主播公司制度

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公司主播的管理制度

第一章总则第一条为规范公司主播的招聘、培训、考核、激励等管理工作，提高主播队伍的整体素质和业务水平，确保公司直播业务的健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有从事直播业务的主播。

第三条公司主播应遵守国家法律法规，遵循社会主义核心价值观，积极传播正能量，树立良好的职业形象。

第二章招聘与培训第四条主播招聘：1. 招聘对象：具备良好的沟通能力、形象气质、才艺技能等综合素质的人员。

2. 招聘流程：发布招聘信息、简历筛选、面试、试用、正式录用。

3. 招聘条件：年龄18-35周岁，身高、体重、外貌等符合公司要求，具备一定的直播经验者优先。

第五条主播培训：1. 新主播入职后，需接受公司统一培训，包括公司文化、业务知识、直播技巧、团队协作等方面。

2. 定期组织主播参加行业培训，提升专业素养。

3. 鼓励主播自主学习，提高自身综合素质。

第三章考核与激励第六条主播考核：1. 考核内容：主播形象、直播内容、互动效果、粉丝增长、工作态度等。

2. 考核方式：每月进行一次月度考核，年度进行一次年度考核。

3. 考核结果：根据考核结果，对主播进行奖惩。

第七条主播激励：1. 薪酬待遇：根据主播等级、业绩、粉丝数量等因素，设定不同的薪酬待遇。

2. 晋升机制：设立主播晋升通道，优秀主播可获得晋升机会。

3. 奖金制度：设立优秀主播奖金、团队奖金等，激励主播积极进取。

第四章工作纪律第八条主播在工作期间，应遵守以下纪律：1. 严格遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

2. 不得泄露公司机密，保护公司利益。

3. 不得利用职务之便谋取私利。

4. 不得散布谣言、诽谤他人，维护公司形象。

5. 不得在工作时间从事与直播无关的活动。

第五章退出机制第九条主播因以下原因退出：1. 违反国家法律法规，被追究刑事责任。

2. 违反公司制度，被公司开除。

3. 因个人原因提出离职。

4. 离职后，根据公司规定，需履行一定期限的竞业限制。

第六章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。

主播公司规章管理制度文案

第一章总则第一条为加强公司主播团队的管理，提高主播服务质量，保障公司利益，维护公司形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有主播，包括全职、兼职及实习生。

第三条主播应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及行业规范，自觉维护公司利益，树立良好的职业形象。

第二章职业道德与行为规范第四条主播应具备高尚的职业道德，诚实守信，尊重观众，不得进行任何虚假宣传。

第五条主播在直播过程中应遵守以下行为规范：1. 着装得体，符合行业规范，不得穿着过于暴露或不得体服装。

2. 语言文明，不得使用粗俗、侮辱性语言，尊重观众、嘉宾及同事。

3. 不得泄露公司机密信息，不得涉及政治、宗教、色情等敏感话题。

4. 不得进行任何形式的商业欺诈，如虚假销售、诱导消费等。

5. 遵守直播平台规则，不得违反平台规定。

第三章工作时间与纪律第六条主播应按时参加公司组织的培训、例会等活动，不得无故迟到、早退或旷工。

第七条主播在直播期间应保持良好的工作状态，不得离岗、串岗或进行与工作无关的活动。

第八条主播应保持通讯畅通，及时响应公司及观众的需求。

第四章服务质量与反馈第九条主播应提供高质量的服务，确保直播内容健康、积极、向上，符合社会主义核心价值观。

第十条主播应及时了解观众反馈，对观众提出的问题和建议给予认真回复，不断提升服务质量。

第十一条主播应定期参加公司组织的质量评估，对自身直播内容进行自我检查和改进。

第五章奖惩制度第十二条公司对表现优秀的主播给予表彰和奖励，包括但不限于物质奖励、晋升机会等。

第十三条主播如有以下行为之一，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停播甚至解除劳动合同等处分：1. 违反国家法律法规、公司规章制度及行业规范。

2. 虚假宣传、商业欺诈、泄露公司机密。

3. 滥用职权、损害公司利益。

4. 败坏公司声誉、损害公司形象。

5. 其他严重违反职业道德的行为。

第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

公司员工主播日常管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工主播的日常行为，提高主播工作效率，确保公司业务顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有从事主播工作的员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对主播的日常管理进行明确规范。

