员工培训技术规范
工厂员工培训规范
工厂员工培训规范工厂员工培训是提升员工技能和知识，提高工作效率和质量的重要途径。
为确保培训的顺利进行，以下是工厂员工培训规范的要点。
一、培训目标工厂员工培训的目标是增强员工技能和知识，提高工作效率和质量，以适应企业发展和市场竞争的需要。
培训目标要明确具体，符合员工发展和工作岗位需求，并与企业目标相一致。
二、培训计划1. 培训需求分析：根据岗位职责和能力要求，进行员工的培训需求分析。
可以通过工作评估、岗位分析和员工反馈等方式来获取准确的培训需求信息。
2. 培训内容制定：根据培训需求分析结果，制定培训内容。
内容应包括技术培训、安全培训、沟通能力培训以及团队合作等方面的内容，确保全面提升员工能力。
3. 培训计划编制：根据培训内容，制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、培训方式等信息。
同时，合理安排培训周期，确保培训进度合理。
三、培训方法1. 集中培训：定期安排员工参加集中培训课程，由专业培训师进行授课。
集中培训可以提供统一的培训内容和标准，适用于基础知识和技能的培训。
2. 职场实训：组织员工进行实际操作练习，培养实际工作中所需的技能和经验。
职场实训可以与具体岗位工作相结合，帮助员工快速适应工作环境。
3. 外部培训：鼓励员工参加外部培训课程，提高员工的综合素质和专业能力。
4. 内部培训：鼓励有能力的员工向其他员工分享自己的经验和知识，开展内部培训活动。
内部培训可以加强员工之间的交流和合作。
四、培训评估对培训效果进行评估是工厂员工培训的重要环节，可以帮助企业了解培训效果和员工满意度，及时改进培训方案。
1. 培训评估指标：定义明确的培训评估指标，如员工技能提升情况、工作表现改进等。
2. 培训评估方式：可以采用问卷调查、实际操作考核、面试评估等方式进行培训评估。
3. 培训改进措施：根据培训评估结果，及时调整培训方案，完善培训内容和方法，提高培训效果。
五、培训记录与档案建立健全员工培训记录与档案，包括培训课程、培训时间、培训地点、培训师和培训评估等信息。
员工培训操作规章制度模板
员工培训操作规章制度模板第一章总则第一条为了提升员工的综合素质，提高工作效率，本公司制定了《员工培训操作规章制度》，旨在规范员工培训活动的开展，保证培训的质量和效果。
第二条本规章制度适用于公司所有员工的培训活动，包括新员工培训、岗位培训、技能培训等各类培训。
第三条公司将根据员工的工作岗位、岗位要求和个人发展需求，制定相应的培训计划，并组织实施。
第四条员工培训是公司对员工的一种投资，员工应当积极参与培训活动，提高自身能力和素质。
第五条员工培训应当遵循科学合理的原则，根据员工的实际情况和工作需求进行有针对性的培训。
第六条公司将建立健全员工培训管理制度，明确培训的目标、内容、方式和评估标准，确保培训活动的顺利进行。
第二章培训计划第七条公司将根据员工的工作岗位和发展需求，制定年度培训计划，并及时通知员工参加培训。
第八条员工培训计划应当包括培训的主题、内容、时间、地点、培训对象、参与人员等相关信息。
第九条培训计划应当根据公司的实际情况进行调整，确保培训活动的效果和实用性。
第三章培训内容第十条员工培训内容主要包括以下几个方面：（一）岗位技能培训：包括员工在工作岗位上所需掌握的技能和知识。
（二）管理培训：包括员工如何管理自己的工作，提高自身的管理能力。
（三）职业发展培训：包括员工如何规划个人职业发展，提升自身的综合素质。
（四）安全培训：包括员工在工作中如何保障自身安全，预防事故的发生。
第十一条公司将根据员工的实际需求和公司的业务发展情况，确定培训内容，并邀请专业讲师进行讲解。
第十二条培训内容应当结合实际工作情况，注重理论与实践相结合，提高员工的工作能力。
第四章培训方式第十三条公司将采取多种方式进行培训，包括内部培训、外部培训、在线培训等形式。
第十四条内部培训是由公司内部的专业人员进行培训，主要针对公司内部员工进行。
第十五条外部培训是由外部专业机构或专业讲师进行培训，旨在引入外部资源，提高培训质量。
第十六条在线培训是利用网络技术进行培训，方便员工随时随地学习，提高学习效率。
技术规范培训计划
技术规范培训计划一、培训目的本培训旨在提高员工对技术规范的理解和遵守能力，以确保工作质量和效率，促进企业的持续发展。
通过本培训，员工将了解公司的技术规范要求，掌握相关操作规程，提高技术规范的执行能力，确保工作过程中的质量可控。
二、培训内容1. 公司技术规范概述- 公司技术规范的意义和目的- 公司技术规范的内容和范围- 公司技术规范的执行体系和责任分工2. 技术规范的重要性- 技术规范对产品质量的影响- 技术规范对生产效率的影响- 技术规范对企业形象的影响3. 技术规范的执行要求- 相关操作规程和流程- 技术规范的遵守和执行要求- 相关岗位的责任和义务4. 技术规范的实际操作- 具体工作中的技术规范执行方法- 技术规范的检查和监督机制- 技术规范的持续改进和优化三、培训方式培训分为理论课程和实际操作两个部分，理论课程采用讲解和讨论的形式，实际操作采用现场演示和实战模拟的形式，结合实际情况进行培训。
四、培训时间本次培训计划分为三个阶段，每个阶段持续一个月，具体安排如下：第一阶段：理论课程，时间为一个月第二阶段：实际操作培训，时间为一个月第三阶段：实战演练和检查，时间为一个月五、培训对象本次培训对象为公司全体员工，包括生产部门、质检部门、管理部门等各个岗位的员工。
六、培训评估培训过程中将通过考试、实际操作和演练等形式对培训效果进行评估，确保培训的有效性和可行性。
七、培训成果通过本次培训，员工将了解公司的技术规范要求，掌握相关操作规程，提高技术规范的执行能力，确保工作过程中的质量可控，为企业的发展打下良好的基础。
八、培训指导本次培训将由公司的技术专家和相关部门负责人指导和管理，确保培训的有效性和顺利进行。
九、培训成本培训成本将由公司全权承担，包括培训场地、培训材料、讲师费用等。
十、培训安排公司将制定详细的培训计划，包括时间安排、人员安排、场地安排等，确保培训的顺利进行。
十一、总结技术规范培训对于提高员工的专业素质和业务水平具有重要意义，有助于规范员工的工作行为，提高企业的竞争力和持续发展能力，是企业发展的重要举措。
