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员工离职面谈表（精选5篇）

员工离职面谈表（精选5篇）第一篇：员工离职面谈表员工离职面谈表▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：▪最后工作日：▪联系电话：▪地址：离职面谈适用于所有自愿离开新城公司的同事。

部门面谈（建议在员工提出辞职当天）▪面谈日期：▪面谈人：▪面谈记录：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：人力资源面谈▪面谈日期:▪面谈人：▪主要离职原因●公司原因●外部原因□工资不满意□找到更好的工作□福利不够公司：职位：□没有事业发展机会薪水：□工作量太大，加班太多□家庭原因□不满意公司的政策和措施□学习深造□不认同企业文化□转换行业□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意□工作枯燥□健康原因□工作环境□与领导或同事关系不融洽●员工建议：□其它（请注明）▪离职原因总结：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：▪人力资源经理签名:▪员工所在中心、子公司总经理签名:注：请将此表随同员工辞职信一起递交人力资源部；第二篇：员工离职面谈表员工离职面谈表此表仅适用于主动离职员工▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：年月日▪最后工作日：年月日部门面谈（建议在员工提出辞职当天）▪面谈日期：年月日▪面谈人：▪安排工作交接人为：▪是否招聘替补：□是□否▪面谈记录：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：HR面谈▪面谈日期：年月日▪面谈人：▪主要离职原因（请选择最主要的原因）●公司原因●外部原因□薪酬不满意□找到更好的工作□福利不够公司：职位：薪酬：□没有事业发展机会□健康原因□工作量太大，加班太多□家庭原因□不满意公司的政策和措施□学习深造□不认同企业文化□转换行业□缺少培训和没有学习机会□想自己创业□工作枯燥□其它（请注明）□工作环境●其他原因□与领导或同事关系不融洽□合同到期不续签□其它（请注明）▪离职原因总结：▪对所在团队的建议：▪对公司的建议：人力资源部审批▪HR经理签字：日期：▪HR专员签字：日期：第三篇：《员工离职面谈表》附件8.3员工离职面谈表▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：▪最后工作日：▪联系电话：▪地址：离职面谈适用于所有自愿离开鹏润（国美）公司的同事。

离职面谈记录范本

离职面谈记录范本日期：XXXX年XX月XX日地点：XX公司办公室与会人员：离职员工（姓名）；上级领导（姓名）主题：离职面谈记录记录人：（你的姓名）1. 背景介绍在离职员工（姓名）决定离开公司之前，我们进行了一次离职面谈，以了解他离职的原因，并收集有关公司改进和发展的反馈意见。

下面是本次面谈的记录：2. 面谈细节离职员工（姓名）表示他在公司工作了X年，从一名实习生逐渐晋升为高级职位。

他表达了对公司文化、同事关系和项目经验的感谢之情。

3. 离职原因离职员工（姓名）提到他离开公司的原因是追求新的职业机会和个人发展。

他认为公司在某些方面的不足限制了他的成长空间。

4. 反馈意见离职员工（姓名）对公司的管理模式提出了一些具体建议。

他认为公司应该更加重视员工的发展，并提供更多的培训机会。

此外，他建议改善团队合作，以提高工作效率和员工满意度。

5. 合作关系离职员工（姓名）与上级领导（姓名）讨论了他在公司的合作关系。

双方对彼此在工作中的贡献给予了积极的评价，并表示将保持良好的合作关系。

6. 离职手续离职员工（姓名）详细了解了离职手续，并确认了他将会按照公司规定的程序进行离职。

他表达了对公司提供的工作机会和培训的感激之情，并表示将按时完成最后的工作交接。

7. 离职员工福利离职员工（姓名）向上级领导（姓名）了解了与离职相关的福利事宜。

上级领导详细解释了相关政策，并表示公司将按照规定给予员工应有的离职福利。

8. 总结这次离职面谈为离职员工（姓名）和公司提供了一个沟通的机会。

双方对彼此的付出和合作给予了充分的肯定，并对未来的发展表示了良好的祝愿。

（你的姓名）以上是本次离职面谈的记录。

请注意，这只是一个范本，实际的面谈记录应该根据具体情况进行调整和完善。

公司员工离职面谈记录范本

公司员工离职面谈记录范本人员信息：姓名：职位：离职日期：离职原因：面谈记录：1. 引言：在公司员工离职之际，我们进行了离职面谈，旨在了解员工离开公司的原因以及对公司的建议和意见。

