[东北师范大学]2019年秋季《劳动法》离线考核答案

大工19秋《劳动法》在线作业1满分答案

大工19秋《劳动法》在线作业1-0001试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 5 道试题,共 40 分)【题目】根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.6个月B.3个月C.2年D.1年正确的选择是:D【题目】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。

A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁机构或者人民法院C.劳动争议仲裁机构D.人民法院正确的选择是:B【题目】下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）。

A.某私营企业与职工因培训而发生的关系B.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系C.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系D.作者与出版社之间的关系正确的选择是:D【题目】劳动者和用人单位之间依据劳动法律规范所形成的权利和义务关系，称为（）。

A.法律关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.以上说法都不对正确的选择是:B【题目】我国法律关系主体，主要包括劳动者、工会和（）。

A.用人单位B.团体C.企业D.事业单位正确的选择是:A二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)【题目】以确定劳动合同的期限为标准，劳动合同分为（）。

A.无固定期限劳动合同B.固定期限劳动合同C.全日制劳动合同D.以完成一定的工作任务为期限劳动合同正确的选择是:ABD【题目】引起劳动法律关系变更和消灭的法律事实可以是（）。

A.违法行为B.行为和事件的结合C.合法行为D.事件正确的选择是:ABCD【题目】劳务派遣用工是补充形式，只能在（）工作岗位上实施。

A.辅助性B.替代性C.主营业务D.临时性正确的选择是:ABD【题目】下列有关劳动合同法律特征的表述中，正确的是（）。

A.劳动合同属于议商合同B.劳动合同属于有偿合同C.劳动合同属于实践性合同D.劳动合同属于双务合同正确的选择是:BD【题目】以下社会关系不属于劳动法调整范围的为（）。

东师离线作业劳动法

东师离线作业劳动法Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998期末作业考核《劳动法》满分100分一、名词解释（每小题5分，共20分）1、劳动法律关系答：劳动法律关系的概念有广义和狭义之分。

狭义的劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范形成的劳动权利与劳动义务关系。

它是劳动者与用人单位的劳动关系在法律上的表现，是劳动关系被劳动法调整的结果。

而广义的劳动法律关系则是指所有的劳动法主体之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范所形成的权利义务关系。

2、年休假答：年休假是指法律规定的劳动者在工作满一定的年限后，每年享有的保留原工作并带薪连续休息的假日。

3、劳动安全卫生答：劳动安全卫生是指国家为了保护劳动者在劳动生产过程中的生命安全和身体健康而制定的各种法律规范的总称。

4、休息休假答：休息休假是指劳动者在国家规定的法定工作时间外自行支配的时间，包括劳动者每天休息的时数、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。

二、简述题（每小题10分，共50分）1、现存劳动争议的处理原则及构建原则。

答：处理原则：我国现实中劳动争议的处理应遵循以下原则：1)、合法原则：所谓合法原则，是指劳动争议处理机构在争议处理过程中要依据现行法律规范的规定，切实保护当事人的合法权利和利益。

2)、公正原则:所谓公正原则，是指劳动争议处理机构在处理劳动争议的过程中应以事实为依据，以法律为准绳，在查清事实、分清是非的前提下，秉公执法，正确处理当事人之间的争议。

3)、及时处理原则:所谓及时处理原则，是指劳动争议处理机构在处理劳动争议案件的时候，不能违反法律关于时限的要求，应当尽快处理的原则。

4)、调解原则:所谓调解原则，是指劳动争议处理机构在处理劳动争议的时候，对能够以调解结案的案件应当根据自愿和合法的原则，以说服劝导的方式，促使双方互谅互让，达成协议，解决纠纷。

东师劳动法19秋在线作业2-0002参考答案

劳动法19在线作业2-0002
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共10 道试题,共30 分)
1.劳动法律关系的客体不仅包括行为，而且也包括劳动者本身的社会是（）
A.资本主义社会
B.社会主义社会
C.奴隶主义社会
D.共产主义社会
答案:C
2.我国非公有制经济大多数处于其发展的（）
A.原始积累阶段
B.迅速发展阶段
C.停滞阶段
D.消亡阶段
答案:A
3.我国劳动法律规定，女职工的产假为天（）。

A.90
B.60
C.45
D.120
答案:A
4.职工发生工伤后，用人单位没有为其提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起（）内可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请？
A.6个月
B.30天
C.1年
D.60天
答案:C
5.我国实行40小时工作制是在（）年
A.1996。

东师期末考核《劳动法》

期末作业考核《劳动法》满分100分一、名词解释（每小题5分，共20分）1、劳动法律关系答：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。

劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。

2、年休假答：是指法律规定的劳动者在工作满一定的年限后，每年享有的保留原工作并带薪连续休息的假日。

3、劳动安全卫生答：劳动安全卫生又称劳动保护，它是指直接保护劳动者在劳动中（或工作中）的安全和健康的法律保障。

4、休息休假答：休息休假是指劳动者在国家规定的法定工作时间外自行支配的时间，包括劳动者每天休息的时数、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。

二、简述题（每小题10分，共50分）1、现存劳动争议的处理原则及构建原则。

答：现存原则：（1）着重调解，及时处理；（2）在查清事实的基础上，依法处理；（3）当事人在适用法律上一律平等。

构建原则：（1）资方与劳动者间的利益平衡原则。

（2）公平与效率平衡的原则。

（3）纠纷处理的意思自治原则2、集体合同制度存在的缺陷。

答：一是集体合同形式化问题严重。

（1）主体错位。

（2）程序简化。

（3）内容空洞。

二是集体合同立法滞后。

（1）相关法规之间缺乏一致性。

（2）立法层次低。

（3）实施范围狭窄。

3、工作环境权的内容。

答：关于工作环境权的内容，理论上并无通说可以采用，立法规范上也只是就劳动者的安全卫生和劳动监督检查等具体方面的内容，没有抽象出其上位的工作环境权的权利内容。

（一）参与企业安全卫生改善决策权国际劳工组织与欧盟均已确立雇主对保护劳动者安全卫生应负主要责任。

国际劳工组织在第155号公约中即规定：雇主应确保在尽可能的范围内，对于工作场所机械、设备及生产程序，均应在合乎安全卫生。

欧盟所颁布的安全卫生有关指令中也有类似规定。

（二）充分获得信息权劳工参与企业卫生的机构或人员，如安全卫生代表、委员会或其他机构等，要能有效发挥其功能，必需能获得雇主有关安全卫生及工作环境的计划或决策构想的充分信息。

大工19秋《劳动法》在线作业1满分答卷

大工19秋《劳动法》在线作业1满分答
卷
问题一
根据《劳动法》第二十一条规定，劳动者每日工作时间不得超
过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。

但是，根据《劳动法》第三十六条，单位也可以与劳动者协商，延长工作时间，但延
长的时间不得超过每日三小时或者每月三十六小时。

问题二
根据《劳动法》第四十三条规定，劳动者每周应有至少一天的
休假时间。

单位应当尽量保证劳动者可以连续休假。

如果劳动者需
要连续休假，单位可以与劳动者协商，延长其休假时间，但是延长
的时间不得超过每日三小时。

问题三
根据《劳动法》第五十七条规定，单位应当向劳动者支付工资。

工资应当按时支付，并且要保证劳动者的工资不得低于当地最低工
资标准。

如果单位存在拖欠或者少发工资的情况，劳动者有权向劳
动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会进行投诉。

问题四
根据《劳动法》第五十四条规定，单位应当为劳动者购买工伤
保险。

如果劳动者在工作中发生意外事故或者患职业病，可以向单
位申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。

问题五
根据《劳动法》第十一条规定，用人单位应当保障劳动者的合
法权益，不得违反劳动法规定。

如果劳动者认为单位违反了劳动法，可以向劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会提出申请，并
依法维护自己的合法权益。

以上是对《劳动法》在线作业的满分答卷，希望对您有帮助。

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[东北师范大学]劳动法19秋在线作业11-答案

[东北师范大学]劳动法19秋在线作业11-答案
[东北师范大学]劳动法 19 秋在线作业 1
试卷总分:100 得分:100
【题目】亲自履行原则是（）
A、由劳动合同的特殊性质所决定的
B、劳动合同是劳动合同法律效力的必然要求
C、诚实信用原则在劳动合同履行方面的反映
D、是公平正义原则的反映
正确选择:A
【题目】我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。

A、18
B、17
C、16
D、15
正确选择:C
【题目】劳动法调整的劳动关系有()
A、劳动者之间发生的借款关系
B、公司向职工集资建房而发生的关系
C、国家机关招聘公务员所发生的社会关系
D、某石材厂与农民工所发生的社会关系
正确选择:D
【题目】《劳动合同法》
【题目】中国人民解放军建军纪念日（8 月1 日），现役军人放假（）。

A、一天
B、半天
C、三天
D、一周
正确选择:B
【题目】离休干部所发工资是原工资的（）。

A、120%
B、100%
C、95%
D、90%
正确选择:B
【题目】劳资关系是指（）
A、学生和教师基于合同建立的一种法律关系
B、雇员和雇主基于劳动合同建立的一种法律关系。

