人力资源开发与管理专升本题库与答案
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人力资源开发与管理题库与答案
一、单选题(共70题,每题1分,共70分)
1、()是总体规划的展开分解和具体化,对总体规划的执行起细化作用。
A、业务规划
B、职能规划
C、分类规划
D、结构规划
正确答案:C
2、决定企业能否持续、稳定、快速发展的关键性因素是()
A、人员招募
B、人员录用
C、人员配置
D、人员招聘
正确答案:C
3、职务工资的特点是()
A、一岗一薪,薪随职变
B、因人而异,技能增长薪酬提升
C、与绩效直接挂钩的工资,随绩效浮动
D、工龄和工资同步增长
正确答案:A
4、通过观察,把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来,把所获得的岗位工作信息进行整理的方法是()
A、观察法
B、访谈法
C、工作日志法
D、问卷法
正确答案:A
5、以下不属于员工培训与开发的方法的是()
A、360度考评法
B、在职培训法
C、案例法
D、角色扮演法
正确答案:A
6、下列属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素的是()
A、个人发展的可能性
B、晋升
C、技术监督
D、工作上的成就感
正确答案:C
7、评价中心技术起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选()的非常先进的多项评价程序。
A、管理人员
B、士兵
C、军官
D、学生
正确答案:C
8、人力资源开发的主客观双重性决定了人力资源开发活动的()
A、负责性
B、目的性
C、稀缺性
D、独立性
正确答案:A
9、用于培训管理人员的方法是
A、程序化教训
B、视听培训
C、工作轮换
D、企业外培训
正确答案:C
10、()是指通过培训改善员工的工作态度,使员工与组织之间建立起互相信任的关系,使员工更加忠于组织。
A、专业知识培训
B、新员工培训
C、工作态度培训
D、基本技能培训
正确答案:C
11、能力测试不包括()
A、普通能力倾向测试
B、特殊职业能力测试
C、心理运动机能测试
D、职业技能能力测试
正确答案:D
12、在工作分析的信息收集中,工作的转换特征是界定()的基础。
A、任职资格
B、工作方式
C、工作责任
D、工作条件
正确答案:B
13、可以跳过某个片段或是重复某个片段,培训者可以方便地根据培训需求进行选择,这描述的是()的优点。
A、角色扮演法
B、在职培训法
C、行为模仿法
D、视听培训法
正确答案:D
14、按测评的实施对象的不同,可将心理测验分为()
A、文字性测验与非文字性测验
B、描述性测验、预测性测验、诊断咨询性测验、挑选配置性测验、提示性测验
C、个别测验和团体测验
D、智力测验、特殊能力测验、成就测验、人格测验和兴趣测验
正确答案:C
15、英国古典经济学创始人之一威廉·配第,在其代表作《政治算数》中提出的命题是()
A、库兹涅茨之谜
B、人力资本理论
C、土地是财富之母,劳动是财富之父
D、经济之谜
正确答案:C
16、“行为观”是随着人们对____问题研究的不断深入而提出来的。
A、薪酬
B、组织
C、绩效
正确答案:C
17、在职培训的基本假设是
A、对熟练员工进行观察和提问
B、员工可以通过观察和提问学习
C、让参与者提出方案
D、模仿员工的行为从而学习
正确答案:B
18、从组织长远的发展需要出发而进行的培训是
A、岗前培训
B、发展性培训
C、在职培训
D、入职培训
正确答案:B
19、当今时代的基本特征是()
A、国际化
B、全球化
C、贸易化
D、多元化
正确答案:B
20、提出“社会人”假设的代表人物是()
A、霍桑
B、梅奥
C、麦格雷戈
D、泰勒
正确答案:B
21、行为锚定评价法是由美国学者史密斯和肯德尔在美国“全国护士联合会”的资助下于()年提出的一种考评方法。
A、1993
B、1963
C、1973
D、1983
正确答案:B
22、人力资源的开发、配置与使用,要适时、及时,是因为人力资源具
A、主导性
B、系统协调性
C、时效性
D、资本性
正确答案:C
23、()重组了马斯洛的需要层次理论,并进行了实证研究,提出了ERG 理论。
A、赫茨伯格
B、弗洛伊德
C、麦克利兰
D、阿德佛
正确答案:D
24、既是经济资源投入的结果,又是投资者进一步获取其他经济资源的基础的是()
A、人力资源
B、自然资源
C、物力资源
D、经济资源
正确答案:A
25、下列四种方法不属于职务评价方法的是()
A、分类法
B、累计法
C、序列法
D、因素比较法
正确答案:B
26、应聘者和招聘人员之间正式的、面对面的信息交流过程是()
A、心理测试
B、审查申请表
C、面试
D、笔试
正确答案:C
27、提出“土地是财富之母,劳动是财富之父”的著名命题的是古典经济学创始人之一的()