2019各个地区的教师工资大约是多少
好消息!财政部发布，2019年教师工资要涨了！
好消息!财政部发布，2019年教师工资要涨了！好消息!2019年教师工资又要涨了2019年5月9日，中华人民共和国财政部科教司发布消息，2019年城乡义务教育补助经费1565.3亿元，比上年增加103亿元，增长7%。
消息说，这些款项主要用于五个方面。
其中包括对部分落实中小学教师平均工资收入政策较好的地方给予奖励和提高特岗教师工资性补助标准。
将特岗教师工资性补助标准由中部地区年人均3.16万元、西部地区3.46万元分别提高到3.52万元、3.82万元。
教育是国之大计，国家正在努力提高教师政治地位、社会地位、职业地位，让广大教师享有应有的社会声望，在教书育人岗位上做出贡献。
于是有网友开始吐槽模式，现在最不缺的就是口号，而是落实到行动上，其实细心一点的话应该早就发现，在去年，中央和国务院就下发《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，总而言之就是要让教师成为最让人羡慕的职业。
6月11日，记者从河南省人力资源和社会保障厅获悉，省人社厅、省教育厅日前印发《关于进一步深化人事制度改革加强教师队伍建设的若干意见》(以下简称《意见》)，对我省教师队伍岗位管理、职称评审和人才引进等方面提出了具体改革意见，一起来了解!职称评审1.一线教师、教研员和校长分类设置评价标准对中小学一线教师、教研员、校长分别设置评价标准，取消论文要求，突出教学水平和教学实绩的考核，适度放宽对农村学校教师的业绩要求。
2.农村连续从教男满25年、女满20年直接评聘一级教师对获得中央宣传部“时代楷模”等称号的老师，可不受单位岗位结构比例限制，超级评聘高级教师。
在农村连续从教男满25年、女满20年的在编在岗教师，可不受岗位结构比例限制，符合申报条件的，直接评聘中小学一级教师。
在农村连续从教满30年且离法定退休年龄不满5年的农村教师，可不受岗位结构比例限制，考核认定中小学一级教师。
3.农村从教男满30年、女满25年直接评聘高级教师获得中原名师、省特级教师、省级(含)以上优秀教师、河南省教育系统师德标兵、河南最美教师、国家基础教育教学成果二等奖以上奖励的主要完成人，或者在农村从教且教龄男满30年、女满25年的在岗在编教师，符合申报条件的，可不受岗位结构比例限制，直接评聘中小学高级教师。
教师工资档位对照表
教师工资档位对照表教师工资档位对照表一、初级教师档位根据教育部 2002 年制定的教师职称工资分级方案，初级教师的档位定义如下：1、初级教师：中小学、普通高等学校师资队伍集中在此档位的教师，它是基础档位，包括助教、讲师、副教授等教师职称；2、教师月基本薪酬：初级教师（包括助教、讲师、副教授）的月基本薪酬以全国教师职称工资分级方案制定的基本标准为准，其月薪分别为 1,000 元、1,100 元、1,200 元，西部和特困地区月薪比全国标准高10% 左右；3、教师其他补贴：体现学校对教师的重视程度，对教学质量的注重程度，以及对全面激励教师工作的决心，根据不同教育行政部门的制定的规定，初级教师的补贴金额可按月发放，高于月基本薪酬的15%-30% 不等；4、教师其他扣除：教师月工资其他扣除，主要指月度五险一金代扣费用，其比例上，省教育厅可根据实际情况确定，但必须按照发放社会保险费、保险缴纳准则进行，教师月工资所扣除费用不得超过基本档位薪酬的10%。
二、中级教师档位根据教育部 2002 年制定的教师职称工资分级方案，中级教师的档位定义如下：1、中级教师：中小学、普通高等学校师资队伍集中在此档位的教师，它是中间档位，包括主任讲师、正教授等教师职称；2、教师月基本薪酬：中级教师的月基本薪酬以全国教师职称工资分级方案制定的基本标准为准，其月薪分别为 1300 元至 2000 元，西部和特困地区月薪比全国标准高 10%-15% 左右；3、教师其他补贴：中级教师的补贴金额可按月发放，高于月基本薪酬的 20%-30% 不等，且受学校和教育行政部门的经费配置影响。
4、教师其他扣除：教师月工资其他扣除，主要指月度五险一金代扣费用，其比例上，省教育厅可根据实际情况确定，但必须按照发放社会保险费、保险缴纳准则进行，教师月工资所扣除费用不得超过基本档位薪酬的10%。
