公司VI手册管理规定
公司VI管理守则管理规定
公司V I管理守则管理规定 The latest revision on November 22, 2020公司VI手册管理办法【文件编号：HQT-XZ-(2016)01】第一章总则第一条《环球通公司视觉识别管理手册》（以下简称“VI手册”），是陕西环球通网络科技有限公司（以下简称“公司”）CIS识别系统的重要构成部分，包括基础部分和应用部分。
第二条为科学、规范、高效使用公司VI手册，增强凝聚力，树立良好的企业形象，特制定本办法。
第三条本办法适用于公司各部门。
第四条VI手册应用部分包括：办公事务系统、公关事务系统、会议系统、车辆识别系统、广告宣传系统、服饰系统、办公场所环境识别系统、生产系统、标志符号指示系统、正稿样本。
第三章发布与保管第五条公司VI手册由行政人事部统一下发，各部门按管理制度管理。
第六条VI手册是公司专有知识产权，各部门应妥善保管和使用，并履行保密责任和义务，未经批准，不得复印、拍摄、外传、转借或提供电子版本；不准出现缺页、非正常破损或丢失；不准随意涂改和变更。
第七条公司及各部门应分层次组织员工培训，提高全体员工对公司VI手册的认识，掌握相关内容和规定，确保VI手册严格、规范使用。
第四章使用规范第八条VI手册是公司识别系统的标准文件，是公众和员工对其有效识别的依据，各部门在经营活动中涉及表现公司形象时，必须严格以VI手册为标准，保证公司视觉形象的完整统一。
具体执行中如遇VI手册未涉及的部分，必须报公司审批后实施。
第九条VI手册的基础部分和应用部分中，每部分分别涵盖了公司及各部门的相关内容，各部门在具体实施中，应认真对应查阅，规范使用。
第十条基础部分是VI手册的核心部分，其中包含企业标志、标准字、标准色及各种标准组合等要素，是应用的基础，各部门在应用中，不得任意改动要素的尺寸、比例、色彩、组合结构关系等，保证其完整性、统一性和准确性。
第十一条企业名称的使用1、VI手册中，企业名称分别为全称“陕西环球通网络科技有限公司”（字体为***体），英语全称“*** CO.,LTD”（字体为***）；简称“环球通网络”（字体为***体），英文“***”（字体为***体）；第十二条企业标志的使用1、企业标志为公司专有，任何情况下不得简化、变造、污损、残缺使用。
vi手册的使用规范和管理规范
竭诚为您提供优质文档/双击可除vi手册的使用规范和管理规范篇一：公司Vi手册管理办法(模板)公司Vi手册管理办法第一章总则第一条《xx公司视觉识别管理手册》（以下简称“Vi手册”），是xx公司cis识别系统的重要构成部分，包括基础部分和应用部分。
第二条为科学、规范、高效使用xx公司Vi手册，增强凝聚力，树立良好的企业形象，特制定本办法。
第三条本办法适用于xx公司各部门、各分、子公司。
第四条Vi手册应用部分包括：办公事务系统、公关事务系统、会议系统、车辆识别系统、广告宣传系统、服饰系统、办公场所环境识别系统、生产系统、标志符号指示系统、正稿样本。
第二章职责与权限第五条xx公司品牌决策委员会负责Vi手册的审定。
第六条xx公司品牌中心负责Vi手册的设计、审核、修订。
第七条xx公司及各部门负责Vi手册应用过程中的管理、指导、审核、检查与考核；各部门负责督导本部门员工在具体工作中严格执行Vi手册的有关规定。
第三章发布与保管第八条xx公司Vi手册由品牌中心统一下发，各部门按管理制度管理。
第九条Vi手册是xx公司专有知识产权，各部门应妥善保管和使用，并履行保密责任和义务，未经批准，不得复印、拍摄、外传、转借或提供电子版本；不准出现缺页、非正常破损或丢失；不准随意涂改和变更。
第十条xx公司及各部门应分层次组织内部员工培训，提高全体员工对xx公司Vi手册的认识，掌握相关内容和规定，确保Vi手册严格、规范使用。
第四章使用规范第十一条Vi手册是xx公司识别系统的标准文件，是公众和员工对其有效识别的依据，各部门在经营活动中涉及表现xx公司形象时，必须严格以Vi手册为标准，保证xx公司视觉形象的完整统一。
具体执行中如遇Vi手册未涉及的部分，必须报公司审批后实施。
第十二条Vi手册的基础部分和应用部分中，每部分分别涵盖了xx公司及各部门的相关内容，各部门在具体实施中，应认真对应查阅，规范使用。
第十三条基础部分是Vi手册的核心部分，其中包含企业标志、标准字、标准色及各种标准组合等要素，是应用的基础，各单位在应用中，不得任意改动要素的尺寸、比例、色彩、组合结构关系等，保证其完整性、统一性和准确性。
企业 视觉识别系统手册管理规定范本 精品
/sundae_meng《集团VI手册》管理规定第一章总则第一条实施集团公司视觉识别系统是推进企业战略发展，整合企业文化，构建企业形象，凝聚广大员工，提升企业市场竞争力的重要措施。
为保证《xx集团VI手册》的正确实施，推进企业跨越发展起到积极作用，特制定本制度。
第二条VI是“Visual Identity”的简称，中文意思视觉识别，包括企业名称、企业标识、企业标准色等基本要素和办公事务用品等，是企业形象战略的重要组成部分。
第三条《xx集团VI手册》是集团公司实施品牌管理的重要执行文件，是统一公司视觉识别形象的范本和规范。
