劳动关系协调方法(考试)

课程名称：劳动关系协调方法

《劳动关系协调方法》

(测试时间60分钟)

1. 单项选择题 (每题2分，共15道题，共30分) (1)

行为锚定等级评价法的优点有（）

反馈功能较好

考评维度清晰

考评更加精准

考评标准明确

(2)

《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）

人身关系和财产关系相结合的社会关系

经济关系

人身关系

财产关系

(3)

劳动力市场的基本功能是（）

解决生产什么的问题

解决如何生产的问题

实现劳动资源的配置

决定就业量与工资

(4)

在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

结合式

多重淘汰式

补偿式

重点选择式

(5)

在生产要素市场，（）是生产要素的供给者

劳动者

企业

居民户

市场

(6)

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）

强制分析法

目标管理法

关键事件法

行为观察法

(7)

劳动保障作为劳动者的一项基本权利，是（）也是社会权利

劳动权利

经济权利

就业权利

结社权利

(8)

布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）的招聘

普通人员

高层人员

销售人员

技术人员

(9)

在跟员工沟通时，作为一个劳动关系协调员，其角色所代表的沟通背景是（）

物理背景

生理背景

社会背景

心理背景

(10)

《劳动法》给劳动者规定权利的同时，也规定了（）

应履行的义务

休息休假

劳动职责

劳动报酬

(11)

工作设计可以从很多方面入手，但不包括（）

工作轮换

劳动环境的优化

工作丰富化

工作扩大化

(12)

劳动争议调解委员会主任由（）担任

用人单位人事部门人员

工会成员或双方推举的人员

职工代表

劳动行政主管部门委派人员

(13)

劳动争议仲裁委员会做出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过（）

14天

15天

10天

5天

(14)

在劳动关系法律中，劳动者对用人单位生产和经营上的商业秘密有（）义务

创造

使用

保密

知悉

(15)

认为社会学时研究社会行为的科学的是（）

齐美尔

索罗金

涂尔干

韦伯

2. 多项选择题 (每题4分，共10道题，共40分)

(1)

在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效地下的行为，属于绩效改进策略的（）

负激励策略

制止性策略

正激励策略

预防性策略

(2)

职业道德的具体功能包括（）

整合功能

激励功能

教育功能

导向功能

(3)

社会学研究的分析方法包括（）

内容分析

现存统计资料分析

定量分析

定性分析

(4)

劳动保障法律适用具有（）特征

程序性

公平性

专业权威性

国家强制性

(5)

在言语沟通中属于副语言的是（）

语气

着装

音调

首饰

(6)

劳动力市场的制度结构要素有（）

劳动力需求量

最低劳动标准

工会

最低社会保障

(7)

劳动合同按期限不同分为（）

以完成一定工作任务所需时间为合同期限

季节性劳动合同

固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同

(8)

劳动争议仲裁委员会由（）组成

劳动行政部门代表

工会代表

职工代表

企业方面代表

(9)

劳动资源的稀缺性的属性包括（）

相对的稀缺性

消费劳动资源支付手段的稀缺性

暂时性的稀缺性

绝对的稀缺性

(10)

劳动保障契约包括（）

社会合作协议

双边协议

劳动合同法

集体协议

3. 判断题 (每题2分，共15道题，共30分)

(1)

民主管理既是企业管理发展的必然要求，也是构建社会主义和谐社会的重要内容。

正确

错误

(2)

劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。

正确

错误

(3)

平等协商与集体协商的目的相同。

正确

错误

(4)

绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应该尽可能用数量表示。?

正确

错误

(5)

只要企业有制度，职工又违反了制度，企业就有权解除劳动合同。

正确

错误

(6)

集体合同又称团体协约、集体协议、劳资协议。