冷暖设备 公司员工手册
员工手册
2011年烟台冰河制冷空调设备有限公司员工手册第一节招聘与配置招聘对象招聘对象为具有专业知识并有工作经验的各类人才、大中专院校应届毕业生。
但应聘人员有以下情形之一者不予聘用：1政府规定不得聘用者；2指定医院实施体格检查不合格者；3 或经发现有恶性传染病者；4审查有关证件不实者；5品性恶劣，曾因此被开除者；6受有期徒刑宣判或通缉，尚未结案者；7主管领导审查、复试未通过者。
人员录用审批权限1 店长，店员由主管审批。
2物流由行政审批，3主管，财务，行政由总经理审批。
第二节员工入司指南1、报到1.1接到录用通知后，请在指定期限内到人力资源部报到。
如有变动，应事先与人力资源部联系，另行确定报到日期。
1.2报到时提供如下材料1.2.1报到时应带身份证、学历证、学位证、职业资格证原件以及复印件各2份，免冠彩色照片（1寸、2寸各2张）1.2.2实习生报到时除了带全1.2.1中规定的所有资料外，还应提供学校出具的报到证（派遣证）；在校实习生除提供身份证原件、免冠彩色照片（1寸、2寸各2张）外，还应提供学校的学生证或学校公函。
3、试用期3.1试用期间，行政安排相关人员为其熟悉与工作有关的各项具体事务。
包括：员工手册；介绍公司与部门的有关规则与规定；所在部门职能、人员分配情况；并讲解其本职工作内容和要求。
另外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、领用办公用品、使用办公设备、用餐、上下班路线等，都可咨询指引人。
了解了各项规章制度后，在确认书上签字以表示认同并遵守公司的规章制度。
3.2指定的咨询指引人应尽力帮助新人，行政会定期考核新人入职后的状况。
3.3在试用期内，如果确实感到公司实际状况、个人发展机会与预期有较大的差距，或由于其他原因而决定离开，可以提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果工作表现无法达到要求，公司也会与之解除劳动关系。
3.4行政需要审核并熟悉在职人员的一下信息1、姓名、身份证号码；2、家庭地址和家庭电话号码；3、婚姻状况及家庭成员状况；4、紧急情况时的联系人及联系方式；5、学历学位教育、职称、职业资格等；第三节薪酬福利管理一、薪酬1、薪酬理念1.1市场化：在市场内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司所处的市场地位一致；1.2因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求、承担责任、贡献大小等特性；1.3为优秀付薪：薪金重点关注业绩、能力；1.4薪酬保密：薪酬属公司机密，不得对外泄漏；在内部，公司不提倡员工之间交流薪酬问题。
冷库员工管理手册内容
冷库员工管理手册内容冷库是一个关键的环节，它确保了货物质量的保持和储存的安全。
为了有效管理冷库员工，下面是一份冷库员工管理手册的内容：1. 岗位职责和工作规范：- 清楚描述每个员工的具体职责和工作范围，包括操作冷库设备、货物存储和分发、维护库存记录等。
- 强调遵守公司的工作规范，如准时上下班、穿戴正确的工作服装、遵守卫生和安全规定等。
2. 培训和技能要求：- 确保每位员工都接受了充分的培训，包括冷库设备的操作、货物储存的技巧、安全操作知识等。
- 鼓励员工不断学习并提升自己的技能，以适应冷库技术的发展和变化。
3. 安全和风险管理：- 强调员工在冷库工作期间必须遵守安全操作规程，如正确使用个人防护装备、避免堆垛物品过高、合理使用搬运设备等。
- 提供应急预案，包括处理事故、火灾以及紧急状况等情况的指导。
4. 通信与协作：- 强调员工之间的良好沟通和协作，以确保工作流程的顺利进行。
- 鼓励员工提供对冷库管理的改进建议，并定期召开会议以讨论任何问题和改进措施。
5. 绩效考核：- 明确评估员工的绩效标准，包括工作效率、工作质量、遵守规章制度等。
- 提供激励措施，如奖励计划，以鼓励员工积极工作，并给予适当的奖励和认可。
6. 纪律和惩罚：- 说明对违反规章制度的纪律处分措施，以保持员工的纪律性和责任感。
7. 人际关系：- 强调员工之间相互尊重、友好合作的重要性，鼓励建立团队精神和积极的工作环境。
8. 管理层支持和沟通：- 提供员工与管理层的沟通渠道，使员工能够向管理层反馈问题或提出建议，进一步改善冷库管理。
以上是一份冷库员工管理手册的内容，旨在确保员工按照规定运营冷库，提高工作效率和质量，并保障员工的安全和福利。
供热公司员工守则和规章制度
供热公司员工守则和规章制度一、总则1.本守则适用于公司所有在职员工。
2.公司的发展离不开全体员工的共同奉献与团队合作，遵守本守则是每位员工的职责和义务。
二、员工行为规范1.热爱公司，维护公司形象，不做有损公司形象的事。
2.遵守国家法律法规，遵守社会公德，做合格公民。
3.按时上下班，不迟到、不早退，因故不能上班需办理请假手续。
4.保持工作场所整洁，禁止在办公场所吸烟。
5.爱护公司财物，提倡勤俭节约，反对铺张浪费。
6.工作时间保持良好的工作秩序，不高声喧哗，不无故串岗、离岗。
7.上班时应精神饱满，禁止睡觉、吃零食等与工作无关的行为。
8.工作期间接待来访或业务洽谈应在指定区域进行，不应在办公大厅喧哗。
9.每天下班前整理好自己的办公桌，关闭电脑、空调等用电设备。
10.保守公司商业秘密和技术秘密，不带与工作无关的资料离开公司。
11.遵守公司的各项规章制度，服从安排调动。
三、员工岗位职责1.客服人员a) 负责接待客户咨询，及时解答客户问题，协助解决供热问题。
b) 负责客户投诉处理，对客户投诉进行记录、安抚和回访等工作。
c) 负责跟进客户需求和意见，及时向相关部门反馈信息。
2.技术人员a) 负责供热系统的维护、检修和抢修工作。
b) 负责制定供热系统的运行方案和调整方案。
c) 负责对供热系统出现的问题进行深入分析，提出解决方案和改进措施。
3.财务人员a) 负责公司的财务管理，包括财务预算、收支核算、成本控制等。
b) 负责编制财务报表和财务分析报告，为公司决策提供支持。