第二章管理原则第四条集团公司企划部是VI系统的主管部门，负责集团公司及权属公司VI系统的审批、制定、验收、修改、补充、监督与管理。
第五条《xx集团VI手册》发放使用仅限于公司内部，任何单位和个人不得将手册复印、对外转发。
该手册所有标识的版权归公司所有，其造型特质未经许可，不得模仿使用，不得随意修饰和挪用。
第六条《xx集团VI手册》的规范设计原则上应保持相对稳定，随着市场变化及公司的发展如有必要对有关要素进行重新设计、修改和补充，应由集团公司企划部具体策划、实施，以保持形象的连贯性和统一性，方案经集团公司董事会批准后方可编入手册。
第七条集团公司企划部负责集团各部门及权属公司对《xx集团VI 手册》的培训。
第三章VI系统的规范管理第八条集团公司各部门和权属公司应严格参照《xx集团VI手册》的规范要求，在一切可能使用的场合宣传、推广和使用公司VI系统。
第九条公司VI系统是公司重要的对外形象宣传工具，具有高度的规范性和统一性，任何部门、权属公司、和个人不得随意进行添加、删减或变更。
第十条公司各部门及权属公司应制定专人负责监督执行，及时纠正偏差，确保VI系统执行的准确规范。
第十一条公司各部门及权属公司应加强员工贯彻使用VI系统的培训，确保对外形成高度统一的公司形象。
第十二条《xx集团VI手册》基础部分是公司视觉识别系统的灵魂，由公司形象基本要素和规定要素的实施与应用规则组成。
vi管理规定
vi管理规定VI（Visual Identity）管理规定为了统一企业的形象，提升企业的品牌价值，公司制定了以下VI（Visual Identity）管理规定。
一、企业标识的使用1. 公司标识（Logo）是公司的重要组成部分，必须统一使用，严禁擅自修改、改动或替换。
2. 公司标识的尺寸、比例、颜色、位置等使用规范由VI部门制定，在使用时必须严格遵守。
3. 公司标识的材质、印刷方式等要求标准，由VI部门提供，并且严禁使用低质量、失真、模糊的公司标识。
二、标志与字体的使用1. 公司标志必须与公司名称一起出现，且位置、比例、颜色等要与VI规定一致。
2. 公司标志和公司名称的字体必须使用VI规定的字体，严禁使用其他字体。
3. 公司标志和公司名称的阴影、投影、特效等修饰禁止使用。
三、企业色彩的运用1. 公司的主题色和辅助色必须按照VI规定进行运用，严禁擅自更改主题色和辅助色。
2. 不同的场合和媒介可以适当调整色彩的明度和饱和度，但必须在一定的范围内。
四、VI物料的制作与印刷1. 所有设计VI物料必须由VI部门审稿后方可进行制作，切勿私自制作和印刷。
2. 所有VI物料的印刷工艺和材质要符合VI规定，严禁使用低质量、失真和劣质材料。
3. VI物料的印制数量、规格、交付等事宜由VI部门统一安排。
五、VI在活动与推广中的应用1. 公司参加活动与展览时，必须使用与VI规定一致的布展、宣传材料等。
2. 公司在广告、宣传活动中，必须使用与VI规定一致的素材、排版、颜色等。
3. 公司店面和办公室的装修及陈设，必须符合VI规定，并与公司形象一致。
六、违规处理1. 对于违反VI规定的行为，VI部门将及时进行警示，要求整改。
2. 对于严重违规行为，包括私自改动标识、制作与VI规定不符的物料等，将视情节严重程度进行相应的纪律处分。
3. 对于重复违规行为的人员，将进行严肃的问责，并可能取消相应的市场活动或项目的推进和支持。
以上是公司VI管理规定的基本内容，方便员工在工作中遵循统一的VI形象，增强公司品牌的一致性和影响力。
(完整)VI管理制度
附件一：XX集团VI管理制度1.总则第一条:统一的视觉形象是XX集团创造良好企业品牌的基础，为了实现视觉形象统一，规范并推广XX视觉形象识别系统（VI）,确保品牌资产保值和增值，提高集团、分子公司VI对外的辨识性和竞争性,特制定本管理制度.第二条：要做“农业产业链的组织者”，实现“二次创业”，必须严格维护XX外在形象。
第三条：本管理制度最终解释权归XX集团品牌文化部所有。
第二章．VI 要素基本理论第一条：VI 基本要素的内容1、基本要素:标识、标准字、标准色和标准组合等;2、要素组合：制作准则、横竖组合、简称组合、禁用组合等；3、要素展开：标识在明度上的应用、标识在特别色彩上应用等。
第二条：VI 应用要素的基本内容1、办公用品：名片、工作证、出入证、公司便签、传真、介绍信、信封、文件袋、文件夹等；2、办公环境：接待前台、形象墙、户外指示牌、导向牌、会议室门牌、会议室内装饰、办公室等；3、运作环境：公司标识牌、户内警示牌、户外警示牌、告示牌、宣传牌、仓库宣传标语；4、工作服装：管理人员、运作人员、领带和领带夹等；5、交通运输：公司商务车、搬运车、大货车、小货车、手推车等;6、宣传用品：请柬、台历、礼品、接待用品、厂（场）旗、彩旗、桌旗、礼品袋、广告、户外灯箱、产品打包封口等。
