集体合同规定标准版本
集体合同范文(标准版)
集体合同范文(标准版)一、概述集体合同是指用于规范劳动者与用人单位之间的劳动关系、保护劳动者权益、调整劳动关系的重要法律文件。
本文将以标准版的集体合同为基础，为您提供一份详细的集体合同范文，以便于您在制定和签订集体合同时参考。
二、合同主体1.用人单位名称：______________法定代表人：______________地质：____________________联系方式：________________2.工会组织名称：______________法定代表人：______________地质：____________________联系方式：________________三、合同条款2.劳动条件与福利待遇：(1)工作时间：按国家有关规定执行，每日工作____小时，每周工作____天。
(2)薪酬待遇：按照国家相关法律法规和劳动协议约定执行，包括基本工资、绩效奖金、职务津贴等福利待遇，并按时支付。
(3)休假制度：根据法律规定和企业实际情况，享受法定带薪假期以及其他特殊假期，具体以公司规定为准。
(4)社会保险：根据国家规定，按时缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险费，并提供相关证明材料。
3.劳动纪律与安全保障：(1)劳动纪律：劳动者应遵守公司规章制度，保守商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得从事与工作职责无关的行为。
(2)劳动安全：用人单位应提供良好的工作环境和必要的劳动防护设施，保障劳动者的人身安全和劳动安全。
(3)职业培训：用人单位应根据实际需要，为劳动者提供必要的培训，提升其专业技能和职业素养。
4.劳动纠纷及解决方式：(1)如果在劳动过程中发生纠纷，双方应通过友好协商解决；如协商不成，可申请劳动争议仲裁或向劳动行政部门投诉。
(2)其他相关事项：例如终止合同、劳动合同解除的相关规定等。
五、保密条款本合同生效后，劳动者需遵守公司的保密规定，不得将用人单位商业机密透露给他人或用于非法用途。
集体合同模板(标准版)3篇
集体合同模板(标准版)3篇Template of collective contract (Standard Version)甲方：___________________________乙方：___________________________签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日合同编号：XX-2020-01集体合同模板(标准版)3篇前言：集体合同是指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。
本文档根据集体合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：集体合同范本标准版2、篇章2：集体合同模板(最新版)3、篇章3：集体合同样本通用版篇章1:集体合同范本标准版根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和国务院《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规。
为更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，构建新时期和谐稳定的劳动关系，促进企业经济发展和社会稳定，企业与工会经充分协商，按照自愿平等的原则，就女职工专项集体合同条款达成一致意见，共同签订本企业女职工专项集体合同。
第一条企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资待遇、辞退或者解除劳动合同。
第二条企业不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水作业等国家规定的第三级劳动强度的劳动。
第三条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
不得在正常工作时间以外延长工作时间。
第四条不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
第五条女职工在怀孕期间不能胜任原工作岗位的，应当根据医务部门的证明，予以减轻工作量或者安排其他工作。
集体劳动合同标准范本（5篇）
集体劳动合同标准范本第一章总则第一条为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的健康发展，建立和谐稳定的劳动关系。
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《_____企业集体合同条例》及其他有关法律、法规，结合_____业局的工作实际和行业特点，经双方代表平等协商一致，特制订本合同。
第二条本合同的主体是_____电业局和该企业的全体职工。
_____电业局（以下简称企业）由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由_____电业工会（以下简称工会）主席代表，签订本合同。
在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。
第三条本合同草案应提交_____局职工（代表）大会审议通过后，方可签订。
第四条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。
企业应遵守国家的法律、法规，认真履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见，企业在研究有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参加或列席会议，以切实保障职工的合法权益。
工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动关系，促进企业的改革发展，使企业的生产和经营水平不断提高。
第二章企业用工第五条____的企业用工制度以国家法律、法规和_____电力（集团）有限责任公司的相关人事劳动管理制度为依据。
第六条企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和提供，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。
职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。
第七条订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定。
集体合同(范本)
集体合同(范本)集体合同是指由企业管理层与员工代表之间就劳动条件、工资分配、工作时间、休息休假、福利待遇、劳动安全卫生、职业培训等事项协商一致，并以书面形式确定的协议。
