责任心与员工道德培训_图PPT课件
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责任心与员工道德培训演示课件
18
责任心和执行力的关系
? 责任心是执行力的基础； ? 执行力是责任心的目的； ? 要加强执行力、势必要增强责任心； ? 增强了责任心，执行力自然就得到了明显提高；
责任心是加强执行力的关键。
19
现实中是不是遇到这样的现象：
? 管理者都有过这样一些抱怨 : ? 下属工作质量差 ,工作达不到要求； ? 执行力差,做点事情敷衍了事 , ? 没有责任心 ,互相扯皮, ? 工作效率低下，不负责任 ? 官僚作风，互相推诿等等诸如此类 ------
15
责任定义：
? 责任：做好你被赋予的任何意义的事情。 ? 能力：做你被赋予的任何事情的程度和
结果的好坏程度。 ? “把你面前的日常工作完成好就是你的责
任所在”-------歌德 ? 就是你应做的事情。
16
什么是执行力
? 执行力“就是按质按量按时完成工作任务” 的能力。
? 个人执行力的强弱取决于两个要素——个 人能力和工作态度，能力是基础，态度是 关键。
20
没有责任心的具体表现1：
? 只做安排的工作，不会主动地做一点工作； ? 没有积极的进取心、事业心； ? 做一天和尚不想撞一天钟； ? 满足于现状，没有工作激情； ? 遇到问题绕着走，难处理的事就请示； ? 应付工作和领导 -------
21
没有责任心的具体表现2：
? 工作上是得过且过； ? 个人事大于公司事； ? 当天的工作不能完成； ? 工作不认真，常有小错误发生； ? 贪恋舒服，无心工作； ? 工作不能按时完成，或是工作质量达不到要求；
27
工作是为了谁？
?你是在为谁工作或是给谁打工 ?你工作得到了什么？ ?好好想想------
28பைடு நூலகம்
责任心和执行力的关系
? 责任心是执行力的基础； ? 执行力是责任心的目的； ? 要加强执行力、势必要增强责任心； ? 增强了责任心，执行力自然就得到了明显提高；
责任心是加强执行力的关键。
19
现实中是不是遇到这样的现象：
? 管理者都有过这样一些抱怨 : ? 下属工作质量差 ,工作达不到要求； ? 执行力差,做点事情敷衍了事 , ? 没有责任心 ,互相扯皮, ? 工作效率低下，不负责任 ? 官僚作风，互相推诿等等诸如此类 ------
15
责任定义：
? 责任：做好你被赋予的任何意义的事情。 ? 能力：做你被赋予的任何事情的程度和
结果的好坏程度。 ? “把你面前的日常工作完成好就是你的责
任所在”-------歌德 ? 就是你应做的事情。
16
什么是执行力
? 执行力“就是按质按量按时完成工作任务” 的能力。
? 个人执行力的强弱取决于两个要素——个 人能力和工作态度，能力是基础，态度是 关键。
20
没有责任心的具体表现1：
? 只做安排的工作，不会主动地做一点工作； ? 没有积极的进取心、事业心； ? 做一天和尚不想撞一天钟； ? 满足于现状，没有工作激情； ? 遇到问题绕着走，难处理的事就请示； ? 应付工作和领导 -------
21
没有责任心的具体表现2：
? 工作上是得过且过； ? 个人事大于公司事； ? 当天的工作不能完成； ? 工作不认真，常有小错误发生； ? 贪恋舒服，无心工作； ? 工作不能按时完成，或是工作质量达不到要求；
27
工作是为了谁？
?你是在为谁工作或是给谁打工 ?你工作得到了什么？ ?好好想想------
28பைடு நூலகம்
责任心与员工道德培训PPT演示课件
17
执行力要做到：严、实、快、新
一要着眼于“严”，积极进取，增强责任意识。 责任心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱， 决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效 果的好坏。
