计生联络员队伍建设工作意见
村级计生人员管理工作意见
村级计生人员管理工作意见
村级计生人员管理是一项重要的工作，对于实现国家的人口控制目标和维护社会稳定
具有重要意义。
以下是对村级计生人员管理工作的一些建议：
1. 加强培训：村级计生人员应接受系统的培训，提高他们的相关知识和技能。
培训内
容应包括计划生育政策、人口统计方法、生育保健知识等，以便他们能够更好地开展
工作。
2. 定期检查考核：建立定期检查和考核机制，对村级计生人员的工作进行评估，确保
他们按照政策规定开展工作，并及时发现和解决问题。
3. 加强宣传教育：村级计生人员应经常组织宣传活动，向村民宣传计划生育政策和相
关法律法规，提高广大群众的计划生育意识和能力。
4. 加强信息管理：建立健全计划生育信息管理系统，及时准确地收集和统计相关数据，为政府制定人口控制政策提供科学依据。
5. 重视妇女权益保护：村级计生人员应加强对妇女权益保护的工作，确保女性在计划
生育过程中得到尊重和保护，杜绝强制堕胎和性别歧视现象的发生。
6. 加强合作协调：村级计生人员应与相关部门密切合作，共同协调人口控制工作，共
同解决计划生育中的问题，并及时向上级报告工作进展和存在的困难。
7. 加强队伍建设：村级计生人员队伍建设是保证计生工作顺利开展的基础。
应加强对
计生人员的选拔和培养，建立完善的激励机制，提高他们的工作积极性和责任感。
通过加强村级计生人员管理工作，能够更好地保证计划生育政策的贯彻和执行，实现
人口的稳定和可持续发展。
计划生育服务管理工作意见
计划生育服务管理工作意见计划生育服务管理工作意见一、背景计划生育是我国的基本国策，旨在合理控制人口数量，促进经济社会发展和人口质量提升。
为了保障计划生育政策的实施和人民健康权益，计划生育服务管理工作显得尤为重要。
此次提出《计划生育服务管理工作意见》，旨在进一步规范计划生育服务管理工作，提升服务质量。
二、目标1. 提高服务质量。
优化服务流程，规范服务标准，提高服务效率。
2. 健全服务体系。
构建全面、覆盖面广的服务体系，实现服务网络连接和协调配合。
3. 加强服务监管。
完善服务监管体系，加强对计划生育服务机构和个人的监管。
三、工作重点1. 推进网上服务。
建设计划生育服务网站、微信公众平台等服务平台，方便群众在线咨询、预约服务。
2. 加强服务力量建设。
发挥医院、计划生育服务机构、社区服务站等单位服务优势，构建协调的服务体系。
3. 完善服务管理制度。
建立健全服务指南、服务手册等服务管理制度，规范服务流程，优化服务标准。
4. 推广健康知识。
加大计划生育健康知识普及力度，提高群众计划生育意识和健康素养。
5. 加强服务监管。
建立健全计划生育服务监管机制，加大对计划生育服务机构、服务人员的监管力度。
四、工作方法1. 多措并举。
采用多种形式和方式，如举办培训班、开展宣传活动、组织义诊等，宣传普及健康知识，提高群众计划生育意识和健康素养。
2. 强化队伍建设。
选派优秀管理人员、技术人员，加强管理、技术团队的建设，提高服务人员的综合素质。
3. 全程服务。
树立“服务至上、以人为本”的工作理念，提供贴心、细致、周到的服务，保障群众健康权益。
4. 加强信息化建设。
建立计划生育服务信息平台、数据中心等，实现计划生育服务信息化管理。
五、服务标准1. 服务态度。
服务员要有亲和力、责任感，尽可能满足客户的需求和要求。
2. 服务流程。
按照服务指南、服务手册等文件规定，执行标准化服务流程。
3. 服务内容。
提供包括咨询、检查、手术等在内的全方位计划生育服务，确保服务的全面性和准确性。
基层反映：关于加强基层计生队伍建设的建议
基层反映：关于加强基层计生队伍建设的建议加强基层计划生育队伍建设的建议当前，计划生育工作是我国社会经济发展中一个非常重要的组成部分，它直接关系到人口的数量、质量和结构等多个方面的问题。
为了更好地推进和落实计划生育工作，需要强化基层计划生育队伍建设，提高他们的专业素养和服务能力。
在这方面，我提出以下几点建议。
首先，加强基层计划生育队伍的专业培训。
