公司官方微信管理办法(最新修订版)
公司微信内部管理制度
公司微信内部管理制度第一章總則第一條為了規范公司內部微信管理，促進公司內部溝通和工作效率，提高公司整體運營效益，特制定本管理制度。
第二條本管理制度適用於公司內部微信使用行為管理，包括公司內部微信用戶使用、功能操作、信息發布、安全保密等內容。
第三條公司內部微信使用行為應當遵守法律法規和公司規定，不得利用公司內部微信從事任何危害公共利益、違反法律法規和公司規定的行為。
第四條公司內部微信管理應當堅持便民服務原則，並盡可能保證公司內部信息的安全與保密。
第五條公司內部微信管理機構應當建立健全公司內部微信管理制度，加強內部監督，提高管理效率和效果。
第六條公司內部微信管理機構應當加強員工培訓，提高員工對公司內部微信管理制度的遵循性和執行力。
第二章微信用戶使用第七條公司內部微信帳戶和密碼的設置、管理和使用應當嚴格按照公司安全規定辦理。
第八條公司內部微信帳戶僅限公司內部員工使用，不得轉讓或借用給他人使用。
第九條公司內部員工應當嚴格保管自己的公司內部微信帳戶和密碼，不得向他人泄露。
第十條公司內部員工應當定期更換公司內部微信帳戶密碼，確保帳戶安全。
第十一條如公司內部員工發現公司內部微信帳戶密碼泄露或遺失，應當立即通知公司內部微信管理機構處理，以免造成損失。
第十二條公司內部微信帳戶不得進行亂改、亂刪、亂發送信息等違法違規行為。
第十三條公司內部微信帳戶應當依據公司規定綁定公司內部身份信息，確保使用者身份的真實性和合法性。
第十四條公司內部微信帳戶使用應當遵守公司相關規定，不得利用公司內部微信從事與公司業務無關的行為。
第十五條公司內部微信帳戶不得用於發布與公司形象不符合的信息，不得引起不良社會影響。
第三章信息發布第十六條公司內部微信用戶應當遵守公司信息發布規定，確保信息的真實性、合法性和及時性。
第十七條公司內部微信用戶發布的信息應當經過審核和批准，確保公司形象和業務信息的一致性。
第十八條公司內部微信用戶不得發布與公司業務無關的信息，或者與公司利益相悖的信息。
官方微信公众账号管理办法
官方微信公众账号管理办法第一章总则第一条为充分发挥微信公众号的对外宣传和信息交流作用，严格审核微信公众号内容发布，规范管理各司微信公众号，发挥微信公众平台展示公司形象，传递信息的作用，更好地宣传公司发展及活动方面的信息，保障信息发布及时、真实、安全、可靠、合法，明确各微信账号发布流程及日常管理，特制定本办法。
第二条该办法适用于公司旗下公众账号，包括集团级公众账号、各子公司官方微信账号、公司内部员工互动型公众账号、部门级公众账号。
第二章公众号属性及推送信息属性第二条微信公众账号类型（一）品牌推广类公众账号以推送实时新闻、员工内部活动、品牌广推为主要推送内容。
（二）销售推广类公众账号以促销活动、商品或服务信息为主要推送内容。
（三）员工互助工具类公众账号以员工工作所需情报、互动交流信息为主要推送内容。
（四）其他类别第三条微信公众账号受众人群：内部员工、合作伙伴及社会大众。
第四条信息发布内容分类（一）新闻类信息：包含公司领导视察慰问、区级以上政府领导项目考察、慰问、活动的前期宣传宣传及后期报道、重要会议、所获荣誉信息、项目中标信息，重大项目节点等内容。
（二）针对内部员工互动活动：各集团、子公司或部门进行的针对各子公司内部员工的优惠、福利推广及主题活动类信息。
（三）针对外部大众的销售、推广活动：包含内部员工及社会大众的优惠、福利推广、主题活动类信息。
（四）部门员工互助及内部工具类信息：学习管理、工作流程、员工规范、工作技巧、工作要点等能容的信息。
（五）文章推荐及其他消息：摘抄、转载自网络、书籍或其他公众账号的文章或图文信息等。
第五条信息内容要求（一）信息的采集、审核和发布必须严格遵守国家及地方制定的相关法律、行政法规，不得涉及违法、违规事项和内容。
（二）信息的发布内容不得危害公司形象、有损公司利益，并需按规定流程经审核后方可发布。
（三）未经允许不得擅自采集、审核和发布尚未公开的涉及公司核心利益的政策信息。
公司企业微信管理制度
第一章总则第一条为加强公司企业微信的规范化管理，提高沟通效率，确保信息安全和保密，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有使用企业微信的员工。
第三条本制度旨在规范企业微信的使用，保障公司利益，促进公司内部沟通协作。
第二章管理组织第四条公司成立企业微信管理小组，负责企业微信的日常管理和监督工作。
第五条企业微信管理小组由以下人员组成：（一）组长：由公司行政部门负责人担任；（二）成员：由各部门负责人、信息技术部门负责人及企业微信管理员组成。
第三章企业微信账号管理第六条企业微信账号由公司统一分配，不得私自申请或使用他人账号。