2. 离职原因：员工详细陈述了离职原因，包括个人发展需求、工作环境不适应、薪酬待遇等方面的考虑。

员工强调离职决定是经过深思熟虑的，并表示对公司和同事的感谢。

3. 工作环境和团队氛围：员工对工作环境和团队氛围提出了一些意见和建议。

员工认为在某些团队中存在互相推诿责任和沟通不畅的问题，希望公司能加强团队协作和沟通的培训与建设。

4. 岗位发展和培训：员工提到自己期望得到更多的培训和发展机会，以提升个人职业能力。

员工建议公司在员工培训和职业发展方面加强投入，为员工提供更多的学习和成长机会。

5. 薪酬福利：员工表示对薪酬福利的期望与现实有一定差距，并希望公司能够更加关注员工的薪酬福利待遇。

员工建议公司进行有竞争力的薪酬调整，并提供更多的福利待遇，以增强员工的工作动力和满意度。

6. 对公司的建议：员工针对公司运营和管理提出建议，包括提高内部沟通效率、优化工作流程、加强员工关怀和激励等方面。

员工认为这些改进将有助于提升公司整体运营效率和员工满意度。

7. 总结：面谈过程中，员工对公司存在的问题进行了真实的反馈，提出了对公司良性发展的建议。

公司对员工的贡献表示感谢，并承诺会认真考虑员工的反馈与建议，并予以改进。

双方友好地完成了离职面谈。

以上是本次离职面谈的内容记录，感谢员工对公司的付出与建议。

希望员工在未来的发展道路上能够顺利前行，祝福员工在新的职业领域取得更大的成功。

离职面谈内容记录范文

千里之行，始于足下。

离职面谈内容记录范文离职面谈内容记录日期：XXXX年XX月XX日地点：公司办公室参会人员：公司代表：XXX（职位：人力资源经理）离职员工：XXX（职位：XXX）离职员工：首先感谢公司给予我这段时间的工作机会，我很遗憾地向公司提出辞职申请。

我希望在离职面谈中能够与公司代表进行交流，进一步了解公司对我的离职原因的理解，并希望得到一些建议和反馈。

公司代表：非常感谢您对公司的付出和贡献，我们对您的决定表示遗憾。

请问您有什么原因导致决定离开公司呢？离职员工：离职的主要原因有以下几点：1. 职业发展：我在目前的职位上感觉到自己的发展空间有限，我希望能够寻找到更具挑战性和发展潜力的工作机会，以提升自己的专业素养和职业发展。

2. 工作环境：在过去的一段时间里，我发现公司内部的工作氛围存在着一些问题，沟通和协作不够顺畅，在工作过程中感受到了一定的压力和不适应。

3. 薪酬福利：我的现有薪酬福利待遇与我的工作贡献和市场价值不成比例，我希望能够在离职之后找到一个更具竞争力的薪酬待遇。

公司代表：对于您提到的离职原因，我们理解并尊重您的个人选择。

公司会尽力改善工作环境氛围，提升员工的职业发展空间和薪酬福利待遇。

同时，第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。

我希望您能够在离职之前提供一些对公司的意见和建议，帮助我们更好地改进和提升。

离职员工：我认为公司在以下几个方面可以做出一些改进：1. 加强沟通和协作：希望公司能够加强部门之间的沟通协调，提高工作效率和团队协作能力。

2. 建立完善的晋升机制：公司可以建立一套透明公正的晋升机制，让员工有明确的职业发展路径和晋升空间。

3. 提供培训和发展机会：公司可以加大对员工的培训力度，提供更多的技能和知识培训，以满足员工职业发展的需求。

4. 提高绩效考核的公正性：希望公司能够建立公正客观的绩效考核制度，让每个员工都有公平的机会获得相应的薪酬和晋升机会。

公司代表：非常感谢您提供的意见和建议，我们会认真考虑并采取相应的改进措施。

离职面谈记录

离职面谈记录尊敬的员工A，根据您的申请，我们安排了一次离职面谈，旨在了解您离开公司的原因以及对公司的建议和反馈。

以下是我们在面谈过程中记录的内容：1. 背景信息- 员工姓名：A- 员工职位：XXX- 员工工号：XXX- 面谈日期：XXXX年XX月XX日- 面谈地点：公司会议室2. 面谈内容- 员工A首先表达了对公司的感激之情，并表示对公司提供的发展机会和培训资源表示感谢。