以下是一个集体合同的范本内容：第一章总则第一条为了明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方协商一致，特订立本合同。
第二条本合同适用于本企业全体员工，包括但不限于正式员工、合同工、临时工等。
第三条企业应保证员工的合法权益不受侵犯，并为员工提供公平的工作环境和条件。
第二章工资与福利第四条企业应根据员工的岗位、技能、工作表现及企业的经济效益，合理确定员工的工资水平，并按月足额支付工资。
第五条企业应为员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
第六条企业应根据经营状况和员工的工作表现，设立年终奖金、绩效奖金等激励机制。
第三章工作时间与休息休假第七条企业实行标准的工作时间制度，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
第八条企业应保证员工每周至少休息一日，法定节假日按照国家规定执行。
第九条员工享有年休假的权利，具体天数根据员工的工作年限及企业规定确定。
第四章劳动安全与卫生第十条企业应提供符合国家安全卫生标准的工作环境，定期进行安全检查和职业健康检查。
第十一条企业应为员工提供必要的劳动保护用品，并进行相应的安全培训。
第五章职业培训与发展第十二条企业应根据工作需要，为员工提供职业培训和发展机会，提升员工的专业技能和综合素质。
第六章违约责任第十三条双方应严格履行本合同规定的义务，任何一方违约，应承担相应的法律责任。
第十四条对于合同的解释或执行中出现的争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解机构申请调解，或者依法申请仲裁。
第七章附则第十五条本合同一式两份，企业和员工代表各执一份，具有同等法律效力。
第十六条本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。
2024标准集体劳动合同标准版
2024标准集体劳动合同标准版地址(甲方)：职工(甲方)：使用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。
劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/”。
四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。
变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。
五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。
如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。
六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。
七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。
职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。
八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。
九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。
十、本文本不适用非全日制用工使用。
甲方(用人单位)：_____ 乙方(职工)：_____ 名称：_____ 姓名：_____ 法定代表人(主要负责人)：身份证号码：户籍地址：经济类型：通讯地址：_____ 通讯地址：_____ 联系人：电话:联系电话：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
企业集体合同标准范本
企业集体合同标准范本集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。
以下是小编为大家整理的企业集体合同标准范本，供大家参考学习。
企业集体合同标准范本1本集体合同由_________(以下简称“企业”)与_________(以下简称“工会”)双方在自愿和平等的基础上，经友好协商依法签订。
第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。
第二条工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。
企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。
第三条本合同是双方为促进企业发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。
双方在有关法律法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。
第四条企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。
企业工会负责人有权列席有关讨论企业的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。
第五条工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化建议、技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业发展。
工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。
第二章工作时间和休息休假第六条企业根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本企业工作制度。
第七条企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
集体合同规定
集体合同规定甲方（单位名称）：____________________乙方（员工方名称）：____________________员工集体根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就本集体合同的签订和实施达成如下协议：一、合同总则（一）本合同是甲方与乙方员工集体就劳动条件、劳动报酬、工作时间、保险福利等事项进行的全面约定，是双方共同遵守的行为准则。
（二）本合同的签订，旨在明确并维护双方的合法权益，促进劳资关系的和谐稳定。
二、合同主体与期限（一）本合同适用于甲方全体员工。
（二）本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。
三、工作内容与地点（一）乙方应按照甲方的要求，在规定的岗位上履行职责。
（二）甲方应根据乙方的岗位特点，明确工作任务和职责，确保乙方的工作安全和健康。
四、工作时间与休息休假（一）甲方应按照国家有关规定，合理安排乙方的工作时间和休息时间。
（二）乙方享有法定节假日、带薪年假等休息权利。