第七条员工加入企业微信时，需提供真实姓名、部门、职务等信息，以便于识别和管理。
第八条员工离职时，应主动退出企业微信，并经企业微信管理员确认删除账号。
第四章企业微信使用规范第九条企业微信主要用于公司内部沟通、协作和信息发布，不得用于个人事务。
第十条员工在群内交流时，应遵守国家法律法规、公司规章制度和社会主义核心价值观，不得发布违规信息。
第十一条企业微信内不得发布以下内容：（一）违反国家法律法规、公司规章制度的内容；（二）涉及公司商业秘密、客户信息等敏感信息；（三）色情、赌博、暴力等不良信息；（四）其他违反公序良俗的内容。
第十二条员工应保持企业微信头像、昵称的规范，不得使用不雅、侮辱性等字样。
第五章信息安全与保密第十三条员工应严格遵守信息安全与保密制度，不得将企业微信用于传播涉密信息。
第十四条员工在群内交流时，不得透露公司商业秘密、客户信息等敏感信息。
第十五条企业微信管理小组负责定期检查企业微信使用情况，对违反本制度的行为进行纠正和处罚。
第六章罚则第十六条对违反本制度的行为，企业微信管理小组有权采取以下措施：（一）警告；（二）停用企业微信账号；（三）解除劳动合同。
第十七条对造成公司损失或恶劣影响的违规行为，公司将依法追究相关责任。
第七章附则第十八条本制度由公司行政部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
工作微信(群)管理办法
工作微信（群）管理办法为进一步促进和规范公司工作微信及微信群的管理，保障工作微信及微信群运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，结合公司实际，特制定本办法。
一、适用范围本办法适用于XX公司生物，各子公司及事业部参照执行。
二、工作微信群类别及定义：（一）公司级工作微信群：由公司总经办或行政管理部牵头发起建立。
主要用于公司层级上传下达、联络沟通及各部门间关于某特定工作事项联络用途，受行政管理部监督；包括但不限于以下几类：2、部门级工作微信群：由各部门发起建立，并自行负责运营管理，主要用于部门内部工作联络用途，受各中心负责人及行政管理部共同监督。
如“人事行政中心工作群”“质量管理部工作群”；3、专项工作微信群：由专项工作牵头部门发起建立。
主要用于某长期性专项工作沟通联络用途，由群管理员自行管理监督。
如“办公用品工作群”、“宿舍联络工作群”；4、临时性工作微信群：因某临时性事项组建的微信群，主要用于短期内某工作事项沟通用途，事项结束后即解散，由群管理员自行管理监督。
如“XX部门团建临时联络群”。
三、工作微信群管理员职责工作微信群管理员负责微信群日常维护和监督管理，包括：1、微信群名称的设定；2、成员入群验证功能的设置，微信群成员的准入、准出管理；3、定期检查群内成员，及时清理离职人员和非相关人员；4、对微信群成员聊天内容进行监督、违规处理等。
对群成员发布非工作相关内容有权予以制止，及时终止不合时宜的话题和言语；四、工作微信群建立与解散（一）微信群的建立1、各单位可根据公司或部门工作需要建立工作微信群；2、公司级工作微信群、部门级工作微信群需由申请单位填写《工作微信群备案表》（附件1），以邮件形式发送至行政管理部备案；3、微信群成员需遵循实名入群。
公司级微信群昵称统一修改为：“姓名+部门”格式，如“XX-行政管理部”；部门级微信群、专项工作微信群昵称统一修改为：“姓名+岗位”格式，如“XX-行政主管”（二）微信群的解散1、因临时工作群对应工作事项结束，或其他原因导致微信群功能丧失的，均需于工作事项结束后5日内解散群组，如有特殊需求的允许适当延后解散时间；2、微信群解散需提前在群内进行公告，要求明确微信群解散原因、解散时间及操作人，如：“本工作群因专题项目完结，将于X月X日解散，望大家知悉，操作人：XXX”。
工作微信使用管理制度范文
工作微信使用管理制度范文工作微信使用管理制度第一章总则第一条为加强工作微信的使用管理，规范员工在工作微信上的行为，提高工作效率，特制定本管理制度。
第二条工作微信是指公司内部使用的微信平台，供员工之间进行工作沟通和信息交流的工具。
本管理制度适用于全公司员工在工作微信上的一切行为。
第三条在工作微信上，员工应严格遵守国家法律法规以及公司的相关规定，不得散布违法信息、淫秽、色情、暴力、恐怖、侮辱他人等不良信息。
第四条公司将对员工在工作微信上的行为进行监督，并依法予以处理。
员工在工作微信上的一切行为都将被留存作为证据，公司有权查阅和使用。
第二章员工的权利和义务第五条员工有权使用工作微信进行工作沟通和信息交流，可以根据工作需要建立和参与相应的微信群组。
第六条员工可以向上级或相关部门提出使用工作微信的意见和建议，公司将认真考虑并及时处理。
第七条员工应对工作微信账号和密码进行妥善保管，不得将账号和密码泄露给他人，否则造成的一切后果由员工自行负责。
