WI-HR-003关于加班、值班及用餐补贴的暂行规定
公司员工餐补加班制度
公司员工餐补加班制度不同的公司根本自身条件餐补的幅度与形式都不一样，餐补加班制度该如何制订?以下是小编为你整理的公司员工餐补加班制度，希望能帮到你。
公司员工餐补加班制度一、目的：1、为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。
2、劳逸结合，保护员工身体健康。
3、保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围：1、公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。
2、按提成制计薪的员工不适用本规定。
3、按年薪制计薪的员工不适用本规定。
4、中层及中层以上管理人员不适用本规定。
三、加班的定义与分类1、加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或上级主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
2、加班事由：(1)、原定工作计划由于非自己主观的原因(即设备故障、临时穿插了其它紧急工作等)而导致不能在原定计划时间内完成又必须在原定计划内完成的。
(2)、临时增加的工作必须在某个既定时间内完成的(如参加展会)。
(3)、某些必须在正常工作时间之外也要连续进行的工作(如抢修设备)。
(4)、某些限定时间且期限较短的工作(如仓库盘点)。
(5)、其他公司安排的加班(加点)工作。
3、加班分类(1)、计划加班，因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
(2)、应急加班，正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。
四、加班程序1、计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，提前1个以上工作日通过oa系统申请，经部门主管同意后，人事部审核备案，总经理批准流程结束，方可实公司员工加班管理制度施加班。
2、特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的)可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”;补填流程与计划加班申请流程相同。
非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。
关于加班、值班与用餐补贴的暂行规定
版本号： 1.0签发人：陈凯华润置地（上海）有限公司关于加班、值班及用餐补贴的暂行规定1目的：为了加强劳动纪律和工作秩序，规范公司员工加班、值班及用餐补贴，特制定本规定。
2范围：本制度适用于华润置地（上海）有限公司，驾驶员加班另行规定。
3管理部门：部门经理负责审核本部门员工加班申请及值班管理工作；人事行政部负责加班、值班及由此产生的用餐补贴的复审、统计、归档；总经理对公司员工加班、值班及用餐补贴拥有监督权。
4加班及值班的申请、审核、统计、备案4.1公司职员应充分利用正常工作时间，提高工作效率，控制加班加点。
确因工作需要而加班的，部门副经理以下员工需提前填写《员工值班和超时工作申请表》，经部门经理批准签字确认。
部门经理每月27日前将下一月度周末值班人员名单报人事行政部备案。
各部门值班人员填写《员工值班和超时工作申请表》经部门经理签字确认。
部门副经理以上（含副经理级别）不计算加班、值班。
4.2经公司安排值班或经批准加班的员工需打卡上下班，员工加班时间的统计以考勤卡记录为准；如因工作需要外出不能打卡上下班的，需在申请表予以注明后，由部门经理签字确认。
4.3《员工值班和超时工作申请表》于次月5日前统一交人事行政部作为考勤依据。
4.4因工作需要加班时间超过22:30的员工可乘坐出租车回家，月末一次填单报销。
4.5所有批准加班或值班的员工应先由部门经理安排当年度调休（可延用至次年2月）；并在《员工值班和超时工作申请表》中注明是否选择调休；如无法安排调休的，由人事行政部每月按加班人员日工资标准计算加班或值班费（节假日加班、值班以正常工作时间为计算依据）。
4.6所有加班或值班人员的午餐标准为12元/顿（节假日工作满7.5小时享有午餐），晚餐标准为6元/顿(工作满1小时享有晚餐)，以实际出勤情况为计算依据。