五、劳动报酬与福利（一）甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得克扣或拖欠。
（二）甲方根据经济效益和乙方的工作表现，合理调整乙方的工资水平。
（三）乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。
六、劳动保护、安全卫生与职业病防治（一）甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动条件，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。
（二）甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识。
（三）乙方有权拒绝执行甲方违法违规的指令，对甲方安全生产上的违法行为提出批评、检举和控告。
七、教育培训与晋升机会（一）甲方应提供必要的职业技能培训，提高乙方的业务水平和综合素质。
（二）乙方有权接受培训，并享受因此而带来的晋升机会。
八、纪律规定与奖惩制度（一）甲乙双方应共同遵守国家的法律法规，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
（二）甲方应根据乙方的工作表现和业绩，实行奖惩制度。
集体合同范本通用法律规定
集体合同范本通用法律规定甲方（雇主）：_____________________乙方（员工代表）：_____________________签订日期：____年____月____日鉴于：甲方作为一家依法注册成立的企业，乙方作为甲方员工的代表，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动条件、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项达成如下集体合同。
第一条合同期限本集体合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要，在甲方指定的工作地点从事____工作。
2. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
第三条工作时间和休息休假1. 乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 乙方享有国家规定的节假日和带薪年休假。
第四条劳动报酬1. 甲方应按月支付乙方工资，不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。
2. 乙方加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资。
第五条社会保险和福利1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
第六条劳动保护和职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施，并对乙方进行职业危害防护教育和培训。
第七条合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更或解除本合同。
2. 任何一方违反本合同约定，另一方有权要求对方承担违约责任。
第八条违约责任1. 甲方未按合同约定支付劳动报酬的，应按未支付金额的____%向乙方支付违约金。
2. 乙方违反工作纪律或操作规程给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
第九条争议解决因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条其他本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________________乙方（盖章）：_____________________授权代表（签字）：_____________________授权代表（签字）：_____________________签订地点：_____________________ 签订日期：____年____月____日。
集体合同规定全文
集体合同规定全文合同编号： [编号]甲方（雇主）：公司名称： [甲方公司名称]注册地址： [注册地址]法定代表人： [法定代表人姓名]联系电话： [联系电话]电子邮箱： [电子邮箱]乙方（雇员代表）：姓名： [乙方姓名]联系方式： [联系方式]一、背景与目的甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，为明确双方权利义务，特订立本集体合同规定。
二、适用范围适用人员：本集体合同适用于甲方公司的全体员工。
合同期限：本集体合同自年月日起生效，至年月日止。
三、工作内容与条件工作职责：各类岗位的工作职责和具体内容。
工作时间：工作时间安排及休息日、法定节假日安排。
薪酬及福利：薪酬结构、工资支付周期、奖金、津贴、福利待遇等。
工作安全与健康：保障员工的工作安全和身体健康的措施和要求。
职业道德和行为规范：员工在工作中应遵守的职业道德和行为规范。
四、员工权利和义务权利：包括但不限于劳动报酬权、工作安全权、休息休假权等。
义务：包括但不限于遵守公司规章制度、服从管理、提高工作技能等。
五、终止与解除终止条件：协议终止的条件和程序。
解除条款：解除协议的条件和程序，包括通知期等。
六、争议解决争议解决方式：本集体合同引起的争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，提交劳动争议仲裁委员会裁决。
法律适用：本合同适用中华人民共和国相关法律法规。
七、附则其他约定：可能涉及的其他具体约定事项。
合同变更：本集体合同的修改和变更，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。
甲方（雇主）：乙方（雇员代表）：签字：__________ 签字：__________日期：__________ 日期：__________（盖章）（盖章）。
集体合同规定
集体合同规定【标准格式文本】集体合同规定一、背景介绍集体合同是劳动法律体系中的一种特殊合同形式，是劳动者与用人单位之间就劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动安全卫生等事项达成的协议，具有法律约束力。
为了保障劳动者的权益，规范劳动关系，制定一份详细的集体合同规定是非常必要的。
二、集体合同规定的基本要素1. 合同订立方：明确劳动者代表和用人单位代表的身份及授权范围。
2. 合同期限：规定合同的起止时间，普通不得超过三年。
3. 合同内容：详细列明劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动安全卫生等方面的具体规定。
4. 合同变更和解除：规定合同变更和解除的条件、程序和方式。
5. 争议解决：明确劳动争议的解决方式，可以选择劳动仲裁或者法院诉讼。
