分析辅助决策研究与应用

分析辅助决策研究与应用
分析辅助决策研究与应用

分析辅助决策系统研究与应用

摘要:近年来,政务信息资源分析系统已成为电子政务研究领域最为活跃的

研究领域之一。如何利用政务信息资源进一步提高电子政务水平,让过去“死的、无用”的信息资源变成“活的、有用的”的财富,从而进一提高政府服务能力,

是电子政务研究的深化和升华。对最近几年政务信息资源分析系统研究进展进行

综述,对其关键技术、系统主要功能以及应用实践等进行概括分析。最后,对政

务信息资源分析系统有待深入的研究难点和发展趋势进行展望。

关键词:政务信息资源体系;政务信息资源分析系统;信息采集;数据交换;应用

一、概述

综合分析决策系统,指通过对数据的收集、管理、分析以及转化,使数据成

为可用的信息,从而获得必要的洞察力和理解力,更好地辅助决策和指导行动。

综合分析决策体系结构

如图所示:支持数据分析的综合分析决策系统体系结构在逻辑上分为源数

据、数据仓库、多维数据库和客户端工具四层结构。上图中涉及的概念解释如下:源数据:是客户传统的业务运营系统的数据。可能是数据库,Excel 表格,或者是日志文件等。

数据仓库(DW):是数据集中存放的地方。其突出的特点是对海量数据的支

持以及规范化的结构(星型或者雪花型结构)。

数据集市(Data Marts):为了特定的应用目的或应用范围,而从数据仓库

中独立出来的一部分数据,也可称为部门数据或主题数据(Subject area)。在数据仓库的实施过程中往往可以从一个部门的数据集市着手,以后再用几个数据集市组成一个完整的数据仓库。

数据抽取工具(ETL):把数据从各种各样的存储方式中拿出来,进行必要的转化、整理、再存放到数据仓库内。对各种不同数据存储方式的访问能力是数据

抽取工具的关键,应能生成COBOL程序、MVS 作业控制语言(JCL)、UNIX 脚本、

和SQL 语句等,以访问不同的数据。数据转换时会删除对决策应用没有意义的

数据段;转换到统一的数据名称和定义;计算统计和衍生数据;给缺值数据赋给缺省值;把不同的数据定义方式统一。

多维数据库(OLAP):在数据仓库中,往往具有海量的原子级历史记录。那么,在分析的过程中,如何提高分析效率呢?同时,数据仓库中往往有上百张表,业务人员如何能理解呢?多维数据库就是最好的解决方案。多维数据库利用聚合技术,保障了高效性;同时,针对每一种独立的业务流程的多维模型,大大简化

了关系型数据库的概念,使得业务人员能够充分理解,独立进行数据分析。

客户端工具(Client):为用户访问多维数据库提供手段。有数据查询和报

表工具;应用开发工具;在线分析工具;数据挖掘工具。客户端工具最主要的目

的就是,使得业务人员摆脱技术细节,可以充分发挥自己的优势,面向业务需求进行分析。

数据仓库管理:安全和特权管理;跟踪数据更新;数据质量检查;管理和更

新原数据;审计和报告数据仓库的使用和状态;删除数据;复制、分割和分发数据;备份和恢复;存储管理。

信息发布系统:把获得的信息发送给不同的地点或用户。基于Web 的信息发布系统是对付多用户访问的最有效方法。

按照上述通用的综合分析决策体系结构,综合分析决策系统从原有的业务系统中将相关业务数据进行抽取、清洗、加工、整理、加载到数据仓库或数据集市中,形成基础的分析数据存储。然后企业可以根据自身管理、业务的需要建立一个或多个多维数据库。多维数据库中蕴含的信息可以通过报表、OLAP 分析、即席查询、数据挖掘形式向经营分析系统使用人员展现。最终用户通过Web 浏览器访问门户,在登录门户后,将按照用户的授权、角色向最终用户展现集成的信息。门户中集成的不仅有经营分析系统的各种信息表现形式,如报表、OLAP 工具、即席查询、数据挖掘等结构化信息,还有URL 链接、电子邮件、文档等非结构化信息。

二、综合分析决策系统总体架构

综合分析决策系统是面向中小型企业和中小型企业集团的中高层管理人员

以及专业分析人员,成为其全面的企业财务、业务的实时查询、有效监控和分析决策的综合分析决策系统平台。

综合分析决策系统可以为企业中高层管理者提供一目了然的、全面的企业运营监控平台;为企业专业分析人员提供便捷、灵活的企业运营分析工具,协助其为企业管理者提供更深入、全面的分析报告。

完整的综合分析决策系统体系框架包含如下图的内容:

综合分析决策系统完整体系框架图综合分析决策系统应用架构如图:

综合分析决策系统应用架构图

在公司内部可能存在不同机构的业务系统数据库账套,按照公司统一标准制作的数据仓库模板,通过 ETL工具将各机构的业务系统账套数据,根据定义好

的数据映射规则将数据导入到数据仓库中;然后,在数据仓库的基础之上,建立财务、销售、采购、库存等各种分析模型;最后,利用各种功能模块,实现决策

支持应用。

三、系统功能设计

系统功能:

菜单名称

所在端(客户端、浏览端)

首页浏览端基础设置设计端初始化数据设计端编码方案设计端首页设置设计端应收账龄区间设置设计端应付账龄区间设置设计端邮件服务器设置设计端报表项目设置设计端记名用户设置设计端

数据配置设计端

数据抽取设计端

数据抽取设计端

自动抽取设置设计端

数据抽取日志设计端

业务数据同步设计端

权限管理设计端

控制范围设计端

权限分配设计端

指标中心设计端、浏览端指标设计设计端

指标体系设计设计端

我的指标浏览端

报表中心设计端、浏览端报表设计设计端

报表体系设计设计端

我的报表浏览端

预警中心设计端、浏览端预警规则设计端

预警方式设计端

预警任务设计端

我的预警浏览端

发布中心设计端、浏览端发布设置设计端

订阅设置浏览端

发布查询浏览端

设计端:为数据分析人员所操作的功能。

浏览端:为系统应用人员所操作的功能。

二、数据分析人员使用的功能

2.1数据分析人员工作流程

用户/角色管理

功能权限管理

预警定义指标设计报表设计数据发布

产品登录

基础设置

数据抽取

数据权限管理

建立组织机构

综合分析决策系统的使用者分为数据分析人员和产品应用人员,数据分析人

员的应用主要集中在各种动态即时分析上,通过灵活的拖拉拽、旋转、切片、切块、下钻、上探等操作,实现比较高级的深度数据钻探方式;分析企业目前运行

状况,对异常产生的具体原因进行分析并形成报告;为领导设置具体指标、报表。其日常工作流程主要包括:

1、协助系统管理人员进行综合分析决策系统产品用户和角色的设置和功能

权限的设置;

2、收集产品应用人员的应用要求以便对指标、报表、预警等应用内容进行

设置;

3、按照产品应用人员的应用内容和分析思路为其进行相应的授权和应用配

置。

2.2首页设置

首页设置分为每日必读、月度监控、经营决策三部分的设置。每日必读设置

分为跑马灯区,仪表盘区,进度监控,指标区四个区域的设置。月度监控设置分为跑马灯区,仪表盘区,红绿灯区三个区域的设置。决策分析设置为系统预置,不需要设置。

2.3基础设置

1.编码方案

编码方案提供设置产品需要定义编码规则的数据,如指标分类、报表分类及

其他标准档案的编码规则设置。系统已经对指标分类,报表分类进行了编码方案的预置。其他的编码方案用户可以根据自己的实际需要进行设置和修改。

2.组织机构

组织机构是综合分析决策系统产品分析的基本维度,且是连接产品与ERP 数据源和外部数据源的纽带。

针对于组织机构,如果存在数据源,则其为数据实体,如果不存在数据源,

则为管理单位,管理单位的数据所有下级机构数据的汇总,实体单位为本机构对应的数据。

数据实体机构的数据可以来源于其账套数据,也可以来自于系统提供的模版

录入的数据,如果两个数据源同时定义,则以Excel表的数据为准。

3.数据配置

标准设置、标准参照

初始化数据环境是使用综合分析决策系统产品的前提条件,分为企业账套初始化和集团账套初始化:

