人才推荐奖励制度

人才推荐奖励制度

一、目的

为了拓宽公司招聘渠道，增强紧缺岗位的招聘力度，鼓励在职员工利用自己的社会资源（同学、朋友、亲属等）为公司引荐各类人才，公司特制定本制度奖励为企业招贤纳士做出贡献的员工。

二、推荐要求

1. 公司所有正式员工（包括试用期员工）均有资格推荐；

2. 被推荐人必须满足空缺岗位的任职资格；

3. 本制度只适用于推荐外部人员，推荐内部员工的不在奖励范围内。

三、推荐流程

1. 公司人事部将根据部门空缺岗位的任职资格要求及岗位职责，在微信群（qq 群）里进行公布及更新；

2. 推荐人向人事部领取《员工内部推荐表》并填写后，将其和被推荐人简历一并交给人事部。

3. 人事部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。

4. 如面试合格，将按公司相关招聘确认程序进行。

5. 内部推荐还应遵守公司其他相关制度。

四、职责分配

1. 人事部负责内部推荐的统筹管理工作；

2. 财务部负责核实及奖金的发放工作；

3. 各部门负责协助人事部做好内部推荐人员的筛选及面试工作；

4. 推荐人负有如实提供被推荐人的简历、背景等相关资料的责任。

五、奖励办法

（一）奖金额度：

1. 被推荐人通过试用期（3 个月）并成功转正的，再奖励推荐人RMB

200 元/ 人次；

2. 被推荐人工作满一年后，再奖励推荐人RMB 600 元/人次；

3. 被推荐人成交第一单时，按其业务提点的不同，给予推荐人相应的奖励。

（二）奖金额度：

1. 被推荐人通过试用期（3 个月）并成功转正的，再奖励推荐人RMB 200 元/ 人次；

2. 被推荐人工作满一年后，再奖励推荐人RMB 300 元/人次；

3. 被推荐人成交第一单后，按其业务提点的不同，给予推荐人相应的奖励。

（三）奖金额度：

1. 被推荐人通过试用期（3 个月）并成功转正的，奖励推荐人RMB 100 元/

人次；

2. 被推荐人在公司工作满一年后，奖励推荐人RMB 400 元/人次；

3. 被推荐人成交第一单后，按其业务提点的不同，给予推荐人相应的奖励。

（四）奖金额度：

1. 被推荐人通过试用期（3 个月）并成功转正的，奖励推荐人RMB 200 元/人次；

2. 被推荐人在公司工作满一年后，奖励推荐人RMB 300元/人次；

3. 被推荐人成交的每一单，按其业务提点的不同，推荐人都能得到相应的奖励。

（二）、奖金发放方式：

1. 由人事部负责奖金的申请，财务部负责奖金的发放；

2. 被推荐人被录用或转正后一周内，由相关人事专员申请奖金，并由

财务人员发放给推荐人。

六、附则

1、本制度由公司人事部制定并负责修订、解释；

2、本制度自颁布之日起生效执行，凡与本制度相矛盾的有关规定，以本制度为准。

员工内部推荐表

备注:凡是推荐人才，请填写此表格作发放奖励的依据