第八条员工有义务遵守本管理制度和工作微信的使用规定，尊重他人的权益，不得恶意侵犯他人的隐私和造谣诽谤他人。
第九条员工应确保工作微信的安全，不得利用工作微信传播病毒、木马等恶意程序，防止给公司的信息系统造成损害。
第十条员工应及时查看工作微信的通知，不得故意或无理由地忽视他人的信息和工作任务。
第三章工作微信的使用规定第十一条员工在工作微信上的言论应遵循公序良俗，不得编造、散布谣言和虚假信息。
第十二条员工在工作微信上的言论不得涉及公司商业机密和敏感信息，不得公开对公司的负面言论。
第十三条员工不得利用工作微信从事与工作无关的活动，不得在工作微信上发布广告和推销信息。
第十四条员工在工作微信上的行为应符合公司的价值观和行为准则，不得违背公司的规定和决策。
第四章违规处理和救济第十五条对于违反本管理制度的行为，公司将按照情节轻重予以相应的处理，包括口头警告、书面警告、扣除奖金、迟到早退或停职等。
公司微信群管理制度[2]
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公司微信群管理制度1. 引言为了加强公司内部通信管理，规范员工在微信群中的行为，保护公司和员工的合法权益，特订立本《公司微信群管理制度》。
本制度适用于公司全部微信群的管理和使用，并对群成员的行为进行规范和管理。
2. 管理标准2.1 群成员管理1.公司微信群的创建和添加成员应经过相关部门的批准，并由公司法务部门进行备案。
未经批准，任何员工不得私自创建微信群。
2.微信群应依据功能和目的进行分类，确保每个员工加入的微信群数量不超过其工作需要的合理范围。
3.员工离职后，应适时从相关微信群中移除。
2.2 群信息管理1.在微信群中禁止发布任何违法、淫秽、暴力、诽谤、羞辱等不良信息，严禁发布公司机密和他人隐私。
2.禁止在微信群中散布虚假信息，造成不良影响。
3.禁止使用微信群进行商业广告宣扬，包括但不限于销售产品、聘请、推销等。
2.3 群内容管理1.微信群的内容应以工作为主，禁止讨论与工作无关的话题。
2.员工在微信群中的发言应遵守公司的内部规定和相关法律法规，不得违反公司的价值观和企业文化。
3.禁止在微信群中进行辱骂、人肉搜索、恶意攻击等行为。
2.4 群负责人管理1.每个微信群应指定一位负责人，负责监督和管理微信群的日常运作。
2.微信群负责人应确保群成员的行为遵守本规章制度，适时处理违规行为并报告公司法务部门。
3.微信群负责人在处理违规行为时应重视公正、客观的原则，不得进行偏私和滥用职权。
3. 考核标准3.1 群成员考核1.每个员工应依照工作需要合理加入和退出微信群，并保持适度的活跃度。
2.员工在微信群中的发言应符合公司的价值观和企业文化，积极参加讨论和交流。
3.2 群负责人考核1.微信群负责人应适时监督和管理群内行为，确保微信群的规范运作。
2.微信群负责人应积极搭配公司法务部门的工作，适时处理违规行为并报告相关情况。
3.3 违规处理考核1.对于违反本规章制度的行为，公司将依据情节轻重进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、调离群负责人职务、停职、解雇等。
公司微信群管理暂行办法全
公司微信群管理暂行办法第一章总则第一条为保证微信工作群的运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，结合公司实际，特制定本暂行办法。
第二条本制度适用于君创平台及所属单位的全体员工。
第三条公司微信群是以建立管理者之间、员工之间及管理者与员工之间的互动，让企业信息上下贯通为目的，用于工作交潮口任务部署的工作群体。
公司微信群是工作交流、情况通报、问题研究、经验介绍、进展汇报等事项的平台。
第二章微信群建立第四条公司微信群的建立遵循"统一建立、规范管理、专人负责”的原则。
（一）微信群分为平台（部门）工作群组、交流群组、自主人（军嫂）工作群组、自主人（军嫂）交流群组。
（二）平台决策工作群组主要分为股东工作群组、创始合伙人股东群组，由公司董事会负责建立和维护。
平台层面工作群组主要分为君创工作总群、总裁工作群、运营中心工作群，君创交流总群由公司层面负责建立和维护。
部门工作群组由各部门负责建立、管理和维护。
项目工作群组由各项目负责人负责建立和管理。
第五条工作微信群成员范围（一）决策层工作微信群成员范围1、股东群成员范围：所有股东2、君创董事群成员范围：所有董事及创始合伙人股东、主要投资人。
（二）运营管理层工作微信群成员范围1、总裁工作群组（创始合伙人股东群）成员范围：董事长、总裁、副总裁。
2、运营中心工作群组成员范围：董事长、总裁、副总裁、运营中心总监、咨询策划中心总监、财务中心总监、运营中心、综合事务部总监及运营中心全体员工。