企业账套初始化数据环境:由于企业不同会计年度使用情况不同或会计制度

不同,造成被引进的不同会计年度中的科目、部门、货币可能存在差异的问题,

为了使各项数据具备可比性,必须建立一套标准值,将各项不同的项目名称与标

准值对照,才能进行数据抽取为以后的各种分析操作做准备。初始化设置功能,

包括设定标准科目、标准货币、标准部门、标准销售类型、标准项目、固定资产

使用状态、收发类别、计量单位、地区,和标准科目参照、标准货币参照、标准

部门参照、标准销售类型参照、标准项目参照、固定资产使用状态参照、收发类

别参照、计量单位参照、标准地区参照等准备工作。

集团账套初始化数据环境:使用集团应用的综合分析决策系统产品是建立在

引用多个账套数据的基础上,由于账套使用单位的不同,造成被引进的账套中的科目、部门、货币可能存在差异的问题,为了使各项数据具备可比性,必须建立

一套标准值,将各项不同的项目名称与标准值对照,才能进行数据抽取为以后的

各种分析操作做准备。初始化设置功能,包括设定标准科目、标准货币、标准部

门、标准销售类型、标准项目、固定资产使用状态、收发类别、计量单位、地区,和标准科目参照、标准货币参照、标准部门参照、标准销售类型参照、标准项目

参照、固定资产使用状态参照、收发类别参照、计量单位参照、标准地区参照等

准备工作。

标准分类

标准分类对标准档案提供自定义分类、自定义分类名称,选择相关的标准档案,选择该档案设置标准分类。

企业版在第一次数据抽取时,系统自动带入该账套已建立的标准分类:客户分类、供应商分类、存货分类等,以方便对标准分类的设置,用户可以进行编辑、修改、新增标准分类,删除标准分类。

当用户修改该标准分类,以后抽取不进行更新,保存原用户修改编辑的标准

分类。

标准合并

标准合并是为了分析的需要将多个具有相同分析含义的档案合为一个档案

的功能。

标准合并包括存货、仓库、供应商、客户的合并。

4.报表项目设计

对于财务报表(资产负债表、利润表、利润分配表、股东(所有者)权益变

动表、现金流量表),需要将报表项目关联会计科目。这些报表项目基本是固定

的,为了减少用户的工作量,系统提供报表项目的预置,并可以设置报表项目与

会计科目之间的引用关系。

本版提供以下功能:

提供报表项目预置,不提供新增报表项目,其他的报表项目可以在报表定义中实现。

提供报表项目与科目之间的计算关系定义,支持同度量之间的计算,不同度量的计算通过在报表定义解决。

同度量之间的计算规则由科目余额方向确定。系统提供加减关系,如果科目方向为借方,则借方为正,贷方为负,如果科目方向为贷方,则贷方为负,借方

为正。

不支持报表项目之间的计算关系定义,报表项目之间的计算关系通过累加各报表项目所对应的科目之间的计算关系实现。即所有报表项目的度量定义都必须通过科目计算得出。

各报表项目之间的计算定义为:

资产负债表和利润表可以直接通过定义报表项目与会计科目之间的关系实

现。

利润分配表、股东(所有者)权益变动表需要首先定义与会计科目之间的关系,不同度量之间的计算使用报表定义功能实现(如年初未分配利润+本年净利润)。即这两张表中由同种度量计算的报表项目提供预置,由“余额+发生额”不同度量计算的报表项目不预置,在报表上实现。

现金流量表可以通过直接通过定义报表项目与会计科目之间的关系实现,或使用现金流量辅助核算实现。

5.账龄区间设置

系统提供了账龄分析功能,本功能提供了账龄区间的设置功能,包括应

收账龄区间设置和应付账龄区间设置。

6.邮件服务器配置

为了实现业务预警等功能,需要设置邮件服务器信息,本功能提供了邮件服务器信息的配置

7.记名用户设置

系统提供了针对记名用户的授权方式,您需要在此功能中进行记名用户的指定。

2.4数据抽取

1.数据抽取

在设置完科目、货币、部门、销售类型和项目、收发类别、计量单位、固定

固定资产使用状况、标准档案等之后,就可以进行数据抽取了。数据抽取的主要功能是对企业ERP数据进行ETL,并装入数据仓库。

2.自动抽取设置

在企业运行过程中,为了不打扰正常的业务发生,需要在数据库比较空

闲的时候进行数据的抽取,【自动抽取设置】提供了设置抽取计划的功能,用户

可以根据自己的需要进行设置。

3.数据抽取日志

本功能提供了用户对数据抽取完成的情况的查看。

4.业务数据同步

业务数据同步主要是为了保证在更新了用户和角色、账龄期间、自定义标准分类、标准合并后系统的分析数据的正确性。

2.5指标中心

指标中心为设计者提供了一个全面的指标定义、维护和管理平台。通过这个平台定义的指标,可以在首页、预警中心、发布中心中被引用和查看。

通过指标中心,可以提供:

提供指标的自定义、分类、维护和管理功能;

提供自定义指标分析体系的功能,包括指标分析逻辑和分析链接建立等;

提供了指标模版功能,用户可以根据需要在初始化时使用指标模版来预置指标,并可以根据应用的需要对指标模版进行修改,并另存为新的指标模版。

指标中心流程图:

指标管理

应用人员

系统管理员

数据分析人员

用户/角色管理指标授权

指标查看指标体系查看指标分析

指标分类定义

指标体系设计

指标设计

界面

1.指标设计

指标的设计基于系统提供的维度和度量,用户可以根据自己的需要对系

统提供的指标进行选择或添加定义指标。

系统提供了预置的指标模版,用户可以根据自己的需要进行增减。

2.指标体系设计

为了给管理者提供完整的指标分析思路,系统提供了设置指标体系的功能,

通过指标体系的建立,可以将存在业务关系和逻辑关系的指标有机的联系起来。

2.6报表中心

在企业中,中高层管理人员和专业数据分析人员(如总经理、财务总监、营

销总监、财务经理、营销主管、供应主管、数据分析员、系统管理员)需要了解、分析和监控企业的运行情况(如财务数据、销售数据、采购数据、库存数据、综

合数据),其中的一个途径就是通过各项指标来完成。当发现问题时,就会对数

据进行纵向探察,即对某项经济活动或业务,由粗到细,由广到微,逐层分解并

分析其中存在或发生问题的原因。一般考察与分析的习惯与步骤为:先概览总体指标,对总体指标中变化较大或较为关注的问题查询有关报表或资料;再阅读基本报表,对报表中变化较大或较为关注的有关指标或项目进行明细查询,即查询形成该指标或项目的明细报表或资料,由此逐层查询,直到查出产生问题的原因或查询到最原始的业务发生依据为止。

在企业管理过程中,同样需要直接查看一些查询报表和分析报表,以便了解企业的经营、生产、财务等情况,通过对数据进行横向探察,即对同一经济活动

或业务,从不同的角度进行考察和分析,从中揭示并解决存在的问题。横向阅读与分析包括按产品、按区域、按部门、按客户/供应商、按各种对比基准等不同角度考察,来完成此项工作。

在管理的粒度上,不同层面的管理人员存在不同的关注点,基于中国大多数中小型企业中层经理以上人员的计算机实际应用水平,报表数据的联查基本上是停留在固定格式报表之间的联查上,需要按照这些人员平时看报表的顺序,将各类相关联的报表串起来,形成有序化的分析思路,并通过超链接传递参数的形式加以连续展现。最终的展现效果为一种固定报表格式和固定路径的初级数据钻探

方式和动态报表即席查询的高级数据钻探方式的相结合应用:

管理层(总经理、财务总监、营销总监、生产总监):基本上关注一些最关键的指标和报表,主要以阅读总括指标为主,如销售报表主要关注的是总体与大类产品的销售收入、发出商品、销售回款等,以及属于企业支柱产品和重点推进的产品的销售情况。并使用相关的预决策模型。而在应用的思路上至多为指标—报表两层,进一步的分析大多为通过电话或口头指令下级完成;

中层经理(财务经理、营销经理、供应经理、生产经理):主要查看一些跟其主管业务相关的指标和报表,主要是查看具体内容,如销售部门中层管理者除关注总体收入外,更要关心每一产品的具体销售情况。并使用相关的预决策模型,关注相关业务的执行进度和完成情况,实时监控主管业务的全过程状态。在分析应用的思路上大多为指标—报表—报表的多层联查。而对于更进一步的深层次原因探查则通过动态即席分析实现;

数据分析人员:应用主要集中在各种动态即时分析上,通过灵活的拖拉拽、

旋转、切片、切块、下钻、上探等操作,实现比较高级的深度数据钻探方式。IT 技术人员和业务分析人员还要配合来共同负责物理数据模型的设计、修改和维护工作。

作业层人员(业务人员):应用最为基础简单,主要是查看跟自己相关的各

类具体的业务报表,以明确自己的工作内容和工作成果,及解答领导的相关询问。

报表设计和报表体系设计功能为报表设计者供一个固定报表(静态统计类报表)信息的设计、查看和管理平台。

报表中心流程图:

报表管理

应用人员

系统管理员

数据分析人员

报表授权

报表查看报表体系查看

报表体系设计

报表设计用户/角色管理界面

1.报表设计

综合分析决策系统的报表设计是集成于报表平台的报表设计。系统提供

了制作基于ERP 系统的各种多维报表所需要的报表维度和度量。

2.报表体系设计

为了给管理者提供完整的报表分析思路,系统提供了设置报表体系的功能,通过报表体系的建立,可以将存在业务关系和逻辑关系的报表有机的联系起来。

2.7预警中心

预警是以企业的财务报表、经营计划及其他相关财务资料为依据,利用

财会、金融、企业管理、市场营销等理论,采用比例分析、数学模型等,通过对财务指标的综合分析、预测,及时反映企业经营情况和财务状况的变化,并对企业各环节发生或可能发生的经营风险发出预警信号,为管理当局提供决策依据的监控系统。