c) 负责税务申报和审计工作。
4.管理人员a) 负责制定公司的战略规划和年度工作计划。
b) 负责组织和协调各部门的工作，推进公司业务发展。
c) 负责公司的团队建设和员工培训工作。
d) 负责制定公司的各项规章制度和管理规定，并监督执行。
四、奖惩制度1.公司设立优秀员工奖、贡献奖等奖励制度，鼓励员工积极进取、努力工作。
2.对于违反公司规章制度、损害公司利益的行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚措施，包括警告、罚款、降职、开除等。
家电员工管理制度手册范本
第一章总则第一条为加强我公司家电产品的生产、销售、售后服务等各个环节的管理，提高员工素质和团队协作能力，确保公司业务健康发展，特制定本手册。
第二条本手册适用于公司全体员工，包括生产人员、销售人员、售后服务人员等。
第二章基本职责第三条生产人员职责：1. 严格遵守生产操作规程，确保产品质量。
2. 按时完成生产任务，提高生产效率。
3. 保养和维护生产设备，确保设备正常运行。
4. 配合完成生产过程中的各项检查和考核。
第四条销售人员职责：1. 熟悉公司产品知识，为客户提供专业咨询。
2. 积极开拓市场，完成销售任务。
3. 负责客户关系维护，提高客户满意度。
4. 定期向上级汇报销售情况，及时反馈市场信息。
第五条售后服务人员职责：1. 提供及时、高效的售后服务，解决客户问题。
2. 认真记录客户信息，建立客户档案。
3. 定期回访客户，了解客户需求，提升服务质量。
4. 配合公司进行客户满意度调查。
第三章工作纪律第六条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工应保持工作场所整洁，爱护公共设施。
第九条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第十条员工应积极参加公司组织的各项培训活动，提高自身素质。
第四章考勤与休假第十一条员工实行标准工作时间，具体工时制度按国家规定执行。
第十二条员工享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等。
第十三条员工请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
第五章奖惩制度第十四条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于物质奖励、晋升机会等。
第十五条公司对违反规章制度的员工，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处分。
第六章附则第十六条本手册由人力资源部负责解释。
第十七条本手册自发布之日起实施，原有相关规定与本手册不符的，以本手册为准。
第七章安全生产第十八条员工应严格遵守安全生产规定，确保自身及他人安全。
第十九条定期进行安全生产培训，提高员工安全意识。
XX设备厂职工守则(2023年)
XX设备厂
职工守则
1、爱党、爱国、爱企业、坚持四项基本原则，严格遵守国家法律、法规和公司各项规章制度，不违法乱纪，不损厂部利益。
2、敬业爱岗，工作热情主动，责任心强，工作效率高，有创造性和开拓性，坚持下级服从上级，少数服从多数的原则，服从调度，不消极怠工，发扬主人翁精神，按时、按质或提前保质完成各项工作任务，有把自己的精力奉献给XX设备厂事业的敬业精神。
3、安定团结，互相帮助，礼貌待人，和睦相处，具有全局观念和博大的胸怀。
善于团结不同意见的人共同前进，不挑拨离间和散播小道消息。
4、诚实信用，实事求是，坚持原则，不徇私情，廉洁奉公，不以权谋私，不行贿受贿，作风正派，不弄虚作假，不损人利己。
5、品德高尚，爱护公物，要有集体荣誉感，积极维护公司的声誉和利益，敢于同一切损坏公司正当利益的行为作斗争。
6、注重文明，讲究卫生，衣履整洁，举止大方，自觉保持环境卫生,时时处处树立良好的个人形象和厂部形象。
7、勤俭朴实，节约资源，不铺张浪费，具有良好的个人美德。
8、安全生产，精心制作，不违规作业，要做好自检、互检，保证未经检验合格的产品不流入下一道工序。
9、健康娱乐，忌赌忌黄，不沾毒品，养成良好的社会公德。
10、谦虚谨慎，刻苦学习，不骄傲自满，认真学习科学文化知识，钻研技术，
熟练掌握业务，做一个思想好，工作好，行为规范好，团结好,学习好的五好员工。
冷暖设备公司员工手册
总之，愿员工在新兴的工作顺利，事业顺利！新兴冷暖设备有限公司人力资源部认识新兴济南新兴冷暖设备有限公司是山东省定点生产换热设备、供水设备（消防以及民用）、水处理设备以及锅炉配套设备的专业厂家，ISO9001质量体系认证企业，并且已经通过国家压力容器生产企业认证。
多年来，公司一直致力于环保节能产品的研制、开发、制造与销售，始终坚持把引进国际新技术、新工艺、新设备，结合国内实际情况开发、制造新型环保节能设备作为公司发展的基点。
产品广泛应用于城市热网加热、暖通空调系统、生活热水供应系统、建筑物生活（消防）给水系统、石油化工、轻工、食品、医药等行业和领域，远销北京、上海、吉林、辽宁、内蒙古、陕西等二十多个地区，产品质量可靠，性能稳定，深受用户信赖。
人力资源部是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、婚姻状况证明；5、免冠一寸近照6张。
当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格；5、培训结业或进修毕业。
试用与转正：1、社会聘用员工的试用与转正。
员工入职后，一般头三个月为试用期，这是员工与公司互相了解互相适应的时期。
如果在试用期内的任何时候，员工认为新兴公司对员工不合适，员工可以完全自由地提出辞职。
同样地，如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对员工的试用。
试用期满后，员工须提出书面申请并填写《转正审批表》，经所在部门和人力资源部审核，员工就成为公司的正式员工了。