先进员工培训规范与礼仪
先进员工培训规范与礼仪在现代企业中，培训员工是保持企业竞争力和提高员工综合素质的重要手段之一。
而员工培训的规范与礼仪，更是保证培训质量的基础。
本文将就先进员工培训规范与礼仪进行探讨。
一、培训前准备在员工培训之前，企业应该对培训的目标进行明确的规划与制定，包括培训内容、培训时间、培训方式等。
同时，应事先通知参加培训的员工，确保他们能够做好充分的准备。
另外，培训场地也是重要的准备工作之一。
培训场地应该宽敞明亮，设备齐全，并提供必要的教学工具和材料。
还要考虑员工的就餐和休息安排，确保员工能够在培训期间得到充分的休息和照顾。
二、培训开展在员工培训的过程中，培训师应该做到以下几点：第一，语言清晰明了，表达准确。
培训师应该尽量使用简单易懂的语言，不使用行业术语或者难以理解的词汇。
第二，要有良好的教学技巧。
培训师应该注重培训的方法和手段，采用多种教学手段，如小组讨论、案例分析、角色扮演等。
第三，与员工建立互动。
培训师应该主动与员工互动，鼓励其提问、发表观点，让员工参与到培训中来。
同时，员工在培训过程中也应该遵守一定的培训礼仪。
他们应该保持专注，不应该做与培训无关的事情，如使用手机、看书、涂鸦等。
同时，员工应该保持良好的态度，积极参与培训，与培训师保持良好的互动。
如果有问题或者疑问，应该及时向培训师提出。
三、培训后总结在员工培训结束后，应该进行培训效果的总结和评估。
这可以通过培训师与员工的互动讨论、考试测试等方式进行。
同时，还应该对培训过程中存在的问题和不足进行整理与总结，为下一次培训提供经验和借鉴。
除了培训效果的总结，员工还应该积极运用所学知识，并将其应用于实际工作中。
这不仅是对自己培训成果的巩固，也是对企业培训投入的最终回报。
四、员工培训的重要性员工培训对于企业的发展起着至关重要的作用。
首先，员工培训可以提高员工的综合素质和能力，使其更好地适应企业的发展需求。
其次，培训可以增强员工的工作动力和归属感，激发员工的创造力和潜力，提高工作效率和质量。
人员技术培训制度范文(4篇)
人员技术培训制度范文第一章总则第一条为提高员工的技术能力和综合素质，满足企业的发展需要，制定本制度。
第二条培训对象为我公司的所有员工。
第三条培训内容包括专业知识、技能培训和综合素质提升。
第四条培训形式包括内部培训和外部培训。
第五条本制度适用于我公司全体员工。
第六条培训计划由人力资源部门制定，经公司领导批准后执行。
第七条培训费用由公司承担。
第八条培训成果应用于员工的日常工作中，并进行考核。
第九条员工应积极参与培训，提高自身的能力和水平。
第十条本制度由人力资源部门负责解释。
第二章内部培训第一条内部培训形式包括内部讲座、经验分享、工作交流会等。
第二条内部培训按照岗位类别进行划分，针对不同的岗位需求进行培训。
第三条内部培训由人力资源部门负责组织和安排。
第四条内部培训的培训内容由相关岗位的主管人员提供，内容包括技术知识、业务流程、工作方法等。
第五条员工参加内部培训后，需填写培训反馈表，评估培训效果以及对培训内容的建议和意见。
第六条培训成绩将纳入员工个人绩效考核的依据之一。
第三章外部培训第一条外部培训形式包括课程培训、考察交流、研讨会等。
第二条外部培训由人力资源部门负责组织和安排。
第三条外部培训的培训内容由人力资源部门组织相关部门和合作机构进行策划和设计。
第四条外部培训的费用由公司统一支付，员工参加培训期间享受正常工资和福利待遇。
第五条员工参加外部培训后，需填写培训反馈表，评估培训效果以及对培训内容的建议和意见。
第六条培训成绩将纳入员工个人绩效考核的依据之一。
第四章培训考核第一条培训考核包括参加培训的积极性、考核成绩等。
第二条参加培训的积极性由各部门主管人员进行考核，评估员工的参与度和学习态度。
第三条考核成绩由培训部门进行评估，采用定量和定性相结合的方式进行评分。
第四条培训成绩将作为员工个人绩效的一项评估指标。
第五条优秀的培训成绩将作为员工晋升和加薪的重要依据。
第六章培训记录第一条培训记录包括个人培训档案和培训成绩。
员工培训要求5篇
员工培训要求5篇第一篇：员工培训要求1、站姿站立服务是优质服务的基本要求，站姿要优美文雅，体现员工素质、修养和风度。
站立时，做到挺胸、收腹、眼神自然、两眼平视前方或注意服务客人。
不凝视一个固定位置而显呆滞。
双肩保持水平放松，身体重心向下，不偏左偏右，嘴微闭。
两的自然下垂或体前交*。
身体正直平稳，保持微笑状态，头部端正，微收下颌。
2、行姿行走时，在正确站姿基础上，两脚自然前后移动，两臂前后自然摆动。
同时，遵循“右行定律”，走直线。
路遇客人，面带微笑，主动问好，侧身礼让。
3、手势对客服务，手势运用正确、规范、优美、自然。
给客人指示方向，手臂伸直，手指自然并拢，手掌向上，以肘关节为轴心指示目标，眼睛兼顾客人和目标。
面带微笑，配合语言运用。
4、坐姿保持正确坐姿，重心垂直向下。
平稳自然入座。
不前俯后仰，身体扭曲，不摇腿跷足。
5、员工必须严格遵守工作时间，不迟到、不早退、不旷工，不私自换班或调休。
未与下一班当面接班前，不准擅自离岗。
6、服从领导工作安排，按时按规范标准完成任务，不无故拖延、拒绝或终止工作。
7、热爱企业，爱店如家，勤奋工作，尽职尽责。
8、团结协作，互帮互助，虚心好学，求实上进；要容许别人犯错误。
9、工作务求准确、精确、圆满、高效，切忌拖拉疲塌，丢三拉四，漫不经心。
10、不串岗、脱岗、溜岗、打堆闭聊。
站立服务，不倚不*。
11、不准在工作时间接待亲友、做与工作无关的事、阅读与工作无关的书刊杂志、处理个人私事、不准打私人电话，更不准利用工作之便假公济私。
12、勤洗澡、勤换衣，勤理发，勤刷牙，勤剪指甲，保持个人清洁卫生。
不使用香味过浓的香水或发油。
13、上班时不饮酒，不吸烟，不吃有异味的食品，保持口腔清洁卫生，防治口臭。
14、员工上下班下走员工通道。
15、行走不得三人并行，不得手插衣裤袋，不能手挽手或勾肩搭背。
16、工作中，行走只能用小碎步，不得大步行走或一路小跑。
17、员工在工作场所内，与远距离的客人、熟人或同事打招呼，只能用目光示意、点头或简单手势，不得大声呼叫，如同事间在事相问，只能走近再讲。
公司员工培训规范