二要着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风。 三要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率。 四要着眼于“新”，开拓创新，改进工作方法。
15
责任定义：
责任：做好你被赋予的任何意义的事情。 能力：做你被赋予的任何事情的程度和
结果的好坏程度。 “把你面前的日常工作完成好就是你的责
任所在”-------歌德 就是你应做的事情。
16
什么是执行力
执行力“就是按质按量按时完成工作任务” 的能力。
个人执行力的强弱取决于两个要素——个 人能力和工作态度，能力是基础，态度是 关键。
27
工作是为了谁？
你是在为谁工作或是给谁打工 你工作得到了什么？ 好好想想------
28
工作是为了谁:
在为他人工作的同时，也是在为自己工作—— 为自己赚到养家糊口的薪水； 为自己积累了经验； 为个人价值的提升充电； 个人专业知识在积累； 为自己赚到了幸福和充实的一天天。 难道说还能是在为老板打工嘛。
责任，我们每一个人应承担的责任是什么？
7
不要将你的东西为了某一个特别的时刻而预留着， 因为你生活的每一天都是那么特别
承担人生的责任；多学习，以求知的眼光去享受你眼前的风景， 不要带有任何功利的想法
8
不要再说这样的词：等将来的某一天、 明天再说…
人生中有明天吗？
9
请告诉家人、朋友、同事、领导和所有人， 我们有责任去承担一切！
29
工作意味着责任
假如你非常热爱工作，你的生活就是天堂； 假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。 你对工作的态度决定你对人生的态度， 你在工作中的表现决定你在人生中的表现， 你在工作中的成就决定你在人生中的成就。 百分之百的完成自己的工作，迟早会得到加倍回报。
执行力要做到：严、实、快、新
一要着眼于“严”，积极进取，增强责任意识。 责任心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱， 决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效 果的好坏。
二要着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风。 三要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率。 四要着眼于“新”，开拓创新，改进工作方法。
15
责任定义：
责任：做好你被赋予的任何意义的事情。 能力：做你被赋予的任何事情的程度和
结果的好坏程度。 “把你面前的日常工作完成好就是你的责
任所在”-------歌德 就是你应做的事情。
16
什么是执行力
执行力“就是按质按量按时完成工作任务” 的能力。
个人执行力的强弱取决于两个要素——个 人能力和工作态度，能力是基础，态度是 关键。
27
工作是为了谁？
你是在为谁工作或是给谁打工 你工作得到了什么？ 好好想想------
28
工作是为了谁:
在为他人工作的同时，也是在为自己工作—— 为自己赚到养家糊口的薪水； 为自己积累了经验； 为个人价值的提升充电； 个人专业知识在积累； 为自己赚到了幸福和充实的一天天。 难道说还能是在为老板打工嘛。
责任，我们每一个人应承担的责任是什么？
7
不要将你的东西为了某一个特别的时刻而预留着， 因为你生活的每一天都是那么特别
承担人生的责任；多学习，以求知的眼光去享受你眼前的风景， 不要带有任何功利的想法
8
不要再说这样的词：等将来的某一天、 明天再说…
人生中有明天吗？
9
请告诉家人、朋友、同事、领导和所有人， 我们有责任去承担一切！
29
工作意味着责任