第三章.VI管理内容界定第一条：包括为集团决策层（总裁室）及时提供VI前沿信息;第二条：包括研究及收集竞争品牌VI的特点与策略；第三条：包括监控集团VI运营及VI（商标）授权、使用标准;第四条：包括VI标准的制定、使用等;第五条：包括加强VI知识培训(集团品牌部制作培训PPT下发分子公司总经理、品牌部负责人负责培训等）;第六条:包括整合VI营销传播策略与计划、传播方式及行业VI的调查分析；第七条：包括VI传播方案实施的效果评测与改进；第八条：包括监督各产业公司VI所有对外、对内的传播内容和传播方式统一规范（报纸、网站、杂志、产品包装的设计、户外大牌、单立柱、车身、公交站台、终端售点、社区宣传，以及展会、新闻发布会、各类宣传物料的设计、制作等）；第四章:VI管理机构第一条:集团VI管理由集团品牌文化部负责管理及执行。
企业VI管理制度三篇
企业VI管理制度三篇篇一：企业VI设计与制作管理制度导言企业VI标志的统一形象设计与创立，是为连接企业与员工、品牌与消费者之间的纽带，使其产生一致的归属感和认同感。
保持公司形象的一致性和稳定性。
在推广企业品牌的同时，体现企业的深刻内涵。
一、企业VI设计与应用管理制度企业LOGO寓意说明电脑与书合并表示：蓝色渐变表示：企业VI设计规范1、公司所有VI相关设计和平面设计统一由“XX工作室”设计承包。
2、公司相关负责人负责与“XX工作室”的设计对接工作。
3、“XX设计工作室”必须按照我司VI的标准规范，与总CEO的设计要求制作项目LOGO或其他平面设计图。
4、公司负责人与平面设计师对项目的平面设计内容可以提出参考性意见，有建设性的可以引用，但最终决定权归总CEO。
5、公司任何部门、团队需要做其他VI产品设计，其LOGO标志“基本要素”不可更改。
企业VI标志应用规范1、使用原则企业VI是公司重要的知识产权，在使用中注意保护。
在交由制作公司进行相关制作时，只能提供相应内容，不可提供全套电子文件。
全体员工有责任学习、理解、宣传VI规范，有义务在日常工作中积极推广落实，展示自己的职业素质和公司形象。
企业VI是公司的战略性资源，在VI推广的过程中，各部门应该承担相应的职责，使公司VI得到真正推广落实。
2、行政人事部对VI管理规范定期检查公司VI使用情况；VI在各部门和分支机构的执行情况，对不符合VI 规范要求的部门和单位提出限期整改意见。
对企业VI标准的解释、VI实施指导与协调。
对公司新租场地和装修工程的VI审核，保障公司整体视觉形象统一。
公司日常的办公用品、内外形象宣传品的设计、审核与管理。
公司所有的企业标识和产品标识的工商注册及知识产权保护，并按公司VI标准要求实施。
3、人力资源部对VI管理规范制定VI年度推广计划，实施宣传和培训工作。
制定各部门和分支机构执行VI的考核标准。
4、市场部，营运中心职责在举办展会、业务运作以及对外宣传等活动中，推广和遵守公司VI标准。
关于公司vi管理制度
关于公司vi管理制度一、公司VI管理制度的概念VI（Visual Identity）是视觉识别系统的英文缩写，是指企业或组织在市场传播中通过统一的视觉符号、标识设计和规范来展现企业形象和文化的一套标准化管理制度。
VI管理制度是指公司为了加强和维护自身形象一致性，规范企业内外所有视觉传播元素的设计和应用，以达到传播企业形象和文化目的而制定的相关管理制度，涵盖了企业的标识、标志设计、标准规范和管理流程等方面。
二、公司VI管理制度的重要性1. 提升企业形象：VI管理制度可以规范企业的外部形象，使企业在市场传播中保持一致性和专业性，更好地展示企业文化和价值观，树立良好形象，增强竞争力。
2. 提高品牌认知度：通过VI管理制度规范品牌标识的设计和应用，可以加强品牌传播效果，提高消费者对品牌的认知和好感度，提升品牌价值和影响力。
3. 保护企业资产：VI管理制度可以规范企业各种视觉传播元素的设计和应用，避免无序、随意的设计和使用，保护企业资产和品牌形象，避免资源浪费和形象混乱。
4. 提高市场竞争力：VI管理制度可以提升企业在市场上的竞争力，使企业在同行业中更具辨识度和吸引力，吸引更多客户和合作伙伴，实现市场占有率的提升。
5. 促进企业文化建设：VI管理制度可以传达企业的核心价值观和文化理念，引导员工在视觉传播元素中感受企业文化，增强员工的归属感和认同感，促进企业文化的建设和传承。
三、公司VI管理制度的内容1. 公司标识设计：包括公司Logo、字体、颜色、图标等设计要素，规定标识的基本构成和规范使用方式，确保标识统一性和专业性。
2. 视觉元素规范：包括公司VI基本色彩、字体、排版、版式、比例等规定，指导各种视觉传播元素的设计和应用，统一视觉形象和风格。
3. 标识保护和使用：规定公司标识的保护措施和使用范围，明确标识的合法权利及使用限制，避免标识被恶意使用或侵权行为。
4. 标识应用管理：制定标识应用的管理流程和程序，明确标识的使用人员、方式、时机等规定，确保标识的正确和规范应用。
vi应用管理制度
vi应用管理制度F公司为了建立良好的品牌形象，决定实施VI（Visual Identity）形象视觉识别系统，并制定了VI应用管理制度。
本文将详细介绍该制度的主要内容和相关要求。
一、VI形象视觉识别系统概述VI形象视觉识别系统是指通过一系列视觉元素，确立公司品牌形象，标识公司形象，统一公司视觉形象，并以此来提高公司品牌价值和竞争力。
二、VI应用管理制度内容（一）VI标准色彩的使用1.主色调应为公司标准色，可以根据需要选择辅助色或衍生色；2.所有VI应用的颜色要求准确无误，不得随意更改；3.涉及印刷的场合应按照CMYK色彩模式要求选色；4.涉及电子媒体展示的场合应按照RGB色彩模式要求选色。