在试用期间，如果员工表现突出，经过人力资源部考核后，可缩短试用期，提前转正。
2、应届毕业生的见习与转正应届本科生入司后见习期（试用期）为一年；应届硕士研究生（考取研究生前工作经历未满两年的）见习期为半年；有两年以上工作经历的应届硕士研究生及博士生试用期为三个月。
宁波某公司员工手册范本
沃富圣龙地源空调工程技术员工手册（试行版）二OO九年二月导言手册使用须知本手册适用于沃富圣龙地源空调工程技术的员工，每一位员工务必认真阅读和领会其容。
使用本手册时，请注意如下几点容：1、员工手册所列的各项管理制度摘要，是本公司工作规章制度及公司其它相关规章中的主要精神与原则。
2、员工手册为公司部重要文件，属公司，请妥善保管，勿转借公司以外的其他人。
员工离职时请将本手册缴回综合管理部。
3、随着国家新的法律法规的出台及本公司发展的需要，公司保留对本手册容进行修改、增删等变动的权利。
为保证本手册的完备性与时效性，经公司相关部门负责人协商修订后由综合管理部就修订部分重新印制新页。
为此，修订的容与本手册容如有不符时，应以修订容为准。
4、自本手册正式实施之日起，公司现行各项管理规章制度中与本手册容相抵触或不一致的，以本手册容为准。
5、本手册容的最终解释权属于公司总经理室。
公司组织机构图目录一、员工宣言。
5二、员工守则。
6三、公司员工奖罚制度。
7四、合理化建议制度。
10五、劳动合同管理制度。
11六、工资管理制度。
11七、公司员工教育培训管理制度。
12八、公司行政管理制度。
13九、考勤制度。
20十、福利制度。
27 十一、财务报销制度。
28一、员工宣言作为公司一分子，我们誓言：遵循以创新的思路、的作风、科学的方法、图强的目标所构造的公司“基因链”，这是企业发展的源动力。
作为公司一分子，我们誓言：树立“三好”工作意识：职业道德好、学习自觉性好、长期成长性好。
竞赛“三优”工作过程：效率优、服务优、方法优。
评判“三个经得起”工作结果：经得起时间考验、经得起专家推敲、经得起货比三家。
作为公司一分子，我们誓言：坚持“完善自我、出类拔萃”的信条。
永不忽视产品生产链、销售链、服务链中的任何环节。
将自己的行为准则与公司的目标和形象紧紧相联，共创企业团队精神。
二、员工守则1、热爱公司集体，维护企业形象，爱护公物，积极为企业献计献策。
美的企业集团员工手册内容
美的企业集团员工手册内容目录：• 1. 公司概况• 2. 公司使命和价值观• 3. 雇佣关系• 4. 休假和假期• 5. 健康与安全• 6. 工作绩效和晋升•7. 培训和发展•8. 社交媒体和网络政策•9. 反腐败和道德规范•10. 惩罚措施和申诉程序1. 公司概况美的企业集团成立于1998年，总部位于中国广东省佛山市。
作为全球领先的家电和暖通空调解决方案提供商，美的企业集团致力于为全球消费者带来优质、高效和可靠的产品和服务。
我们的主要业务包括家用电器、商用空调、厨卫电器、暖通设备等。
我们的产品和解决方案广泛应用于家居、办公、商业、旅游等多个领域。
截至目前，我们的产品已经覆盖全球100多个国家和地区。
2. 公司使命和价值观我们的使命是为全球消费者创造更美好的生活。
为了实现这一使命，我们奉行以下价值观：•创新：通过不断创新和技术进步，满足客户需求并保持市场竞争力；•卓越：追求卓越的品质、服务和绩效，为客户提供超出期望的体验；•诚信：以诚信和透明为基础，建立长期稳定的合作伙伴关系；•共享：与员工、合作伙伴和社会共享成果，共同发展。
3. 雇佣关系3.1 雇佣合同公司员工与美的企业集团签订雇佣合同，明确双方的权利和义务。
合同中应包括雇佣期限、职位和工作内容、薪资和福利等细则。
3.2 工时管理我们遵守国家劳动法规定的工时管理制度，员工应按时上下班，并遵守公司内部规定的工作时间安排。
3.3 不正当竞争和保密义务作为美的企业集团的员工，应遵守不正当竞争和保密义务。
员工不得在离职后从事与公司业务相竞争的活动，也不得泄露公司的商业机密。
3.4 离职程序员工如需离职，应提前向上级主管提出书面辞职申请，并按照公司规定的离职程序办理离职手续。
4. 休假和假期4.1 年假员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假。
年假的天数根据员工的工作年限和职位级别而定。
4.2 病假和事假员工如因病或特殊原因无法上班，应向上级主管提出请假申请。
格力电器的员工手册内容样本
格力电器的员工手册内容样本格力电器的员工手册内容？“员工手册”的编制往往需要以明晰的企业文化和规范的人力资源管理体系为基础，既然这样，那么下面小编给大家带来格力电器的员工手册内容，供大家参考！格力电器的员工手册内容第一章总则第一条为了实现企业目标、维护企业利益、履行企业职责、规范员工行为、提高员工自身素质及保证公司持续、快速、健康发展，特制定此行为规范。
第二条本行为规范包括员工品德素养、仪容仪表、待人接物、工作行为等内容，是公司全体员工必须遵循的准则，是评价员工职业行为的标准，是规范公司员工行为的依据。
第三条公司各部门负责人要以身作则遵守行为规范，并抓好所在部门的行为规范宣传、教育等工作。
第四条公司员工应自觉遵循行为规范，共同塑造公司良好的企业形象。
对违反行为规范的，有劝阻和纠正的义务。
第五条本行为规范的解释权归公司综合管理部。
第二章职业道德基本规范第一节全体员工职业道德基本规范第六条忠诚公司，热爱团队。
维护企业利益，珍惜公司荣誉，保守公司机密，爱司如家，无私奉献，积极为公司发展献计献策。
第七条明礼修身，完善自我。
注重加强思想道德修养，积极践行道德基本规范，自觉抵御“黄、赌、毒”等各种腐朽思想和生活方式的侵蚀。
第八条诚实守信，待人友善。
行事光明磊落，重信守诺;待人坦诚热情，忍让宽容。
尊重他人的隐私和感受，做到：己所不欲，勿施于人。
第九条团结协作，和谐共事。
树立大局观念，克服本位主义，重视上下级之间、同事之间的沟通与合作，自觉将自己融入团队。
第十条衣着整洁，仪表大方。
机关员工应着装整洁、大方得体。
出席大型会议及接待上级领导和重要客人，提倡穿正装。