6. 其他事项：根据实际情况，可以在集体合同中约定其他相关事项，如培训、福利待遇等。
三、劳动条件的规定1. 工作岗位：详细列明劳动者的工作岗位、职责和权限。
2. 工作时间：规定工作时间的安排，包括每日工作小时数、工作日数和歇息日安排。
3. 休假制度：明确年假、病假、事假等各类休假制度的具体规定。
4. 加班和加班费：规定加班的条件、限制和加班费的支付标准。
5. 工作地点：明确工作地点，是否需要异地出差等情况。
四、劳动报酬的规定1. 基本工资：规定基本工资的支付标准、调整方式和周期。
2. 绩效工资：明确绩效工资的计算方法、评定标准和支付方式。
3. 加班费：规定加班费的支付标准和计算方法。
4. 奖金和津贴：详细列明各类奖金和津贴的发放条件和金额。
5. 社会保险和福利：规定社会保险和福利待遇的具体内容和支付方式。
五、劳动安全卫生的规定1. 劳动保护：规定用人单位为劳动者提供必要的劳动保护设施和防护用品。
2. 工伤保险：明确工伤保险的适合范围、赔偿标准和申请程序。
3. 职业病防治：规定用人单位应采取的职业病防治措施和责任。
4. 劳动安全教育：明确用人单位应提供劳动安全教育的内容和方式。
六、合同变更和解除的规定1. 合同变更：规定合同变更的条件和程序，如工作岗位调整、工资调整等。
2025年集体合同官方版
集体合同官方版1. 集体合同的定义集体合同是我国劳动法规定的一种用以规范劳动关系的协议。
其主要目的是通过雇主和员工在劳动条件和权益方面的协商，保证员工的权益不受侵犯，同时提高劳动生产率，促进企业的和谐发展。
2. 集体合同的形式根据《劳动合同法》的规定，劳动合同分为个人劳动合同和集体劳动合同两种形式。
与个人劳动合同不同，集体劳动合同的签署和履行需要经过工会或劳动者代表机构的讨论和同意，并报经劳动行政部门备案。
其中，由工会代表人员签署的合同称为工会集体合同，而由雇主和劳动者代表签署的则称为企业集体合同。
3. 集体合同的内容集体合同是一种规范劳动关系的重要工具，其内容应该对双方的责任和权益进行详细的规定。
根据《集体合同法》的规定，集体合同应包括以下内容：3.1 基本条款集体合同中应包括双方签署的基本条款，如日期、地点、签署方、合同期限等内容。
3.2 工资、福利和保障等方面的规定集体合同中应规定员工的工资待遇、福利待遇、社会保障等方面的内容。
例如：当地最低工资标准、节假日工资、社会保险、住房公积金等。
3.3 工作时间与休假集体合同中应规定员工的工作时间、休假制度、加班费及休假津贴等方面的内容。
3.4 劳动条件集体合同中应规定员工的工作环境、职业安全卫生防护标准、劳动保护设施和条件等方面的内容。
3.5 劳动合同终止集体合同中应规定员工和雇主在终止劳动合同时应该遵守的程序、应发工资等方面的内容。
4. 集体合同的效力根据《集体合同法》的规定，集体合同经过工会或劳动者代表机构讨论和同意，并报经劳动行政部门备案后生效。
合同生效后，应当由双方信守各自的条款，否则将面临法律责任的追究。
5. 集体合同的作用集体合同对于促进劳资双方关系的稳定，确保员工的合法权益发挥着重大的作用。
其具体体现在：5.1 确保合理的薪酬待遇集体合同制定了员工的基本工资、社会保险、福利待遇等因素。
企业在制定具体的薪酬标准时，应该与集体合同中规定的内容相符合，这将有效避免因为差异化薪酬制度而导致的员工离职率提高的情况。
集体合同规定
集体合同规定
合同编号，【编号】。
甲方，【公司名称】。
地址，【公司地址】。
法定代表人，【法定代表人姓名】。
乙方，【员工代表名称】。
地址，【员工代表地址】。
鉴于甲方为了公司的正常经营和管理，与乙方就以下事项达成协议，特订立本合同：
一、合同目的。
1. 为了保障公司和员工的合法权益，明确双方的权利和义务，规范劳动关系，维护公司的正常生产秩序和员工的合法权益。
二、合同期限。
1. 本合同自【日期】起生效，至【日期】终止。
三、工作内容。
1. 乙方应当按照公司的安排，认真履行工作职责，完成公司交办的各项工作任务。
四、工作时间和休息。
1. 乙方应当严格遵守公司规定的工作时间，如有特殊情况需加班，应当经过公司同意。
2. 乙方享有公司规定的带薪年假和法定节假日等休息权利。
五、工资和福利。
1. 乙方应当按时按量领取公司规定的工资和福利待遇。
2. 公司将根据员工的工作表现和贡献，适时调整工资水平和提供相应的福利待遇。
六、劳动保护。
1. 公司将严格遵守国家法律法规，为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施。
2. 员工应当遵守公司的安全生产规章制度，保障自身和他人的安全。
七、违约责任。
1. 任何一方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。
八、其他事项。
1. 本合同未尽事宜，双方可协商补充约定。
乙方代表签字，___________ 日期，___________。
甲方代表签字，___________ 日期，___________。
企业集体合同标准版
企业集体合同标准版本合同由_____公司（以下简称公司）与_____公司工会（以下简称工会）签订。
第一章总则第一条根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定》及有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。
第二条工会代表中方职工（以下简称职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。
公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。
第三条本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。
双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。
第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。
公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。
工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。
工会主席或其代表依法列席公司董事会会议（包括预备会议）。
第二章职工聘用第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。
公司招工计划及实施情况应向工会通报。
第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约的责任的处理。
工会有权监督个人劳动合同执行情况。
第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。
第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按劳动争议调解程序处理。