（二）VI标志的应用1.公司标志应在所有官方文件、文件中首次出现时呈现；2.公司标志在正式文件中应占据显要位置，大小应与版面效果相适应；3.正常使用情况下公司标志不得进行拉伸变形；4.公司标志的比例应根据版式的要求自行设置；5.公司标志与其他设计元素的搭配应符合设计的整体效果。
（三）VI字体的使用1.公司字体应该是一种特定的字体，并应严格限制使用。
2.为了宣传新产品或宣传活动，可以使用一种不同的字体或字型，但不能影响VI规定的字体的应用。
3.公司字体大小应根据版面大小和设计效果酌情设置。
4.如果存在多个类型的文本，建议使用不同的字体大小，以便于读者辨认。
（四）VI布局要求1.所有VI应用必须符合VI规定的版式要求、“重心参考线”、“标准的形状”等内容；2.任何形式的文本和图片都应当和VI规定的板型互相配合；3.所有印刷品必须按照标准比例放大或缩小，不可以任意放大或缩小；4.任何方式的换行、段落对齐、行间距离都必须符合VI规定的标准。
（五）VI应用规范1.在VI应用的任意环节进行简单绰号就不允许，根据VI设计者的建议应该保持一致，2.所有VI应用原稿必须保存在VI设计部门或者保管部门，以备不时之需;3.不得使用未经授权的VI标志、标准色彩、字型等（包括VI用品）；4.任何修改VI标志、标准色彩、字型等相关元素，都需要在VI设计部门提交申请，获得批准之后方可执行。
企业VI管理制度
企业VI管理制度企业VI（Visual Identity）管理制度是指企业在形象、标识等方面的统一管理规范。
它包括企业标志、企业名称、企业色彩和企业字体等元素的统一运用和管理。
通过VI管理制度的规范，可以确保企业形象的统一性和一致性，提升企业的知名度和认可度。
一、VI管理制度的必要性1.提升企业形象：企业VI管理制度可以确保企业形象的统一与一致，使企业在市场竞争中有更好的竞争力，树立良好的企业形象。
2.提高市场品牌价值：VI管理制度可以进一步加强市场对企业品牌的认知度和记忆度，提高品牌价值和美誉度。
3.强化企业文化建设：VI管理制度可以帮助企业在视觉形象上体现企业文化，营造统一的企业氛围，凝聚员工精神力量。
二、VI管理制度的内容1.企业标志设计与应用：确保企业标志的一致性，包括标志设计规范、标志大小和比例等。
2.企业名称的使用规范：规定企业名称的字体、大小和颜色，确保在不同渠道上的一致性。
3.企业色彩的统一管理：选择几种代表企业特色和形象的色彩，并明确它们的使用方法和配色原则。
4.企业字体的统一应用：选用一种或几种具有商业特色的字体，统一公司内部和对外的文字排版。
5.企业形象物品的规范管理：统一管理企业形象物品，如信纸、名片、印章等，确保其设计和质量的一致性。
三、VI管理制度的执行方式1.建立VI管理部门：企业应设立专门的VI管理部门或指定专人负责VI管理，确保VI制度的执行。
2.制定VI手册：VI手册是VI管理制度的主要依据，需要详细阐述各项规范和执行细则，方便员工参考和遵守。
3.VI培训与宣传：组织员工进行VI相关培训，提高员工的VI意识，增强VI制度的执行力度。
4.监督与检查：定期进行VI相关的监督与检查，发现问题及时处理，确保VI管理制度的有效执行。
四、VI管理制度的效益1.提升企业形象：通过VI管理制度的执行，企业形象可以得到有效塑造和提升，使企业更具专业性和可信度。
2.强化市场竞争力：统一的VI形象可以帮助企业在市场中更好地推广和宣传，提高市场竞争力。
公司vi手册管理制度
公司vi手册管理制度第一章总则第一节本手册是为规范公司VI设计及管理而制定，旨在统一公司形象，提升品牌价值，规范公司内外部沟通和传播方式，确保公司VI的一致性和稳定性。
第二节公司VI是公司对外界的形象代表，是公司文化的具体表现，是公司团队的凝聚力和向心力的载体，必须严格遵守公司VI手册管理制度的规定，确保公司形象的稳定和统一。
第三节公司VI手册适用于公司所有员工和外部合作伙伴，所有对公司品牌形象及VI设计有关的事宜必须遵守本手册规定。
第四节公司VI手册管理制度的修订必须经公司董事会或相关部门的批准及公告，任何单位和个人未经批准擅自修改或篡改本手册的，将承担相应的法律责任和纪律处分。
第二章公司VI设计原则第一节公司VI设计是公司品牌形象的载体，必须符合公司的核心价值和发展战略，体现公司的创新、专业和活力。
第二节公司VI设计必须符合国家法律法规和相关行业规范，不得含有任何违法、违规和有害信息。
第三节公司VI设计必须简洁、清晰、易识别，不能过分复杂和繁琐，以便于传播和传达。
第四节公司VI设计必须具有一致性和连续性，不能频繁变更和变化，以确保公司VI形象的稳定和统一。
第三章公司VI设计要素第一节公司VI设计主要包括公司标识、标志、字体、色彩、形象等要素。
第二节公司标识是公司的核心形象，是公司的唯一标识和符号，必须注重其独特性、稳定性和辨识度。
第三节公司标志是公司VI设计的重要组成部分，是公司形象的重要表现形式，必须符合公司的文化和理念。
第四节公司字体是公司VI设计的重要组成部分，必须统一选择和使用，避免混乱和不协调。
