10083-人力资源管理-专
人力资源管理有哪些专业知识
人力资源管理有哪些专业知识关于人力资源管理有哪些专业知识人力资源管理需要做人力资源规划、培训与开发、薪酬福利等工作，其中人力资源规划是根据内外部的环境变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，下面是由小编收集的一些关于人力资源管理有哪些专业知识，希望对你有帮助。
人力资源管理有哪些专业知识人力资源管理专业是中国普通高等学校本科专业，主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。
人力资源管理主干课程为管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
人力资源管理是什么人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
也是公司一个重要的职位。
人力资源专业学什么人力资源专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
开设课程：主干学科：经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。
专业知识和能力掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;了解本学科理论前沿与发展动态;掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
面向社会的自考专业及科目代码
一级分类：自考二级分类：专科：630601工商企业管理、630302会计、630701市场营销、690206行政管理、670103K 小学教育、610201计算机应用技术、540502工程造价、620201护理、630903物流管理、680503法律事务、670121K心理健康教育、970201汉语言文学、970202英语、670206应用日语、630801电子商务、690202人力资源管理、960101新闻学、560103数控技术本科：030101K法学、030302社会工作、050101汉语言文学、050201英语、050207日语、050301新闻学、101101护理学、120601物流管理、040106学前教育、040101教育学、071102应用心理学、070302应用化学、080903网络工程、080703通信工程、080901计算机科学与技术、080204机械电子工程、080601电气工程及其自动化、080207车辆工程、081006T 道路桥梁与渡河工程、081001土木工程、082901安全工程、120402行政管理、120202市场营销、120203K会计学、120201K工商管理、020401国际经济与贸易、020301K金融学、090401动物医学、090502园林、120901K旅游管理、120206人力资源管理、120903会展经济与管理、120105工程造价三级分类：专科630601工商企业管理：03706思想道德修养与法律基础12656毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论04729大学语文00020高等数学（一）00009政治经济学（财经类）00018计算机应用基础00019计算机应用基础（实践）00043经济法概论（财经类）00147人力资源管理（一）00041基础会计学00058市场营销学00107现代管理学00144企业管理概论00145生产与作业管理00055企业会计学00146中国税制00065民国经济统计概论630601会计：03706思想道德修养与法律基础12656毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论04729大学语文00020高等数学（一）00009政治经济学（财经类）00018计算机应用基础00019计算机应用基础（实践）00043经济法概论（财经类）00065国民经济统计概论00041基础会计学00155中级财务会计00156成本会计00067财务管理学00157管理会计（一）00146中国税制00144企业管理概论00070政府与事业单位会计630701市场营销学：03706思想道德修养与法律基础12656毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论04729大学语文00020高等数学（一）00009政治经济学（财经类）00018计算机应用基础00019计算机应用基础（实践）00043经济法概论（财经类）00065国民经济统计概论00041基础会计学00177消费心理学00144企业管理概论00178市场调查与预测00058市场营销学00179谈判与推销技巧04097市场营销策划（一）00181广告学（一）00182公共关系学690206行政管理：03706思想道德修养与法律基础12656毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论04729大学语文00040法学概论00312政治学概论03350社会研究方法00147人力资源管理（一）00107现代管理学00341公文写作与处理00182公共关系学00163管理心理学00292市政学00277行政管理学00018计算机应用基础00019计算机应用基础（实践）670103K小学教育：03706思想道德修养与法律基础12656毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论04729大学语文00395科学▪技术▪社会00408小学科学教育00407小学教育心理学00405教育原理00410小学语文教学论00411小学数学教学论00412小学班主任00406小学教育科学研究00018计算机应用基础00019计算机应用基础（实践）00413现代教育技术00414现代教育技术（实践）00012英语（一）00409美育教育00415中外文学作品导读00416汉语基础00417高等数学基础00418数论初步610201计算机应用技术：03706思想道德修养与法律基础12656毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论00022高等数学（工专）00012英语（一）04729大学语文02198线性代数04730电子技术基础（三）04731电子技术基础（三）（实践）02316计算机应用技术02317计算机应用技术（实践）00342高级语言程序设计（