劳动关系协调员-基础知识
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合同内容P59
法定条款:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 约定条款：试用期、p64培训（服务期、培训费）、保密与竞业限制P62 （不超过2年，合同终止或解除后履行）、补充保险和福利等
知识成就未来
第二节 劳动保障法律关系
主体—用人单位和劳动者 内容---权利和义务 客体---权利和义务所涉及的对象，如现金、物和行为
知识成就未来
第二节 劳动保障法律关系
劳动保障法律关系的分类 劳动者、用人单位、劳动行政管理部门 社会经济关系 P28-29
1、产生依据、执行职能不同：调整性VS保护性 合法保护 违法制裁 如社保
集体协商程序 分为两个大阶段 准备阶段和谈判阶段
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第三节 集体协商和集体合 同制度
集体合同的立法 劳动法 劳动合同法 工会法
知识成就未来
第三节 集体协商和集体合 同制度
集体合同的种类 按内容分 综合性、专项（安全卫生、女职工保护、工资等） 按主体分 企业、区域性、行业性（建筑、采矿、餐饮等）
案例：P106
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第五节 劳动规章制度
劳动规章制度的作用 预防争议 明确行为规范 维护劳资关系
企业劳动规章制度是企业用工自主权和职工民主管理 相结合的产物
知识成就未来
第五节 劳动规章制度
劳动规章制度的制定原则和框架 合法 具体 及时修订 总则 主文 附则
知识成就未来
第六节 劳资纠纷及其处理
德 表现形式：社会公德+职业道德+家庭美德
基本特征：继承性与创造性、阶级性和人民性、先进性与广泛性统一
建设的基本原则：社会主义义利观（首位：国家和人民利益，同时充分
尊重公民个人合法利益）
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第二节 职业道德守则
遵章守法 严谨求实 以人为本 客观公正 积极主动 热情服务 和谐至上 合作共赢
2、主体在法律关系中地位不同：纵向VS横向 不平等-平等 如强制投保 3、主体多少和权利义务关系是否一致：双向VS多向 4、相关法律关系作用与地位不同：第一性VS第二性
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第二节 劳动保障法律关系
劳动保障法的适用 适用范围p32
空间效力： 国家领土内，包括悬挂一国国旗的领域，如大使馆和轮船 时间效力：新法代替旧法 对人的效力：用人单位、劳动者、职工
知识成就未来
第五节 劳动规章制度
劳动规章制度有效的必要条件 主体合法 ：用人单位不是用人单位的人力部门 内容合法：合乎法律、法规 P103 程序合法：民主参与（平等协商）—公示或告知 P104
知识成就未来
第五节 劳动规章制度
企业劳动规章制度适用范围 适用主体范围：本用人单位和全体职工 适用时间范围：工作时间及工作时间前后从事的与工作有关的预 备性或收尾性工作之时 适用地域范围：主要是在工作场所内（保密则不限在工作场所）
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第三节 集体协商和集体合 同制度
集体协商与集体合同 是同一事情的两个部分，集体协商是签订集体合同的法定程序，没 有集体协商就没有集体合同；集体合同是集体协商的结果，是集体 协商结果的书面契约表示。 集体协商 平等协商 双方（企业方-职工方）地位平等 集体协商的内容：劳动条件、劳动标准如报酬、工作时间等
社保制度诞生-德《疾病社会保险法》《工伤事故法》《老年和残障法》
“社会保障“词条---美《社会保障法》
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03 第三章 劳动关系
知识成就未来
第三章 劳动关系
第一节 劳动关系基础理论 第二节 劳动合同制度 第三节 集体协商和集体合同制度 第四节 职工参与制度 第五节 劳动规章制度 第六节 劳资纠纷及其处理
有助于维护和提高本行业的信誉 促进本企业的发展 有助于提高全社会的道德水平
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第一节 职业道德基础知识
社 核心：为人民服务
会 基本原则：集体主义
主 义
基本要求：爱祖国、人民、劳动、科学、社会主义
职 基本规范：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
业 道
基本行为准则：社会荣辱观（8荣8耻为主）