公司员工培训规范公司员工培训是为了提升员工的专业技能、知识积累和职业素养，从而更好地适应和适应于公司的发展需求。
为了规范员工培训，提高培训的有效性和效率，制定一系列的培训规范是必要的。
一、培训需求调研和分析在制定培训计划之前，公司应该进行员工培训需求调研和分析。
通过调研，了解员工的培训需求和优先级，从而制定出合理的培训计划，并满足公司和员工的需求。
调研可以通过问卷调查、座谈会等方式进行，调查结果应当得到充分的分析和评估。
二、制定培训计划基于调研的结果，公司应制定详细的培训计划。
培训计划应包括培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等方面的安排。
培训计划应考虑到公司的战略和发展需求，同时也要满足员工个人的发展需求和兴趣。
培训计划要充分考虑到培训资源的利用和合理配置，确保培训的有效性和效率。
三、培训师资选择与培训材料准备培训师资的选择是培训的核心环节。
公司应该根据培训内容和要求，选择具有相关专业背景和丰富实践经验的培训师。
培训师资的选择要经过严格的评估和审核，确保其能够提供高质量的培训服务。
同时，公司应该准备好相关的培训材料，包括培训课件、手册等，以便培训师能够有针对性地进行教学。
四、培训评估与反馈培训结束后，公司应该对培训效果进行评估和反馈。
评估可以通过员工的考核成绩、岗位能力提升等指标来衡量。
同时，公司应该组织员工对培训进行反馈，了解员工对培训内容和师资的满意度，并采纳员工的建议和意见，不断改进和优化培训计划和方式。
五、培训成果的跟踪和应用公司应该对员工的培训成果进行跟踪和应用。
通过跟踪，可以了解员工在工作中是否能够将培训内容和知识应用起来，提高其工作的效率和质量。
同时，公司应该为员工提供机会，将培训成果转化为能力和绩效的提升，并给予相应的奖励和激励。
六、培训规范的持续优化和改进公司应该持续优化和改进培训规范，及时反馈和总结培训的经验教训，以便提高培训的质量和效果。
公司可以定期召开培训经验分享会，让培训师之间相互学习和交流，不断提升培训师的教学能力和专业水平。
公司新员工培训规范
对于踏上一个全新的工作环境的新员工，对他们影响最大的是工作中遇到的领导、同事及公司的企业文化；对新员工的培养方式决定着他们的工作态度和工作目标，疏忽不得。
为公司留住优秀人才、建立企业文化、提高组织绩效，特制定新入职员工培训规范。
一、员工培训工作目标1.理解和认同公司的企业文化和发展战略；2.熟悉公司的各项规章制度、岗位职责；3.提升员工的综合素质和知识水平；4.提高员工的任职能力和工作绩效；5.改善员工的工作态度，提高团队精神和工作热情；6.发挥员工潜能，促进企业发展；7.根据员工需求分析有针对性地进行培训。
二、员工培训工作准则1.培训最需要培训的员工；2.适应公司发展的整体性、计划性；3.员工职业生涯及发展规划；4.全员的积极参加与经验分享；5.全方位的效果评估和反馈；6.注重提升能力而不是酬赏。
集训→分散→跟踪→反馈→评估.→再训三、上岗前的集中培训新来的员工，要经过公司领导讲话、学习有关本公司知识、实习、集训等集中培训，然后再正式分配到各个单位。
岗前集中式的训练由人力资源部组织，企业文化部、企业管理部协助，时间根据具体情况而定。
培训的目的是解决一些共同的问题，让新员工尽快熟悉了解公司的基本情况。
可采用主题讲解、音像授课、互动培训、在线教育、内部刊物发行等方式来实现。
四、培训内容包括以下几个方面：1.树立对公司的认同感讲述公司发展史及未来发展规划，公司领导及部门负责人介绍，组织机构介绍，人事制度、业务介绍，宣讲企业理念系统，研讨企业行为和视觉系统，教唱公司司歌，市场与竞争对手介绍等等。
2.交流文化观、价值观在上述活动的基础上，要求新员工确定自己的工作态度和人生目标，并提供有关的《员工手册》等，帮助其尽快完成角色转换。
3.职业发展规划设计明确新员工对公司的感想，了解新员工对本岗位的认识及其下一步发展目标。
对个人职业发展规划，公司提供有力的支持。
4.员工业务礼仪树立观念：员工代表的是企业形象。
5.增强对公司行为准则：“由理念起步，按规则行动，以创新生存，靠团队发展”的理解。
员工培训操作规章制度内容
员工培训操作规章制度内容第一章总则第一条为规范公司员工培训工作，提高员工综合素质，提升公司整体竞争力，制定本规章。
第二条本规章适用于公司所有员工培训活动，包括入职培训、岗位培训、技能培训等。
第三条公司员工培训的宗旨是提高员工工作能力，提升员工绩效，为公司的可持续发展做出贡献。
第四条公司员工培训工作由人力资源部门负责组织实施，各部门负责配合和执行。
第五条公司员工培训应以服务员工发展为宗旨，注重培训效果评估，不断改进培训方式和内容。
第六条公司员工培训应符合法律法规，遵守职业道德，维护员工合法权益。
第七条公司员工培训应根据员工的实际需求和岗位要求，科学制定培训计划，提高培训效果。
第二章培训内容第八条公司员工培训内容应包括以下几个方面：（一）职业素养：包括职业道德、职业规范、职业操守等。
（二）专业知识：包括行业知识、公司业务知识、岗位要求等。
（三）技能培训：包括技术操作、沟通协调、团队合作等。
（四）心理素质：包括心理健康、情绪管理、应变能力等。
（五）自我提升：包括时间管理、目标设定、自我反思等。
第九条公司员工培训内容应根据员工的不同等级和岗位需求进行分类设置，确保培训内容针对性强。
第十条公司员工培训内容应定期更新，根据市场需求和公司发展情况不断调整和完善。
第十一条公司员工培训内容应以提高员工核心竞争力为目标，注重发展员工多元化能力。
第三章培训方式第十二条公司员工培训方式包括内部培训和外部培训两种形式。
（一）内部培训：公司内部专家或领导定期组织内部培训，传授知识技能，提高员工综合素质。
（二）外部培训：公司委托专业机构或专家进行培训，开拓员工视野，吸收外部先进经验。
第十三条公司员工培训方式应根据培训内容和员工需求灵活选择，确保培训效果最大化。
第十四条公司员工培训方式应采取多种形式，如讲座、研讨会、实践操作等，丰富员工培训体验。
第四章培训计划第十五条公司应根据员工的不同岗位和等级制定具体的培训计划，并将其纳入年度人力资源发展计划。
公司员工培训规范