通过预警中心,可以实现以下应用:

提供统一预警阈值设置(上限阈值和下限阈值);

提供多种预警规则设置(单边预警、双边预警);

提供预警信息功能;

提供多种预警模式设置(仪表盘和红绿灯、邮件、短信等);

提供预警链接和分析功能(预警信息直接进入分析);

预警中心流程图:

预警中心

应用人员

预警管理人员预警管理人员启动预警规则

预警级别定义移动信息接收

预警信息查看

预警规则预警任务

预警方式

界面

1.预警规则

预警规则提供了指标预警临界点的定义和触发预警的条件的定义。支持单边预警规则定义和双边预警规则定义。通过定义,可以产生的预警规则为四类:(1)单边预警:值越大越好;(2)单边预警:值越小越好;(3)双边预警:值位于某

一个区间为好;(4)双边预警:大于某一值或小于某一个值为好。

2.预警方式

对于设置的预警规则,在预警规则被触发时,需要通过一定的方式传递给用户,此功能完成设置对于某一个用户所采用的传递方式。系统会根据用户设置的预警方式,将触发的预警规则的预警信息传递给指定的用户。

3.预警任务

预警规则和预警方式设置后,需要实时或定时的将预警信息传递给用户,因此需要设置发送的时点,此功能提供了设置不同的预警指标的发送时点。

发送的时点可以是“抽取完立即预警”,也可以是“抽取完定时预警”,用户可以根据自己的管理需要进行设置。

2.8数据权限管理

综合分析决策系统的权限分为功能权限和数据权限,功能权限在系统管理中设置。本功能提供了对用户数据权限的设置。

针对每一个用户或者角色,其可以查看或者关注的数据是不同的,因此需要按照权限来设置用户和角色的查看和关注的具体数据内容。

可以设置数据权限的有组织机构、部门、指标、报表。

1.控制范围

控制范围决定了你需要对哪些控制对象进行数据权限控制,可以设置数据权限的有组织机构、部门、指标、报表,用户可以根据自己的需要进行设置。

2.权限分配

权限分配的设置根据用户在控制范围中选择的控制对象设置。在此功能

中用户可以指定用户和角色的数据权限。

2.9发布订阅

在企业的运行过程中,管理者需要通过一些特定的报表或指标了解企业的管

理信息,这些信息的呈现需要定时或在数据发生变化时及时发送给用户,有些用户也会需要主动关注一些数据。

系统提供如下功能:

提供信息的发布功能(推式服务),包括广播服务和点对点服务(在特定的

时间,将特定的信息,由特定的方式,发送给特定的人),即时服务和调度服务;

提供信息的订阅功能(拉式服务),包括订阅内容、订阅周期、订阅方式及

其它订阅选项的设置功能;

提供邮件和短信的发布与订阅方式。

1.发布设置

系统提供设计者设置信息发布任务的功能,针对每一个发布任务,可以

包括发布的内容、方式、数据计算及发布时点。

2.发布查询

用户在设置了发布任务和订阅任务后,需要查看具体的发布和订阅任务,发布查询提供了此功能。

三、应用人员使用的功能

3.1应用人员工作流程

预警中心

报表中心数据订阅指标中心

信息接收

首页看板提出管理需求

和业务需求

产品应用人员数据分析人员

数据分析配置

综合分析决策系统的使用者分为数据分析人员和产品应用人员,产品应用人员主要由决策层和执行层组成。决策层主要关心关键指标、报表,主要以阅读总括指标为主,也会使用预测模型,需要通过系统发现企业有无异常情况,执行层主要包括业务总监、财务总监、中层业务经理,他们主要查看一些跟其主管业务相关的指标和报表,主要是查看具体内容;关注相关业务的执行进度和完成情况,实时监控主管业务的全过程状态;发现异常并查找异常产生的原因,查找对策,对情况进行汇总并上报。应用人员的主要工作流程包括:

管理者根据自己的管理需求提出关注的指标、报表、需要预警的指标,业务人员根据自己的业务需求提出需要查看的指标、报表、需要预警的指标;

管理者和业务人员在首页看板、指标中心、报表中心中查看指标、报表,接收预警信息,订阅希望查看的指标和报表。

3.2首页

进入产品,我们首先看到的产品首页,这将是用户在日常工作中的一个平台。在这个平台中用户可以看到有三个大的板块,每日必读区,月度监控区,分析决策区。

另外用户在浏览其他功能的时候也可以通过以下方式进入首页:

(1)点击当前浏览的功能的工具栏中的〖首页〗按钮。

(2)点击左侧菜单中的【首页】菜单。

如果用户希望改变首页的显示内容,请将用户的要求通知数据分析人员为用户设置。

1、每日必读区

在每日必读区,分为仪表盘区,进度监控区,指标区。

仪表盘区展示的是每日所关心的企业的一些重要指标,通过仪表盘可以一目了然的看到这些指标的目前状况。如果发现指标的目前状况存在异常,可以继续分析产生异常的原因。

在进度监控区,可以看到我们每日所关心的指标的完成情况和相关指标的对比,以便及时了解我们的业务进展情况。

在指标区,可以看到某个指标近日的趋势情况,并可以调整指标趋势的周期。同样,也可以通过图形看到指标的预算完成情况,除了仪表盘区的指标,还可以查看指标区的指标的状况。

这些指标的数据来源主要是ERP各个业务系统。呈现的指标的内容也可以根据使用者的需要进行设置。

仪表盘区以灰色状态显示的指标,是没有设置预警规则的指标,发现这样的指标请通知数据分析人员对这类指标进行预警规则定义。

2、月度监控区

在月度监控区,分为仪表盘区和红绿灯区,主要是管理者每月都关注的

一些数据,强调每月经营情况异常分析。主要包括资金类,销售类、供应类(采

购和库存),财务分析类指标。

仪表盘区展示的是每月所关心的企业的一些重要指标,通过仪表盘可以一目了然的看到这些指标的目前状况。如果发现指标的目前状况存在异常,可以继续分析产生异常的原因。

红绿灯区分为上下两部分。上半部分主要显示各个设定了预警规则的指标月

度执行情况信息,如果超出合理值范围,则红绿灯预警、显示预警信息,并与上

月作增减对比,以升降灯显示。下半部分主要显示各个设定了预警规则的指标近

月趋势情况。滑竿步长为1个月,滑竿可选择3—12个月10个值,分别显示相应时间段内的近月趋势情况。选择仪表盘区的每个指标,也可以在此处显示每个仪表盘指标的月趋势。通过点击去年同期按钮,显示与当前选择的周期相对应的去年同期进行比较。

仪表盘区和红绿灯区以灰色状态显示的指标,是没有设置预警规则的指标,

发现这样的指标请通知数据分析人员对这类指标进行预警规则定义。

3、分析决策区

分析决策区主要显示的是日常需要做的主题分析和决策所需要的模型。

提供了杜邦分析决策模型和盈亏平衡分析决策模型。

模型自动读取系统的当期数据和上期数据,并提供了模拟算法,用户可以根据自己的需要进行数据的演算来预测下期的企业指标数据。

3.3我的指标

在企业中,中高层管理人员(如总经理、财务总监、营销总监、财务经理、

营销主管、供应主管等)需要了解、分析和监控企业的运行情况(如财务数据、

销售数据、采购数据、库存数据、综合数据),其中的一个途径就是通过各项指

标来完成。

首先由数据分析员(1)建立企业需要的各项指标,如指标设计,指标体系

设计;(2)维护各项指标的数据,如指标的数据来源,然后由系统管理员(1)维护用户和角色;(2)根据管理要求,为角色和用户进行指标的授权,管理人员

查看属于自己管理范围的指标。

3.4我的报表

在企业中,中高层管理人员和专业数据分析人员(如总经理、财务总监、营

销总监、财务经理、营销主管、供应主管、数据分析员、系统管理员)需要了解、分析和监控企业的运行情况(如财务数据、销售数据、采购数据、库存数据、综

合数据),其中的一个途径就是通过各项指标来完成。当发现问题时,就会对数

据进行纵向探察,即对某项经济活动或业务,由粗到细,由广到微,逐层分解并

分析其中存在或发生问题的原因。一般考察与分析的习惯与步骤为:先概览总体指标,对总体指标中变化较大或较为关注的问题查询有关报表或资料;再阅读基本报表,对报表中变化较大或较为关注的有关指标或项目进行明细查询,即查询形成该指标或项目的明细报表或资料,由此逐层查询,直到查出产生问题的原因或查询到最原始的业务发生依据为止。

在企业管理过程中,同样需要直接查看一些查询报表和分析报表,以便了解企业的经营、生产、财务等情况,通过对数据进行横向探察,即对同一经济活动

或业务,从不同的角度进行考察和分析,从中揭示并解决存在的问题。横向阅读与分析包括按产品、按区域、按部门、按客户/供应商、按各种对比基准等不同角度考察,来完成此项工作。