不属于劳动纠纷的范围 1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病 诊断鉴定委员会的职业病鉴定结论的异议纠纷 4、家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷 5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷 6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
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02 第二章 劳动保障法与政策
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第二章 劳动保障法与政策
第一节 劳动保障法律与政策概论 第二节 劳动保障法律关系 第三节 劳动保障法的基本制度
知识成就未来
第一节 劳动保障法与政策概论
劳动保障法 法律 强制行为规范 劳动保障法内容 1、主体的独立人格（完全行为能力）、法律地位 2、主体的物质利益 劳动保障法的渊源 1、国际法（国际劳工组织、国际公约等） 2、国内法（宪法、基本法、单行法、条例、
履行过程中的争议处理 协商—仲裁—诉讼
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第四节 职工参与
职工参与，也叫企业民主管理、产业民主 主体：企业事业职工（管理人员+技术人员+普通工人） 形式： 个人参与：合理化建议制度、厂务公开制度、工人自治小组制度、 班组自主管理制度等 代表参与：职代会（职工大会）制度、职工董事监事制度、集体协 商与集体合同制度、企业议事会议制度等 内容：企业经营管理的重大事项和涉及劳动者切身利益事项等 权能：参与民主决策、民主管理及民主监督
行政规章、地方法规、相关法律法规）
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第一节 劳动保障法与政策概论
劳动保障法体系 1、就业促进法 2、劳动关系法（劳动合同、集体合同、单位规章、民主管理） 3、劳动基准法（工时、休息休假、工资、劳动安全卫生） 4、劳动监督法（劳动监察等） 5、社会保险法 6、劳动争议处理法（调解、仲裁和诉讼） 。。。。。。
双务合同（双方都有权利和义务） 主体特定性（用人单位-劳动者） 有偿合同 继续性合同
（只能向后消灭，不能向前追溯）
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第二节 劳动合同制度
劳动合同分类
按期限：固定、无固定、完成一定的工作为期限（摘棉花） 按产生方式：录用（通用）、聘用（专家或顾问）、借调 按用工形式：全日制（每日不超过8小时，每周累计不超过40小 时）、非全日制（每日不超过4小时，每周累计不超过24小时） 按形式：书面、口头（多用于非全日制用工）
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第一节 劳动保障法律与政策概论
劳动保障政策 路线方针 原则
内容：大学就业安置、残疾人、最低工资、最高工时制、休假等 特点：特定性（最根本）、时效性、权威性和公信力、多变性、
灵活性
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第一节 劳动保障法律与政策概论
劳动保障法与劳动保障政策的关系 相同点：调整劳动关系 不同点： 1、产生渠道不同（立法---政党） 2、表现形式不高（制定法、判例法---宣言、纲领、决议、声明等） 3、调整范围不完全相同（交叉） 4、保证实施的力量不同（强制---自觉遵守）
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第二节 劳动合同制度
劳动合同立法概况 劳动法 劳动合同法 劳动合同法实施条例
知识成就未来
第二节 劳动合同制度
劳动合同管理 劳动合同订立
合法 （主体、内容） 公平 （内容） 平等自愿 、协商一致 诚实信用（不欺诈）
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第二节 劳动合同制度
劳动合同管理 劳动合同订立的程序
要约—承诺（承诺已出，即告成立）
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第四节 职工参与
职工代表大会制度—主要在国有企业，非国有企业实行民主协商制度 职代会职权 审议、建议权：对企业经营重大决策 审议通过或否决权：对有关职工切身利益的重大事项 审议决定权：对职工生活福利方面的重大问题 评议监督权：对企业行政领导 推荐选举权：推荐厂长，选举职工董事监事，选举与罢免平等协商的职 工代表，选举企业劳动争议调解委员会中的职工代表等
劳动关系协调员-基础知识
守则 (Code of Conduct)
目录
第一章 职业道德 第二章 劳动保障法与政策 第三章 劳动关系 第四章 人力资源管理 第五章 劳动经济学 第六章 其他基础知识