假如你非常热爱工作，你的生活就是天堂； 假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。 你对工作的态度决定你对人生的态度， 你在工作中的表现决定你在人生中的表现， 你在工作中的成就决定你在人生中的成就。 百分之百的完成自己的工作，迟早会得到加倍回报。
员工敬业与责任心培训讲义PPT(共 71张)
谈谈什么原因使邮局局长坚守岗位
岗位就是责任，有责任才能把本职工作做好，
才会让人认可，才会被重用
无论做什么工作，都要记住自己的责任，无 论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作 负责。
——比尔﹒盖茨
什么是责任心
• 是指对自己、对他人，对家庭和集体，对国家和社 会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的 遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。
• 每个成功者都不只是局限于做了自 己分内的事就走向成功的，还应该 比自己分内的工作多做一点，比别 人期待的更多一点，如此，更能够 取得更好的成绩，也更会得到大家 的尊重和敬仰，更会得到领导的器 重和组织的重用。
【案例】多想一想多做一做
• 在一家皮毛销售公司，领导吩咐3个员工去做同一件事：去 供货商那里调查一下皮毛的数量、价格和品质。
• 要认清自己的岗位职责， 主动承担责任。
• 学会认清自己的岗位职责即要明白 自己应该做什么不应该做什么。这 是为了更好地承担起自己应负的责 任。只有当你知道了自己能够做什 么时，你才能将事情做的更好。正 如卡耐基所说：“认清自己能做些 什么，就已经完成了一半的责任”。 “岗位就是责任”这是一句响亮的 口号。认清自己的岗位职责后，对 自己的工作责任内的任何事情，都 要主动地去做，不能等着领导来安 排。同时认清自己的岗位职责，还 有一点好处就是能够减少对责任的 推诿，在责任界限模糊的时候，人 们就会互相推脱责任。
在海尔所有电器的每个配件,哪怕是一根门封 条、一颗螺钉、一块玻璃都有责任人。
一天安装完毕后，发现地上多了一颗螺钉， 工人们没有下班，将已经安装好的100多台冰箱 ，一一拆开重新检查，不放过每个细节，直到深 夜才回家。检查发现每台冰箱都没有少螺钉，是 仓库保管员在出库时多数了一颗造成失误。
《员工责任心》课件
提升职业素养
责任心是职业素养的重要组成部分， 具备责任心的员工更容易获得职业发 展和提升。
总结员工责任心对企业和个人的重要性
实现自我价值
通过承担责任，员工有机会发挥自己的能力和特长，实现自 我价值。
获得成就感
完成工作任务，实现个人和团队目标，使员工获得成就感和 满足感。
展望如何持续提高员工责任心
职业发展机会
鼓励员工寻求职业发展机会，并为他们提供晋升和转岗的机会， 激发员工的积极性和创造力。
建立激励机制和奖惩制度
薪酬福利
提供具有竞争力的薪酬福利，确保员工得到应有的回报。
奖励制度
设立奖励制度，对表现优秀的员工给予物质和精神上的奖励，激励 他们继续努力。
惩罚措施
对于违反公司规定或工作不负责任的员工，应采取适当的惩罚措施， 以维护公司纪律和利益。
团队中如果存在缺乏责任心的员工，可能 导致团队整体目标难以达成或延迟实现。
长期存在缺乏责任心的员工，可能会侵蚀 团队的凝聚力和文化。
对个人的影响
职业发展受阻
缺乏责任心的员工在职业发展 上可能面临更多的障碍和困难 ，难以获得晋升和成长机会。
工作压力增加
由于责任心缺失，员工可能需 要花费更多的时间和精力来弥 补自己的过失，导致工作压力 增加。
品牌形象受损
员工的不负责任行为可能影响 企业的品牌形象，降低客户对
企业的信任度。
对团队的影响
协作困难
士气低落
缺乏责任心的员工可能不愿意与团队成员 协作，影响团队的整体效率和氛围。
一个责任心强的团队成员会对其他成员产 生积极影响，反之，缺乏责任心的员工可 能对团队士气产生负面影响。
目标难以达成
团队文化受冲击
承担责任