一）00343高级语言程序设计（一）（实践）02142数据结构导论02318计算机组成原理04732微型计算机及接口技术04733微型计算机及接口技术（实践）02323操作系统概论02120数据库及应用02121数据库及应用（实践）02141计算机网络技术04755计算机网络技术（实践）540502工程造价：03706思想道德修养与法律基础12656毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论00018计算机应用基础00019计算机应用基础（实践）00022高等数学（工专）02409桥梁工程02410桥梁工程（实践）02389建筑材料02390建筑材料（实践）06084公路施工组织与概预算06270技术经济学06279道路工程制图03937道路工程03938道路工程（实践）03940工程造价原理与编制03941工程招标与合同原理03942工程造价案例分析（一）03943工程造价案例分析（一）（实践）07999毕业设计620201护理：03706思想道德修养与法律基础12656毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论04729大学语文02997护理学基础02864微生物学与免疫学基础03179生物化学（三）03180生物化学（三）（实践）02899生理学02900生理学（实践）02901病理学02902病理学（实践）02903药理学（一）02904药理学（一）（实践）02998内科护理学（一）03001外科护理学（一）02996护理伦理学02113医学心理学00488健康教育学03000营养学03002妇产科护理学（一）03003儿科护理学（一）09963护理临床考核630903物流管理：03706思想道德修养与法律基础12656毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论05362物流英语00018计算机应用基础00019计算机应用基础（实践）07031物流管理概论07037信息技术与物流管理07038信息技术与物流管理（实践）01001物流案例与实训07802采购管理与库存控制03617采购与供应链案例07032运输与配送07008采购与仓储管理05361物流数学05364物流企业会计05372国际物流导论00144企业管理概论00041基础会计学00089国际贸易680503法律事务：03706思想道德修养与法律基础12656毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论00243民事诉讼法学00260刑事诉讼法学00242民法学00245刑法学00247国际法04729大学语文05679刑法学00244经济法概论00223中国法制史05677法理学00261行政法学670121K心理健康教育：03706思想道德修养与法律基础12656毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论04729大学语文00018计算机应用基础00019计算机应用基础（实践）02068人体解刨生理学02069人体解刨生理学（实践）02114发展心理学02109心理测量02113医学心理学02106普通心理学02107心理统计02111教育心理学02047社会心理学（二）02112组织管理心理学00284心理卫生与心理咨询970201汉语言文学：03706思想道德修养与法律基础12656毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论00532中国古代文学作品选（一）00533中国古代文学作品选（二）00530中国现代文学作品选00534中国当代文学作品选00534外国文学作品选00529文学概论（一）00535现代汉语00506写作（一）00536古代汉语00024普通逻辑00031心理学00429教育学（一）00018计算机应用基础00019计算机应用基础（实践）00012英语（一）970202英语：03706思想道德修养与法律基础12656毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论04729大学语文00794综合英语（一）00795综合英语（二）00593听力00594口语00595英语阅读（一）00596英语阅读（二）00597英语写作基础00522英语国家概况670206应用日语03706思想道德修养与法律基础12656毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论04729大学语文00605基础日语（一）00606基础日语（二）00607日语语法00608日本国概况00843日语阅读（一）00844日语阅读（二）00490日语听说06042日语写作06047日语会话630801电子商务03706思想道德修养与法律基础12656毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论00888电子商务英语00889经济学（二）00041基础会计学00890时长营销（三）00891国际贸易实务（三）00892商务交流（二）00893市场信息学00894计算机与网络技术基础00895计算机与网络技术基础（实践）00896电子商务概论00897电子商务概论（实践）00898互联网软件应用与开发00899互联网软件应用与开发（实践）00900网页设计与制作00901网页设计与制作（实践）00902电子商务案例分析00903电子商务案例分析（实践）00904综合作业00905综合作业（实践）690202人力资源管理：03706思想道德修养与法律基础12656毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论04729大学语文00020高等数学（一）00009政治经济学（财经类）00018计算机应用基础00019计算机应用基础（实践）00043经济法概论（财经类）00065国民经济统计概论00144企业管理概论00163管理心理学00164劳动法经济学00147人力资源管理（一）00165劳动就业概论00166企业劳动工资管理00071社会保障概论960101新闻学：03706思想道德修养与法律基础12656毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论04729大学语文00040法学概论00530中国现代文学作品选00657新闻心理学00633新闻学概论00