01 第一章 职业道德
知识成就未来
第一章 职业道德
第一节 职业道德基础知识 第二节 职业道德守则
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管理权 用人单位对劳动者违章违纪有处理权 无
知识成就未来
第一节 劳动关系基础理论
劳动关系的三方协调机制（也叫劳动关系三方性原则） 平等对话机制 政府：角色（雇主、调解者和立法者） 雇主组织：企业家联合会、企业家协会、商会等 劳动者方：工会
知识成就未来
第二节 劳动合同制度
劳动合同-劳动契约或劳动协议 特征：诺成性合同（意思表示一致）
知识成就未来
第一节 劳动关系基础理论
劳动关系概念、构成和主体P49 也叫劳资关系、雇佣关系 ，是一种社会经济关系， 是一种动态合作关系 劳动者—用人单位 主体：劳动关系的参与者（员工、工会、用人单位、政府） 内容：主体的权利和义务（劳动者+用人单位的权利和义务） 客体：权利和义务指向的对象（劳动时间、劳动报酬、劳动安全等）
劳动关系—事实劳动关系 自用工之日起劳动关系建立，不管是否订立劳动合同
先订合同后用工，未用工之前是民事合同关系 先用工后订合同，是事实劳动关系 用工与订合同同时，无先后关系，劳动关系即时产生
知识成就未来
第二节 劳动合同制度
劳动合同的履行与变更 劳动合同履行
亲自履行（不能代为履行，如代班） 全面履行（权利和义务双方全部履行） 协作履行（相互理解、配合）
知识成就未来
第三节 集体协商和集体合 同制度
集体合同签订的原则 守法 平等 诚信 兼顾合理 不得过激
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第三节 集体协商和集体合 同制度
集体合同的订立 变更 解除 终止 监督检查 争议处理 要约（20日内）—协商—审议签字—审核公布（7日内报、15日内） 监督检查 政府劳动保障行政部门 企业工会 上级工会 争议处理 集体协商过程的争议处理 协商处理
用人单位名称、法人代表等变更的劳动合同履行？继承 用人单位合并或分立的劳动合同履行？继承
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第二节 劳动合同制度
劳动合同的履行与变更 劳动合同变更
变更条件：订立时所依据的客观情况发生重大变化（如政府强令迁址、
企业被兼并等用人单位不能控制的情况）、用人单位原因（如岗位撤销变为新岗 位）、劳动者原因（如劳动能力工伤致残）、客观原因（如不可抗力中的台风摧毁 了厂房后转到新厂）
第一节 职业道德基础知识
职业：经济性（谋生手段）、社会性（人生价值）、承担责任（本质） 职业道德 职业理想、职业态度、职业纪律、职业良心、职业荣誉、职业作风
是职业责任、职业权力和职业利益的高度统一
特征6：鲜明的行业性、适用范围的有限性、表现形式的多样性、一定的强制性
（职业纪律）、相对稳定性、利益相关性 具体功能：导向、规范、整合、激励 社会作用：（基本）调节从业人员内部、与服务对象之间的关系
老外在中国工作适用中国劳动保障法吗？
在中国企业（在中国注册） 在外国企业（在外国注册）
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第三节 劳动保障法的基本制度
劳动保障法基本制度的内容
劳动合同制度
工时制度
休息休假制度
劳动安全卫生制度（劳保、职业危害）
社会保障制度（保险+福利+救济+优抚+互助+个人储蓄）
起源--英《济贫法》
公平性、普遍性、法制性、互济性
注意事项：P67 法定程序（要约—承诺—订书面协议） 平等自愿、协商一致原则 部分变更
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第二节 劳动合同制度
劳动合同的解除与终止 详见专题PPT
协商解除 解除方式不同 单方解除
预告解除 即时解除
是否通知对方
解除劳动合同协议书样本P73
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第二节 劳动合同制度
劳动合同的终止 终止的6个条件
劳动者的人格和人身不能作为客体。
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第一节 劳动关系基础理论
劳动关系与劳务关系p50
相同点：都是以劳动体现的关系，一方向另一方支付报酬
不同点：
适用法律 劳动法和劳动合同法 民法通则和合同法
主体
劳动者-用人单位 主体都是自然人或用人单位
隶属关系 有隶属关系
无隶属关系
承担义务 须为劳动者买社保 不用买社保
法定条款:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 约定条款：试用期、p64培训（服务期、培训费）、保密与竞业限制P62 （不超过2年，合同终止或解除后履行）、补充保险和福利等