公司员工培训规范一、目的与背景公司员工培训是为了提高员工的专业能力和综合素质，使其在工作中更具竞争力和适应性。
本培训规范的制定旨在确保培训的质量和效果，促进员工的个人发展和公司的可持续发展。
二、培训需求分析在制定培训计划前，应对员工进行需求分析，包括调查他们的专业知识水平、技能短板以及职业发展需求等。
通过明确员工的培训需求，可以更针对性地制定培训方案，提高培训的效果。
三、培训计划制定1. 培训目标确定：根据企业发展战略和员工需求，明确每个培训阶段的目标，包括知识技能的提升、团队协作能力的加强等。
2. 培训内容设计：根据培训目标，确定每个培训阶段的具体内容，并结合实际案例和业务情境进行讲解，提高培训的针对性和实用性。
3. 培训方法选择：根据培训内容和员工特点，选择适合的培训方法，如讲座、案例分析、角色扮演等，以提高培训的互动性和参与度。
4. 培训时间和地点安排：合理安排培训时间，确保所有员工都能参加，并为培训提供适合的场地和设备，保证培训顺利进行。
5. 培训师资选拔：选择具备丰富经验和专业知识的培训讲师，保证培训的质量和效果。
四、培训实施1. 培训通知：提前向员工发布培训通知，包括培训时间、地点、内容和师资等信息，确保员工有足够的准备时间。
2. 培训评估：培训结束后，通过问卷调查或面谈等方式对员工进行培训效果评估，了解培训的优点和改进之处，为后续培训提供参考。
3. 培训反馈：培训结束后，及时收集员工对培训的反馈意见，包括内容、方法和讲师等方面，以不断改进培训方案和提升员工满意度。
五、培训资源管理1. 财务支持：公司应合理安排培训预算，确保培训的经费充足，为培训提供必要的物质保障。
2. 培训设施：为培训提供适当的场地和设备，包括会议室、投影仪、电脑等，确保培训进行顺利。
3. 培训材料：制作培训讲义和课件等教学材料，便于员工学习和培训师的讲解。
六、培训效果评估定期对员工培训后的工作表现进行评估，包括销售额、客户满意度、工作质量等指标，以验证培训的有效性和价值。
新员工培训的工作规范
新员工培训的工作规范随着企业的发展和壮大，新员工的招聘和培训成为了每个组织都需要面对的重要问题。
新员工培训是企业为了帮助新员工快速适应工作环境，提高工作效率和工作质量而进行的一系列培训活动。
为了确保新员工培训的顺利进行和培训效果的提升，制定和遵守一系列工作规范是非常必要的。
一、培训前准备在进行新员工培训之前，培训师需要做好充分的准备工作。
首先，需要了解新员工的背景和培训需求，以便制定合适的培训计划。
其次，需要准备培训材料和讲义，确保内容全面、系统，并且易于理解。
最后，需要做好培训场地和设备的准备工作，确保培训过程的顺利进行。
二、培训目标明确在培训计划中，需要明确培训的目标和预期效果。
培训的目标应当与组织的发展需要和岗位要求相匹配。
每个培训目标都应该明确、具体，并且可量化。
例如，培训目标可以是提高新员工的专业知识和技能水平，或者是提高团队协作和沟通能力。
三、培训内容设计培训内容的设计应当根据新员工的岗位要求和培训目标来确定。
培训内容可以包括理论知识的讲解、实际操作的演练、案例分析和团队合作等形式。
在设计培训内容时，需要注意内容的连贯性和层次性，确保培训过程的逻辑性和有效性。
四、培训方法选择培训方法的选择应当根据新员工的背景和学习风格来确定。
常见的培训方法包括面对面讲授、小组讨论、案例分析、角色扮演和实地考察等。
在选择培训方法时，需要考虑新员工的接受能力和学习效果，并且尽量提供多样化的培训体验，以提高培训的吸引力和实效性。
五、培训评估与反馈培训的评估和反馈是培训过程的重要环节。
在培训结束后，需要进行培训效果的评估和反馈，以帮助企业和培训师改进培训内容和培训方法。
培训评估可以通过问卷调查、个人面谈和实际表现等方式进行。
培训师需要根据评估结果，对培训过程进行总结和分析，并针对性地提出改进建议。
六、持续学习与发展新员工培训只是员工学习和发展的起点，持续学习和发展才能保持员工的竞争力和创造力。
组织应该提供各种学习机会和发展通道，鼓励员工参加内部培训和外部学习，提升个人能力和职业素养。
员工培训规范要求
员工培训规范要求本文档旨在详细阐述公司对员工培训的规范要求，以确保培训过程的顺利进行和培训效果的达成。
1.提升员工专业知识与技能水平。
2.培养员工良好的职业素养和团队合作意识。
3.培养员工持续研究和自我提升的惯。
4.推动公司业务发展和员工职业发展的协同。
1.公司根据业务需求和员工发展需要，制定培训计划。
2.培训计划应包括培训内容、培训时间、培训方式等具体安排。
3.培训计划经过相关部门审批后才能正式执行。
1.由培训部门负责统筹培训组织与实施工作。
2.培训部门应确保培训师资力量充足，培训内容与目标相匹配。
3.培训部门应建立有效的培训评估机制，及时关注培训效果和改进需求。
1.公司应提供必要的培训资源，包括教材、设备和场地等。
2.员工参加培训期间，享有相应的培训待遇和福利。
3.公司鼓励并支持员工参加外部培训和研究，提供相关的补贴和奖励机制。
1.培训结束后，公司应进行培训效果评估。
2.培训效果评估应通过考核、测评和反馈等形式进行。
3.培训效果评估结果作为调整培训计划和改进培训方式的重要参考依据。
1.公司应建立健全的培训记录和档案管理系统。
2.培训记录应包括培训内容、培训人员、培训时间等必要信息。
3.培训档案应妥善保管，便于查询和审查使用。
1.对于培训过程中存在的违规行为，公司将依据相关规定进行处理。
2.违规行为包括但不限于作弊、抄袭、违反培训纪律等。
公司将严格要求员工培训按照规范要求进行，以确保培训的质量和效果。
同时，公司将持续改进培训管理和实施策略，为员工的职业发展提供有力支持。
公司将严格要求员工培训按照规范要求进行，以确保培训的质量和效果。
同时，公司将持续改进培训管理和实施策略，为员工的职业发展提供有力支持。
员工培训操作规程
员工培训操作规程一、培训目的及原则培训旨在提高员工的专业技能和工作素质，促进员工个人成长和企业发展。
遵循以下原则：1. 公平公正原则：培训机会应公平分配给每一位员工，不受性别、种族、年龄等因素影响。
2. 高效性原则：培训内容和方式应具备实用性，提供给员工真正需要的知识和技能。
3. 持续性原则：培训应是一个长期的过程，不仅限于入职培训，还应涵盖后续职业发展和技能提升等方面。