一线员工按规定需穿防护服装和统一服装的，应统一着装，并佩带统一的岗位识别牌。
注重仪容仪表，以良好的精神面貌，展示良好的企业形象。
第十一条语言文明，行为端庄。
在客户面前或工作场合注重言行举止，做到站姿挺拔、坐姿端正、行姿稳重;说话提倡使用普通话，自觉使用文明用语，语言规范，不讲粗话、脏话。
宏源员工手册(新)
上海宏源暖通设备有限公司员工手册第一章总则本手册根据公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。
熟悉了这些内容后，您将对公司动作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。
此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。
您有不明确的地方，请提出自己的疑问。
我们希望您作为公司的一员感到愉快。
本手册的解释权属于公司人力资源部。
公司的每一位在岗员工都应遵循本手册。
第二章入职指引报到人力资源部是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、免冠一寸近照2张。
您在报到后，请按以下程序进行：1、工作时间公司实行每周六天工作制。
工作时间为：上午9：00-11：30，下午1：00-5：30。
如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。
2、试用与转正你进入司后，一般头三个月为试用期。
在试用期间你应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示你的才干。
这是你与公司互相了解互相适应的时期。
如果在试用期内的任何时候，你认为公司对你不合适，你可以完全自由地提出辞职。
同样地，如果你的工作无法达到要求，公司也会终止对你的试用。
在试用期间，如果你表现突出，经过考核后，可缩短试用期，提前转正。
第三章员工纪律和行为规范员工守则1、热爱公司，服务社会；2、尊重他人，诚实守信；3、用心做事，追求卓越；4、不断进步，完善自我；5、团结合作，坚持原则；6、爱护公司财务，提倡勤俭节约；7、严守公司机密；8、保持环境卫生，注意个人仪表。
考勤制度作为公司的员工，你有义务按公司规定的工作时间出勤。
1、你每天须在上午9：00以前，下午5：30以后共刷卡二次。
某冷暖设备公司营销工作管理手册
公司总部每季度在公司网站公布一次办事处费用划拨清单，各办事处人员能够通过网站进行查询，以便监督费用使用情况。
关于擅自挪用办事处日常治理费用的行为人，处以5000—10000元不等的罚款，直至开除或者追究责任，关于积极举报费用使用违规行为，经查证属实的，奖励举报人现金5000元。
该结余局部包括以下工程：
结余局部〔100%〕=商务开发费用〔15%〕+日常工作费用提留〔5%〕+业务拓展提成〔2%〕+业务直截了当接洽、完成人员提成〔65%〕+办事处建设提留〔6%〕+售后效劳提留〔5%〕+预备金〔2.%〕
商务开发费用：用于业务开发的费用，包括前期展垫、礼品、给与甲方相关人员的回扣等，此局部如达不到节约局部的15%，那么多余局部作为业务直截了当接洽、完成人员的提成，如超过15%，那么由业务人员自行补足。考虑到提成时刻与业务完成时刻的差异，业务人员在完成一单业务后，需要使用商务开发费用的，能够通过办事处经理向公司总部申请，在该工程实际到款额度到达合同额度70%以上的前提下，以借款的形式提早支取使用，借款由公司总部在提成中扣除。
第二条办事处销售目标以季度为单位进行分解，每季度22万元，公司总部对办事处的考核每季度进行一次，季度考核完成前，办事处工作人员的全然工资由总部按照既定的标准按时发放。
第三条公司总部每季度结束前10天对办事处进行季度考核,，季度考核以22万元为基准数据，首先按照实际到帐额度同时参考回款比例确定办事处工作人员的当季度的全然工资以及绩效工资的发放，具体发放标准参见附表2〔多退少补〕，每个考核季度为一个独立的单元，季度之间不存在累计销售量以及补足发放量的关系。
制冷制热设备安装公司员工管理制度
制冷制热设备安装公司员工管理制度第一章总则第一条为了加强制冷制热设备安装公司（以下简称“公司”）员工的管理，规范员工行为，维护公司正常运营秩序，提高员工的工作效率和综合素质，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、安装维修人员及其他岗位员工。
第三条员工管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行制度化管理，注重员工培训与发展，提高员工综合素质。
第四条公司对员工的招聘、培训、考核、奖惩、晋升、解聘等事项，按照本制度执行。
第二章员工招聘与培训第五条公司招聘员工应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，注重应聘者的专业技能、工作经验和综合素质。
第六条新员工入职前，应接受公司组织的岗前培训，包括企业文化、岗位职责、操作规程等内容，培训合格后方可上岗。
第七条公司定期对员工进行在岗培训，提高员工的专业技能和综合素质，培训考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
第三章员工考核与奖惩第八条公司对员工实行绩效考核制度，考核内容主要包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。
第九条员工考核结果作为员工薪酬、晋升、奖惩的重要依据。
第十条公司设立优秀员工奖、突出贡献奖等，对表现突出的员工给予表彰和奖励。
第十一条员工违反公司规章制度，损害公司利益和形象，公司有权给予相应的处罚，包括警告、罚款、降职、解聘等。
第四章员工晋升与解聘第十二条公司根据员工的工作表现、综合素质和岗位需求，实行内部晋升制度。
第十三条员工晋升应遵循公平、公正、公开的原则，经考核合格后，方可晋升。