月末统一由人事行政部根据《员工值班和超时工作申请表》及考勤记录于次月予以发放，因工作需要在外陪同相关协作单位就餐并在公司报销餐费的不再发放餐费补贴。
关于夜班补助的暂行规定
关于夜班补助的暂行规定
因考虑夜班伙食定餐困难且部分员工不愿意吃方便面的问题，特提出本规定。
第一条凡晚班时间超过23：00者（含加班）均可直接享受夜班补助。
第二条晚上加班时工作时间在22：30之后不到23：00的人员，是由于团队协作并积极配合工作安排等原因提前或超额完成指定任务者可由班
组长提交生产部批准给予夜班补助。
第三条夜班补助统一为6元/次，在当天考勤上记录。
第四条补助按月发放，在月工资结算时统一核算。
第五条员工因忘记带钱或无法自行定餐时可向生产部门申请领取方便面，经生产部批准后向综合库领取。
月终结算时按3.5元/桶计算在当月工
资中扣除。
第六条夜班工作人员在23：00-23：30分为夜餐时间，超出部分按企业相关劳动纪律等规定执行。
批准：
2009-2-16。
公司加班餐费标准制度
公司加班餐费标准制度餐费是公司的福利，为严格规范值班费与加班费的发放标准，公司要制定加班餐费呢。
以下是为你的公司加班餐费标准制度，希望能帮到你。
(1)员工加班应根据《员工休假规定》执行，总部的部门助理、部门主管、业务经理及以上职务人员和业务单位的业务员、业务经理及以上职务人员，不计加班工资不发放加班餐费，其他人员若加班可享受加班餐费，加班餐费不予单独报支，于月终根据考勤记录同员工正常工作餐费一起核发。
(2)公司按地区级差和实际出勤天数，不分职务级别，制定员工餐费和加班餐费的标准。
(3)对员工餐费各业务单位可以采用发放现金或统一订餐的形式，在标准内解决。
(4)若外埠、工作外派已包含出差生活补贴，则期间不发工作餐费。
第一章总则第一条目的`为进一步规范员工的加班管理，旨在合理安排工作任务，充分利用工作时间，努力提高工作效率，实现公司对加班管理的严格化、规范化、透明化，特制定本办法。
第二条适用范围适用于公司全体员工。
第二章加班原则第三条公司鼓励员工在8小时的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。
第四条员工因个人原因在8小时的工作时间内未完成规定的本职工作，而导致加班，其加班时间将视为无效。
确因工作需要加班，才予批准。
第五条加班时间限制：每月累计加班一般不应超过48小时。
第六条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
第七条无论是工作日、公休日或者法定节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
第三章加班的种类第八条延长工作时间加班：正常工作日(周一至周五)工作时间外的延长。
第九条公休日的加班：每周周六、周日的加班。
第十条法定节假日加班：全年规定的十一天(元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)法定节假日加班。
第三章加班申请程序第十一条工作日加班者，员工需在实际加班的当天下午六点前，将经过部门经理批准的《员工加班申请单》(附件一)(紧急情况除外)交到资源部。
第十二条公休日及法定节假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点前，将经过部门经理批准的《员工加班申请单》(附件一)(紧急情况除外)交到人力资源部。
关于午餐、加班工作餐补助发放标准的通知
关于午餐、加班工作餐补助发放标准的规定（试行）
为加强公司财务管理，统一财务费用开支标准、体现公平一致的原则，特对员工工作餐、加班餐补助发放标准规定如下：
一、加班餐、误餐补助
1、员工统一按照￥18元/日的标准给予午餐补贴。
2、员工因指定工作加班的，统一按照￥18元/日的标准给加班工作餐补助。
3、系部门统一订餐情况，则按上述标准执行，不再另行享受加班工作餐补助。
4、因工作外出，如接待方提供伙食的，公司不再提供工作午餐及加班工作餐的补助。
5、因工作外出，如接待方不提供伙食的，公司则以实际工作出勤天数为准，由人事行政部统计好，发放午餐及误餐补助。
6、公司人事行政部根据考勤记录进行午餐补贴统计工作，因为工作原因加班产生的加班工作餐补贴，由各部门主管签字后统一上报到人事行政部。
二、报销流程及时间
1、每月月底前人事行政部统计员工当月考勤，并统计餐补金额。