二、培训计划与实施培训计划应包含以下内容：1. 培训需求分析：通过调研和员工需求反馈，确定培训重点和内容。
2. 培训目标制定：明确每个培训阶段的目标，确保培训的针对性。
3. 培训资源整合：评估各类培训资源，包括内部和外部资源，确定培训方式和教材。
4. 培训实施：根据培训计划，确定培训时间、地点和参与人员，并按计划执行。
三、培训内容和形式1. 入职培训：主要包括公司文化、组织架构、岗位职责、规章制度等内容。
形式可以采用讲座、培训手册等。
2. 技能培训：根据岗位需要，开展各类技能培训，如销售技巧、沟通技巧、领导力培养等。
形式可以采用案例分析、角色扮演等。
3. 职业发展培训：为员工提供个人发展规划、职业规划等培训，帮助他们提升职业竞争力。
形式可以采用讲座、座谈会等。
4. 安全知识培训：针对特定岗位，开展安全知识培训，确保员工工作安全。
形式可以采用现场演示、模拟操作等。
四、培训效果评估为了评估培训效果，需要进行培训后的测评和反馈收集。
方法包括：1. 知识测试：通过书面或在线测试，评估员工对培训内容的掌握程度。
2. 业绩评估：通过考核员工的工作表现，评估培训对业绩的影响。
3. 反馈调查：通过问卷调查收集员工对培训效果的主观意见，了解他们对培训的满意度和改进意见。
五、培训记录和档案管理每位员工的培训记录和档案需妥善管理，包括：1. 培训记录：记录每次培训的时间、内容、人员名单等信息，建立完善的培训档案。
2. 培训证书：对于参加并通过培训的员工，颁发相应的培训证书，作为个人能力和成长的证明。
如何培训员工遵守技术规范
如何培训员工遵守技术规范在现如今科技日新月异的社会中，技术规范的遵守变得尤为重要。
企业为了确保产品和服务的质量与安全，需要确保员工能够熟练掌握和遵守相关技术规范。
本文将就如何培训员工遵守技术规范进行探讨，并提出一些建议和方法。
一、规范培训的重要性规范培训是确保员工遵守技术规范的关键步骤。
遵守技术规范能够有效提高工作效率、降低工作风险，从而为企业创造更多的价值。
同时，也能够保障产品的质量，提高客户满意度，维护企业的声誉。
二、制定详细的培训计划制定详细的培训计划是成功培训员工遵守技术规范的关键。
培训计划应包括课程内容、培训方法、培训时间、培训场地等方面的安排。
同时，还需要确保培训计划能够根据员工的不同需求和水平进行个性化调整，以提高培训效果。
三、选择合适的培训方式培训方式的选择至关重要。
根据员工的特点和培训的内容，可以选择面对面培训、在线培训、集中式培训等不同方式。
面对面培训可以提供更直接、更互动的教学体验，而在线培训可以提供更灵活、更自主的学习方式。
可以根据具体情况灵活选择，甚至采用多种方式相结合的方法。
四、制定培训课程的细节培训课程的细节设计非常重要。
课程内容应该紧密围绕技术规范展开，针对性地进行解析、演示和讲解。
可以结合实际案例，通过具体问题进行讨论和分析，帮助员工更好地理解和应用技术规范。
同时，还可以设置相应的考核环节，以便及时评估培训效果和员工的学习进度。
五、提供实际操作的机会理论知识的学习和实际操作的结合可以更好地帮助员工掌握技术规范。
在培训过程中，应该提供充足的实际操作机会，让员工亲自动手进行实践。
可以设计一些模拟实验、实际工作场景等，帮助员工将所学知识运用到实践中。
六、持续监督和反馈培训仅仅是一个起点，持续监督和反馈是确保员工遵守技术规范的关键环节。
企业应建立有效的监督机制，通过定期检查、评估和反馈，不断强化技术规范的实施要求。
同时，也要及时对员工进行表扬和奖励，激励他们积极遵守技术规范。
公司培训规范规范培训计划和培训内容提高员工技能
公司培训规范规范培训计划和培训内容提高员工技能公司培训规范：规范培训计划和培训内容，提高员工技能一. 前言在竞争激烈的商业环境中，员工的技能和知识水平对公司的发展起着重要的作用。
培训是提高员工能力和素质的有效途径。
为了确保培训的质量和效果，公司制定了培训规范，旨在规范培训计划和培训内容，以提高员工技能。
二. 培训计划1. 培训需求分析在制定培训计划之前，公司将根据业务需求和员工现有技能水平进行培训需求分析。
通过调研和员工反馈，确定培训的重点和方向。
2. 制定培训计划根据培训需求分析结果，公司将制定详细的培训计划。
计划包括培训形式、培训时间、培训地点等要素，确保培训的安排合理且满足员工的学习需要。
3. 培训资源准备为了提供高质量的培训，公司将准备相应的培训资源。
资源包括培训材料、教师和讲师、培训设备等。
确保每个培训环节都能够顺利进行。
三. 培训内容1. 培训内容的选择培训内容的选择应与公司的业务需求和员工的技能提升需求相匹配。
内容可以包括行业知识、专业技能、沟通技巧、团队合作等方面，全面提升员工的综合素质。
2. 培训方式的多样性为了满足不同员工的学习需求，公司将采用多样化的培训方式。
包括面对面培训、在线培训、实地考察等形式，通过不同的方式激发员工的学习热情。
3. 培训内容的更新随着技术和商业环境的不断发展，公司将及时对培训内容进行更新。
定期评估培训的效果，根据反馈和市场需求，及时调整和优化培训内容，确保培训的有效性和前瞻性。
四. 培训效果评估1. 培训效果评估的重要性为了了解培训的效果和员工的学习情况，公司将进行培训效果评估。
评估结果可以帮助公司改进培训计划和内容，提高培训的质量和效果。
2. 培训效果评估方法公司将采用多种方式进行培训效果评估。
包括问卷调查、考试评估、实际业绩表现等。
通过综合评估，对培训的质量和效果进行客观评价。
3. 培训效果评估结果的应用培训效果评估的结果将被应用于公司的人才管理和绩效考核中。
技术培训管理规范制度范本
技术培训管理规范制度范本一、总则为了加强公司技术培训管理工作，提高员工技术水平和业务能力，适应公司发展需要，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本规范制度。
二、培训原则1. 结合实际，注重实效。
培训内容要紧密结合公司实际需要，注重培训的实用性和针对性，确保培训效果。
2. 分类实施，分层培训。
根据员工岗位、职务、技术水平等不同情况，制定相应的培训计划，实施分类培训。
3. 理论与实践相结合。
