(完整版)培训机构员工规章制度完美版(1)
培训机构上班规章制度模板
培训机构上班规章制度模板第一章总则第一条为规范培训机构的管理，保障员工权益，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本培训机构的所有员工和管理人员，具有法律效力。
第三条员工应认真遵守本规章制度，履行职责，做到文明守纪，凡有违反者，将受到相应的处理。
第四条本规章制度由本培训机构人事部门负责执行和监督，如有任何疑问或建议，请与人事部门联系。
第二章员工入职第五条员工入职前需提供真实有效的身份证明材料和学历证书，否则将取消入职资格。
第六条员工入职需签订劳动合同，严格遵守合同规定，按时上班，不得迟到早退。
第七条员工须按时参加新员工培训，提高业务水平，适应工作要求。
第八条员工入职后需接受岗前培训，掌握相关业务知识和操作技能。
第三章员工权利和义务第九条员工有权享受劳动合同规定的各项福利和待遇，包括但不限于工资、社保、年假等。
第十条员工有义务遵守本规章制度，认真履行职责，完成工作任务。
第十一条员工有义务保守公司机密，不得泄露涉及公司利益的信息。
第十二条员工不得擅自调休或请假，需提前向上级领导请假并获得批准。
第四章工作岗位管理第十三条员工应准时到达工作岗位，保持工作激情，主动提高工作效率。
第十四条员工应按照工作安排和要求完成工作任务，严禁懒惰和敷衍塞责。
第十五条员工应遵守工作纪律，不得在岗位上聊天、嬉戏或干扰他人工作。
第十六条员工应严格遵守岗位操作规程，保证工作质量和安全。
第五章福利待遇第十七条公司将按照国家规定为员工购买社会保险，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
第十八条公司将为员工提供带薪年假、病假和陪产假等福利待遇。
第十九条公司将定期开展员工培训和技能提升活动，提高员工综合素质。
第六章奖惩制度第二十条公司将设立奖惩制度，对员工的工作业绩和行为进行评估。
第二十一条对于表现优秀的员工，公司将给予奖励，并提升其薪资和福利待遇。
第二十二条对于表现不端或违反公司规定的员工，将按照情节轻重给予批评、警告甚至终止劳动合同。
培训机构员工规章制度范本大全
培训机构员工规章制度范本大全第一章总则第一条为规范培训机构员工的行为，维护机构的正常运作秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于培训机构全体员工，具体实施由培训机构管理层负责。
第三条员工应当服从培训机构的领导和管理，维护机构的声誉和形象。
第四条员工应当遵守国家法律法规和职业道德规范，不得违法违纪。
第五条员工应当恪守职业操守，不得泄露机构和客户的商业机密。
第二章岗位责任第六条员工应当根据自身的工作职责，认真履行岗位职责，完成工作任务。
第七条员工应当遵守工作纪律，按时上下班，不得早退晚归。
第八条员工应当遵守培训机构的规章制度，不得违反规定。
第九条员工应当保守培训机构的机密信息，不得私自泄露。
第十条员工应当保护培训机构的财产和设备，不得挪用或损坏。
第三章行为规范第十一条员工在工作中应当尊重客户，礼貌待人，不得恶言相向。
第十二条员工应当团结合作，互助互助，不得相互攀比，谋取私利。
第十三条员工不得擅自从事与工作无关的活动，不得利用工作之便谋取私利。
第十四条员工在公共场所代表培训机构时，应当言行举止得体，不得损害机构形象。
第四章惩戒制度第十五条对违反规章制度的员工，将按照严重程度进行相应处理，包括口头警告、书面警告、调岗、降职、开除等。
第十六条对于严重违纪违法的员工，培训机构有权追究其法律责任，并保留进一步追责的权利。
第五章附则第十七条本规章制度自颁布之日起生效，由培训机构管理层负责解释。
员工在遵守本规章制度的同时，应当自觉学习，不断提升自身素质与能力。
第六章结语以上便是培训机构员工规章制度的范本，希望全体员工能够遵守规定，共同维护培训机构的正常运作秩序，谢谢。
培训机构员工规章制度完整版
培训机构员工规章制度完整版第一章总则第一条根据公司发展需要，营造良好的工作环境，规范员工的行为，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本机构所有员工，包括劳务派遣人员和临时工。
第三条本制度的遵守是全体员工的责任，违反规定将依照公司规定的处罚措施进行相应处罚。
第四条公司要求员工遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度。
员工在公司的一切行为都要符合道德规范。
第五条禁止任何形式的歧视性言行，包括但不限于种族、性别、年龄、宗教、身体状况等方面。
员工应相互尊重，营造团队合作的良好氛围。
第六条员工要保守公司及客户信息，不得泄露与工作相关的商业机密和保密信息。
第二章入职第八条入职时，员工须签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
第九条入职后，员工应按照公司要求进行岗前培训，并通过相应的考核。
第三章工作时间第十条员工应每日按照规定时间到岗，并严格遵守公司的上下班时间。
第十一条营业时间以公司要求的时间为准，出勤人员须提前到岗，确保正常开展工作。
第十二条有特殊情况需要迟到、早退或请假时，员工应提前向直接上级请假，并按公司要求填写请假申请表。
第十三条员工每日工作时间为8小时，超过8小时的工作应按照国家规定支付加班费。
第十四条员工在加班时应注意职业健康，超过规定的加班时间会在调休或休息时间进行补偿。
第十五条员工严禁在工作时间以及工作地点进行非工作相关的活动，如上网、打游戏等。
第四章岗位职责第十六条员工在岗位上应遵守岗位职责，认真履行工作职责。
第十七条员工应按照公司要求，完成工作任务，并按时提交相关报告和材料。
第十八条员工应熟悉并遵守岗位操作流程，提高工作效率和质量。
第五章工作纪律第十九条员工不得经商、兼职及经营与公司业务相同或相近的事业，否则将追究责任。
第二十条员工应保持良好的仪容仪表，严禁穿着不符合公司要求的服装上班。
第二十一条员工应认真履行工作职责，在工作中不得私自调休、挪用公款，如违反将追究相应责任。
培训机构员工规章制度内容
培训机构员工规章制度内容