第三章工作日制度第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。
第十条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，迟可能避免或减少加班加点。
2024年企业工会集体合同标准版本（二篇）
2024年企业工会集体合同标准版本第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，保障企业和职工的合法权益，规范双方行为，加强双方合作，共谋企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》等有关法律、法规、规章，经集体协商，签定本合同。
第二条协商双方的代表依法产生，协商双方具有平等地位，协商活动依法组织进行。
第三条本合同不得与国家法律、法规、规章相抵触;劳动者个人与企业签定的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬不得低于本合同规定的标准。
第四条本合同依法订立，适用于本企业全体职工，对企业和工会双方具有约束力，并要求实际履行。
第五条企业在生产经营管理上享有国家法律、法规及本合同规定的权利。
企业尊重工会的合法权益，依照《工会法》每月按全部职工工资总额的____%拨交工会经费。
企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
第六条职工享有国家法律、法规及本合同规定的权利。
工会有义务支持企业的生产经营管理工作，教育和帮助职工服从合理的生产调度和工作安排，遵守劳动纪律和职业道德，执行安全卫生规程，提高劳动技能，努力完成生产工作任务。
第二章劳动用工管理第七条企业招用职工，应当自用工之日起一个月内，以书面形式与之签订劳动合同。
签订劳动合同应符合国家有关法律、法规、规章的规定，并贯彻平等自愿、协商一致的原则。
工会有权帮助和指导职工签定劳动合同。
第八条企业与职工按规定可以签定固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第九条企业可在劳动合同期内确定一段时间试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
集体合同规定
集体合同规定
合同范本内容：
1. 当事方，本集体合同由________（以下简称“雇主”）和________（以下简称“雇员代表团体”）双方签订，并适用于雇主公司内的所有雇员。
2. 目的，本集体合同的目的在于规定雇主与雇员代表团体之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，以确保劳动关系的和谐和稳定。
3. 期限，本集体合同自________（生效日期）起生效，有效期为________（期限），期满后双方如无异议，可自动延长。
4. 工资和福利，雇主应当按照国家法律法规和劳动合同的约定，向雇员支付合理的工资，并提供符合法律规定的社会保险和福利待遇。
5. 工作时间和休假，雇主应当合理安排雇员的工作时间，保障其休息和休假权利，确保雇员的身心健康。
6. 劳动纠纷解决，双方应当通过协商和谈判解决劳动纠纷，如无法达成一致意见，可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
7. 合同解除，本集体合同如需解除，应当提前________（解除通知期限）书面通知对方，并依法履行解除手续。
8. 其他条款，其他双方应当遵守的条款和约定，包括但不限于雇员的职业道德行为、保密义务、违约责任等。
9. 附则，本集体合同的解释、执行和争议解决均适用中华人民共和国劳动法和其他相关法律法规。
雇主，____________________。
雇员代表团体，____________________。
日期，____________________。
以上是一个简单的集体合同规定的范本，具体的合同内容应当根据实际情况和法律法规进行调整和完善。
希望对您有所帮助。
2023年标准集体合同的参考
2023年标准集体合同的参考标准集体合同（2023年版）第一章总则第一条为了规范劳动关系，保障劳动者的合法权益，促进劳动者和用人单位的和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本标准集体合同。
第二条本合同适用于有两名以上劳动者的用人单位与劳动组织、工会等共同订立的劳动合同，并具有普遍性、标准性。
第三条法定劳动时间、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、劳动纠纷处理、劳动者培训等内容应予以明确规定，并在本合同中明示。
第四条本合同应符合法律法规的要求，并遵循公平、公正、公开的原则。
第五条用人单位应当根据国家法律法规及本合同的规定，合理安排劳动者的劳动时间、报酬、休假、培训等事项，并负责提供安全、健康的劳动条件。
第六条劳动者应当遵守劳动纪律，提高工作能力和业绩，保护自己的合法权益。
第七条本合同的签订、执行、解除等相应程序应遵循法律法规的规定。
第八条用人单位和劳动组织、工会应当建立持续有效的沟通和协商机制，及时解决劳动纠纷，促进劳动关系的和谐发展。
第二章劳动合同的订立第九条劳动合同的订立应当采取书面形式，明确合同当事人的基本情况，并规定劳动合同的有效期限。
第十条用人单位应当在用工前向劳动者提供工作岗位、工作内容、工作地点、劳动时间等相关信息，并与劳动者协商一致后订立劳动合同。
第十一条合同当事人的基本情况包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。
第十二条劳动合同的内容包括劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纠纷处理、劳动者培训等。
第十三条劳动合同应当明确约定工作岗位、工作内容、工作地点、劳动时间、劳动报酬等。
第十四条劳动合同应当设置合适的试用期，试用期内应当明确试用期限、试用期工资、试用期工作内容等事项。
第十五条劳动合同不得违反法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。
第三章劳动条件第十六条用人单位应当提供合理的劳动条件，包括劳动设施、劳动保护、劳动待遇等。
第十七条用人单位应当保证劳动者的劳动安全和健康，采取必要的安全措施和防护措施，提供必要的劳动保护设备和用品。
集体合同标准样本
集体合同标准样本尊敬的用户，非常抱歉，我不能为您提供完整的集体合同标准样本，因为该文件太庞大超过了我的字数限制。
然而，我可以向您提供一个基本的集体合同草案，您可以根据具体需要进行修改和完善。
以下是一个简化的集体合同草案：集体合同甲方：地址：联系人：电话：乙方：地址：联系人：电话：第一条合同目的和约定事项本合同的目的是为了明确甲方与乙方之间的权利和义务，规范劳动关系，维护劳动者的权益。
第二条合同期限本合同的期限为______年/月/日至 ______年/月/日。
第三条合同工作地点合同工作地点为甲方的主要办公场所。