责任心是职业素养的重要组成部分， 具备责任心的员工更容易获得职业发 展和提升。
总结员工责任心对企业和个人的重要性
实现自我价值
通过承担责任，员工有机会发挥自己的能力和特长，实现自 我价值。
获得成就感
完成工作任务，实现个人和团队目标，使员工获得成就感和 满足感。
展望如何持续提高员工责任心
职业发展机会
鼓励员工寻求职业发展机会，并为他们提供晋升和转岗的机会， 激发员工的积极性和创造力。
建立激励机制和奖惩制度
薪酬福利
提供具有竞争力的薪酬福利，确保员工得到应有的回报。
奖励制度
设立奖励制度，对表现优秀的员工给予物质和精神上的奖励，激励 他们继续努力。
惩罚措施
对于违反公司规定或工作不负责任的员工，应采取适当的惩罚措施， 以维护公司纪律和利益。
团队中如果存在缺乏责任心的员工，可能 导致团队整体目标难以达成或延迟实现。
长期存在缺乏责任心的员工，可能会侵蚀 团队的凝聚力和文化。
对个人的影响
职业发展受阻
缺乏责任心的员工在职业发展 上可能面临更多的障碍和困难 ，难以获得晋升和成长机会。
工作压力增加
由于责任心缺失，员工可能需 要花费更多的时间和精力来弥 补自己的过失，导致工作压力 增加。
品牌形象受损
员工的不负责任行为可能影响 企业的品牌形象，降低客户对
企业的信任度。
对团队的影响
协作困难
士气低落
缺乏责任心的员工可能不愿意与团队成员 协作，影响团队的整体效率和氛围。
一个责任心强的团队成员会对其他成员产 生积极影响，反之，缺乏责任心的员工可 能对团队士气产生负面影响。
目标难以达成
团队文化受冲击
承担责任
提高员工责任心和积极性ppt课件
如何培养员工 职业素养和工积极性
2021精选ppt
1
服务无止境…
职业人和职业素养
如何提高员工责任心和积极性
2021精选ppt
2
服务无止境…
职业人和职业素养
▪第一部分
▪1 ▪2
▪第二部分
▪1 ▪2
职业人 什么叫职业人？ 新时代对职业人的界定
职业素养
什么叫职业素养
什么叫职业道德和职业态度
2021精选ppt
服务无止境…
职业道德
做一名合格企业员 工最起码的素质
A
诚实守信
F
顾全大局
B
忠诚是一种高贵的职业品质
忠诚敬业
守住公司的秘 密，就是守住 了自己的良心 和饭碗
职业道德
E
严守机密
D
团结协作
2021精选ppt
C
遵章守纪
滴水要想不干凅的唯一办 法就是融入大海，一个员 工要想生存的唯一选择就22
是融入团队 服务无止境…
以客户为中心
能够通过你的服务使 客户的竞争力和价值 得到提升。
2021精选ppt
你能够关注对整体的 把握。
7
服务无止境…
以客户为中心
围绕客户这个核 心，职业人应该 做到的以下几个 基本要点：
1、行为思考的出发点是客户最感兴趣 的。
2、有义务保守与客户合作之间的所有 秘密。
3、你要使自己具有竞争力，要具有专 业优势和特殊才能。
• 生理需求 工资；其他利益
• 安全需求 ➢ 就业保障 ➢ 病假工资 ➢ 养老金计划 ➢ 足够的休息 ➢ 公平 ➢ 生理安全等
2021精选ppt
12
服务无止境…
• 社交需求 归属感，友好的和对自己有帮助的同事、上级。
2021精选ppt
1
服务无止境…
职业人和职业素养
如何提高员工责任心和积极性
2021精选ppt
2
服务无止境…
职业人和职业素养
▪第一部分
▪1 ▪2
▪第二部分
▪1 ▪2
职业人 什么叫职业人？ 新时代对职业人的界定
职业素养
什么叫职业素养
什么叫职业道德和职业态度
2021精选ppt
服务无止境…
职业道德
做一名合格企业员 工最起码的素质
A
诚实守信
F
顾全大局
B
忠诚是一种高贵的职业品质
忠诚敬业
守住公司的秘 密，就是守住 了自己的良心 和饭碗
职业道德
E
严守机密
D
团结协作
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C
遵章守纪
滴水要想不干凅的唯一办 法就是融入大海，一个员 工要想生存的唯一选择就22
是融入团队 服务无止境…