- 员工A提到了离开公司的主要原因是个人发展方向的转变，希望在新的工作岗位上能够有更多的挑战和机会。

- 员工A对公司的管理方式和团队合作氛围表示了肯定，并提到了一些改进的建议，例如加强沟通和协作，提供更多的培训机会等。

- 员工A还提到了个人在公司工作期间的成就和贡献，并对公司未来的发展提出了一些建议和期望。

3. 面谈结果- 公司代表对员工A的离职决定表示理解，并对其在公司期间的工作表现给予了肯定和赞赏。

- 公司代表表示会将员工A的反馈和建议作为改进公司管理和运营的参考，并将尽力提供更好的发展机会和培训资源给员工。

- 双方商定了离职手续的办理事宜，并约定了最后工作日和离职手续的具体流程。

4. 结束语- 面谈记录结束后，公司代表再次对员工A的付出和贡献表示感谢，并祝愿其在未来的职业生涯中取得更大的成功。

- 双方表示对面谈过程和结果都感到满意，并达成了共识。

以上是离职面谈的记录内容，希望能准确地反映出面谈过程和双方的意见交流。

如有需要，我们将根据此记录进行后续的离职手续办理。

感谢您对公司的支持和付出，祝您在未来的道路上一帆风顺。

最诚挚的祝福，公司代表。

离职面谈记录（四篇）

离职面谈记录尊敬的局长、诸位局领导：首先我对前段时间没有在职工作表示深深的歉意，诚望各位领导谅解。

我自____年来本单位-____工作，在此工作期间多受诸位领导的悉心照顾，在此表示深深的谢意!最近因为身体和其他一些原因不能继续安心工作，经过慎重考虑，决定请求辞职!我在离职以后会更加关心单位的工作，更加珍惜跟领导及同事建立的深深的友情!预先感谢局领导批准!此致敬礼离职人：年月日离职面谈记录（二）离职证明____先生/女士/小姐(身份证号为 )自____年____月____日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至____年____月____日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称(加盖公章)____年____月____日离职面谈记录（三）离职证明____先生/女士/小姐，自____年____月____日至____年____月____日在我公司担任____(部门)的____职务，由于____个人____原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。

特此证明!公司名称(加盖公章)____年____月____日离职面谈记录（四）面谈日期：____年3月15日面谈地点：公司会议室主持人：人力资源经理参与人员：离职员工A、主管B面谈记录：人力资源经理：A，您好。

感谢您能来参加今天的离职面谈。

首先，我想确认一下，您是否已经决定离开公司了？离职员工A：是的，经过深思熟虑，我认为离开公司对我个人的发展更有利。

人力资源经理：好的，我们很遗憾看到你离开。

希望你能够分享一下你离职的原因。

离职员工A：首先，我想说我很感激公司给了我机会来实现自己的职业发展。

但是，我发现我的个人发展需求和公司的发展方向有些不符。

我希望找到一个更适合我个人发展的岗位，这也是我决定离开公司的主要原因。

人力资源经理：我了解你的想法。

我们在组织架构调整后，确实有一些不同的要求和期望。

个人离职面谈记录范文

个人离职面谈记录范文日期：XXXX年XX月XX日地点：公司会议室面谈人：XX（离职员工）面谈人名望：XX面谈人员工编号：XX面谈人职级：XX面谈对象：XX（公司HR）【面谈目标】本次面谈是为了与XX员工进行离职面谈，了解其离职原因，并就员工对公司的意见和建议进行解答和反馈。

【面谈内容】1. 离职原因：XX员工表示，其离职原因主要是由于个人进步需求和工作压力之间的冲突。

员工表示，随着个人阅历的积累，他期望能够寻找更有挑战性和进步空间的工作机会。

而在当前部门的岗位上，已经达到了个人的成长瓶颈，并不能满足其职业进步的要求。

2. 工作环境和氛围的影响：在谈及工作环境和氛围的影响时，员工认可公司为员工营建的良好工作氛围和文化，但依旧认为在一些详尽工作场景中存在压力过大和工作节奏较快的状况。