3、君创平台工作群组：全体工作人员。
（Ξ）部门工作微信群组成员范围公司主要领导（董事长、总裁、副总裁）、部门总监、经理、部门全部人员。
（四）项目工作微信群组成员范围咨询单位、公司综合事务部、运营中心、财务中心、咨询策划中心等参与人员。
（五）君创业务合伙人工作群组1.君创自主军人代理群：副总裁以上、全体签约在用的自主择业军人、综合事务部总监及相关人员。
2、君创平台自主军人群：签约未使用的自主择业军人，副总裁以上、综合事务部总监及相关人员。
(完整版)公司微信工作群管理规定
企业微信工作群管理规定为保证我司微信工作群的运转高效、内容规范、信息通畅、互动优秀，联合我司实质，特拟订以下规定：1、本群由企业人事行政部专人专管，负责本群的平时保护和监察管理工作，实时做好群成员的加入、移出等工作。
2、禁止邀请没关人员加入本群，邀请新成员加入须经群主权限赞同，新员工入职须满 3 个工作日方可邀请进群。
3、新成员加入本群后务必备注清楚自己的群昵称，格式一致为：真切姓名- 所属部门 - 联系电话。
4、全体家人一定学会并灵巧使用微信，以保证企业指令传达到位。
企业领导及有关人员在本群传达的工作安排、要求等信息等同于电话、邮件、纸质文件等传达的效劳，有关人员应实时予以答复或办理。
5、严格自律，着重言行，文明用语，本群沟通一定恪守国家法律法例及相关网络信息管理规定，不得公布与国家的法律、法例、制度、政策相反抗的言论，禁止出现不良政治偏向、色情、暴力等内容。
6、沟通中，禁止诽谤企业及其各部门和职工形象，禁止出现有违社会公德、不文明、欺侮性及涉人身攻击性语言。
7、禁止在群内公布色情、赌博、病毒链接、商业广告、工作兼职等小广告，一经发现，予以警示处罚。
8、本群作为企业工作群，应踊跃流传正能量，能够把好的图（照）片或链接发到群里分享，禁止散布负面信息，不赞同公布未经公然报导，未经证明的小道信息。
9、严格守旧企业奥密，对业务通告、群内信息、工作内容等敏感信息，严禁公布到个人朋友圈或转发给非有关人员，一经发现企业势必严苛处罚。
10、凡是波及个体工作请示、报告、指示、命令及涉密类等内容，应严格按照企业流程制度履行，加强工作流程意识，防止因过分依靠微信群进行工作流程推动，造成信息误会、丢掉、泄密、贻误工作。
11、企业向来倡议“家”文化，我们每一位都是这家中的一份子。
当碰到每一份文件下达，每一条信息宣布，每一次问题被询问时，我们都应当踊跃赐予回应和支持，你的一声“感谢”，你的一个“收到”答复，都将暖人心，沁心脾。
公司微信支付管理制度
第一章总则第一条为规范公司内部微信支付行为，提高资金使用效率，保障公司资金安全，根据《中华人民共和国支付结算办法》及国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有使用微信支付进行交易的人员。
第三条本制度遵循以下原则：1. 安全原则：确保微信支付交易安全，防范资金风险；2. 合规原则：遵守国家法律法规，遵循微信支付相关规定；3. 效率原则：提高资金使用效率，简化支付流程；4. 透明原则：确保微信支付交易公开透明，便于监督管理。
第二章微信支付账户管理第四条公司应指定专人负责微信支付账户的申请、管理和使用。
第五条微信支付账户应具备以下条件：1. 符合国家相关法律法规；2. 具有良好的信用记录；3. 能够满足公司业务需求。
第六条微信支付账户的申请、变更和注销，应经公司财务部门审核批准。
第三章微信支付操作流程第七条微信支付操作流程如下：1. 申请人填写《微信支付申请表》，提交财务部门审核；2. 财务部门审核通过后，为申请人开通微信支付功能；3. 申请人通过微信支付进行交易；4. 财务部门核对交易记录，确保资金安全；5. 交易完成后，财务部门将交易记录归档。
第八条使用微信支付进行交易时，应遵循以下规定：1. 交易金额应符合公司预算和支付计划；2. 交易时间应符合公司规定的工作时间；3. 交易内容应符合公司业务需求。
第四章微信支付限额与风险控制第九条微信支付单日交易限额不超过人民币5000元。
第十条对于以下情况，公司可提高微信支付限额：1. 经公司领导批准，开展重大业务活动；2. 在紧急情况下，为确保业务顺利进行。
第十一条微信支付交易过程中，应采取以下风险控制措施：1. 申请人需妥善保管微信支付密码，不得泄露给他人；2. 申请人发现微信支付账户异常，应立即报告财务部门；3. 财务部门应定期对微信支付账户进行安全检查，发现异常情况及时处理。
第五章监督与考核第十二条公司应定期对微信支付进行监督检查，确保本制度有效执行。
公司微信账号管理制度
公司微信账号管理制度一、总则1. 本制度旨在规范公司微信公众账号和头条号的使用和管理，确保其为公司的宣传、营销和客户服务提供有效支持。
