人力资本政策

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区域人力资本政策实证研究——以湖南省为例

区域人力资本政策实证研究——以湖南省为例
边 干边学 、 开放经 济和垄断化 等新 问题 的研究 , 重新 阐释 了 经 济增 长的源泉 , 提 出了内生 的人 力资本积累与增长是经济 实 现持续增 长的动力 。内生经济增长理论模 型说 明 , 由于实
个整体 , 忽略 了人 力资本 的差异性对经济增 长的影 响 ; 模
型提 出的人力 资本无 法用 统计 数据测度 。通 过以上分析 , 我
经济不平衡是最大的问题 。 区域人力资本分布 的非均衡性是
在长期 的发展历史 中形成的 , 也对未来 中国人 力资本的区域 分布产 生巨大而 深刻的影 响 ,并在很 大程度 上影响着 中国 2 1 世 纪政治 、 经济 、 文化 发展的格局 。进入 2 1 世纪, 各个 省 市地方 政府 , 为了吸 引各类 人才 , 竞相 制定 出台相关的人力

资本政策 。制定湖南省人力资本政 策的基础有三个 : 一是 湖
南省人力资本与经济增长 的关 系 ; 二是湖南省人力资本在全
国范围内处于何地位 ; 三是湖南省人力资本 的现状 。2 0 世纪 9 O 年代兴起 的 内生经济增长 理论更将人力 资本 理论研究推 向新的 高峰 。 内生经 济增长理论 强调经 济增长不是 外部力 量, 而是经济体 系的内部 力量 作用 的产物 , 重视对 知识 外溢 、 人力资本投 资 、 研究 和开发 、 收益递 增 、 劳动分工 和专业化 、
2 0 1 3 年第 6 期 总第 1 8 8 期
经济研究导刊 E C O N O M I C R E S E A R C H G U I D E
No . 6, 2 01 3 S e r i a l No . 1 8 8
区 域 人 力 资 本 政 策 实 证 研 究
以湖 南省 为 例

