安徽专升本人力资源管理真题

安徽专升本人力资源管理真题

一、（共75题,共150分）

1、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()

A、事务性机构

B、简单服务性机构

C、非生产非效益部门

D、生产与效益部门

检查答案标准答案：D

2、马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是

A、人天生是懒惰的，必须采用强制手段

B、人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

C、人是为了获得他人的认同而劳动

D、人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

检查答案标准答案：B

3、人力资源开发的双重目标是()

A、提高才能，增强活力

B、提高学历，增加效益

C、提高觉悟，锻炼意志

D、加强保健，增强体魄

检查答案标准答案：A

4、划分岗类、岗群、岗系的依据是()

A、工作繁简难易

B、工作的责任轻重

C、所需人员资格条件

D、工作性质

检查答案标准答案：D

5、在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是()（2分）

A、根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B、根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C、找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

D、根据市场变化推测未来人事变动趋势

检查答案标准答案：C

6、企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于()

A、关键人员

B、一般人员

C、临时工

D、一线工人

检查答案标准答案：A“

7、魔鬼”训练是一种()

A、内化型训练

B、外化型的逆向“挫折”训练

C、外化型体能训练

D、外化型顺向训练

检查答案标准答案：B

8、以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力，人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()

A、技能培训

B、知识传授培训

C、态度转变培训

D、工作方法改进培训

检查答案标准答案：A

9、面试中的“晕轮效应”表现为（）。

A、所有的考官都应向应聘者问类似的问题

B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

D、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

检查答案标准答案：D

10、关于工作说明书的编写，错误的是（）

A、使用语言应该具有较强的专业性

B、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

C、对于基层员工工作的描述应更具体详细

D、可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

检查答案标准答案：A

11、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）

A、集体面试

B、资历审核

C、文件筐测验

D、无领导小组讨论

检查答案标准答案：D

12、一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。

A、技术类

B、行政类

C、生产类

D、营销类

检查答案标准答案：B

13、关于结构化面试，表述错误的是（）

A、信息丰富、完整、深入

B、能获得非言语行为信息

C、结果不易统计分析和比较

D、被测试者的报告带有一定主观性

检查答案标准答案：C

14、挑选“最合适的员工”，是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的（）之一。

A、决断

B、决定

C、手段

D、决策

检查答案标准答案：D

15、某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的（）。

A、合理使用

B、使用失当

C、结构失调

D、浪费

检查答案标准答案：D

16、绝对标准考核就是()

A、用同一尺度衡量所有的人

B、用同一尺度衡量相同职务的人

C、用不同尺度去衡量所有的人

D、用不同尺度去衡量同一职务的人

检查答案标准答案：B

17、将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）

A、行为观察法

B、目标比较法

C、加权选择量表法

D、行为锚定等级评价法

检查答案标准答案：D

18、绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）

A、高层领导

B、外部客户

C、全体员工

D、人力资源部门人员

检查答案标准答案：B

19、目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是()

A、强制储蓄型养老保险

B、国家统筹型社会保险

C、投保资助型社会保险

D、子女抚养型养老

检查答案标准答案：C

二、判断对错(本大题共15小题，每题2分，共30分，请将正确的打“√”号，错误的打“x”号，并填入上面的表格内。) (√)1、文化凝聚原则是指一个组织的凝聚力，归根结底不是取决于外在的物质条件，而是取决于内在的共同价值观。

(x)2、养老保险是指国家通过立法强制执行的，有社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

(√)3、一个组织在设计其培训的数量和类型时，需要考虑组织的经营战略保持一致。

(x)4、组织内部招聘的重点是技术人才，外部招聘的重点是管理