《培训机构员工规章制度》
一、员工入职
1.1 新员工须在入职后一个月内参加公司规定的岗前培训，完成培训考核后方可上岗。
1.2 入职前需要提供相关的学历和工作经验证明，以及身份证明材料。
二、工作时间
2.1 正常工作时间为每周五天，每天八小时，具体上下班时间由各部门负责人灵活安排。
2.2 员工须按时上下班，迟到早退超过三次者将受到相应的处罚。
三、工作纪律
3.1 员工需服从公司管理，保持工作室内外环境整洁，不得在工作时间内私自离开工作岗位。
3.2 禁止在工作时间内玩手机、上网、浏览非工作相关的网站，严禁私自接私活。
四、奖惩制度
4.1 公司将定期评选员工先进个人、先进集体，并给予相应的奖励。
4.2 违反工作纪律者，将按规定受到警告、罚款、停职甚至开除的处理。
五、福利待遇
5.1 公司为员工提供工资、社会保险、医疗福利以及年度旅游等多项福利待遇。
5.2 公司将定期举办员工座谈会，听取员工的意见和建议，以进一步改善工作环境和氛围。
《培训机构员工规章制度》旨在规范员工的行为规范，确保公司的正常运转和员工的权益，同时也鼓励员工努力工作，提高工作积极性和责任感。
公司将严格执行这些规章制度，对违规者给予相应的处罚，同时也将有意识地优化制度，使其更符合实际情况，更有利于员工的发展和公司的发展。
培训机构员工规章制度完整版
培训机构员工规章制度完整版第一章总则第一条为了规范培训机构员工的行为，营造良好的工作环境，确保培训质量和教学效果，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条培训机构员工必须严格遵守国家法律法规和公司规定的各项制度，认真履行工作职责，维护公司形象和利益。
第三条培训机构员工应具备相应的职业道德素养和工作能力，保持职业操守，严守商业秘密，不得泄露与工作有关的信息与数据。
第四条培训机构员工应保持个人形象整洁、仪容仪表端正，遵守工作时间，不早退迟到，不趁工作之机从事私人事务。
第五条培训机构员工应注重学习与提升自己的专业能力，积极参与公司组织的培训与学习活动。
第二章入职管理第六条培训机构员工应提交真实、准确的个人信息和证明材料，如有虚假情况一经发现，公司将取消其入职资格。
第七条新员工入职后需要参加公司组织的入职培训，了解公司的组织结构、工作流程、基本规定等内容。
第八条新员工入职后需签订劳动合同，并在约定期限内办理相关手续，享受国家规定的各项福利待遇。
第九条公司将对新员工进行岗位培训和技能培训，确保其具备胜任相关工作的能力。
第三章工作纪律第十条培训机构员工应按时按量完成工作任务，保证培训教学进程的顺利进行。
第十一条员工应尊重职业道德和规范，不得向学员散播不符合实际的信息，并需做好教师的示范作用。
第十二条培训机构员工应积极主动地为学员提供专业的培训服务，不得出现技术性差错，确保培训质量。
第十三条岗位工作需要员工具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，与同事协作，共同完成工作任务。
第十四条岗位工作需要员工保持高度的责任心和敬业精神，不得随意请假、旷工，不得在工作时间从事与工作无关的事务。
第四章绩效考核第十五条培训机构将根据员工的工作情况和工作贡献进行绩效考核，并以此为依据进行薪酬和职称的发放。
第十六条员工应按照公司规定的考核指标和流程参与绩效评估，如有弄虚作假、对考核结果不服等情况，可提出申诉，公司将进行相应处理。
培训机构员工的规章制度范本(通用7篇)
培训机构员工的规章制度范本（通用7篇）培训机构员工的规章制度1一、培训期间应遵纪守法，自觉遵守社会公德和职业道德，不做失德失范之事。
二、服从管理，尊重授课教师，遵守课堂纪律，上课不迟到、不早退，持续课堂安静，不随意走动。
将个人通讯工具关掉或置于静音、振动状态，认真听讲，做好笔记，按时完成研修任务。
三、妥善处理培训与工作、生活的关系，原则上不得请假，特殊状况需要请假的，须履行请假手续;无故缺课一天以上将不予结业，并通报所在地教育主管部门和所在单位。
四、不得在其他地方上发布与培训无关的图片、文字、视频等。
五、严格遵守“八项规定”，不得用公款相互宴请，不得用公款互赠送礼品、礼金、有价证券和支付凭证等，不得以学习交流、对口走访、交叉考察、群众调研等名义互请旅游、吃喝、娱乐等。
六、外出参加现场教学或实地考察调研等活动时，要服从对方的管理和安排，不理解宴请，不收受纪念品和土特产，不参加旅游和娱乐活动。
七、自觉遵守住宿宾馆有关规定，配合服务人员办理住宿登记手续。
八、增强安全意识，注意饮食卫生，注意人身安全、财产安全、交通安全和运动安全，应结伴出行，严禁下河游泳。
九、培训期间及结业以后，一律不准以同学名义搞“小圈子”，不得成立任何形式的联谊会、同学会等组织。
十、培训结束后应准时回到，不得绕道旅游、探亲。
培训机构员工的规章制度2一、坚持理论联系实际，带着问题参加学习，认真听讲，用心思考，踊跃提问，努力实践转化学习成果。
二、树立学员意识，端正学习态度，做到在教学培训期间将主要精力用于学习上。
三、遵守课堂纪律，不迟到、不早退，不随意进出教室，不接打手机、不做与教学无关的事情。
四、充分利用课余时间学习网络课程，阅读指定书目和教学参考资料，用心交流学习心得体会。
五、坚持自己动手撰写交流材料、学习作业、调研报告和论文等。
不安排工作人员“陪读”、学习材料。
六、培训期间不承担单位出差、考察、调研等任务。
确因工作等特殊状况需请假的，严格遵守请销假制度。
培训班员工手册和规章制度7篇
培训班员工手册和规章制度7篇培训班员工手册和规章制度7篇现如今，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是维护公平公正的有效手段，对有关工作或事项作出局部的具体的规定。
下面是小编为您整理的规章制度范文，大家不妨阅读一下，看看能否有一点抛砖引玉。
培训班员工手册和规章制度（篇1）为了办好（网络）培训班，抓好培训质量，达到预期的培训效果，制定此培训班管理制度。
一、学员必须遵守公司及教育培训中心的有关培训规章制度。
二、学员必须按培训课程表安排学习培训课程，不学习者按旷课处理。
三、学员在培训期间原则上不准请假，确因工作需要或因病不能参加者，必须向教育培训中心出示所在工作单位分管领导批准的请假条，经教育培训中心领导批准后方可停课，无故缺课视为旷课。