第二章工作时间与纪律第四条主播应按照公司规定的时间上班，不得迟到、早退、旷工。

第五条主播在工作时间内应保持良好的精神状态，不得从事与工作无关的活动。

第六条主播应遵守公司规章制度，服从上级领导安排，不得擅自离岗、串岗。

第七条主播应爱护公司财产，不得随意损坏或浪费。

第三章内容与质量第八条主播应熟悉公司业务，了解行业动态，为观众提供有价值、有深度、有趣味的内容。

第九条主播在直播过程中，应遵守国家法律法规，不得传播违法违规信息。

第十条主播应注重直播内容的质量，确保画面清晰、声音流畅，为观众提供良好的观看体验。

第四章沟通与协作第十一条主播应主动与团队成员沟通，共同推进项目进展。

第十二条主播在遇到问题时，应及时向上级领导汇报，寻求解决方案。

第十三条主播应积极参加公司组织的培训、活动，提升自身综合素质。

第五章奖惩与考核第十四条公司对表现优秀的主播给予表彰和奖励，包括但不限于物质奖励、晋升机会等。

第十五条公司对违反本制度的主播进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。

第十六条公司定期对主播进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、内容质量、团队协作等方面。

第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

第七章直播设备与网络第十九条主播应确保直播设备正常运行，包括摄像头、麦克风、电脑等。

第二十条主播应保持良好的网络环境，确保直播过程中画面和声音的稳定性。

第二十一条主播不得擅自更改直播设备设置，如有需要，应提前向相关部门申请。

第八章个人形象与礼仪第二十二条主播应保持良好的个人形象，不得穿着过于随意或暴露的服装。

第二十三条主播在与观众互动时，应保持礼貌、友善的态度，不得使用侮辱性语言。

公司主播管理规章制度模板

公司主播管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司主播的行为，保障公司权益，维护直播市场的秩序，根据《中华人民共和国合同法》、《互联网直播服务管理规定》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有主播，包括签约主播和兼职主播。

第三条公司主播应遵守国家法律法规，遵循社会公德，尊重网络道德，积极传播正能量，严禁传播违法违规及有害信息。

第四条公司主播应遵守公司制定的直播规范，维护公司形象，提高自身素质，为客户提供高质量的直播服务。

第二章主播管理第五条公司应与主播签订书面合同，明确双方的权利和义务。

合同期限一般为一年，特殊情况可适当调整。

第六条公司应建立健全主播培训制度，对新入职主播进行培训，提高其业务水平和综合素质。

第七条公司应对主播进行定期考核，根据考核结果对主播进行奖惩。

奖励措施包括奖金、晋升等；惩罚措施包括警告、罚款、停播等。

第八条公司应建立健全主播档案管理制度，保存主播的身份信息、合同文件、考核记录等资料。

第九条公司应保障主播的合法权益，维护其直播收入，依法为其缴纳税费。

第十条公司应关注主播的心理健康，提供必要的心理辅导和支持。

第三章直播内容管理第十一条公司主播应按照公司的要求，制作和传播有价值、有深度、有温度的直播内容，严禁以下行为：（一）传播违法违规及有害信息；（二）涉及色情、暴力、恐怖等不良内容；（三）侵犯他人合法权益，如知识产权、个人隐私等；（四）进行虚假宣传、欺诈等行为；（五）其他违反法律法规、社会公德、网络道德的行为。

第十二条公司应加强对直播内容的审核和管理，确保直播内容的合法合规。

对于违规内容，应及时处理，并向相关部门报告。

第四章违规处理第十三条对于违反本制度的主播，公司应根据具体情况，给予警告、罚款、停播等处罚。

对于严重违规的主播，公司有权解除合同，追究其法律责任。

第十四条对于涉及违法违规的主播，公司应立即停止其直播活动，向相关部门报告，并协助调查处理。

第十五条公司应对违规主播进行教育，引导其树立正确的价值观，遵守直播行业规范。

主播公司员工管理制度

第一章总则第一条为加强公司主播团队的管理，提高主播业务水平，保障公司合法权益，促进公司业务发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有主播及与主播相关的管理人员。

第三条公司主播应遵守国家法律法规，尊重社会公德，遵循行业规范，积极履行岗位职责，为观众提供优质、健康的直播内容。

第二章职责与权限第四条主播职责：1. 严格遵守国家法律法规，自觉维护社会公德；2. 认真学习行业知识，提高自身业务水平；3. 积极配合公司开展各项工作，完成公司规定的任务；4. 服从管理，接受公司培训和考核；5. 维护公司形象，不得以任何形式损害公司利益。

第五条管理人员职责：1. 制定主播管理制度，监督主播执行；2. 对主播进行培训、考核和奖惩；3. 维护公司主播团队的整体利益；4. 负责主播团队的日常管理工作；5. 对违反制度的主播进行纠正和处理。

第三章入职与培训第六条主播入职条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2. 具备良好的道德品质和职业素养；3. 具有较强的沟通能力、表达能力和团队协作精神；4. 具有相关专业背景或实践经验者优先。

第七条主播入职流程：1. 报名参加公司组织的面试；2. 面试合格后，签订劳动合同；3. 参加公司组织的入职培训。

第四章工作与考核第八条主播工作要求：1. 按时参加直播，保证直播内容的连续性和稳定性；2. 严格按照公司规定的直播内容、时长和频次执行；3. 不得擅自变更直播时间和内容；4. 保持良好的直播状态，尊重观众，不得出现违规行为。

