常州市最低工资标准标准公布,常州市最低工资标准规定方案.doc
江苏省最低工资标准2023一览
江苏省最低工资标准2023一览江苏省最低工资标准20232023年7月江苏省人力资源社会保障厅发布《关于调整全省最低工资标准的通知》。
从2023年8月1日起调整全省最低工资标准。
月最低工资标准：一类地区2280元;二类地区2070元;三类地区1840元。
非全日制用工小时最低工资标准：一类地区22元;二类地区20元;三类地区18元。
顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生：劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：(一)加班加点的工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)劳动者按下限缴存的住房公积金;(四)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
基本工资和岗位工资的区别(一)工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。
1.基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。
劳动者基本工资也称标准工资。
2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴(补贴)(二)基本工资包含岗位工资。
岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异;而基本工资包含岗位工资，各种福利，各种补贴及津贴，奖励或处罚等;岗位工资和基本工资是不同的。
一般结构薪酬由四个部分组成：1.基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
2.职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。
工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。
3.年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。
4.浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
基本工资计算方法关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
2022年常州市最低工资标准是多少
2022年常州市最低⼯资标准是多少
在找⼯作的时候，如果当地的最低⼯资标准⽐较⾼，这个时候对于基础的⼯资是有⼀定的保障的，那么在常州市⼯作的员⼯最低的⼯资标准有多少呢？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解到相关的法律知识，店铺⼩编已经整理了以下的相关内容。
2022年常州市最低⼯资标准是多少
常州市最低⼯资为2020元，⾮全⽇制最低⼯资每⼩时18.5元。
最低⼯资标准
是指劳动者在法定⼯作时间或依法签订的劳动合同约定的⼯作时间内提供了正常劳动的前提下，⽤⼈单位依法应⽀付的最低劳动报酬。
最低⼯资标准⼀般采取⽉最低⼯资标准和⼩时最低⼯资标准两种形式，⽉最低⼯资标准适⽤于全⽇制就业劳动者，⼩时最低⼯资标准适⽤于⾮全⽇制就业劳动者。
最低⼯资标准⼀般不包括加班费、特殊⼯作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
根据以上内容的相关的回答可以得出，在常州市地区的最低⼯资标准是2022元钱，⼩时⼯的也可以拿到18.5元钱，如果您还有相关的法律咨询可以致电店铺在线律师解答。
常州市最低工资标准
常州市最低工资标准常州市作为江苏省的一个重要城市，其最低工资标准一直备受关注。
最低工资标准是指用人单位支付给劳动者的最低工资待遇，是保障劳动者基本生活需要的重要制度安排。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，各地区都要根据当地的经济发展水平、物价水平、居民消费水平等因素制定相应的最低工资标准。
那么，常州市的最低工资标准是多少呢？根据常州市人力资源和社会保障局发布的数据，常州市的最低工资标准分为城镇和农村两个标准。
其中，城镇最低工资标准是指在城市企事业单位工作的人员的最低工资标准，而农村最低工资标准则是指在农村企事业单位工作的人员的最低工资标准。
具体的执行标准根据劳动者所在的具体行业和企业规模而有所不同。
在常州市，根据最新的政策规定，城镇最低工资标准为每月2200元，农村最低工资标准为每月1900元。
这一标准的制定是考虑到了常州市的经济发展水平、居民生活水平以及通货膨胀等因素，力求保障劳动者的基本生活需求，促进社会公平和谐的发展。
此外，常州市还规定了最低工资标准的调整机制，一般每年进行一次调整。
如果常州市的物价水平、经济发展水平发生了较大变化，人力资源和社会保障部门会根据实际情况进行相应的调整，以适应新的经济形势和生活水平。