三、高级教师档位根据教育部 2002 年制定的教师职称工资分级方案，高级教师的档位定义如下：1、高级教师：中小学、普通高等学校师资队伍集中在此档位的教师，它是高级档位，包括高级讲师、教授等教师职称；2、教师月基本薪酬：高级教师的月基本薪酬以全国教师职称工资分级方案制定的基本标准为准，其月薪分别为 2100 元至 2800 元，西部和特困地区月薪比全国标准高 10%-20% 左右；3、教师其他补贴：高级教师的补贴金。
Desktop 全国各省教师工资一览 河北的工资居然是——
全国各省区教师工资一览华东地区❶山东：山东青岛某县级市小学一级教师，教龄21年，现在涨工资后卡发5195，今年发去年的13月工资6729，取暖费每年2100，公积金每月1800，每月绩效200，半年一发，过节费已经随工资打卡里了，所以过节就什么都没有了。
❷江苏：小学教师，江苏，工作第五年，12级工资3720，绩效一万一左右一年，十三个月只有基本工资两千，其他全无。
❸安徽：安徽农村教师，中学二级教师，工作五年，每月打卡工资1895元，住房公积金1162元。
❹浙江：浙江湖州安吉初中教师，4年教龄，打卡每月2800，公积金2000，年终发了21000，包括什么晚自习加班什么的吧。
❺福建：福建浦城县，农村小学，每月打卡1866，农补每月300，绩效每月600左右，其他没有。
❻上海：调查显示，受访者月薪平均数为5198元。
100%的受访者有五险一金，基础社保福利覆盖完备。
华南地区❶广东：小学教师，佛山，新教师，工资：5600，各种福利2W多。
❷广西：小学，广西柳州。
16年。
小教高级，2600元(扣完后)，半年4500元，其它全无。
❸海南：中学二级教师，工资为每月3500元，实发工资，如果在市内租房子住，生活是挺艰难的。
实话。
华中地区❶湖北：湖北武汉，经济落后的一个老城区，普通高中，工作十三年，中学高级未兑现，拿中一工资，两个班非语数外，每周8节课，2个自习，岗位工资+薪级工资+住房补助+医疗补助+月绩效一共3328元。
班主任误餐补助440，班主任月补贴300，周六值班300，补课费财政发放，一个半小时晚自习发80元，高三再加10元，一般每月晚自习费700元，每月医保卡发120元，每年可报销3000元医疗费，每月公积金1100元。
年底绩效工资班主任拿16000元，高三奖金6000到1万多元不等，高三旅游费4000元，去年暑假补绩效发了13000，不知道今年有没有，平时期中期末考试有一点奖励，高三四次调考奖金2000元，但要和成绩挂钩，另外年节有些小福利，不多，参考武汉新房均价12000。
教师薪酬完整版
学校教师薪酬完整版1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。
2、基本工资：专职教师基本工资3000元/月试用期为2400元。
3、全勤奖：100元/月当月满勤可发、迟到或请假均不发。
4、超员奖：每个教学班级基数假设为15人/班, 若实际学生数超过15人,每超出一个学生,补贴该任课教师20元/人/月。
5、加班费：20元/半天,40元/天,加班具体时长根据工作需要而定,少于5个小时为半天,超过5个小时按一天算。
由校长审核批准方能计算 ,如属于布置的任务没有完成者不算加班。
6、餐补：20元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
7、绩效奖金包括：学生续班率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励续班率奖：1．每期培训的最低基本续班率, 50％以上的班级有续班奖金,30％—50%不奖不罚,带班续班率30%以下的老师,给予一个培训周期的观察期,连续两个培训周期巩固率低于30%的老师,学校有权将其辞退或转岗。
2．续班奖每期发一次。
学生参加比赛获奖：凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖,奖励150-50元/人；凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖,奖励120-40元/人；凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖,奖励100-30元/人；其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。