第九条主播考核：1. 考核内容包括主播的业务水平、直播效果、观众满意度等；2. 考核周期为每月一次；3. 考核结果作为主播晋升、调薪和奖惩的依据。

第五章奖惩与离职第十条奖惩制度：1. 对表现优秀的主播给予奖励，包括但不限于物质奖励、晋升机会等；2. 对违反制度的主播进行处罚，包括但不限于警告、降职、解聘等；3. 对严重违反公司规定的主播，公司有权立即解聘。

主播公司员工日常管理制度

第一章总则第一条为规范主播公司员工行为，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括主播、运营人员、技术人员等。

第三条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象，积极为公司发展贡献力量。

第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，员工应按照规定时间上下班。

第五条员工应按时参加公司组织的考勤，如遇特殊情况无法按时到岗，需提前向部门负责人请假，并说明原因。

第六条员工请假需遵循以下规定：（一）事假：需提前一天向部门负责人请假，并说明请假事由；（二）病假：需提供相关医院证明，并按医院建议休养时间请假；（三）年假：根据国家规定和公司政策执行。

第七条员工迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，公司将按照相关规定进行处理。

第三章工作纪律第八条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密和客户信息。

第九条员工应保持工作场所整洁，不得随意堆放物品，不得在办公区域吸烟、饮酒。

第十条员工应服从公司安排，积极参与各项工作，不得擅自离岗、串岗。

第十一条员工在工作中应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

第四章工作效率与质量第十二条员工应按时完成工作任务，确保工作质量。

第十三条员工在工作中遇到问题，应及时向上级汇报，不得擅自处理。

第十四条员工应积极参与团队协作，提高工作效率。

第五章激励与处罚第十五条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于奖金、晋升、培训等。

第十六条对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十九条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责补充和完善。

主播公司内部管理制度范本

第一章总则第一条为规范公司主播团队的管理，提高主播专业素养和业务水平，确保公司业务健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有主播及与主播相关的工作人员。

第三条公司内部管理遵循公平、公正、公开的原则，注重培养主播的团队精神和职业素养。

第二章主播选拔与培训第四条主播选拔标准：1. 具备良好的形象和气质，能够代表公司形象；2. 拥有较强的沟通能力和表达能力；3. 熟悉相关行业知识，具备一定的专业素养；4. 具备良好的心理素质和抗压能力。

第五条主播选拔程序：1. 发布招聘信息，收集应聘者资料；2. 组织面试，包括专业技能测试、模拟直播等环节；3. 评估应聘者综合能力，确定录用名单；4. 与录用主播签订劳动合同。

第六条主播培训内容：1. 公司文化及价值观培训；2. 行业知识及专业技巧培训；3. 沟通技巧与团队协作培训；4. 直播平台操作及设备使用培训。

第三章主播工作规范第七条主播工作职责：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 积极参与公司组织的直播活动，完成直播任务；3. 保持良好的职业形象，维护公司声誉；4. 定期参加公司组织的培训和考核。

第八条主播直播规范：1. 严格遵守直播时间，按时开播；2. 严格按照直播脚本进行直播，不得随意更改；3. 不得传播违法违规内容，不得损害他人权益；4. 保持直播间的秩序，积极与观众互动。

第四章奖惩制度第九条奖励：1. 对表现优秀的主播给予物质和精神奖励；2. 对参与重要项目或活动表现突出的主播给予额外奖励；3. 对提出合理化建议并被采纳的主播给予奖励。

第十条惩罚：1. 对违反公司规章制度的主播进行警告、罚款或降职等处罚；2. 对严重违反公司规章制度或损害公司利益的主播，视情节轻重给予解聘。

第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关制度与本办法冲突之处，以本办法为准。

第十三条本制度如有未尽事宜，由公司管理层另行规定。

公司主播管理规章制度

公司主播管理规章制度第一章总则第一条为了加强公司主播管理，规范主播行为，保障公司合法权益，提高公司品牌形象，根据《中华人民共和国劳动法》、《互联网直播服务管理规定》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司旗下所有主播，包括签约主播、兼职主播及试用主播。

第三条公司主播管理遵循合法、合规、公平、公正的原则，注重培养和保护主播的合法权益。

第四条公司建立健全主播管理制度，明确主播的职责与权益，加强主播培训和考核，提升主播的专业素养和业务水平。

第二章主播招聘与试用第五条公司招聘主播时，应按照公开、平等、竞争、择优的原则，综合评价应聘者的业务能力、形象气质、沟通能力等综合素质。

第六条新入职主播需进行为期一个月（试用期内）的培训，包括公司文化、主播职责、业务知识、法律法规等方面的学习。

第七条试用期内，公司对主播进行业绩考核，考核不合格者予以淘汰。

试用期间，主播不得违反公司规章制度，如有违反，公司有权终止试用合同。

第三章主播职责与权益第八条公司主播应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护公司形象，不得有违法违规行为。