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第二节 劳动保障法律关系
主体—用人单位和劳动者 内容---权利和义务 客体---权利和义务所涉及的对象，如现金、物和行为
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第二节 劳动保障法律关系
劳动保障法律关系的分类 劳动者、用人单位、劳动行政管理部门 社会经济关系 P28-29
1、产生依据、执行职能不同：调整性VS保护性 合法保护 违法制裁 如社保
集体协商程序 分为两个大阶段 准备阶段和谈判阶段
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第三节 集体协商和集体合 同制度
集体合同的立法 劳动法 劳动合同法 工会法
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第三节 集体协商和集体合 同制度
集体合同的种类 按内容分 综合性、专项（安全卫生、女职工保护、工资等） 按主体分 企业、区域性、行业性（建筑、采矿、餐饮等）
案例：P106
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第五节 劳动规章制度
劳动规章制度的作用 预防争议 明确行为规范 维护劳资关系
企业劳动规章制度是企业用工自主权和职工民主管理 相结合的产物
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第五节 劳动规章制度
劳动规章制度的制定原则和框架 合法 具体 及时修订 总则 主文 附则
知识成就未来
第六节 劳资纠纷及其处理
德 表现形式：社会公德+职业道德+家庭美德
基本特征：继承性与创造性、阶级性和人民性、先进性与广泛性统一
建设的基本原则：社会主义义利观（首位：国家和人民利益，同时充分
尊重公民个人合法利益）
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第二节 职业道德守则
遵章守法 严谨求实 以人为本 客观公正 积极主动 热情服务 和谐至上 合作共赢
2、主体在法律关系中地位不同：纵向VS横向 不平等-平等 如强制投保 3、主体多少和权利义务关系是否一致：双向VS多向 4、相关法律关系作用与地位不同：第一性VS第二性
知识成就未来
第二节 劳动保障法律关系
劳动保障法的适用 适用范围p32
空间效力： 国家领土内，包括悬挂一国国旗的领域，如大使馆和轮船 时间效力：新法代替旧法 对人的效力：用人单位、劳动者、职工
知识成就未来
第五节 劳动规章制度
劳动规章制度有效的必要条件 主体合法 ：用人单位不是用人单位的人力部门 内容合法：合乎法律、法规 P103 程序合法：民主参与（平等协商）—公示或告知 P104
知识成就未来
第五节 劳动规章制度
企业劳动规章制度适用范围 适用主体范围：本用人单位和全体职工 适用时间范围：工作时间及工作时间前后从事的与工作有关的预 备性或收尾性工作之时 适用地域范围：主要是在工作场所内（保密则不限在工作场所）
知识成就未来
第三节 集体协商和集体合 同制度
集体协商与集体合同 是同一事情的两个部分，集体协商是签订集体合同的法定程序，没 有集体协商就没有集体合同；集体合同是集体协商的结果，是集体 协商结果的书面契约表示。 集体协商 平等协商 双方（企业方-职工方）地位平等 集体协商的内容：劳动条件、劳动标准如报酬、工作时间等
社保制度诞生-德《疾病社会保险法》《工伤事故法》《老年和残障法》
“社会保障“词条---美《社会保障法》
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03 第三章 劳动关系
知识成就未来
第三章 劳动关系
第一节 劳动关系基础理论 第二节 劳动合同制度 第三节 集体协商和集体合同制度 第四节 职工参与制度 第五节 劳动规章制度 第六节 劳资纠纷及其处理
有助于维护和提高本行业的信誉 促进本企业的发展 有助于提高全社会的道德水平
知识成就未来
第一节 职业道德基础知识
社 核心：为人民服务
会 基本原则：集体主义
主 义
基本要求：爱祖国、人民、劳动、科学、社会主义
职 基本规范：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
业 道
基本行为准则：社会荣辱观（8荣8耻为主）
不属于劳动纠纷的范围 1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病 诊断鉴定委员会的职业病鉴定结论的异议纠纷 4、家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷 5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷 6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