教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的,奖励200元或等值物品；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的,奖励150元或等值物品；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的,奖励100元或等值物品。
新生源拓展奖励：A：免费体验课：班级正式开课时,如果报名人数或收入达到相应标准,对授课教师奖励100元,超过标准人数后的人数,对授课教师给予奖励,并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。
B：新生招生新生招生为两个含义,一是在自己班级中招来新生插班,二是通过各种方式招来新生进新班或插班,凡新报名学生学校安排插班不除外按10元/人给予教师奖励。
2019年教师薪级工资表
2019年教师工资标准表
2019年义务教育教师调整后的岗位工资标准为：每月 1675 元至 6665 元，薪级工资标准为每月 288 元至 7989 元（调整后的工资标准见附表4）。
2019年事业单位调整后的岗位工资标准为：
专业技术人员:由每月1390元~4850 元分别提高到每月1510 元~6010 元，管理人员由每月1390 元~4770 元提高到每月1510 元~6910 元，工人由现行的每月1360 元~2010 元分别提高到每月1480 元~2250 元。
（详情见下表）
薪级工资标准:专业技术人员、管理人员由每月215元~6355 元分别提高到每月260 元~7204 元，工人由每月185~2047 元分别提高到每月225 元~2232 元。
（详情见下表）
如果各位朋友有什么意见或建议，也可以提出来哦。
上海教师工资改革方案2019年最新消息 上海教师工资改革最新消息.doc
上海教师工资改革方案2019年最新消息上海教师工资改革最新消息上海教师工资改革方案最新消息上海教师工资改革最新消息更新：2018-11-09 10:38:07上海最新教师工资改革：第一年，新上岗教师，硕士研究生税前年薪为8.5万元起。
具体上海教师因地区差异、学校差异有所不同。
上海教师改革回顾：在国内高校的师资梯队中，“海归”和“土鳖”的收入差异是一个敏感话题。
很多时候，一纸博士学位证书的“产地”是国外大学还是国内大学，直接决定了一位年轻学者在高校的起薪和起点。
在复旦大学，青年教师队伍中这种“区别对待”的现象，即将终结。
复旦大学第48届校庆科学报告会上，校长杨玉良称，复旦将对青年教师中的海归引进人才和本土人才实行薪酬体系并轨。
实行薪酬并轨时机已经成熟一所大学的好坏、成败，最关键的是师资力量。
杨玉良认为，为了提高办学质量，大学一开始给一部分海外年轻学者比较高的收入待遇、吸引他们归国工作，这完全是必要的。
但对大学来说，最终还是应该要构建一个合理的收入分配系统。
在杨玉良看来，现在，“并轨的时机已经成熟”，复旦大学将为此进行一段时间的准备，平稳地完成此项工作。
以收入分配的杠杆提振青年教师的积极性，复旦大学近年来屡有实质性举措出台。
2012年，复旦为青年教师提高了岗位津贴。
在大学，教师的收入一般由职务工资和岗位津贴构成，部分高校对教师发放课时补贴和科研补贴。
在这一轮的津贴发放过程中，复旦越是年轻、收入越低的教师，岗位津贴的提高幅度越大。
根据杨玉良的调查，收入最低的青年教职员工，通过这次津贴调整，收入增加了106%。
从去年开始，复旦又为每一位新进青年教师提供职业生涯的“第一桶金”。
不管是哪个教研组，不管是从事教学还是科研，年轻教师受聘复旦后都将获得学校发放的启动资金，做自己真正想做的事情。
据杨玉良介绍，复旦目前已为青年教师的成长构建了一个人才成长阶梯—卓越人才计划，激励学校中青年教师潜心学术，取得国内领先或国际一流的研究成果。
湖南教师工资改革方案,2019年湖南中小学教师工资待遇改革最新消息.doc
湖南教师工资改革方案,2019年湖南中小学教师工资待遇改革最新消息湖南教师工资改革方案,湖南中小学教师工资待遇改革最新消息湖南教师工资改革方案,湖南中小学教师工资待遇改革最新消息民办教师和代课教师是教师群体里面工资较低的一类，据悉，湖南省近日出台政策，将给60周岁以上符合条件的代课教师每月发放60元到120元不等的补助。