员工表示，这些因素对其个人的健康和工作效率产生了一定的负面影响。

3. 薪资和福利待遇：员工在面谈中提到了对薪资和福利待遇的担忧。

虽然员工认可公司对员工的薪酬福利体系，并且在离职时表示对目前的薪资待遇满足，但依旧表示，随着个人能力和阅历的不息提升，期望能够获得更具竞争力的薪资和福利待遇。

4. 岗位培训和职业进步规划：员工认可公司为员工提供的培训机会和职业进步规划，但认为在实际操作中，公司对岗位培训和职业进步规划的执行不够准时和有效。

员工期望公司能够进一步提升对员工的培训和职业进步支持，以满足员工在不同阶段的进步需求。

【反馈和解答】1. 对离职原因的理解：公司HR在面谈中表示理解员工对个人进步需求的追求，并表示尊重员工的决定。

公司HR认为员工的个人进步是公司进步的一部分，期望员工在将来的工作中能够获得更大的成功。

2. 工作环境改善：公司HR代表公司向员工表示歉意，对于员工在工作环境和氛围方面的不满足，公司将勤勉对待，并实行措施改善工作压力和保证工作的平衡性。

3. 薪资和福利待遇调整：公司HR表示，在薪资和福利待遇方面，公司将依据员工的工作表现和市场价值进行评估，并在可能的状况下进行适当的调整，以保证员工获得公平的薪酬待遇。

员工离职面谈记录范文

员工离职面谈记录范文面谈日期：[具体日期]面谈时间：[开始时间结束时间]面谈地点：[会议室名称或具体地点]离职员工：[员工姓名]面谈人：[人力资源部同事姓名]一、开场。

二、离职原因。

面：那你先和我说说，为啥打算离开咱们公司呢？离：嗯，其实主要是我想换个环境挑战一下自己。

在这儿待了这么久，工作流程啥的都太熟悉了，感觉有点没劲儿了，想看看外面有没有新的机会能让我学到更多东西。

面：这想法挺酷的呀。

那除了这个，还有其他方面的原因吗？比如说，有没有对公司或者团队不太满意的地方呢？你可以放心说，今天这就是个掏心窝子的聊天。

三、工作体验。

面：哈哈，你这上进心值得点赞。

那你在这儿工作的这段时间，最让你觉得开心或者有成就感的事儿是啥呀？离：那可太多了。

我记得有一次我们负责那个[项目名称]，刚开始的时候感觉一团乱麻，大家都觉得这项目可能要搞砸了。

但是我们团队齐心协力，一点点梳理问题，找解决方案。

最后不但顺利完成了，还超预期达到了目标。

那时候就感觉自己特别牛，我们这个团队也特别棒。

面：确实，那个项目当时大家都很拼。

那有没有什么让你觉得不太爽或者比较困难的事情呢？离：嗯……就是有时候工作任务安排得有点急，感觉压力特别大。

就像上次[具体事件]，突然给我们一个紧急任务，要求在很短的时间内完成，那几天真是忙得晕头转向的。

不过现在想想，也算是一种锻炼吧。

四、对公司和团队的建议。

面：你说得对，紧急任务有时候确实会让人有点措手不及。

那你现在要走了，有没有什么好的建议想留给公司或者团队呢？离：我觉得咱们公司可以多组织一些内部培训或者分享会。

像我们有时候想学习一些新技能或者了解其他部门的业务知识，都不知道从哪儿下手。

要是能有这种分享交流的机会，大家肯定能互相学习，共同进步。

面：这个建议很不错呢。

那对于团队呢？离：团队的话，我觉得可以偶尔组织一些团队建设活动，不一定要那种很正式的，就像大家一起去户外玩个游戏、烧烤啥的。

这样可以增强团队成员之间的感情，在工作上配合起来也会更默契。

离职面谈记录

离职面谈记录离职面谈记录日期：2022年10月15日地点：人力资源部办公室参与人员：人力资源行政专家（我），员工A（离职员工）会议内容：1. 开场白我：你好，A同事。

感谢你抽出时间来参加这次离职面谈。

我是人力资源行政专家，我们的目的是了解你离职的原因，听取你对公司的意见和建议，并帮助你完成离职手续。

2. 离职原因我：请问你离职的原因是什么呢？A：我觉得我的职业发展受限于目前的职位，我希望能够有更多的挑战和成长空间。

我：好的，我理解你的想法。

我们公司一直重视员工的发展，是否有过与上级或人力资源部门沟通这个问题呢？A：是的，我曾经和我的直属经理沟通过，但是并没有得到有效的解决方案。

3. 对公司的意见和建议我：请问你对公司的意见和建议有哪些？A：我觉得公司可以加强员工的职业发展规划和培训机会。

此外，工作氛围可以更加开放和积极，鼓励员工创新和分享。

我：非常感谢你的反馈，我们会将你的意见和建议反馈给相关部门，并努力改进。

4. 离职手续我：接下来我们会帮助你完成离职手续，包括交接工作、办理离职手续等。

请问你对交接工作有什么要求或建议吗？A：我希望能够尽快完成工作的交接，并确保没有遗漏。

我已经整理了相关的工作文档，可以提供给接替我的同事。

5. 离职后的联系我：离职后，你是否愿意与公司保持联系？A：是的，我愿意保持联系，并希望能够有机会参加公司的一些活动或培训。

6. 结束语我：非常感谢你参加这次离职面谈，你的意见和建议对我们很有帮助。

祝你在未来的职业发展中取得更大的成就。

A：谢谢你们的理解和支持。

以上是离职面谈的记录内容，我们将根据这次面谈的结果进行后续的处理和跟进。

离职面谈内容记录范文(合集6篇)