2、员工签字确认，并上交报销等额发票。
3、行政专员整理票据，上报公司领导审核签字后到总公司财务报销。
4、报销后将餐补转账到员工个人账户。
发票要求：
明细：餐费、食品
时间：当年票据
三、实行时间
自2016年8月5日起试行，由人事行政部负责本规定的监督与解释。
北京中沃沃龙汽车安全技术开发有限公司
二〇一六年八月五日。
值班补助及用餐方案
值班补助及用餐方案一、引言本文档旨在解释公司的值班补助及用餐方案。
对于值班人员来说，获得适当的补助以及提供健康的用餐选择是提高工作积极性和效率的重要因素。
在本文档中，我们将详细介绍值班补助的标准和用餐的安排。
二、值班补助值班补助是针对那些需要在非正常工作时间进行值班的员工而设立的。
它旨在对员工的付出给予适当的回报，并提供一种激励机制来保持良好的工作动力。
2.1 补助标准公司采用以下标准来确定值班补助的金额： - 白天值班（早上8点至晚上8点）：每小时10元 - 夜间值班（晚上8点至第二天早上8点）：每小时15元 -节假日值班：额外补贴50%的标准小时工资此外，公司将根据员工的工作表现和值班频率进行综合评估，适当提高补助金额。
2.2 发放方式值班补助将作为每月工资的一部分进行发放。
在正常发放工资的同时，将自动计算并添加值班补助金额。
三、用餐方案为了保证值班人员在工作期间能够享受到健康和丰富的餐食，公司制定了以下用餐方案。
3.1 员工餐厅公司内设员工餐厅，为值班人员提供全天候的餐饮服务。
员工餐厅提供多种菜肴选择，包括主食、配菜、汤品和甜点等。
员工只需出示工作证即可享受免费用餐。
3.2 外部餐饮对于值班时间长且无法回到公司就餐的员工，公司提供外部餐饮补贴。
具体安排如下：- 值班时间超过4小时但不满8小时的员工：提供50元的外部餐饮补贴。
- 值班时间超过8小时的员工：提供100元的外部餐饮补贴。
补贴金额将会在下个月的工资中发放，员工需要提供相应的用餐凭证，如发票或小票。
四、其他注意事项为了确保值班补助和用餐方案的公平性和合理性，公司规定以下注意事项：1.员工在值班期间需要佩戴工作证，并在员工餐厅或外部用餐时出示以验证身份。
2.若员工需要外部用餐，需提前向所在部门进行申请，并获得批准。
3.员工对于员工餐厅提供的餐食应尊重使用规定，并保持餐桌卫生和周边环境整洁。
五、总结通过本文档，我们详细介绍了公司的值班补助及用餐方案。
员工午餐补贴管理规定
员工午餐补贴管理规定Company
number：
员工午餐补贴管理办法
为完善公司福利政策，体现公司对员工的人文关怀，增强员工的归属感和责任感，鼓励员工更加积极投身于本职工作，特制定本管理办法。
1、午餐补贴适用范围为公司聘用的所有正式员工。
新进员工三天后开始计
发补贴，入职不满22个工作日的不计发补贴。
2、员工午餐补贴标准为：正常工作日，每人每天10元。
3、午餐补贴仅适用于在公司正常上班的员工。
法定节假日、因公出差（含工作
餐的）、公费宴请或招待来访客户的、事假、病假及其它休假的不计算补贴。
4、当天请假时长超过2小时以上的，取消当日的午餐补贴。
5、逢生产部周六下午加班或调班，均计算午餐补贴；周日加班不计算在
内。
其它正常工作日，两个周六半天合计为一天，发放一个工作日的午餐补
贴，适用于全体人员。
6、每月10日以现金形式发放上月的补贴。
必须经由本人来财务室签字领
取，代领无效。
离职员工当日结清。
凡不按公司正规流程办理离职、交接手续的、旷工、自离人员，公司有权不发放工资、各类补贴，并有权收回其它各项福利。
7、本办法由公司人事行政部负责解释、修订和监督执行。
8、本管理办法自2015年门月1日起正式执行，如有修订或变更，经总经办
批准后公布施行，修正版公布时本办法自动失效。
人事行政部
2015 年10 月30。
2023年员工加班用餐管理规定
2023年员工加班用餐管理规定2023年员工加班用餐管理规定篇1一、就餐人员范围1. 公司所有正式员工、试用期员工、临时安排人员。
2. 经领导批准在本企业工作的临时人员。
二、就餐地点的划分1. 炼铁厂的员工在厂内售饭点用餐。
2. 铁厂主任级以上领导在指定小餐厅就餐。
3. 办公楼机关人员在公司二楼餐厅就餐。
4. 机关主任级以上领导在指定小餐厅就餐。
5. 总经理、行政副总随时抽检员工用餐情况。
三、就餐次数限定1. 公司食堂售餐实行每日三餐制即：早、中、晚餐。
2. 经公司领导批准人员可享受免费用餐或有偿就餐。
3. 临时加班、开会、临时外来事务接待，经公司领导批准后，由办公室、行政部统一安排。