培训既要注重理论知识的传授，也要注重实践操作技能的培养，使员工在理论和实践上都得到提高。
4. 激发潜能，促进发展。
通过培训，激发员工的学习兴趣和潜能，促进员工个人职业发展和公司整体实力的提升。
三、培训组织与管理1. 公司设立培训委员会，负责公司培训工作的统一领导和管理。
培训委员会由公司领导、相关部门负责人和员工代表组成。
2. 培训委员会负责制定公司年度培训计划，审批各部门提交的培训计划，监督培训计划的实施，对培训效果进行评估。
3. 公司各部门应根据公司年度培训计划，结合本部门实际情况，制定本部门的培训计划，并报培训委员会审批。
4. 培训委员会负责培训师的选聘和管理，确保培训质量。
四、培训内容与方式1. 培训内容主要包括：专业技术知识、操作技能、管理知识、法律法规、企业文化和职业道德等。
2. 培训方式包括：内部培训、外部培训、线上培训、实操培训、经验分享、讲座、研讨等。
3. 各部门应根据本部门业务特点和员工需求，选择合适的培训方式，提高培训效果。
五、培训考核与激励1. 培训考核分为过程考核和效果考核。
过程考核主要考核员工参加培训的出勤、态度等，效果考核主要考核员工培训后的实际应用能力。
2. 培训委员会负责对各部门的培训工作进行考核，对培训效果进行评价，对优秀部门和个人给予表彰和奖励。
3. 员工培训成绩纳入个人绩效考核体系，作为晋升、晋级、评优的重要依据。
六、培训经费与管理1. 公司设立培训经费，用于支付培训课程费用、培训材料费、培训师费用、差旅费等。
(完整版)企业员工培训规范
(完整版)企业员工培训规范公司员工培训制度一、培训宗旨1、根据企业发展战略，将培训地目标与企业发展地目标紧密结合，围绕企业发展开展全员培训,不断探索创新培训形式；个人收集整理勿做商业用途2、将培训与人力资源开发紧密结合，拓展培训地深度和内涵；3、实行全员培训,建立培训效果与激励挂钩机制，搭建起学习型、知识型企业地平台.二、培训目地1、达成对公司文化、价值观、发展战略地认知和认同.2、掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领，使新进员工尽快适应和能胜任本职工作.3、改进员工工作表现，强化责任意识、安全意识和质量意识，树立效率原则、效益原则。
4、提升员工履行职责地能力和主人翁地责任感，端正工作态度，提高工作热情，培养团队合作精神，形成良好地工作习惯.个人收集整理勿做商业用途5、提高员工学习能力和知识水平，提升员工职业生涯规划发展能力，为个人进步和企业发展创造良好环境和条件；个人收集整理勿做商业用途6、提高企业综合素质，增强企业地竞争能力和持续发展能力。
三、培训原则依照公司经管手册，追踪行业新动态,掌握新知识，找出差距，需什么学什么，缺什么补什么,急用先学,立竿见影。
个人收集整理勿做商业用途四、培训地组织1、员工培训工作在公司统一布署下由人力资源部归口经管、统一规划,培训中心和各分店、各部门和所属公司各司其职组织实施，员工个人主动配合。
由培训中心主要负责公共部分和理论部分、专业部分地培训,实际操作部分由部门、分店和所属公司组织培训.个人收集整理勿做商业用途2、人力资源部每年年底根据公司下一年度发展计划、业务目标、考核指标，拟订公司年度培训计划上报公司批准执行。
个人收集整理勿做商业用途3、培训中心根据公司培训计划,结合“年度考试方案”制定年度培训课程大纲,明确培训地目地、内容、时间、授课人、课程要求和验收规范，报人力资源部审核，经公司领导批准后组织实施.个人收集整理勿做商业用途4、培训授课要落实到人，由培训中心组织备课，必要时还要组织授课人试讲。
技术操作规范培训
汇报人： 2023-12-30
目录
• 培训介绍 • 技术操作规范概述 • 技术操作规范详解 • 实际操作演练 • 常见问题及解决方案 • 培训总结与反馈
01
培训介绍
培训目标
提升员工技术操作水平
通过培训，使员工熟练掌握技术操作 规范，提高工作效率和操作准确性。
促进团队协作
通过培训，加强员工之间的沟通与协 作，提高团队整体操作水平。
培训方式
理论授课
通过讲解、演示和案例分 析，使员工全面了解技术 操作规范和安全知识。
实践操作
组织员工进行实际操作演 练，指导员工掌握正确的 操作技巧和方法。
互动讨论
鼓励员工提问、分享经验 ，促进员工之间的交流和 学习。
02
技术操作规范概述
培养安全意识
强化员工安全意识，Байду номын сангаас保在操作过程 中遵循安全规定，减少事故发生。
培训内容
01
02
03
技术操作规范
详细介绍各项技术操作的 标准流程、操作要点及注 意事项，确保员工掌握正 确的操作方法。
安全知识
培训员工了解安全规定、 防护措施以及应急处理方 法，提高员工安全意识。
团队协作与沟通
培训员工在操作过程中的 团队协作技巧、沟通方式 和有效协作方法。
最新完整员工技能培训规定
最新完整员工技能培训规定1. 目的本培训规定的目的是提升员工的技能和知识，以满足公司的发展需求并提高员工的绩效。
2. 培训政策2.1 公司将定期评估员工的培训需求，并制定相应的培训计划。
2.2 员工培训将采取多种形式，包括但不限于内部培训、外部培训、在线培训等。
2.3 培训内容将根据岗位要求和员工个人发展需求而确定，包括技术培训、管理培训和职业发展等方面。
3. 培训流程3.1 培训需求评估公司将通过员工自评、上级评估和岗位要求等方式，评估员工的培训需求，并记录在《员工培训需求评估表》中。
3.2 培训计划制定根据培训需求评估结果，制定年度培训计划，内容包括培训课程、培训时间和培训预算等。
3.3 培训实施培训计划由培训部门负责实施，确保培训课程的质量和效果。
3.4 培训评估培训结束后，将进行培训效果评估，并记录在《培训效果评估报告》中。
4. 培训支持公司将提供必要的资源和支持，以确保员工的培训顺利进行。
包括但不限于培训经费、培训设施和培训工具等。
5. 员工责任与权利5.1 员工有责任认真参加培训，并按时完成培训任务。
5.2 员工有权获得与自己工作相关的培训机会，并提出培训需求。
6. 培训记录与证书公司将保留员工的培训记录，包括参加培训的时间、地点和内容等信息。
同时，公司将根据情况颁发相应的培训证书。
7. 变更与解释本培训规定的变更和解释权归公司所有。