以客户为中心
能够通过你的服务使 客户的竞争力和价值 得到提升。
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你能够关注对整体的 把握。
7
服务无止境…
以客户为中心
围绕客户这个核 心，职业人应该 做到的以下几个 基本要点：
1、行为思考的出发点是客户最感兴趣 的。
2、有义务保守与客户合作之间的所有 秘密。
3、你要使自己具有竞争力，要具有专 业优势和特殊才能。
• 生理需求 工资；其他利益
• 安全需求 ➢ 就业保障 ➢ 病假工资 ➢ 养老金计划 ➢ 足够的休息 ➢ 公平 ➢ 生理安全等
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12
服务无止境…
• 社交需求 归属感，友好的和对自己有帮助的同事、上级。
提高员工责任心和积极性培训课件ppt
鼓励创新与学习
02
鼓励员工积极创新和学习新知识，激发他们的工作热情和创造
力。
营造积极向上的工作氛围
03
营造积极向上的工作氛围，使员工感受到企业的关怀与支持，
提高他们的工作积极性和责任心。
CHAPTER
03
提高员工积极性的方法
关注员工的工作满意度
了解员工的工作需求和期望
通过调查问卷、一对一沟通等方式，了解员工在工作中关注的需 求和期望，如职业发展、工作挑战、工作生活平衡等。
内在动力和激情。
未来展望
未来，员工责任心和积极性的提升将更加依赖于企业的整体战略和文化氛围。企业需要 建立更加公正、透明的管理制度，提供更加多元化的激励手段，营造更加积极向上的工 作氛围，以激发员工的潜力，推动企业的发展。同时，员工个人也需要不断学习和成长
，提升自己的能力和素质，以适应未来的挑战和机遇。
通过积极主动地承担工作 和不断自我挑战，员工的 个人能力将得到不断提升 。
增加职业安全感
在竞争激烈的职场环境中 ，具备责任心和积极性的 员工更有可能在职场中立 足。
对团队协作的影响
提高团队凝聚力
提升团队整体绩效
一个具备责任心和积极性的员工能够 带动整个团队的工作氛围，增强团队 凝聚力。
当团队成员都具备责任心和积极性时 ，整个团队的绩效将得到显著提升。
任心和积极性。
CHAPTER
05
总结与展望
总结提高员工责任心和积极性的重要性及方法
01
总结
责任心和积极性是员工的核心 素质，对于企业的成功至关重 要。通过本次培训，我们深入 探讨了提高员工责任心和积极 性的重要性，并分享了一系列 实用的方法和技巧。
02
提高员工责任心和积极性培训课件ppt
责任心。
04
提高员工责任心的策略
明确岗位职责与目标
总结词
明确岗位职责与目标是提高员工 责任心的关键。
详细描述
通过制定清晰、具体的岗位职责 和目标，让员工明确自己的工作 范围和期望成果，有助于激发员 工的责任心和主动性。
建立奖惩机制
总结词
合理的奖惩机制是提高员工责任心的 有效手段。
详细描述
通过奖励和惩罚措施，对表现优秀的 员工给予适当的奖励，对工作不力的 员工进行适当的惩罚，可以激励员工 更好地履行职责。
责任心与创新力
责任心强的员工在工作中会不断寻求改进和创新的机会，以提升工作效率和质量 ，推动企业不断向前发展。
责任心强的员工会关注市场变化和客户需求，提出建设性的意见和建议，为企业 的创新发展贡献自己的力量。
03
员工积极性的影响因素
薪酬福利制度
薪酬水平
合理的薪酬水平能够激发 员工的积极性，使他们感 到自己的工作得到了应有 的回报。
02
责任心强的员工会主动承担责任 ，不推诿扯皮，积极解决问题， 遇到困难时能够主动寻找解决方 案，而不是等待上级指示。
责任心与团队协作
责任心强的员工在团队协作中能够更 好地发挥自己的作用，积极配合团队 成员完成任务，共同达成团队目标。
责任心强的员工能够促进团队内部的 沟通与合作，增强团队凝聚力，形成 良好的工作氛围。
提高员工责任心和积极性培 训课件
汇报人：可编辑 2023-12-23