653中国新闻事业史00654新闻采访写作00655报纸编辑00853广告学（二）00656广播新闻与电视新闻00018计算机应用基础00019计算机应用基础（实践）560103数控技术专业：03706思想道德修养与法律基础12656毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论00018计算机应用基础00019计算机应用基础（实践）04107机械制图（三）01970机械设计基础（二）01971机械设计基础（二）（实践）05508金属材料与热处理02187电工与电子技术02188电工与电子技术（实践）08616公差配合与技术测量08783公差配合与技术测量（实践）04077数控技术04114数控机床01668机床设备电器与PLC控制03395数控机床故障诊断与维护08784数控加工工艺基础08785数控加工工艺基础（实践）04118数控加工编程与操作04119数控加工编程与操作（实践）04117CAD/CAM（实践）本科030101K法学：03708中国近代史纲要03709马克思主义基本原理概论00015英语（二）00262法律文书写作00249国际私法00246国际经济法概论00230合同法00228环境与资源保护法00227公司法00226知识产权法00167劳动法05680婚姻家庭法00263外国法制史00264中国法律思想史00265西方法律思想史05678金融法00233税法00257票据法00258保险法00259公证与律师制度00169房地产法030302社会工作专业：03708中国近代史纲要03709马克思主义基本原理概论00015英语（二）00278社会统计学00279团体社会工作00280西方社会学理论00281社区社会工作00282个案社会工作00283社会行政00284心理卫生与心理咨询00285中国福利思想00286福利经济学00287发展社会学06155现代管理理论与方法06183工资管理00165劳动就业概论050101汉语言文学：03708中国近代史纲要03709马克思主义基本原理概论00015英语（二）00537中国现代文学史00538中国古代文学史（一）00539中国古代文学史（二）00540外国文学史00541语言学概论00037美学00812中国当代作家作品专题研究00819训诂学00321中国文化概论00814中国古代文论选读00815西方文论选读00820汉字学概论050201英语：03708中国近代史纲要03709马克思主义基本原理概论00839第二外语（俄语）00840第二外语（日语）00841第二外语（法语）00842第二外语（德语）00600高级英语00087英语翻译00602口译与听力00603英语写作00604英美文学选读00834英语经贸知识00094外贸函电00836英语科技文选00830现代语言学00831英语语法00832英语词汇学00833外语教学法00837旅游英语选读00838语言与文化050207日语：03708中国近代史纲要03709马克思主义基本原理概论00535现代汉语00601日语翻译00609高级日语（一）00610高级日语（二）00611日语句法篇章法00612日本文学选读00845第二外语（英语）07553日语写作（一）10473口译与听力（日语）10243日语（本科）毕业论文050301新闻学：03708中国近代史纲要03709马克思主义基本原理概论00015英语（二）00658新闻评论写作00659新闻摄影00660外国新闻事业史00661中外新闻作品研究00642传播学概论00182公共关系学00321中国文化概论00312政治学概论00662新闻事业管理00529文学概论（一）00643公关心理学101101护理学：03708中国近代史纲要03709马克思主义基本原理概论00015英语（二）00018计算机应用基础00019计算机应用基础（实践）00182公共关系学03004社区护理学（一）03005护理教育导论03006护理管理学03008护理学研究03009精神障碍护理学03010妇产科护理学（二）03200预防医学（二）03201护理学导论03202内科护理学（二）04436康复护理学03007急救护理学03011儿科护理学（二）120601物流管理03708中国近代史纲要03709马克思主义基本原理概论00009政治经济学（财经类）00015英语（二）07006供应链与物流企业管理03361企业物流07724物流系统工程03365物流运输管理07729仓储技术和库存理论07725物流规划03364供应链物流学01574物流管理软件操作（实践）00043经济法概论（财经类）05374物流企业财务管理00098国际市场营销学00147人力资源管理（一）00151企业经营战略00152组织行为学02628管理经济学04183概率论与数理统计（经管类）04184线性代数（经管类）10294物流管理毕业论文040106学前教育：03708中国近代史纲要03709马克思主义基本原理概论00015英语（二）00385学前卫生学00387幼儿园组织与管理00394幼儿园课程00398学前教育原理00401学前比较教育00402学前教育史00882学前教育心理学03657学前教育研究方法12350儿童发展理论12657幼儿教师教研指导00024普通逻辑00409美育教育00887儿童文学名著导读10224学前教育毕业论文040101教育学：03708中国近代史纲要03709马克思主义基本原理概论00015英语（二）00452教育统计测量00464中外教育简史00465心理卫生与心理辅导00466发展与教育心理学00469教育学原理00467课程与教学论00468德育原理00449教育管理原理00456教育科学研究方式（二）00453教育法学00471认知心理00472比较教育06159教育社会学00451教育经济学00450教育评估和督导071102应用心理学：03708中国近代史纲要03709马克思主义基本原理概论00015英语（二）00031心理学00034社会学概论00465心理卫生与心理辅导01425心理卫生与心理辅导（实践）00466发展与教育心理学00471认知心理00657新闻心理学01424人格与社会心理学01426犯罪心理学05616心理测量与评估05617心理测量与评估（实践）06056心理学史00163管理心理学00177消费心理学00643公关心理学06999毕业论文070302应用化学：03708中国近代史纲要03709马克思主义基本原理概论00015英语（二）10993工程数学（线性代数、概率论与数理统计）02066有机化学（二）02067有机化学（二