人力资本投资对经济增长的影响与政策建议

人力资本投资对经济增长的影响与政策建议

人力资本投资对经济增长的影响与政策建议人力资本是指一个国家或地区拥有的人力资源的总和,包括人们的技能、知识、教育水平和健康状况等。

在当前全球化和知识经济的时代背景下,人力资本的投资对于经济增长具有重要的影响。

本文将探讨人力资本投资对经济增长的影响,并提出相应的政策建议。

一、人力资本投资对经济增长的积极影响1. 促进创新与技术进步人力资本投资是培养和提高人们的知识和技能水平,为创新和技术进步提供扎实的基础。

通过投资于教育、培训和职业技能提升,人们能够提高创新能力,应对技术变革,并促进新技术的研发和商业化应用,从而推动经济的长期增长。

2. 提高劳动生产率人力资本投资可以提高劳动者的劳动生产率,促进经济效益的提升。

通过高质量的教育培训和职业技能的提升,劳动者能够更好地适应现代化生产方式和技术需求,提高工作效率和质量,从而实现劳动生产率的提升。

3. 推动产业结构升级人力资本投资的加强能够推动产业结构升级,实现经济结构的优化和转型升级。

通过提高人们的技能和知识水平,转变原有的低技术含量产业为高技术含量产业,促进经济由传统制造业向高附加值的服务业和创新型产业转型,实现经济发展的可持续性和竞争力。

二、加强人力资本投资的政策建议1. 加大教育投入政府应加大对教育领域的投入,提高教育资源的供给和质量。

加强基础教育的普及和提高,提升高等教育的质量和影响力,鼓励创新教育模式和培训机制的发展,确保人们能够获得全面的教育和培训,在全球化竞争中具备竞争力。

2. 发展职业教育与技能培训加强职业教育与技能培训的发展,满足经济发展对高技能人才的需求。

建立完善的职业教育体系和技能认证机制,提供多样化和灵活的培训方式,促进劳动者的终身学习和职业发展,提高就业能力和社会适应能力。

3. 推动产学研结合加强产学研结合,促进科研成果的转化和商业化应用。

建立行业与学术界的合作框架,鼓励高校和科研机构与企业开展深度合作,促进知识和技术的交流与创新,加快科技成果转化为实际生产力,助推经济增长。

人力资本对经济增长的影响与政策建议

人力资本对经济增长的影响与政策建议

人力资本对经济增长的影响与政策建议人力资本是指一个国家或地区的劳动力所拥有的知识、技能、经验和教育背景。

它在经济发展中扮演着重要角色,对经济增长有着深远的影响。

本文将探讨人力资本对经济增长的影响,并提出一些建议,以促进人力资本的发展。

一、人力资本与经济增长的关系人力资本是经济增长的关键要素之一。

首先,具备高素质的劳动力能够提高生产效率。

高度受教育和训练的劳动者更懂数字化技术,能够更好地适应和运用新技术,从而提高生产效率。

其次,人力资本能够推动创新与技术进步。

知识和技能的积累会促使创新的发生,而创新则是经济发展的重要推动力。

最后,人力资本的积累对企业的竞争力也有着重要影响。

拥有高素质的劳动力能够提高企业的竞争力,进而推动经济的增长。

二、提升人力资本的途径为了提升人力资本,需要采取一系列政策和措施。

首先,政府应该加大对教育的投入。

加强学校和教育机构的建设,提高教育质量,提供优质的教育资源,包括教育设施和师资力量。

其次,提供普及的职业培训机会,促进劳动者的技能提升。

鼓励企业与教育机构合作,建立学徒制度和实习机会,使得年轻人能够早期接受实用的技术培训。

此外,为了激励人们不断学习和提升技能,政府可提供奖学金和补贴。

最后,关注劳动力的健康和福利。

提供良好的工作环境和安全保障,改善劳动条件,提高劳动者的生活质量。

三、加强人才引进和创新除了提升国内人力资本的水平,吸引和引进人才也是推动经济增长的重要手段。

首先,建设国际化的教育和研究机构,吸引优秀的教师和研究人员前来工作。

其次,为优秀的留学生提供留学回国的便利,并鼓励他们在国内投资和创业。

此外,鼓励跨国公司在本土投资和设立研发中心,吸引外国专业人才和创新资源。

通过引进人才,可以提高技术水平和创新能力,促进经济的发展。

四、加强教育与产业的对接为了更好地发展人力资本,教育与产业的对接至关重要。

教育体系应该与经济发展需求相协调,培养能够适应当前和未来经济发展的人才。

政府和企业可以合作,制定产学研结合的计划,提供与产业需求相匹配的教育和培训项目。

封建社会人力资本投资的政策与措施

封建社会人力资本投资的政策与措施

me t sma et r u h tc n c lt i ig, oma c o l d c t n a d me i a s c r y n u ig ta e d l i ato n d ho g h i a r n n fr ls h o u ai n d c e ui ,e s rn t u a n o k wa e a e o l t h f Ch a la i g p st n i o i n c n mi e eo me t n t e w r o n i . dn o io n s ca a d e o o c d v l p n h o l f ra l g t e i l i d o me
Ke r s: Chia;f u a o it ywod n e d ls ce y;h uma e o r e nrsuc s
人力 资 本 理论 是 现 代经 济 理 论 的 重 要 组 成 部
济发 展条件 和认 识 的局 限 , 国封 建社 会 并 没有 形 中
分 , 当代 社 会 经 济 发 展 中起 着 举 足 轻 重 的作 用 。 在 中国封建 社会不 可能拥 有像今 天这 样系统 的人力 资
益 。《 子》 管 用种粮 食 、 树 木来 类 比教 育 事业 培 养 种
人 才是 国家 的 百 年 大计 , 一 年 之 计 , 如树 谷 ; “ 莫 十
年 之计 , 莫如树 木 ; 终身 之计 , 莫如树 人 。 ”这 可 以说
是 中国封建时代对人力资本投 资滞后性的最早认 识 。其 次 , 人力 资本投 资见效后 的收益具 有长期 性 。 《 管子》 续用 比喻 的方 法进 行 了说 明 , 粮食 只 能 继 种 收获一次 , 种树 可 以受 益 十年 , 培 养一 个 人 才 , 而 国

我国人力资本现状及措施

我国人力资本现状及措施

鼓励企业加大研发投入,提高技 术吸收和创新能力,将人力资本
转化为技术成果和市场价值。
03
提升我国人力资本水平的措施
加大教育投入,提高教育质量
01
02
03
增加教育经费投入
通过提高教育经费在GDP 中的比重,确保教育投入 的稳定增长。
优化教育资源配置
合理分配教育资源,向农 村和贫困地区倾斜,缩小 城乡和地区之间的教育政策和其他政策手段, 建立激励机制,鼓励企业和个人 增加对人力资本的投资,促进人
力资本的发展。
加强国际合作,借鉴国际先进经验
加强国际交流与合作
积极参与国际人力资本发展领域的交流与合作,学习借鉴 国际先进经验,推动我国人力资本的健康发展。
引进国际先进理念和技术
引进国际上先进的理念和技术,如员工培训、职业规划、 绩效管理等,提高我国企业的人力资本管理水平。
建立人才激励机制
03
通过设立奖励制度、提供特殊津贴等方式,激励优秀人才发挥
更大的作用。
04
促进人力资本发展的政策建议
完善法律法规,保障人力资本权益
完善劳动法律法规
制定和完善劳动法律法规,明确 规定雇主和员工之间的权利和义 务,保障员工的合法权益,提高
员工的获得感和幸福感。
强化劳动监察
加强劳动监察力度,对违反劳动法 律法规的行为进行严厉打击,确保 员工的权益得到有效保障。
我国人力资本现状及措施
汇报人: 2023-12-15
目录
• 我国人力资本现状 • 人力资本对经济增长的影响 • 提升我国人力资本水平的措施 • 促进人力资本发展的政策建议
01
我国人力资本现状
人力资本定义与特点
人力资本特点

华润集团人力资源政策

华润集团人力资源政策

华润集团人力资源政策指引目录第一部分总述第一章总则 (1)第二章人力资源管理的基本架构 (4)第二部分经理人队伍建设第三章经理人队伍建设 (5)第三部分评价激励第四章岗位评估 (11)第五章考核评价 (13)第六章薪酬及激励政策 (18)第四部分人才发展第七章关键岗位 (22)第八章招聘 (23)第九章领导力发展与培训 (25)第十章人才后备计划 (30)第十一章职业生涯管理 (32)第十二章员工关系管理 (35)第五部分人力资源战略执行第十三章人力资源战略 (39)第十四章人力资源预决算 (41)第十五章人力资源审计 (42)第十六章人力资源监控体系 (44)第十七章附则 (46)第一部分总述第一章总则第一条.华润集团人力资源政策指引旨在对集团的人力资源政策进行阐述、规范,并对利润中心提供专业指导。

第二条.华润集团人力资源政策指引的核心是阐述华润集团对企业、对华润人、对价值观、对团队、对各单位主要负责人、对人力资源工作的基本立场和看法,清晰集团和利润中心之间的人力资源管理界面,统一集团人力资源政策,以促进全集团人力资源管理持续优化,促进人力资本有效提升,推动战略执行。

第三条.华润作为多元化控股企业,需要统一人力资源政策,这些政策既要反映华润集团的公司文化,又能够支持战略发展,还应凝聚各利润中心、各业务单元在实践工作中所创造出来的人力资源管理的最佳实践经验。

华润集团的人力资源政策要覆盖到每一个业务单元,作用到每一职级,渗透到每一名员工。

第四条.关于华润:华润坚持股东价值和员工价值最大化,致力于建立华润主营业务在行业中的优势地位,建立持续发展的竞争能力,建立长期的企业价值,建立基业长青的企业。

第五条.关于华润人:华润相信人是企业的资本。

华润的员工是职业化的员工、市场化的员工。

只要认同华润理念,只要具有职业精神和专业素质,只要能创造业绩,都是华润人;华润用市场化的方法选人、评价人、奖惩人、发展人。

要积极营造良性发展的人才成长环境,员工既是成长环境建设者,又是成长环境受益者。

2022-2023年高级经济师《人力资源管理》预测试题15(答案解析)