第四条合同职责和义务1.甲方的职责和义务：(1)在合同期限内，提供正常的工作环境和条件；(2)按照国家相关法律法规，支付劳动者合法的工资和福利待遇；(3)保障劳动者的合法权益，不侵犯其人身权利；(4)提供必要的培训和职业发展机会。
2.乙方的职责和义务：(1)遵守甲方的工作纪律和规章制度；(2)按时完成甲方委派的工作任务；(3)遵守国家法律法规和合同约定的其他义务；(4)保守甲方的商业机密和相关资料。
第五条报酬和福利待遇1.甲方将根据国家有关规定和乙方的工作表现，支付相应的工资；2.甲方将按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金；3.甲方提供的其他福利待遇根据甲方的规定执行。
第六条合同解除和违约责任1.双方一致同意解除合同的，应提前 ________ 天向对方书面通知；2.在合同期限内，乙方有下列情形之一的，甲方有权单方解除合同：(1)严重违反工作纪律和规章制度；(2)严重损害甲方企业利益；(3)故意泄露甲方商业机密；(4)其他严重违反劳动合同法律法规的情形。
第七条争议解决本合同履行过程中如发生争议，首先应友好协商解决；如果协商不成，则提交有管辖权的仲裁机构解决。
第八条其他补充事项本合同如有其他约定，以书面形式进行。
第九条合同生效本合同经甲方和乙方签字盖章后生效，并对双方具有约束力。
甲方：乙方：日期：日期：。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
文件编号：RHD-QB-K4368 （合同范本系列）甲方：XXXXXX乙方：XXXXXX签订日期：XXXXXX集体合同规定标准版本集体合同规定标准版本操作指导：该合同文件为经过平等协商和在真实、充分表达各自意愿的基础上，本着诚实守信、互惠互利的原则，根据有关法律法规的规定，达成如下条款，并由双方共同恪守。
，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。
集体合同规定中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号《集体合同规定》已于20xx年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自20xx年5月1日起施行。
部长郑*林二○○四年一月二十日第一章总则第一条为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。
第二条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。
第三条本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。
集体协商主要采取协商会议的形式。
第五条进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等协商；（三）诚实守信，公平合作；（四）兼顾双方合法权益；（五）不得采取过激行为。
第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。
用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。
第七条县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同。
第二章集体协商内容第八条集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全与卫生；（五）补充保险和福利；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动合同管理；（九）奖惩；（十）裁员；（十一）集体合同期限；（十二）变更、解除集体合同的程序；（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（十四）违反集体合同的责任；（十五）双方认为应当协商的其他内容。
第九条劳动报酬主要包括：（一）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（二）工资支付办法；（三）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；（四）工资调整办法；（五）试用期及病、事假等期间的工资待遇；（六）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；（七）其他劳动报酬分配办法。
第十条工作时间主要包括：（一）工时制度；（二）加班加点办法；（三）特殊工种的工作时间；（四）劳动定额标准。
第十一条休息休假主要包括：（一）日休息时间、周休息日安排、年休假办法；（二）不能实行标准工时职工的休息休假；（三）其他假期。
第十二条劳动安全卫生主要包括：（一）劳动安全卫生责任制；（二）劳动条件和安全技术措施；（三）安全操作规程；（四）劳保用品发放标准；（五）定期健康检查和职业健康体检。
第十三条补充保险和福利主要包括：（一）补充保险的种类、范围；（二）基本福利制度和福利设施；（三）医疗期延长及其待遇；（四）职工亲属福利制度。
第十四条女职工和未成年工的特殊保护主要包括：（一）女职工和未成年工禁忌从事的劳动；（二）女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护；（三）女职工、未成年工定期健康检查；（四）未成年工的使用和登记制度。
第十五条职业技能培训主要包括：（一）职业技能培训项目规划及年度计划；（二）职业技能培训费用的提取和使用；（三）保障和改善职业技能培训的措施。
第十六条劳动合同管理主要包括：（一）劳动合同签订时间；（二）确定劳动合同期限的条件；（三）劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；（四）试用期的条件和期限。
第十七条奖惩主要包括：（一）劳动纪律；（二）考核奖惩制度；（三）奖惩程序。
第十八条裁员主要包括：（一）裁员的方案；（二）裁员的程序；（三）裁员的实施办法和补偿标准。
第三章集体协商代表第十九条本规定所称集体协商代表（以下统称协商代表），是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。
集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。
第二十条职工一方的协商代表由本单位工会选派。
未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。
职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。
工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。
工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。
未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。