最低工资标准的设定和调整，对于保障劳动者的合法权益，促进社会公平和谐具有重要意义。
它不仅是劳动者的合法权益保障，也是推动经济社会可持续发展的重要举措。
通过合理的最低工资标准，可以有效减少劳动者的生活压力，提高他们的生活水平，增强其对工作的积极性和归属感。
总的来说，常州市的最低工资标准是合理的，它充分考虑了当地的经济发展水平和居民生活水平，有利于促进社会公平和谐的发展。
当然，我们也要意识到，最低工资标准只是一个基本标准，实际工资待遇还要根据劳动者的工作表现和企业的经营状况进行适当调整，以激励劳动者的积极性和创造性。
希望常州市未来能够继续关注和调整最低工资标准，为劳动者营造更加公平和有利的工作环境。
江苏省最低工资标准一览
江苏省最低工资标准一览江苏省最低工资标准一览江苏省是中国东部沿海经济发达的省份之一，其制定和执行的最低工资标准在整个省份的劳动力市场中起着至关重要的作用。
本文将详细介绍江苏省的最低工资标准，并阐述其意义和影响。
一、江苏省的最低工资标准江苏省的最低工资标准按照地域不同，可以分为苏南、苏中和苏北三个地区。
具体情况如下：1、苏南地区苏南地区是江苏省南部地区，包括南京市、苏州市、无锡市、常州市等地。
2019年，苏南地区的最低工资标准为每小时16元，每月工作时间不得超过220小时。
2、苏中地区苏中地区是江苏省中部地区，包括镇江市、南通市、扬州市、泰州市等地。
2019年，苏中地区的最低工资标准为每小时15元，每月工作时间不得超过220小时。
3、苏北地区苏北地区是江苏省北部地区，包括徐州市、盐城市、淮安市、连云港市等地。
2019年，苏北地区的最低工资标准为每小时14元，每月工作时间不得超过220小时。
需要注意的是，这仅是江苏省的最低工资标准，企业可以根据实际情况和劳动力市场的供求关系，自主制定更高的工资标准。
二、最低工资标准的意义和影响1、维护员工的基本生活需要最低工资标准是保障劳动者权益的重要政策之一。
在城市化进程中，物价不断上涨，而低薪的劳动者通过工作难以满足基本生活需求。
最低工资标准的制定和执行，可以保证劳动者在严峻的物价环境下，至少收到一定的收入保障，避免生活质量过低的问题。
2、促进经济稳定和发展最低工资标准的制定和执行，有助于推动经济稳定和发展。
一方面，保障劳动者合理的工资水平，可以促进消费支出和投资预期的良性发展；另一方面，将劳动力市场责任落实到企业层面，也有利于整个经济环境的稳定。
3、优化企业用工结构和劳动力市场最低工资标准可以引导企业优化其用工结构和劳动力市场。
通过向高薪职位和技能劳动力的引导，提高企业的生产力和竞争力，从而促进其稳定和可持续的发展。
三、最低工资标准存在的问题然而，最低工资标准也存在一些问题，尤其是对于一些企业和个人来说。
江苏省最低工资标准 2022
江苏省最低工资标准2022一、前言本文档旨在介绍江苏省2022年最低工资标准，并提供相关的法律名词释义和注释，以供参考使用。
二、江苏省2022年最低工资标准根据江苏省人民政府关于2022年度职工最低工资标准的通知，江苏省2022年最低工资标准如下：1. 江苏省城镇职工最低工资标准：每月最低工资标准为2650元人民币。
2. 江苏省非全日制工作者最低工资标准：每小时最低工资标准为20元人民币。
3. 江苏省全日制学徒最低工资标准：每月最低工资标准为1410元人民币。
4. 江苏省企业退休人员最低生活保障标准：每人每月最低生活保障标准为1370元人民币。
5. 江苏省残疾人就业补贴标准：每人每月最低补贴标准为630元人民币。
三、法律名词释义和注释1. 城镇职工：指在城镇登记就业、从事非农业、工业、建筑、交通、商贸、服务等行业和部门的职工。
2. 非全日制工作者：指在国家规定工作时间以外（主要指每周固定工作时间不足五个工作日）担任某项工作的人员。
3. 学徒：指未满18周岁，为获取某项职业技能，经用人单位和学徒本人自愿签订协议，在一定期限内接受用人单位雇佣和指导下的职业技能培训，实施先教育后就业的人员。
4. 企业退休人员：指企业或事业单位退休人员。
5. 残疾人就业补贴：指国家、地方或单位为残疾人提供的就业保障措施之一，为符合条件的残疾人提供的一定金额经济资助。
四、法律名词及注释1. 最低工资标准：指国家或地方规定的职工劳动报酬保障标准的下限。
2. 生活保障：指国家或地方为城乡低收入、无劳动能力等群体提供的基本生活食品、住房、药品、医疗等方面的最低保障措施。
3. 补贴标准：指政府或企业为鼓励某项活动或支持特定群体而提供的每人每月或每人一次性补贴金额。
五、结语本文档主要介绍了江苏省2022年最低工资标准和一些相关的法律名词释义和注释，希望能对读者有所帮助。
同时，需要注意的是，最低工资标准只是职工的最低保障措施，用人单位应当视情况支付不低于最低工资标准的工资待遇，以保障职工的劳动报酬权益。
常州事业单位工资标准
常州事业单位工资标准常州作为江苏省的一个重要城市，其事业单位工资标准一直备受关注。
事业单位工资标准是指事业单位工作人员的工资待遇标准，是反映事业单位工作人员工资水平的重要指标。
常州作为一个经济发达的城市，其事业单位工资标准也相对较高，下面我们就来详细了解一下常州事业单位工资标准的相关情况。
首先，常州事业单位工资标准的制定是依据国家相关规定和常州市政府的文件精神，结合当地经济发展水平和人民生活水平而制定的。