第九条公司主播应按照公司的安排，完成直播、录制、活动等各项工作，并保证工作质量。

第十条公司主播有权获得合法报酬，享受公司规定的福利待遇。

第十一条公司主播应积极参与公司组织的各类培训和活动，提升自身业务能力和综合素质。

第十二条公司尊重主播的知识产权和个人隐私，未经主播同意，不得泄露主播个人信息。

第四章主播考核与奖惩第十三条公司建立健全主播考核制度，对主播的业务能力、工作态度、团队合作等方面进行定期考核。

第十四条对表现优秀的主播，公司给予奖励，包括物质奖励、晋升机会等。

第十五条对违反公司规章制度、工作纪律的主播，公司予以处罚，情节严重者解除劳动合同。

第五章附则第十六条本制度自发布之日起生效，对公司所有主播具有约束力。

第十七条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十八条本制度的解释权归公司所有。

带货主播公司日常管理制度

第一章总则第一条为规范公司带货主播的日常管理，提高工作效率，确保直播活动的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有带货主播及其相关工作人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保公司直播业务的健康、稳定发展。

第二章考勤与工作时间第四条主播应按时参加直播活动，不得无故迟到、早退或旷工。

第五条主播的上班时间为：根据公司规定的直播时间，每天至少保证4小时在线直播。

第六条主播因特殊情况需请假，需提前向部门负责人申请，并经公司批准。

第七条主播的考勤记录由部门负责人负责，每月进行汇总并上报人力资源部。

第三章直播内容与规范第八条主播在直播过程中，应遵守国家法律法规，传播正能量，不得发布违法违规信息。

第九条主播应尊重观众，不得侮辱、诽谤他人，不得恶意炒作。

第十条主播在直播过程中，应注重直播内容的真实性、客观性，不得夸大其词、误导观众。

第十一条主播在直播过程中，应积极与观众互动，回答观众提问，不得故意回避或拒绝。

第四章薪酬与福利第十二条主播的薪酬由基本工资、提成和奖金组成。

第十三条基本工资根据主播等级、技能水平等因素确定。

第十四条提成根据主播的直播业绩、GMV（成交额）等因素确定。

第十五条奖金根据主播的绩效、团队合作等因素确定。

第十六条公司为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日慰问等。

第五章日常培训与考核第十七条公司定期对主播进行专业培训，提高主播的业务水平和综合素质。

第十八条公司对主播进行定期考核，考核内容包括直播业绩、观众满意度、团队合作等方面。

第十九条考核结果作为主播晋升、调薪的重要依据。

第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

主播单位管理制度

第一章总则第一条为规范主播单位内部管理，保障主播权益，提高主播工作效率，促进主播团队和谐发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有签约主播，包括但不限于直播带货主播、品宣主播等。

第三条本制度旨在明确主播单位的管理职责、主播的权利和义务，建立健全主播选拔、培训、考核和激励等制度。

第二章主播选拔与签约第四条主播选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、试播等方式进行。

第五条主播需具备以下基本条件：1. 具备良好的道德品质和职业素养；2. 具备一定的专业知识或特长；3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神；4. 具备直播平台所需的技能和经验。

第六条主播签约需签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。

第三章主播培训与发展第七条公司定期对主播进行专业培训，包括产品知识、直播技巧、营销策略等。

第八条公司为优秀主播提供晋升通道，包括但不限于主播助理、主播主管等职位。

第九条公司鼓励主播参加行业交流活动，提升个人品牌影响力。

第四章主播考核与激励第十条公司对主播进行定期考核，考核内容包括直播数据、用户评价、工作态度等。

第十一条考核结果作为主播薪酬、晋升、奖励的依据。

第十二条对表现优秀的主播给予物质和精神奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等。

第五章主播权益保障第十三条公司保障主播的合法权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假、社会保险等。

第十四条公司尊重主播的个人隐私，未经主播同意，不得公开其个人信息。

第十五条主播有权对公司的工作提出意见和建议，公司应认真听取并予以改进。

第六章违规处理第十六条主播违反本制度或相关法律法规，公司将根据情节轻重，采取警告、罚款、解约等处理措施。

第十七条主播在直播过程中出现违规行为，公司将立即采取措施予以制止，并追究相关责任。

第七章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。

主播公司运营管理制度

第一章总则第一条为规范本公司主播运营管理，提升公司整体运营效率，保障主播权益，实现公司可持续发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有签约主播及公司内部管理人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保公司运营的有序进行。

第二章主播招募与签约第四条主播招募应遵循以下原则：1. 选拔具有良好形象、气质、专业素养的主播；2. 注重主播的潜力与可塑性；3. 符合公司品牌形象和市场需求。

第五条主播招募流程：1. 发布招募信息，明确招募要求；2. 对报名者进行初步筛选，包括资料审核、面试等；3. 对合格者进行专业培训，提升其综合素质；4. 签订正式合同，确立双方合作关系。