第十四条公司因业务调整、员工个人原因等原因，需解聘员工时，应提前通知员工，并依法支付经济补偿。
第五章员工福利与待遇第十五条公司按照国家法律法规和政策规定，为员工提供社会保险、公积金等福利待遇。
第十六条公司根据员工的工作表现和公司经营状况，适时调整员工薪酬待遇。
第十七条公司为员工提供良好的工作环境和发展空间，关注员工身心健康，定期组织员工体检和团建活动。
带冷机岗位安全操作规程模版
带冷机岗位安全操作规程模版安全操作规程第一章总则第一条为了确保岗位操作过程中的安全，减少事故发生的风险，保护员工的身体健康和生命安全，制定本岗位安全操作规程。
第二条本规程适用于所有从事带冷机操作的员工，包括操作人员、维护人员、检修人员等。
第三条本规程的制定和修改由冷机操作管理人员负责，在员工代表的参与下进行讨论和决策。
第四条员工必须严格遵守本规程的要求，不得违反操作规程，否则应负相应的法律、纪律责任。
第二章岗位安全操作规程第五条岗位操作人员必须定期接受冷机操作培训，并持有操作人员资质证书。
第六条操作人员必须在入职前对冷机的操作原理和安全操作规程进行学习，并通过考试合格后方可上岗。
第七条在进行冷机操作前，操作人员必须佩戴防护设备，包括手套、护目镜、防护服等。
第八条操作人员在操作冷机时，必须保持冷静、稳定的状态，不能慌乱操作或违反操作规程。
第九条操作人员必须熟悉电气系统的布局，并在操作前检查电气系统的接地是否良好，以确保操作安全。
第十条操作人员在操作冷机时，必须按照操作手册的要求进行操作，不得随意更改参数或操作方式。
第十一条操作人员操作冷机时，必须保持清洁整齐的工作环境，将机器周围的杂物清理干净，以防危险事故的发生。
第十二条操作人员在操作冷机时，必须定期检查冷机的运行状态，如发现异常情况应及时停机并报告主管。
第十三条操作人员在操作冷机时，必须注意机器的温度变化，如发现超温现象应立即停机，并与维修人员联系。
第十四条操作人员在操作冷机时，必须随时注意冷冻液的供应情况，如发现液位过低，应及时添加冷冻液。
第十五条操作人员在操作冷机时，必须注意机器周围的警示标识和安全标识，如遇到警报或异常情况，应立即停机并报告主管。
第十六条操作人员在操作冷机时，必须细心观察机器运行过程中的声音、震动等异常情况，并及时处理或报告主管。
第十七条操作人员在操作冷机时，禁止随意更改或拆卸机器上的零部件，如需维修或更换，应由专业人员进行操作。
供热公司人员设备管理制度
第一章总则第一条为加强公司人员设备管理，确保供热设备安全、高效、稳定运行，提高供热服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工及供热设备。
第三条公司人员设备管理制度遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 严格执行操作规程，确保设备安全；3. 定期检查，及时维护，降低故障率；4. 提高员工技能，强化责任意识。
第二章人员管理第四条公司应建立健全员工培训制度，确保员工具备相应的操作技能和安全意识。
第五条新员工入职前，必须经过专业培训，考核合格后方可上岗。
第六条员工应严格遵守操作规程，不得擅自更改设备参数和操作程序。
第七条员工应定期参加设备操作培训，提高设备操作技能和安全意识。
第八条公司应建立健全员工奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反操作规程的员工进行处罚。
第三章设备管理第九条公司应建立健全设备管理制度，明确设备管理职责。
第十条设备管理人员应定期对设备进行检查、维护和保养，确保设备正常运行。
第十一条设备维修保养应按照设备保养计划进行，保养内容包括：1. 设备清洁；2. 润滑油更换；3. 零部件检查与更换；4. 设备性能检测。
第十二条设备管理人员应做好设备运行记录，对设备运行状况进行跟踪分析，及时发现并解决问题。
第十三条设备出现故障时，应及时上报，由专业维修人员进行维修，确保设备尽快恢复正常运行。
第十四条公司应定期对设备进行安全检查，确保设备符合安全标准。
第十五条设备报废或更新时，应按照国家相关法律法规和公司规定进行处理。
第四章附则第十六条本制度由公司设备管理部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
宁波圣龙地源空调工程技术公司员工手册
宁波沃富圣龙地源空调工程技术有限公司员工手册（试行版）二OO九年二月导言手册使用须知本手册适用于宁波沃富圣龙地源空调工程技术有限公司的员工，每一位员工务必认真阅读和领会其内容。
使用本手册时，请注意如下几点内容：1、员工手册所列的各项管理制度摘要，是本公司工作规章制度及公司内其它相关规章中的主要精神与原则。
2、员工手册为公司内部重要文件，属公司机密，请妥善保管，勿转借公司以外的其他人。
员工离职时请将本手册缴回综合管理部。
3、随着国家新的法律法规的出台及本公司发展的需要，公司保留对本手册内容进行修改、增删等变动的权利。
为保证本手册的完备性与时效性，经公司相关部门负责人协商修订后由综合管理部就修订部分重新印制新页。
为此，修订的内容与本手册内容如有不符时，应以修订内容为准。
4、自本手册正式实施之日起，公司现行各项管理规章制度中与本手册内容相抵触或不一致的，以本手册内容为准。
5、本手册内容的最终解释权属于公司总经理室。
公司组织机构图目录一、员工宣言。
5二、员工守则。
6三、公司员工奖罚制度。
7四、合理化建议制度。
10五、劳动合同管理制度。
11六、工资管理制度。
11七、公司员工教育培训管理制度。
12八、公司行政管理制度。
13九、考勤制度。
20十、福利制度。
27十一、财务报销制度。
28一、员工宣言作为公司一分子，我们誓言：遵循以创新的思路、求实的作风、科学的方法、图强的目标所构造的公司“基因链”，这是企业发展的源动力。
作为公司一分子，我们誓言：树立“三好”工作意识：职业道德好、学习自觉性好、长期成长性好。
竞赛“三优”工作过程：效率优、服务优、方法优。
评判“三个经得起”工作结果：经得起时间考验、经得起专家推敲、经得起货比三家。
