《女职工劳动保护特别规定》解读PPT

（四）社会各界要求修改呼声强烈
出台《女职工劳动保护特别规定》的意义
二、出台《女职工劳动保护特别规定》的意义 （一）体现了党和国家关心爱护女职工的一贯政策 （二）体现了对女职工和下一代健康的高度重视 （三）有利于保护和调动女职工的积极性 （四）有利于构建和谐劳动关系
第一部分
不良工作体位对女职工健康的影响
长期坐位工作也影响下肢静脉血回流，易使盆部 器官充血，易发生痛经及使盆腔炎症加剧。此外 ，长期坐位工作使盆底组织肌肉缺乏锻炼，松弛 无力，易罹产伤。
预防保健措施
1、连续作业时间不宜过长，应增加工间休息。休 息时应采取积极的活动的休息方式、如做工间操 等，以促进血液循环。尤其是长时间坐位工作时 ，更为必要。 2、工作后洗热水澡，促进血液循环，改善下肢淤 血状态。 3、睡眠时应将小腿适当抬高。 4、对孕妇，应缩短其立位时间，增加工间休息， 休息时最好能进行短时间侧卧，或将小腿抬高。 5、立位作业，工作时不宜穿高跟鞋。
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、 予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第三部分
《女职工劳动保护特别规定》解读
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当 根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够 适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间 或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息 时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳 动时间。
女职工劳动保护工作的必要性
一、特殊的生殖特征 二、特殊的生理特征 三、社会学意义
1985年世界卫生组织召开了第一次劳动妇女职业 卫生专家委员会会议，强调对妇女应该特别注意 劳动保护。
一、特殊的生殖特征 1、受伤的卵细胞不能复制 2女职工在生理变化期会提高对某些有害因素的敏 感性 3、胚胎及胎儿对有害因素比成人敏感 4、职业性有害因素对新生儿的影响一般发生在两 个时期，孕期接触和产后接触。
职业因素是指人在从事生产劳动过程中，由于职业特点所 接触的工作环境及劳动过程中的各种因素，对劳动者机体 的机能状态和健康可能会产生一定的影响，这些因素称为 职业因素。

职业因素对女性肌体健康的影响主要有三种: 一种是对男女两性都有影响的 二是对女性影响大于男性的 三是对女性生殖机能的不良影响
第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务 院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
第三部分 《女职工劳动保护特别规定》解读
附录： 女职工禁忌从事的劳动范围 特别规定对女职工禁忌从事的劳动范围作了调整：一是为 突出孕期和哺乳期的保护，扩大了孕期和哺乳期禁忌从事 的劳动范围；二是考虑到《劳动法》仅规定经期、孕期、 哺乳期禁忌从事的劳动范围，删去了已婚待遇孕期禁忌从 事的劳动范围；三是为平衡女职工劳动保护与妇女就业的 关系，缩小了经期禁忌从事的劳动范围。四是减少了已婚 待孕女职工禁忌从事的劳动范围。
1、四期保护不落实。 2、妇科检查工作得不到落实，不能早检查早发现及时治疗。 3、不发放劳动保护用品，国家规定的职业病检查不到位。 4、女职工劳动保护设施场地严重不足。 5、社会保险缺失，企业生育保险参保率低。 6、由于《规定》制定时间久远，其适用范围、保护标准、生育待遇、 禁忌劳动范围的相关内容已不能满足新形势下女职工劳动保护的需求， 不能适应形势发展的需要，部分条款与国家相继颁布的有关法律法规 无法接轨，在一定程度上影响了其作用的发挥。
第三部分 《女职工劳动保护特别规定》解读
第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要， 建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解 决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职 工的性骚扰。
第三部分 《女职工劳动保护特别规定》解读
第三部分
《女职工劳动保护特别规定》解读
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15 天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1 个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个 月流产的，享受42天产假。
第三部分
《女职工劳动保护特别规定》解读
二、特殊的生理特征
1、外形和骨骼
二、特殊的生理特征 2、血液及循环机能 总血量男性高于女性 女性心率比男性快
二、特殊的生理特征
3、呼吸机能 女性的呼吸方式以胸式呼吸为主，以肋骨和胸骨活动为主 男性是呼吸方式以腹式呼吸为主 ，以膈肌运动为主
二、特殊的生理特征
4、肌肉和皮下脂肪 男性肌肉发达，坚实有力，肌肉重量大约占体重的40％一 50％，而女性大约占体重的32％一39％。
2018/3/6
电脑辐射
日本电脑劳动与保健调查委员会1995年曾对250名怀孕的 电脑操做人员进行调查,其中18人患妊娠中毒症，35人流 产，97人出现死胎，发生率60%。湖北省对邮电储汇系统 电脑操作员进行调查发现，接触期间怀孕8人10次，出现 异常妊娠4人6次，发生率达60% 。上海等著名医院的专 家发现两位妇女长期接触使用电脑，结果双双产下畸胎。 无独有偶，大连妇幼保健医院出现4例孕妇产下青蛙畸形 儿，她们都没有家属病史，夫妇都没有服药之嫌，但共同 点是他们都是电脑使用者。世界卫生组织在有关电脑屏幕 与工人健康问题的最新修正意见中指出孕妇每周使用20小 时以上的计算机，其流产率增加80%，同时也增加畸形儿 发生率。专家指出：发育中的胎儿特别是怀孕初期3个月 ，胎儿的器官正在形成期，电磁辐射将会引起胚胎死亡、 器官发生畸形、损伤中枢神经系统等一系列的严重后果。 计算机操作人员血管病发病率高出非专业人员2.8倍。
对母性机能影响最大的有五种：铅及其化合物、汞及其化 合物、苯及苯的化合物、镉、噪声。
铅及铅的化合物
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案例1：女工铅中毒
女工对铅较敏感，特别是孕妇和哺乳期，可引起 不育、流产、早产、死胎及婴儿铅中毒。男工接 触铅过量也会导致不孕不育。铅对儿童的影响主 要是发育迟缓。
2018/3/6
案例2：水俣病
第三部分
《女职工劳动保护特别规定》解读
第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳 动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人 单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女 职工。 女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督 管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部 门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
第十二条 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、 安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守 本规定的情况进行监督检查。 工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监 督。
第三部分 《女职工劳动保护特别规定》解读
第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九 条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门 责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的 标准计算，处以罚款。 用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上 人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工 每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违 反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生 产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款； 情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务 院规定的权限责令关闭。
《女职工劳动保护特别规定》解读
质检院妇女工作委员会
二胎时代，女教师怀孕必须排队
2018/3/6
《女职工劳动保护特别规定》出台的背景