第六条主播签约应遵循以下要求：1. 合同内容应明确双方的权利与义务；2. 合同期限应合理，一般不少于一年；3. 合同到期后，可根据双方实际情况续签。

第三章主播培训与指导第七条公司应定期对主播进行专业培训，内容包括：1. 行业知识培训；2. 职业素养培训；3. 技术技能培训；4. 沟通技巧培训。

第八条公司应设立专门的指导团队，负责以下工作：1. 定期与主播沟通，了解其工作、生活状况；2. 提供职业规划建议，助力主播成长；3. 指导主播解决工作中遇到的问题。

第四章主播考核与激励第九条公司应建立科学的考核体系，对主播进行定期考核，考核内容包括：1. 直播时长；2. 观看人数；3. 关注人数；4. 赞赏收入；5. 良好行为表现。

第十条根据考核结果，对表现优秀的主播进行奖励，包括：1. 提高工资待遇；2. 提供更多发展机会；3. 举办表彰活动。

第五章主播管理与维护第十一条公司应建立健全主播管理制度，包括：1. 制定主播行为规范；2. 规范直播内容；3. 保障主播合法权益。

第十二条公司应关注主播心理健康，定期开展心理辅导，提高主播抗压能力。

第十三条公司应加强与主播的沟通，及时了解主播需求，解决实际问题。

第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

主播公司考勤管理制度

主播公司考勤管理制度一、目的为确保公司主播团队的正常运作，规范员工的工作时间，提高工作效率，维护公司形象，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确主播公司员工的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，为主播公司提供一个公平、合理、有序的工作环境。

二、适用范围本考勤管理制度适用于主播公司全体员工，包括全职、兼职及实习主播。

公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工遵守相关规定。

三、工作时间1. 全职主播：实行每周五天工作制，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：09:00-12:00下午：13:30-18:00休息时间：12:00-13:302. 兼职及实习主播：根据实际工作安排，与公司签订合同约定的工作时间执行。

3. 特殊岗位或特殊时期，工作时间可根据公司实际需要调整，由公司提前通知员工。

4. 员工应按照公司规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，确保工作质量。

5. 员工在法定节假日、休息日及公司规定的其他休息时间，有权享受休息，公司不得安排工作。

如有特殊情况需加班，应按照国家相关规定支付加班费。

四、考勤制度1、每日签到制度为确保员工正常出勤，公司实行每日签到制度。

员工需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

2、签到次数和时间（1）每天签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为：上午08:45-09:15，下午13:15-13:45。

（3）下班签到时间为：下午18:00-18:30。

（4）员工应按照规定时间完成签到，迟到或早退需在签到时进行备注。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时完成签到。

（2）因公外出未签到员工，需提供外出公干的相关证明材料，由直接上级确认后，考勤管理员进行特殊处理。

4、忘记签到处理（1）若员工因忘记签到导致未能记录出勤，应在发现当天向直接上级报告，并由直接上级核实情况。

（2）忘记签到的员工需在发现后的24小时内补签，由直接上级在考勤系统中进行备注。

主播文化公司管理制度

第一章总则第一条为规范本公司的主播文化运营管理，确保公司主播团队的稳定与发展，提高公司整体竞争力，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有签约主播、公司内部员工以及与公司合作的相关人员。