）（实践）08232有机分析02483工业分析10996工业分析（实践）02484仪器分析（二）08823仪器分析（二）（实践）03047分析法学（二）03048分析化学（二）（实践）08227复杂物分析08228复杂物分析（实践）08230绿色化工08231绿色化工（实践）08306环境分析与监测08307环境分析与监测（实践）11134食品分析与检测11135食品分析与检测（实践）00054管理学原理04884化工技术经济05580环境保护06999毕业论文080903网络工程：03708中国近代史纲要03709马克思主义基本原理概论00015英语（二）00023高等数学（工本）02335网络操作系统02331数据结构04734数据结构（实践）02379计算机网络管理04742通信概论04741计算机网络管理04735数据库系统原理04736数据库系统管理（实践）04747Java语言程序设计（一）04748Java语言程序设计（一）（实践）04749网络工程03142互联网及其应用04750互联网及其应用（实践）04751计算机网络安全07999毕业设计（论文）080703通信工程：03708中国近代史纲要03709马克思主义基本原理概论00015英语（二）00023高等数学（工本）00420物理（工）00421物理（工）（实践）02199复变函数与积分变换02197概率论与数理统计（二）02364数据通信原理02373计算机通信网02374计算机通信网（实践）02194工程经济02356数字信号处理02357数字信号处理（实践）02365计算机软件基础（二）02366计算机软件基础（二）（实践）02363通信工程02367微波技术与天线02326操作系统02327操作系统（实践）080901计算机科学与技术：03708中国近代史纲要03709马克思主义基本原理概论00015英语（二）00023高等数学（工本）02197概率论与数理统计（二）02324离散数学02331数据结构04734数据结构（实践）04735数据库系统原理04736数据库系统原理（实践）02325计算机系统机构02326操作系统02327操作系统（实践）04737C++程序设计04738C++程序设计（实践）04747Java语言程序设计（一）04748Java语言程序设计（一）（实践）02333软件工程02334软件工程（实践）04741计算机网络原理07999毕业设计080204机械电子工程：03708中国近代史纲要03709马克思主义基本原理概论00015英语（二）00420物理（工）00421物理（工）（实践）02199复变函数与积分变换02197概率论与数理统计（二）02243计算机软件基础（一）02244计算机软件基础（一）（实践）02238模拟、数字及电力电子技术02239模拟、数字及电力电子技术（实践）02240机械工程控制基础02202传感器与检测技术02203传感器与检测技术（实践）02241工业用微型计算机02242工业用微型计算机（实践）02194工程经济02200现代设计方法02201现代设计方法（实践）02245机电一体化系统设计02246机电一体化系统设计（实践）02247机电一体化系统设计（设计）080601电气工程及其自动化：03708中国近代史纲要03709马克思主义基本原理概论00015英语（二）00023高等数学（工本）04665模拟电子电路04666模拟电子电路（实践）08236电路原理（一）08237电路原理（一）（实践）02290C++语言设计02294微机控制技术02295微机控制技术（实践）02296控制系统数字仿真02300电力系统基础08703电力系统基础（实践）02308电力电子变流技术02309电力电子变流技术（实践）02587数字电子技术基础01670数字电子技术基础（实践）04072电机及拖动08182自动控制原理（一）08183自动控制原理（一）（实践）08239工业过程与过程控制08240工业过程与过程控制（实践）00054管理学原理04741计算机网络原理02338光纤通信原理11685电气工程与自动化毕业设计080207车辆工程：03708中国近代史纲要03709马克思主义基本原理概论00015英语（二）02199复变函数与积分变换02197概率论与数理统计（二）02609互换性原理与测量技术基础04159互换性原理与测量技术基础（实践）02209机械制造装备设计02210机械制造装备设计（实践）05663CAM/CAAD软件应用05664CAM/CAAD软件应用（实践）05795机械制造工艺05796机械制造工艺（实践）06928汽车试验学04161汽车实验学（实践）06573现代汽车技术02583汽车理论04162工程热力学及内燃机原理04163汽车故障诊断与检测技术06929汽车设计04164汽车设计（实践）07999毕业论文081006T道路桥梁与渡河工程：03708中国近代史纲要03709马克思主义基本原理概论00015英语（二）05500桥梁工程（二）08461桥梁工程（二）（实践）06076结构设计原理06077机构设计原理（实践）06078交通工程（二）06079城市道路06080高速公路06087隧道工程06083公路小桥涵勘测设计06084公路施工组织与概预算00420物理（工）00421物理（工）（实践）02197概率论与数理统计（二）02198线性代数02275计算机基础与程序设计02276计算机基础与程序设计（实践）06082筑路机械及施工06219建筑工程管理与法规12525桥梁检测与加固技术06085公路工程电算06086工程监理0608工程项目管理10230道路与桥梁工程毕业设计081001土木工程：03708中国近代史纲要03709马克思主义基本原理概论00015英语（二）00420物理（工）00421物理（工）（实践）02198线性代数02197概率论与数理统计（二）02275计算机基础与程序设计02276计算机基础与程序设计（实践）02439结构力学（二）02440混凝土结构设计02441混凝土机构设计（实践）02442钢结构02443钢结构（实践）03347流体力学05721流体力学（实践）02404工程地质及土力学02446建筑设备02447建筑经济与企业管理02448建筑结构试验02449建筑结构试验（实践）00170建筑工程定额与预算06086工程监理06087工程项目管理082901安全工程：03708中国近代史纲要03709马克思主义基本原理概论00015英语（二）10993工程数学（线性代数、概率论与数理统计）00420物理（工）00421物理（工）（实践）04143安全系统工程12146安全学原理12148防火与防暴技术12716防火与防暴技术（实践）12149安全评价理论与技术12151安全检测技术00051管理系统中计算机应用00052管理系统中计算机应用（实践）00364危险物品管理03778特种设备安全监察03779特种设备安全监察（实践）04148安全生产事故案例分析04145安全生产法及相关法律知识09187化工安全技术12150安全经济学12153矿山工程安全技术12154建筑工程安全技术12718安全工程毕业论文120402行政管理：03708中国近代史纲要03709马克思主义基本原理概论00015英语（二）00034社会学概论00315当代中国政治制度00316西方政治制度00318公共政策00320领导科学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开放大学10083人力资源管理习题答案