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02 第二章 劳动保障法与政策
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第二章 劳动保障法与政策
第一节 劳动保障法律与政策概论 第二节 劳动保障法律关系 第三节 劳动保障法的基本制度
知识成就未来
第一节 劳动保障法与政策概论
劳动保障法 法律 强制行为规范 劳动保障法内容 1、主体的独立人格（完全行为能力）、法律地位 2、主体的物质利益 劳动保障法的渊源 1、国际法（国际劳工组织、国际公约等） 2、国内法（宪法、基本法、单行法、条例、
履行过程中的争议处理 协商—仲裁—诉讼
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第四节 职工参与
职工参与，也叫企业民主管理、产业民主 主体：企业事业职工（管理人员+技术人员+普通工人） 形式： 个人参与：合理化建议制度、厂务公开制度、工人自治小组制度、 班组自主管理制度等 代表参与：职代会（职工大会）制度、职工董事监事制度、集体协 商与集体合同制度、企业议事会议制度等 内容：企业经营管理的重大事项和涉及劳动者切身利益事项等 权能：参与民主决策、民主管理及民主监督
行政规章、地方法规、相关法律法规）
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第一节 劳动保障法与政策概论
劳动保障法体系 1、就业促进法 2、劳动关系法（劳动合同、集体合同、单位规章、民主管理） 3、劳动基准法（工时、休息休假、工资、劳动安全卫生） 4、劳动监督法（劳动监察等） 5、社会保险法 6、劳动争议处理法（调解、仲裁和诉讼） 。。。。。。
双务合同（双方都有权利和义务） 主体特定性（用人单位-劳动者） 有偿合同 继续性合同
（只能向后消灭，不能向前追溯）
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第二节 劳动合同制度
劳动合同分类
按期限：固定、无固定、完成一定的工作为期限（摘棉花） 按产生方式：录用（通用）、聘用（专家或顾问）、借调 按用工形式：全日制（每日不超过8小时，每周累计不超过40小 时）、非全日制（每日不超过4小时，每周累计不超过24小时） 按形式：书面、口头（多用于非全日制用工）
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第一节 劳动保障法律与政策概论
劳动保障政策 路线方针 原则
内容：大学就业安置、残疾人、最低工资、最高工时制、休假等 特点：特定性（最根本）、时效性、权威性和公信力、多变性、
灵活性
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第一节 劳动保障法律与政策概论
劳动保障法与劳动保障政策的关系 相同点：调整劳动关系 不同点： 1、产生渠道不同（立法---政党） 2、表现形式不高（制定法、判例法---宣言、纲领、决议、声明等） 3、调整范围不完全相同（交叉） 4、保证实施的力量不同（强制---自觉遵守）
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第二节 劳动合同制度
劳动合同立法概况 劳动法 劳动合同法 劳动合同法实施条例
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第二节 劳动合同制度
劳动合同管理 劳动合同订立
合法 （主体、内容） 公平 （内容） 平等自愿 、协商一致 诚实信用（不欺诈）
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第二节 劳动合同制度
劳动合同管理 劳动合同订立的程序
要约—承诺（承诺已出，即告成立）
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第四节 职工参与
职工代表大会制度—主要在国有企业，非国有企业实行民主协商制度 职代会职权 审议、建议权：对企业经营重大决策 审议通过或否决权：对有关职工切身利益的重大事项 审议决定权：对职工生活福利方面的重大问题 评议监督权：对企业行政领导 推荐选举权：推荐厂长，选举职工董事监事，选举与罢免平等协商的职 工代表，选举企业劳动争议调解委员会中的职工代表等
劳动关系协调员-基础知识
守则 (Code of Conduct)
目录
第一章 职业道德 第二章 劳动保障法与政策 第三章 劳动关系 第四章 人力资源管理 第五章 劳动经济学 第六章 其他基础知识
01 第一章 职业道德
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第一章 职业道德