四、就餐时间安排1. 早餐：06：40——08：302. 午餐：12：00——13：003. 晚餐：17：40——18：404. 招待用餐时间不限定。
五、就餐手续办理1. 公司员工凭本人IC卡刷卡就餐。
2. 临时安装人员、应聘人员等非公司正式员工就餐，须本部门领导开具证明，到行政部办公室，由行政部经理统一开具纸质餐劵。
六、就餐管理制度1. 患有传染病人员，禁止在员工餐厅就餐。
2. 必须在规定的时间到餐厅就餐，不得提前。
3. 必须遵守就餐秩序，依次排队刷卡打饭，不得插队、拥挤、大声喧哗。
4. 讲文明，讲礼貌，互相尊重。
如对食堂饭菜质量和食堂员工服务态度持有异议，应按正确渠道逐级反映，不得与食堂员工随意争吵。
5. 员工应在员工餐厅用餐，不得将饭菜带出餐厅。
因工作原因不能按时来餐厅用餐，可报请相关领导审批后，由行政管理部统一安排。
6. 就餐人员应将剩饭菜、剩汤倒入回收桶，不得随意乱倒。
7. 文明用餐，餐厅内不准随地吐痰，不准吸烟，不准吵闹，不准饮酒。
8. IC卡片内有集成电路，严禁弯曲、刻划、摔打或接近强电磁场。
员工的IC卡如有损坏、遗失，请及时办理相关手续。
9. 就餐人员需持本人的IC卡进行消费用餐。
在打饭过程中，如发现人卡不符、持有已自动离职人员IC卡或者消费机自动报警的IC卡，炊事人员有权没收。
加班餐报餐管理规章制度
加班餐报餐管理规章制度一、目的及依据为规范加班餐报餐管理，保障员工用餐安全，提高工作效率，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于所有员工在加班时的用餐管理，包括餐费报销、预订送餐等。
三、加班餐管理流程1. 加班人员需提前向餐饮公司报餐，具体时间为每天下午3点前报餐，若需晚餐加班，需在下班时间前一小时报餐。
2. 审批人员确认加班人员名单后，发送给餐饮公司进行预订。
3. 餐饮公司按照预订情况准备食物，并送达公司指定地点。
4. 员工领取食物后，签字确认领取，并留存相关记录。
5. 加班结束后，员工需将餐费收据交给财务部门进行报销。
四、加班餐费用及标准1. 加班餐费用由公司支付，员工无需自行支付。
2. 餐费标准按照公司制定的标准执行，餐费明细包括主食、副食、饮料等。
五、加班餐食品安全1. 餐饮公司需保证食品卫生安全，使用新鲜食材，并遵守相关食品安全法规。
2. 餐饮公司需定期进行食品安全检查，并保持厨房卫生整洁。
3. 员工在用餐前需确认食品无异常，如发现异常应及时报告负责人处理。
六、加班餐报餐管理责任1. HR部门负责制定加班餐规章制度，并进行宣传培训。
2. 财务部门负责对加班餐费用进行核对和报销。
3. 餐饮公司负责按规定时间预订食物并送达指定地点。
4. 审批人员需及时审核员工报餐信息，并保证员工用餐权益。
5. 员工需按规定时间报餐，并确保领取食物后签字确认。
七、加班餐违规处理1. 如果员工未按规定时间报餐，需自行解决就餐问题。
2. 如果员工因私自带餐造成食品安全问题，需承担相应责任。
八、附则1. 本规章制度自颁布之日起生效，如有调整，须提前通知所有员工。
2. 对于违反本规章制度的员工将受到相应处罚。
以上规章制度自立即实施，如有问题，请及时与HR部门联系。
感谢员工的配合与支持。
值班加班补助发放规定
值班加班补助发放规定（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日值班加班补助统计及发放的实施细则值班是保卫处的一项具体而频繁的工作。
为稳定队伍，激发工作热情，体现公平、公开、公正的原则，按照有关文件规定，结合我院具体实际，制订如下值班、加班补助统计及发放实施细则：一、值班1、值班满24小时记值班1次，其中8小时为正常上班时间，8小时作次日补休时间，另外8小时即发放值班补助。
如因特殊原因未能补休者，对照加班实施细则，由个人提出申请，报办公室由处长核准后，可按加班处理。
2、值班人员补助分平时、双休日和国家法定节假日三个等次，寒暑假期间均按双休日记。
3、顶班、替班要及时通知当日带班员，带班员要及时通知处长，顶班和替班不记加班，统计时按值班日记上实际值班人员记录。
4、换班，如需换班要经处长同意后，及时通知办公室，并在已按排的值班表中改换人员姓名，记录和统计时按实际值班情况记录。
5、值班安排：每月月底由办公室具体作出下月值班安排表。
值班统计：每月月初由办公室统计上月值班情况，由处长审批。