现代人力资源管理中，"以人为本”的理念是指（B）。
A.把人当成"上帝”，一切都服从、服务于"上帝”B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C.坚持群众路线，尊重群众意见D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和 （B）。
A.趋势分析法B.管理者继任模型C.德尔菲法D.回归预测法在理论界通常将（D）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
A.威廉· 配第B.亚当·斯密C.A·马歇尔D.舒尔茨我国组织目前面临的一个重大问题是 （A）。
A.人力资源过剩B.人力资源浪费C.人力资源不足D.人力资源管理不当影响人力资源需求的因素有？（BCD）A. 劳动力市场的变化B. 企业发展目标C.企业的经营计划D. 企业现有的员工位置空缺E.科学技术的发展定性职位分析的方法包括（ABCDE）A.访谈法B.观察法C.工作日志法D.工作实践法E.非定量问卷调查法下面关于人力资源的说法正确的是(ACD)A.人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力B.人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已C.人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉D.人力资源要能够被组织所利用E.人力资源不能被小的工厂所利用企业战略是设立远景目标并对实现目标的轨迹进行的总体性、指导性谋划，属微观管理范畴。
（错）战术层人力资源规划的时间幅度一般为5 年或年以上，是长期规划，包括对企业外部环境的分析，根据企业的战略目标，预测未来企业对人力资源的需求，估计远期企业内部人力资源状况，协调需求与供给。
（错）人力资源的综合平衡是企业人力资源规划工作的核心和目的所在。
（对）由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 （A）。
A.人力资源规划B.人力资源成本管理C.人力资源开发D.人力资源绩效管理人力资源管理环境的辨认主要考虑的是 (C)A.环境的复杂性与开放性B.环境的开放性与稳定性C.环境的复杂性与稳定性D.环境的稳定性与结果性第一个把人力看做资本的经济学家是（C）A.舒尔茨B.阿奎那C.亚当•斯密D.李斯特在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（D）。
企业人力资源管理可以报考的专业-概述说明以及解释
企业人力资源管理可以报考的专业-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述人力资源管理在现代企业中扮演着至关重要的角色。
随着经济的发展和社会的进步，企业对人力资源管理的需求日益增加，对专业人力资源管理人才的需求也越来越迫切。
人力资源管理专业是培养人才适应企业人力资源管理需求的专业，学习该专业的毕业生可以在企业中从事人力资源管理相关的工作。
本文将重点介绍企业人力资源管理可以报考的专业。
首先，我们将探讨企业人力资源管理的重要性，即为什么企业需要专业的人力资源管理人才。
其次，我们会详细讨论企业人力资源管理的专业知识和技能要求，包括相关的学科知识、实践能力和沟通技巧等方面。
最后，我们将总结企业人力资源管理专业的就业前景和发展趋势，为有意从事该领域的学生提供一些参考。
通过本文的阅读，读者可以了解到关于企业人力资源管理专业的基本信息，包括该专业的重要性、所需的专业知识和技能，以及就业前景和发展趋势。
1.2 文章结构文章结构部分的内容如下：文章结构是指文章所采用的结构框架和组织方式。
一个良好的文章结构能够使读者更加清晰地理解文章的内容，也能够使作者更加有条理地表达思想。
本文将按照以下结构进行展开：1.引言：引出文章的主题和目的，概述企业人力资源管理可以报考的专业的重要性和意义。
2.正文：主要围绕两个方面展开讨论。
2.1 企业人力资源管理的重要性：介绍企业人力资源管理在现代企业管理中的重要地位和作用，包括员工招聘、培训发展、绩效管理、员工福利以及人力资源策略的制定等内容。
通过阐述这些方面的重要性，可让读者对企业人力资源管理产生兴趣和重视，并为之后的内容做好铺垫。
2.2 企业人力资源管理的专业知识和技能要求：详细介绍企业人力资源管理的专业知识和技能要求，包括组织行为学、劳动法律法规、薪酬管理、劳动关系处理等方面的知识以及沟通协调、团队管理、问题解决等方面的技能。
通过列举这些专业知识和技能的要求，能够使读者了解到报考企业人力资源管理所需具备的基本条件和素质。
研究生人力资源管理专业类别编号
研究生人力资源管理专业类别编号
近年来，研究生教育不断发展，专业类别也不断增加，其中人力资源管理专业越来越受到重视。
为了统一管理和规范管理，教育部对研究生人力资源管理专业进行了分类编码。
根据《全国研究生招生专业目录（2019）》的规定，研究生人力资源管理专业的类别编号为1202。
其中，1代表管理学，2代表社会学，0代表管理学与社会学交叉学科，2代表人力资源管理方向。
此外，根据不同的研究生教育层次和培养方式，研究生人力资源管理专业还可分为学术硕士、专业硕士和博士三个层次。
学术硕士研究生人力资源管理专业的代码为120201，专业硕士研究生人力资源管理专业的代码为120202，博士研究生人力资源管理专业的代码为120203。
通过对研究生人力资源管理专业的分类编码，可以更好地了解和管理该专业的教育教学状况，为研究生人才培养提供参考和指导。
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人力资源管理是做什么的专业
