10083-人力资源管理-专

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单选题

[单选题]一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点。

A．多因性

B.多维性

C．动态性

D.不确定性

[答案]B

[分类]10083-人力资源管理-专

[单选题]（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A.平衡计分卡

B.评价中心

C.行为定位法

D.360度考评

[答案]A

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[单选题]绩效评价方法不包括？（）

A.特征法

B.行为法

C.排除法

D.结果法

[答案]C

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[单选题]作为决定培训需求起始依据的是（）。

A.任务分析

B.绩效分析

C.培训计划制定

D.前瞻性培训需求分析

[答案]A

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[单选题]在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

A.威廉·配第

B.亚当·斯密

C.马歇尔

D.舒尔茨

[答案]D

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[单选题]下面不属于潜在人力资源的是( )

A.病残人口

B.老年人口

C．失业人口

D.未成年就业人口

[答案]B

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[单选题]以下哪项是工作分析的目的（）

A.是明确所要完成的任务以及完成任务所需要的人员的特点。

B.明确工作的内容和方法

C.明确能够满足技术上和组织上所要求的工作

D.明确社会和个人方面所要求的工作

[答案]A

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[单选题]人力资源需求预测时需要考虑的因素不包括？（）。

A.组织的发展战略和竞争战略

B.组织所提供的产品和服务

C.组织的成熟度

D.新技术的采用

[答案]C

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[单选题]在辞退解雇方面，我国劳动法规定，"劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括( )

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

C.被依法追究刑事责任的

D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害

[答案]B

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[单选题]企业一般给销售人员实行的是（）。

A.能力工资制