离职面谈内容记录范文(合集6篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、合同协议、条据文书、策划方案、句子大全、作文大全、诗词歌赋、教案资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, contract agreements, doctrinal documents, planning plans, complete sentences, complete compositions, poems, songs, teaching materials, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!离职面谈内容记录范文(合集6篇)离职面谈内容记录范文第1篇人力资源部在与销售部员工小刘的离职面谈中了解到：小刘最近的一次绩效评估发生在各部门上报考评结果的前一天下午。

公司员工离职面谈记录实用范本

公司员工离职面谈记录实用范本员工信息：员工姓名：员工职位：离职原因：离职日期：面谈记录：(公司名称)(公司地址)(联系电话)(日期)在员工离职之际，我们进行了面谈，以了解员工离职的原因、感受以及对公司的建议。

以下是面谈记录：1. 个人发展及职业成长员工表达了对公司在个人发展方面的支持感到满意，尤其是培训机会和晋升通道。

员工认为公司提供了良好的职业发展环境和机会，并且对培养员工的能力和技能非常重视。

2. 工作环境及团队合作员工对公司的工作环境和团队合作氛围给予了积极评价。

员工表示与同事之间的合作良好，并且在团队中感到自己的价值和认同感。

员工提到了公司的团队建设活动和员工关怀措施在提升工作氛围和凝聚力方面的重要作用。

3. 离职原因员工离职的主要原因是寻求新的挑战和发展机会。

员工认为自身的职业发展已经达到了一个瓶颈，并希望在其他领域获得更多的发展空间。

员工对公司的发展前景和战略定位表示肯定，但觉得对于自己的职业发展已经不再适合。

4. 改善建议员工提出了一些建设性的改善建议，以帮助公司更好地吸引和留住优秀员工。

员工认为公司可以加强对员工的职业发展规划和指导，提供更多的培训和学习机会，并定期进行绩效评估和反馈。

员工还建议公司关注员工的工作生活平衡，并提供更多的员工福利待遇。

5. 合作意愿员工表示离职不代表断绝与公司的合作关系，愿意以合作伙伴的身份与公司保持联系，并就相关项目和业务进行协作。

6. 离职手续员工表示愿意完成离职手续，并协助公司顺利过渡。

双方商定了离职日期和相关手续事项，以确保离职过程的顺利进行。

总结：通过面谈记录，我们了解到员工离职的原因和期望，为公司进一步改善员工发展环境、增强员工关怀措施提供了参考意见。

我们感谢员工在过去的工作中的辛勤付出，并祝愿员工在新的职业领域能够获得更好的发展。

面谈记录人：(公司代表)员工签字：日期：。

员工离职面谈记录示范

员工离职面谈记录示范
员工离职面谈记录示范
日期：[填写日期]
员工姓名：[填写员工姓名]
员工职位：[填写员工职位]
离职原因：[填写离职原因]
面谈记录：
1. 开场白
人力资源专员：你好，[员工姓名]。