由于计划生育工作的复杂性和专业性，基层计划生育队伍必须具备相关的专业知识和技能。
为此，政府应当组织相关的培训课程，包括基本的法律法规知识、人口统计学、卫生和心理健康知识等。
同时，还应该鼓励和支持基层计划生育工作者参加各类培训班和学习交流活动，提升他们的专业水平和能力。
其次，改善基层计划生育队伍的待遇和福利。
目前，一些基层计划生育工作者的待遇和福利相对较低，这不利于他们长期稳定地从事计划生育工作。
政府应该加大对基层计划生育工作者的薪酬待遇补贴力度，提高他们的收入水平。
此外，还应该加大对基层计划生育工作者的保险和医疗等福利待遇，确保他们的身体健康和生活安全。
第三，建立健全基层计划生育队伍的激励机制。
当前，一些基层计划生育工作者工作量大、压力大，容易出现疲劳和倦怠的情况。
因此，政府应该建立完善的激励机制，如通过表彰先进、提高职务等方式，鼓励和激励他们积极开展计划生育工作。
同时，对于长期从事计划生育工作的人员，应给予一定的职业晋升和未来发展的机会，增加他们的个人发展动力。
第四，加强基层计划生育队伍的技术支援和信息化建设。
如今，计划生育工作已经迈入了信息化的时代，各地基层计划生育机构应加大投入，推进计划生育信息化建设，提高工作效率和数据管理水平。
同时，政府还应加大对基层计划生育机构的技术支援力度，为他们提供相关的计算机设备、软件和技术培训，确保计划生育工作的质量和准确性。
最后，加强基层计划生育队伍的队伍建设与管理。
队伍建设和管理是基层计划生育工作的基石，政府应建立健全相关管理制度和考核评价体系，对基层计划生育工作者进行管理指导和监督。
2024年计划生育协会工作意见
2024年计划生育协会工作意见尊敬的领导：您好！感谢您给予我们2024年计划生育协会工作意见的机会。
我们将积极响应党和国家的计划生育政策，深入贯彻落实习近平总书记关于计划生育工作的重要指示精神，全面履行好计划生育协会的职责，努力推动生育政策的顺利实施。
在2024年，我们将重点在以下几个方面加强工作：1. 加强政策宣传：通过多种宣传形式，深入贯彻全面二孩政策，加大宣传力度，提高政策宣传的针对性和吸引力。
通过举办宣讲会、宣传片、微信公众号等活动，向广大家庭普及生育政策和计划生育知识，引导大家积极参与计划生育工作。
2. 提供全方位的咨询和指导服务：加强计划生育技术指导，提供婚前婚检、避孕技术等方面的咨询和指导，为广大夫妻提供全方位的生育咨询服务。
加强计划生育家庭辅导，针对不同家庭的特殊需求，精确制定生育方案，并提供心理咨询和支持，帮助他们解决实际问题。
3. 加强流动人口计划生育工作：针对流动人口，加强计划生育服务，推广流动人口计划生育证明办理，协助流动人口享受各项计划生育优惠政策，加强流动人口计划生育知识普及，提升他们的计划生育意识。
4. 推动计划生育执法工作：严格履行计划生育执法职责，加大对违法违规生育行为的监测和查处力度，确保计划生育政策的有效实施。
同时，加强与相关部门的合作，建立健全违法生育案件的处置机制，确保执法工作的顺利进行。
5. 加强人才队伍建设：加强计划生育协会团队建设，提升员工的业务水平和服务能力。
组织开展各类培训和学习活动，加大对工作人员的政策培训力度，提高他们的计划生育业务素质和专业水平。
除了以上几个方面的工作重点，我们还将密切关注相关的研究课题，加强计划生育政策的研究和探索，推动计划生育工作与社会、经济发展的协调推进。
在实施中会适时进行评估和调整，根据工作进展和情况反馈，不断完善我们的工作计划和措施。
最后，希望领导对我们的工作提出更多指导和意见，并给予我们更多的支持和帮助，共同推动计划生育工作迈上新的台阶！计划生育协会全体工作人员敬上。
计划生育事业单位计生志愿者队伍建设与管理
计划生育事业单位计生志愿者队伍建设与管理计划生育是我国长期以来实施的重要国策，通过计划生育政策的实施，我国人口增长得到有效控制，为经济社会发展提供了良好的环境。
为了更好地推进计划生育工作，建设和管理一个高效的计生志愿者队伍显得尤为重要。
本文将从计生志愿者队伍的建设和管理两个方面进行论述，探讨如何确保计生事业的顺利进行。