二、加班1、加班是在非正常上班时间内，根据工作需要由处长安排，办公室或科长通知具体加班人员，如遇紧急情况，科长可以临时决定加班人员上岗，事后要向处长讲明加班理由。
加班结束后，由办公室做好加班记录。
办公室逐月统计加班后由处长审核。
2、加班持续工作每满8小时记加班1次，当日值班人员不记加班。
3、加班比照值班补助发放。
4、顶替加班时只记原安排加班人员，顶替加班人员不记加班。
5、加班人员加班后，原则上不作补休安排。
加班管理规定范例一、主要内容及范围本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。
本规定适用于公司全体员工。
二、原则1. 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。
加班餐费管理规定
加班餐费管理规定加班餐费是公司的员工福利，为严格规范值班费与加班费的发放标准，公司要怎么制定加班餐费制度呢？现在就和小编一起来学习一下吧。
加班餐费管理规定篇11.目的为加强员工加班餐管理，规范费用报销流程，保证广大职工以最佳的状态投入工作当中，特制定本规定。
2.适用范围本规定适用于员工加班餐申请、报销管理。
3.实施细则3.1加班用餐指因公司生产、经营和其它紧急业务需要必须安排晚上或周末加班，需要由公司后勤部门统一为加班员工提供伙食或安排就餐。
3.2加班餐的申请目前公司统一提供的工作餐为中午一餐，各部门如有员工加班须统一提供加班工作餐的必须提前将加班就餐人员明细向综合部门后勤主管申请：3.3.1如遇晚上有员工加班须向加班员工提供加班餐的，由申报部门主管填写《加班餐供应申请表》写明加班人员明细并在当天下午2点以前报后勤主管审批。
3.3.2周末有员工加班须向加班员工提供加班餐的，由申报部门主管填写《加班餐供应申请表》写明加班人员明细并在周六下午下班前报后勤主管审批。
3.3.3如因后勤部门无法提供加班餐，加班人员可在外就餐，并由后勤主管在《加班餐供应申请表》上签字说明以作为报销凭据。
3.3加班餐的报销3.3.1报销条件公司为加班员工报销加班餐费必须是工厂食堂无法提供加班餐而必须在外就餐所产生的费用，如果食堂提供了加班餐而不在工厂就餐的除伙食费加倍扣除外所产生的费用一律不予报销。
3.3.2报销标准在外就餐一律按每人每次12元的标准进行报销，超过此标准的费用由员工自己承担，公司不再报销。
3.3.3报销审批流程申报部门填写加班餐费用报销申请单→后勤主管签字→申请单报综合部签字→总经理签字→财务部报销并存档备查3.3.4结算时间每月底进行一次结算，不接受零星结算。
3.3.5未按本规定流程签字审批的上一级审批主管有权拒绝受理。
4.本规定自发布之日起执行，综合部具有最终解释权。
加班餐费管理规定篇2为进一步加强员工餐厅管理，规范就餐秩序，确保员工吃饱饭、吃热饭、现就员工相关规定重申以下几点：1、从7月28日起员工加班用中餐、晚餐一律自费，当天加班到22：00后(22：00前不供应夜宵)公司食堂提供免费夜宵，夜宵申请流程是：由加班部门主管填写《员工加班用餐申请表》经部长审批同意后当天13：00前交到后勤管理员处，后勤管理员通知食堂负责人做好夜宵准备工作，夜宵供应时间：22：00—22：30，用夜宵地点一般设在食堂，夜宵标准10元/人。
加班工资和值班补助管理暂行办法
加班工资和值班补助管理暂行办法第一条为完善和规范加班工资、值班补助发放行为，根据《关于机关、事业单位支付工作人员加班工资办法的通知》和《关于规范加班工资管理问题的通知》的相关规定，结合实际，制定本办法.第二条要加强对工时制度的管理,原则上不在法定标准工作时间外安排工作人员加班。
确需加班的，在严格履行审批手续经领导批准后,方可安排加班。
工作人员加班后，单位原则上安排补休。
对于因工作需要无法安排补休的，经单位领导批准，可按本办法标准发放加班补助.第三条加班审批程序。
在安排加班前要由部门负责人填写“加班审批表”,报主管领导签署意见后方可执行。
加班人员在加班后要及时将“加班审批表"报办公室存档。
第四条办公室要认真核实加班情况,做到审批手续完备、加班情况真实、准确、与考勤记录相符，杜绝瞒报多报。
第五条单位因工作需要延长工作人员工作时间,每日一般不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
第六条加班工资的计算基数为国家规定的基本工资和职务补贴。
第七条日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间20。