大工19秋《劳动法》在线测试3 辅导答案

大工19秋《劳动法》在线测试3
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。

）
1. 按现行规定，职工在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故，应当认定为（）。

A. 意外事故
B. 非工伤
C. 工伤
D. 自残
正确答案：C
2. 职工或者其直系亲属认为是工伤的，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。

A. 用人单位
B. 职工
C. 法院
D. 用人单位和职工分别举证
正确答案：A
3. 领取失业救济金的期限最长为（）个月。

A. 6
B. 12
C. 24
D. 36
正确答案：C
4. 用人单位依法设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A. 劳动行政部门代表
B. 职工代表
C. 工会成员或者双方推举的人员担任
D. 用人单位代表
正确答案：C
5. 职业资格包括从业资格和（）。

A. 执业资格
B. 职业技能
C. 培训资格
D. 技能资格
正确答案：A
6. 用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用。

但是，经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

东师网考劳动法习题答案

东师网考劳动法习题答案东师网考劳动法习题答案劳动法是一门关乎劳动者权益保护和劳动关系管理的法律学科。

对于从事人力资源管理和劳动法律事务的人来说，熟悉劳动法的相关规定和实践操作是非常重要的。

最近，东师网发布了一份劳动法习题，下面将对其中的问题进行解答，以帮助读者更好地理解和掌握劳动法知识。

1. 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的依据，那么劳动合同应当具备哪些基本要素？劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，应当具备以下基本要素：1) 双方当事人的基本信息，包括劳动者和用人单位的姓名（名称）、住所（地址）、联系方式等。

2) 劳动合同的有效期限，即劳动关系的起止时间，可以是固定期限合同、无固定期限合同或者以完成一定工作为期限的合同。

3) 工作内容和工作地点的明确规定，包括劳动者具体从事的工作岗位、工作职责和工作地点。

4) 劳动报酬的支付方式和标准，即劳动者工资、奖金、津贴等各项报酬的支付方式和金额。

5) 劳动条件和劳动保护的约定，包括工作时间、休假制度、劳动保险、劳动安全等方面的规定。

6) 劳动合同解除和终止的条件和程序，即双方解除或终止劳动合同的条件和程序。

2. 用人单位解除劳动合同应当遵循哪些原则？用人单位解除劳动合同应当遵循以下原则：1) 合法性原则：用人单位解除劳动合同必须有合法的事由，如劳动者严重违反劳动纪律、工作能力不符合岗位要求等。

2) 公平原则：用人单位解除劳动合同应当公平合理，不能损害劳动者的合法权益。

3) 通知原则：用人单位解除劳动合同应提前通知劳动者，并书面告知解除的理由和依据。

4) 补偿原则：用人单位解除劳动合同应当给予劳动者相应的经济补偿，如支付赔偿金、提前通知期工资等。

5) 公示原则：用人单位解除劳动合同后，应当在单位内部公示，以确保解除合同的合法性和公正性。

3. 劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，请简要介绍劳动争议仲裁的程序。

劳动争议仲裁是指通过劳动争议仲裁委员会对劳动纠纷进行调解、仲裁的一种方式。

东北师范大学奥鹏东师2020年春季《劳动法》离线考核参考答案

离线考核
《劳动法》
东北师大2020年春季
离线考核参考答案
试读1页
满分100分
一、名词解释（每小题4分，共20分。

）
1、服务期条款
服务期条款是指双方当事人约定，由用人单位提供其专项培训待遇的劳动者，必须为用人单位服务满约定期限，期限内不得单方解除劳动合同的条款。

服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。

服务期可以长于劳动合同的期限，只要是双方的真实意思表示并通过合同固定下来，则对双方均具有约束力。

2、工资
工资也称薪金，是劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。

工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

3、劳动合同的成立
劳动合同的成立是指劳动合同的缔约双方当事人因意思表示一致而达成合意的客观状态。

劳动合同成立是指订约当事人就合同的主要条款达成合意。

我国《民法通则》第八十五条规定：“合同是当事人之间设定、变更、终止民事关系的协议。

4、津贴
津贴是指补偿劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗和生活费额外支出的工资补充形式。