在管理的粒度上,不同层面的管理人员存在不同的关注点,基于中国大多数中小型企业中层经理以上人员的计算机实际应用水平,报表数据的联查基本上是停留在固定格式报表之间的联查上,需要按照这些人员平时看报表的顺序,将各类相关联的报表串起来,形成有序化的分析思路,并通过超链接传递参数的形式加以连续展现。最终的展现效果为一种固定报表格式和固定路径的初级数据钻探

方式和动态报表即席查询的高级数据钻探方式的相结合应用:

管理层(总经理、财务总监、营销总监、生产总监):基本上关注一些最关键的指标和报表,主要以阅读总括指标为主,如销售报表主要关注的是总体与大

类产品的销售收入、发出商品、销售回款等,以及属于企业支柱产品和重点推进的产品的销售情况。并使用相关的预决策模型。而在应用的思路上至多为指标—报表两层,进一步的分析大多为通过电话或口头指令下级完成;

中层经理(财务经理、营销经理、供应经理、生产经理):主要查看一些跟其主管业务相关的指标和报表,主要是查看具体内容,如销售部门中层管理者除关注总体收入外,更要关心每一产品的具体销售情况。并使用相关的预决策模型,关注相关业务的执行进度和完成情况,实时监控主管业务的全过程状态。在分析应用的思路上大多为指标—报表—报表的多层联查。而对于更进一步的深层次原因探查则通过动态即席分析实现;

数据分析人员:应用主要集中在各种动态即时分析上,通过灵活的拖拉拽、

旋转、切片、切块、下钻、上探等操作,实现比较高级的深度数据钻探方式。IT 技术人员和业务分析人员还要配合来共同负责物理数据模型的设计、修改和维护工作。

作业层人员(业务人员):应用最为基础简单,主要是查看跟自己相关的各

类具体的业务报表,以明确自己的工作内容和工作成果,及解答领导的相关询问。

3.5我的预警

预警是以企业的财务报表、经营计划及其他相关财务资料为依据,利用财会、金融、企业管理、市场营销等理论,采用比例分析、数学模型等,通过对财务指

标的综合分析、预测,及时反映企业经营情况和财务状况的变化,并对企业各环节发生或可能发生的经营风险发出预警信号,为管理当局提供决策依据的监控系统。

通过预警,可以实现以下应用:

提供统一预警阈值设置(上限阈值和下限阈值);

提供多种预警规则设置(单边预警、双边预警);

提供预警信息功能;

提供多种预警模式设置(邮件、短信等);

提供预警链接和分析功能(预警信息直接进入分析);

本功能提供对预警信息的综合查看。

3.6发布订阅

在企业的运行过程中,管理者需要通过一些特定的报表或指标了解企业的管

理信息,这些信息的呈现需要定时或在数据发生变化时及时发送给用户,有些用户也会需要主动关注一些数据。

系统提供如下功能:

提供信息的发布功能(推式服务),包括广播服务和点对点服务(在特定的时间,将特定的信息,由特定的方式,发送给特定的人),即时服务和调度服务;

提供信息的订阅功能(拉式服务),包括订阅内容、订阅周期、订阅方式及其它订阅选项的设置功能;

提供邮件和短信的发布与订阅方式。

1.订阅设置

系统提供设置信息订阅任务的功能,针对每一个订阅任务,可以包括订

阅的内容、方式、数据计算及订阅时点。

2.发布订阅查询

用户在设置了发布任务和订阅任务后,需要查看具体的发布和订阅任务,发布订阅查询提供了查看的功能。

三、综合分析决策系统的应用

综合分析决策系统的应用没有行业的限制,可以说所有的行业都可以应此来指导企业的经营管理。从全球范围来看,综合分析决策系统已经成为最重要的信息系统。从国内来看,综合分析决策系统已经被越来越多的企业管理者所认识,

综合分析决策系统已经成为众多企业信息化建设的重中之重。综合分析决策系统的应用将从金融、保险、电信三大综合分析决策系统应用最为集中行业,伴随着传统软件厂商综合分析决策技术力量的进步,将逐渐引导制造业开展综合分析决策系统的应用,制造业将成为综合分析决策系统新的增长领域。

决策分析论文

《基于层次分析法的网络营销绩效评价》 姓名: 班级: 学号:

一、问题的提出: (一)问题: 随着互联网的飞速发展,网络营销这种建立在互联网上的新型营销模式应运而生,然而企业应如何对网络营销进行绩效评价,以期达到完善企业营销活动的目的。在决策分析这门课程中,我们曾学过的层次分析法在此处有了用武之地。根据层次分析法的基本原理,综合考虑了影响企业网络营销绩效的重要指标,构建了网络营销绩效评价的指标体系,并运用上述指标对两家企业进行实证分析,客观评价出各个指标对企业网络营销绩效的影响程度。为企业网络营销活动的开展提供科学的决策依据。 (二)意义: 网络营销绩效评价是指企业管理者运用一定的定量化和定性化的指标,对企业的发展能力和经营成果作出客观准确的综合性评价,以期总结和完善企业的网络营销活动。不同企业对自身开展网络营销评价的方法和指标都不尽相同,但这并不影响网络营销评价的进一步发展,因为评价结果为企业管理者带来的价值正在日益显著。 网络营销是企业整体营销策略的重要组成部分,是企业利用互联网的优势与特性实现一定营销目标的一种手段。在网络营销活动中,对网络营销绩效进行评价是一项不可缺少的工作。 (1)网络营销绩效评价有利于改进企业的市场营销。通过网络营销评价,企业能够获得各种专业的评价和数据分析,比如用户的反馈意见和用户之间的交流意见等,而这在传统市场营销评价中是难以获得的,通过对这些信息的及时总结,能够把企业当前的总体情况,范县网络营销活动中存在的问题,为企业经营管理者制定下一阶段的网络营销决策提供可靠的科学依据。 (2)网络营销绩效评价有利于提高企业的知名度。客观合理的评价企业的网络营销有利于企业的宣传,提高企业在世界范围内的知名度,由权威机构评价后,在知名网络营销评价网站上排名靠前的企业,还能更好的取得公众的信任。 二、问题的解决 (一)网络营销绩效评价指标体系构建原则 指标是衡量绩效的准则,因此评价指标体系必须能够客观真实的反映一个时期企业网络营销活动的时间情况,成果构建爱你网络营销绩效评价指标体系时,要遵循如下原则:(1)全面性原则。指标体系要能全面的反映所评价的网络营销的综合情况。在选择评价指标时,不仅要考虑正效益指标,还要负效益指标,要能反映网络营销的各个方面,这样才能保证评价内容的全面性。 (2)科学性原则。评价体系应能客观并且准确的反映网络营销的实际情况。指标体系的构建要做到结构合理、层次分明。指标体系层次和评价指标不一太繁杂,否则会降低评价的精度。保证所收集的资料与评价对象之间存在必然的联系。 (3)可比性原则。确立评价指标时,要考虑到同类指标之间的可比性。评价指标要尽可能量化,对定性指标运用一定的算法进行恰当的处理。 (4)可溯性原则。网络营销评价指标的含义必须明确具体,数据资料要容易收集且计算简单,应尽可能的选取可测的,接近客观真实的指标,使决策者(专家)根据指标体系做出清晰准确的判断。 (5)独立性原则。评价指标体系中各项指标的含义必须都具有独立的信息,同一层次的指标应能从不同的方面反映网络营销绩效的特征,相互不能代替。 (二)网络营销绩效评价指标体系

分析辅助决策研究与应用

分析辅助决策系统研究与应用 摘要:近年来,政务信息资源分析系统已成为电子政务研究领域最为活跃的 研究领域之一。如何利用政务信息资源进一步提高电子政务水平,让过去“死的、无用”的信息资源变成“活的、有用的”的财富,从而进一提高政府服务能力, 是电子政务研究的深化和升华。对最近几年政务信息资源分析系统研究进展进行 综述,对其关键技术、系统主要功能以及应用实践等进行概括分析。最后,对政 务信息资源分析系统有待深入的研究难点和发展趋势进行展望。 关键词:政务信息资源体系;政务信息资源分析系统;信息采集;数据交换;应用 一、概述 综合分析决策系统,指通过对数据的收集、管理、分析以及转化,使数据成 为可用的信息,从而获得必要的洞察力和理解力,更好地辅助决策和指导行动。 综合分析决策体系结构 如图所示:支持数据分析的综合分析决策系统体系结构在逻辑上分为源数 据、数据仓库、多维数据库和客户端工具四层结构。上图中涉及的概念解释如下:源数据:是客户传统的业务运营系统的数据。可能是数据库,Excel 表格,或者是日志文件等。 数据仓库(DW):是数据集中存放的地方。其突出的特点是对海量数据的支 持以及规范化的结构(星型或者雪花型结构)。 数据集市(Data Marts):为了特定的应用目的或应用范围,而从数据仓库 中独立出来的一部分数据,也可称为部门数据或主题数据(Subject area)。在数据仓库的实施过程中往往可以从一个部门的数据集市着手,以后再用几个数据集市组成一个完整的数据仓库。 数据抽取工具(ETL):把数据从各种各样的存储方式中拿出来,进行必要的转化、整理、再存放到数据仓库内。对各种不同数据存储方式的访问能力是数据 抽取工具的关键,应能生成COBOL程序、MVS 作业控制语言(JCL)、UNIX 脚本、