一、《女职工劳动保护特别规定》出台的背景 （一）劳动关系领域发生重大变化 （二）女职工劳动保护需求发生变化 （三）在贯彻执行中存在许多问题
பைடு நூலகம்三部分
《女职工劳动保护特别规定》解读
《女职工劳动保护特别规定》条例解释 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成 的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 立法目的 第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单 位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单 位及其女职工，适用本规定。 适用范围
第三部分 《女职工劳动保护特别规定》解读
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延 长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1 小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿 每天增加1小时哺乳时间。 新规定明确禁止安排哺乳期女职工夜班劳动。
规定了用人单位未遵守女职工禁忌从事劳动范围规定的法律责任。
第三部分 《女职工劳动保护特别规定》解读
第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的， 女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议 调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向 人民法院提起诉讼。
第十五条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益， 造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负 责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究 刑事责任。
第二部分

女职工劳动保护的内容
一、保护女职工的劳动权益 二、研究职业因素对女性生理机能的影响 三、避免和防止女职工从事有害女性生理机能的工作 四、做好女性生理机能变化过程中的劳动保护 五、加强女职工劳动保护设施建设，为实施女职工劳动保 护准备坚实的物质基础
二、研究职业因素对女性生理机能的影响
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的， 按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支 付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用 人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和 标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参 加生育保险的，由用人单位支付。
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汞及汞的化合物
汞最常见的就是水银温度计，汞和汞的化 合物应用极为广泛。化妆品里含有汞,汞矿 的开采、仪器仪表制造、杀虫剂、防腐剂 等等作业场所都有接触汞的机会，主要通 过皮肤、呼吸道、消化道进入人体。
噪 声
2018/3/6
噪 声
0dB是人刚能听到的最微弱的的声音；30-40dB是 较为理想的安静环境；70dB会干扰谈话，影响工 作效率；长期生活在90dB以上的噪音环境中，听 力会受到严重影响并产生神经衰弱、头疼、高血 压等疾病；如果突然暴露在高达150dB的噪音环 境中，鼓膜会破裂出血，双耳完全失去听力。 噪声作业分级 Ⅰ 85≤dB<90轻度危害 Ⅱ 90<dB<94中度危害 Ⅲ 95<dB<100重度危害 Ⅳ dB≥100极重危害
三、避免和防止女职工从事有害女性生理机能的工作
1、特别繁重的体力劳动，有发生恶性意外事故危险的作 业和单一体位作业的劳动。 （1）重体力劳动 （2）单一体位作业 2、有毒有害工种
四、做好女性生理机能变化过程中的劳动保护 女性生理机能变化过程中的劳动保护是指对女职 工的经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护，即 “四期”保护。
不良工作体位对女职工健康的影响
长时间立位作业时，由于重力引起的流体静力学 作用，影响静脉血回流，下半身血流瘀滞，故痛 经的患病率较高。且下肢易出现水肿，工作后下 腿围增加者较普遍，较坐位作业者及男性的腿围 变化明显。 长期立位作业时，扁平足及下肢静脉曲张的发病 率增高，子宫低位的频率亦增加。
二、特殊的生理特征
5、作业能力的性别差异 30岁以后，男女肌力都下降，女性下降更快。50岁的时候， 女性肌力是男性的50%。
二、特殊的生理特征
结论：存在差异不可怕，关键是只要通过锻炼和练习就可 以提高作业能力。 经过锻炼， 女工中90%的人可以接受25磅，11.34公斤 男工中90%的人可以接受34磅，15.4224公斤 女工中50%可以接受34磅 家庭妇女中仅10%可以接受26磅 1磅=0.4536千克