第一节 职业道德基础知识 第二节 职业道德守则
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管理权 用人单位对劳动者违章违纪有处理权 无
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第一节 劳动关系基础理论
劳动关系的三方协调机制（也叫劳动关系三方性原则） 平等对话机制 政府：角色（雇主、调解者和立法者） 雇主组织：企业家联合会、企业家协会、商会等 劳动者方：工会
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第二节 劳动合同制度
劳动合同-劳动契约或劳动协议 特征：诺成性合同（意思表示一致）
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第一节 劳动关系基础理论
劳动关系概念、构成和主体P49 也叫劳资关系、雇佣关系 ，是一种社会经济关系， 是一种动态合作关系 劳动者—用人单位 主体：劳动关系的参与者（员工、工会、用人单位、政府） 内容：主体的权利和义务（劳动者+用人单位的权利和义务） 客体：权利和义务指向的对象（劳动时间、劳动报酬、劳动安全等）
劳动关系—事实劳动关系 自用工之日起劳动关系建立，不管是否订立劳动合同
先订合同后用工，未用工之前是民事合同关系 先用工后订合同，是事实劳动关系 用工与订合同同时，无先后关系，劳动关系即时产生
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第二节 劳动合同制度
劳动合同的履行与变更 劳动合同履行
亲自履行（不能代为履行，如代班） 全面履行（权利和义务双方全部履行） 协作履行（相互理解、配合）
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第三节 集体协商和集体合 同制度
集体合同签订的原则 守法 平等 诚信 兼顾合理 不得过激
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第三节 集体协商和集体合 同制度
集体合同的订立 变更 解除 终止 监督检查 争议处理 要约（20日内）—协商—审议签字—审核公布（7日内报、15日内） 监督检查 政府劳动保障行政部门 企业工会 上级工会 争议处理 集体协商过程的争议处理 协商处理
用人单位名称、法人代表等变更的劳动合同履行？继承 用人单位合并或分立的劳动合同履行？继承
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第二节 劳动合同制度
劳动合同的履行与变更 劳动合同变更
变更条件：订立时所依据的客观情况发生重大变化（如政府强令迁址、
企业被兼并等用人单位不能控制的情况）、用人单位原因（如岗位撤销变为新岗 位）、劳动者原因（如劳动能力工伤致残）、客观原因（如不可抗力中的台风摧毁 了厂房后转到新厂）
第一节 职业道德基础知识
职业：经济性（谋生手段）、社会性（人生价值）、承担责任（本质） 职业道德 职业理想、职业态度、职业纪律、职业良心、职业荣誉、职业作风
是职业责任、职业权力和职业利益的高度统一
特征6：鲜明的行业性、适用范围的有限性、表现形式的多样性、一定的强制性
（职业纪律）、相对稳定性、利益相关性 具体功能：导向、规范、整合、激励 社会作用：（基本）调节从业人员内部、与服务对象之间的关系
老外在中国工作适用中国劳动保障法吗？
在中国企业（在中国注册） 在外国企业（在外国注册）
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第三节 劳动保障法的基本制度
劳动保障法基本制度的内容
劳动合同制度
工时制度
休息休假制度
劳动安全卫生制度（劳保、职业危害）
社会保障制度（保险+福利+救济+优抚+互助+个人储蓄）
起源--英《济贫法》
公平性、普遍性、法制性、互济性
注意事项：P67 法定程序（要约—承诺—订书面协议） 平等自愿、协商一致原则 部分变更
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第二节 劳动合同制度
劳动合同的解除与终止 详见专题PPT
协商解除 解除方式不同 单方解除
预告解除 即时解除
是否通知对方
解除劳动合同协议书样本P73
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第二节 劳动合同制度
劳动合同的终止 终止的6个条件
劳动者的人格和人身不能作为客体。
知识成就未来
第一节 劳动关系基础理论
劳动关系与劳务关系p50
相同点：都是以劳动体现的关系，一方向另一方支付报酬
不同点：
适用法律 劳动法和劳动合同法 民法通则和合同法
主体
劳动者-用人单位 主体都是自然人或用人单位
隶属关系 有隶属关系
无隶属关系
承担义务 须为劳动者买社保 不用买社保