企业决策分析系统解决方案

企业决策分析系统解决方案 客户需求分析 企业数据分析与决策支持需求的有效满足往往需要一个强有力的决策分析系统的支持,以便在系统中整合各项功能,并为企业用户提供一个统一的系统应用环境。企业对决策分析系统的具体需求一般可总结为以下几个方面: 统一应用门户 系统为企业进行数据分析与决策支持提供系统应用的统一门户。 统一资源管理 对系统中的各种应用资源可进行统一管理,如报表的发布,文档的上传管理等。 有效的权限控制 决策分析系统涉及到企业核心运营数据等商业敏感信息的分析与利用,因此需要有严格的权限控制机制。系统不但可控制用户有权限使用的功能,还能够控制用户所能查询分析的数据。 面向数据分析与决策支持的业务应用功能 系统能为用户提供面向数据分析与决策支持的多种应用手段或功能集成,以满足用户从不同角度进行数据分析的需要,如报表统计分析、关键绩效指标分析、olap多维分析、数据采集与汇总分析等等。 良好的可扩展性 系统具有良好的可扩展性,不但能满足用户的一些个性化定制功能,还能依据企业决策分析需求的不断发展变化,进行系统升级改进与功能扩展。 润乾企业决策分析系统解决方案 针对上述需求,润乾在深刻洞悉与充分理解国内企业商业智能需求以及多年商业智能项目实施经验的基础上,推出了“润乾RBP(RAQ Business Platform)决策分析平台”产品,并基于此产品为企业级用户提供一套完整的决策分析系统解决方案。润乾RBP决策分析平台可满足用户以下需求: 统一应用平台 系统为B/S架构,通过Web浏览器即可访问登录系统,为用户提供一个统一的系统应用平台环境。 资源中心 润乾RBP决策分析平台具有“资源中心”功能模块,为用户提供统一的资源管理界面,可进行目录管理、资源发布、资源授权,其中资源类型支持报表、自写HTML文章、静态文档(Word、Excel、PPT等)。 灵活全面的权限管理机制 润乾RBP决策分析平台为用户提供了一套完善灵活的权限管理机制。通过对机构、角色、用户、参数四者的有效管理与关联,为用户实现系统功能级、资源级、数据级三个层级的全面有效控制。即分别可以控制用户有权限访问的功能、可以查看的报表与文档资源、有权限查询检索与浏览的业务数据。 丰富的数据分析与决策支持应用功能 平台为用户提供了报表与统计图分析、个人首页分析面板定制、Dashboard企业信息仪表盘、报表订阅与推送、数据采集与多级填报汇总分析等丰富的应用功能,充分满足用户数据分析与决策支持的需要。 系统扩展 润乾RBP决策分析平台是润乾的标准化产品,能够与润乾其他BI系列产品进行深度整合,如即时报表、润乾调度器等等,以满足用户的不同应用需求。同时平台提供各层面的丰富接口,具有灵活的功能扩展性。二次开发与个性化定制 基于解决方案的产品化、系统丰富的接口、界面组件化,润乾还可为用于提供系统的二次开发与个性化功能定制服务,如报表应用开发、界面定制等等,有力提升客户系统应用价值。

机会成本对决策分析有什么意义

机会成本对决策分析有什么意义 ?为什么?并举例说明 机会成本是当人们在经历决策过程中必须考虑的一个非常重要的因素 机会成本,又称经济成本,它包括实际支付的会计成本,以及资源用于某一用途后所放弃的其在其他用途中的最有收益的隐性成本。所以,机会成本并不仅仅是我们所看到的会计账目中,利润表上所记录的成本,它很重要一部分包括了在经过多种决策方案的选择后放弃了其他的机会所失去的收益。很简单的比方当一定量的经济资源投入产品A的生产中时,生产产品A的代价不仅包括这一定量的经济资源的耗费,而且必须包括没有用这些经济资源生产产品B 可能获得的收益。因为如果用一定量经济资源所生产A获得的利益抵不上生产B获得的收益,资源就要从A转移到B。经济学是既然是研究和管理稀缺资源及做出最佳资源配置,那么从经济学资源配置的角度来说的话,生产A的真正成本,不仅应该包括生产A的各种费用支出,而且应该包括放弃的另一种用途(生产B)可能获得的收入。 在经济学的角度来讲,计算的经济成本即计算机会成本的目的就是为企业决策提供分析的基础。管理者以利润作为决策依据的时候,往往会做出不同的决策,大部分时候都会忽略了隐性成本这个重要的成本,当然所计算出来的会计账目中记录的利润是小于了实际收益的利润,所以说忽略了隐性成本,也就是不通过计算机会成本而做出的决策分析,是失误的、错误的决策。有时,企业做出无助于利润最大化的管理决策,就是因为不懂得或是没有正确考虑机会成本中的隐性成本,所以造成了决策失误。经济学中要求人们,在日常生产生活中,理性的决策要求考虑经济利润,这就是说必须计算完整的机会成本,包括显性成本和隐性的成本。总而言之机会成本在有效的管理决策中有这举足轻重的作用。 但在我们所学习的微观经济学中机会成本还主要有以下的特点: 1、机会成本是一种假定的成本。机会成本的思想是这样产生的:人类的资源有限,在一定的情况下,一定的经济资源可用于多种用途,但选择任何一种既定用途都是以放弃其他用途为代价的。机会成本就是这样一种收益机会的丧

经营分析会议的作用要求意义

经营分析会议的作用、要求、意义 企业经营活动分析是企业经营管理工作十分重要的环节。一个企业经营管理水平的高低很大程度上体现在其经营观念、经营方法和经营思路上。企业的经营活动分析则是其经营观念、经营方法和经营思路的一个缩影。本人结合近年来所掌握的一些基本情况,就如何规范开展基层中小企业经营活动分析,谈点粗浅的认识。 一、一般经营分析中存在的几个突出问题 1、会议主题不突出,分析不深不透。会前没有确定明确的分析主题和重点,与会人员不知道会议的中心分析议题,会前准备不充分,发言无主次之分,全业务全分析,平均用力,分析不透,泛泛而过,往往对经营现状中急待解决的问题找不出来,或找出了问题又找不到症结,或找到了症结但定的措施又不具体,结果费时费力无实效,把经营活动分析会议开成了统计通报会议或普遍工作安排会议,使阶段性经营决策缺乏针对性,也失去了时效性。 2、分析网络不健全,市场信息严重不足。首先是一线班组的经营分析工作普遍不落实,失去了来自市场一线最基本、最有效的信息,经营决策层不能准确掌握和了解市场需求及现有竞争对手、潜在竞争对手的基本情况,使经营分析脱离了客观市场因素,其次是总公司、分公司、经营部三级经营活动分析相互脱节,没有严格按照自下而上

的程序进行。此外,分析活动中不善于将同期业务发展与当地经济发展进行横向分析。 3、专业核算界面不清晰,对经营实绩优劣难于结论。由于专业核算工作滞后,使相关专业的盈亏难于在当月进行分析判断,业务发展缺乏动态监控机制,使企业无法及时进行业务结构调整和投入重点调整。同时,经营分析始终停留在收入分析上而不是利润分析上,重复着“自己比自己”,“今年比去年”和“收入实绩比收入计划”的低水平分析上,难于对具体部门的具体经营优劣情况做出定量基础上的定性评价和结论,其结果是决策者只能对经营现状凭经验概括地、总体地下个定性的结论。 4、对业务发展缺乏科学预测,不善于进行定量分析。主要表现在不善于统筹各业务、各地区在一定时期内的协调发展,不善于结合实际对月度工作进行科学的分解和有机的整合,不考虑各项业务发展的季节特点和地域特点,以及业务发展的月度不平衡性和地域不平衡性,对市场因素或其他偶然因素造成的业务增长和下降缺乏量化的分析,因此,制定的月度目标计划缺乏科学分析的依据,要么计划任务偏大,激励性不强;要么计划任务偏小,失去了考核意义,也失去了公司与公司之间、专业与专业之间进行比较的公平性。 二、开展经营分析活动的意义