常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等，此外，生活费补贴、价格补贴也属于津贴。

5、最低工资
最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳。

东师 20年9月《劳动法》期末考核答案

离线考核
《劳动法》
满分100分
一、名词解释（每小题4分，共20分。

）
1、服务期条款
是指双方当事人约定，由用人单位提供其专项培训待遇的劳动者，必须为用人单位服务满约定期限，期限内不得单方解除劳动合同的条款。

2、工资
也称薪金，是劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。

3、劳动合同的成立
是指劳动合同的缔约双方当事人因意思表示一致而达成合意的客观状态。

4、津贴
是指补偿劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗和生活费额外支出的工资补充形式。

5、最低工资
是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

最低工资是以保障劳动者基本生活需要而建立的法律制度。

二、简答题（每小题8分，共40分。

）
1、简述劳动争议的分类。

劳动争议按照不同的标准可以分为不同的类别。

（1）按照争议主体的不同可以分为个别争议、集体争议和团体争议。

（2）按照争议性质的不同可以分为权利争议和利益争议。

2、简述劳动争议仲裁委员会的职责。

劳动争议仲裁委员会的职责：
⑴聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；⑵受理劳动争议案件；
⑶讨论重大或者疑难的劳动争议案件；⑷对仲裁活动进行监督。

东北师范大学智慧树知到“法学”《劳动法》网课测试题答案2

东北师范大学智慧树知到“法学”《劳动法》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.在我国，工资的构成形式一般包括()。

A.计时工资、计件工资B.奖金、津贴和补贴C.延长工作时间的工资报酬D.特殊情况下支付的工资2.生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担赔偿责任; 拒不承担或者其责任人逃匿的，由人民法院依法强制执行。

()A.正确B.错误3.因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为()。

A.4级B.5级C.8级D.10级4.劳动法律关系的客体不仅包括行为，而且也包括劳动者本身的社会是()。

A.资本主义社会B.社会主义社会C.奴隶主义社会D.共产主义社会5.法国《劳动法典》还规定，定期劳动合同应当明确规定合同的到期日期，合同的最长期间不得超过()个月。

A.19B.18C.17D.16 6.事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用中华人民共和国劳动法的规定处理。

()A.正确B.错误7.劳动监督检查的主体有()。

A.工会、职工代表大会B.劳动行政主管部门、国家行政监察机关C.工商行政管理机关、财税D.审计、银行、卫生、民政部门8.我国延迟退休年龄为：经批准的高级专家，男性正高职称不超过70岁，副高职称不超过65岁，女性不超过60岁。

()A.错误B.正确9.“社会保障”一词，最早见于1935年美国颁布的《社会保障法》。

()A.正确B.错误10.已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资()以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

A.10%B.20%C.30%D.40%11.劳动安全卫生法律调整的意义有()。

A.有效地防止伤亡事故，避免有毒有害物质的危害，保证职工在劳动过程中的人身安全和健康B.有利于改善劳动条件和减少繁重的体力劳动，保护我国劳动力C.促进我国现代化生产技术的发展D.提高我国劳动生产率，调动职工的劳动积极性，有着促进作用12.失业者无正当理由拒绝接受政府就业服务部门介绍就业的，停止享受失业保险待遇。

东北师范大学智慧树知到“法学”《劳动法》网课测试题答案卷1

东北师范大学智慧树知到“法学”《劳动法》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.用人单位有下列()行为的，劳动行政部门追究其相应的法律责任A.阻止劳动监督检查人员进入用人单位内(包括进入劳动现场)进行监督检查的B.隐瞒事实真相，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据的C.拒绝提供有关材料的D.拒绝在规定的时间和地点就劳动行政部门所提出问题作出解释和说明的2.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，应依法给予行政处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

()A.错误B.正确3.职工探望父母的，包括职工配偶的父母。

()A.错误B.正确4.对劳动关系的性质描述不正确的一项是()。

A.是一种经济关系B.是一种法律关系C.是在法律规范下劳动力所有者和劳动力使用者之间的社会关系D.是一种支配关系5.生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担赔偿责任﹔拒不承担或者其责任人逃匿的，由人民法院依法强制执行。

()A.错误B.正确6.工资的形式有()。

A.补贴B.计时工资C.计件工资D.年薪7.安排怀孕7个月以上的女工延长工作时间和从事夜班劳动的，由劳动行政部门责令改正，并按每侵害1名女工罚款3000元以下的标准处以罚款。

()A、错误B、正确8.法院受理的劳动争议案件同意由民事审判庭按照我国民事诉讼法的程序进行审理，实行两审终审制。

()A.正确B.错误9.国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金构成犯罪的，依法追究行政责任。

()A.错误B.正确10.群众组织享有进入权，监督检查权、制止纠正权(制止和纠正违反劳动行为的权利)和行政处罚权。

()A.错误B.正确第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABCD2.参考答案：A3.参考答案：B4.参考答案：D5.参考答案：A6.参考答案：BCD7.参考答案：B8.参考答案：A9.参考答案：A10.参考答案：A。