一般来说，常州事业单位工资标准包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等内容，具体标准会根据不同的职务、级别和工作年限而有所不同。
其次，常州事业单位工资标准的调整是根据国家和地方政策的要求，以及当地经济发展和通货膨胀等因素而进行的。
一般来说，常州事业单位工资标准的调整是周期性的，每年都会进行一定幅度的调整，以确保工作人员的工资水平能够与经济发展相适应。
再次，常州事业单位工资标准的执行是由各事业单位自行执行的，但必须在国家和地方政策的框架下进行，不得低于规定的最低工资标准。
此外，常州市政府也会对事业单位的工资执行情况进行监督和检查，确保工作人员的合法权益得到保障。
最后，常州事业单位工资标准的公开透明是非常重要的。
常州市政府会定期公布事业单位工资标准的相关政策文件和调整情况，以便工作人员和社会公众了解。
同时，事业单位也应当做好工资情况的公开工作，接受社会监督。
总的来说，常州事业单位工资标准是一个反映当地经济发展水平和工作人员待遇的重要指标，其制定、调整、执行和公开透明都是非常重要的。
只有合理制定和调整工资标准，才能更好地激励事业单位工作人员的积极性和创造性，为常州的经济社会发展做出更大的贡献。
希望常州的事业单位工资标准能够不断完善，更好地适应当地的经济发展和人民生活水平的提高。
常州市企业最低工资标准简明表
执行时间
最低工资标准
（元/月）
市区个人缴纳的月社会
保险最低缴费额（元）
小时工
（元/小时）
文件依据
一类
二类
实行医疗
保险企业
未实行医疗
保险企业
一类
二类
1995.5.30至1996.6.
210
175
最低工资含个人需缴纳的社会保险费和个人缴纳的住房公积金
-
-
常政发[1995]75号、常劳薪[1995]90号、苏劳[1995]16号
2007.10至2010.1
850
700
同上
7.2
5.9
常劳社劳薪[2007]7号、
苏劳社劳薪[2007]69号
2010.2至
960
790
同上
7.8
6.4
苏人社发〔2010〕35号、
常劳社规〔2010〕3号
备
注
1、常州市市区（含武进区）执行一类标准；金坛、溧阳市执行二类标准。
2、从2002年7月至2005年10月最低工资包括最低工资标准和个人依法缴纳的社会保险费（养老、失业、医疗）最低额。从2004年7月1日起增加个人缴纳的最低住房公积金。
3、最低工资的执行范围：本市境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者参照执行。
4、小时工（非全日制用工）是指：以小时计酬，劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，与每个用人单位约定的工作时间平均每日不超过4小时，累计每周不超过24小时，在多个用人单位的工作时间总和，不得超过法定最高工作时间。
2010年2月
1996.7至1997.6
常州市最低工资标准
常州市最低工资标准根据最新的相关政策规定，常州市最低工资标准是多少，这是一个让人关注的问题。
常州市作为江苏省的一个机械制造业和现代服务业的重要基地，人们普遍关注常州市的经济发展水平和劳动者的生活水平。
常州市的最低工资标准是由当地政府根据相关部门制定的一种保障劳动者基本生活的政策。
最低工资标准是根据国家的相关政策和法律法规进行调整的，因此常州市的最低工资标准也随之做出了相应的调整。
关于最低工资标准的调整，常州市政府会根据经济发展水平、市场需求、居民生活水平等因素来决定。
一般来说，随着经济发展水平的提高，最低工资标准也会相应调整，以保障劳动者的基本生活需要。
最近一次关于常州市最低工资标准的调整是在2024年，经常州市政府讨论决定，最低工资标准定为每月2000元。
这个标准适用于全市范围的企事业单位、城镇集体经济组织以及其他经济性组织。
对于特定行业或职业领域，常州市政府也会根据实际情况作出相应调整，以保障劳动者的权益。
常州市的最低工资标准具有以下几个特点：首先，最低工资标准的调整是根据当地实际情况来进行的。
常州市政府会综合考虑当地的经济发展水平、居民生活水平、就业状况等因素，对最低工资标准进行调整，以适应当地的经济发展需求。
其次，最低工资标准的调整是根据国家政策来进行的。
常州市政府会参考国家有关部门发布的相关政策，结合当地实际情况，对最低工资标准进行调整。
再次，最低工资标准的调整是根据市场需求来进行的。
常州市政府会关注劳动力市场的供求关系，根据市场的需求程度对最低工资标准进行调整，以保证劳动者的基本生活需求。
最后，最低工资标准的调整是根据劳动力市场的情况来进行的。
常州市政府会关注劳动力市场的就业状况，根据劳动力市场的供求关系来对最低工资标准进行调整，以保障劳动者的权益。
总的来说，常州市的最低工资标准是根据当地实际情况以及国家政策来进行的调整。
此举旨在保障劳动者的基本生活需求，并且与市场需求和劳动力市场的状况相协调。
常州市城乡居民最低生活保障办法实施细则
常州市城乡居民最低生活保障办法实施细则（试行）第一章总则第一条为进一步规范和完善我市城乡居民最低生活保障制度，保障城乡困难居民的基本生活权益，根据国家、省、市有关规定和要求，结合本市实际，制定本实施细则。