第五节公司色彩是公司VI设计的重要表现手段，必须合理搭配和运用，不得过分夸张和突兀。
第四章公司VI设计规范第一节公司VI设计必须符合公司品牌形象和VI设计原则，不得随意更改和篡改。
第二节公司VI设计必须经过公司相关部门的审核和批准，不得私自拟定和发布。
第三节公司VI设计必须遵循公司的VI设计标准和指南，不得随意修改和变更。
公司VI手册管理办法
公司VI手册管理办法公司VI手册管理办法1.引言本公司VI手册管理办法旨在规范公司VI（Visual Identity，视觉形象）的管理和应用，确保公司品牌形象的一致性与统一性。
本文档详细介绍了公司VI手册的内容和使用规范，供公司员工参考和遵守。
2.VI标识2.1 公司标志- 公司标志的设计原则：简洁、易识别、独立性、时代感。
- 公司标志的构成要素：标志形状、字体、颜色、比例等。
- 公司标志的应用场景和规范。
2.2 字体- 公司字体的选择和规范。
- 字体的使用要求和限制。
2.3 色彩- 公司标志和品牌色彩的关系和应用规范。
- 色彩的搭配原则和限制。
2.4 图形元素- 公司VI中的图形元素，如图标、花纹等。
- 图形元素的设计原则和应用规范。
3.品牌形象应用3.1 文件和信件- 公司文档和信件的设计原则和规范。
- 公司文档和信件中的VI元素的应用要求。
3.2 名片和名词卡- 公司名片和名词卡的设计和制作要求。
- 名片和名词卡上的信息和VI元素的规范。
3.3 宣传资料和广告- 公司宣传资料和广告的设计原则和规范。
- 宣传资料和广告上的VI元素的应用要求。
3.4 网站和社交媒体- 公司网站和社交媒体的VI设计原则和规范。
- 网站和社交媒体上VI元素的应用要求。
4.品牌管理4.1 VI认可和授权- 公司VI使用的认可和授权流程。
- VI使用授权的管理和监督。
4.2 VI变更和更新- 公司VI变更和更新的程序和要求。
- 变更和更新后的VI管理和推广。
4.3 VI培训- 公司VI培训的目标和内容。
- 培训计划和方式。
4.4 违例处理- VI规范违反的处理办法。
- 违例处理的程序和流程。
5.附件本文档涉及的具体附件，请参阅附件清单。
6.法律名词及注释- 商标：对特定商品或服务进行编号和区分的符号。
- 版权：对作品的创作人确认权利，保护其作品被侵权。
- 专利：授予发明人专有权利，禁止他人未经许可使用发明。
品牌VI规范手册
品牌VI规范手册一、引言品牌VI规范手册是为了确保公司品牌形象的一致性和统一性而制定的。
本手册旨在提供一套明确的规范，包括品牌标识、色彩、字体、排版、图形等方面的要求，以便在公司内外的各种传媒渠道中保持品牌形象的一致性。
二、品牌标识1. 公司Logo公司Logo是公司品牌的核心标识，应用广泛且重要。
以下是Logo的规范要求：- Logo的尺寸和比例应符合设计规范，不得随意变形。
- Logo应使用公司指定的标准颜色，不得随意更改。
- Logo不得与其他元素重叠或遮挡。
- Logo的背景应与其周围环境形成明显的对比，以确保清晰可见。
2. Logo的变体为了适应不同的应用场景，公司Logo有多个变体，包括水平版、垂直版、单色版等。
在选择Logo变体时，应根据具体应用情况进行选择，并严格按照规范使用。
三、色彩规范公司色彩是品牌形象的重要组成部分，以下是色彩规范的要求：1. 主要颜色公司主要颜色为红色和白色。
红色代表公司的活力和创新，白色代表纯洁和可靠。
在品牌传媒中应优先使用这两种颜色。
2. 辅助颜色公司辅助颜色为灰色和黑色，用于补充和平衡主要颜色。
在特定情况下，可以使用这两种颜色来增加视觉效果。
3. 色彩搭配在品牌传媒中，应根据设计规范合理搭配主要颜色和辅助颜色，以确保整体视觉效果的统一和协调。
四、字体规范字体在品牌传媒中起到重要的作用，以下是字体规范的要求：1. 主要字体公司主要字体为Arial和Helvetica Neue，这两种字体具有简洁、清晰的特点，适用于各种应用场景。
2. 辅助字体公司辅助字体为Times New Roman和Georgia，这两种字体在特定场景下可用于补充主要字体。
3. 字体搭配在设计中，应根据不同的传媒渠道和应用场景，合理搭配主要字体和辅助字体，以确保文字内容的可读性和一致性。
五、排版规范排版是品牌传媒中的重要组成部分，以下是排版规范的要求：1. 标题和副标题标题和副标题应使用主要字体，字号和字距应根据设计规范进行调整，以保证清晰可读。
企业视觉形象(VI)管理规定
企业视觉形象（VI）管理规定为统一公司视觉识别系统，根据VI管理手册，进一步推广和应用企业VI，规范视觉行为，塑造企业良好形象，制定本规定。
一、公司形象（一）公司形象是社会及公司内全体员工对该公司的整体感觉和形象认识，与公司文化有着紧密的联系，包括员工素质、厂容厂貌、设施装备、管理理念、产品质量、售后服务等多方面。
（二）集团各生产基地、各子（分）公司必须严格使用集团LOGO，宣传集团的“企业使命”、“企业定位”、“企业精神”、“企业承诺”、“企业标语”等管理理念。
（三）具体内容1、公司名称·****集团及其属下子公司统一使用LOGO（含图形及中英文字）。
2、公司大门集团各生产基地、各子（分）公司大门应严格按照公司的统一要求建造。