四、按时完成作业，无故不交作业者视为旷课，取消作业成绩。
五、旷课学时超过总学时的20%取消培训资格并通报学员所在单位，面授期间迟到、早退按教育培训中心培训班管理制度进行罚款。
六、作业不得抄袭，作业完全一样者均视为作弊，作业成绩取消。
七、准时参加考试，无特殊情况错过考试不予补考。
八、学习最终成绩及学习情况将通过电邮发至单位负责人邮箱。
九、学习期间违反其他相关制度所罚款项按照公司相关规定执行。
培训班员工手册和规章制度（篇2）一、每次上课，向每位朋友问候致意，传达您对对方的关注，尽量快、尽量多地掌握每位朋友的个人信息。
二、朋友之间谈话，必须无条件地关注对方，要用语言表情动作传达“你是我唯一注意的人”、“快乐着你的快乐，痛苦着你的痛苦”等信息。
不许打断、反驳和指责。
三、相信人生在世，必有其理。
注意观察每位朋友的言行举止，及时发现并反馈每位朋友的特长和优点。
每次必须真诚地赞美至少三位朋友。
四、热情欢迎新朋友、请假归班以及因事迟到的朋友。
亲切问候、热情握手或拥抱。
五、每次上课必须自行调换座位，不许每次坐在同一个朋友旁边。
六、任何人不许将不良情绪藏在心里，必须或公诸于众，让群体帮助，或求助于某些朋友。
培训机构员工规章制度
培训机构员工规章制度一、概述培训机构的员工规章制度是为了规范员工行为，保障培训机构的正常运营秩序，提高员工工作效率和培训质量而制定的具有约束力的规定。
本规章制度适用于培训机构全体员工。
二、员工行为规范1.遵守国家法律法规，不得从事任何违法违规的行为，不得参与赌博、贩毒等违法活动。
2.爱护培训机构的财产，不得盗窃、侵占或滥用公共物品。
3.不得泄露培训机构的商业机密和学员隐私，维护培训机构的声誉。
4.严禁恶意竞争和不正当竞争行为，不得利用培训机构资源谋取个人私利。
5.不得在培训机构内进行私人商业活动，不得与学员进行个人交易。
6.保护学员合法权益，尊重学员个人隐私，不得对学员进行人身攻击或侮辱。
7.不得擅自离岗，应保持良好的工作纪律，不得因私事影响正常工作。
8.不得在培训机构内传播谣言，不得参与恶意揭露同事内幕等行为，维护团队的凝聚力和信任。
三、员工工作规范1.工作时间：员工按照规定的工作时间上下班，不得随意迟到、早退或旷工。
2.工作态度：员工应积极主动，遵守岗位职责，服从安排，完成工作任务。
3.职业形象：员工应着正式工作服，不得穿拖鞋、短裤、露脚趾等不符合职业形象的服饰。
4.言行举止：员工应保持良好的职业操守，言行举止得体，不得出言不逊或引起他人不适。
5.工作纪律：员工应按照规定使用工作工具和设备，不得滥用或私自擅用。
6.工作计划：员工应制定详细的工作计划和安排，合理安排时间，提高工作效率。
7.工作报告：员工应按照规定向上级汇报工作进展和问题，保持良好的沟通和协作。
8.工作质量：员工应保证工作质量，不得敷衍塞责或违规操作。
四、违规处罚与奖励1.轻微违规：如迟到、早退、工作态度不端正等，可给予口头警告或批评教育。
2.一般违规：如私自使用公司资源、违反保密规定等，可给予书面警告、通报批评。
3.严重违规：如盗窃财务、泄露商业机密等，可给予停职、降薪或解雇处理，必要时向公安机关报案。
4.优秀奖励：对于工作表现突出、有创新能力、贡献突出等员工，可以给予表彰、奖金等奖励。
职业培训机构员工规章制度完美版
职业培训机构员工规章制度完美版1. 背景和目的本规章制度的目的是确保职业培训机构的员工在工作过程中遵守一致的行为准则，维护机构的形象和声誉，以及保障员工之间的合作和协调。
2. 适用范围本规章制度适用于职业培训机构的所有员工，无论是全职员工、兼职员工还是临时工。
3. 员工权责3.1 员工权利- 拥有公正、平等、尊重的工作环境。
- 获得合理的培训机会，提升自身职业能力。
- 获得符合公司规定的薪酬和福利待遇。
- 接受公平的绩效评估和晋升机会。
3.2 员工责任- 遵守公司的政策和规定。
- 对待工作态度认真，积极主动完成工作任务。
- 保守公司的商业机密和客户资料。
- 尊重他人，遵守团队合作原则。
4. 行为准则4.1 工作时间和考勤- 准时上班，不迟到不早退。
如有特殊情况需要请假，须提前向上级汇报。
- 遵守公司设定的工作时间表。
- 出差期间，严格按照计划安排进行工作。
4.2 诚信和保密- 不得利用职位或机构资源谋取私利。
- 保护公司的商业秘密和客户资料，不得泄露给外部人员。
- 不得参与任何可能损害公司声誉的行为。
4.3 人际关系和合作- 尊重他人，遵守公司的行为规范和道德准则。
- 与同事保持良好的合作关系，共同完成团队目标。
- 不得进行恶意诽谤、欺凌或其他违法、违规行为。
4.4 保护公司财产和资源- 妥善使用和保护公司的财产和资源。
- 不得私自借用或转移公司财产和资源给他人使用。
5. 违规处理对于违反本规章制度的员工将按照公司的纪律处分制度进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、降职、辞退等。
6. 生效日期和修订本规章制度自颁布之日起生效。
如有需要修订，应经公司领导同意并以公告形式通知所有员工。
7. 结语本规章制度的目的是确保员工遵守公司的行为准则，促进机构的良好运营和发展。
所有员工都应深入理解本制度，并严格遵守。
培训机构员工规章制度完整版
培训机构员工规章制度完整版前言为了统一培训机构员工的工作行为，规范工作标准，保证培训机构的良好形象，制定本规章制度。
一、工作时间1.周一至周五为工作日，每天工作时间为8小时，具体上下班时间由公司安排；2.延时加班应经过公司批准，未经公司批准不得擅自离岗或超时加班；3.每周须完成规定的工作任务，如有特殊情况须提前向主管汇报并请假。
二、工作纪律1.员工入职前需熟悉公司业务、规章制度等相关内容，并签署保密协议。
离职员工必须遵守保密协议，离职后仍有保密义务；2.员工需按时上下班，不得迟到早退、戴耳机或打电话等方式打扰他人以及影响公司形象；3.不得在工作时间或工作地点以及公司机器或网络使用公司设备外的移动设备上处理个人事务或上网，不得下载不良信息；4.同事的私密信息及公司商业机密不得私自泄露，一经发现将承担相应的法律责任。