第二条最低生活保障遵循下列原则：（一）保障基本生活；（二）政府保障与社会帮扶、劳动自救相结合；（三）属地管理；（四）分类施保、动态管理。
第二章保障标准第三条最低生活保障标准的制定与调整，遵循保障最基本生活、与当地经济发展水平、物价水平和财政承受能力相适应、与最低工资标准和失业保险标准相衔接的原则，并根据上年度城市居民人均可支配收入和农民人均纯收入建立增长机制。
第四条最低生活保障标准，分为城市居民最低生活保障标准和农村居民最低生活保障标准。
享有集体土地（包括山地、水面等）承包（租赁）权或在农1村集体经济组织内享有权利和承担义务的居民，适用农村居民最低生活保障标准，其他居民适用城市居民最低生活保障标准。
第五条市区的最低生活保障标准，由市民政部门会同财政、统计、物价等部门制定，经市人民政府批准并公布执行；辖市的最低生活保障标准，由辖市民政部门会同财政、统计、物价等部门制定，报本级人民政府批准并报上一级人民政府备案后公布执行。
第三章保障对象第六条持有本市常住户籍的居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于户籍地最低生活保障标准的，均有权申请享受最低生活保障待遇。
第七条共同生活的家庭成员是指具有法定赡养、扶养、抚养关系并共同生活的所有人员。
包括下列人员：（一）配偶；（二）共同生活的子女；（三）共同生活的父母、祖父母、外祖父母；（四）与兄、姐共同生活的父母双亡或者父母无力抚养的未成年弟、妹；（五）父母双亡且由祖父母或者外祖父母作为监护人的未成年或者已成年但无独立生活能力的孙子女和外孙子女；（六）根据有关规定认定的其他人员。
第八条未成年人、不能独立生活的成年人与抚养、扶养义2务人未共同生活的，视同为共同生活。
户籍迁出的在校就读学生，仍由其家庭供养的，视为共同生活的家庭成员。
常州最低工资标准2018
常州最低工资标准2018常州是江苏省的一个城市，也是中国中部地区的一个重要城市，拥有丰富的人力资源和发展机会。
随着城市的发展和经济的增长，保障劳动者的合法权益变得越来越重要。
其中，制定和执行最低工资标准是保护劳动者权益的一种重要手段之一。
2018年，常州市政府发布了新的最低工资标准，旨在提供一个合理的工资标准，保护劳动者的基本权益。
根据《最低工资条例》，最低工资标准是指保障劳动者基本物质生活需求的最低工资水平。
在常州市，最低工资标准根据不同行业和地区的实际情况有所差异。
首先，常州市将不同行业划分为不同的工资区间。
根据行业的特点和不同成本压力，常州市将行业分为若干类别，例如制造业、服务业、农业等。
每个行业都有相应的最低工资标准，以保证劳动者能够获得相对公平的工资。
其次，常州市将不同地区划分为不同的工资区间。
常州市辖区广大，地理、经济条件各有不同。
因此，根据地区的发展水平和生活成本，常州市将不同地区划分为几个区域，每个区域都有相应的最低工资标准。
这样可以更好地反映不同地区的经济差距和需求。
除了行业和地区的差异，常州市还考虑了劳动者的个人情况。
例如，对于残疾人、退休人员、实习生等特殊群体，常州市会根据其特殊情况，制定相应的最低工资标准。
这种个别差异化的做法，更加体现了对劳动者权益的保护和关怀。
实施最低工资标准对促进劳动力市场的稳定和公平有着重要的意义。
首先，最低工资标准的实施可以防止劳动者的工资被恶意压低。
在市场经济中，个别雇主为了追求利润最大化，可能会压低劳动者的工资。
而最低工资标准的存在，可以有效抵制这种恶劣现象，保护劳动者的合法权益。
其次，最低工资标准的实施可以提高劳动者的生活水平。
随着城市的发展，生活成本逐渐上升，尤其是房价、食品价格等方面的上涨，让劳动者的生活变得更加困难。
而通过制定和执行最低工资标准，可以确保劳动者至少能够达到基本的生活水平，提高他们的生活质量。
最后，最低工资标准的实施对于促进社会和谐稳定也有着积极的作用。
常州最低工资标准2017
常州最低工资标准20172017年，常州市政府发布了最新的最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求得到满足，同时促进经济的稳定和可持续发展。
根据《常州市最低工资规定》，不同行业、不同地区的最低工资标准略有不同，以下是2017年常州市各地区的最低工资标准。
一、常州市区最低工资标准。
2017年，常州市区最低工资标准为每月1800元。
这一标准适用于常州市区范围内的企事业单位、城市社会组织和其他经济组织的全体劳动者。
具体工资标准的执行，由常州市人民政府根据《最低工资规定》的要求制定并公布。
二、常州市郊区最低工资标准。
2017年，常州市郊区最低工资标准为每月1600元。
郊区范围包括溧阳市、金坛区等地，同样适用于相应地区的劳动者。
为了保障劳动者的基本工资，郊区的最低工资标准相对于市区有所降低，但仍然能够满足劳动者的基本生活需求。
三、最低工资标准的调整。
常州市政府将根据经济发展和物价水平等因素，适时对最低工资标准进行调整。
在调整过程中，将充分听取有关部门和各方面的意见，确保最低工资标准的合理性和科学性。
劳动者的工资待遇将得到有效保障，同时也有利于推动经济的发展。
四、最低工资标准的执行。