83天计算,小时工资按日工资除以8小时计算。
第八条加班工资支付标准：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日工作的，按照日或者小时工资基数的200％支付加班工资；(三）在法定休假日工作的，按照日或者小时工资基数的300％支付加班工资。
第九条工作人员加班已得到一定形式补偿的，不再支付加班工资。
第十条单位在标准工作时间以外安排的值班和休息日、法定节假日安排的值班不视作加班，不支付加班工资，但可支付值班补助。
标准工作时间以外安排值班的补助标准，每日为40元;休息日和法定节假日安排值班的补助标准,每日为60元和80元.第十一条加班工资和值班补助按季度发给。
每季度的最后一个月计算加班工资和值班补助，在本单位公示三天后,随同下季度第一个月的工资一并发放。
第十二条要按有关规定加强对病事假制度的管理.对因病、因事请假的工作人员,应按第七条的计算口径扣发病、事假工资.第十二条本办法自颁布之日起执行.。
公司加班餐费标准制度
公司加班餐费标准制度公司加班餐费标准制度餐费是公司的福利，为严格规范值班费与加班费的发放标准，公司要制定加班餐费呢。
以下是店铺为你整理的公司加班餐费标准制度，希望能帮到你。
公司加班餐费标准制度(1)员工加班应根据《员工休假规定》执行，总部的部门助理、部门主管、业务经理及以上职务人员和业务单位的业务员、业务经理及以上职务人员，不计加班工资不发放加班餐费，其他人员若加班可享受加班餐费，加班餐费不予单独报支，于月终根据考勤记录同员工正常工作餐费一起核发。
(2)公司按地区级差和实际出勤天数，不分职务级别，制定员工餐费和加班餐费的标准。
(3)对员工餐费各业务单位可以采用发放现金或统一订餐的形式，在标准内解决。
(4)若外埠、工作外派已包含出差生活补贴，则期间不发工作餐费。
企业公司员工加班管理制度第一章总则第一条目的为进一步规范员工的加班管理，旨在合理安排工作任务，充分利用工作时间，努力提高工作效率，实现公司对加班管理的严格化、规范化、透明化，特制定本办法。
第二条适用范围适用于公司全体员工。
第二章加班原则第三条公司鼓励员工在8小时的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。
第四条员工因个人原因在8小时的工作时间内未完成规定的本职工作，而导致加班，其加班时间将视为无效。
确因工作需要加班，才予批准。
第五条加班时间限制：每月累计加班一般不应超过48小时。
第六条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
第七条无论是工作日、公休日或者法定节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
第三章加班的种类第八条延长工作时间加班：正常工作日(周一至周五)工作时间外的延长。
第九条公休日的加班：每周周六、周日的加班。
第十条法定节假日加班：全年规定的十一天(元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)法定节假日加班。
第三章加班申请程序第十一条工作日加班者，员工需在实际加班的当天下午六点前，将经过部门经理批准的《员工加班申请单》(附件一)(紧急情况除外)交到资源部。
关于夜班补助的暂行规定
关于夜班补助的暂行规定
因考虑夜班伙食定餐困难且部分员工不愿意吃方便面的问题，特提出本规定。
第一条凡晚班时间超过23：00者（含加班）均可直接享受夜班补助。
第二条晚上加班时工作时间在22：30之后不到23：00的人员，是由于团队协作并积极配合工作安排等原因提前或超额完成指定任务者可由班
组长提交生产部批准给予夜班补助。
第三条夜班补助统一为6元/次，在当天考勤上记录。
第四条补助按月发放，在月工资结算时统一核算。
第五条员工因忘记带钱或无法自行定餐时可向生产部门申请领取方便面，经生产部批准后向综合库领取。
月终结算时按3.5元/桶计算在当月工
资中扣除。
第六条夜班工作人员在23：00-23：30分为夜餐时间，超出部分按企业相关劳动纪律等规定执行。
批准：
2009-2-16。
加班餐的补助制度
加班餐的补助制度关于加班餐的补助制度餐费是公司的福利，为严格规范值班费与加班费的发放标准，公司要怎么制定加班餐费呢?以下是为你的关于加班餐的补助制度，希望能帮到你。