人力资源管理是做什么的专业引言随着现代企业的发展，人力资源管理专业变得越来越重要。
人力资源管理的作用不仅仅是招聘和管理职员，还包括培训、绩效管理、员工关系等方面的职责。
人力资源管理专业是一门综合性学科，涉及多个领域的知识和技能。
本文将详细介绍人力资源管理是做什么的专业，并探讨其在企业中的重要性。
人力资源管理的定义人力资源管理是指为了实现企业战略目标，合理配置和管理人力资源，运用各种管理技巧和工具，提高员工绩效，增强员工满意度，有效地管理和利用组织中的人力资源。
人力资源管理的职责1.招聘与员工选拔：人力资源管理专业负责制定招聘策略，制定招聘计划，并通过面试、测试等手段选拔合适的员工。
2.员工培训与发展：人力资源管理专业负责制定培训计划，提供各种培训机会，帮助员工提升技能和专业素养。
3.绩效管理：人力资源管理专业负责设计和实施绩效评估制度，制定绩效激励措施，提升员工工作绩效和工作满意度。
4.薪酬与福利管理：人力资源管理专业负责制定薪酬与福利政策，确保员工的薪酬合理且有竞争力。
5.员工关系管理：人力资源管理专业负责建立和维护员工与企业之间的良好关系，解决员工的问题和困扰。
人力资源管理的重要性1.提高企业绩效：通过优化人力资源管理，企业能够更好地激励员工，提高员工工作绩效，从而提升企业绩效。
2.增强员工满意度：良好的人力资源管理能够关心员工的需求，提供合适的培训和发展机会，增强员工的满意度和工作动力。
3.有效管理组织变革：人力资源管理专业拥有丰富的变革管理经验，能够有效地管理组织变革过程，确保变革的成功实施。
4.优化人力资源配置：人力资源管理专业能够根据企业的发展战略和目标，合理配置人力资源，提高人力资源的利用效率。
结论人力资源管理专业在现代企业中扮演着重要的角色。
通过招聘、培训、绩效管理等职责，人力资源管理专业能够提高企业绩效，增强员工满意度，并有效管理组织变革。
正因如此，人力资源管理专业越来越受到企业的重视和需求。
人力资源管理专业考研主要考研方向
人力资源管理专业考研主要考研方向很多人力资源专业的小伙伴都想通过考研来提高自己的能力，而选择考研方向也是大家所关心的问题，下面是由编辑为大家整理的“人力资源专业考研主要考研方向”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
人力资源专业考研主要考研方向人力资源管理专业考研方向1：企业管理专业介绍企业管理(学科代码：120202)是工商管理下设的一个二级学科之一。
此专业主要研究内容包括：企业战略管理、供应链与物流管理、质量管理、标准化管理、管理信息系统、企业跨国经营、公司治理结构、中国企业管理模式、企业形象力、创新的组织行为学理论与领导策略、组织变革、企业文化、传统管理思想、战略性人力资源管理、知识管理、组织理论等。
改革开放以来，企业逐步成为市场的主体，企业管理更加得到重视和加强，企业管理学科也随之有了较快发展，逐步成为工商管理学的核心学科。
培养目标企业管理专业培养具有良好的政治思想和道德素质，掌握管理学基础理论，具备较高的企业管理理论水平、比较全面的专业素养、较强的科学研究能力，适应社会主义市场经济需要的高层次企业管理人才。
就业前景企业管理专业作为一个热门专业其就业前景很好。
许多院校在企业管理专业的课程设置上都注重宽口径、厚基础，加大了能力培养，所以此专业的就业面很广。
就业去向本专业研究生毕业后很受社会欢迎，就业形势喜人。
毕业生就业去向主要是国内知名大学及科研机构、政府经济管理部门、各类工商企业、银行与证券公司、会计师事务所等中介机构等，并有众多优秀学子在学习期间和毕业后赴海外深造。
人力资源管理专业考研方向2：工商管理专业介绍(专业硕士)工商管理(学科代码：125100)是经济学领域下的专业学位专业，工商管理硕士专业学位英文名称为“Master of Business Administration”即MBA，是源于欧美国家的一种专门培养中高级职业经理人员的专业硕士学位。
(专业硕士)工商管理是市场经济的产物，培养的是高素质的管理人员、职业经理人和创业者。
人力资源管理专业专业介绍
人力资源管理专业专业介绍
人力资源管理专业是一门致力于培养学生在组织中管理人力资
源的专业。
该专业涉及到各种与员工相关的方面，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利等内容。
学生在学习人力资源管理
专业时，会接触到组织行为学、劳动法律、人力资源规划、员工培
训与发展、薪酬管理、绩效评估等课程。
人力资源管理专业旨在培养学生具备组织管理和人际沟通能力，使他们能够在企业或组织中负责招聘、培训、绩效管理等工作。
学
生将学习如何有效地管理人力资源，以满足组织的需求，并且学会
与员工建立良好的关系，以提高员工的工作满意度和绩效。
人力资源管理专业的课程设置通常包括理论课程和实践课程，
学生将学习到人力资源管理的基本理论知识，并有机会在实习或实
践课程中将理论知识应用到实际工作中去。
此外，学生还可能学习
到组织行为学、劳动法律、跨文化管理等相关领域的知识，以便能
够更好地适应不同的工作环境。
人力资源管理专业的就业前景广阔，毕业生可在各种组织和企
业中从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等工作。
随着社会的不断发展，人力资源管理专业的需求也在不断增加，因此该专业的就业前景较好。
总的来说，人力资源管理专业是一个涉及到组织管理和人际沟通的综合性专业，学生在学习期间将接触到各种与员工相关的知识和技能，为他们未来在人力资源管理领域的职业发展打下良好的基础。
人力资源管理专业类别
人力资源管理专业类别人力资源管理是一门十分重要的学科，被广泛应用于企事业单位的管理工作之中。
同时，它也是一门十分综合的学科，涉及到管理、心理学、法律、经济学等诸多方面。
因此，人力资源管理专业也有着自身独特的分类。
一、企业管理企业管理是人力资源管理专业内最为基础和关键的学科之一，它包括管理中的各种领域和能力，如组织管理、人力资源管理、营销管理、财务管理、信息管理等。
在企业管理方面，学生需要学习企业的组织架构、工作流程和管理模式，还要对企业内部的各种管理方式及其相互关系进行深入探究。
二、人力资源管理人力资源管理是最核心的学科分支，在企业管理中具有十分重要的地位。
它涉及到人力资源的招聘、培训、发展、福利、流动等全过程的管理。
在人力资源管理方面，学生需要系统地学习各类人员的招聘方法、培养人员的技能、制定合理的薪酬体系、构建健全的员工关系等等。
三、组织行为学组织行为学是人力资源管理专业领域中的一门十分重要的学科，它是研究人在组织中的行为和交互关系的学科。
