2021年某公司“三重一大”事项决策流程PPT课件
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“三重一大”
事项决策流程
XXXX公司
纪检监察室
制作人名字
“三重一大”
事项决策流程
XXXX公司
纪检监察室
制作人名字
流程起始 重要人事任免
有关任免、聘任、解聘、各类荣誉授予 重大物质奖励等事项决策流程
相关负责人根据工作职责提出有关事项及做出充分说明； 组织人事部门应根据实际提出初步建议。有干部人事需求的，组织人事 部门应由后备干部中择优推荐、提出建议前应征求纪检监察室的意见； 组织人事部门将初步建议报公司主要领导，在一定范围进行酝酿，确 定考察对象； 组织人事部门按照规定进行考察； 召开公司党政联席会，决策人数在程序合规的基础上，进行充分讨论 ，民主表决； 组织人事部门对具体事项发布公示，公示期为七个工作日； 公示无异议后，纪检监察室进行廉政谈话，相关资料进入廉政档案备查。
公示
廉政谈话
选入后备干部库 流程结束
重大项目安排、重大决策、大额度 资金运作的决策流程
为避免盲目决策，在决策会议召开之前将有关资料依据送达决策人， 做好会前沟通； 决策会议按照国家法律法规、公司章程和相关规定，以规范的会议形 式召开； 会议表决时，决策人要充分讨论并发表意见，采取口头表决、举手表 决、投票表决等方式，明确表示同意或不同意，主要负责人应当最后 发表意见，因故未到会的可以书面表达意见或建议； “三重一大”事项决定后，主要负责人要按照职责分工组织实施，并明 确责任部门、责任人和完成时限； 会议记录。行政工作部将决策人、决策事项、决策结论以及决策人的 表决意见和理由、投票实样、录音等内容，形成规范、完整的会议记 录并存档备查。 对职工利益密切相关的事项、应通过职工代表大会或者其他形式听取 职工群众的意见和建议，同时进行社会稳定风险评估； 行政工作部应及时将会议纪要、会议记录、决定等相关材料送达纪检 监察室存档备查； 决策人及时签写《XXX有限公司“三重一大事项表决意见表”》，纪检监 察室每月5日将相关资料上报集团公司纪委备查。
重大项目安排、重大决
流程起始
策、大额资金运作
提前将需要表决事项的 资料依据送达决策人
决策人认真审核 做好会前沟通
决策会议表决 是
组织实施 是
完整、规范 的会议记录
会议资料送达 纪检干事备查
签写《“三重一大”表决 意见表》报送上级纪委
否
1.意见不统一
2.程序缺项
否
3.资料不完整 或不充分
否 否
流程结束
整理归档
20XX年XX纪检监察室
“三重一大”事项决策流程
20XX年X月X号
是
否
是
后备干部选拔流程
组织人事部门在深入调研的基础上，拟定后备人才规划的初步方案； 组织人事部门征求公司领导班子意见，形成正式方案； 组织人事部门经过日常考核、年终考核、德才条件、一贯表现、人岗相适 等相结合的方式，提出后备干部人选。提出人选时征求纪检监察室意见； 组织人事部门通过公开、公平、公正的方式确定后备干部； 党政联席会表决； 组织人事部门发布公示，公示期为七个工作日； 公示无异议后，纪检监察室进行廉政谈话，相关资料进入廉政档案备查； 人员信息进入后备干部库。
任免、授予荣誉、奖励等
组织人事部门初步建议
否 纪检监察室意见
是 酝酿、确定考察对象
是
否
组织考察
是
否Βιβλιοθήκη Baidu
党政联席会
否 公示
是
流程结束
建立（完善） 廉政谈话 廉政档案
后备干部选拔 重要人事任免
流程起始
拟定后备人才规划初步方案
征求意见，形成正式
提出后备干部人选
否
组织监察室意见
是
确定后备干部
否 党政联席会表决
事项决策流程
XXXX公司
纪检监察室
制作人名字
“三重一大”
事项决策流程
XXXX公司
纪检监察室
制作人名字
流程起始 重要人事任免
有关任免、聘任、解聘、各类荣誉授予 重大物质奖励等事项决策流程
相关负责人根据工作职责提出有关事项及做出充分说明； 组织人事部门应根据实际提出初步建议。有干部人事需求的，组织人事 部门应由后备干部中择优推荐、提出建议前应征求纪检监察室的意见； 组织人事部门将初步建议报公司主要领导，在一定范围进行酝酿，确 定考察对象； 组织人事部门按照规定进行考察； 召开公司党政联席会，决策人数在程序合规的基础上，进行充分讨论 ，民主表决； 组织人事部门对具体事项发布公示，公示期为七个工作日； 公示无异议后，纪检监察室进行廉政谈话，相关资料进入廉政档案备查。
公示
廉政谈话
选入后备干部库 流程结束
重大项目安排、重大决策、大额度 资金运作的决策流程
为避免盲目决策，在决策会议召开之前将有关资料依据送达决策人， 做好会前沟通； 决策会议按照国家法律法规、公司章程和相关规定，以规范的会议形 式召开； 会议表决时，决策人要充分讨论并发表意见，采取口头表决、举手表 决、投票表决等方式，明确表示同意或不同意，主要负责人应当最后 发表意见，因故未到会的可以书面表达意见或建议； “三重一大”事项决定后，主要负责人要按照职责分工组织实施，并明 确责任部门、责任人和完成时限； 会议记录。行政工作部将决策人、决策事项、决策结论以及决策人的 表决意见和理由、投票实样、录音等内容，形成规范、完整的会议记 录并存档备查。 对职工利益密切相关的事项、应通过职工代表大会或者其他形式听取 职工群众的意见和建议，同时进行社会稳定风险评估； 行政工作部应及时将会议纪要、会议记录、决定等相关材料送达纪检 监察室存档备查； 决策人及时签写《XXX有限公司“三重一大事项表决意见表”》，纪检监 察室每月5日将相关资料上报集团公司纪委备查。
重大项目安排、重大决
流程起始
策、大额资金运作
提前将需要表决事项的 资料依据送达决策人
决策人认真审核 做好会前沟通
决策会议表决 是
组织实施 是
完整、规范 的会议记录
会议资料送达 纪检干事备查
签写《“三重一大”表决 意见表》报送上级纪委
否
1.意见不统一
2.程序缺项
否
3.资料不完整 或不充分
否 否
流程结束
整理归档
20XX年XX纪检监察室
“三重一大”事项决策流程
20XX年X月X号
是
否
是
后备干部选拔流程
组织人事部门在深入调研的基础上，拟定后备人才规划的初步方案； 组织人事部门征求公司领导班子意见，形成正式方案； 组织人事部门经过日常考核、年终考核、德才条件、一贯表现、人岗相适 等相结合的方式，提出后备干部人选。提出人选时征求纪检监察室意见； 组织人事部门通过公开、公平、公正的方式确定后备干部； 党政联席会表决； 组织人事部门发布公示，公示期为七个工作日； 公示无异议后，纪检监察室进行廉政谈话，相关资料进入廉政档案备查； 人员信息进入后备干部库。
任免、授予荣誉、奖励等
组织人事部门初步建议
否 纪检监察室意见
是 酝酿、确定考察对象
是
否
组织考察
是
否Βιβλιοθήκη Baidu
党政联席会
否 公示
是
流程结束
建立（完善） 廉政谈话 廉政档案
后备干部选拔 重要人事任免
流程起始
拟定后备人才规划初步方案
征求意见，形成正式
提出后备干部人选
否
组织监察室意见
是
确定后备干部
否 党政联席会表决