劳动关系协调师基础知识考点

2020/1/22
第二章 劳动保障法律与政策
劳动保障政策的内容
➢ 劳动就业政策 ➢ 社会保障政策 ➢ 劳动关系政策 ➢ 收入分配政策 ➢ 其它
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第二章 劳动保障法律与政策
劳动法律关系与劳动关系
联系：劳动关系是劳动法律关系的现实基础 区别： ➢ 劳动关系是经济基础，法律关系是上层建
其它
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第三章 劳动关系
劳动合同的作用 尊重劳动，保护劳动者权益 维护用人单位合法权益 构建社会主义和谐社会 劳动合同立法概况 1994年7月5日通过《劳动法》 2007年6月29日通过《劳动合同法》，2008年1月1日实施 2008年9月18日公布《中国人民共和国劳动合同法实施条例》
筑 ➢ 劳动法律关系以劳动法律规范为前提，劳
动关系以劳动为前提 ➢ 劳动法律关系是权利和义务，劳动关系仅
是客观存在
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第二章 劳动保障法律与政策
劳动法律关系的特征
➢ 劳动法律关系主体具有特定性（劳动者、 用人单位）
➢ 劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属 性
➢ 内容具有国家强制性 ➢ 劳动法律关系在社会劳动过程中形成和实
现
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第二章 劳动保障法律与政策
劳动法律关系的产生、变更和消灭
➢ 必备条件： 劳动法律规范 劳动法律事实（行为、事件）
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第二章 劳动保障法律与政策
劳动行政法律关系
概念：指劳动行政主体和劳动行政相对人之间， 为实现劳动法律关系而依据有关劳动行政法规而 形成的权力（或权利）义务关系。 要素：劳动行政主体（国家劳动行政机关、其它 劳动机关、职业介绍、社保经办机构等），劳动 行政相对人（劳动者与用人单位、团体，劳动服 务主体），内容（6权利和5义务），客体（基于劳 动关系和基于劳动服务关系）
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第三章 劳动关系
劳动关系的维系 岗位管理（首要方式） 技能培训 激励制度 职业发展 冲突管理 解除和终止 辞职 退休 解雇
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第三章 劳动关系
订立劳动合同的原则 遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 劳动合同的基本内容 用人单位名称、住所和法人代表或主要负责人 劳动者姓名、住址和居民身份证 合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害
保护劳动者合法权益（全面保护、平 等保护、优先保护） 劳动力资源合理配置
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第二章 劳动保障法律与政策
劳动保障法基本制度内容
劳动合同制 集体协商与集体合同制度 工时休假制度 工资制度 劳动保护制度 社会保险制度 社会救助制度 社会福利制度 社会优抚制度 劳动争议处理制度 劳动保障监察制度
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第二章 劳动保障法律与政策
劳动服务法律关系
概念：指劳动服务主体与劳动者、用人单位之间 在劳动服务过程中依据相关的法律规范而形成的 权利义务关系。 要素：劳动服务主体（劳动者和用人单位）
劳动服务对象 内容 客体
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第二章 劳动保障法律与政策
劳动保障法律体系
体系结构（P19）：劳动管理法、劳动就业法、劳 动关系协调法、劳动标准法、社会保障法、处理 劳动争议程序法、劳动检查监督法、工会法。 基本原则：既是权利也是义务
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第一章 职业道德
职业道德守则 遵章守法，严谨求实 以人为本，客观公正 积极主动，热情服务 和谐至上，合作共赢
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第一章 职业道德
劳动关系协调员的职业操守
✓ 树立和强化现代劳动关系协调意识 ✓ 以公正办案实现公平正义 ✓ 坚持中立，不当“人事代理” ✓ 讲诚信，守纪律 ✓ 关注当事人 ✓ 言语仪表要适当 ✓ 守时
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第三章 劳动关系
劳动关系几个概念
1、劳动关系：劳资双方在工作场所中形成的用工关系。 2、劳动关系特点：平等性、隶属性 3、研究视角：一元论（和谐）、多元论（可以协调）、激 进论（马克思） 4、劳务关系和劳动关系区别： • 法律依据不同 • 主体不同 • 待遇不同 5、劳动关系核心标志（他人使用、劳动组织关系、组织从 属性）
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第二章 劳动保障法律与政策
法律与政策的区别
✓ 制定的组织和程序不同 ✓ 实施方式不同 ✓ 调整范围不同 ✓ 稳定程度不同
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第二章 劳动保障法律与政策
劳动保障法律规范的形式
➢ 宪法中的有关规定 ➢ 狭义的劳动保障法律 ➢ 劳动保障行政法规 ➢ 劳动保障部门规章 ➢ 劳动保障地方性法规 ➢ 劳动保障地方规章 ➢ 劳动保障法律解释 ➢ 劳动保障国际立法
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第三章 劳动关系
集体合同涉及的法律法规 《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、 《集体合同规定》、《工资集体协商试行办 法》 集体合同的立法 1、集体合同草案应由职工代表大会或全体职 工讨论通过 2、工会代表职工与企业签订 3、报送劳动行政部门后15日无异议生效
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基础知识
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第一章 职业道德
职业道德的基本概念 从业人员在职业活动中应遵循的道德规范，它既是对各 行业从业人员在本职工作中的行为要求，也是各行各业 对社会所负的道德责任与义务。
职业道德的作用 调解人际关系 赢得企业声誉 促进事业发展 职业道德的特点 职业性 稳定性 多样性 纪律性
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第三章 劳动关系
劳动合同法的终止条件 期满 享受基本养老保险 死亡 破产 吊销营业执照、责令关闭、撤销或解散 其它
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Baidu Nhomakorabea
第三章 劳动关系
集体合同内容（未经协商无效） 实质性规则 程序性规则 工作安排 （15点具体内容）
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第三章 劳动关系
集体合同内容（未经协商无效） 实质性规则 程序性规则 工作安排 （15点具体内容） 集体合同两项制度 1、集体（平等）协商制度 2、集体合同制度
第三章 劳动关系
集体合同的原则 遵守法律法规规定 相互尊重，平等协商 诚实守信，公平合作 兼顾双方合法权益 不得采取过激行为 10流程（P34） 集体合同年限一般1-3年