在组织行为学方面，学生需要学习有关组织中的沟通、领导、决策、控制、协调等各个方面，同时还需要深入研究员工的性格、动机、态度等心理因素对工作绩效的影响。
四、职业与规划管理职业与规划管理是人力资源管理专业领域内的一门重要补充课程，它所研究的是个人与职业、工作之间的关系。
在这门课程中，学生需要学习各种职业规划的方法和技能，了解职业发展的各类途径和发展路径，还需要具备一定的职业咨询和辅导的能力。
总之，人力资源管理专业类别是一个十分庞杂的学科，包括企业管理、人力资源管理、组织行为学以及职业与规划管理等众多分支。
学生们需要学习各类课程，培养自己全面的素养和能力，在未来的职场上发挥自己所学的专业知识。
人力资源管理专业教学标准
高等职业学校人力资源管理专业教学标准专业名称人力资源管理专业代码650204招生对象普通高中毕业生学制与学历三年制大专就业面向人力资源管理,是人力资源的生产、开发、配置和利用等环节的总称,是一个组织为了实现组织目标，提高效率,运用心理学、社会学、管理学和人类学等相关的科学知识和原理，对组织中的人力资源进行规划、培训、选拔录用、考核激励的计划、组织、控制和协调的活动过程.在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。
人力资源管理专业的学生的就业行业和岗位主要为：（1）在企事业单位和其他社会组织从事招聘、人力资源规划、职务分析、人员培训和开发、人事档案管理等工作； (2)在人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律法规咨询等工作；（3）在人力资源咨询公司、职业技能培训机构从事职业生涯指导、职业咨询和职业技能培训等工作; （4)企事业单位从事档案管理、人事行政管理辅助与服务等工作;（5）在人才网站、人才测评网站从事信息收集、分类和统计分析等工作，为用人单位和求职者提供信息服务等. 具体工作岗位大致有：企业人事助理、人力资源专员、职业生涯规划师、职业咨询师、薪酬专员、招聘专员、绩效考核专员、员工关系处理专员、培训师、基层经理、行政文员、秘书、档案管理员和客户服务助理、人事信息管理员以及人力资源经理等等。
培养目标与规格一、培养目标本专业培养德、智、体、美等全面发展，适应社会主义市场经济发展和现代化建设需要，具有人力资源管理方面的基本理论、基础知识和基本技能,基础扎实、知识面宽、能力强、素质高、富有创新精神的应用型高级专门人才，学生毕业后能在各类企事业单位、政府机构、市场中介机构及其他相关部门从事人力资源管理实际工作。
要求本专业学生能系统地掌握人力资源开发与管理等方面的理论知识，具备开发与管理人力资源的实际操作技能，具有良好的人际沟通能力和协调能力.毕业生应获得以下知识和能力: 1、素质目标（1）思想道德素质：热爱祖国，拥护党的基本路线方针政策。
人力资源管理(专科)专业介绍
高等教育自学考试是国家考试的一种形式，是高等教育体系的一个组成部分。它既是对自学考者进行的高等教育学历考试，也是个人自学、社会助学和国家考试相结合的一种新的教育形式。
人力资源管理专业（专科）的自学考试，在总体上与全日制普通高校同类专业专科的要求相一致；同时，根据高等教育自学考试的特点，注重考核自学者对本专业的基本理论、基本知识和基本技能的掌握以及运用所学知识分析问题和解决问题。
培养目标与基本要求:培养能适应社会主义市场经济需要的，在企业或人事、劳动部门从事人事、劳动管理工作的应用型专门人才。本专业要求应考者努力学习并实践马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的基本原理；遵纪守法，具有全心全意为人民服务的精神以及良好的社会主义公共道德和职业道德。基本要求：掌握本专业必需的基础知识和基本技术；具有劳动就业、劳动力市场组织与管理以及劳动法、工资、社会保障等专业知识；具有一定的分析和解决实际问题的能力。
学历的层次与规格:本专业为大学专科层次，在总体上与全日制普通高等学校相同或相近专业专科的水平相一致。本专业各门课程均采用学分制，按百分制计分，60分为及格。各门课程考试合格后发给单科合格证书，同时取得该课程的相应学分。凡按照本专业考试计划的规定，取得15门课程合格成绩，学分累计达到75学分，实践环节考核合格，思想品德经鉴定符合要求者，发给专科毕业证书，国家承认学历。
5
必考
笔试
13
00164
劳动经济学
6
必考
笔试
14
00165
劳动就业概论
6
必考
笔试
15
00166
企业劳动工资管理
6
必考
笔试
16
人力资源管理自考专科科目表
人力资源管理自考专科科目表人力资源管理作为一门重要的专业，越来越受到越来越多人的重视，很多学生都想系统地学习人力资源管理。
为此，国家提出了自考专科科目表来为学生提供一个有效的学习框架，并为他们提供充足的机会去学习。
本文就是指人力资源管理的自考专科科目表，全部科目分为三类，即必修课、选修课、实践课。
根据不同类别，人力资源管理专科科目表如下：一、必修课1.人力资源管理基础：研究人力资源管理的历史、理论、理念，以及领导力、沟通力、组织力等基本技能；2.招聘与激励：研究人力资源评估、招聘、引进等与激励有关的内容；3.员工培训：研究培训和发展的技术，以及提高员工的工作技能和素质的内容；4.绩效考评：研究组织绩效考评的技术及测评方法；5.薪酬管理：研究职位分类、分级、薪酬计算等内容；6.福利管理：研究福利方案的设计、组织管理等内容；7.财务与法律：研究财务管理、劳动法规和社会保险法的内容。
二、选修课1.人力资源信息系统：研究劳动保护、劳动争议结算、员工关系管理等内容；2.人力资源规划及经济学：研究未来的需求规划、期望规划、经济发展趋势等内容；3.教育与培训：研究职业发展及教育培训的技术，以及学习策略及课程设计、教学方法等内容；4.企业文化：研究企业文化的组成、形成及传播；5.社会责任及全球化：研究社会责任与角色、企业治理及全球化等内容。
三、实践课1.人力资源经理实践：研究人力资源经理的职业素养，以及人力资源管理实践的基本原理；2.人力资源实践：研究现代企业的人力资源管理模式，以及招聘、培训、薪酬等运作技巧；3.领导力实践：研究企业领导的职业能力，以及组织和领导的技巧。
以上就是关于人力资源管理自考专科科目表的介绍，此列表提供了学习人力资源管理的一个丰富的课程，学生可以根据自己的需要进行选择，便于他们更有效地学习人力资源管理。
人力资源管理作为一门重要的专业，其学习难度也不容小觑，正确的学习方法对学生学习取得好成绩有着重要的作用，下面将对一些广泛学习方法做出介绍。
考研人大专业介绍之人力资源管理
考研人大专业介绍之人力资源管理中国人民大学是新中国的第一所综合性的国立大学，也是一个比较好的学校。