感谢你抽出时间来参加离职面谈。

我希望能了解一下你离职的原因，以及对公司的意见和建议。

请你放心，我们会保持对话的机密性。

2. 离职原因
员工：首先，我想说我对公司的培养和机会表示感激。

然而，我觉得我已经达到了在这个职位上的成长瓶颈。

我希望在新的工作中能够拓宽自己的技能和经验。

3. 工作满意度
人力资源专员：在你的工作期间，你对公司的满意度如何？
员工：总体而言，我对公司的满意度很高。

我很喜欢公司的文化和团队合作精神。

我也很感激公司对员工的关怀和福利待遇。

4. 离职过程
人力资源专员：你对公司的离职过程有什么建议？
员工：我觉得离职过程很顺利，我没有遇到任何问题。

然而，我希望公司能
够更加重视员工的离职反馈，以便改进工作环境和员工发展机会。

5. 对公司的建议
人力资源专员：你对公司有什么建议？
员工：我认为公司可以更加关注员工的职业发展。

提供更多的培训和晋升机会，以激励员工的积极性和忠诚度。

6. 结束语
人力资源专员：非常感谢你参加离职面谈，并分享你的意见和建议。

我们会认真考虑你提出的问题，并努力改进。

祝你在新的工作中取得更大的成功。

以上是离职面谈的记录，谢谢。

人力资源专员：[填写人力资源专员姓名]
日期：[填写日期]。

企业员工离职面谈记录实用范本

企业员工离职面谈记录实用范本面谈人：xxx离职员工：xxx离职原因：xxx离职日期：xxx面谈内容：在xxx离开公司之前，我们进行了一次离职面谈。

此次面谈的目的是了解员工离职的原因，以及收集关于公司运作的反馈和建议。

以下是面谈的详细记录：1. 离职原因在开始面谈之前，我们首先与员工讨论了他/她离职的原因。

员工提到的离职原因是xxx。

他/她解释了这个决定背后的原因，并表示这是一个个人决策，与公司和同事之间的关系无关。

2. 对公司的评价员工对公司的整体印象非常正面。

他/她表示，在公司工作的时间里，得到了重要的学习和发展机会。

公司的工作环境和员工之间的氛围也被员工认为是积极的。

此外，员工还提到了公司领导者的鼓励和指导对于他/她职业生涯的积极影响。

3. 与同事和团队合作员工对同事和团队合作也给予了正面评价。

他/她表示，在工作期间，与同事之间建立了良好的合作关系，并对整个团队的工作精神和合作技巧表示赞赏。

4. 建议和改进在面谈过程中，我们向员工征求了关于公司的反馈和建议。

员工提出了一些建议，以进一步提高公司的运作效率和员工的福利待遇。

其中包括提供更多培训和发展机会，改善内部沟通和信息共享，并加强员工福利计划。

总结：此次离职面谈记录了员工离职的原因和对公司的评价以及关于公司运营的建议。

我们对员工在公司工作期间的表现表示感谢，并祝愿他/她在未来的职业生涯中取得更大的成功。

通过面谈记录，我们可以对公司的运营进行反思，并不断提升员工福利和工作环境。

注意：以上内容仅为范例，实际剧情和员工意见可能有所不同。

对于真实情况，请根据实际情况进行记录。

同时，为保护员工隐私，请谨慎处理记录并仅限内部使用。

员工离职面谈记录

员工离职面谈记录员工离职面谈记录日期：xxxx年xx月xx日时间：上午10:00地点：人力资源部与离职员工进行面谈的目的是了解他们离职的原因，了解公司在员工离职方面的不足之处，并采取措施改进。

以下是离职员工面谈的记录：员工信息：姓名：XXX部门：XXX职位：XXX入职日期：XXXX年XX月XX日离职日期：XXXX年XX月XX日面谈内容：1. 询问离职原因员工表示离职的主要原因是职业发展方向不符合个人期望，希望寻找更具挑战性的工作机会。

此外，员工也提到了与上级及同事之间的沟通不畅，导致工作效率下降，对公司的发展前景也不太乐观。

2. 了解员工对公司的评价员工对公司的福利待遇和工作环境表示满意，认为公司提供了良好的福利和培训机会。

然而，员工也提到了公司在员工发展和晋升方面的不足，认为公司对员工的职业规划和发展支持不够。

3. 探讨员工对改进的建议员工建议公司在沟通和协作方面加强培训，提高员工之间的合作效率。

此外，员工也建议公司加强对员工的职业规划和发展支持，提供更多的晋升机会和培训项目。

4. 提供离职手续说明在面谈过程中，人力资源部向员工说明了离职手续，包括离职通知的提交、离职手续的办理等事项，并提醒员工注意保护公司的商业机密和个人隐私。

5. 针对员工的离职原因提出改进措施根据员工的离职原因，人力资源部决定采取以下措施来改进公司的员工离职问题：- 加强与员工的沟通和协作培训，提高团队的合作效率；- 定期进行员工满意度调查，了解员工对公司的评价和需求，及时进行改进； - 提供更多的职业规划和发展机会，为员工提供晋升通道和培训项目。