《最低工资规定》要求各用人单位必须执行当地的最低工资标准，不得低于规定的最低工资标准。
对于违反规定的用人单位，将依法给予处罚，并纳入信用记录。
这一举措旨在保护劳动者的合法权益，促进社会公平和稳定。
五、最低工资标准的意义。
最低工资标准的设定，不仅是对劳动者权益的保障，也是对社会公平和稳定的维护。
通过确保劳动者的基本工资，可以有效减少社会不公平现象，促进社会和谐。
同时，也有利于激发劳动者的生产积极性，推动经济的可持续发展。
最低工资标准的设定和执行，是常州市政府为了促进社会公平、保障劳动者权益而采取的重要举措。
各用人单位应当严格执行最低工资标准，保障劳动者的基本生活需求。
同时，政府部门也将继续加大监督和检查力度，确保最低工资标准的有效执行。
2020年江苏省最低工资标准是多少
2020年江苏省最低工资标准是多少一类地区月最低工资标准将从1630元调整到1770元，增加140元。
二类地区从1460元调整到1600元，增加140元。
三类地区从1270元调整到1400元，增加130元。
小时工资标准也有上调。
关于非全日制用工小时最低工资标准的调整，一类地区上调到15.5元;二类地区上调到14元;三类地区上调到12元。
一类地区南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区二类地区溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区(不含楚州区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市三类地区新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、楚州区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、江都市、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县扬州最低工资有望月增140元根据我省调整方案，2016年1月1日起，调整全省最低工资标准。
其中，月最低工资标准：一类地区1770元，增加140元;二类地区1600元，增加140元;三类地区1400元，增加130元。
非全日制用工小时最低工资标准：一类地区15.5元，二类地区14元，三类地区12元。
据了解，2013年9月，省政府根据我市地区经济发展水平和企业职工工资、社保状况，参照苏中地区其他市标准，同意扬州从2014年1月起将市区最低工资标准类别从二类地区调整至一类地区，所辖县(市)最低工资标准类别从三类地区调整至二类地区。
据此，我市城区是一类地区，广陵、邗江、江都三区最低工资有望调整到1770元，增加140元;宝应、高邮、仪征等县(市、区)为二类地区，最低工资有望调整到1600元，增加140元。
常州最低工资标准2020最新规定
常州最低工资标准2020最新规定一、全市最低工资标准调整后的各类标准为：(一)调整后的月最低工资标准常州市市区(含武进区)执行省定一类标准1630元/月;金坛市、溧阳市执行省定二类标准1460元/月。
(二)调整后的非全日制用工小时最低工资标准常州市市区(含武进区)执行省定一类标准14.5元/小时;金坛市、溧阳市执行省定二类标准12.5元/小时。
二、最低工资标准不包括下列内容：(一)加班加点的工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;在剔除上述内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
三、调整后的最低工资标准从2014年11月1日起执行，用人单位应在最低工资标准发布10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
2017年全国各省市最低工资标准一览表(2017年1月最新版)：调整后，月最低工资标准：一类地区1770元，增加140元;二类地区1600元，增加140元;三类地区1400元，增加130元。
非全日制用工小时最低工资标准：一类地区15.5元;二类地区14元;三类地区12元。
最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;执法、法例和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付的月工资不得低于最低工资标准。
一类地区南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区二类地区溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区(不含楚州区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市三类地区新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、楚州区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、江都市、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县看了“常州最低工资标准2017”的人还看了：。