东北师范大学离线作业考核-2020劳动法

离线作业考核《劳动法》满分100分一、名词解释（每题4分，共20分）1、标准工作时间.答：标准工作时间是指根据法律规定正常情况下的工作时间,分为标准工作日和标准I作周。

2、劳动合同答：是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

3、劳动争议答：是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。

4、劳动合同的解除答：是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

5、年休假答：是指法律规定的劳动者在工作满一定的年限后，每年享有的保留原工作并带薪连续休息的假日。

二、简答题（每题10分，共50分）1、简述劳动合同的生效要件。

答;劳动合同的有效（生效）必须符合以下条件：（1）合同的主体必须合法；（2）合同的内容和形式必须合法；（3）订立合同的程序必须合法；（4）当事人的意思表示必须真实 2.（1）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同；（2）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；（3）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。

2、简述劳动合同生效后法律约束力的表现。

答;(1)劳动合同一经依法订立，用人单位与劳动者之间的劳动关系就得以确立，即产生了法律意义上的劳动权利义务关系。

一方当事人不履行劳动合同，就要承担法律责任，其中主要是赔偿对方经济损失的责任，必要时还应承担法律规定的其他责任。

(2)当事人必须严格履行劳动合同中所规定的义务，一方当事人也有权要求对方当事人全面履行劳动合同所确定的义务。

一方违反合同不履行义务，对方有权要求赔偿由此而造成的经济损失，必要时，可请求调解、仲裁或诉诸人民法院保护自己的合法权益。

大工19秋《劳动》在线作业3-0001参考答案

（一）应对宏观经济方面的对策
银行中间业务的发展与宏观环境密不可分，面对日益复杂的国内外环境，商业银行应该积极把握时代脉搏，主动应对各种挑战，顺应大环境的变化，积极推进中间业务的发展。
1、面对我国经济增长大形势的措施
宏观经济的繁荣可促进商业银行中间业务的发展。国家生产总值的提高利于金融业的繁荣，货币供应量的对数与商业银行非利息收入呈正相关。随着我国经济的发展，பைடு நூலகம்民生活水平提高，经济活动日益复杂多样。在这种情况下，对银行的业务提出了更高要求。商业银行要适应这种需求，就要提高业务的质量和水准，为人们提供更好的服务。首先优化服务质量，缩短办理业务的时间，提高资金跨国跨地划转速度，提高服务的便捷度，为客户提供更好的服务。其次提高服务水准，提高财富管理产品的收益、优化控制汇率利率多重风险产品的设计。这样才能让商业银行在经济发展的浪潮中立于不败之地，
2、应对我国资本市场新形势的方法
随着我国资本市场的成熟，企业融资方式越来越多元，外资也越来越多的参与我国资本市场。随着股票发行筹资额增长，商业银行的非利息收入随之提高。金融市场的繁荣削弱了银行金融中介的作用，证券信托等金融机构开始与银行在部分业务上竞争。随着我国资本账户开放程度的逐渐加大，我国股票、债券市场逐渐打开，资本跨境流动规模和频率逐渐加大，给我国的股份制商业银行带来了巨大挑战。随之，直接融资逐渐成为社会融资的重要组成情况。2016 年10 月，人民币加入国际货币基金组织特别提款权的篮子，有力的推动了人民币的国际化，进一步促进了中国资本市场的开放。
C.16至65
D.16至60
答案:D
二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)
6.我国实行的就业方针为（）。
A.政府安置就业
B.政府促进就业

[东北师范大学]劳动法19秋在线作业2-答案

[东北师范大学]劳动法 19 秋在线作业 2
试卷总分:100 得分:100
【题目】《劳动合同法》
【题目】依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组（）。

A、轻伤
B、重伤
C、死亡
D、重大伤亡
正确选择:C
【题目】《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）月内订立书面劳动合同。

A、4
B、3
C、2
D、1
正确选择:D
【题目】劳动者各项经济权利中最基本的一项权利是（）
A、职业培训权
B、社会保险
C、福利权
D、劳动报酬权
正确选择:D
【题目】对于比较重要的合同和非即时履行的合同采用（）
A、口头合同
B、书面合同
C、口头或书面合同
D、以上都不是
正确选择:B
【题目】关于综合计算工时的表述中，正确的是（）。

A、综合计算工时需劳动部门批准
B、适用于一般劳动者
C、总实际工作时间不固定
D、节假日安排工作不属于加班
正确选择:C
【题目】某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（）天。

A、75。