3、建筑物办公楼尽可能宣传集团及LOGO字样，外墙涂料颜色，应使用公司视觉识别系统（CI）手册中规定的色系。
4、生产线（1）采用统一的颜色、标识、文字。
（2）建筑物上统一安装集团LOGO。
》5、会议室（1）主会议室会议桌为方形或椭圆型，整体风格厚实稳重。
（2）主会议室主墙正对门口墙上悬挂集团“企业核心价值观”和“企业使命”。
6、工作服、工作牌员工上班时间统一穿着公司工作服、戴公司工作牌，具体穿着规定如下：（1）列入着装管理范围的员工，包括公司所有员工（含配有工作服的临时员工）。
列入管理范围的服装，指由公司统一发放的全套工作服（含职业装）。
（2）不同部门员工在上班时间着装的规定：①生产部、设备部、安环部、仓储部、质检部、工艺部、各车间员工，必须着工作服。
:②行政部、人力资源部、财务部、采购部、销售部等职能部门人员统一着职业装，有要求的特殊情况除外。
③保安统一着保安服。
④小车司机穿戴整齐、大方。
不作统一着装。
⑤食堂服务员统一着食堂工作服、戴工作帽。
⑥保洁员统一着反光安全背心。
（3）员工着工作服、佩戴工作牌，应严格遵守以下规定：①生产中层正职及以下员工上班期间统一着公司工作服、佩戴公司工作牌。
企业vi管理制度
企业vi管理制度第一条为规范企业VI（Visual Identity）的管理，提升企业形象，提高企业品牌价值，促进企业发展，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司及其下属子公司，管理和使用企业VI标识、色彩和字体的相关工作。
第三条企业VI是企业的面向内外宣传的形象标识和风格规范，是每个企业的独特身份，是企业的形象代表，是企业文化和企业品牌的载体。
第二章企业VI的标识和说明第四条公司VI的标识包括企业标准标志、企业logo标志、企业产品标志等。
第五条公司VI颜色采用以公司蓝、白、灰为主色调，其他辅助颜色视具体需要而定。
第六条公司VI的标识必须依法注册，未得到注册的标识不得用于企业的产品或服务宣传。
第七条公司VI标识的设计、使用和管理必须符合国家的相关法律法规和规范标准。
第八条公司VI标识设计的标准和技术规范由公司VI管理委员会负责确定和宣传，并有专门的VI管理人员负责日常管理。
第三章对外宣传和内部管理第九条公司VI标识在对外宣传和产品包装、企业网站、企业广告和企业宣传品中的使用要严格遵守公司VI标识的使用规定和技术标准。
第十条公司VI标识在公司内部的使用范围和标准由公司VI管理委员会和相关部门负责人共同商定后确定，必须用于公司文件、会议材料、员工工牌等。
第十一条公司员工不得私自改变、篡改公司VI标识，如有违反，一经查实，必须严肃处理，对主管人员给予适当的警告和追究相应的责任。
第四章管理责任和奖惩措施第十二条公司VI管理委员会是VI管理的牵头单位，负责公司VI的统筹管理和具体实施。
第十三条公司VI管理委员会成员包括公司主要领导、市场部门主管和相关技术人员。
第十四条公司VI管理委员会要定期组织VI理论知识培训，推动VI工作的改进和提高，为公司VI的规范化管理提供强有力的保障。
第十五条公司对VI管理不力的部门或个人要进行批评教育，并及时进行整改。
第十六条公司对VI管理工作优秀的部门和个人要进行表扬和奖励。
vi应用管理制度
vi应用管理制度概述：本文旨在制定一套适用于公司的VI应用管理制度。
VI（Visual Identity）是企业在市场竞争中树立自己的品牌形象和企业文化的标识系统。
通过规范VI的应用管理，可以有效提升公司形象和市场竞争力。
1. VI应用范围VI应用管理制度适用于公司内外所有与品牌形象和企业文化相关的场景，包括但不限于以下方面：- 公司名称和Logo的使用- 宣传物料（海报、折页、广告等）的设计和发布- 公司网站和移动应用的界面设计- 公司办公场所的装饰和标识- 公司员工的着装和形象展示2. VI标识使用原则2.1 公司名称和Logo- 公司名称应使用全称，不得简写或删减字数。
- 公司Logo的使用应符合CI手册的规定，不得进行任何修改和变形。
- 在涉及到合作伙伴的场景中，合作伙伴的商标不得与公司Logo在同一标识位置。
2.2 宣传物料的设计和发布- 宣传物料的设计应遵循VI系统的设计原则，如字体、颜色、排版等。
- 宣传物料发布前需进行审核，确保符合VI标准，保持一致的品牌形象。
- 宣传物料上不得出现侮辱、歧视、低俗等不合法和不良内容。
2.3 公司网站和移动应用的界面设计- 公司网站和移动应用的界面设计应符合VI系统的要求和统一风格。
- 图片、文字和按钮等元素应根据不同页面的功能和定位进行合理的排布。
- 页面配色应基于VI系统的色彩规范，保持统一和谐的视觉效果。
- 界面设计应注重用户体验，提供清晰、简洁、易用的操作方式。
2.4 公司办公场所的装饰和标识- 公司办公场所的装饰应符合VI系统的设计原则和空间布局要求。
- 公司Logo和标语应明显展示在入口、接待区和会议室等关键位置。
- 办公区域的装饰应注重舒适性和工作环境的和谐统一。
2.5 公司员工的着装和形象展示- 公司员工的着装应符合VI系统的要求和统一形象标准。
- 根据不同职务要求和场合，可设计不同的着装方案。