层次分析法在决策中的应用

数学在决策中的应用 ———层次分析法 学习应用数学后,我结合海运学院的相关专业,寻找数学应用的相关领域时,被利用数 学进行决策的层次分析法吸引住了,现在将所学习到的和所想到的做了总结,并将我学习层 次分析法的心得分享一下。 首先简单的介绍一下层次分析法,层次分析法(Analytic Hierarchy Process ,简称AHP) 是将与决策总是有关的元素分解成目标、准则、方案等层次,在此基础之上进行定性和定量 分析的决策方法。该方法是美国运筹学家匹茨堡大学教授萨蒂于20世纪70年代初,在为美 国国防部研究"根据各个工业部门对国家福利的贡献大小而进行电力分配"课题时,应用网络 系统理论和多目标综合评价方法,提出的一种层次权重决策分析方法[1]。 层次分析法是一种定性与定量相结合、系统化的决策方法。它将决策者的主观判断与实 践经验导入模型,并进行量化处理,体现了决策中分析、判断、综合的基本特征。该方法首 先将复杂问题按支配关系分层,然后两两比较每层各因素的相对重要性,最后确定各个因素 相对重要性的顺序,按顺序做出决策。 层次分析法的具体方法和步骤如下。[2] 1. 建立层次结构模型 通过深入分析实际问题,将问题分解成三个层级,即目标层、准则层(要素层)和方案层 , 同一层次的因素对上层因素有影响,同时又支配下层因素。目标层是最高层,通常只有 1 个 因素,最下层通常为方案措施,要素层可以不止一层,当要素过多时( 譬如多于 9 个) , 可以进一步分解出子要素层,并建立关联,见图1。 2. 构造判断(成对比较)矩阵 从第二层开始,把同一层级的因素用成对比较法和一定比较尺度构造判断矩阵 A ,直到 最后一层。 ji j i ij n n ij a a a a A 1,0,)(=>=?,其中i ,j=(1,2,3,……,n ) 矩阵 A 中,aij 表示因素 i 与因素 j 对上一层因素的重要性之比,aij 表示因素j 与因素i 的重要性之比,且aij= 1 / aji 。对于aij 的值,Saaty 等建议引用数字 1 至 9 及 其倒数作为标度,见表1。

决策分析

决策分析 1 决策的概念和分类 1.1决策的概念 决策分析是从多个方案中挑选出一个方案的过程。决策的要素如下: (1) 决策主体 决策主体包括分析者和决策者。分析者是描述问题,提出方案,评估方案并提供建议的人。决策者是最终确定方案的人。 (2)目标 目标是决策者希望达到的条件或状态。 (3) 方案 方案是实现目标的各种手段。 (4) 结果 结果又称自然状态,它是实施某个方案而产生的后果,用收益、损失、利润、成本或效用度量。 (5) 效用 效用是决策者对方案实施结果满意程度的度量。 1.2决策的分类 (1) 按目标的数量分类可将决策分为单目标决策和多目标决策。 (2) 按决策的环境分类可将决策分为确定型决策,不确定型决策和风险决策。 (3) 按方案的数量分类可将决策分为属性决策和优化决策。 (4) 按决策者的数量分类可将决策分为个体决策和群决策。 2 单目标决策方法 单目标决策是只有一个目标的决策,例如收益最大化或损失最小化。 2.1 确定型决策 确定型决策是自然状态确定时的决策。如果后果用收益度量,从各个方案中选择一个收益最大的方案。如果后果用损失度量,从各个方案中选择一个损失最小的方案。 2.2 不确定型决策 不确定型决策是自然状态不确定时的决策。决策方法分为极大极大法、极大极小法、 系数法和等可能法等等。 (1) 极大极大法 极大极大(max max)法是一种乐观主义的决策方法。这种方法首先从各个方案中挑选出最好的后果,然后从这些最好的后果中挑选出最好的后果。 以下是[3]p10的一个例子。 例2.1某工厂准备生产一种产品,市场对这种产品的需求大致分为较高、一般和较低三种情况。工厂有三种生产方案,第一种方案是新建一条生产线(A1), 第二种方案是改建原有生产线(A2), 第三种方案保持原有生产线不动(A3)。这种产品计划生产三年,这三年内各方案在不同市场需求下的收益见表2.1(忽略最后一列)。用极大极大法确定一个方案。

重要的决策分析概念和简答总结

多指标风险型决策基本思路(1)转化为单指标风险决策:一个具有n个指标,m个方案的多指标决策问题,每个指标多有多种可能状态。N个指标就有n个风险决策表。利用多指标线性加权法,将n张风险决策表合并为一张风险决策表,从而将其转化为传统的单指标风险决策。(2)转化为多指标确定性决策:以期望收益代替不同自然状态的收益,将n张风险决策表合并为一张多指标决策表,从而将其简化为传统的确定型多指标决策问题。再按确定性多指标决策方法选择最优方案。 层次分析法基本原理:1.层次分析模型及其构造:根据问题的性质和要达到的目标,将问题分解为不同的组成因素,并按照各因素之间的相互关联影响和隶属关系将所有因素按若干层次聚集组合,形成一个多层次的分析结构模型 2层次分析结构模型主要层次3判断矩阵及其标度优点:可以作为一种主观赋权方法,对决策者给出的判断矩阵进行一致性检验 DEA经济意义:θ表示决策单元投入向量的“压缩系数”。若0<θ*<1,则表示该决策单元的投入不当,可以作全面的等比压缩,这表明该决策单元非DEA有效;θ*=1,但s+*,s-*不全为0,弱DEA有效,不能全面等比压缩,但某些方面投入超量,以及(或)某些方面产出存在亏量。θ*=1,且s+*,s-*全为0,DEA有效。 决策程序:1)发现问题2)确定目标3)确定评价标准4)方案制定5)方案选优6)方案实施 决策系统构成要素:决策主体;决策目标;决策方案;结局 (自然状态);效用:各方案各个结局的价值评估称为效用。 风险型决策类型:1、无概率资料风险型决策2、有概率资料风险型决策(无试验风险型决策;有试验风险型决策)风险型决策的基础:1、决策者对他们所选择的行为方案将会产生的各种可能后果的判断;2、决策者对不同后果的不同偏爱 风险性决策准则:1、大中取大准则;2、小中取大准则;3、α系数准则;4、大中取小悔值准则;5、合理性准则。

(决策管理)决策分析内容

决策理论和方法(章节目录) Decision Theory and Technology 引言 第一章决策的基本概念 §1-1引论 一、决策与决策分析的定义 1. Decision的本义:(牛津词典) 2.苏联大百科全书 3.<现代科学技术辞典> 4. <美国大百科全书>的“Decision Theory”条: 5.美国现代经济词典 6.哈佛管理丛书: 7.决策的政治含义 二、发展简史 三、地位(与其他学科的关系) 1.是运筹学的一支 2. 控制论的延伸 3.管理科学的重要组成部分 4.系统工程中的重要部分 5.是社会科学与自然科学的交叉,典型的软科学 §1-2决策问题的基本特点与要素 一、特点 二、要素 §1-3决策问题的分类 一、按容易区分的因素划分 二、按涉及面的宽窄 三、个人事务决策与公务决策 §1-4 决策人与决策分析人 一、问题的复杂性: 二、微观经济学和决策论关于经济人的假定: 三、决策人和决策分析人的分工 §1-5 分析方法和步骤

一、决策树与抽奖 二、分析步骤 习题 进一步阅读的文献 第二章主观概率和先验分布 Subjective Probability and Prior Distribution §2-1 基本概念 一、概率(probability) . 频率Laplace在《概率的理论分析》(1812)中的定公理化定义 二、主观概率(subjective probability, likelihood) 1. 为什么引入主观概率 2.主观概率定义 三、概率的数学定义 四、主客观概率的比较 §2-2 先验分布(Prior distribution)及其设定 一、设定先验分布时的几点假设 二、离散型随机变量先验分布的设定 三、连续型RV的先验分布的设定 1.直方图法 2.相对似然率法 3.区间对分法 4.与给定形式的分布函数相匹配 5. 概率盘法(dart) §2-3 无信息先验分布 一、为什么要研究无信息先验 二、如何设定无信息先验分布 §2.4 利用过去的数据设定先验分布 一、有θ的统计数据 二、状态θ不能直接观察时 习题 进一步阅读的文献