2022-2023年高级经济师《人力资源管理》预测试题15(答案解析)

2022-2023年高级经济师《人力资源管理》预测试题(答案解析)全文为Word可编辑,若为PDF皆为盗版,请谨慎购买!第壹卷一.综合考点题库(共50题)1.当今的美、英、法等主要西方资本主义国家,人力资本政策的基本内容包括( )。

A.立法制定人力政策B.教育和培训政策C.促进劳动力流动政策D.加强就业服务体系建设政策E.反歧视政策正确答案:A、B、C、D、E本题解析:暂无解析2.外源性动机强的员工看重的是( )。

A.工作的挑战B.工作带来的社会地位C.工作带来的成就感D.对组织的贡献正确答案:B本题解析:外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而完成某种行为,完成某种行为是为了行为的结果,而不是行为本身。

出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿,诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。

3.在招聘录用过程中,非人力资源管理部门的职责是( )。

A.发布招聘信息B.根据规划确定招聘的时间范围C.在人力资源部门的配合下确定最终人选D.配合其他部门对应聘者进行测试,确定最终人选正确答案:C本题解析:非人力资源管理部门在招聘录用过程中的职责主要包括:①提出人员需求的条件;②在人力资源部门的配合下确定最终人选。

4.企业与劳动者建立劳动关系的情形是()。

A.企业发送录用信B.员工根据领导安排,开始入职培训C.劳动者同意录用信条件D.企业对求职者进行面试正确答案:B本题解析:《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定"用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

"也就是说《劳动合同法》从实际用工之日起开始对劳资双方进行调整,而候选人表示接受录用但实际用工之前,双方之间并非《劳动合同法》的调整,而是受《合同法》的规范。

接受入职培训相当于实际用工的开始,双方因此建立了劳动关系。

5.根据能力来划分,人力资本理论把人力资本划分为( )。

A.一般型人力资本B.技能型人力资本C.管理型人力资本D.企业家型人力资本E.体力型人力资本正确答案:A、B、C、D本题解析:暂无解析6.关于人力资源规划的说法,正确的是()。

企业家人力资本激励约束机制的理论基础与政策选择

企业家人力资本激励约束机制的理论基础与政策选择


企业家人 力资车激励约束机斜的理论基础
从现有的理论文献看,企业家人力资本激励约束机制的基础主要是经济学 中的产权理 论,委托—代理理论和管理学中的激励理论。 美国经济学家舒尔茨提出了人力资本的理论体系,随着人力资本理论的发展,由于人力 资本与其所有者的不可分离性,有关研究认为:人力资本是财产的一种形式,与物质资本一 样 ,也存在 产权 问题 ,只是 人力资 本 的所有权 只能属 于个人 ,非激 励难 以谓动 。 人力资 本产 权就 是人 力资本 的所有 权 ,即存在 于人 体之 内,具有 经济价 值 的知识、技 能 乃 至健 康水平 等 的所 有权 。从 本质 上讲 ,人 力资本 产权 实质 上也是 一种 现实舶 经 济关系 , 即人力 贷本产 权关 系。这就从理论 上提供了企业家人力资本拥有企监产权,其实质是承认企业家凭借其人力资 本的所有权取 得 余索取权。剩余索取权既包括获取利{ 的权利,也包括承担风险的责任, 阿 并由此形成 激励 约束 企业家 人力 资本行 为的 内在 机制 。 委 托—代 理 理论 把企 业 看作 是 委托 人 和 代理 人 之 间围绕 着 风 险分 配 所作 的 一种 契 约安 排。委托—代理理论有两个主要结论:一是在任何满足代理人参与约束及激励相容约束,而 使委托 人预期效 用最大化 的激励 合约 中,代 理人都 必须承 受部 分风险 二是 如果代理 人是 一 十风险 中性者 , 那么就可 以通过 使代 理人承 受完全 风险 ( 即让他 成 为惟 一的 余 权益 者)来 达 到最优激 励效 果。 由于 委托人 与代 理人之 间的信 息不对称 、 契约 不完备, 代 理人 的行动 不
管理 激励 理论 的方 向逼 近 了一步 。
管理学 激励理 论 是在经验 总结 和科学 归纳 的基础 上形成 的, 它 以问题研 究为导 向, 以管 理 环境为依 托, 以人 的需求 为基础 ,侧 重对 一般 人性 的分析。 按照 研 究侧面 的不 同和行 为的 关系 不同,可 以把管 理激励 理论归 纳和划 分 为四种 不 同的类型 ,一是 多 因素激励理论 , 强调 根据 人 的不同需 要和 不 同的社会环境 ,设 计相 应的激励 方 案。 二是行 为改造 理论,激 励 的 目