三、员工考勤1.员工需在规定时间内打卡签到，迟到早退应由员工自行承担相应的责任；2.员工请假需提前向主管请假并请假被批准后才可离岗，未经批准擅自请假或旷工者，将按规定进行相应的处理。
四、员工奖惩1.在员工工作期间，如经公司认定，员工有优秀表现者将得到表彰和奖金奖励；2.在员工工作期间，如因违反规章制度，泄露商业机密，给公司带来不良后果，将根据公司规定进行相应的处理。
五、职业道德1.员工应保持职业道德，遵守国家法律法规以及公司业务规定；2.员工应在工作中维护公司形象，与客户、同事和合作者建立互信互敬的良好关系；3.员工应尊重公司的工作权限和工作流程，不得擅自决定公司业务，并且对公司产生财务影响的重要决策应由相关人员按照公司规定审批。
六、福利待遇1.员工享有国家规定的法定假日，节假日根据公司安排；2.员工享有公司提供的带薪年假、婚丧假、产假及其他规定假期等；3.员工享有公司提供的社会保险；4.员工表现突出，公司可给予晋升机会。
七、违规处理1.违反本规定的员工，应按照公司的规定进行相应的处理，处理结果应由人事部门和主管审核；2.对任何顶撞、抵触公司管理人员、拒绝执行公司规定或有其他违反公司规定的行为，将按照公司的管理制度严肃处理。
教培机构员工规章制度
教培机构员工规章制度第一章总则第一条为规范教育培训机构员工行为，确保培训服务质量，提高教学效果，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于教育培训机构全体员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。
第三条教育培训机构员工应严格遵守本规章制度，积极开展工作，维护机构形象，服从和服务于教育培训事业发展。
第二章工作职责第四条教师岗位（一）教师应具有相关专业知识背景和教学经验，能够胜任所教授的课程内容；（二）教师应根据学生的实际情况和需求，调整教学方法和内容，提高教学质量；（三）教师应积极参加培训和学术交流活动，不断提高专业水平。
第五条行政人员岗位（一）行政人员应做好机构的日常管理工作，保障教学活动的顺利开展；（二）行政人员应负责学生档案管理、教材资料管理等工作，确保资料的及时准确；（三）行政人员应与教师、学生和家长保持良好的沟通和协调，解决问题和矛盾；第六条后勤人员岗位（一）后勤人员应做好校园环境卫生和安全工作，确保学生和教师的身体健康；（二）后勤人员应认真执行工作任务，保障学校的正常运转；（三）后勤人员应积极配合其他部门的工作，共同维护机构的稳定和发展。
第三章工作纪律第七条教育培训机构员工应按时上岗，认真履行岗位职责，不得迟到早退；第八条教育培训机构员工应遵守学校规定的工作时间，不得擅自请假；第九条教育培训机构员工应服从领导的工作安排，不得擅自调换岗位或职责；第十条教育培训机构员工应保守机密，不得泄露学生和机构的信息。
第四章工作态度第十一条教育培训机构员工应以学生为中心，关注学生的学习和成长，悉心教育；第十二条教育培训机构员工应团结协作，保持良好的团队精神，共同努力，共同进步；第十三条教育培训机构员工应遵守师德师风，做到言行一致，不得对学生和同事不敬。
第五章奖惩制度第十四条对教育培训机构员工的奖励措施包括表扬、奖金、晋升等；第十五条对教育培训机构员工的惩罚措施包括批评、警告、调整职务等。
第六章附则第十六条本规章制度由教育培训机构负责人负责执行，凡违反本规定的员工，将按相应规定受到处理。
培训机构员工规章制度完美版
培训机构员工规章制度完美版第一章总则第一条为规范培训机构的内部管理，提高教职员工的工作效率，制定此规章制度。
第二条本规章制度适用于所有培训机构的教职员工，必须严格遵守。
第三条培训机构的教职员工应当遵守法律法规，尊重职业道德，忠于职守，保守机密。
第四条培训机构应当为教职员工提供良好的工作环境和发展机会，促进员工的个人成长。
第五条员工应当积极参与培训机构组织的各类培训和提升活动，并不断提高自身专业素养。
第二章入职与离职第六条培训机构应当按照规定进行员工的招聘和录用。
第七条入职员工应当按照培训机构的相关要求提供真实、有效的个人信息，并通过面试、体检等程序合格后方可正式入职。
第八条离职员工应当提前向培训机构递交离职申请，并完成交接工作。
第九条离职员工应当如实向培训机构反映工作情况和问题，并配合培训机构进行离职手续。
第十条离职员工不得泄露培训机构的商业秘密，并按照培训机构的要求归还工作相关资料和设备。
第三章员工权利和义务第十一条培训机构的教职员工享有平等就业、公正待遇、按时发放工资、休假假期等相关权益。
第十二条员工应当遵守岗位职责，认真履行工作职责，按时完成工作任务。
第十三条员工应当遵守培训机构的相关规定，遵循工作纪律，不得迟到早退、旷工或者擅自离岗。
第十四条员工在工作期间应当保持精神饱满，不得在工作时间内私下进行非工作相关的活动。
第十五条员工应当以培训机构的利益为重，不得利用其职权谋取私利或者违反规章制度。
第四章工作安排和考核第十六条培训机构应当按照工作需要合理安排教职员工的工作时间和工作内容。
第十七条员工应当按照培训机构的工作安排认真履行工作职责，不得擅自改变工作内容和工作时间。
第十八条培训机构应当建立完善的考核制度，对教职员工的工作进行定期、公平、公正的评价。
第十九条培训机构应当根据员工的表现和工作成绩，适时进行奖惩，激励和规范员工的工作行为。
第五章奖励和惩罚第二十条培训机构应当建立健全的员工奖励制度，公平公正地对员工的优秀表现给予嘉奖和奖金。
培训机构员工规章制度范本
培训机构员工规章制度范本一、总则第一条为了加强培训机构员工的管理，规范员工行为，保障培训机构的正常运营，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条培训机构员工应当遵守国家法律法规，遵循社会公德，诚实守信，勤奋工作，为培训机构的可持续发展贡献力量。
第三条培训机构员工应当尊重学生，关心学生，爱护学生，做到教书育人，为人师表。
第四条培训机构应当为员工提供良好的工作环境和发展机会，关心员工的生活和成长。
二、招聘与录用第五条培训机构招聘员工应当遵循公开、公平、公正的原则，公开招聘信息，公平选拔，公正评价。
第六条培训机构员工应当具备应聘岗位所需的专业技能、教育背景和工作经验。