为了进一步加强局机关的，严格控制经费开支，规范机关工作人员公务加班就餐行为，并按我市《规范津贴补贴联席会议纪要》有关规定，现将午餐补贴发放、加班餐管理规定如下：一、午餐补贴、加班餐补贴的范围凡经信局在岗工作人员，正式工作时间一个月以上，均可按月享受午餐补贴和加班餐补贴;离开局机关的工作人员自离开之日的下月起不再享受午餐补贴。
机关在岗工作人员在正常工作日下午下班以后仍需完成应急性工作可享受加班晚餐补贴;法定节假日、双休日领导安排来单位处理应急性工作的每天可享受一次加班餐补贴;因参加重要会议延误就餐的可享受加班午餐补贴或加班晚餐补贴。
二、午餐补贴、加班餐补贴的标准参照枣庄市级关于午餐补贴的政策，并按我市《规范津贴补贴联席会议纪要》有关规定，我局执行午餐补贴每天每人3元，每月按22个工作日执行，共计66元。
加班餐补贴每人每餐补助20元。
三、午餐补贴、加班餐补贴审批程序：正常午餐补贴由办公室负责造单，经 ___签字后，在每月初发放到个人餐卡内。
各科室有关人员需要加班并属于加班餐范围的，由所在科室负责人到局办公室领取《加班餐补贴发放审批单》，将加班人员、事由如实填写报经分管领导审批后，交由办公室统一留存。
办公室负责在每月5日前将上月加班餐补贴数额进行汇总，报经 ___审批后，在月初按实际数额发放至个人餐卡。
四、其它规定：1、因公务外来人员需要在政务中心餐厅接待的，经主要负责人同意后由办公室按与来客级别相适合的用餐标准安排，要严格控制陪餐人数。
2、加班人数超过较多，需要统一就餐的，由办公室负责在政务中心餐厅安排桌餐，桌餐标准不高于20元/人。
就餐人员不再同时享受加班餐补贴。
3、如遇有其它特殊情况需在政务中心餐厅外安排统一加班餐的，由办公室按程序审批后，在合适地点根据人数按不高于加班餐补贴标准另行安排。
加班补贴_法律规定(3篇)
第1篇随着社会经济的快速发展，企业竞争日益激烈，加班已成为许多职场人士的常态。
加班补贴作为劳动报酬的一部分，对于保障劳动者权益、维护社会和谐具有重要意义。
本文将从我国相关法律法规出发，对加班补贴的规定进行详细分析。
一、加班补贴的概念加班补贴，又称加班费，是指劳动者在法定工作时间外，根据法律规定或劳动合同约定，延长工作时间所获得的报酬。
加班补贴的目的是为了弥补劳动者因加班而付出的额外劳动成本，保障劳动者的合法权益。
二、我国相关法律法规对加班补贴的规定1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
”《劳动法》第四十四条规定：“用人单位延长工作时间的，应当按照下列标准支付加班费：”（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，支付劳动者工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
”第三十八条规定：“用人单位应当严格执行国家规定的工时制度和休息休假制度，不得安排劳动者加班加点。
”3. 《中华人民共和国工资支付暂行规定》《工资支付暂行规定》第十八条规定：“用人单位应当严格执行国家规定的工时制度和休息休假制度，安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付加班工资：”（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
值班加班补助管理暂行办法
值班加班补助管理暂行办法
为了提高机关工作效率,维护干部职工合法权益,根据《中华人民共和国公务员法》相关规定，结合本单位实际,制定本办法。
一、《中华人民共和国公务员法》第七十六条规定：“公务员按照国家规定享受福利待遇;国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇；公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假；公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休”.根据相关规定，机关工作人员值班加班原则上给予一定的补助。
二、机关工作人员在日常夜间值班和国家法定节假日值班,可按本办法标准发放值班补助。
三、机关工作人员原则上不在法定标准工作时间以外安排加班,确需加班的,须经相关负责领导批准，方可安排加班.加班后原则上安排补休，对于加班后无法安排补休的，经相关负责领导批准，可按本办法标准发放加班补助。
四、值班补助标准
1、日常夜间值班，每人每次补助10元；
2、国家法定节假日值班，每人每天补助100元.
