论文名称及写作提纲

论文名称及写作提纲：

企业文化模式研究——企业文化整合模式研究

一、企业文化与企业文化整合的内涵

（一）企业文化的内涵

（二）企业文化整合的内涵

二、企业文化整合的积极作用

（一）目标导向功能

（二）整合协调功能

（三）规范约束功能

（四）激励辐射功能

三、企业并购文化整合的主要类型

（一）融合式

（二）替代式

（三）促进式

（四）隔离式

四、企业文化整合存在的问题

（一）对企业文化整合的认识存在偏见

（二）企业文化整合存在表层化

（三）企业文化整合无法整合生根

（四）企业文化整合模式选择单一

五、企业文化整合存在问题的原因

（一）沟通渠道的障碍使得信息传递不畅

（二）不同文化背景下的民族中心主义

（三）母国文化的优越感

（四）人力资源管理模式的不同

（五）价值观和行为方式的差异

六、完善企业文化整合的措施

（一）并购施工企业文化整合应遵循一定的原则

（二）坚持企业文化的全员性是企业文化整合的前提

（三）领导者率先垂范、知行合一是企业文化整合的关键

（四）企业文化的具象化是企业文化整合的有效途经

（五）企业文化的制度化是企业文化整合的保证

（六）企业应做出恰当的企业文化整合决策

七、结语

参考文献