2. 所有使用公司微信公众账号和头条号的员工必须遵守本制度。
3. 公司微信公众账号和头条号的管理和使用应遵循法律法规、社会公德，不得发布违法违规内容。
二、账号管理1. 公司指定专人负责微信公众账号和头条号的日常管理工作，包括但不限于内容审核、发布、互动回复等。
2. 微信公众账号和头条号的登录密码由负责人设定并定期更换，确保账号安全。
3. 任何员工在使用公司微信公众账号和头条号时，必须经过负责人授权，并在使用后及时注销账号，不得私自保留账号信息。
三、内容管理1. 发布内容必须符合公司形象和品牌定位，不得含有虚假、误导性信息。
2. 所有拟发布的内容需提前提交给负责人审核，未经审核不得发布。
3. 严禁发布与公司无关的个人信息、广告或任何可能损害公司利益的内容。
4. 对于用户留言和评论，应及时予以回应，维护公司形象，但不得泄露公司机密信息。
四、版权与责任1. 发布的所有内容必须尊重版权，不得擅自使用他人作品。
2. 如因发布内容引发的版权纠纷或其他法律责任，由发布人承担相应责任。
3. 公司保留对违反本制度的员工的追责权利。
五、监督与考核1. 公司将定期对微信公众账号和头条号的运营情况进行监督检查。
2. 对于违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
3. 鼓励员工提出改进建议，对于提升账号影响力的贡献将给予表彰和奖励。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
2. 如有需要，本制度可根据实际情况进行修订。
微信聊天管理制度
微信聊天管理制度第一章总则第一条为规范职工间在微信上的聊天行为，保障公司信息安全，提高工作效率，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司内所有职工及相关人员，在公司内使用微信进行沟通和交流时必须遵守。
第三条本制度的解释权归公司管理层所有。
第二章聊天内容管理第四条职工在微信上的聊天内容应当符合国家法律法规和公司规定，不得传播违法、违规、淫秽、暴力等信息。
第五条职工在聊天时应尊重他人，保持礼貌，不得使用侮辱、恐吓、诽谤等言语。
第六条职工应当明确自己的身份，不得伪装他人身份进行聊天，不得传播虚假信息。
第七条职工不得在微信群聊或私聊中进行商业性质的广告宣传，不得推销产品或服务。
第八条职工不得在微信上进行赌博活动或传播涉及赌博的信息。
第三章聊天安全管理第九条职工应当保管好自己的微信账号及密码，不得盗用他人账号进行聊天。
第十条职工不得将公司机密信息在微信上进行传播，不得透露公司内部相关信息。
第十一条职工不得随意加入陌生人群聊，不得向陌生人泄露个人信息。
第十二条职工应当定期清理微信聊天记录，不得保存过多长时间，需要保存的重要信息应备份到公司服务器。
第四章聊天时间管理第十三条职工在工作时间应当以工作为重，不得利用工作时间进行无关聊天。
第十四条职工不得在加班时间进行无关聊天，必要时应当报告领导并得到许可。
第十五条职工应当在非工作时间适当控制自己的聊天时间，不得影响家庭生活和休息。
第五章处罚措施第十六条职工违反本制度的规定，公司将给予警告、扣发奖金、降职、停职或开除等相应处罚。
第十七条职工对他人在微信上的侮辱、恐吓、泄密等行为，公司将依法维护被侵害人的权益，追究责任。
第十八条若对制度有任何疑问或建议，职工可向公司人力资源部门反映，公司将认真处理。
第六章结语本制度自发布之日起正式实施，制度修改以公司管理层发布的最新版本为准。
以上为微信聊天管理制度，希望全体职工能够自觉遵守，共同维护公司的利益和形象。
任何违反制度的行为都将受到严肃处理，希望大家互相监督，共同营造和谐的工作环境。
公司微信公众平台管理制度(新版)
公司微信公众平台管理制度第一章总则第一条为充分发挥公司微信公众平台在对外宣传、信息交流和服务师生的积极作用，规范平台管理，结合实际制定本管理办法。
第二条我公司微信公众号（微信号：XXXX）于XXXX年XX月创建，是XXXXX公司官方微信公众平台，由XXX公司办公室负责建设和管理运行。
第三条公司微信公众平台管理及信息维护遵循统一管理、分级负责、全员参与、人人有责的原则。
第二章管理部门及职责第四条公司微信公众平台管理归口责任部门为公司办公室，负责平台信息审核发布与日常管理维护等工作。
第五条公司微信公众平台供稿实行分工负责制，即由公司各相关部门和单位负责提供相关信息，由微信责任部门对信息进行审核、编辑、发布；各职能部门应高度重视微信公众平台宣传报道、信息发布和服务师生的功能，积极配合责任部门做好微信公众平台的运作，及时主动报送所需信息材料。
第六条各部门、单位应指定专人担任供稿员，具体负责相关信息资料的收集、整理、报送工作，并对发布信息内容的真实性、准确性和时效性负责。