机会成本对决策分析有什么意义

机会成本对决策分析有什么意义?为什么?并举例说明 机会成本是当人们在经历决策过程中必须考虑的一个非常重要的因素 机会成本,又称经济成本,它包括实际支付的会计成本,以及资源用于某一用途后所放弃的其在其他用途中的最有收益的隐性成本。所以,机会成本并不仅仅是我们所看到的会计账目中,利润表上所记录的成本,它很重要一部分包括了在经过多种决策方案的选择后放弃了其他的机会所失去的收益。很简单的比方当一定量的经济资源投入产品A的生产中时,生产产品A的代价不仅包括这一定量的经济资源的耗费,而且必须包括没有用这些经济资源生产产品B可能获得的收益。因为如果用一定量经济资源所生产A获得的利益抵不上生产B获得的收益,资源就要从A转移到B。经济学是既然是研究和管理稀缺资源及做出最佳资源配置,那么从经济学资源配置的角度来说的话,生产A的真正成本,不仅应该包括生产A的各种费用支出,而且应该包括放弃的另一种用途(生产B)可能获得的收入。 在经济学的角度来讲,计算的经济成本即计算机会成本的目的就是为企业决策提供分析的基础。管理者以利润作为决策依据的时候,往往会做出不同的决策,大部分时候都会忽略了隐性成本这个重要的成本,当然所计算出来的会计账目中记录的利润是小于了实际收益的利润,所以说忽略了隐性成本,也就是不通过计算机会成本而做出的决策分析,是失误的、错误的决策。有时,企业做出无助于利润最大化的管理决策,就是因为不懂得或是没有正确考虑机会成本中的隐性成本,所以造成了决策失误。经济学中要求人们,在日常生产生活中,理性的决策要求考虑经济利润,这就是说必须计算完整的机会成本,包括显性成本和隐性的成本。总而言之机会成本在有效的管理决策中有这举足轻重的作用。 但在我们所学习的微观经济学中机会成本还主要有以下的特点: 1、机会成本是一种假定的成本。机会成本的思想是这样产生的:人类的资源有限, 在一定的情况下,一定的经济资源可用于多种用途,但选择任何一种既定用途 都是以放弃其他用途为代价的。机会成本就是这样一种收益机会的丧失,仅存 在于决策人的主观意念中,是假计的成本。实际上它并未发生,而且也不能计 入相关的帐册。 2、机会成本是一种被否定的成本。在对各种方案未作决定之前,讨厌机会成本是 没有意义的,因为,选择方案并不意味着机会的丧失或牺牲。只有在做出决策 之后或针对已确定的特有方案,才存在机会丧失的问题。因此,机会成本从不 会被实现,即被否定的决不能同时享有。 3、机会成本也是一种“可能性”的成本。在决策中,用于衡量所选择方案的机会 成本必须是切合实际和可行的。虚拟的脱离现实可能性的机会成本对决策有害 无益。 4、必须存在多种可供选择的用途。在缺乏选择的前提下,即一种经济资源只能用 于或必须用于一种用途的情况之下,讨论机会成本没有意义,没有选择就不存 在机会丧失的问题。 5、机会成本不仅存在于决策分析过程中,而且存在于决策之外。决策完成时不意 味着机会成本的消失,在决策执行过程中及结束之后,均可考虑机会成本因素。 6、机会成本并非仅针对最优方案而言,非最优方案同样存在机会成本问题。虽然 考虑机会成本将导致人们选择最优方案,但由于人们受对客观事物认识水平及 预期的限制,所选择方案并非一定是最优的。如果选择非最优方案,同样存在 机会丧失的问题,为了资源的充分利用,所放弃最优方案的收益就是选择非最 优方案的机会成本。

决策分析1

决策分析参考答案 单选 1. 以下哪一项不是人际技能?a a.完成财务报告 b.沟通 c.解决冲突 d.作为团队的一员工作 3.成功的经理人和企业家都认为:d a.要取得成功,技术知识是最重要的。 b.个人技能不重要 c.在管理上要取得成功,技术技能是必须的,但还不够。 d.理解人类行为不会影响效能。 4.来自不同部门的三个员工定期在一起吃饭,这是(b)群体的例子 a.正式 b.非正式 c.命令 d.任务 5.根据亨利明兹伯格,十个管理角色可以划分为三种类别,下面哪一个不是这三个类别中的一种?d a.与人际关系相关 b.信息转移 c.决策制定 d.联络角色 7.将上班时喝醉了的员工停职是(C)的例子。 a.忽视 b.消极强化 c.惩罚 d.糟糕的计划 12.人格是由什么决定的?d a.遗传 b.环境 c.情境因素 d.以上三种 13.一个人的整体能力关键由两部分因素组成:智力和身体能力? 14.双因素理论认为内部因素如(b)造成了不满意。 a.提升 b.工作环境 c.成就 d.认可 15.下面关于A型性格的那种描述是真实的?c a.A 型性格比B型性格的人更成功。 b. A 型性格的人喜欢玩耍和放松自己,而不是展示自己的优越性。 c. A 型性格的人热衷于数字,他们用自己所有所获事物的价值来衡量成功。 d. A 型性格的人觉得没有必要来讨论自己的成就。 17.关于归因理论,下面那种说法是不正确的?d a.它试图将原因归结于特定的行为。 b.导致行为的原因可能来自于内部。 c.导致行为的原意可能来自于外部。 d.行为可能归因于遗传。 19.希望自己能够卓越和成功的个体在什么方面很强C a.权力需要 b.成就需要 c.动机需要 d.关系需要 22.MBTI的研究不包括下面哪个方面d a.外向的/内向的 b.感知的/直觉的 c.知觉的/判断的 d.聪明的/富有挑战的 24.下面的哪一个不是人们加入群体的原因?c a.安全 b.地位 c.平等 d.权力 25.(d)是将自己的性格归因于别人的倾向。 a.类型化 b.解释 c.选择 d.投射 2 29.根据卢桑斯的理论,成功的管理者在以下哪项活动上花费更多的时间?c a.传统管理 b.人力资源管理 c.人际关系的建立 d.沟通 30.下面哪一项不是影响直觉的因素?a a.目标 b.社会 c.知觉者 d.情境 33.一个人感知的东西与客观现实() a.总是一样 b.可以有很大的不同 c.应当一样 d.被认为是一样 34质量圈首先在美国发明的? 35工作满意度与流动率成(c)关系。

作业成本法在决策分析中的应用复习课程

摘要 作业是成本计算的核心和基本对象,产品成本或服务成本是全部作业的成本总和,是实际耗用企业资源成本的终结。作业成本法在精确成本信息,改善经营过程,为资源决策、产品定价及组合决策提供完善的信息等方面,都受到了广泛的赞誉。作业成本法的应用,对企业管理水平的提高、竞争力的增强,有明显的推动作用,从长期来看,会促进企业自动化水平的提高,从而为作业成本法在我国的推广应用奠定基础。作业成本法精确了间接费用分配范围,提供的成本信息更准确详细,不仅提高了成本分配的准确性和成本可追溯性,使产销决策和产品定价更加合理,而且该法有利于企业改善内部管理,有利于企业优化资源配置,本文将在此背景下进行简要分析。 本文将从作业成本法的表现、发展以及对于企业本身、经济发展等方面产生的影响进行阐述,并进一步提出如何正确运用成本法这一问题的相关建议。关于研究目的及意义、财务信息的基本概念等将会进行简单介绍。 关键词:作业成本法;企业资源;成本;效益;信息;决策

Abstract Job is costing the core and the basic object, product costs or service costs are the sum of total cost of operation is the actual cost of enterprise resources consumed to an end. Activity-Based Costing Method in accurate cost information to improve business processes, for resource decisions, product pricing and portfolio decision-making to provide better information, etc., have been widely praised. Activity-Based Costing application, raising the level of enterprise management, competitiveness enhancement, with a clear role in promoting the long term will encourage enterprises to raise the level of automation, so as to Activity-Based Costing in China lay the foundation for the popularization and application. Activity-Based Costing precisely the scope of an indirect cost allocation, providing a more precise and detailed cost information not only improve the accuracy of cost allocation and cost of traceability, so that production and marketing decision-making and product pricing is more reasonable, and that the law is conducive to enterprises to improve the internal management of will help enterprises to optimize resource allocation. In this context, this article will be a brief analysis. This will be the performance of activity-based costing, development and for the enterprises themselves, the economic development of the impact described, and further propose how to correctly use the cost method of this issue recommendations. For research purpose and meaning, the basic concepts of financial information such as a brief introduction will be carried out. Keywords:Activity-Based Costing; enterprise resources; cost; effectiveness; information; decision-making