6. 面谈总结通过与离职员工的面谈，我们了解到了员工离职的主要原因并得到了一些建设性的建议。

我们将以此为契机，改进公司的员工离职问题，提高员工的工作满意度和忠诚度，为公司的发展创造更好的人力资源环境。

备注：在离职面谈中，我们应尊重员工的意见和决定，同时也要及时采取措施改进公司的问题，以降低员工流失率，提高员工的工作满意度和忠诚度。

正式工离职面谈记录范文

正式工离职面谈记录范文一、面谈基本信息。

面谈时间：[具体日期和时间]面谈地点：[详细地点]离职员工姓名：[姓名]部门：[部门名称]岗位：[岗位名称]面谈人：[面谈者姓名]二、面谈内容。

谈：这倒也是，不过咱公司也一直在发展，你就没想过再等等，说不定就有新机会了呢？员：我也想过，可我现在就想出去闯闯，看看外面的世界。

就像一只在笼子里关久了的鸟，想出去飞一飞，看看自己到底能飞多高多远。

谈：哈哈，你这比喻挺形象的。

那你在这儿工作这么长时间，觉得咱们公司有啥好的地方和不好的地方不？你可别藏着掖着，今天就是敞开了说。

员：行嘞，谈哥/姐。

咱公司好的地方可多了，同事之间关系都特别好，就像一家人似的，互相帮忙，我在这儿也交了不少好朋友呢。

而且公司的福利也还不错，逢年过节的都有小惊喜。

但是吧，我觉得有些工作流程有点繁琐，就像一条弯弯曲曲的小路，本来几步就能到目的地，非得绕好几个弯，这就有点浪费时间和精力了。

谈：嗯，你说的这个问题我们也意识到了，其实公司也在想办法优化流程呢。

那你对咱们部门的领导有啥看法呀？谈：哈哈，你这心态真好。

那你接下来有啥打算呀？是已经找好下家了，还是准备自己创业呢？员：我还没找好下家呢，就想先休息一段时间，调整调整状态，然后再看看有没有合适的机会。

我想换个行业试试，不想再局限于咱们这个领域了。

谈：换行业啊，这可是个不小的挑战呢。

你有啥准备吗？员：我也知道不容易，所以我打算先学习一些新的知识和技能，给自己充充电。

我最近在网上看了不少相关的课程，感觉还挺有意思的。

谈：嗯，你这觉悟很高啊。

那你在这儿工作这么久，有没有什么特别难忘的经历呀？员：那可太多了，就说上次咱们部门一起做那个大项目的时候，大家都忙得不可开交，但是没有一个人抱怨，都齐心协力的。

最后项目成功的时候，那种成就感我到现在都还记得呢。

谈：是啊，那时候大家确实都很拼。

那你走了之后，要是在外面遇到啥困难，可别忘了咱们这儿还是你的后盾呢。

员：哈哈，谈哥/姐，你这话太暖心了。

员工离职面谈记录

员工离职面谈记录日期：XXXX年X月X日地点：公司办公室主持人：XXX（公司高级人力资源专员）参与人员：XXX（离职员工）；XXX（直接主管）记录人：XXX（HR助理）讨论议题：1. 离职原因2. 工作经验反馈3. 薪资和福利待遇4. 公司文化反馈5. 建议和改进建议会议记录：会议开始：主持人：感谢XXX和XXX的出席，我们今天的目的是理解您离开公司的原因，同时听取您对公司的反馈和建议。

我们希望通过这次面谈，了解您的离职动机，改进我们的管理方式，并提高员工满意度。

首先，我们来谈谈您的离职原因。

离职原因：XXX：我决定离开公司是因为我个人的职业发展需要。

我认为在我目前的职务上无法获得更大的发展空间和提升机会。

主持人：明白了，感谢您的诚实反馈。

接下来，我们想了解一下您在公司工作期间的经验和感受，特别是对工作环境、团队合作等方面的反馈。

工作经验反馈：XXX：总体而言，我在公司度过的这段时间是积极而富有成效的。

感谢公司提供的培训机会，我得到了不少专业技能的提升。

同时，我也感谢我的直接主管和同事们的帮助和支持，他们给予了我很多指导和鼓励。

薪资和福利待遇：XXX：在薪资和福利方面，我认为公司待遇相对竞争力较低。

与市场上同等职务的薪资相比，公司给予的薪酬并不理想。

我相信，如果公司能提供更具竞争力的薪酬和福利待遇，将有助于留住优秀员工并吸引更多人才加入。

公司文化反馈：XXX：公司的文化氛围非常积极向上，注重员工的发展和成长。

然而，在实际操作中我发现，有时候公司的沟通渠道存在一定的问题。

有时候信息传递不及时或不明确，导致员工对于公司战略和决策感到困惑。

建议和改进建议：XXX：我想提出几点建议：首先，公司可以加强对员工的薪资和福利待遇调研，确保与市场的薪酬水平相匹配。

其次，加强内部沟通和信息传递，确保员工对公司战略和重要决策的理解。

最后，鼓励员工的职业发展和成长，提供更多的培训机会和晋升机会。

主持人：非常感谢您的建议和改进建议，这些对我们来说非常有价值。

员工离职面谈记录模版

员工离职面谈记录模版
员工离职面谈记录模版
日期: [离职日期]
时间: [离职时间]
地点: [离职地点]
面谈人: [面谈人姓名]
离职员工姓名: [离职员工姓名]
员工编号: [员工编号]
部门: [所属部门]
职位: [职位名称]
面谈目的:
本次面谈旨在了解员工离职的原因，收集员工对公司的意见和建议，并提供必要的离职手续和信息。