第三章内容要求与信息发布程序第七条公司微信公众平台发布信息应严格履行逐级审核程序，未经审核的信息不得发布。
第八条发布信息必须严格遵守国家有关规定，不得发布违反法律、法规及各类规范性文件有关规定的信息；严格执行国家保密法规，杜绝发布和推送涉密信息；不得制作、复制和传播不健康信息。
第九条公司微信平台信息发布范围包括：产品信息；通知公告；公司及各二级单位重要工作、重大活动报道；后服先进人物事迹报道；结合工作需要，认定需发布或转发的其他信息。
第十条信息发布要求1.报送信息应真实、及时、准确，注明信息来源；2.信息内容应文字简练、表达清晰，专业性强，尽量提供高质量相关照片；3.信息发布格式要统一，标题和内容的字体、大小、颜色要在显示效果美观的基础上基本保持一致。
第十一条信息发布和推送程序1.各职能部门供稿员要对本部门、单位业务范围内发生的事件或需要通过微信发布的资讯按照要求组织稿件，并交部门、单位负责人审核，转载的稿件须注明原始出处；2.部门、单位负责人认真对稿件的真实性、准确性进行审核并签字确认，审核后提交分管领导复核；3.分管领导复核通过的稿件应及时提交给公司办公室责任编辑，提交材料包括微信公众平台信息发布申请表（纸质）、稿件及照片（电子版）；4.公司办公室责任编辑收集稿件并进行加工修改，保证对外发布信息的一致性，稿件编辑完成后移交校对员校稿；5.校稿完成后提交微信公众平台主管领导审批，平台主管领导根据稿件内容的重要性和微信平台当月推送情况，决定是否使用推送功能、是否报党政一把手审批；6.重要稿件在平台主管领导审批后，报送党政一把手最终审批；7.审批通过后，稿件移交微信公众平台管理员，由管理员在微信后台按照信息发布申请表要求编辑、发布和推送信息，审批通过后的信息要求当天发布。
工程公司微信管理制度
第一章总则第一条为加强公司微信管理，规范员工微信使用行为，提高工作效率，维护公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工在微信平台上的使用。
第三条本制度遵循合法、合规、安全、高效的原则。
第二章微信使用规范第四条员工应使用公司统一规定的微信账号，不得使用个人微信账号进行工作。
第五条员工不得在微信朋友圈发布与工作无关的信息，如个人生活、感情等。
第六条员工不得在微信朋友圈转发、传播未经证实的信息，不得发布涉及公司机密、商业秘密的信息。
第七条员工不得利用微信进行不正当竞争，不得在微信上发布虚假广告、恶意诋毁他人等行为。
第八条员工不得在微信上从事与工作无关的活动，如赌博、色情等。
第九条员工不得在微信上散布谣言、恶意攻击他人，不得侵犯他人合法权益。
第十条员工不得在微信上泄露公司内部信息，如员工名单、客户信息等。
第三章微信管理职责第十一条公司设立微信管理员，负责监督和管理公司微信使用情况。
第十二条微信管理员有权对违反本制度的行为进行制止和纠正。
第十三条微信管理员有权对违反本制度的行为进行记录和通报。
第四章违规处理第十四条对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予以下处理：（一）警告：对轻微违规行为，给予口头或书面警告。
（二）罚款：对严重违规行为，根据违规程度给予罚款。
（三）停职：对严重违规行为，给予停职处理。
（四）辞退：对严重违规行为，给予辞退处理。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
通过本制度的实施，旨在加强公司微信管理，规范员工微信使用行为，提高工作效率，维护公司形象，为公司的发展创造良好的网络环境。
公司网站、微博、微信管理办法(含流程图)
成都市美康三杉木业有限公司公司官方网站、微博、微信管理办法第一章总则第一条为适应公司发展需要，充分发挥官方网站、微博、微信在公司对外宣传和信息交流的积极作用，规范管理，树立良好的形象，结合实际制定本办法。
第二条公司官方网站、微博、微信管理及信息维护遵循统一管理负责的原则。
第三条公司官方网站、微博、微信是重点面向社会宣传公司信息和服务，树立公司品牌形象，促进信息沟通、学习交流的信息平台。
第四条本办法是对公司官方网站、微博、微信进行管理的主要依据。
第二章管理部门及职责第五条公司官方网站（公司新闻、行业动态、地板知识发布）、微博、微信由市场部负责日常管理。
文案策划专员为主要工作联系人，负责资料收集，编写信息内容和及时提交信息；市场部负责人对专员提交信息做出审批、审核并由专员发布信息。
第六条市场部负责人指定专人负责相关信息资料的收集、整理工作，并对（上网）信息内容的真实性、准确性和时效性负责。
第三章内容要求及信息发布程序第七条在公司官方网站、微博、微信发布信息应严格履行审核程序，未经审核的信息不得发布。