教师工资改革方案最新消息湖南民办和代课教师有补助教师工资改革方案最新消息湖南民办和代课教师有补助每个月1000元的工资，要生活还得买药，根本没有余钱买。
”邵东县42岁的残疾代课教师周支农，道出了处于弱势地位的代课老师群体共同的心头忧：怎样才能老有所养？近日，湖南省政府办公厅下发《关于做好原中小学民办教师和代课教师生活困难补助发放工作的通知》明确，60周岁以上符合条件的代课教师将可获得每月60元到120元不等的补助。
湖南将给部分60周岁以上的离岗民办教师和代课教师发放生活困难补助。
“这可以一定程度上缓解拮据的退休后生活。
”在邵东县廉桥镇新坪小学教书的代课老师周支农12月8日说。
月薪千元，买不起养老保险新坪小学一共有350多名学生，15名老师。
周支农是唯一的代课老师。
由于身高较矮，患有严重的类风湿关节炎，高中毕业后找不到工作也没有资格考大学，周支农在众人的帮助下成为了这个村小的代课教师，一干就是22年。
周支农担任语文老师兼班主任，还要上一年级的科学课。
他告诉记者，“学校承担了5个村子孩子的小学教育”。
在去年9月份最新一次提高工资之后，周支农的月薪也仅有1000元，而公办教师的基本工资一般是2500元每月(不含绩效工资)。
“我的工资是学校从各种开支中节约出来支付给我的，代课老师没有五险一金待遇，”他告诉编者，其中有250元的部分学校建议他用来买养老保险，“可这远远不够，买养老保险要每年交5000多元，承担不起。
”身患疾病，周支农每个月要花400多元的硬性开支用于买药，“老婆卖草药每年收入不到3000元，14岁的女儿还在念书，一家人的主要收入还是靠我。
全国教师工资一览表
全国教师工资一览表2017年全国教师工资一览表导语：全国各省区教师工资你知道是一个怎样的水平吗?下面是店铺整理的相关内容，需要了解的教师们可以一起来看看哟。
华东地区——1、山东：山东青岛某县级市小学一级教师，教龄21年，现在涨工资后卡发5195，今年发去年的13月工资6729，取暖费每年2100，公积金每月1800，每月绩效200，半年一发，过节费已经随工资打卡里了，所以过节就什么都没有了。
2、江苏：小学教师，江苏，工作第五年，12级工资3720，绩效一万一左右一年，十三个月只有基本工资两千，其他全无。
3、安徽：安徽农村教师，中学二级教师，工作五年，每月打卡工资1895元，住房公积金1162元。
4、浙江：浙江湖州安吉初中教师，4年教龄，打卡每月2800，公积金2000，年终发了21000，包括什么晚自习加班什么的吧。
5、福建：福建浦城县，农村小学，每月打卡1866，农补每月300，绩效每月600左右，其他没有。
6、上海：调查显示，受访者月薪平均数为5198元。
100%的受访者有五险一金，基础社保福利覆盖完备。
华南地区——7、广东：小学教师，佛山，新教师，工资：5600，各种福利2W 多。
8、广西：小学，广西柳州。
16年。
小教高级，2600元(扣完后)，半年4500元，其它全无。
9、海南：中学二级教师，工资为每月3500元，实发工资，如果在市内租房子住，生活是挺艰难的.。
实话。
华中地区——10、湖北：湖北武汉，经济落后的一个老城区，普通高中，工作十三年，中学高级未兑现，拿中一工资，两个班非语数外，每周8节课，2个自习，岗位工资薪级工资住房补助医疗补助月绩效一共3328元。
班主任误餐补助440，班主任月补贴300，周六值班300，补课费财政发放，一个半小时晚自习发80元，高三再加10元，一般每月晚自习费700元，每月医保卡发120元，每年可报销3000元医疗费，每月公积金1100元。
年底绩效工资班主任拿16000元，高三奖金6000到1万多元不等，高三旅游费4000元，去年暑假补绩效发了13000，不知道今年有没有，平时期中期末考试有一点奖励，高三四次调考奖金2000元，但要和成绩挂钩，另外年节有些小福利，不多，参考武汉新房均价12000。
全国各省教师工资一览表
全国各省教师工资一览表2017全国各省教师工资一览表导语：以下是2017年全国各省区教师工资一览，看看你们自己省市的工资水平排在哪些位置吧。
华东地区——1、山东：山东青岛某县级市小学一级教师，教龄21年，现在涨工资后卡发5195，今年发去年的13月工资6729，取暖费每年2100，公积金每月1800，每月绩效200，半年一发，过节费已经随工资打卡里了，所以过节就什么都没有了。