常州退休工资最低标准
常州退休工资最低标准退休工资是退休人员的生活保障，对于退休人员来说，退休工资的高低直接关系到他们的生活质量。
常州作为江苏省的一个重要城市，对于退休工资的标准也备受关注。
在常州，退休工资的最低标准是多少呢？我们来详细了解一下。
首先，根据常州市人力资源和社会保障局的规定，常州市的退休工资最低标准是根据当地的最低工资标准来确定的。
目前，常州市的最低工资标准是每月2400元。
按照相关规定，退休人员的基本养老金不得低于当地最低工资标准的40%，也就是每月960元。
这是常州市目前的退休工资最低标准。
其次，需要说明的是，常州市的退休工资标准并不是固定不变的，而是会根据经济发展和物价水平的变化进行调整。
例如，随着通货膨胀和生活成本的上涨，常州市可能会适时提高退休工资的最低标准，以适应退休人员生活的需要。
因此，退休人员不必过分担心退休工资的标准会长期不变。
另外，对于一些特殊群体，如农村退休人员、下岗职工等，常州市也会根据实际情况制定相应的退休工资政策，保障他们的基本生活。
这些政策可能会有所不同，但都会保证其退休工资不低于当地的最低工资标准的40%。
需要指出的是，虽然退休工资的最低标准是由政府规定的，但实际发放的金额还会受到个人缴纳养老保险的影响。
一般来说，个人缴纳的养老保险越多，退休后领取的养老金也会相应增加。
因此，建议大家在工作期间要尽量多缴纳养老保险，以便在退休后能够获得更多的养老金。
总的来说，常州市的退休工资最低标准是每月960元，这是根据当地最低工资标准的40%来确定的。
退休人员可以根据个人的实际情况，适当增加养老保险的缴纳金额，以提高退休后的养老金水平。
同时，政府也会根据经济和社会情况适时调整退休工资的标准，以保障退休人员的基本生活。
希望本文能够为大家对常州退休工资最低标准有所了解。
常州最低工资标准2012
常州最低工资标准2012
2012年，常州市政府发布了最新的最低工资标准，这一标准的出台对于保障劳动者的基本权益，促进社会和谐稳定具有重要意义。
下面将对常州市2012年最低
工资标准进行详细介绍。
首先，根据《常州市最低工资规定》，2012年常州市将最低工资标准分为三档，分别为城镇职工最低工资标准、乡村劳动者最低工资标准和城市居民最低工资标准。
其中，城镇职工最低工资标准为每月1450元，乡村劳动者最低工资标准为每月1300元，城市居民最低工资标准为每月1250元。
其次，这一标准的出台充分考虑到了常州市的经济发展水平、物价水平以及劳
动者的生活成本。
通过合理制定最低工资标准，可以保障劳动者的基本生活，提高劳动者的生活水平，促进社会公平和谐的发展。
另外，根据《最低工资规定》，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支
付劳动者工资。
对于劳动者来说，这一标准的出台意味着他们将能够获得更加合理的报酬，从而更好地维护自己的合法权益。
据了解，2012年常州市的最低工资标准在全国范围内处于较高水平，这也充分体现了常州市政府对于劳动者权益的高度重视和关爱。
总的来说，2012年常州市最低工资标准的出台对于维护劳动者的合法权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。
这一标准的合理制定，不仅可以保障劳动者的基本生活，还能够促进经济的健康发展和社会的稳定进步。
希望用人单位和劳动者能够共同遵守并落实这一最低工资标准，共同推动常州市经济社会的发展。
最新最低工资标准公布江苏是
最新最低工资标准公布江苏是近日，江苏省最新的最低工资标准正式公布。
根据公告，江苏省将从2024年1月1日起调整最低工资标准，具体调整幅度如下：一、最低工资标准按月计算的最低工资标准按城市划分，不同的城市有不同的最低工资标准。
具体标准如下：1.一线城市（南京、苏州）：月最低工资标准为3800元。
2.二线城市（无锡、徐州、常州、南通、连云港、淮安、盐城、扬州、镇江）：月最低工资标准为3500元。
3.三线城市（泰州、宿迁）：月最低工资标准为3300元。
4.四线城市及其他地区：月最低工资标准为3100元。
二、调整原因江苏省政府对最低工资标准进行调整的原因有几个方面：一是为了适应经济发展和社会进步的需要，提高劳动者的收入水平，改善就业环境，促进劳动关系的和谐稳定；二是为了保障劳动者的基本生活需求，确保劳动者获得合理的收入分配；三是为了落实国家最低工资政策，保障劳动者的合法权益。
三、调整的意义调整最低工资标准的意义在于提高广大劳动者的收入水平，缩小收入分配差距，促进社会公平正义，增强劳动者的获得感。
调整后的最低工资标准能够更好地适应当前的经济发展形势和居民生活水平的需求，有助于提高消费能力，推动内需的增长，促进经济的可持续发展。
此外，调整最低工资标准对于改善就业环境，稳定劳动关系也起到了积极的作用。
合理的最低工资标准可以有效规范劳动力市场，避免低工资的竞争，保护劳动者的合法权益，减少社会矛盾和冲突。
四、市场反应最低工资标准的调整在市场上引起了一定的关注和讨论。