第八条发布、转载有关信息必须遵守国家有关规定，涉密及禁止信息不得发布。
第九条公司官方网站、微博、微信发布信息范围包括：1、公司新闻（包括公司最新公告、通知、活动预告等）、行业新闻、地板知识；2、各种服务宣传及新品展示展销活动、重要商务活动宣传，行业及市场动态和促销活动；3、公司形象宣传、公司文化建设、公益活动；4、经销商方面成功项目案例；5、公司管理经验和心得交流方面的信息；6、结合工作需要，认定需发布或转发的其他信息。
第十条信息发布要求：报送信息及时、准确，注明信息来源，文字简洁、文字表达要清晰，尽量提供相关照片，对于不符合要求的信息责任部门将不予发布；第十一条信息发布程序在公司官方网站、微博、微信发布信息，由市场部专员编辑、整理，经部门经理审核方可统一对外发布，涉及协会重大事项的信息报请总经理，经批准后方可发布，定稿后的信息要求当天及时发布。
公司微信内部管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司内部微信管理，规范员工使用微信的行为，提高工作效率，保障公司利益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括但不限于在职员工、兼职员工、实习人员等。
第三条本规定由公司人力资源部负责解释和监督实施。
第二章微信账号管理第四条公司鼓励员工使用个人微信账号进行日常沟通，但不得将公司业务、客户信息等涉及公司机密的内容在个人微信上发布。
第五条员工使用微信进行工作交流时，应使用公司统一规定的昵称和头像，以便于同事识别和沟通。
第六条员工不得在微信朋友圈、微信群等公开场合发布与公司业务无关的内容，如涉及公司机密、商业机密、员工隐私等敏感信息。
第七条员工不得使用公司名义在微信上开展个人业务或进行其他与公司无关的活动。
第八条员工不得在微信上发布、传播违法、违规、不良信息，不得参与网络欺诈、诈骗等违法行为。
第三章微信群组管理第九条公司内部微信群组分为工作群、兴趣群、活动群等类型，员工应根据自身需求和职责加入相应群组。
第十条工作群主要用于公司内部沟通、信息共享、任务协调等，群主应负责维护群组秩序，确保群聊内容与工作相关。
第十一条兴趣群、活动群等非工作群组，员工应遵守群组管理规定，不得在群内发布与公司业务无关的内容。
第十二条群组成员应遵守群组纪律，不得在群内进行人身攻击、恶意诋毁、传播谣言等行为。
第十三条群主或管理员有权对违反群规的成员进行警告、封群处理，直至移出群组。
第四章微信信息管理第十四条员工在微信上收到的信息，应谨慎核实其真实性，不得转发未经证实的信息。
第十五条员工不得在微信上转发、传播公司内部敏感信息、商业机密、员工隐私等。
第十六条员工在微信上接收到的工作任务，应及时回复确认，不得无故拖延或推诿。
第十七条员工在微信上发布的个人信息，应确保真实、准确，不得虚假宣传、误导他人。
第五章微信安全与保密第十八条员工应定期更换微信密码，并确保密码的复杂性和安全性。
微信管理办法
微信管理办法第一篇：微信管理办法微信管理办法（草案）第一章总则第一条为适应互联网的发展，规范对公司官方微信的管理，充分发挥公司官方微信在对外宣传和信息交流方面的积极作用，树立良好的公司形象，特制定本办法。
第二条公司官方微信是面向社会、面向群众，树立公司形象，不断提高信息沟通、促进学习交流的信息平台。
第三条公司官方微信管理及信息维护遵循统一管理、统筹规划、分级负责的原则。
第二章管理机构及职责第四条总经办是公司官方微信的主管部门，负责微信的日常维护管理。
总经办专人负责资料收集，督促各部门、相关人员及时递交新信息，并负责公司官方微信的后台操作和信息发布。
第五条公司官方微信信息供稿实行分工负责制，公司各相关部门分别负责所属工作范围的信息报送工作，及时提供应公开的信息资料。
第六条各部门负责人必须对拟发布的信息进行审核签名，并对上网信息的真实性、可靠性和合规性负责。
第七条各部门应根据实际情况安排1名兼职信息员，负责本部门信息内容的计划、搜集、整理和编辑工作，并定期向总经办报送。
信息员工作变动应及时通知总经办。
第三章内容要求及信息发布程序第八条在公司官方微信发布信息应严格履行审核程序，未经审核的信息不得发布。
第九条发布、转载有关信息必须遵守国家有关规定。
涉密信息不得发布。
第十条发布信息范围包括：1、业务宣传、重要事项公布、行业动态发布；2、公司形象宣传、文化建设、公益活动、文体活动等；3、经公司领导批准发布的信息；4、公司结合工作需要，认定需要发布或转发的其他信息。
第十一条各部门要确保信息的准确性、时效性和适用性。
要注明信息来源，对于来源不明、内容不准确的信息不予发布；内容应简洁、文字表达要清晰，尽量达到图文并茂。