该培训规定将于制定后即刻生效，并适用于所有员工。
任何违反培训规定的行为将受到相应的纪律处分。
以上为最新完整员工技能培训规定，敬请遵守。
人力资源行业的员工培训规范
人力资源行业的员工培训规范在当今竞争激烈的商业环境中，企业意识到培养和发展员工的重要性。
作为人力资源行业的一员，员工培训是提高员工能力和促进组织发展的必要手段。
然而，为了确保培训的成功和有效性，有必要遵守一定的规范。
本文将探讨人力资源行业的员工培训规范，以确保培训活动的顺利进行。
1. 确定培训需求在开始任何培训计划之前，企业应该首先确定培训的具体需求。
这可以通过员工绩效评估、工作分析和员工反馈等方式来实现。
只有明确了培训的目标和需求，才能有针对性地制定培训计划，提高培训效果。
2. 制定培训计划一旦确定了培训需求，企业就需要制定详细的培训计划。
培训计划应包括培训的时间、地点、培训内容和方式等。
同时，还应确定培训的目标和评估方式，以便能够及时评估培训的效果，并进行必要的调整。
3. 选择合适的培训方法根据培训的内容和目标，企业可以选择合适的培训方法。
常见的培训方法包括面对面培训、在线培训、研讨会和实操培训等。
选择合适的培训方法可以提高培训的效果，使学员更好地吸收知识和技能。
4. 指定合适的培训师资培训师资是培训活动的关键因素之一。
企业应根据培训内容的要求，选择具备相关专业知识和丰富经验的培训师资。
培训师资应具备良好的表达能力和演讲技巧，能够有效传达培训内容，激发学员的学习兴趣。
5. 提供有效的培训材料为了帮助学员更好地学习和应用所学知识，企业应提供有效的培训材料。
培训材料应简洁明了，内容全面，结构合理，便于学员理解和掌握。
同时，还应提供一些实际案例和练习，以帮助学员将理论知识与实际工作相结合。
6. 进行培训评估培训结束后，企业应该进行培训效果评估。
评估可以通过学员的反馈、绩效改善和学习成果等来完成。
评估的结果可以为企业提供改进培训活动的依据，提高培训效果。
7. 持续改进员工培训是一个持续不断的过程，企业应不断改进培训规范和培训方法。
在重新评估培训需求时，企业还应根据市场和技术的变化，及时调整培训计划，以满足员工的发展需求。
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优秀指导教师或团队
按最高获奖选手奖励标准的一半给 予奖励，不累加
通过竞赛破格晋升取得职业资格者
高级技师奖励1万元，技师5000元
技能竞赛 优秀组织奖
生产矿井 地面单位
一等奖20万元、二等奖10万元、 三等奖6万元、优秀奖3万元
一等奖10万元、二等奖6万 元、 三等奖3万元、优秀奖2
万元
பைடு நூலகம்
员工培训 1 范围 本规范规定了员工培训的技术要求。 本规范适用于我矿的各类员工培训。 2 规范性引用文件 国家安全生产监督管理总局令第3号《生产经营单位安全培训规 定》 国家安全生产监督管理总局令第30号《特种作业人员安全技术培 训考核管理规定》 国家安全生产监督管理总局令第44号《安全生产培训管理办法》 国家安全生产监督管理总局令第52号《煤矿安全培训规定》 晋煤办发〔2011〕108号《关于转发煤矿瓦斯抽采工等三个特种作 业工种《安全技术培训大纲及考核要求》的通知》 晋煤办发〔2011〕86号《关于转发《国家煤矿安监局关于印发 〈煤矿探放水工安全技术培训大纲及考核要求〉（试行）的通知》的通 知》 晋煤规发〔2012〕502号《关于印发《山西省煤矿管理标准》的通 知》 晋煤集人字〔2011〕731号《关于印发《晋城煤业集团员工职业教 育培训管理办法》的通知》 晋煤集人字〔2012〕380号《关于印发《晋煤集团员工培训激励工 作实施方案》的通知》 3 培训技术要求 3. 1主要负责人、安全生产管理人员安全培训技术要求 3.1.1主要负责人和安全生产管理人员，必须接受专门的安全培 训，经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格， 取得安全资格证书后，方可任职； 3.1.2主要负责人参加安全资格培训的初训时间不少于72学时，再 培训时间不少于24学时。安全生产管理人员参加安全资格培训的初训时 间不少于90学时，再培训时间不少于24学时。 3.1.3生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全资格培 训，必须由安全生产监管监察部门认定的具备相应资质的安全培训机构 实施。 3.1.4煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员安全资格证、煤矿 矿长资格证有效期为3年。 3.2特种作业人员、特有工种培训技术要求
800
400
240
3.7.2.2专业技术人员津贴发放标准：
月津贴标准 （元）
首席专家
技术专家
高级技术 主管
120 技术主管
60 主管技术员
井下
1500
800
400
200
100
井上
800
400
240
120
60
3.7.3技能竞赛奖励 3.7.3.1技能人才通过参加各级各类职业技能竞赛或被推荐评选获得
各级各类荣誉称号的，集团公司按以下标准进行奖励：
3.5.2安全生产培训时间不少于 72学时，每年接受再培训不少于20
学时。
3.5.3煤矿从业人员调整工作岗位或者离开本岗位1年以上（含1年） 重新上岗前，应当重新接受安全培训；经培训合格后，方可上岗作业。
3.5.4煤矿首次采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的，应 当对相关岗位从业人员进行专门的安全培训；经培训合格后，方可上岗 作业。
奖励项目
奖励标准
中华技能大奖
20万元
全国技术能手
竞赛获得
第一名10万 元、 第二名8
万元、第三名5万元
评选获得
8万元
三晋技术能手、煤炭 行业技术能手及其它 同等级别荣誉称号
竞赛获得 评选获得
5万元 3万元
山西省“岗位能 手”及其它同等级别
荣誉称号
竞赛获得 评选获得
1万元 5000元
其“岗位能力、安全行为、劳动纪律、职业道德、工作绩效”等项目进行
综合评价，考核合格者，在下一年度对应享受岗位津贴；对考核不合格
者，取消其下年度岗位津贴。
3.7.2津贴发放标准