第三条本制度旨在建立和完善主播文化公司的管理体系，提高主播文化产品质量，保障公司利益，促进公司长远发展。

第二章主播管理第四条主播招聘1. 主播招聘应遵循公平、公正、公开的原则，通过选拔具备优秀才艺、形象气质、沟通能力和敬业精神的主播加入公司。

2. 招聘流程包括：简历筛选、面试、试播、培训等环节。

第五条主播培训1. 公司为新人主播提供专业培训，包括直播技巧、团队协作、礼仪规范等。

2. 主播需参加公司组织的定期培训，不断提升自身综合素质。

第六条主播考核1. 公司对主播进行定期考核，考核内容包括：直播数据、粉丝互动、团队协作等方面。

2. 考核结果作为主播薪酬、晋升、淘汰的依据。

第七条主播激励1. 公司设立主播激励制度，对表现优秀的主播给予奖励，包括物质奖励和荣誉称号。

2. 激励方式包括：奖金、奖品、旅游、培训机会等。

第三章公司管理第八条组织架构1. 公司设立总经理、部门经理、主播团队等组织架构。

2. 各部门负责人负责本部门的日常管理工作。

第九条财务管理1. 公司建立健全财务管理制度，确保资金安全、合规。

2. 财务部门负责公司财务报表编制、税务申报等工作。

第十条法律法规1. 公司严格遵守国家法律法规，确保公司运营合法合规。

2. 公司为员工提供法律咨询，维护员工合法权益。

第四章违规处理第十一条违规行为1. 主播违规行为：包括违反公司规定、损害公司形象、泄露公司机密等。

2. 公司员工违规行为：包括违反公司规定、损害公司利益、泄露公司机密等。

第十二条违规处理1. 对违规行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处理。

2. 严重违规者，公司将依法追究其法律责任。

第五章附则第十三条本制度由公司总经理办公会负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

公司带货主播规章制度

公司带货主播规章制度第一章总则第一条为规范公司带货主播的行为，提高品牌形象，保障公司利益，特制定本规章制度。

第二条公司带货主播指的是由公司聘请或合作的具有一定影响力和号召力的网络直播主播，负责带动产品销售以及促进品牌推广。

第三条公司带货主播应遵守国家法律法规、行业规范和公司制度，始终以诚信为本，维护公司利益和声誉。

第四条公司带货主播应具备良好的职业操守和团队合作精神，不得以个人私利损害公司利益。

第五条公司带货主播在任职期间应严格执行本规章制度，接受公司监督和管理。

第二章公司带货主播的权利和义务第六条公司带货主播有权按照合同约定，获得合理的报酬和福利待遇。

第七条公司带货主播有权享受公司提供的培训和指导服务，提升专业素养和工作技能。

第八条公司带货主播有义务按时履行工作任务，保证直播质量，提升公司产品销售量。

第九条公司带货主播应遵守公司规定的带货时间和频率，不得私自调整或随意缺席。

第十条公司带货主播在直播过程中应注意自身形象和言行举止，杜绝低俗、暴力、淫秽等不良行为。

第十一条公司带货主播应加强与粉丝互动，保持良好的沟通关系，维护公司形象和声誉。

第十二条公司带货主播应维护公司商业机密和客户信息安全，不得将其泄露给第三方。

第三章公司带货主播的管理第十三条公司设立专门的带货主播管理部门，负责招聘、培训、考核等相关工作。

第十四条公司带货主播应定期接受公司的业绩评估和考核，根据绩效情况给予奖惩。

第十五条公司带货主播出现违规行为或不正当竞争的，公司有权立即解除合同或进行相应处罚。

第十六条公司带货主播应遵守公司的各项管理制度，服从公司的统一安排和指挥。

第十七条公司带货主播应积极配合公司组织的各项活动和推广计划，提升公司品牌知名度。

第四章公司带货主播的监督和激励第十八条公司建立健全的监督机制，定期对带货主播的工作进行评估和考核。

第十九条公司提供多种激励措施，鼓励带货主播取得更好的业绩和成绩。

第二十条公司组织开展各类培训和交流活动，提高带货主播的专业素养和竞争力。

主播公司内部管理制度

第一章总则第一条为加强公司主播团队的管理，提高主播专业素养，规范主播行为，保障公司利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有主播，包括全职主播、兼职主播及实习生。

第三条本制度旨在建立完善的主播管理体系，促进主播成长，提升公司整体形象。

第二章主播招聘与培训第四条主播招聘应遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘到具备一定素质和潜力的主播。

第五条公司应设立主播培训计划，对新入职主播进行系统培训，包括专业知识、业务技能、职业道德等方面。

第六条主播培训期间，公司应安排导师对主播进行一对一指导，确保主播快速融入团队。

第三章主播工作制度第七条主播应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。

第八条主播应按照公司要求，按时完成工作任务，保证直播内容的质量。

第九条主播应保持良好的工作态度，积极与观众互动，提高观众满意度。

第十条主播应自觉维护公司利益，不得泄露公司机密，不得从事与公司业务相冲突的活动。

第四章主播考核与晋升第十一条公司设立主播考核制度，对主播的工作表现、业务能力、职业道德等方面进行综合评估。

第十二条考核结果作为主播晋升、薪酬调整的重要依据。

第十三条主播晋升应遵循公平、公正、公开的原则，根据考核结果和岗位需求进行选拔。

第五章主播福利与待遇第十四条公司为主播提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、提成等。

第十五条公司为主播提供完善的福利保障，包括社会保险、住房公积金、节假日福利等。

第十六条公司定期举办各类活动，丰富主播的业余生活，提高团队凝聚力。

第六章违规处理第十七条主播如有以下违规行为，公司将予以严肃处理：（一）违反国家法律法规，涉嫌违法犯罪；（二）泄露公司机密，损害公司利益；（三）违反公司规章制度，严重扰乱工作秩序；（四）损害公司形象，影响公司声誉。

第十八条主播违规行为，公司将根据情节轻重，采取警告、罚款、停职、解聘等处理措施。

第七章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

主播公司规章管理制度范本

第一章总则第一条为规范主播公司内部管理，提高主播团队整体素质，保障公司业务健康有序发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有主播及其工作人员。