第七条培训机构员工录用应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
三、培训与发展第八条培训机构应当为员工提供定期培训，提高员工的专业技能和教育水平。
第九条培训机构应当鼓励员工参加各类专业培训和学术研讨，支持员工职业发展。
第十条培训机构员工应当积极参与培训机构的各项改革和发展，为培训机构提供智力支持。
四、工作纪律第十一条培训机构员工应当按时上下班，遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工。
第十二条培训机构员工应当认真履行职责，遵守教学规范，提高教育质量。
第十三条培训机构员工应当保守国家秘密、商业秘密和工作秘密，不得泄露给无关人员。
第十四条培训机构员工应当遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利，不得接受学生家长的馈赠。
五、福利待遇第十五条培训机构应当为员工提供规定的福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十六条培训机构应当为员工提供带薪年假、产假、陪产假等法定假期。
第十七条培训机构应当为员工提供良好的工作环境，保障员工的人身安全和健康。
六、违纪与处罚第十八条培训机构员工违反本规章制度的，应当根据情节轻重给予警告、罚款、降职、解聘等处罚。
第十九条培训机构员工违法行为的，应当移交有关部门处理，依法追究其法律责任。
七、附则第二十条本规章制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可由培训机构根据实际情况予以补充。
培训机构员工管理规章制度
培训机构员工管理规章制度第一章总则第一条为规范和加强培训机构员工管理，提高教职工的工作效率和素质，制定本管理规章制度。
第二条本规章制度适用于某某培训机构全体员工。
第三条所有员工必须严格遵守本规章制度，不得违反。
第四条本规章制度由培训机构负责人负责解释，并由人力资源部门负责执行。
第五条培训机构所有员工必须服从公司上级领导的安排和管理，切实履行自己的工作职责。
第二章员工入职管理第六条员工入职需提供真实有效的个人信息，如有虚假情况将被辞退。
第七条新员工入职后需接受公司的培训和考核，合格后方可正式上岗。
第八条员工在入职时需签订聘用合同，明确双方权利和义务。
第九条入职员工需接受劳动合同约定的工资和福利待遇。
第十条入职员工需按时按量完成工作任务，不得擅自请假或早退。
第三章员工工作管理第十一条员工工作时间为每周五天，每天工作8小时，需按时上下班。
第十二条员工需服从公司领导的安排，听从工作命令，不得拒绝或私自调动工作。
第十三条员工需保护公司的秘密，不得泄露公司信息。
第十四条员工需遵守公司的相关规章制度，不得违反公司规定。
第十五条员工需认真负责地完成工作任务，不得懒散敷衍。
第十六条员工需积极配合上级的工作安排，不得推诿责任。
第十七条员工需保持工作环境的整洁，共同维护公司形象。
第四章员工奖惩管理第十八条公司将根据员工的工作表现进行奖惩，公平公正。
第十九条员工在工作中表现突出，公司将给予奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
第二十条员工如有违反公司规章制度或工作不力，公司将给予相应的处罚，包括警告、记过、降职、辞退等。
第五章员工福利管理第二十一条公司将根据员工的工作表现和工作年限给予相应的福利待遇，包括年终奖、节假日福利、带薪年假等。
第二十二条公司将为员工提供良好的工作环境和发展空间，鼓励员工不断提升自我，实现个人价值。
第二十三条公司将为员工提供必要的培训和学习机会，帮助员工提高工作技能和专业水平。
第二十四条公司将为员工购买相应的社会保险和商业保险，保障员工的基本权益。
培训中心员工规章制度
培训中心员工规章制度一、总则第一条为了加强培训中心的管理，规范员工行为，提高培训质量，根据国家有关法律法规和政策，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于培训中心全体员工。
第三条培训中心员工应当坚持社会主义立场，恪守职业道德，尊重学术权威，弘扬优良传统，致力于培训事业的发展。
第四条培训中心应当为员工提供良好的工作环境和发展机会，关心员工生活，维护员工合法权益。
二、员工职责第五条员工应当认真履行岗位职责，努力提高业务水平，确保培训质量。
第六条员工应当遵守教学大纲和教学计划，按照课程要求进行教学，不得擅自调整课程内容和教学进度。
第七条员工应当关注学员需求，注重学员个体差异，因材施教，提高培训效果。
第八条员工应当参加培训中心的各项培训和学术活动，不断提升自身业务能力和综合素质。
第九条员工应当积极参与培训中心的各项工作，为培训中心的发展献计献策。
三、员工行为规范第十条员工应当遵守国家法律法规，诚实守信，廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利。
第十一条员工应当尊重学员，礼貌待人，不得歧视、侮辱学员，严禁发生任何形式的学术不端行为。
第十二条员工应当遵守培训中心的各项规章制度，服从领导，团结协作，共同维护培训中心的正常秩序。
第十三条员工在工作期间，应当保持工作场所整洁，遵守工作纪律，不得迟到、早退、缺勤。
第十四条员工应当注意个人形象，穿着得体，保持良好的职业素养。
四、员工培训与发展第十五条培训中心应当定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。
第十六条培训中心应当为员工提供晋升和发展机会，鼓励员工参加相关考试和评审。
第十七条员工晋升和职称评定应当依据本人的业绩、能力和表现，公平、公正、公开进行。
第十八条培训中心应当关心员工个人成长，为员工提供职业规划指导和心理咨询等服务。
五、员工福利与待遇第十九条培训中心应当依法为员工缴纳社会保险，保障员工合法权益。
第二十条培训中心应当为员工提供合理的薪酬待遇，并根据员工业绩和贡献进行激励。
培训机构员工规章制度
培训机构员工规章制度一、总则第一条为了加强培训机构的管理，规范员工行为，提高培训质量，根据国家有关法律法规和政策，制定本规章制度。