2、江苏：小学教师，江苏，工作第五年，12级工资3720，绩效一万一左右一年，十三个月只有基本工资两千，其他全无。
3、安徽：安徽农村教师，中学二级教师，工作五年，每月打卡工资1895元，住房公积金1162元。
4、浙江：浙江湖州安吉初中教师，4年教龄，打卡每月2800，公积金2000，年终发了21000，包括什么晚自习加班什么的吧。
5、福建：福建浦城县，农村小学，每月打卡1866，农补每月300，绩效每月600左右，其他没有。
6、上海：调查显示，受访者月薪平均数为5198元。
100%的受访者有五险一金，基础社保福利覆盖完备。
华南地区——7、广东：小学教师，佛山，新教师，工资：5600，各种福利2W 多。
8、广西：小学，广西柳州。
16年。
小教高级，2600元(扣完后)，半年4500元，其它全无。
9、海南：中学二级教师，工资为每月3500元，实发工资，如果在市内租房子住，生活是挺艰难的.。
实话。
华中地区——10、湖北：湖北武汉，经济落后的一个老城区，普通高中，工作十三年，中学高级未兑现，拿中一工资，两个班非语数外，每周8节课，2个自习，岗位工资+薪级工资+住房补助+医疗补助+月绩效一共3328元。
班主任误餐补助440，班主任月补贴300，周六值班300，补课费财政发放，一个半小时晚自习发80元，高三再加10元，一般每月晚自习费700元，每月医保卡发120元，每年可报销3000元医疗费，每月公积金1100元。
年底绩效工资班主任拿16000元，高三奖金6000到1万多元不等，高三旅游费4000元，去年暑假补绩效发了13000，不知道今年有没有，平时期中期末考试有一点奖励，高三四次调考奖金2000元，但要和成绩挂钩，另外年节有些小福利，不多，参考武汉新房均价12000。
2019山东省教师平均工资排行
2017山东省教师平均工资排行教师工资的改革一直都是人们比较关心的问题，教师的平均工资、绩效工资、调整方案是人们关注的人点。
那么，山东省各市教师平均工资情况怎么样呢?下面我为大家收集整理了山东省各市的教师工资排行情况，欢迎阅读!山东省教师平均工资排行(PS：数据出自非官方，所以大家也别太考究，吃完饭看看就好~)菏泽，古称曹州，位于山东省西南部，有“菏山”和“雷泽”简称。
清朝雍正十三年(1735年)升为府，附郭设县，疆域及治所不变，赐名菏泽。
是中国著名的牡丹之都、武术之乡、书画之乡、戏曲之乡、民间艺术之乡。
平均工资唯一的一个低于4000的城市，全山东最后一名，菏泽人民已哭晕在厕所。
烟台市工资排行榜第16烟台是山东省地级市，海岸线长909千米，濒临渤海、黄海，是中国重要的海滨城市，也是亚洲唯一的国际葡萄酒城。
烟台和青岛一样，是首批沿海开放城市，并与威海同称为中国著名的“雪窝”。
滨州市工资排行榜第15滨州市位山东省北部，历史文化悠久，是黄河文化和齐文化的发祥地之一。
滨州区位交通优势明显，北拥渤海，黄河横穿城市，是连接苏、鲁、京、津的重要通道、鲁北到河北的必经之地，国家级交通运输主枢纽城市。
淄博市工资排行榜第14淄博为山东第三座省辖市，是齐文化的发祥地，也是中国历史文化名城，位列社科院2014年中国城市综合经济竞争力排行榜第34名。
不仅如此，淄博还是全国重要的石油化工基地，是山东区域性中心城市之一。
青岛市工资排行榜第13青岛，是山东省的副省级市，被誉为“东方瑞士”，是全国首批沿海开放城市，是中国最具幸福感城市。
不仅如此，青岛还拥有国际性海港和区域性枢纽空港，也是“世界啤酒之城”和“世界帆船之都”。
威海市工资排行榜第12威海，中国山东省地级市，别名威海卫，意为威震海疆。
威海是中国大陆距离日本、韩国最近的城市、中国近代第一支海军北洋海军的发源地、甲午海战的发生地，甲午战争后被列强侵占并回归祖国的“七子”之一。
2019教师绩效工资方案
2019教师绩效工资方案20**教师绩效工资方案范文1一、农村学校教师津贴实施绩效工资时，在城区学校(见附注)以外的学校分二类设立农村学校教师津贴。
偏远农村山区学校**元/人月;一般农村学校**元/人月。
农村教师补贴的发放对象为农村学校(不含教育局确定的城区学校)的正式工作人员，包括教师、管理人员和工勤人员，但不包括校长。
具体分类为：偏远农村山区学校：奉家镇、天门乡、金凤乡、古台山林尝大熊山林场五个乡、镇、场的学校。
一般农村学校：除城区学校和偏远农村山区学校以外的其它农村学校。