第三条公司规章管理制度旨在明确主播职责、规范主播行为、提高工作效率，确保公司形象和品牌价值。

第二章主播职责第四条主播应认真履行以下职责：1. 严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。

2. 诚信为本，公平公正，为用户提供优质服务。

3. 积极参与公司组织的各项活动，提高自身业务能力和综合素质。

4. 维护公司形象，不得发表有损公司声誉的言论。

5. 遵守职业道德，不得泄露公司机密。

第三章工作纪律第五条主播应遵守以下工作纪律：1. 按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 不得在工作时间从事与工作无关的活动。

3. 不得在工作时间内使用手机、电脑等设备进行娱乐、购物等行为。

4. 不得在工作时间内吸烟、饮酒、大声喧哗。

5. 不得在工作时间内私自离岗，如需离岗应提前向主管请假。

第六条主播应遵守以下直播规范：1. 直播内容健康、积极向上，不得传播违法违规、低俗、暴力等不良信息。

2. 不得在直播过程中进行虚假宣传、夸大其词、误导消费者。

3. 不得在直播过程中出现歧视、侮辱、诽谤等不当言论。

4. 不得在直播过程中进行恶意竞争、诋毁同行。

5. 不得在直播过程中泄露公司机密。

第四章奖惩制度第七条公司对表现优秀的主播给予以下奖励：1. 提高薪资待遇。

2. 优先晋升。

3. 享受公司福利。

4. 推荐参加行业交流活动。

第八条公司对违反规章管理制度的主播给予以下处罚：1. 警告、通报批评。

2. 降职、调岗。

3. 严重者，解除劳动合同。

第五章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十条本制度自发布之日起实施。

第六章特别规定第十一条主播在直播过程中，如遇突发事件，应立即向公司汇报，并采取必要措施进行处理。

第十二条主播在直播过程中，如发现其他主播违反本制度，应及时制止并向公司汇报。

主播公司规章管理制度

第一条为规范主播公司的管理，提高主播团队的整体素质，确保公司业务稳定发展，特制定本规章管理制度。

第二条本规章管理制度适用于公司全体主播、管理人员及工作人员。

第三条公司坚持依法治企、诚信经营、公平竞争、服务至上、以人为本的原则，建立健全主播管理制度，促进公司健康、持续发展。

二、主播招聘与培训第四条主播招聘应遵循公开、公平、公正、择优的原则，选拔具备良好形象、专业素养和较高人气的主播。

第五条公司对主播进行岗前培训，包括公司文化、业务知识、职业道德、直播技巧等方面的培训。

第六条主播培训合格后，方可正式上岗。

三、主播工作规范第七条主播应认真完成公司安排的工作任务，遵守直播时间表，确保直播内容丰富、健康、积极向上。

第八条主播应保持良好的直播形象，遵守网络道德规范，不得发布低俗、暴力、色情等违法违规内容。

第九条主播应遵守公司规章制度，服从管理，不得擅自离岗、迟到、早退。

第十条主播应积极与粉丝互动，尊重粉丝，不得恶意攻击、侮辱粉丝。

四、主播考核与奖惩第十一条公司对主播进行定期考核，考核内容包括直播时长、内容质量、粉丝互动等方面。

第十二条对表现优秀的主播，公司给予物质奖励和晋升机会；对表现不佳的主播，公司进行警告、培训或调整岗位。

第十三条主播如有违反公司规章制度的行为，公司将视情节轻重给予处罚，包括警告、罚款、降职、解聘等。

五、主播离职与交接第十四条主播因个人原因离职，应提前一个月向公司提出书面申请，并完成工作交接。

第十五条离职主播需归还公司提供的设备、资料等物品，并承担相应责任。

六、附则第十六条本规章管理制度由公司行政部门负责解释。

第十七条本规章管理制度自发布之日起施行。

第十八条本规章管理制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

公司主播管理规章制度范本

公司主播管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司主播管理，保障公司合法权益，促进公司业务发展，根据《中华人民共和国合同法》、《互联网直播服务管理规定》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有签约主播，包括直播带货主播、品宣主播等。

第三条公司主播管理应遵循公平、公正、公开的原则，尊重和保障主播的合法权益。

第四条公司应建立健全主播管理制度，对主播的选拔、培训、考核、激励等方面进行规范管理。

第二章主播选拔与签约第五条公司应根据业务发展需要，制定主播选拔标准，主要包括主播的能力、经验、形象、专业知识等方面。

第六条公司应通过面试、考核等方式，对候选主播进行综合评估，确保选拔的主播具备为公司服务的能力。

第七条公司与主播签约前，应明确双方的权利和义务，签订书面合同，合同期限一般为一年。

第八条合同到期后，如双方同意续约，应重新签订书面合同。

如双方未能达成一致，合同自然终止。

第三章主播培训与考核第九条公司应定期组织主播培训，提高主播的专业素质和业务能力，确保主播符合公司发展需求。

第十条公司应建立主播考核制度，对主播的业务水平、工作态度、观众满意度等方面进行定期评估。

第十一条考核结果作为主播薪酬、晋升、奖惩等方面的依据，考核不合格的主播应接受培训或调整工作岗位。

第四章主播薪酬与激励第十二条公司应根据主播的业务水平、工作量、观众满意度等因素，合理确定主播的薪酬待遇。

第十三条公司可设立主播激励机制，对表现优秀的主播给予奖金、晋升等激励措施。

第十四条公司应按时足额支付主播薪酬，依法缴纳社会保险等。

第五章主播形象与行为规范第十五条公司主播应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得有损害公司利益的行为。