人力资本理论

人力资本理论
社会收益率 私人收益率 初等教育 中等教育 高等教育 初等教育 中等教育 高等教育 非 洲 26 17 13 45 26 32 亚 洲 27 15 13 3l 15 18 拉丁美洲 26 18 16 32 23 23 中等发达国家 13 10 8 17 13 13 发达国家 1l 9 12 12 资料来源:曾满超等编译:《西方教育经济学流派》,北京师范大学出版社,1990年第159页
表3.1公共教育开支占GNP的%
1965 1970 1980 1985 1990 1994 世界各国 4.9 5.3 5.6 5.6 5.0 5.2 发达国家 5.1 5.6 6.1 6.0 5.0 5.4 发展中国家 3.0 3.3 3.7 3.9 4.1 4.2 资料来源:UNESCO统计年鉴(1978~1979;1985;1991;1993;1996)
2.健康资本
医疗保健能提高劳动者的身体素质,减少疾病、死亡,增强或延长劳动者的工作能力和精力。因此,医疗保健也是人力资源形成的重要途径。通过投资医疗保健形成健康资本。
3.流动资本
劳动力的流动可以调节地区之间的供求平衡,使劳动力达到均衡配置,有利于经济的增长。在劳动力供大于求的地区,存在人力资源的浪费;相反,在劳动力供不应求的地区,其他生产要素会由于劳动力的短缺而难以发挥应有的效益,影响经济总量的增长。所以,劳动力的流动会充分发挥人力资本的作用,这也是对人力的投资。通过劳动力流动形成流动资本。
第二节 人力资本理论评析
人力资本理论具有两重性,它适应现代经济和科学技术革命的发展而诞生。因而,包含有许多合理的成分,但是,由于它的直接理论渊源是资产阶级庸俗经济学,并且在很大程度上是为垄断资本的利益服务的,因而又具有非科学的一面。
一、人力资本理论的积极意义

翟少轩张婕 历史上的人力资本政策,现代人力资本与城市创新水平

翟少轩张婕 历史上的人力资本政策,现代人力资本与城市创新水平

一、引言创新是城市经济发展的重要驱动力,而人力资本是创新之源。

2019年的中央经济工作会议提出,要“以创新驱动和改革开放为两个轮子,全面提高经济整体竞争力”,突显了创新在我国经济发展方式转型阶段的重要性。

城市的发展之道在于创新,而人力资本的提升是推动城市创新发展的有效路径(Nelson and Phelps,1965;王猛等,2016;张萃,2019),人力资本与城市创新之间的关系研究也成为近年的研究热点。

人力资本政策是国家和地方政府提高人力资本水平的重要手段。

近年来,不少地方政府侧重于运用人才政策,以实现在短期内快速吸引人才流入和提高人力资本水平的目的。

然而,从城市的长远发展角度而言,政府兴建高校可能是一种更有效、更长久的人力资本政策,因为它不仅可以直接为当地培养人才,而且可以通过人才集聚效应,进一步吸引外来人才的流入。

目前关于兴建高校这类人力资本政策对我国城市发展的长期影响研究相对较少。

1950年代的院系调整政策可视为中国历史上一项重要的人力资本政策,该政策的一个重要内容是高校分布的调整,即要求部分院校搬迁至另一城市。

这为高校迁入地提供了崭新的人才培养平台,改变了中国高校资源的地区分布,对中国人力资本的分布产生了重要影响。

而且,高校搬迁的影响是具有持续性的,随着时代的变迁,高校迁入对当地人力资本的影响会愈加显著。

本文从人力资本政策的角度,研究了历史上的院系历史上的人力资本政策,现代人力资本与城市创新水平翟少轩 张婕(广东省社会科学院 硕士研究生)摘 要:本文使用了我国1950年代院系调整的高校搬迁数据和现代268个地级市数据,基于两阶段最小二乘法建立计量模型,研究了院系调整政策的实施对现代人力资本分布和城市创新水平的影响。

研究发现:人力资本是促进现代城市创新水平提高的重要因素,而1950年代的院系调整政策通过高校搬迁改变了高等教育资源分布,从而改变了现代人力资本分布,使得高校迁入城市的现代人力资本水平和规模得到提高,并进一步促进了高校迁入城市的创新发展。

中国人力资本报告2023

中国人力资本报告2023

中国人力资本报告2023引言人力资本是指一个国家或地区的劳动者所拥有的技能、知识、经验和健康状况等对经济或社会发展产生积极影响的资本。

作为世界上最大的人口国家,中国的人力资本发展一直受到广泛关注。

本报告将对中国人力资本的现状和未来发展进行分析和展望,为政府制定人力资源政策和企业优化人力资源管理提供实用参考。

1. 人力资本的概念与重要性人力资本是指劳动者所拥有的技能、知识、经验和健康等资源,是推动经济社会发展的重要因素。

在一个国家或地区的发展过程中,人力资本的积累和有效利用可以提高劳动生产率,推动创新和经济增长。

中国拥有庞大的劳动力资源,如何充分发挥人力资本的作用,已成为中国发展的重要议题。

2. 中国人力资本现状分析2.1 人才素质提升中国近年来不断加大对人才培养的投入,教育资源的普及和提升使得中国人口的人力资本素质得到明显提高。

高等教育水平和科技创新能力的提升为中国经济转型升级和创新驱动发展提供了坚实基础。

2.2 人力资源结构与转型升级中国劳动力的结构正在发生变化,农村人口向城市聚集,工业化和城市化进程加快。

这种结构变化为中国提升人力资本提供了机遇,但也带来了一系列挑战。

中国需要转型升级的企业也面临着人力资源结构不匹配、技能岗位短缺等问题。

3. 中国人力资本发展的挑战与机遇3.1 技能结构和技能升级中国的劳动力技能结构存在一定的不匹配问题,即高技能人才供不应求,而低技能人才过剩。

未来中国需要加大对技能培训的投入,提高劳动力素质,推动技能升级和结构调整。

3.2 科技创新和人才培养科技创新是提高人力资本质量的重要途径,需要加大对科研人才和创新人才的培养与引进,建立更加灵活的人才流动机制和激励机制,为创新人才提供更好的发展环境。

4. 中国人力资本发展的政策建议4.1 加强教育和培训制度建设加大对教育和培训的投入,改进教育质量和培训机制,使中国的人力资本素质能够适应经济发展的需求。

4.2 推动劳动力市场的改革建立灵活的劳动力市场机制,提高劳动力流动性,促进人才的合理配置和流动,为劳动者提供更多选择和发展机会。

促进人力资本投资的税收政策

促进人力资本投资的税收政策
项 目上 。 ( ) 收 对 企 业 人 力 资 本 投 资 的 影 响 二 税
后收益就会受到影响 , 从而影 响个 人对教育投资 的态 度。 美国经济学 家舒尔兹认 为 , 如果个 人所得税 没有像 公司 税那样 , 允许足够 的费用扣除 , 将会减少个 人的税后 净收 益 , 而抑 制个人 的人力 资本投资。此外 , 从 通过特定税种