上述偏远农村山区学校教师和一般农村学校教师津贴先从全县绩效(jixiao)工资总量中提出，再加入到教师个人的基础性绩效工资中按月发放。
工作人员调离农村学校后按新学校所在区域的标准执行。
二、校长的绩效工资。
享受校长绩效工资的对象是乡镇中心学校、初级中学、中心小学校长。
县属学校、乡镇中心学校校长的绩效工资在县人事、财政核定的全县义务教育学校绩效工资总量中按人均1.2倍提取，单独考核确定分配。
乡镇初中和中心小学校长的绩效工资按人均1.2倍从各乡镇绩效工资总量中提龋校长的基础性绩效工资按校长所聘同等次专业技术职务教师的基础性绩效工资标准即副高5**元/年，中级5**元/年，助理级5**元/年随月统发，其余部分计入奖励性绩效工资。
奖励性绩效工资按绩效考核结果确定分配。
其中乡镇中心学校和县属学校校长的奖励性绩效工资与县教育局对各乡镇和县属学校的年度工作绩效评估结果挂钩。
其它学校校长的奖励性绩效工资由各乡镇中心学校参照县教育局对学校的年度工作绩效评估方案进行绩效考核，考核结果报县教育局审定后发放。
三、班主任津贴班主任工作以班主任津贴形式进行补贴，在奖励性绩效工资中扣出。
按标准班额小学不低于**元/月、中学不低于**元/月的标准执行，具体由乡镇中心学校根据实际确定。
但学校必须根据班主任职责制定班主任工作绩效考核方案，根据考核结果发放，此津贴在奖励性绩效工资中列支。
福建教师工资改革方案2019年最新消息福建教师涨工资方案最新消息.doc
福建教师工资改革方案2019年最新消息福建教师涨工资方案最新消息
福建教师工资改革方案最新消息福建教师涨工资方案最新消息
福建教师涨工资方案最新消息：
相关的工资方案尚未出台，现以福建厦门教师工资为参照：在厦门一流高中，教师工资标准如下：
税前年平均收入高级教师12.5万，一级教师10万，二级教师8.7万；
各种保险和公积金等按照国家和福建省的有关政策办理；
同时享受享受一次性住房补贴，特级教师（包括获得国家级模范、优秀教师等称号）21万元，高级教师16万元，一级教师10万元，二级教师5万元。
教师职称晋升后，按晋升后职称标准对补贴进行补差。
厦门各区及各个学校之间教师工资教师待遇具体是有区别的，请详细咨询校方。
2019年各地教师平均工资是多少
2017年各地教师平均工资是多少想必大家已经在关注，最新教师工资标准上调改革最新消息，教师平均工资不低于当地公务员。
那么，2017年各地区教师平均工资多少?下面我为大家收集整理了2017年各地教师平均工资，欢迎阅读!2017年各地教师平均工资河北省教师工资任丘市位于河北省中部，曾多次入围全国“百强县(市)”。
一位在这里工作15年的教师告诉记者，他每月发到手的工资约为2000元，只有年底才发些取暖费，除此之外，没有奖金，也没有年终奖，仅能解决温饱。
山东省教师工资莱芜市钢城区一位教龄20年的小学校长告诉记者，她现在拿到手的工资大约3400元/月，而学校里一些刚入职的老师月收入仅2000多元。
这位校长说，由于工资待遇不高，工作忙及工作地点相对偏远等因素，学校里一些年轻的男老师甚至很难寻觅到合适的伴侣。
宁夏回族自治区教师工资一位自1993年就在吴忠市同心县某小学任教的老师说，他的工资包括四个部分：基本工资、工龄工资、偏远山区补助、绩效工资，每月扣除五险一金后到手2460元，年底有5000元的效能工资。
虽然这样的工资水平在这个国家级贫困县里足够自己生活开销，但因为任教的地区特别偏远，他和同事大多与爱人、孩子常年分居，无论是物质上还是精神上都很难照顾好家人的生活。
四川省教师工资一位在达州市某县任教的老师说他每月的工资收入为2230元，加上绩效工资、年终奖，月平均收入能达到5000元左右。
虽然与当地公务员基本持平，但在当前物价、房价面前仍然感觉到生活不易。
陕西省教师工资在咸阳市长武县，一名1989年参加工作的老师告诉记者，他的工资包括岗位工资、等级工资、地区津贴、基础性绩效工资等，每个月应发工资是2994元，扣除150元的住房公积金后实际拿到手是2844元，比当地公务员工资每个月能高100元到150元。
广东省教师工资在惠州市博罗县，房价平均在每平方米5000元左右。
当地一位乡镇中学的老师展示的工资条上显示：级别工资1023元，薪级工资844元，特殊岗位津贴400元，山区教师补贴650元，岗位津贴2988元，扣除社保及住房公积金542元，每个月到手约5000元。
教师工资到底多少？18省市教师待遇公布!