目录
• 培训目标与意义 • 员工责任心的重要性 • 员工积极性的影响因素 • 提高员工责任心的策略 • 激发员工积极性的方法 • 案例分享与总结
01
培训目标与意义
提高员工责任心
培养员工对工作的敬重和热爱
04
提高员工责任心的策略
明确岗位职责与目标
总结词
明确岗位职责与目标是提高员工 责任心的关键。
详细描述
通过制定清晰、具体的岗位职责 和目标，让员工明确自己的工作 范围和期望成果，有助于激发员 工的责任心和主动性。
建立奖惩机制
总结词
合理的奖惩机制是提高员工责任心的 有效手段。
详细描述
通过奖励和惩罚措施，对表现优秀的 员工给予适当的奖励，对工作不力的 员工进行适当的惩罚，可以激励员工 更好地履行职责。
责任心与创新力
责任心强的员工在工作中会不断寻求改进和创新的机会，以提升工作效率和质量 ，推动企业不断向前发展。
责任心强的员工会关注市场变化和客户需求，提出建设性的意见和建议，为企业 的创新发展贡献自己的力量。
03
员工积极性的影响因素
薪酬福利制度
薪酬水平
合理的薪酬水平能够激发 员工的积极性，使他们感 到自己的工作得到了应有 的回报。
02
责任心强的员工会主动承担责任 ，不推诿扯皮，积极解决问题， 遇到困难时能够主动寻找解决方 案，而不是等待上级指示。
责任心与团队协作
责任心强的员工在团队协作中能够更 好地发挥自己的作用，积极配合团队 成员完成任务，共同达成团队目标。
责任心强的员工能够促进团队内部的 沟通与合作，增强团队凝聚力，形成 良好的工作氛围。
提高员工责任心和积极性培 训课件
汇报人：可编辑 2023-12-23
目录
• 培训目标与意义 • 员工责任心的重要性 • 员工积极性的影响因素 • 提高员工责任心的策略 • 激发员工积极性的方法 • 案例分享与总结
01
培训目标与意义
提高员工责任心
培养员工对工作的敬重和热爱
员工责任心专题培训图文PPT
人生如弯弯曲曲的水，世事似重重叠 叠的山 。乐观 就是进 取的水 ，乐观 就是生 命的山 。乐观 如在黑 夜中摇 曳的烛 光，弱人小生却如执弯著弯，曲在曲茫的茫水夜，幕世中事将似行重人重的叠眼叠眸的点山亮。。乐观 就是进 取的水 ，乐观 就是生 命的山 。乐观 如在黑 夜中摇 曳的烛 光，弱 小却执 著，在 茫茫夜 幕中将 行人的 眼眸点 亮。 人生如弯弯曲曲的水，世事似重重叠 叠的山 。乐观 就是进 取的水 ，乐观 就是生 命的山 。乐人观生如如在弯黑弯夜曲中曲摇的曳水的，烛世事光似，重弱重小叠却叠执的著山，。在乐茫观茫就夜是幕进中取将的行水人，的乐眼观眸就点是亮生。命的山 。乐观 如在黑 夜中摇 曳的烛 光，弱 小却执 著，在 茫茫夜 幕中将 行人的 眼眸点 亮。
人生如弯弯曲曲的水，世事似重重叠 叠的山 。乐观 就是进 取的水 ，乐观 就是生 命的山 。乐观 如在黑 夜中摇 曳的烛 光，弱 小却执 著，在 茫茫夜 幕中将 行人的 眼眸点 亮。 人生如弯弯曲曲的水，世事似重重叠 叠的山 。乐观 就是进 取的水 ，乐观 就是生 命的山 。乐观 如在黑 夜中摇 曳的烛 光，弱 小却执 著，在 茫茫夜 幕中将 行人的 眼眸点 亮。
人生如弯弯曲曲的水，世事似重重叠 叠的山 。乐观 就是进 取的水 ，乐观 就是生 命的山 。乐观 如在黑 夜中摇 曳的烛 光，弱人小生却如执弯著弯，曲在曲茫的茫水夜，幕世中事将似行重人重的叠眼叠眸的点山亮。。乐观 就是进 取的水 ，乐观 就是生 命的山 。乐观 如在黑 夜中摇 曳的烛 光，弱 小却执 著，在 茫茫夜 幕中将 行人的 眼眸点 亮。 人生如弯弯曲曲的水，世事似重重叠 叠的山 。乐观 就是进 取的水 ，乐观 就是生 命的山 。乐人观生如如在弯黑弯夜曲中曲摇的曳水的，烛世事光似，重弱人重小生叠却如叠执弯的著弯山，曲。在曲乐茫的观茫水就夜，是幕世进中事取将似的行重水人重，的叠乐眼叠观眸的就点山是亮。生。乐命观的就山是。进乐取观的如水在，黑乐夜观中就摇是曳生的命烛的光山，。弱乐小观却如执在著黑，夜在中茫摇茫曳夜的幕烛中光将，行弱人小的却眼执眸著点，亮在。茫茫夜 幕中将 行人的 眼眸点 亮。