[ 文章编号]10 —28 (08 1 —04 —0 02 80 20 )0 12 2
( ) 收 对个 人人 力 资本 投 资 的 影响 三 税

税 收 在 人 力 资本 形 成 中 的作 用
( ) 收 对 政 府 人 力 资 本 投 资 的 影 响 一 税

税收对人力资本投 资的影响是通过税 收对 人力资本 投资的收益 的影响来 实现 的, 这与税 收对物 质资本 投资 的影响机制相 同。换言 之 , 人在人 力资本投 资上 所获 个
得 的税 后 净 收 益 , 否 达 到 投 资 者 满 意 的 程 度 决 定 了 个 能
般来说 , 人力资 本的投 资主体主要包 括政府 、 企事
业单位和家庭个人 。其 中政 府在人力 资本投 资中的地位 是最为重要的 , 中包 括基 础教 育、 其 医疗 保 健、 社会 保障
等方面。而决定这 些政 府投 资来 源 的税 收 , 是最 为关 键
20 08年第 1 O期 总 第 12 7 期
黑 龙 江 对 外 经 贸
IL oeg c nmi lt n t IF rinE o o cRe i s& Ta e ao rd
No. 0, 0 8 1 20
S r lN .7 ei o 1 2 a
[ 财税天地 ]

人力资本对经济增长的影响及政策措施

人力资本对经济增长的影响及政策措施

人力资本对经济增长的影响及政策措施人力资本是指一个国家或地区的劳动人口在经济和社会发展中所具备的知识、技能和创造能力等方面的能力和素质。

人力资本的素质和数量将直接影响一个国家的经济增长和竞争力。

本文将探讨人力资本对经济增长的影响,并提出可以改进人力资本的政策措施。

一、人力资本对经济增长的积极影响1. 提高劳动生产率:人力资本的形成,例如教育和培训,可以提高劳动者的技能水平和生产力。

具备专业技能和知识的劳动者往往能够更高效地完成工作任务,从而提高了劳动生产率。

高劳动生产率有助于提高企业的效益,推动经济增长。

2. 推动技术创新:人力资本的提升对技术创新起到了重要的推动作用。

知识和技能的积累促进了新产品和新技术的研发和应用,进而推动了经济结构的升级和优化。

创新活动不仅可以改善生产方式,还可以提高产品质量,增加市场竞争力,实现经济的可持续增长。

3. 促进企业的国际竞争力:有较高人力资本素质的国家或地区通常能够培养出更具竞争力的企业。

这些企业凭借人才和技术优势,能够适应全球市场的变化,拓展国际贸易业务,并通过出口来获得更多的收入。

因此,人力资本的增强有助于提高企业的国际竞争力,推动经济增长。

二、改进人力资本的政策措施1. 加大教育投入:政府应该加大对教育领域的投入,提高教育资源的配置效率,为广大学生提供高质量的教育资源。

同时,要加强职业教育和技能培训,培养适应国家经济发展需求的技术工人和专业人才。

2. 改善教育质量:应该加强教育质量监管,提高教育教学水平,加强师资培养和教师队伍建设。

鼓励学校开展综合素质教育,培养学生的创新思维和实践能力。

3. 鼓励创新创业:政府应该提供创新创业的支持政策,包括财政和税收方面的支持,为创新企业提供融资支持和技术创新资源。

同时,要改善创新创业环境,降低创业成本,鼓励更多的人才融入创新创业领域。

4. 加强国际合作:国家可以通过加强国际交流与合作,引进国外的高端人才和技术,促进人力资本的跨国流动。

促进人力资本增长的财政政策

促进人力资本增长的财政政策

促进人力资本增长的财政政策作为宏观调控的重要工具,财政政策对人力资本形成具有重要影响。

本文分别从增加人力资本财政投入、调整教育性财政投入结构和完善人力资本的税收制度角度论述了促进人力资本增长的财政政策措施。

标签:人力资本财政政策税收制度经济长期可持续发展的源泉在于人力资本的投资。

当今世界,知识经济的发展使人力资本变得比物质资本、金融资本更重要。

我国有丰富的人力资源,但人力资本却相对短缺,应努力增加人力资本供给,改善人力资本结构。

作为宏观调控的主要工具,财政政策应在人力资本形成中发挥积极的作用。

一、增加人力资本的财政投入现阶段在我国人力资本培育市场不很完善的情况下,加大财政投入的力度是进行人力资本培育的重要环节。

在寻求人力资本培育的财力支持上,除了在宏观上应采取提高财政收入占GDP比重的措施外,还应加大人力资本培育方面的投入。

为此,一是在坚持财政投入为主的同时,应建立多层次的教育投入机制,即建立中央政府与地方政府分级投入,社会各界捐赠资助投入,学校义务教育积累投入的机制。

二要利用贴息、税收减免等财税政策,大力发展中等职业教育和职业培训。

三要进一步提高公务员和企业职工收入水平,建立企业自主分配,职工民主参与,政府监督调控的新型工资制度,提高职工劳动报酬占GDP的比例。

充分考虑个人、家庭的人力资本投资需求和能力,在政府行政事业经费和企业财务中列支教育经费,鼓励机关和事业单位、企业、家庭和个人共同支持发展教育。

还可考虑发行人力资本培育公债,以提高支持人力资本培育的财政支出。

增加人才资本的投入是财政政策的重要作用领域。

一是大胆地提高高科技领域人才的工资待遇,使其工资水平接近发达国家同领域水平,在住房待遇上财政应给予补贴;二是对一般领域科技人才,使其工资收入达到发达国家同领域较低水平上;三是建立公务员工资水平提升的机制,应进一步扩大档次,提高公务员工资水平,以留住管理人才;四是制定吸引人才回流或回国的法律制度,充分保证人才待遇等的实现。