- 公司员工的仪表仪容应符合职业道德和文明礼仪规范。
公司vi形象管理制度
公司vi形象管理制度一、制度目的本制度旨在确保公司VI形象的统一性和专业性，通过规范视觉元素的使用，传达公司的品牌理念和文化，同时增强品牌的辨识度和影响力。
二、管理范围本制度涵盖公司所有视觉识别元素，包括但不限于公司标志、标准字体、色彩系统、办公用品、宣传材料、网站及社交媒体界面等。
三、管理原则1. 一致性：确保所有视觉元素在不同场合和物料上的一致性。
2. 易识别性：VI设计应具有独特性，便于公众识别。
3. 灵活性：在保持一致性的基础上，允许适度的创意和调整以适应不同的应用场景。
4. 法律合规性：所有VI元素使用必须遵守相关法律法规，不得侵犯他人知识产权。
四、管理职责1. 设立专门的VI管理小组，负责VI形象的日常管理和监督工作。
2. 定期对VI使用情况进行审查，确保符合制度要求。
3. 对外委托设计或制作时，需严格审查合作方的资质和作品质量。
五、使用规范1. 公司标志应严格按照规定的尺寸、颜色和比例使用，不得随意更改。
2. 标准字体和色彩系统的使用应遵循公司提供的指南。
3. 所有宣传材料和广告设计必须经过VI管理小组审核批准后方可发布。
4. 对于网络和社交媒体的使用，应保持风格与线下物料的一致性。
六、违规处理对于违反VI形象管理制度的行为，将根据情节轻重进行警告、整改或罚款等处理。
严重者可能面临解除合作关系或其他法律责任。
七、修订与更新本制度应根据公司发展需要和管理实践定期进行修订和更新，以保持其时效性和适用性。
八、附则本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
如有未尽事宜，按照公司相关规定执行。
总结：。
vi 使用管理制度
vi 使用管理制度第一章总则为规范和完善企业VI使用管理，提高企业形象和品牌影响力，特制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于所有员工在工作中的VI使用行为。
第三章 VI 使用管理原则1. 公司VI是公司形象展示和传播的工具，所有员工必须遵循公司VI标准和规范。
2. VI使用应保持一致性和连贯性，不得随意变更或将其用于非商业目的。
3. VI使用应符合公司形象定位和市场需求，体现企业的特色和个性。
4. VI使用应规范和合理，不得造成负面影响或误导性解读。
第四章 VI 使用管理流程1. VI设计与规划（1）公司VI设计需遵循统一规划和风格，由专业设计团队进行设计和调整。
（2）VI设计需符合公司定位和发展需求，保持与市场趋势的一致性。
（3）VI设计完成后，需进行内部审批和外部测试，确保其合理性和有效性。
2. VI标准制定（1）公司应制定VI使用的各项标准和规范，明确VI的应用范围和使用要求。
（2）VI标准应包括VI色彩、VI字体、VI版式等具体内容，以及使用的场景和限制。
3. VI传播和推广（1）公司应定期组织VI培训和推广活动，使员工了解VI的意义和使用要求。
（2）公司应制定VI推广计划和执行方案，确保VI的有效传播和推广。
4. VI监督和检查（1）公司应设立VI管理部门或专人负责VI的监督和检查工作。
（2）定期对VI使用情况进行检查和评估，及时发现和解决问题。
第五章 VI 使用管理措施1. VI使用规范（1）员工在任何使用VI的场景中，必须遵循VI标准和规范进行操作，不得随意变更和篡改。
（2）员工应了解VI的基本知识和使用方法，正确使用VI的各项元素。
2. VI使用权限管理（1）公司应对VI使用权限进行严格管理和控制，确保只有经过培训和审批的员工才能使用VI。
（2）严禁未经授权的人员使用公司VI进行商业活动和宣传。
3. VI使用审核（1）公司应建立VI使用审核制度，对所有VI使用行为进行定期审核和检查。
vi设计管理制度
vi设计管理制度第一章总则第一条为了规范和统一企业的视觉形象，提高企业形象的可信度和美感度，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于企业内部所有设计相关工作，包括但不限于VI设计，品牌形象设计，广告设计等。
第三条企业的VI设计采用全面指导性的原则，确保在不同的宣传媒介中不断传播企业的形象。
第四条本制度所称VI（Visual Identity）是指组织或企业在视觉传达上的独特形象，主要包括标志、标牌、商标、装饰物等可视化的符号。
第五条企业所有员工应当熟知并严格遵守本管理制度。
第二章 VI设计管理的基本原则第六条 VI设计应当具有鲜明的企业特色和文化内涵，体现企业的个性和价值观。
第七条 VI设计应当遵循整体设计的原则，确保在各种宣传媒介中呈现一致的形象。
第八条 VI设计应当注重用户体验，确保用户在接触企业形象时产生积极的感受。
第九条 VI设计应当注重创新和前瞻性，不断探索新的设计理念和表现方式。
第十条 VI设计应当符合国家相关法律法规，遵守商标和知识产权保护的规定。
第三章 VI设计管理的组织机构第十一条企业应当设立专门的VI设计部门，负责企业VI设计的规划和管理。
第十二条 VI设计部门应当配备专业的设计人员，确保设计质量和效率。