作为公司一分子，我们誓言：坚持“完善自我、出类拔萃”的信条。
永不忽视产品生产链、销售链、服务链中的任何环节。
将自己的行为准则与公司的目标和形象紧紧相联，共创企业团队精神。
二、员工守则1、热爱公司集体，维护企业形象，爱护公物，积极为企业献计献策。
员工行为规范手册9
《泓邦供暖员工行为规范》目录1、前言 (3)2、泓邦介绍 (4)3、企业形象 (5)4、个人形象……………………………………………………6-85、岗位形象……………………………………………………9-106、沟通礼仪……………………………………………………11-127、电话礼仪 (13)8、销售礼仪……………………………………………………14-179、商务形象 (18)10、日常行为规范 (3)前言为了加强泓邦供暖企业文化建设，营造和谐的工作环境，建立一流的管理机制，增强集团的凝聚力，树立良好的企业形象，特制定《泓邦供暖员工行为规范》。
本规范是泓邦供暖每一位员工，应该共同遵守的行为准则，包括的内容有：企业形象、个人形象、上班形象、沟通礼仪、商务礼仪、接待礼仪、销售礼仪、商务形象等。
我们要用共同的核心价值观和企业精神，规范全集团员工的思想和行为，要求全体员工须以“营造和谐的工作环境，塑造良好的企业形象，提高企业的综合竞争力”为出发点，使集团每个员工，都有体现泓邦“团队，诚信，服务，落实，厂家，公司双重维修保证”服务理念的行为和表现，同时造就一支具有良好服务意识、团结协作、优良服务、纪律严明、作风过硬的员工队伍。
本规范所称“员工”包括公司正式员工、试用员工、实习员工，及各种临时性工作人员。
我们力求用最简单和最冷静的文字来描述我们的企业：长沙泓邦供暖设备有限公司是湖南省内采暖行业的领军企业，是家庭采暖高品质的倡导者。
公司于2000年成立至今有十三年的历史，是湖南省暖通行业最早入行，发展快速，最具有代表性的专业采暖企业，也是湖南生地区最早，唯一的阿里斯顿壁挂炉，德国凯美散热片等总代理商。
泓邦愿景：建立南方户式独立采暖行业标准，用心服务每一个客户。
经营理念，方针：温暖是一种境界，君健行远，暖意天成，欧洲品质，精品，个性。
核心价值：以标准为导向，以服务为主导，三位一体专业采暖企业，无可拟比的竞争优势。
售后服务理念：团队，诚信，服务，落实，厂家，公司双重维修保证。
宁波沃富圣龙地源空调工程技术公司员工手册
宁波沃富圣龙地源空调工程技术有限公司员工手册（试行版）二 OO九年二月导言手册使用须知本手册合用于宁波沃富圣龙地源空调工程技术有限公司的员工，每一位员工务必仔细阅读和领悟其内容。
使用本手册时，请注意以下几点内容：1、员工手册所列的各项管理制度纲要，是本公司工作规章制度及公司内其余有关规章中的主要精神与原则。
2、员工手册为公司内部重要文件，属公司机密，请妥当保存，勿转借公司之外的其余人。
员工辞职时请将本手册缴回综合管理部。
3、跟着国家新的法律法例的出台及本公司发展的需要，公司保存对本手册内容进行改正、增删等改动的权益。
为保证本手册的齐备性与时效性，经公司有关部门负责人磋商订正后由综合管理部就订正部分从头印制新页。
为此，订正的内容与本手册内容若有不符时，应以订正内容为准。
4、自本手册正式实行之日起，公司现行各项管理规章制度中与本手册内容相反抗或不一致的，以本手册内容为准。
5、本手册内容的最后解说权属于公司总经理室。
公司组织机构图总经理室技术先期部项目发展部事业营销部成本控制部综合管理部财务部人事行政目录一、员工宣言。
5二、员工守则。
6三、公司员工奖罚制度。
7四、合理化建议制度。
10 五、劳动合同管理制度。
11 六、薪资管理制度。
11七、公司员工教育培训管理制度。
12 八、公司行政管理制度。
13 九、考勤制度。
20十、福利制度。
27十一、财务报销制度。
28一、员工宣言作为公司一分子，我们誓词：依照以创新的思路、务实的作风、科学的方法、图强的目标所结构的公司“基因链”，这是公司发展的源动力。
作为公司一分子，我们誓词：建立“三好”工作意识：职业道德好、学习自觉性好、长久成长性好。
比赛“三优”工作过程：效率优、服务优、方法优。
评判“三个经得起”工作结果：经得起时间考验、经得起专家斟酌、经得起货比三家。
作为公司一分子，我们誓词：坚持“完美自我、鹤立鸡群”的信条。
永不忽略产品生产链、销售链、服务链中的任何环节。
2016关于供热公司员工守则（范本）
供热公司员工守则(4)2016关于供热公司员工守则（范本）7 .供暖温度测试记录表8 .供暖设备普查表9 . 供暖中心维护维修记录表10 . 供暖服务用户意见调查表服务标准和承诺1、设置供热运行管理机构，配备合格的管理人员，司炉及维修人员，并持证上岗;2、定期对运行人员进行安全和服务意识等方面的教育，确保设备安全无故障运行，运行中不出现重大安全事故和停供事故;3、设常年技术维修服务机构，维修人员24小时值班;4、接到业主报修通知后，十五分钟到达维修现场，并立即按照《报修处理标准作业规程》和《入户维修服务标准作业规程》进行维修，确保业主满意率达到100 % ;5、保证设备安全合理运行，并按计划进行维修保养，确保设备完好率达到100 % ，维修率达到100 % ;6、承担由于违反操作规程引起的设备和人身事故所发生的一切费用;7 、供暖期限为当年的10月15 日至次年的5月15日，并根据实际情况或按照县政府的要求提前或延长供暖;8、供暖平均温度达到20℃极个别远端用户不低于18℃;9、每个供暖季按北京市市政管委会京政管字(2003)433 号文件《关于用户室温检测暂行标准的通知》的规定入户测温，抽测的比例不低于用户数的10 % ;10、业主有效投诉率低于千分之五;11、严格执行《客户投诉处理作业规程》，确保业主有效投诉解决率达到100 % ，业主满意率达到100 %。
维修、保养方案(一). 日常维护、检修保养：1. 锅炉及附属设备的检修、维护保养，包括：日常运行保养和年度检修、维护保养两方面工作。
2. 日常运行保养(1)三大安全附件保养(安全阀、压力表、温度表)：应定时试验、记录、送检;(2)机械设备保养;应定时检查、实施、记录如润滑、排污、水泵冷却水畅通和排气、风烟泄漏、电气维保和跑、冒、滴、漏等。