试论促进人力资本投资的财税政策

试论促进人力资本投资的财税政策

l 旷南 南 醑昔 h
其 中, a为产 出的资本弹性 , B为人 力资本 的收入份额 ; y
在职 人员培训 、 初中等和高等教育 、 技术推广 项 目和适应于变
广为平 衡增长路径上 的总产量水平 ; 为产量 中用 换就业机会的迁移 , 中, 其 又以各级教育投资所 占比重最大 。落 为总产量 ; 实科学发 展观 , 实现快速的和可持续 的经济 增长 , 需要保持物 于实物 资本积累 的比例 ; 为资源 中用于人力 资本积 累 的比 例; 为总的入力资本的增长率。 n 质资本投资和人力资本投资 的平衡。否则, 人力 资本不足就可
关财积政 策 引导民间资本参与其中, 出了促进人 力资本投资的具体财税政策. 并提
【 关键词】科 学发展观; 力资本; 人 财税政策支持


促进人力资本投资的理论依据
2 .以罗默为代表的的新经济增长理论。罗默认为人 力资
1 .以舒 尔茨为代表 的西方人力资本投资理论 。 9 0 , 16 年 美 本 由人的能力、 技能和知识 构成 。对包含人力资本 的简 单增长 国经济学家西奥多 ・・ W 舒尔茨在题为 《 人力资本投 资— — 个 模型作平衡增长路径分析 , 取对数形式可得模 经济观点》 的演讲 中, 首次提出了“ 人力资本投资” 这一概念 。根 据舒尔茨的理论,人力资本投 资的范 围应该包括医疗和保健、
2 6
20 02
一 . O8
—. 22
2 0 09
— . 07
—. 54
2 0 03
12 .
23 .
[] 5 黄益平.货 币政策改革勿迟疑 [] 新世纪周刊.2 1 () 3  ̄3 J. 00 2 :2 3
3 企 业 导报 21 年 1 月( 4 00 2 下)

加强我国农村人力资本投资的政策选择

加强我国农村人力资本投资的政策选择
趋势 , 农村 家庭 和 个人 对 于接 受太 多 的 教育 和专 业 技 术培训 的动力 不 足 , 重影 响 了农 村 家庭 和个 人对 人 严 力 资本 投资 的积 极性 。 三 、 强农 村人 力资本 投 资的政 策选 择 加 1 加 大对农 村 教育 的投 入 。 .
( / 大农村医疗卫生事业经费投入。 1J )n 健康的身体
还是 医疗 支 出 , 表现 出 了较 大 的差距 。 08年 , 村 均 20 农 居 民家庭 平 均每人 生 活消费 支 出 3 6.元 , 中食 品 607 其
支 出为 1 9 . , 5 88元 医疗 保 健 支 出为 2 6 4. ; 0元 同期 城
镇居民家庭平均每人生活消费支 出 l2 2 元 , 中 4. 1 8 其 食品支出为 4 5 .元 , 29 8 医疗保健支出为 7 6 元。广 8. 2
我 国是 农 业 大 国 , 时也 是 农 民 大 国 , 着 丰 富 同 有
职业技能培训。其从事农业生产的技能 , 都是靠父辈 或他人言传身教 , 靠在“ 干中学” 的经验积 累而形成 。 目前 ,我国对农村劳动力的专业技术培训十分薄弱。 据 统计 , 至 20 截 0 8年底 , 国共 有 农 民技术 培 训学 校 我
劳 动力受 教 育程 度普 遍偏 低 。如果 仅从 数 量上 来看 ,
20 08年 我 国农 村 就业 人员 达 4 . 7亿之 多 ,其 中有 6. 从事的是第一产业。 48 % 其实, 受教育程度才是反映 人力资本存量 的重要指标 。总体上讲 , 我国农村劳动 力 的受教 育程度 是 比较低 的。我 国农村 劳动 力 以小 学 文化和初 中文化为主 , 受过高中及以上教育 的比例很 小 。 农村 , 中及 以上 文化程 度 的青壮 年劳 动力 , 在 初 大 多数 已从农村转移出来 , 在非农 领域从事工作 , 而真 正完 全从 事农业 生 产 的劳动 力人力 资本 相对更 低 。 2 农村劳动力缺乏职业技术和专业技能培训。 . 对 于农村劳动力而言 , 大多数人很少有机会参加专 门的

浅议促进企业人力资本投资的财税政策

浅议促进企业人力资本投资的财税政策

率 低 下 。其 次 , 据 工 资 的 比例 缴 纳 , 根 造 成 医疗 服 务 利 用 上 的 横 向 不 平 等 ,低 收 入 职工无法 享受 必要 的医疗 服务待遇 。
助 于 提 高 企 业 的 劳 动 生 产率 和社 会 的 文 化 水 平 及 文 明 程 度 .整 个 社 会 都会 从 中
作用 。
财 税 政 策 对 企 业 人 力 资 本 投 资 的 支 持
现 状 , 考 国外 经验 . 出 _ 善 我 国 参 提 r完
我 国 城 镇 职 工 基 本 医疗 保 险制 度 实
行 社 会 统 筹 账 户 与 个 人 账 户相 结 合 的模
二、 圉前 我 国 企 业 人 力 资 本 投 资 豹现 状 及 问题
负 担 重 。 这 需 要 财 政 对 医疗 保 险 制 度 做
出 调 整 并 对 企 业 低 收 入 者 给 予 适 当 补
贴。
力的 自 由流 动 就 使 其 同化 在 体 内 的 人 力
再 次, 个人 自付 比例偏 高 , 最高 支付 限额
偏 低 , 得 城 镇 职 工 医疗 费 用 负 担 沉 重 , 使
特 别 是 低 收 入 者 和 大 病 患 者 的 医疗 费 用
性 , 府 就 有 介 入 的 必 要 。 另 外 , 力 资 政 人
本 是 固 化 在 人 体 内的 生 产 要 素 , 而 劳 动
良保 健 服 务 后 , 方 面 , 高 了 获得 收 入 一 提 与 享 受 牛 活 的 能 力 ,具 有 排 他 性 和 消 费
上 的竞 争 性 : 另一 方 面 . 人 受 教 育后 有 个
额 负 担 外 ,其 他 培 训 资 金 主要 南 用人 单