第十六条公司主播在直播过程中，应遵守直播平台规定，保持良好的直播秩序，不得有违规行为。

第十七条公司主播应尊重观众，文明礼貌，不得有侮辱、诽谤、暴力等不良行为。

第六章违约责任与争议处理第十八条双方在履行合同过程中，如发生违约行为，应按照国家法律法规和合同约定承担相应的违约责任。

主播公司的管理制度

第一章总则第一条为规范公司主播管理，提升主播团队整体素质，确保公司业务健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有签约主播及其相关工作。

第三条本制度旨在明确主播职责、权益、考核及奖惩，以激励主播积极工作，提升公司品牌形象。

第二章主播职责第四条主播应遵守国家法律法规，遵循社会公德，维护公司利益，树立良好的职业形象。

第五条主播应积极参与公司组织的各项活动，配合公司完成品牌推广任务。

第六条主播应保持良好的直播内容，不得发布违法违规、低俗、暴力等不良信息。

第七条主播应遵守直播平台规则，不得从事有损平台形象的行为。

第三章主播权益第八条主播享有公司提供的培训、晋升机会，以及合理的薪酬待遇。

第九条主播有权对公司管理提出建议，对不合理要求有权拒绝。

第十条主播享有劳动法规定的休息、休假等权益。

第四章主播考核第十一条主播考核分为日常考核和年度考核两部分。

第十二条日常考核包括：直播内容质量、互动效果、粉丝增长、违规情况等。

第十三条年度考核以日常考核为基础，结合主播表现、公司业绩等因素进行综合评定。

第五章奖惩制度第十四条对表现优秀的主播，公司给予物质奖励、晋升机会等。

第十五条对违反公司规定的主播，根据情节轻重，给予警告、罚款、停播、解除合同等处罚。

第十六条主播如有以下行为，公司将立即解除合同：（一）严重违反国家法律法规，触犯刑律的；（二）严重违反公司规章制度，损害公司利益的；（三）违反职业道德，损害公司形象和声誉的；（四）连续两个月未达到公司规定的直播质量标准。

第六章附则第十七条本制度由公司主播管理部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十九条本制度如需修改，由公司主播管理部门提出，经公司管理层批准后实施。

主播公司运营规章制度

主播公司运营规章制度第一章总则第一条根据国家有关法律法规，以及公司的发展需要，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于主播公司的全体员工，包括主播、运营人员等。

第三条主播公司要坚持“服务、规范、公平、透明”的原则，为员工提供良好的工作环境和发展机会。

第四条主播公司要坚持以用户需求为导向，提供优质的直播内容，不断提升服务质量和用户满意度。

第五条主播公司要加强员工的法制教育和道德修养，营造良好的企业文化和工作氛围。

第六条主播公司要依法纳税，遵守商业秘密，保护公司的合法权益。

第七条主播公司要建立健全的管理体系，加强内部信息共享和协作，提高工作效率和绩效。

第八条主播公司要加强员工的安全教育和风险防范，确保员工的生命财产安全。

第九条主播公司要遵守职业道德规范，提倡团队合作和互助精神，共同推动公司发展。

第十条主播公司要根据市场需求和公司战略，不断调整和完善本规章制度，保持其适用性和有效性。

第二章员工管理第十一条主播公司要建立健全员工招聘、培训、评估和激励机制，为员工提供广阔的成长空间和发展机会。

第十二条主播公司要根据员工的工作表现和岗位要求，合理分配工作任务和岗位资源，激励员工发挥潜力和创造价值。

第十三条主播公司要建立健全员工奖惩制度，明确奖励标准和惩罚措施，保证员工公平受益和公正待遇。

第十四条主播公司要加强员工的职业素养和团队合作能力培养，提高员工的综合素质和职业技能水平。

第十五条主播公司要定期组织员工的业务培训和技能提升，促进员工的个人成长和职业发展。

第十六条主播公司要建立健全员工考核和评价机制，对员工的工作表现和绩效进行定期评估和薪酬调整。

第十七条主播公司要建立健全员工福利和待遇制度，提供良好的薪酬福利和工作环境，确保员工的基本生活和职业安全。

第十八条主播公司要认真履行劳动合同，保障员工的合法权益和劳动保护，遵守劳动法律法规，切实维护员工的合法权益。

第十九条主播公司要建立健全员工的行为规范和职业道德准则，明确员工在工作中的职责和义务，规范员工的工作行为和言行举止。