有人说2020年应该是教师待遇“提升年”。
因为早在去年，国家有关部门就多次召开会议研究教师待遇问题，决定今年对教师工资落实情况进行专项督导。
今年两会期间，“教师工资不低于公务员年底须完成”这个话题一度冲上热搜。
教育部连发通知，要求今年年底以前必须完成这项目标任务，实现全国性落地实施。
而在近期，谈到“贵州大方县拖欠教师工资4.8亿”事件，教育部副部长郑富芝表示，拖欠工资必须补回来，把教师工资纳入预算，公务员发多少，老师也发多少。
并进一步强调，国家高度关心、重视保障教师待遇问题，并在2020年底之前必须落实到位。
……由此来看，将2020年视为教师待遇“提升年”不无道理。
此外，2020年5月15日，国家统计局披露数据显示2019年平均工资在全国城镇单位就业人员平均工资中，教育行业年平均工资97681元，排名第七。
看到这个数据，想必很多老师是有欣喜的，但更多的或许是疑惑。
1为什么别人家的老师都很“富”，月入上万不在少数，而自己却只有三四千？同时圈外人又感觉身边的老师都挺有钱的，但是为什么网上好多老师都说自己工资低呢？或许可以从这几点来分析：一、教师工资的地区差异非常之大教师工资与地方财政挂钩，经济越是发达的地区，教师工资越高，经济发展迟缓的地区，教师工资一般就比较低。
广大的西部地区，工资普遍都是远远低于东部地区的；市里教书与在乡镇教书也是两个不同的世界。
此外公立学校和私立学校的工资差异也非常大。
收入上万的老师多，收入低的老师更多，所以老师叫穷，也是事实存在的。
二、老师工资不低于公务员的工资标准，多地仍未实现政策的实施终究需要一个过程，指望一蹴而就是不可能的。
我们已可以明显感觉到政策的差异性，但大的改变需要时间。
三、大家对于编制老师的误解现在教育行业愈加规范，对于教师在外补课等现象是严抓严打的。
大多数地区的编制内老师是不敢在外补课的，并不如大家想象中的随便上一节课就能几百上千元。
但是社会长久以来对老师的误解，让大家觉得老师这个职业，人人都在外补课，补一节课就是天价，老师都富得流油。
黑龙江教师工资调整改革方案,2019年黑龙江代课乡村教师补贴涨工资新政策.doc
黑龙江教师工资调整改革方案,2019年黑龙江代课乡村教师补贴涨工资新政策黑龙江教师工资调整改革方案,黑龙江代课乡村教师补贴涨工资新政策黑龙江教师工资调整改革方案,黑龙江代课乡村教师补贴涨工资新政策1、基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
2、工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
3、奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
4、补助工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
5、新参加工作人员基本工资确定方法高中、技校、中专以办事员确定;以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费退休前工资×80%。
三年一调。
7、政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。
8、其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。
9、基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行。
上海小学教师工资待遇标准表,2019年上海小学在编教师工资待遇规定.doc
上海小学教师工资待遇标准表,2019年上海小学在编教师工资待遇规定上海小学教师工资待遇标准表,上海小学在编教师工资待遇规定更新：2018-12-06 14:50:39当老师，究竟能拿多少钱？“全校70位老师，人均月收入9000左右，这是税前以及缴金前的数字，”宝山区行知小学校长姜敏坦言。
据了解，在上海市义务教育阶段公办学校中，从小学到高中，基本均处于这一水平。
记者调查发现，目前教师的收入由基本工资和绩效工资构成。
基本工资由每位教师的学历、工龄决定。
绩效工资则通过课时数乘以主课、副课不同的系数得出。
所以对于中小学大部分的老师而言，收入的多少，只要在同样满工作量的情况下，主要区别是在于入职年限的多少。
并且，全市各个区县间差别不大。
根据浦东一公办小学提供给记者的数据，去年全校教师平均收入为税前11.4万元，这里面已经包括了浦东新区绩效考核优秀特别奖励单独给学校的奖励。
而根据黄浦区一所公办初中校长给记者的数据，去年该校教师收入绩效部分为8.27万元，基本工资为2万元，平均每人每年税前收入约为10.27万元。
但是，如果扣除四金和职业年金，每个老师实际拿到手的薪水只为税前收入的2/3左右。
陈老师是沪上名校初中一线数学教师，教龄15年，中学一级教师职称。
她在学校教两个班级，另外再当一个班的班主任，每周最多的时候要上17节课。
按照她去年的收入，她每个月收入为6000元左右，再加上年底2.8万元的年终奖。
不过陈老师表示：“我的收入在全校老师里算是上游了，因为担任班主任，所以我比一般任课老师多出1000元的班主任津贴。
”陈老师办公室，前年新来了两名从复旦和交大研究生毕业的新老师。
这两位新老师一个星期要上14节主课，平均月收入为税后4000元，算上年终奖，一个月能拿到手的为6000元出头。
当老师，“性价比”如何看？上海市统计局刚刚公布的数据显示，去年上海城镇常住居民人均可支配收入52962元。
比对这一数据，上海不少教师的收入处于平均水平或仅仅略高。
2019教师工资待遇如何 小学教师工资有多少
2019教师工资待遇如何小学教师工资有多少
教师工资这一直是个很多神秘的传说，有的人说教师工资特别高，有的
说教师工资不高，那幺大家知道教师工资待遇到底如何吗？小学教师工资又
有多少呢？
2019教师工资待遇如何教育部部长陈宝生曾经说过，“提升教师的工资待遇，提升教师的社会地位”，让老师的职业成为最幸福的职业，多次会议上也是提
及了教师的待遇问题，明确要求教师的工资水平不能低于当地公务员的平均
水平。
自从1994年提出以来，经历了风风雨雨20多年，还是没有实现，可是实
现的步伐越来越近。
2016年7月教师大幅度涨了一次工资。
2018年的国务院常务会议，也已经把教师工资放在了落实上。
据有关地区
老师得到确切消息：经过教师工资改革的深入发展，基本工资将会调整到10%。
来到了2019年，最近说得很热的2大调整2小变化，再次引发关于今年涨
工资的热议。
一大调整“绩效工资渴望大调整”。
以前的绩效工资主要是“以县为主，省域
统筹，国家补贴”。
但是因为各地的财政收入不平衡，导致了绩效工资的差额
也很不平衡。
现在由政府财政另外拨款，统筹进行二次分配，缩小绩效工资的差距。
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2017各个地区的教师工资大约是多少
教师，被誉为人类灵魂的工程师，在不少人眼里都是高薪高待遇的代表，但是事实却不是如此，随着教师工资改革的推进，教师涨薪就变成了一个核心的问题。
那么，各地区教师的工资一般是多少呢?下面就和我一起看看吧!