第二十一条用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
第二十二条协商代表履行职责的期限由被代表方确定。
第二十三条集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。
委托人数不得超过本方代表的三分之一。
首席代表不得由非本单位人员代理。
第二十四条用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。
第二十五条协商代表应履行下列职责：（一）参加集体协商；（二）接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见；（三）提供与集体协商有关的情况和资料；（四）代表本方参加集体协商争议的处理；（五）监督集体合同或专项集体合同的履行；（六）法律、法规和规章规定的其他职责。
第二十六条协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序，不得采取威胁、收买、欺骗等行为。
协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。
第二十七条企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动。
第二十八条职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的。
职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。
第二十九条职工一方协商代表就本规定第二十七条、第二十八条的规定与用人单位发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三十条工会可以更换职工一方协商代表；未建立工会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表。
用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表。
第三十一条协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起15日内按照本规定产生新的代表。
第四章集体协商程序第三十二条集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。
一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。
第三十三条协商代表在协商前应进行下列准备工作：（一）熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；（二）了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；（三）拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草；（四）确定集体协商的时间、地点等事项；（五）共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。
记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。
第三十四条集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行：（一）宣布议程和会议纪律；（二）一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；（三）协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论；（四）双方首席代表归纳意见。
达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字。
第三十五条集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。
中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。
第五章集体合同的订立、变更、解除和终止第三十六条经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。
职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
第三十七条集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。
第三十八条集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
第三十九条双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。
第四十条有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：（一）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；（二）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；（三）集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的；（四）法律、法规、规章规定的其他情形。
第四十一条变更或解除集体合同或专项集体合同适用本规定的集体协商程序。
第六章集体合同审查第四十二条集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。
劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续。
第四十三条集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。
中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市的用人单位的集体合同应当报送劳动保障部或劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门。
第四十四条劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查：（一）集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定；（二）集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定；（三）集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。
第四十五条劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。