3. 年度检修、维护保养：计划在每年三月末前制定。
明确检修、维护保养的炉号、项目、方法、时间和负责人。
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董事长致辞各位亲爱的伙伴：员工好！欢迎员工加入新兴并将其作为员工的事业。
新兴公司作为国内冷暖设备行业的骨干企业，有其独特的经营、管理方式。
开业以来，目前全国已有多个办事处，为客户提供了性能卓越的设备和专业的服务。
新兴公司已经成为业内成长最快速的企业。
我们始终以为，企业之所以如此成功，不只因其始终坚持为客户提供一流的产品和服务，更因为企业拥有员工们——创造这一切的工作伙伴。
新兴的竞争对手可以抄袭我们的很多秘密，却无法抄袭我们的工作伙伴对新兴事业的自豪和热情。
新兴团队的成员信奉敬业进取、追求卓越、永不言败的精神，原员工和所有的伙伴一起与新兴共同发展。
祝：工作愉快、事业成功！董事长：施泉亮手册说明欢迎员工加入新兴的大家庭，愿新兴的工作成为员工事业新的起点。
这是员工的手册，也是我们新兴公司人员管理的基本准则，它的目的是帮助员工在新的工作中不感到拘束，并且告诉员工一些必须了解的信息，请员工仔细阅读。
经常重温本手册会有助员工在新兴充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象新兴这样的公司，政策有助于卓有成效、井井有条地开展工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。
为此我们相信本手册将会帮助员工做到这一点。
员工的直属上司是员工工作的主要指导人，他（她）将负责员工的训练、工作安排及员工的个人发展。
当员工在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与员工的直属上司沟通。
当他/她无法帮员工解决问题时，请咨询公司人力资源部主管，他（她）会指导员工并帮员工找出问题的症结。
总之，愿员工在新兴的工作顺利，事业顺利！新兴冷暖设备有限公司人力资源部认识新兴济南新兴冷暖设备有限公司是山东省定点生产换热设备、供水设备（消防以及民用）、水处理设备以及锅炉配套设备的专业厂家，ISO9001质量体系认证企业，并且已经通过国家压力容器生产企业认证。
多年来，公司一直致力于环保节能产品的研制、开发、制造与销售，始终坚持把引进国际新技术、新工艺、新设备，结合国内实际情况开发、制造新型环保节能设备作为公司发展的基点。
产品广泛应用于城市热网加热、暖通空调系统、生活热水供应系统、建筑物生活（消防）给水系统、石油化工、轻工、食品、医药等行业和领域，远销北京、上海、吉林、辽宁、内蒙古、陕西等二十多个地区，产品质量可靠，性能稳定，深受用户信赖。
新兴员工手册第一章总则本手册根据新兴公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在新兴可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。
此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。
您有不明确的地方，请提出自己的疑问。
第二章入职指引报到：人力资源部是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、婚姻状况证明；5、免冠一寸近照6张。
当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格；5、培训结业或进修毕业。
试用与转正：1、社会聘用员工的试用与转正。
员工入职后，一般头三个月为试用期，这是员工与公司互相了解互相适应的时期。
如果在试用期内的任何时候，员工认为新兴公司对员工不合适，员工可以完全自由地提出辞职。
同样地，如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对员工的试用。
试用期满后，员工须提出书面申请并填写《转正审批表》，经所在部门和人力资源部审核，员工就成为公司的正式员工了。
在试用期间，如果员工表现突出，经过人力资源部考核后，可缩短试用期，提前转正。
2、应届毕业生的见习与转正应届本科生入司后见习期（试用期）为一年；应届硕士研究生（考取研究生前工作经历未满两年的）见习期为半年；有两年以上工作经历的应届硕士研究生及博士生试用期为三个月。
见习期原则上不予缩短，如见习期内有特殊贡献，则可适当缩短见习期。
第三章员工纪律和行为规范考勤制度：公司实行8小时工作制，每天早8：00—12：00，下午13：00—17：00为工作时间，每周工作5.5天，周六下午为周会或者业务学习时间，为正式工作时间，无正当理由不得缺席。
周日休息。
每天早晨8：00之前为签到时间，公司工作人员需要在签到薄上签字，每迟到5分钟，扣10元，迟到超过20分钟按旷工半天计算，扣除其50%的日工资（员工基本工资核算到一天的量），迟到超过40分钟，按旷工1天计算，扣除100%的日工资，无正当理由迟到超过1小时，当月绩效工资取消，无正当理由迟到超过3小时的立即辞退。
员工确实因为重要事情无法按时到达签到的，需要在早晨8：00之前电话通知公司考勤人员，否则按照迟到处理。
员工因为出差不能按时签到的，需要在出差前8小时内告知部门经理，由部门经理记录在案，待其返回后补签并在签到薄上注明补签字样以及补签理由。
公司员工工作期间因公事需要外出的，必须告知部门经理，没有告知部门经理擅自外出的，按旷工处理。
一般不得请事假，特殊情况下，可填写《请假单》请部门经理审批。
事假不允许超过三天，特殊情况需要超出的，应该由请假人亲自补假，否则按旷工处理。
事假获准后，你应在离开工作岗位之前安排好工作。
请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知部门经理，并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续：填写《请假单》，并附区（县）级以上医院出具的病休证明，没有证明的按旷工处理。