面谈内容:
1. 离职原因:
员工自愿离职 / 公司解雇 / 合同到期 / 其他原因（请具体说明）
2. 离职原因具体描述:
请员工详细描述离职原因，包括个人原因、工作环境、薪酬福利、职业发展等方面的考虑。

3. 对公司的意见和建议:
员工对公司的意见和建议，包括工作流程、管理制度、培训发展等方面的改进意见。

4. 离职手续和信息:
提醒员工完成离职手续，包括交接工作、归还公司财产、注销相关账户等事项，并提供离职后的联系方式。

5. 离职后事项:
员工离职后，公司将处理员工的档案、福利待遇、社保公积金等事宜，请员工妥善保管离职证明和相关文件。

6. 其他事项:
面谈过程中需要特别说明或记录的其他事项。

面谈结论:
根据员工离职原因和面谈内容，对员工离职的处理和后续事宜进行总结，并记录在员工档案中。

面谈人签名: [面谈人签名]
离职员工签名: [离职员工签名]
备注:
请将该离职面谈记录存档并妥善保管，以备将来需要参考或查询。

如有需要，可将该记录副本交给离职员工。

员工离职部门谈话记录表（五篇范例）

员工离职部门谈话记录表（五篇范例）第一篇：员工离职部门谈话记录表员工离职部门谈话记录表姓名：部门：谈话日期：1、为什么会申请辞职？2、薪资问题是否是您此次辞职的主要原因？3、你喜欢你的工作吗？4、你现在所从事的工作是否是你所希望的，如果不是，二者区别在哪里？5、你认为你现在得到的职位与你的能力相当吗？如果不是，请给出具体原因。

6、你认为怎样可以改善你现在的工作，如果不能改善，困难在哪里？7、你认为应该被给予更多的培训吗？8、对于这个工作你面临的最大挑战是什么？9、你的工作中，你最喜欢的工作职能是什么？为什么喜欢？10、你的工作中，你最不喜欢的工作职能是什么？为什么不喜欢？11、你觉得工作环境适宜你的工作吗？（比如工作时间、工作位置等）12、你愿意重新考虑离职决定吗？13、其他问题部门负责人签字：第二篇：员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表一、离职员工情况：姓名______________部门___________职位____________服务_____________ 时间______________二、离职原因:个人原因:公司/工作因素□找到一份更好的工作□工资待遇低□自己开创一份事业□福利待遇差(食宿不便)□须停职学习深造□工作环境差□店铺或定居□与上司不和□家中有事需解决□与同事关系不融洽□个人发展原因□不能适应组织文化□住所迁往别处□不能适应组织的变化发展□想换一个环境□对公司政策有异议□工作任务过于繁重□无升迁机会,发展空间受限□其他_______________□觉得工作乏味□ 现职务工作不适合自己□ 其他____________________三、对本公司和本部门有何意见或建议:________________________________________________________________ ___四、其他信息1、如果有机会,愿意再回本公司工作吗?□愿意□不愿意原因：2、将前往何处何单位工作？联系方式或电话？________________________________________________________________ ____ 注：面谈要求与技巧§友好、平等、尊重§最佳时间为30分钟左右§了解问题不可过急§面谈必须一对一§全公司主管以上人员离职必须进行离职面谈面谈人_______________日期______________第三篇：谈话记录表谈话记录表被谈话人姓名单位及职务谈话人姓名单位及职务谈话时间谈话地点记录人谈话内容：被谈话人（签字）：谈话人（签字）：****年**月**日第四篇：员工离职面谈记录表HR-015员工离职面谈记录表注：总部总监级（含）以上人员、各子公司副总经理（含副总经理）级以上人员离职由集团主管人力资源部副总经理负责组织面谈工作；总部其他人员离职由人力资源部总监负责组织面谈工作；在京项目、各公司人员离职由各单位人事经理/综合办主任组织面谈工作。