一方面，一些劳动者对最低工资标准的提高表示欢迎和支持，认为这有助于改善自身的生活质量和社会地位；另一方面，一些用人单位则表示担忧，他们认为提高最低工资标准将增加用工成本，对企业经营造成一定的压力，尤其对于中小微企业而言。
五、总结江苏省的最新最低工资标准公布，对于提高劳动者收入水平，改善就业环境，促进社会公平正义具有重要意义。
调整后的最低工资标准能够更好地适应当前的经济形势和居民生活需求，有助于推动经济的可持续发展。
江苏省最低工资标准一览
江苏省最低工资标准一览最低工资标准是指政府设定的最低工资收入标准，是保障城乡居民基本生活的重要手段之一。
江苏省是中国经济最发达的省份之一，也是一座经济实力较强的省份，该省的最低工资标准也是十分具有参考价值的。
按照国家规定，每个省份对于最低工资标准的制定都应该根据当地的实际情况来制定，因此，江苏省每年都会出台新的最低工资标准。
下面，我们将为大家详细介绍一下江苏省的最低工资标准。
江苏省是中国东部经济最发达的省份之一，各项经济指标一直位于全国前列。
同时，江苏省也是一座经济实力较强的省份，为了保障劳动者的基本生活水平，江苏省政府每年都会制定和发布最低工资标准。
江苏省最低工资标准的制定，是要考虑当地的经济情况、社会保障、生活成本等多个因素。
具体而言，江苏省的最低工资标准是由当地政府的劳动和社会保障局、市场监管局、税务局等部门共同商定的。
目前，江苏省的最低工资标准是按照地区分为三个档次。
其中，档次一为江苏省最发达的区域，包括南京市、苏州市、无锡市、常州市、徐州市等6个城市，最低工资标准一般都比其他地区高出不少。
档次二为发达地区，包括南通市、扬州市、盐城市、淮安市、泰州市、连云港市等11个城市。
档次三则是其他地区，包括宿迁市、镇江市、淮北市、马鞍山市等8个城市。
具体来看，江苏省最低工资标准档次一的标准为每月2,480元；档次二的标准为每月2,180元；档次三的标准为每月1,940元。
如果按照小时计算的话，档次一的标准为每小时21元、档次二的标准为每小时18元、档次三的标准为每小时16元。
值得一提的是，最低工资标准仅是劳动者最基本工资的保障，企业不能以此标准为准，而应该依据当地经济、市场和企业实际情况，公平公正地制定薪酬标准。
当然，江苏省的最低工资标准并非一成不变，而是随着当地经济的发展和社会条件的变化而变化的。
近年来，江苏省的经济持续增长，并且生活成本也不断上升，因此，江苏省政府也相继作出了相应的调整。
在2016年，江苏省的最低工资标准档次一为每月2,110元，档次二为每月1,830元，档次三为每月1,620元。
常州最低工资标准是多少
常州最低⼯资标准是多少常州将从2018年2⽉1⽇起调整最低⼯资标准。
市区(含武进区)的⽉最低⼯资标准由960元/⽉上调到1140元/⽉，增加180元，上调幅度达18.75%;⾦坛市、溧阳市的⽉最低⼯资标准由790元/⽉上调到930元/⽉，增加140元，上调幅度达...想要了解更多关于常州最低⼯资标准是多少的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
常州将从2018年2⽉1⽇起调整最低⼯资标准。
市区(含武进区)的⽉最低⼯资标准由960元/⽉上调到1140元/⽉，增加180元，上调幅度达18.75%;⾦坛市、溧阳市的⽉最低⼯资标准由790元/⽉上调到930元/⽉，增加140元，上调幅度达17.72%。
市区(含武进区)⼩时最低⼯资标准由7.80元/⼩时上调到9.20元/⼩时;⾦坛市、溧阳市⼩时最低⼯资标准由6.40元/⼩时上调到7.50元/⼩时。
最低⼯资标准不包括下列内容：加班加点的⼯资;中班、夜班、⾼温、低温、井下、有毒有害等特殊⼯作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除上述项⽬和个⼈按下限缴存住房公积⾦后，⽤⼈单位⽀付劳动者的⽉⼯资不得低于最低⼯资标准。
以市区为例，2⽉1⽇后，最低⼯资上调⾄1140元，这个新标准中包含了劳动者个⼈依法缴纳的三项社会保险费，即养⽼(8%)、医疗(2%)、失业(1%)，以及5元的医疗救助基⾦。
按市区⽬前的社保最低缴费基数1583元计算，⼀个参保职⼯每⽉个⼈负担的社保费最低为179.13元，这样，扣除社保费后，职⼯实际能拿到⼿的最低⼯资为960.87元。
常州市⼈社部门同时提醒，今年春节加班，也将按新的最低⼯资标准执⾏。
以市区最低⼯资标准每⽉1140元为例，⽇⼯资应为1140元除以21.75天约等于52.4元，⽐旧标准多了8元多钱。
因此，春节假期的前3天法定假⽇加班，每天的加班⼯资⾄少为157.2元(52.4×300%)，后4天休息⽇加班且6个⽉内不能安排调休的，每天⾄少⽀付104.8元(52.4×200%)。
常州最低工资标准2015
常州最低工资标准20152015年，常州市确定了最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求，促进社会和谐稳定。
最低工资标准的确定是经过充分调研和论证的，下面就让我们来了解一下2015年常州市最低工资标准的相关情况。
首先，2015年常州市最低工资标准的调整是基于当地经济发展水平和居民生活成本的考量。
根据相关政策规定，最低工资标准的调整应当综合考虑城乡居民人均可支配收入、物价水平、就业形势等因素，以保障劳动者的基本生活水平。