第二条培训机构员工应当遵守国家法律法规，坚持社会主义教育方向，忠诚教育事业，恪守职业道德，尊重学生权益，提高自身素质。
第三条培训机构应当建立健全员工管理制度，加强对员工的教育培训和考核，提高员工的管理和服务水平。
二、员工行为规范第四条员工应当遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第五条员工应当认真履行职责，按时完成工作任务，不得推诿、拖延。
对工作中出现的问题，应及时报告并积极解决。
第六条员工应当尊重学生和家长，热情服务，耐心解答疑问，不得误导、欺诈。
第七条员工应当遵守培训机构的保密制度，不得泄露学生和家长的个人信息及培训机构的商业秘密。
第八条员工应当遵守培训机构的财务制度，不得挪用、侵占培训机构的财物。
第九条员工应当遵守培训机构的教材和教学大纲，不得擅自更换教材或改变教学内容。
第十条员工应当遵守培训机构的卫生和安全制度，保持工作环境整洁、安全。
三、培训和考核第十一条培训机构应当定期组织员工进行业务培训，提高员工的专业素质和业务能力。
第十二条培训机构应当建立员工考核制度，对员工的工作绩效、业务水平、职业道德等方面进行定期考核。
第十三条员工考核结果作为员工晋升、奖励、辞退等方面的依据。
四、奖惩制度第十四条培训机构应当建立奖惩制度，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反规章制度的员工给予批评教育或纪律处分。
第十五条员工违反本规章制度的，按照具体情况给予相应的纪律处分，如警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
五、附则第十六条本规章制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可由培训机构根据实际情况予以补充。
第十七条本规章制度解释权归培训机构所有。
培训机构员工管理的规章制度(精选12篇)_1
培训机构员工管理的规章制度（精选12篇）培训机构员工管理的规章制度（精选12篇）1一、总则1、为打造最优秀的企业员工团队，建立学习型企业，增强公司核心竞争力，适应公司对各类人才的需求，提高全员整体素质与工作潜力，改善工作方法，提高工作效率，指导公司各部门、各单位(即所属各分公司、各分厂)深入细致、有序高效地开展岗位培训和专项培训、技术练兵工作，使公司培训工作专业化、规范化、制度化，特制定本制度。
2、培训工作基本原则：(1)全员性：培训的目的在于提高公司全体员工的综合素质与工作潜力，所有人员都应充分认识培训工作的重要性，从管理层到员工层都要用心参加培训、不断学习进步。
(2)针对性：培训要有目的，针对实际培训需求进行。
(3)计划性：培训工作要根据培训需求制定培训计划，并按计划严格执行。
(4)全程性：培训工作要贯穿岗前、在岗、转岗、晋职的全过程。
(5)全面性：培训资料上把基础培训、素质培训、技能培训结合起来，培训方式上把讲授、讨论、参观、观摩、委培等多种方式综合运用。
(6)跟踪性：培训结束后要对培训资料进行考核，考核要有结果与奖惩，要定期、及时检验、评估培训效果。
二、培训组织体系1、人力资源部是公司培训工作的归口管理部门，负责对培训组织体系的领导与管理，公司培训的.计划与综合、组织与协调、监督与实施、培训效果的考核考察以及各部门培训工作的指导与管控等。
2、为保证实现公司整体培训任务以及督促各单位内部培训工作落到实处，在公司内建立自上而下、权责明晰的培训组织体系和企业内部培训师队伍，保证公司以及各部门的培训工作都有专人负责，在培训业务上由人力资源部统一指导与管理，从而保证各项培训工作的贯彻落实到位。
3、各部门、各单位设立兼职培训管理员，各部门培训管理员一般由经理或助理兼任，各单位可由办公室主任、副主任兼任。
原则上培训管理员尽量由内部培训师兼任，要求务必有潜力有时光承担培训任务。
兼职培训员在做好本岗位工作的前提下，业务上理解人力资源部指导，负责本单位训前需求调查、培训计划的制定与上报、组织实施及训后跟踪评估等工作，并完成公司交办的培训任务。
员工培训机构规章制度范本
员工培训机构规章制度范本一、总则第一条为了加强员工培训机构的管理，提高员工培训质量，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条员工培训机构（以下简称培训机构）是公司的重要组成部分，主要负责对公司员工进行各类培训工作，提高员工综合素质和业务能力。
第三条培训机构应坚持科学发展观，以人为本，注重培训实效，努力提高员工的职业素养和技能水平。
第四条培训机构应建立健全各项规章制度，确保培训工作有序、高效进行。
二、培训计划与管理第五条培训机构应根据公司发展战略和人力资源规划，制定年度培训计划，经批准后实施。
第六条培训计划应包括培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式、培训师资、培训费用等。
第七条培训机构应建立健全培训档案管理制度，对员工培训情况进行全面、详细的记录。
第八条培训机构应定期对培训计划执行情况进行总结，对培训效果进行评估，不断优化培训方案。
三、培训师资与培训资源第九条培训机构应建立一支高素质、专业化的培训师资队伍，确保培训质量。
第十条培训机构师资队伍应包括公司内部讲师、外部专家和讲师。
第十一条培训机构应对师资队伍进行定期培训和考核，提高师资队伍的教学水平和能力。
第十二条培训机构应充分利用内外部培训资源，提高培训效果。
四、培训组织实施第十三条培训机构应按照培训计划组织实施培训，确保培训内容、培训时间和培训质量。
第十四条培训机构应注重培训形式和方法的创新，提高培训效果。
第十五条培训机构应加强对培训现场的管理，确保培训秩序和培训安全。
五、培训费用管理第十六条培训机构应建立健全培训费用管理制度，合理控制培训成本。
第十七条培训费用包括培训场地、培训材料、培训师资、交通住宿等费用。
第十八条培训机构应按照公司财务管理规定，合理使用培训费用。
六、培训效果评估与激励第十九条培训机构应建立培训效果评估制度，对培训效果进行客观、全面的评估。
第二十条培训效果评估应包括培训内容、培训方法、培训师资、培训效果等方面。
培训机构员工管理制度范本