员工责任心培训 ppt课件
e 7
15
案例
1920年，美国一个年仅11岁的男孩在踢足球时踢碎了邻居的玻 璃，人家索赔12.5美元。当时12.5美元可以买125只下蛋的母鸡， 闯了祸的男孩向父亲承认错后，父亲让他对自己说：对过失 负责。可他没钱，父亲说：钱我可以先借给你，但一年后还 我。从此，这个男孩就开始了艰苦的打工生活。半年后，他 终于还给了父亲12.5美元。这个男孩就是后来成为美国总统的 里根。我不知道，没有经历这件事里根还是不是现在的里根。 但我知道，他父亲的所作所为是为了让他懂得：犯了错就该 勇于承担后果，不逃避，也不推卸责任。一个有责任心的人 就拥有了至高无尚的灵魂和坚不可摧的力量；一个有责任心 的人在别人心 中就如同一座有高度的山，不可逾越，不可挪 移！
“布鲁诺先生，”老板开口说话了，“您现在到集市上去 一下，看看今天早上有什么卖的。”
布鲁诺从集市上回来向老板汇报说，今早集市上只有一个 农民拉了一车土豆在卖。
杨斌锋
ppt课件
11
责任感
“有多少?”老板问。 布鲁诺赶快戴上帽子又跑到集上，然后回来告诉老板一共
40袋土豆。 “价格是多少?” 布鲁诺又第三次跑到集上问来了价格。 “好吧，”老板对他说，“现在请您坐到这把椅子上一句
12
责任感
他想这么便宜的西红柿老板肯定会要进一些的，所以 他不仅带回了一个西红柿做样品，而且把那个农民也 带来了，他现在正在外面等回话呢。 此时老板转向了布鲁诺，说：“现在您肯定知道 为什么阿诺德的薪水比您高了吧?”
杨斌锋
ppt课件
13
思考
1.你在工作中的表现更多的是阿诺德还是布鲁诺？
2. “责任”和”业绩“之间有什么关系？
ppt课件
6
你喜欢别人怎么评价你
15
案例
1920年，美国一个年仅11岁的男孩在踢足球时踢碎了邻居的玻 璃，人家索赔12.5美元。当时12.5美元可以买125只下蛋的母鸡， 闯了祸的男孩向父亲承认错后，父亲让他对自己说：对过失 负责。可他没钱，父亲说：钱我可以先借给你，但一年后还 我。从此，这个男孩就开始了艰苦的打工生活。半年后，他 终于还给了父亲12.5美元。这个男孩就是后来成为美国总统的 里根。我不知道，没有经历这件事里根还是不是现在的里根。 但我知道，他父亲的所作所为是为了让他懂得：犯了错就该 勇于承担后果，不逃避，也不推卸责任。一个有责任心的人 就拥有了至高无尚的灵魂和坚不可摧的力量；一个有责任心 的人在别人心 中就如同一座有高度的山，不可逾越，不可挪 移！
“布鲁诺先生，”老板开口说话了，“您现在到集市上去 一下，看看今天早上有什么卖的。”
布鲁诺从集市上回来向老板汇报说，今早集市上只有一个 农民拉了一车土豆在卖。
杨斌锋
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11
责任感
“有多少?”老板问。 布鲁诺赶快戴上帽子又跑到集上，然后回来告诉老板一共
40袋土豆。 “价格是多少?” 布鲁诺又第三次跑到集上问来了价格。 “好吧，”老板对他说，“现在请您坐到这把椅子上一句
12
责任感
他想这么便宜的西红柿老板肯定会要进一些的，所以 他不仅带回了一个西红柿做样品，而且把那个农民也 带来了，他现在正在外面等回话呢。 此时老板转向了布鲁诺，说：“现在您肯定知道 为什么阿诺德的薪水比您高了吧?”
杨斌锋
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思考
1.你在工作中的表现更多的是阿诺德还是布鲁诺？
2. “责任”和”业绩“之间有什么关系？
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你喜欢别人怎么评价你
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