第十三条 VI设计部门应当与企业其他部门协调合作，共同推动企业的视觉形象建设。
第十四条 VI设计部门应当定期组织VI设计培训，提高员工的设计水平和认知意识。
第四章 VI设计管理的具体要求第十五条在VI设计过程中，应当充分调研市场需求和用户反馈，确保设计的有效性和实用性。
第十六条 VI设计应当充分考虑不同的宣传媒介，确保在不同的平台上都能够呈现统一的形象。
第十七条VI设计应当全面考虑企业的宣传需求和预算限制，确保设计的经济性和实用性。
第十八条 VI设计应当注重与品牌传播的一致性，确保设计的视觉效果与企业品牌形象的统一。
第十九条 VI设计应当严格审查和验证，确保设计的合法性和合规性。
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公司V I手册管理规定 This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020
公司VI手册管理办法
【文件编号：HQT-XZ-(2016)01】
第一章总则
第一条《环球通公司视觉识别管理手册》（以下简称“VI手册”），是陕西环球通网络科技有限公司（以下简称“公司”）CIS识别系统的重要构成部分，包括基础部分和应用部分。
第二条为科学、规范、高效使用公司VI手册，增强凝聚力，树立良好的企业形象，特制定本办法。
第三条本办法适用于公司各部门。
第四条VI手册应用部分包括：办公事务系统、公关事务系统、会议系统、车辆识别系统、广告宣传系统、服饰系统、办公场所环境识别系统、生产系统、标志符号指示系统、正稿样本。
第三章发布与保管
第五条公司VI手册由行政人事部统一下发，各部门按管理制度管理。
第六条VI手册是公司专有知识产权，各部门应妥善保管和使用，并履行保密责任和义务，未经批准，不得复印、拍摄、外传、转借或提供电子版本；不准出现缺页、非正常破损或丢失；不准随意涂改和变更。
第七条公司及各部门应分层次组织员工培训，提高全体员工对公司VI手册的认识，掌握相关内容和规定，确保VI手册严格、规范使用。
第四章使用规范
第八条VI手册是公司识别系统的标准文件，是公众和员工对其有效识别的依据，各部门在经营活动中涉及表现公司形象时，必须严格以VI手册为标准，保证公司视觉形象的完整统一。
具体执行中如遇VI手册未涉及的部分，必须报公司审批后实施。
第九条VI手册的基础部分和应用部分中，每部分分别涵盖了公司及各部门的相关内容，各部门在具体实施中，应认真对应查阅，规范使用。
第十条基础部分是VI手册的核心部分，其中包含企业标志、标准字、标准色及各种标准组合等要素，是应用的基础，各部门在应用中，不得任意改动要素的尺寸、比例、色彩、组合结构关系等，保证其完整性、统一性和准确性。
第十一条企业名称的使用
1、VI手册中，企业名称分别为全称“陕西环球通网络科技有限公司”（字体为***体），英语全称“*** CO.,LTD”（字体为***）；简称“环球通网络”（字体为***体），英文“***”（字体为***体）；
第十二条企业标志的使用
1、企业标志为公司专有，任何情况下不得简化、变造、污损、残缺使用。
各部门不得另行设计标志。
2、以下情况应当使用企业标志：
公司及各部门对外发布的文件；
公司及各部门办公场所的突出位置；
公司及各部门所辖公共场合、重大仪式庆典场所、人员聚集地等重要场所的突出位置；
公司及各部门组织的各类活动、会议和工作现场；
公司及各部门出版物和宣传品的突出位置；
公司及各部门在进行对外招投标、合作和开展相关工作时；
公司及各部门员工按照规范要求佩戴企业标志时，必须悬挂于胸前左上方。
3、企业标志同“环球通网络”中英文组合使用，组合方式严格按照VI手册的规范示例执行。
第十三条企业标准色的使用
企业标准色为***色，色值为****；与***色配称使用的**色，色值****。
公司及各部门在使用标准色时必须遵循统一、准确的原则，在制作企业标志色彩图案时，要严格使用企业标准色；在进行制作牌板、广告招牌、展览室设计、室内墙体的着色、环境面貌色彩风格建设等方面应合理使用企业标准色。
第十四条VI手册应用部分使用时，对排列格式、制裁、尺寸、颜色、工艺灯凡未注明严格遵守的不允许作任意改动，凡注为视情况而定或未作硬性要求的在允许范围内适当调整。
第十五条VI手册在使用过程中，任何单位和个人均无权对其进行修改，若因场所、环境等客观因素影响确实无法执行的，须经行政人事部审核、确认、审批后方可执行。
第五章修订和换版
第十六条根据实际需求，必要时可对VI手册进行修订。
修订VI手册必须遵循以下程序：
提出修订意见—汇总、审核修订意见—设计修订方案—公司审核修改方案—变更VI 手册—发布实施。
第十七条根据实际需求和修订情况，必要时对VI手册实施换版。
VI手册换版必须遵循以下程序：
提出换版请示—获得换版批复—组织新版本设计—组织公司领导审核新版本—新版本发布实施—回收、销毁原无效版本。
第六章检查与考核
第十八条由行政人事部牵头，相关部门配合定期或不定期地对VI手册的保管和规范使用情况进行抽查，发现问题及时责令整改。
第七章附则
第十九条本制度从年月日起执行，解释权和修改权属行政人事部。