第一章总则第一条为加强本培训机构的管理，提高员工素质和业务水平，确保培训机构正常运行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本培训机构全体员工，包括管理人员、教师、教务人员、行政人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以促进员工个人成长和机构发展为目标。
第二章培训与学习第四条培训机构应定期组织员工进行业务知识、技能培训，提高员工综合素质。
第五条员工应积极参加培训，努力学习，不断提升自身能力。
第六条培训机构应建立完善的培训考核制度，对员工培训效果进行评估。
第七条培训机构应鼓励员工参加各类专业证书考试，提高员工职业素养。
第三章工作纪律第八条员工应遵守国家法律法规，遵守培训机构各项规章制度。
第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工应保持工作场所整洁，爱护公物，节约水电。
第十一条员工应保守培训机构商业秘密，不得泄露或传播。
第四章考勤与考核第十二条建立健全考勤制度，严格执行考勤规定。
第十三条员工请假需提前向主管申请，经批准后方可离岗。
第十四条建立考核制度，对员工的工作表现、业务能力、团队协作等进行综合评价。
第五章奖惩第十五条对表现优秀、业绩突出的员工，给予表彰和奖励。
第十六条对违反规章制度、影响工作秩序的员工，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十七条奖励和处分应公开、透明，确保公平、公正。
第六章培训机构与员工的关系第十八条培训机构与员工建立劳动合同关系，依法保障员工权益。
第十九条培训机构应关心员工生活，提供良好的工作环境。
第二十条培训机构与员工应相互尊重，共同维护培训机构形象。
第七章附则第二十一条本制度由培训机构人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
注：本制度范本仅供参考，具体内容可根据培训机构实际情况进行调整。
教培职工规章制度范本
教培职工规章制度范本第一章总则为规范教培机构的行为，保障教培职工的权益，提高教育教学质量，特制定本规章制度。
第二章人事管理第一条入职1. 教培机构应当根据需要招聘合格的职工，经面试合格并签署聘用合同后方可正式入职。
2. 入职时应提交完整的身份证明、学历证明及相关资格证书。
3. 入职后需参加为期一周的入职培训。
第二条岗位管理1. 教职工需严格按照教育部门的相关规定分配岗位，并接受相应的培训。
2. 岗位变动需由机构主管部门批准，不得私自调整。
第三条奖惩管理1. 教师表现突出者将获得一定的奖金及荣誉称号。
2. 教职工违反规定的行为将受到相应的处罚，包括扣减奖金、降职等。
第三章工作时间管理第四条工作时间1. 教职工应按照教育部门规定的工作时间安排进行工作。
2. 加班需提前报备，并由主管部门批准。
第五条休息时间1. 教职工享有每周双休日及法定节假日的休息时间。
2. 遇有特殊情况需要调休的，需提前向主管部门请示。
第四章工作业绩考核第六条考核标准1. 教职工的工作业绩将根据其所在岗位的要求进行综合评价。
2. 考核结果将作为职工晋升、奖惩、薪酬调整的重要依据。
第七条考核周期1. 教职工的工作业绩将每年进行一次考核。
2. 考核结束后，应及时公布结果，并进行奖惩。
第五章工资福利管理第八条薪酬发放1. 教职工的薪酬将按照教育部门的相关规定进行发放。
2. 教职工可根据自己的表现获得相应的绩效工资。
第九条福利待遇1. 教职工享有带薪年假、病假、产假等假期。
2. 教职工可享受社会医疗保险及其他相关福利待遇。
第十条奖励制度1. 教职工表现突出者将获得丰厚的奖金及荣誉称号。
2. 每月评选一次优秀员工，并进行奖励。
第六章纪律管理第十一条出勤纪律1. 教职工应按时上班，不得擅自请假、早退或旷工。
2. 出现病假需及时提供病假证明。
第十二条行为规范1. 教职工在工作中需端正态度，遵守工作纪律。
2. 不得利用工作之便谋取个人私利。
第七章应急处理第十三条应急演练1. 教职工应定期参加应急演练并熟练掌握相关应急处理方法。
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员工规章制度
为了加强校区的规范化管理，完善各项工作制度，促进学校发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及学校章程的规定，特制定本管理大纲。
办公室日常行为规范
一、职业操守
1.遵守公司一切规章制度，服从上级，听从指挥；
2.维护公司形象，树立职业道德，保守公司秘密；
3.团结协作，爱岗敬业，杜绝是非；
4.尊老爱幼，不抱怨、不欺瞒；
5.不断学习，提高水平，精通课业；
6.积极进取，勇于开拓，求实创新。
二、教室常规
1.使用标准普通话及礼貌用语，相互热情友好打招呼；
2.有家长和学员在场时，相互应以老师称呼；
3.办公室、教室门不得随意关闭，不得在办公区与教室内吃零食；
4.教室内不得大声喧哗；
5.教室内应保持整洁，下课后应摆放好桌椅和教具，并清理干净；
6.勤俭节约，爱护公共财产及工作环境，保持办公室清洁卫生；
7.不得在办公室和教室内吸烟；
8.下班后，应检查门窗是否关闭，电源和水闸是否切断，门是否锁好，确认无误后方可离开。
三、接待规范
1.有人到访应主动热情接待并问其姓名、单位及来访意图，向相关人员报备后灵活处理；
2.如果相关人员不在，应向来访者问其具体事项及联系方式并做好记录；
3.如果来访者与公司领导有约，应征得领导同意后将人带入指定会谈地点；
4.来访者离开时，应主动将其送至电梯门口；
5.如遇咨询者，应提供详细的、确切的相关资料，如不知详情，应请具体人员予以解答。
6.接待人员必须将情况记录在上门登记表上。
四、电话礼仪
1.铃声响起3声后必须接起；
2.接起电话后需亲切的使用“您好，陶氏远航教育，请问有什么可以帮到您？”问候对方，并耐心的帮其解决问题，如不能自行解决需将电话转给咨询师，使用礼貌用语“请您稍等，我将会为您找到我们资深的咨询老师为您提供帮助”；