数据分析在销售决策中的作用

促销的效果如何不能只凭感觉,必须通过数据分析来验证。 尽管啤酒与尿布的经典案例让人们认识到数据分析的神奇,然而在实际应用中,数据分析往往没有那么神奇,不过也并不容易实现。 对于企业负责人而言,在进行信息系统相关的投资决策时,并不容易。一方面,若不投入资金,企业的发展可能会受到限制,毕竟人工管理相对信息系统管理,不仅成本高而且效率低下; 另一方面,若投入资金,又感觉难以准确把握信息系统的投资收益。零售企业在数据分析方面的投资就最能体现他们的这种两难境地。数据分析被公认为是提升信息系统价值的有力工具,但很少见到真正成功的案例。投还是不投,真是很为难。不过,在笔者看来数据分析的效果是很显著的,关键在于如何使用它。 数据分析并不神秘 事实上,数据分析曾经困惑笔者多年。十年前,第一次看到啤酒与尿布的案例时,笔者就深信不疑地认为,数据分析大有可为,只要努力追寻其中的规律,就一定会创造出另一个神话。今天,这个案例仍然被笔者奉为经典,不过笔者已经不太相信能够创造出这样神话般的奇迹了,反而更愿意相信某个大类的客单价这样一个简单的统计数字。实际上,笔者甚至认为自己被这个案例误导了,它过分神话了数据分析。其实数据分析就存在于报表的字里行间中,关键是要去发现它,了解它。 笔者曾经接触过一个企业并和他们的管理人员进行了一些探讨。他们的店长凭借着多年的经验管理着门店。店长每天关心门店的销售额多少,当某天销售额低落的时候,店长总会分析周围竞争店的促销活动和天气因素,甚至分析到顾客情绪的变化。 这些变化真的影响了门店销售吗?如果是,具体影响了哪些商品的销售呢?这些店长却说不清楚,只是一种感觉。其实我们最关心的“门店销售额”是无法帮助我们分析原因的,因为它只是一个经营结果,而非经营优劣的原因。我们企业的老总每天关注的公司销售额,但业务部门不能像企业老总一样仅仅看销售额这个结果,我们要分析的是造成结果的原因。 笔者的习惯做法就是分析门店哪些大类的销售占比和以往的销售占比相比偏低?影响这些大类销售降低的原因是哪些?用促销额占比来分析促销力度是否过度以致造成毛利损失,或者促销占比太低结果导致人气不足; 用大类客单价来分析大类商品的价格带是否符合周围消费者的消费能力; 用捆绑来增加客单数和客单价; 用某个惊爆价商品的客篮商品资料分析它是否对某类商品的销售起到了带动效应等。还有很多数据都可以带给我们意向不到的信息,这些信息提示我们如何去改善经营方式。笔者认为,这就是数据分析,并不一定很神秘,但也不容易做到,关键看如何使用它。 将信息技术与业务知识融合 在数据分析中,信息部的技术资源与业务部的业务资源融合是非常重要、非常实际的问题。离开了业务部的业务经验支持,信息部的数据分析将是没有业务指导意义的。很多企业的老总或采购部经理常指责信息部的业务能力偏低,无法提供精确的数据,理由是能够从数据报表中发现“不懂业务的痕迹”。 有报表不等于有分析,有分析不代表有效执行。我们如何将提供的数据信息转化为实实在在的策略行动,这是非常重要的。 是的,目前信息部门确实缺乏与业务经营有关的业务知识,但是这种差距还远没达到不可弥补的程度,而且更多的问题存在于信息部门与业务部门的合作关系中,而不仅仅是某个部门的问题。例如,曾经有一个企业的采购部经理举了一个例子,信息部为采购部提供的自动补货订单中没有考虑过供应商的送货量要求,这就说明信息部不了解采购部的特性。还有,信息部提供的淘汰商品是根据销售数据提供的,但是某些商品是有特性的,包括: 某些暂时缺货的商品销售量肯定低的; 某些是冬季商品,目前夏季不能淘汰; 某些商品包装偏大适于在节假日销售,在平日销售偏低都不能淘汰,某些商品是拍卖陈列的不能淘汰……种种理由

决策管理-决策分析(含答案)

决策分析复习题 (请和本学期的大纲对照,答案供参考) 第一章 一、选择题(单项选) 1.1966年,R. A. Howard在第四届国际运筹学会议上发表( C )一文,首次提出“决策分析”这一名词,用它来反映决策理论的应用。 A.《对策理论与经济行为》B.《管理决策新科学》 C.《决策分析:应用决策理论》D.《贝叶斯决策理论》 2.决策分析的阶段包含两种基本方式:( A ) A. 定性分析和定量分析 B. 常规分析和非常规分析 C. 单级决策和多级决策 D. 静态分析和动态分析 3.在管理决策中,许多管理人员认为只要选取满意的方案即可,而无须刻意追求最优的方案。对于这种观点,你认为以下哪种解释最有说服力?( D ) A.现实中不存在所谓的最优方案,所以选中的都只是满意方案 B.现实管理决策中常常由于时间太紧而来不及寻找最优方案 C.由于管理者对什么是最优决策无法达成共识,只有退而求其次 D.刻意追求最优方案,常常会由于代价太高而最终得不偿失 4.关于决策,正确的说法是(A ) A.决策是管理的基础 B.管理是决策的基础 C.决策是调查的基础 D.计划是决策的基础 5.根据决策时期,可以将决策分为:(D ) A.战略决策与战术决策 B. 定性决策与定量决策 C. 常规决策与非常规决策 D. 静态决策与动态决策 6.我国五年发展计划属于(B)。 A.非程序性决策 B.战略决策 C.战术决策 D.确定型决策 7.管理者的基本行为是(A) A.决策 B.计划 C.组织 D.控制 8.管理的首要职能是(D)。 A.组织 B. 控制 C.监督 D. 决策 9. 管理者工作的实质是(C)。 A.计划 B. 组织 C. 决策D.控制 10. 决策分析的基本特点是(C )。 A.系统性 B. 优选性 C. 未来性 D.动态性 二、判断题 1.管理者工作的实质就是决策,管理者也常称为“决策者”。(√) 2.1944年,Von Neumann和Morgenstern从决策角度来研究统计分析方法,建立了贝叶斯(统计)决策理论。(×) 3.1960年美国著名管理学家西蒙(H. A. Simon)在他的著作《管理决策新科学》中,明确提出“管理就是决策”。(√)

决策分析1

决策分析参考答案 单选 1.以下哪一项不是人际技能?a a.完成财务报告 b.沟通 c.解决冲突 d.作为团队的一员工作 3.成功的经理人和企业家都认为:d a.要取得成功,技术知识是最重要的。 b.个人技能不重要 c.在管理上要取得成功,技术技能是必须的,但还不够。 d.理解人类行为不会影响效能。 4.来自不同部门的三个员工定期在一起吃饭,这是(b)群体的例子 a.正式 b.非正式 c.命令 d.任务 5.根据亨利明兹伯格,十个管理角色可以划分为三种类别,下面哪一个不是这三个类别中的一种?d a.与人际关系相关 b.信息转移 c.决策制定 d.联络角色 7.将上班时喝醉了的员工停职是(C)的例子。 a.忽视 b.消极强化 c.惩罚 d.糟糕的计划 12.人格是由什么决定的?d a.遗传 b.环境 c.情境因素 d.以上三种 13.一个人的整体能力关键由两部分因素组成:智力和身体能力? 14.双因素理论认为内部因素如(b)造成了不满意。 a.提升 b.工作环境 c.成就 d.认可 15.下面关于A型性格的那种描述是真实的?c a.A型性格比B型性格的人更成功。 b. A型性格的人喜欢玩耍和放松自己,而不是展示自己的优越性。 c. A型性格的人热衷于数字,他们用自己所有所获事物的价值来衡量成功。 d. A型性格的人觉得没有必要来讨论自己的成就。 17.关于归因理论,下面那种说法是不正确的?d a.它试图将原因归结于特定的行为。 b.导致行为的原因可能来自于内部。 c.导致行为的原意可能来自于外部。 d.行为可能归因于遗传。 19.希望自己能够卓越和成功的个体在什么方面很强C a.权力需要 b.成就需要 c.动机需要 d.关系需要 22.MBTI的研究不包括下面哪个方面d a.外向的/内向的 b.感知的/直觉的 c.知觉的/判断的 d.聪明的/富有挑战的 24.下面的哪一个不是人们加入群体的原因?c a.安全 b.地位 c.平等 d.权力 25.(d)是将自己的性格归因于别人的倾向。 a.类型化 b.解释 c.选择 d.投射 2 29.根据卢桑斯的理论,成功的管理者在以下哪项活动上花费更多的时间?c a.传统管理 b.人力资源管理 c.人际关系的建立 d.沟通

决策分析在现实中的应用

决策分析在实际生活中的应用 一、决策分析的基本含义 在日常生活中,小到一个小小的决定,大到一个国家的兴衰,其中都蕴含着各种决策在里面,那么对于决策分析这个名词的理解又应该如何呢,下面我们来探讨下对决策分析的理解以及决策分析在实际生活中的应用案例,从中我们可以总结出的结论。 选择方案的一般原则,也就是指导人们选择行动方案的一般原则。被称为决策准则。传统的决策理论认为,决策者是“理性人”或“经济人”,在决策时他们受“最优化”的行为准则支配,应当选择“最优”方案。 现代决策理论认为,由于决策者在认识能力和时间、成本、情报来源等方面的限制,不能坚持要求最理想的解答,常常只能满足于“令人满意的”或“足够好的”决策。因此。实际上人们在决策时并不考虑一切可能的情况,而只考虑与问题有关的特定情况,使多重目标都能达到令人满意的、足够好的水平,以此作为行动方案。下面举例来详细说明决策分析中的乐观主义决策和悲观主义决策两种方法。 二、决策分析在实际生活中的应用 举例:某城市需建立垃圾焚烧炉,并用来发电,提供给附近工业新区用电,制定了三种方案:A1方案,引进进口炉;A2方案,引进国外厂商部分先进技术,国内生产;A3方案,采用国产焚烧炉。其中进口炉由于采用了先进技术,对垃圾中町燃烧热值利用较高,因此发电量较高,当然单位废物运行成本也高;国产炉由于技术不成熟,对于同样垃圾发电量要低,但是运行成本低;A2方案炉子发电量和运行成本居于二者之间。由于工业新区刚刚建立,对于其发展前途和发展规模缺乏必要资料和准确预测,因此对于其将来企业数以及用电量无法进行有效估计,因此有可能出现进口炉发电量虽大,但是面对状态N3,多生产的电卖不出去,而处理成本较高,因此可能亏本,如表3—1所述(一200),但是也有可能在状态N1下有较大收益,处理成本由卖电所抵消同时产生效益,因此收益受到未来发生自然状态影响,其他方案同样也是如此,这就需要做出一个科学合理的决策。

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