人力资本投资对经济增长的影响与效果评估及政策建议

人力资本投资对经济增长的影响与效果评估及政策建议

人力资本投资对经济增长的影响与效果评估及政策建议人力资本投资是指在人力资源开发和教育培训等方面进行的投资行为,对经济增长有着重要的影响和作用。

本文将对人力资本投资对经济增长的影响与效果进行评估,并提出相应的政策建议。

一、人力资本投资的意义和影响人力资本是指从事生产和服务的人员的知识、技能、能力、经验等综合素质。

人力资本投资可以提高劳动者的综合素质和技能水平,从而提高劳动生产率和经济增长率。

具体而言,人力资本投资的意义和影响体现在以下几个方面:1. 提高劳动生产力:人力资本投资可以通过提供教育培训、技能培训等方式,提高劳动者的知识和技能水平,提高劳动生产力。

高素质的劳动者能够更好地适应市场需求变化,提高生产效率和产品质量。

2. 促进技术创新:人力资本投资不仅涉及基础教育和职业培训,还包括科技研发和创新能力的培养。

由于创新是推动经济增长的重要驱动力,人力资本投资对技术创新和产业升级有着重要的促进作用。

3. 增加劳动者就业机会:人力资本投资可以提高劳动者的就业竞争力,增加就业机会。

高素质的劳动者更容易找到工作,同时也更能胜任高薪职位,从而提高劳动者的收入水平和生活质量。

4. 推动经济结构升级:人力资本投资有利于提升整体产业的发展水平。

培养高素质的人才有助于推动产业结构的优化和升级,促进经济可持续发展。

二、人力资本投资对经济增长的效果评估人力资本投资对经济增长的效果评估需要结合国内外的实证研究和统计数据进行分析。

以下是几个方面对人力资本投资的效果评估:1. 教育对经济增长的影响评估:研究表明,教育是人力资本投资的重要组成部分。

教育投资可以提高人们的技能和知识,从而提高生产力和经济增长率。

各国研究发现,教育水平和经济增长率呈正相关关系,教育的投资回报率也较高。

2. 技能培训对就业和经济增长的影响评估:技能培训是提高劳动者技能水平的重要手段。

研究表明,技能培训可以提高劳动者的就业竞争力,促进经济增长。

具体而言,技能培训有助于减少结构性失业,提高劳动者的就业率和收入水平。

人力资本对经济增长的影响与政策调控

人力资本对经济增长的影响与政策调控

人力资本对经济增长的影响与政策调控人力资本是一个经济学概念,通常涵盖了人类的知识、技能和教育背景。

人力资本的投资对于经济增长有着积极的作用。

通过为企业提供有用的人才和技能,人力资本投资可以促进生产力增长和创新,从而推动经济增长。

同时,人力资本在解决劳动市场、社会保障和公共政策等其他问题方面也具有作用。

人力资本的作用:人力资本是经济增长的关键驱动因素之一,因为它是经济的重要生产要素。

经济活动需要大量的专业技能和知识,而这些技能和知识是由人力资本提供的。

因此,人力资本的投资不仅有助于提高生产力和技术水平,还可以创造更多的就业机会,从而推动经济的发展。

人力资本的投资还可以促进创新,特别是在高科技领域和知识经济领域中。

这些领域需要高度专业化的人才和技能,以推动新的发明和创新。

在这些领域投资人力资本可以带来经济增长的长期利益。

除了对经济增长的直接贡献外,投资于人力资本还可以帮助改善劳动力市场。

一个有充足的人力资本的社会更能满足技能高、知识深的工作需求,劳动力可以更容易地适应技术和经济变化。

这将有助于缓解一些贫困和不平等问题。

政府如何调控人力资本:政府在调控人力资本的过程中担负着很大的责任。

政府可以通过教育政策、劳动力市场规章和税收政策来支持人力资本的投资。

例如,政府可以为学生提供免费的教育,或者为社区提供技能培训课程。

政府还可以通过税收优惠等方式来鼓励企业对员工进行培训和提高工资。

一个基本的变化是劳动市场的步调比以前更快。

高新技术的发展使得人们的现有技能经常被淘汰,而新的技能和知识又会在不久的将来又变得过时。

因此,劳动力的终身学习变得尤为重要,政府应支持各种形式的培训计划和学习机会。

对于那些缺乏技能或培训的人来说,政府还可以提供社会救助和转型培训计划,以帮助他们适应快速的技术和经济变革。

结论:人力资本对于经济增长及社会发展至关重要。

通过投资于人力资本,储备人才和技术的企业可以更好地适应快速的经济变化。

政府应该在教育、劳动力市场、税收等方面调控人力资本的投资,以确保我们的社会保持了持续的技术和人力资本的增长。

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45° E1 E0
B A
△G
△Y
O
Y0
Y1
Y
图15-1 增加政府购买的作用
第一节 政府的宏观经济行为
首先,政府购买增加△G后,计划支出线由E0向上平行 移动△G单位至E1,在新的均衡点B处,均衡国民收入也随 之从Y0增加至Y1,显示了政府购买对于总需求的扩大效应。 其次,因为政府购买增加后引起国民收入的增加,随着 也增加了派生支出,因此均衡的国民收入的增量等于自生支 出的增量加上派生支出的增量,要大于原先的自生支出增量, 所以总收入的增量△Y大于政府购买的增量△G。 可见,政府购买增加对于国民收入具有放大效应,即 “乘数效应”。乘数效应表明,在总需求不足的情况下,政 府只需启动微小的政策变量,就可以对总需求的扩张产生较 大的影响;但乘数效应也是一把双刃剑,即在政府购买减少 的情况下,总支出和总收入的也会同样成倍的减少。
第一节 政府的宏观经济行为