3.电话机旁必须准备好纸、笔和热线登记表，如对方所询之人不在，需根据热线登记表上的项目如实填写，并给予转达；
4.不得对着话筒大声喧哗，不得与来电者争吵，不得将他人电话号码随意告诉来电者。
五、着装要求
1.日常办公：（女员工）平时着装优雅、大方，不得穿紧身、暴露、另类衣服或凉拖鞋，不得浓妆艳抹；（男员工）平时着装整洁、大方，不得留长发，不得穿短裤、背心、凉拖；
2.周末上课或校区搞活动，全体员工必须穿工装；
办公用品领取
1.办公用品领取，需在前台老师处填写《物品领用表》表钉钉上提交物品领用申请，大物件需由主管审核，批准后方可领取；
2.新员工在办理入职手续后，在行政前台老师处签字领取；
日常惩罚
1.有下列行为之一者，视情节严重性，给予10—200元的惩罚
A、着装不符合公司规定，不穿工装，发现一次乐捐10元，管理层翻倍；
B、工作时间在前台闲聊与工作无关的事，发现一次乐捐10元，管理层翻倍；
C、每日早会、息会提前通知了时间，但因为个人原因迟到，发现一次乐捐5元，管理层翻倍；
D、每次大小会议，不做会议记录或随意敷衍记录，发现一次乐捐10元，管理层翻倍；
E、开会时手机铃声响起，发现一次乐捐10元，管理层翻倍；
F、开会时玩手机或手机铃声响起，确有急事（家长电话、家里急事）、但不打报告随
意走出会场接听者，发现一次乐捐20元，管理层翻倍；
G、下班后教室门窗、电灯、电脑、电源、饮水机未关闭，教室零乱，发现一次，责任人乐捐20元，管理层翻倍；
H、工作时间，在没有完成当日工作任务的前提下，做与工作无关的事情，如玩手机、聊私人QQ、看电视、闲聊、吃零食、睡觉，发现一次乐捐10元，管理层翻倍；
I、工作时间，私自外出不给直属领导打报告，发现一次乐捐50元，管理层翻倍；J、消极工作，懒散工作，上级领导安排的任务不积极执行者者，发现一次乐捐20元，管理层翻倍，若当日工作没有在下班期间完成，需无条件加班且无加班工资；K、损坏公司财物，无法修复，造价赔偿；
L、未经他人允许，私自剽窃或使用他人的客户信息，发现一次乐捐20元，管理层翻倍；
M、随意向客户许下公司不可能实现的承诺，发现一次乐捐50元，管理层翻倍；若对公司造成损失，视情节严重，最高给予当事人200元罚款，管理层翻倍，并承担一定的责任；
N、不按时对意向客户进行回访，发现一次乐捐20元，管理层翻倍；
O、因各种原因，对公司造成一定负面影响和重大损失，视情节严重，发现一次乐捐50—200元不等，管理层翻倍；情节特别严重，予以开除
(注：以上乐捐当日统一交予行政老师处，行政老师记录并妥善放置于乐捐箱，作为校区活动经费）
2.有下列行为之一者，视情节严重性，给予降薪、降职或开除
A、故意损坏公司形象，恶意中伤领导及员工；
B、在职场打架闹事者；
C、对竞争对手或他人泄露公司机密，重要资料；
奖励机制
A、员工每月全勤奖100元；
B、工作突出奖（对于市场部和行政部），详见各部门员工薪资福利待遇方案；
C、优秀教师奖（对于教师部），详见各部门员工薪资福利待遇方案；
D、教师师的班上学生通过该名教师的辅导获得市级以上的荣誉
E、对于学校内部员工推荐他人进入学校工作，并且该人通过考核、表现优异，按照人事奖励方案给予该员工相应奖励；
F、其他的奖励按照各部门薪资福利待遇方式操作。
员工制度
员工培训、入职、转正、离职
一、员工培训
1.新员工面试通过，需要通过15天的试岗培训期后方可成为公司正式员工，签署公司试用期协议；
2.15天观察期内，新员工需经各方面培训；
3.观察期的第15天为培训考核，考核内容分为笔试和演讲2部分；
4.新员工根据自身面试的岗位，依照个人能力，分配到各自面试岗位的部门，考核由各部门主管对其考核；
二、员工入职
1.新员工入职时应持相关资料复印件及原件到人事处办理入职手续；（身份证、毕业证、学位证、各种技能证书）
2.提交入职申请表，需交1寸照片2张，身份证复印件1张，由公司统一发放工牌，工装及办公用品等；
3.签试用期协议、保密协议、劳动合同，均一式两份，自留一份，入职期从合同签订之日算起；
4.新员工入职后试用期为1—3个月，表现优异者可申请提前转正；
三、员工转正
1. 1—3个月后转为正式员工，转正期开始按转正工资待遇发放；
2.新员工如在试用期工作不合格，不符合正式员工标准，转正期将延后或辞退；
3.新员工如在试用期内，各方面表现十分优异，可申请提前转为正式员工；
4.新员工试用期满，经所在部门主管考核合格后，转为正式员工；
5.转正考核要求：A. 业绩考核 B. 问题解析与处理 C. 任务目标的完成情况 D. 对工作的认同感及学习态度，创新能力和表现力
四、员工离职
1.员工合同期满正式离职，公司将提前一个月通知员工，员工决定是否与公司继续续签合同；
2.合同期内员工如无正当理由不得离职，如员工在无正当理由的情况下离职，所有的提成不予以发放，对公司利益造成损失者需承担相关责任；
3.员工离职需将一切资料、工装、工牌以及其他学校配备的物品归还到前台行政人事老师处；
4.员工工作交接完毕，持离职申请表到人事部完善离职手续后方可离职。
员工考勤
1.员工每日需记得上下班打卡，每月允许2次忘记打卡，超过次数均以10元/次作为警戒，每月2次忘记打卡需填写《未打卡说明》，直属领导签字确认后方可生效；
2.迟到、早退罚款10元/次（超过30分钟20元/次），管理层翻倍，超过2个小时无故未到者按旷工情况处理；
3.旷工：员工无故旷工，扣发当日五倍基本工资，管理层翻倍，如无故旷工3次，立即开除，并追究相关责任，赔偿相应损失；
4.事假：一天内事假提前三天详细填写《请假条》，一天以上需提前五天申请，经部门主管签字确认后，扣发当日基本工资，无批准的将按旷工处理；
5.病假：可以当天请假，必须持医生准假证明，每日按事假标准处理；（病假必须持有医生证明）
6.临时请假，每个月有一次临时请假机会，按事假处理。
二、请假流程
1. 病假，持病例及医院证明，交部门主管，由各部门自行安排工作，并记入《考勤登记表》；
2. 事假，由本人填写《请假条》经部门主管批准后方可生效，请假3天以上者须由校长签字批准；
3. 如有临时请假，员工须在工作开展前半个小时向部门主管请假批准，并在事后第一时间内把《请假条》交给部门主管，否则按旷工处理；
4. 调休或补休：当事人需提前提交申请，交由主管签字，报备行政前台；
按照以上规章制度执行确认签字
姓名：日期：。