第十二条信息发布程序1、在公司官方微信发布信息，由各部门信息员收集、整理并提出发布申请，所在部门负责人审核，经公司主要领导签发后方可发布。
所有发布的信息资料由公司总经办存档备查。
2、各部门应结合本部门工作需要，制订信息发布计划，常规信息由各部门提前一周内提出发布需求；重要且紧急信息需提前一个工作日提出发布需求。
公司微信群管理办法
公司微信群（公众号）管理办法第一章总则第一条为进一步加强公司微信群（公众号）管理，规范信息公开和服务工作，确保信息质量和传播安全，根据《互联网信息服务管理办法》《互联网用户账号各称管理规定》《即时通信工具公众信息服务发展管理暂行规定》等法律法规和公司管理要求，制定本管理办法（暂行）。
第二条微信是宣传展示公司形象的有效载体，也是交流安排工作的重要手段。
微信群（公众号）管理坚持正确舆论导向，发挥舆论监督作用，促进形成积极健康、向上向善的网络文化。
第二章微信群第三条本管理办法所称微信群是指公司及所属单位所有微信工作群。
第四条微信群的建立为了更好地利用现代化网络信息技术安排工作、分享信息、交流沟通、推进管理、提高效率，公司所属单位、部门报经公司联系分管领导同意后可以建立微信群，并将群名、群主等基本信息报公司综合办备案。
第五条微信群的管理（一）群成员组成原则上为公司领导、本单位（部门）员工。
如果群成员辞职、辞退、退休、调离，各党组织书记负责督促群主在48小时内移除。
（二）群成员一律实名制。
具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。
（三）群成员应当承诺遵守法律法规、社会主义制度、国家利益、公民合法权益、公共秩序、社会道德风尚和信息真实性“七条底线”。
第六条在微信群交流或者发布信息，必须遵守下列准则：（一）群内交流或者发布信息必须遵守国家法律法规及网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向，禁止宣扬邪教和封建迷信，禁止散布谣言扰乱秩序，禁止散布淫秽、色情、赌博、暴力、恐怖信息。
（二）不准发布公司产业外的商业广告。
（三）交流中禁止诋毁公司、所属单位和员工形象，不得涉及单位经营管理秘密，不得涉及个人隐私，禁止出现有违社会公德良俗、不文明、侮辱性及涉及人身攻击语言。
（四）允许发图，图片内容健康、清晰，人物表情自然。
（五）鼓励分享时政、财经、科技等有价值信息。
（六）积极传播正能量，禁止传播负面信息。
关于公司微信使用管理规定的介绍
关于公司微信使用管理规定的介绍微信管理规定一、总则更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率，特制定如下管理办法。
二、微信群设置1)微信群名：ART精英交流群。
2)公司全体管理人员(总监、店长、部门主管、行政区域)必须加入本群。
3)所有群员在进入本微信群后，一律以姓名为群昵称。
具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中选择“详细设置”对“我的群昵称”进行修改即可。
4)所有群员需使用本人头像。
三、微信群内容1)发布正面、积极的内容。
2)树立正确的工作方向和目标，分享好的经验，让大家认识到自己的不足，明确需要改进的方向。
3)本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容。
4)严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等严禁转发给非相关人员，一经发现给予严重警告。
5)严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接，一经发现，一经发现给予严重警告。
四、微信群管理要求1)群中只用于公务，不得作其他私密交流。
2)领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关部门责任人必须在网络畅通时马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要及时在群里做些回应或给出可解决的实施办法，如超过30分钟依然没有回应或者解决的，负责此项问题的人员将承担100元的罚款。
3)群里要集中下发的通知要及时做回复，比如收到、执行、马上执行之类的回复语言，不可见之信息淡漠视之。
4)群里其他同事分享的信息，获得大家认同或者不认同，可以展开讨论，不可以矛头指向他人，要多些感谢、鼓励或赞美的语言。
5)正确对待群里不能及时解决的问题，各部门一定要及时传达到，以落实到工作中快速解决;对群里能够解决的问题绝不推诿、拖延，以至于不了了之。
否则每次罚款50元。
五、本办法自发布之日起实施，请遵照执行。