事假、病假期间，工资与奖金按当月实际出勤率计算。
在半年之内，如果事假超过10天或病假超过15天，不能参与季度奖金的分配。
一年之内，如果事假超过20天或者病假超过25天，不能参与年度奖金分配。
每旷工1天，罚款100元，旷工三天或者三天以上，只发当月基本工资，矿工5天的立即辞退并且不支付任何薪酬。
办公纪律：公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。
因此办公期间，你应该坚守岗位，不要随意窜岗聊天。
需要暂时离开时，应知会同事。
保持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任。
请不要在办公区域进食，办公场所禁止吸烟，吸烟需要到室外或者公司设定的吸烟区。
办公室是公司办公场所，保有对公司来说很重要的财物和信息资料。
所有来访的客人必须由邀请人陪同才可进入；员工仪表：工作时保持整洁的外表是十分重要的，应注意遵守下列要求：工作期间，你应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。
上班时，你应注意衣着整洁、大方、得体。
男职员不可留长发，蓄胡须，女职员不可浓妆艳抹。
周一至周四，男职员着衬衫、西裤、皮鞋；女职员着有袖套装、皮鞋；周六可着便装，但短裤、无袖装、超短裙、凉鞋、拖鞋不在此列。
车间工作人员必须穿着工作服，佩戴有关安全防护用品。
公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。
同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。
对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。
保密：由于竞争的存在以及员工对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。
这种保密的义务，不仅限于员工在公司工作的合同期内，而且还应注意无论员工是退休或离职后，你都将承担这种义务。
务必保管好持有的公司涉密文件。
未经授权或批准，你不得对外提供有“密级”的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。
对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜测、不传播。
发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。
第四章薪金薪金构成：公司总部员工薪金由以下几个部分构成：员工薪金=基本工资+岗位工资+职称、学历补贴+交通补助+通讯补助+误餐补助+福利保险薪金调整：员工薪金中，除福利保险外，其他构成部分为固定额度，详细标准参照附表（济南新兴冷暖设备有限公司薪金标准），这部分工资根据员工在企业的服务年限以及职务、岗位的变动发生变动，基本标准为：服务满一年且未出现重大工作失误：本部分薪金上调5%服务满二年且未出现重大工作失误：本部分薪金上调10%服务满三年且未出现重大工作失误：本部分薪金上调15%服务满五年且未出现重大工作失误：本部分薪金上调20%（最高上调幅度为20%，上调后的薪金从该员工服务年限达到后的次月开始发放）任职期间为企业做出突出贡献的，可以由总经理办公会议决定给予额为奖励员工任职期间如出现岗位调整，除了出现重大失误被降级使用的以外，薪金发放的基本原则为“从高原则”，也就是说薪金按照两个岗位中较高的标准发放。
任职期间工作表现较差，出现失误，给企业造成损失的，根据其失误程度可以降低薪金标准，基本标准为下调15—25%。
福利保险：公司按照国家规定给满足下列条件的员工缴纳社会福利保险。
普通工人、职员：在企业服务满一年并承诺至少服务三年的，公司从其入职日期开始补交社会福利保险。
技术专家：承诺在企业至少服务两年，公司从其转正之日起缴纳社会福利保险，如其违背承诺，则需要自行负担已经缴纳的费用。
部门经理：承诺在企业至少服务两年，公司从其转正之日起缴纳社会福利保险，如其违背承诺，则需要自行负担已经缴纳的费用。
第四条奖金公司总部每年发放两次奖金，分别为“半年奖”和“年终奖”，奖金额额度根据企业的利润情况确定，总额度为企业半年利润的2%，全年利润的4%，具体分配由总经理根据员工表现具体确定。
股份：对于给公司做出重大贡献，且服务三年以上的员工可以参与年终的股份分红，每个人的分红标准从全年利润的0.5—1.5%不等，由总经理具体决定，该员工离职，则股份分红自动取消。
薪金发放：每月工资的发放日为次月十日，“半年奖”发放日为第七个月的三十日前，逢节假日则顺延。
“年终奖”在旧历年春节假期之前发放。
第五章费用核销员工的交通、通讯、误餐补助随工资发放，不计入费用核销的范围，但员工需要将交通、通讯的票据交公司留存。
此外，公司员工的通讯设备必须保持每条8：00——22：30畅通，出现一次联系不到的情况，则扣发当月通讯补助公司财务部门只核销员工外地出差的住宿、交通、餐饮费用，具体核销标准如下：核销日期为每月15日，每月14日为总经理签字日，所有核销单据需要在是日签字，出现特殊情况无法签字的，核销推迟到下个月。
所有单据在总经理签字前必须经过财务部门审核，由主管会计签字确认。
第七章节假管理所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日：元旦（一天）春节（七天），但为了方便员工回乡过年，公司会根据具体的情况安排春节假期。
劳动节（七天）国庆节（七天）其中女员工还可以享有三月八日的半天假期。
探亲假：以上探亲假不能在一年内重复使用，而且均实行一次性休假。
婚假：婚假一般三天，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）可享受13天假期。