变形得,Dg – Dg-1 = G + r Dg-1 + Ig – T (15.2) 等式左边是政府净债务的变化量(Dg – Dg-1),右边是 预算赤字或负储蓄(DEF),所以政府净债务变化量等于预 算赤字;从而预算赤字的增加会导致政府债务的增长。 假定Dg全部为私人部门所有,政府完全依靠向私人部门 借债来为其财政赤字融资。由于政府储蓄(Sg)是收入(T – rDg-1 )与消费G之间的差额,即Sg = (T - rDg-1) – G,与式 (15.2)连立,可以推导出政府储蓄、投资和借贷之间的关 系为 DEF = Dg - Dg-1 = Ig – Sg (15.3) 即预算赤字等于投资减去储蓄;而预算盈余是预算赤字 的相反值,它等于储蓄减去投资。
第一节 政府的宏观经济行为
西方经济学广义的储蓄把政府部门也作为储蓄 人的一部分。政府部门的资金收付活动是通过财政 的收入和支出进行的,政府储蓄就是财政收入与财 政支出的差额,即财政节余。若财政收入大于财政 支出,就称财政盈余为正储蓄,财政收入小于财政 支出,就称财政预算赤字为负储蓄。用公式表达, 当政府购买等于净税收,即G=T时,政府预算平衡; 当G>T时,政府的支出超过了收入,存在预算赤字; 反之,当G<T时,政府存在预算盈余。
第一节 政府的宏观经济行为

一、政府的储蓄、投资和借贷 政府的储蓄、投资和借贷对国民总储蓄和投资具有重要的影响,掌 握宏观经济政策的作用、机制与意义,首先需要理解政府的宏观经济行 为。 与家庭收入主要来自自己生产的产品(Q)不同,政府大部分收入 来自于税收。这些税收可分为三大类:第一,个人和公司的所得税,包 括工资收入的社会保障税;第二,支出税,包括销售税、消费税和进口 关税;第三,财产税,包括对房屋建筑、农业和居住用地和遗产所征收 的各种税。 政府支出包括政府购买(如购买各类设备和装备,雇佣军队、警察 等人员提供各类服务,出资兴建铁路、公路和桥梁,出资投入科研教育 等项目)和政府转移支付(如对贫困者的救济金和社会保障金)等。 政 府的税收减少了可支配收入,而转移支付对消费需求的作用与税收恰恰 相反,它增加了家庭的可支配收入。
第一节 政府的宏观经济行为

2、政府的储蓄、投资和借贷行为的 E 作用 政府的储蓄、投资和借贷行为会对 均衡收入水平产生影响。例如,比例 收入税减少了消费者从每增加1单位 收入中所获得的可支配收入的部分, 它对均衡收入的作用与降低消费倾向 对均衡收入的作用相同;而政府购买 和转移支付类似于 自发支出增加,从而对均衡的收入 产生作用。具体的,以政府购买为例, 假定政府购买增加△G,如图:
第一节 政府的宏观经济行为
Hale Waihona Puke 1、政府的储蓄、投资和借贷间相互关系 假定政府向家庭和企业征收一次性总额税T,也就是说 该税收与收入和支出无关,它只会影响家庭和企业的总收入, 并不直接影响其投资和生产等决策行为。当政府的支出与收 入不等时,政府就会像私有部门一样借款或贷款。假设Bg是 政府的净金融资产存量,其随时间变化关系如下: Bg = Bg-1 + r Bg-1 + T – ( G + Ig) (15.1) 其中,r是利息率,T是扣除转移支付后的税收,G是政 府的消费支出,Ig是政府的投资支出,该式表明: 即期期末政府资产 = 前期期末政府资产 + 资产利息 + 政府税收 – 政府消费和投资支出 假设政府净债务为Dg,政府净债务是负金融资产,所以 Dg = - Bg Dg = - Bg = Dg -1 + r Dg-1+ G + Ig – T
第一节 政府的宏观经济行为

(二)挤出效应 (Crowding Out Effect) 1、挤出效应的一般含义 挤出效应是指伴随公共支出的增加直接提高了总需求和总收 入,在货币供给不变的情况下使利率上升,增加私人投资的 成本,进而出现的私人支出下降。 2、挤出效应分析 如前所述,由于利率下降增加了投资支出,从而提高产 品市场均衡是的总需求和产量水平,IS曲线向下倾斜;财政 政策的变化会导致IS曲线移动,其中财政扩张会导致IS曲线 向右方移动。如下图,扩张财政政策对会对国民收入Y和利 率r产生影响。
第十五章 宏观经济政策
宏观经济政策是指政府有意识有计划的运用一定的政策 工具,调节控制宏观经济运行,以达到一定的政策目标。针 对宏观经济运行中存在的问题,如:失业、通货膨胀、经济 周期等,政府宏观经济政策的主要目标包括充分就业、物价 稳定、经济增长与国际收支平衡。要完成上述目标,主要通 过国家的财政政策与货币政策来影响总需求水平及其构成; 在通货膨胀与失业并发的情况下,还应当借助人力资本政策 等作为财政政策与货币政策的补充。本章将阐述宏观经济财 政政策、货币政策、人力资本政策以及各种政策之间的相互 协调问题。本章第一部分介绍政府的宏观经济行为;第二部 分讨论宏观经济政策的作用机制;第三部分讨论宏观经济政 策的争论。
第一节 政府的宏观经济行为

二、私人部门和公共部门的相互作用 (一)政府部门对家庭预算约束的影响 根据弗里德曼(1957)持久收入(Permanent Income) 消费模型,政府部门(公共部门)可以通过税收对家庭(私 人部门)跨期预算约束产生影响,从而直接影响家庭的最优 选择行为。 在两期模型下,包含税收的家庭的预算约束为: C1 + C2 / (1+r) = (Q1 – T1) + (Q2 – T2)/(1+r) 显然,政府的财政政策通过T1和T2的变化可以影响消费 的时间路径(Time Path)影响消费者的最优选择。
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