2020年机关事业单位工作人员加班工资管理办法

机关工作人员加班工资管理办法（试行）

一、总则

为规范加班管理，确保机关工作人员的身心健康，全面调动职工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪休假条例》、《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》等法律法规，结合***实际，特制定本办法。

二、适用范围

本办法适用于***机关全体工作人员（含借调和借用到机关工作三个月以上的工作人员）加班工资的发放管理。

三、加班类别

（一）工作日、公休日加班：机关各科室应合理安排工作时间，原则上不在正常工作时间以外安排加班，但因单位重大会议、集体活动、突发性事件及其它正常工作范围以外、领导交办的临时紧急任务，确因工作需要和急需加班完成又无法安排补休的，按本办法计发加班工资。机关工作人员必须在正常工作日7小时以内完成本职责范围内的工作，否则，自行加班者，不计发加班工资；出差、学习培训及会议期间（正常工作日）不计加班。

（二）国家法定节假日加班：元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等国家法定节假日，由***行政办公室安排机关工作人员（除调研员、协理员）轮流值班，全年按人均1至2次计发节假日加班工资。非值班人员确因工作需要

而加班者，由科（处）室负责人报请分管领导和主管领导同意，按照法定节假日加班执行。

（三）带薪年休假加班：按照《职工带薪年休假条例》，由劳安科按照职工工龄计算应休假天数，各科（处）室负责人根据本科室工作具体情况，并考虑职工本人意愿，在原则上不影响本科室工作的前提下，填写机关工作人员带薪年休假申请表（附件二）报经分管领导和主管领导批准，行政办公室备案，统筹安排职工带薪年休假。如职工本人不申请年休假的，视为自动放弃本年度年休假，同时不再享受年休假工资报酬。职工年休假期间，不再享受绩效工资。确因工作需要不能安排职工年休假的，经分管领导和主管领导批准，可以不安排职工年休假。但对职工应休未休的年休假实际天数，视作加班，并按照本办法计发年休假工资报酬。

四、加班工资申请及发放程序

（一）各科（处）室确需安排职工加班的，要及时填写《******机关工作人员加班工资申请表》（附件一），详细注明加班人员、时间、天数、事由及加班类别，报经分管领导和主管领导签字确认定为加班后，将加班申请表交行政办公室，用于兑现加班工资。

（二）***行政办公室每月月底将审核盖章后的申请表交劳安科，由劳安科根据此办法计算出工作人员加班工资，形成加班工资发放表，连同加班工资申请表一同报单位主管领导进行审批。

（三）劳安科将主管领导审批通过的加班工资发放表及相关申请表复印件送财务科，由财务科据此发放加班工资。

（四）劳安科负责机关工作人员加班工资申请及发放表的存档管理工作，以供备查。

五、加班天数、当日基本工资、当年日工资收入及加班工资的确定

（一）加班天数

工作人员当日累计加班不足4小时者，按半天计算，超过4小时，按一天计算。

（二）当日基本工资

工作人员当日基本工资=当月基本工资（岗位工资+薪级工资）/21.75天（国家法定制度工作日）。

（三）当年日工资收入

工作人员当年日工资收入=本人全年工资收入/261天(全年计薪天数)；

事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。

（四）加班工资发放标准

1.工作日加班，支付工作人员当日基本工资150%的加班工资。即日加班工资=工作人员日工资额×150%。

2.公休日加班，支付工作人员当日基本工资200%的加班工资。即日加班工资=工作人员日工资额×200%。

3.法定节假日加班，支付工作人员当日基本工资300%

的加班工资。即日加班工资=工作人员日工资额×300%。

4.带薪年休假加班，支付工作人员应休年休假当年日工资收入的300%的工资报酬。即日加班工资=当年日工资收入×300%。

六、相关规定

（一）机关工作人员节假日出差，如按规定计发加班费的，不得再报销差旅费和公杂费。

（二）机关工作人员在享受施工补助和农村公路督查等补助期间，不再计发加班费和报销差旅费。

（三）驾驶员在公休、节假日正常天气出差的，按规定报销差旅费，不再计发加班工资；特殊情况如遇极端天气节假日出差的，确认后按加班规定办理。

（四）工作人员加班工资的申请和发放应遵循实事求是、公平公正的原则，严禁弄虚作假和多报瞒报，对不符合规定的加班申请，一律不予计发加班工资，已经计入的，一经发现必须全部扣回。

七、附则

本办法自2012年4月1日起执行，具体事项由***办公室负责解释。

附件：1. ******机关工作人员加班工资申请表

2. 机关工作人员带薪年休假申请表

机关工作人员加班工资申请表

年度机关工作人员带薪年休假申请表

科室：

机关事业单位工作人员考勤管理办法

为进一步加强机关事业单位管理，严肃工作纪律，提高工作效率，提升工作人员的敬业精神，促进机关作风建设，激发全体职工干事创业和学习创新的热情，充分实现激励和约束机制有机结合的目的，根据《公务员法》、《劳动法》、《事业单位人事管理条例》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法，结合我办实际，对考勤工作作如下规定：

一、工作纪律

全办人员必须严格遵守机关工作纪律和劳动纪律，按规定的作息时间准时上下班，超过上班时间到达视为迟到，提前下班为早退，凡有下列情况之一者，视为旷班：

1、不经请假或请假未获批准擅自脱离工作岗位的；

2、请假期限已满，不续假或未获批准而不到工作岗位的；

3、不服从组织调动和工作分配，不按时到岗位工作的；

4、在上班时间从事与本职工作无关事情的；

5、其他应当按旷班处理的。

迟到、早退5次算旷班1天。旷班连续超过3天或者一年内累计旷班超过7天的，年度考核定为“基本称职（基本合格）”等次；旷班或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退，事业单位工作人员解除聘用合同。

二、假期的种类与待遇

(一)国内探亲假

机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不享受本规定探亲待遇。