因此，2015年常州市最低工资标准的调整是合理的，符合当地实际情况。
其次，2015年常州市最低工资标准的具体标准是多少呢？根据当地政府发布的文件，2015年常州市最低工资标准为每月1450元，每小时12.5元。
这一标准是根据当地经济发展水平和居民生活成本进行科学测算后确定的，能够保障劳动者的基本生活需求，也有利于促进就业和社会稳定。
再次，2015年常州市最低工资标准的执行情况如何？据相关部门统计数据显示，2015年常州市各类用人单位普遍执行了最低工资标准，确保了劳动者的基本工资待遇。
同时，政府也加大了对用人单位的监督检查力度，对违法不执行最低工资标准的单位进行了严厉处罚，保障了劳动者的合法权益。
最后，2015年常州市最低工资标准的调整对劳动者和用人单位都产生了积极的影响。
对于劳动者来说，最低工资标准的调整提高了他们的收入水平，改善了生活质量；对于用人单位来说，合理的最低工资标准有利于稳定劳动关系，提高员工的工作积极性和生产效率，促进了企业的健康发展。
综上所述，2015年常州市最低工资标准的确定是合理的，执行情况良好，对劳动者和用人单位都产生了积极的影响。
希望未来常州市能够进一步完善相关政策，促进劳动者的全面发展，推动当地经济社会的持续健康发展。
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2019年常州市最低工资标准标准公布,常州市最低工资标准规定方案
常州市最低工资标准标准公布,常州市最低工资标准规定方案
根据中国《最低工资规定》，常州市最低工资分为两种：月最低工资标准适用于全日制劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。
各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。
那么到了常州市最低工资多少呢，什么标准。
大学高考小编总结了常州市最低工资标准请查看！
常州市最低工资的定义是什么
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。
最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。
在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定
该行业的最低工资。
最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。
最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。
在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
2月，北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏这6个地区宣布提高最低工资标准。
5月28日人力资源和社会保障部发布的度人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，，全国共有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%。
常州市最低工资标准的主要特点
1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要;
2、最低工资数额由最低工资率确定;
3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。
常州市最低工资标准有月薪和时薪两种形式
最低工资标准的月薪针对全日制职工，而时薪针对非全日制职工。
按照相关法律条款的规定，非全日制工作指一天工作不超过4个小时，一周不超过24小时，因此不能按照全日制工作的工时进行折算。
2016全国各省最低工资标准
常州市最低工资标准构成
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于其所在地的最低工资标
准.
(一)因延长工作时间而获得的工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
五险一金是否包括在最低工资内，是由各地根据实际情况而定。
从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准都是剔除了“三险一金”后的净收入，其他省份均将三险一金包含在最低工资内。
常州市最低工资标准适用于哪些行业?
最低工资标准适用范围包括各种经济类型的企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位与劳动者形成劳动关系的;政府机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的;在试用期、熟练期、见习期内的劳动者。
用人单位违反最低工资标准规定的，人力社保部门将责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资额度的1至5倍支付劳动者赔偿金。