中国人民大学在文、法、哲等比较偏文的多领域国内领先，下面看一下中国人民大学研究生专业介绍之人力资源管理。
中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业是国内最早培养人力资源管理人才的教学基地和重要的科研基地，在我国人力资源管理教学、研究和实践领域具有重要影响，以下从九大方面详细介绍如下：一、本专业包括的硕士点和博士点人力资源管理专业长期以来成为各高校开设和管理本专业的标杆。
中国人民大学劳动人事学院是国内最早培养人力资源管理专业人才的教学基地和重要的科研基地，在我国人力资源管理教学研究和管理实践领域都具有重要的影响。
自1983年建院以来，人力资源管理专业一直是劳动人事学院重点发展的学科。
1986年，学院开始招收人事管理专业的本科生和干部专修生，1993年，学院在全国率先招收人力资源管理专业的本科生，1996年，又率先在全国招收劳动经济学人力资源管理方向的在职研究生。
本学科2003年获准独立设置人力资源管理专业博士和硕士学位授予点，开始在全国范围内招收人力资源管理专业的博士生和硕士生。
该学科师资力量雄厚，生源优秀，迄今为止，已有劳动经济学、社会保障和人力资源管理3个博士点和3个硕士点;劳动与社会保障、人力资源管理和劳动关系(方向)三个本科专业;人力资源管理与有关学科分享一个应用经济学博士后流动站，为国家培养了人力资源管理方面的大批专业人才。
二、专业概况人力资源管理专业概况主要体现为以下三个方面：一是人力资源管理已被正式列入大学本科专业目录，实现了从劳动人事管理向人力资源管理的转变。
这不仅是人力资源管理专业的历史性飞跃，而且也是广大教学科研工作者对提高我国人力资源开发利用水平所做出的重大贡献;二是人力资源管理专业的重要性和发展前景已被越来越多的有识之士所认识，已然成为高校专业发展的一个新方向。
截止到2010年，全国共开设人力资源管理本科专业的高校已从1999年的37所增加到300多所;国家劳动和社会保障部于2001年8月3日批准实施了《企业人力资源管理人员国家职业标准》。
人力资源管理专科专业课程设置与学分
人力资源管理（专科)专业课程设置与学分专业层次：专科专业代码：Z020205旅游管理（专科)专业课程设置与学分专业层次：专科专业代码：Z020209会计电算化（专科）专业课程设置与学分专业层次：专科专业代码:Z020242法律（专科）专业课程设置与学分专业层次:专科专业代码：Z030112学前教育（专科）专业课程设置与学分专业层次：专科专业代码:Z040101小学教育（专科）专业课程设置与学分专业层次：专科专业代码：Z040103汉语言文学(专科）专业课程设置与学分专业层次：专科专业代码：Z050114信息管理与服务（专科）专业课程设置与学分专业层次：专科专业代码：Z071601注:声像技术应用（课码02127，2学分)调整为多媒体技术（课码07311，4学分）;信息用户与服务（课码02119，4学分）调整为网页制作技术（课码01778,3学分）。
数控技术应用(专科)专业课程设置与学分专业层次：专科专业代码:Z080744道路与桥梁工程（专科）专业课程设置与学分专业层次:专科专业代码：Z080802注：取得国家人力资源和社会保障部颁发的建筑材料实验工证书的考生可以免考道路建筑材料及实践（课码06280，07997)，取得工程测量工证书可以免考工程测量及实践（课码02387，02388)，考生须按规定办理转免考手续。
取消原计划中的结构力学(一）(课码02393)，取得该课程合格成绩的可以替代工程力学(二）及实践(课码02391，02392）.烹饪工艺(中餐、西餐、烹饪营养方向，专科）专业课程设置与学分专业层次：专科专业代码：Z081305铁道与道路工程（专科）专业课程设置与学分专业层次：专科专业代码：Z081716汽车维修与检测（专科）专业课程设置与学分专业层次：专科专业代码：Z081725注：1。
关于部分课程的考试规定:带“﹡”的实践性课程或课程所含的实践性环节考核，可用汽车维修工证书考试或相应的职业资格证书考试替代。
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10083-人力资源管理-专
单选题
[单选题]一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点。
A．多因性
B.多维性
C．动态性
D.不确定性
[答案]B
[分类]10083-人力资源管理-专
[单选题]（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A.平衡计分卡
B.评价中心
C.行为定位法
D.360度考评
[答案]A
[分类]10083-人力资源管理-专
[单选题]绩效评价方法不包括？（）
A.特征法
B.行为法
C.排除法
D.结果法
[答案]C
[分类]10083-人力资源管理-专
[单选题]作为决定培训需求起始依据的是（）。
A.任务分析
B.绩效分析
C.培训计划制定
D.前瞻性培训需求分析
[答案]A
[分类]10083-人力资源管理-专
[单选题]在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
A.威廉·配第
B.亚当·斯密
C.马歇尔
D.舒尔茨
[答案]D
[分类]10083-人力资源管理-专
[单选题]下面不属于潜在人力资源的是( )
A.病残人口
B.老年人口
C．失业人口
D.未成年就业人口
[答案]B
[分类]10083-人力资源管理-专
[单选题]以下哪项是工作分析的目的（）
A.是明确所要完成的任务以及完成任务所需要的人员的特点。
B.明确工作的内容和方法
C.明确能够满足技术上和组织上所要求的工作
D.明确社会和个人方面所要求的工作
[答案]A
[分类]10083-人力资源管理-专
[单选题]人力资源需求预测时需要考虑的因素不包括？（）。
A.组织的发展战略和竞争战略
B.组织所提供的产品和服务
C.组织的成熟度
D.新技术的采用
[答案]C
[分类]10083-人力资源管理-专
[单选题]在辞退解雇方面，我国劳动法规定，"劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
”其中不包括( )
A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
C.被依法追究刑事责任的
D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害
[答案]B
[分类]10083-人力资源管理-专
[单选题]企业一般给销售人员实行的是（）。
A.能力工资制。