3.7.2.1技能人员津贴发放标准：
月津贴标准 （元）
首席技师 高级技师
技师
高级工
中级工
井下
1500
800
400
200
100
井上
3.2.1基本条件： 3.2.1.1年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄； 3.2.1.2经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事 相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、 震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷； 3.2.1.3具有初中及以上文化程度； （2015年底，特种作业人员必 须具备煤炭相关专业中专以上学历；特有工种必须具备高中以上学历或 经过中专等职业（含技校）教育并取得毕业证书） 3.2.1.4具备必要的安全技术知识与技能；（2015年底，特种作业人 员必须具备中级以上职业技能；特有工种必须具备初级以上职业技能） 3.2.1.5相应特种作业规定的其他条件。 3.2.1.6危险化学品特种作业人员、通风安全监测工除符合前款 3.2.1.1、3.2.1.2、3.2.1.4和3.2.1.5规定的条件外，应当具备高中或者相当 于高中及以上文化程度。 防突工除符合前款3.2.1.1、3.2.1.2、3.2.1.3、3.2.1.4和3.2.1.5规定的 条件外，还需从事过三年及以上煤矿井下工作。 3.2.2特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得 《中华人民共和国特种作业操作证》（以下简称特种作业操作证）后， 方可上岗作业。 3.2.3特种作业操作资格考试包括安全技术理论考试和实际操作考试 两部分。考试不及格的，允许补考1次。经补考仍不及格的，重新参加 相应的安全技术培训。 3.2.4特种作业人员安全生产培训时间不少于90学时，复审和延期复 审培训不少于8学时。 煤矿瓦斯抽采工、防突工、通风安全监测工、探放水工初次培训时 间不得少于90学时，复审培训时间不得少于24学时。 危险化学品初次安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的 时间不得少于20学时； 特种设备作业人员培训按工种分类，初训不少于100-120课时，复 训不少于40课时;进网电工初训160课时，复训不少于40课时。 3.2.5特种作业操作证有效期为6年，在全国范围内有效。 3.2.6特种作业操作证每3年复审1次。 特种作业人员在特种作业操作证有效期内，连续从事本工种10年以 上，严格遵守有关安全生产法律法规的，经原考核发证机关或者从业所 在地考核发证机关同意，特种作业操作证的复审时间可以延长至每6年1 次。
集团公司技术能手
参赛30人以上 参赛不足30人
第一名2万元、 第二名1万元、第三名6000元
第一名1万 元、 第二名
8000元、第三名5000元
集团公司优胜选手
参赛30人以上 参赛不足30人
5000元 3000元
集团公司技能标兵
5万元（含当年“技术能手”奖励额）
优秀裁判员
国家级8000元、省级或行业级6000元、 集团公司级3000元
3.6学历教育技术要求
3.6.1员工经集团公司批准，根据集团公司所需和岗位要求，经基层
单位、集团公司人力资源管理中心审核同意，参加在职学历教育的，学
费按以下政策执行：
3.6.1.1员工参加企业所需专业在职硕士、博士学位学习，学习期满 取得毕业证书或学位证书者，企业支付全部学费（含课题费）；
3.6.1.2员工参加集团公司组织的企业急需专业学历培训，按专项文 件执行；
3.2.7特种作业操作证需要复审的，应当在期满前60日内，由申请人 或者申请人的用人单位向原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关 提出申请，并提交下列材料：
（一）社区或者县级以上医疗机构出具的健康证明； （二）从事特种作业的情况； （三）安全培训考试合格记录。 特种作业操作证有效期届满需要延期换证的，应当按照前款的规定 申请延期复审 3.2.8特种作业操作证申请复审或者延期复审前，特种作业人员应当 参加必要的安全培训并考试合格。 安全培训时间不少于8个学时，主要培训法律、法规、标准、事故 案例和有关新工艺、新技术、新装备等知识。 3.2.9特种作业人员有下列情形之一的，复审或者延期复审不予通 过： （一）健康体检不合格的； （二）违章操作造成严重后果或者有2次以上违章行为，并经查证 确实的； （三）有安全生产违法行为，并给予行政处罚的； （四）拒绝、阻碍安全生产监管监察部门监督检查的； （五）未按规定参加安全培训，或者考试不合格的； （六）具有本规定第三十条、第三十一条规定情形的。 3.2.10离开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员，应当重新进行 实际操作考试，经确认合格后方可上岗作业。 3.3从事采煤、掘进、机电、运输、通风、地测等工作的班组长安 全培训技术要求 3.3.1初次安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不 得少于20学时。 3.4新招入矿从业人员安全培训技术要求 3.4.1初次安全培训脱产时间不得少于72学时，每年接受再培训的时 间不得少于20学时。 3.4.2新招入矿的井下作业人员应当在有经验的职工带领下实习满4 个月后，方可独立上岗作业。 3.5其他从业人员安全培训技术要求 3.5.1未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业
3.6.1.3员工参加与本岗位专业对口的高等函授、网络学历教育，取 得本科毕业证书者，由企业支付50%学费。
3.6.2非集团公司所需专业，或未经集团公司人力资源管理中心批
准，自行参加各层次后续学历教育的，各项费用自理。
3.7发放专业技术、职业技能津贴技术要求
3.7.1每年度末，由员工所在基层单位人力资源管理部门牵头对