各个地区的教师工资大约是多少
一直以来教师工资改革都是民生很关注的问题，据获悉，目前中小学教师基本工资都将得到相应的提高。
人社部日前表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。
具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。
像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。
中小学教师、医院护士的基本工
资标准提高 10%。
此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国
家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。
上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的高级专业
技术人员)。
华北地区
北京教师招聘：正常收入每月不超过5000元，班主任有
班主任费，但是也就每月二三百元，高级教师职称每月能多拿个几百元。
也有人说，一年到手100000元左右，工资6000元，补发工资大概一年20000多元不到30000元。
天津教师招聘：天津市西青区，小学教师，教龄5年，小教一级、月薪5000元左右。
福利公积金每月4400元，学期末绩效奖励2000元，有第13个月工资。
河北教师招聘：高中教师，中教一级，实际是中教二级工资1690元，绩效半年2400元。
山西教师招聘：教龄10年，工资2200元左右，绩效一年5000元左右，无福利，自习白上。
内蒙古教师招聘：小教一级。
2008年上班。
工资打卡
3070元，绩效一年7000多元，别的没有。
西北地区
宁夏教师招聘：基本工资、工龄工资、偏远山区补助、绩效工资，每月扣除五险一金后到手2460元，年底有5000元的效能工资。
陕西教师招聘：渭南市乡镇，初中教师，教龄6年，中教二级。
工资950元，绩效每月1720元。
节假日过年无任何补贴。
甘肃教师招聘：乡镇高中教师，高中4年教龄，中教二级，工资到手3000～4000元，绩效工资一年只有1400元。
无任何节假日福利。
取暖费一年3000元，冬装费2000元。
西南地区
四川教师招聘：农村乡下老师，教龄2年，卡发工资
2838.3元。
一年绩效6500元左右。
节假日不发钱，但每年会
去聚餐游玩一次。
会发一些过节礼物：油、水果、纸巾、米什么的。
云南教师招聘：昆明教师招聘信息，高中教师，教龄3年。
工资2300元，绩效10000元一学期，年终奖12000元。
平时
班主任福利每月500元，过节至少1000元。
贵州教师招聘：小学教师，教龄3年，中小学三级，工资卡3681元，绩效一年一次8500元，没有其他福利。
西藏教师招聘：西藏林芝地区，初中教师，教龄6年，工资最初3400，调整两次后到手工资3900元，没有绩效、没有
节假日福利。
本人在县里，应该要涨工资，涨了估计五千五六的样子。
重庆教师招聘：梁平县，初中教师，中教二级，工龄3年。
工资卡1900多元、年绩效6000多、班主任津贴2500元。
去
年有物价补贴10000元，今年不知道有没。
节假日全年加起来不超过2000元福利。
去年全年收入不加公积金大约在40000
元多点，加上公积金接近50000元吧。
东北地区
辽宁教师招聘：沈阳，小教一级，工作7年，2800余元，全年福利400元。
不多，很穷。
吉林教师招聘：吉林省公主岭市，小学一级，教龄15年，工资卡2761元，绩校无、福利无，病假一天扣30元，所以不敢生病，挺着。
黑龙江教师招聘：黑龙江县城小学，教龄31年，小学高级，工资卡33114元(年末一起扣公积金百分之八，扣完每月2865元)，没有绩效工资，班主任费每月14元，取暖费没有。
有第13个月工资(2013年和2014年按全额给的，以前发工资的前三项)。