五、加班补助标准
1。
正常工作时间后安排干部职工延长工作时间的，每
人每次按20元的补助标准安排就餐。
2.休息日（周六和周日）安排干部职工加班的，每人每天按50元的补助标准安排就餐。
3。
国家法定节假日安排干部职工加班的，每人每天发给100元补助。
六、对出差、会议和单位组织社会活动占用节假日的，不执行本办法规定。
七、发放值班加班补助，采取办公室汇总申请、分管负责领导审核、局长审批的办法，按月进行发放,每半年统计公布一次。
八、相关负责领导要加强对值班加班工作的管理，从严控制值班加班补助发放.
九、本暂行办法自发布之日起执行。
值班管理制度
员工节假日加班、值班补贴暂行规定
一、总则
为保障公司节假日的各项安全及加班工作，在厂部目前无专职保安值班的情况下，特制定本暂行规定。
二、内容
（一）节日门卫值班。
1）保证通讯的畅通；2）防止公司财物失窃；3）及时排除公司火灾、漏水等安全隐患；4）领导交办的其他任务。
值班补贴：
1）节日值班天数可补休；若选择不补休，则加计一倍的值班补贴；
2）节日值班补贴为60元/天；
3）节日值班伙食补贴40元/天/人；
（二）节日加班。
1）从事正常上班工作内容
加班补贴：
1）节日加班天数可补休；若选择不补休，则加计一倍的加班补贴；
2）加班补贴为上月应发工资的日均工资（每月以30天计）；
3）加班伙食补贴40元/天/人；
三、发放方式
1、由值班人、加班人填写报销单，列明计算过程，注明是否选择补休，并按正常审核程序进行报销。
选择补休的，将由财务部正式通知考勤岗位加计补休天数。
2、本制度由行政部解释、补充、执行，经总经理批准颁行。
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版本号： 1.0
签发人：陈凯
华润置地（上海）有限公司
关于加班、值班及用餐补贴的暂行规定
1目的：
为了加强劳动纪律和工作秩序，规范公司员工加班、值班及用餐补贴，特制定本规定。
2范围：
本制度适用于华润置地（上海）有限公司，驾驶员加班另行规定。
3管理部门：
部门经理负责审核本部门员工加班申请及值班管理工作；
人事行政部负责加班、值班及由此产生的用餐补贴的复审、统计、归档；
总经理对公司员工加班、值班及用餐补贴拥有监督权。
4加班及值班的申请、审核、统计、备案
4.1公司职员应充分利用正常工作时间，提高工作效率，控制加班加点。
确因工作需要而加
班的，部门副经理以下员工需提前填写《员工值班和超时工作申请表》，经部门经理批准签字确认。
部门经理每月27日前将下一月度周末值班人员名单报人事行政部备案。
各部门值班人员填写《员工值班和超时工作申请表》经部门经理签字确认。
部门副经理以上（含副经理级别）不计算加班、值班。
4.2经公司安排值班或经批准加班的员工需打卡上下班，员工加班时间的统计以考勤卡记录
为准；如因工作需要外出不能打卡上下班的，需在申请表予以注明后，由部门经理签字确认。
4.3《员工值班和超时工作申请表》于次月5日前统一交人事行政部作为考勤依据。
4.4因工作需要加班时间超过22:30的员工可乘坐出租车回家，月末一次填单报销。
4.5所有批准加班或值班的员工应先由部门经理安排当年度调休（可延用至次年2月）；并在
《员工值班和超时工作申请表》中注明是否选择调休；如无法安排调休的，由人事行政部每月按加班人员日工资标准计算加班或值班费（节假日加班、值班以正常工作时间为计算依据）。
4.6所有加班或值班人员的午餐标准为12元/顿（节假日工作满7.5小时享有午餐），晚餐标
准为6元/顿(工作满1小时享有晚餐)，以实际出勤情况为计算依据。
月末统一由人事行政部根据《员工值班和超时工作申请表》及考勤记录于次月予以发放，因工作需要在外陪同相关协作单位就餐并在公司报销餐费的不再发放餐费补贴。
5本制度经总经理签字认可后生效，内容的解释权归总经理及经总经理授权人。
6本制度自颁布之日起执行，未尽事宜按国家及公司有关规定执行。
如遇版本更新，原版本自动失效。
华润置地（上海）有限公司
人事行政部
二零零五年十一月四日
附件：《员工值班和超时工作申请表》。