一、计生志愿者队伍的建设1.招募和培训计生志愿者是推动计划生育事业的重要力量，他们的招募和培训工作至关重要。
首先，计生单位应该广泛宣传招募计生志愿者的信息，吸引更多的人参与其中。
其次，在筛选志愿者时，需要注重其性格、责任心和组织协调能力，确保队伍的素质和能力。
最后，在志愿者入队后，需要进行系统的培训，包括计划生育政策、法律法规以及服务技能等方面的培训，提高志愿者的专业素养和服务水平。
2.岗位设置和分工计生志愿者队伍的岗位设置和分工是高效管理的基础。
首先，需要根据计生工作的实际情况，合理设置不同的岗位，如宣传咨询、服务指导等。
其次，要根据志愿者的特长和兴趣，合理分工，确保每个志愿者在自己的岗位上能够发挥最大的作用。
同时，要加强团队协作，推动不同岗位之间的紧密配合，共同完成计生工作的各项任务。
3.激励和考核激励和考核是激发志愿者积极性和增强团队凝聚力的重要手段。
计生单位可以采取多种方式对志愿者进行激励，如表彰先进、提供义务补贴等，激发志愿者的工作热情和主动性。
同时，计生志愿者队伍也需要进行定期的考核，评估志愿者的工作表现和服务质量，及时发现问题并加以解决，提高队伍整体的工作水平。
二、计生志愿者队伍的管理1.领导重视和支持计生志愿者队伍的建设和管理需要得到相关领导的重视和支持。
计生单位的领导应该高度重视志愿者工作，积极参与并指导志愿者的工作，为志愿者提供良好的工作环境和条件。
同时，领导还需要对志愿者队伍进行合理的组织安排，明确工作目标和任务，推动志愿者队伍的发展和壮大。
2.信息化管理随着信息技术的快速发展，计生志愿者队伍的管理也可以借助信息化手段进行。
2023社区计生工作总结：加强队伍建设,打造专业化服务团队
2023社区计生工作总结：加强队伍建设，打造专业化服务团队2023年，社区计生工作再创新高。
在过去几年的努力下，我们不仅加强了队伍建设，打造了一个专业化服务团队，还取得了一系列措施的成果，为服务社区居民贡献了力量。
加强队伍建设是我们的重点之一。
我们通过招聘和培训不断扩大我们的人口服务团队，并制定了一系列政策来吸引优秀人才。
我们的团队现在是由高素质的医护人员，专业化的社会工作者和驻村干部组成。
除此之外，我们还加大了培训力度，不断提高员工的技能水平。
在服务质量上，我们追求最佳，这就是我们服务团队最突出的优势。
我们为居民提供了多种服务，这些服务可以满足他们多方面的需求，其中包括妇幼保健、生育规划、出生证明、预防流行病等。
同时，我们还提供一系列的健康讲座、心理咨询、法律咨询、就业和创业等服务。
我们还推出了一项独特的计生课程，以帮助居民了解人口政策，增强人口素质。
让我们的社区居民更容易理解他们的人生选择，让他们时刻了解自己的权利和义务。
我们在过去的一年中推行了一项社区免费接生服务。
所有的孕产妇都可以在社区医院进行产检，并在医疗专业人员的帮助下完成分娩。
这项新政策可以改善妇女和婴儿健康状况，减少了因交通险多等原因造成的分娩死亡率和孕期并发症发生率。
我们的服务逐步得到社区居民的认可和信任，这也助力我们更好地满足他们的需求和提高服务质量。
我们创新了一些企业管理模式和工作机制，并促进了一些优秀的工作审计和效益评估。
我们对整个项目进行了全面监测，对突破进行分析，探寻无效的地方，并采取切实可行的措施来提高我们的工作绩效。
总之，我们现在拥有一个高素质，专业化的服务团队，我们提供了广泛的服务来满足居民的多种需求。
在2023年，我们将进一步改进和提高我们的服务水平，以推进我们的工作并为社区居民创造一个更宜居、更美好的家园。
加强计生干部队伍建设方案
加强计生干部队伍建设方案近年来，随着计划生育政策的深入实施，计生干部成为维护计划生育政策正常运转的重要力量。
然而，当前计生干部队伍建设中仍存在一些问题，如年龄结构不合理、工作方法不灵活等。
因此，为了更好地加强计生干部队伍建设，提高其服务水平和工作能力，我们应该采取以下措施：一、注重干部队伍结构和任务分配随着国家计划生育政策的逐步完善，计划生育事业面临新的挑战和任务。
因此，要注重计生干部队伍结构的调整，根据实际需要对干部进行适当调整、调剂和优化，使其年龄结构合理、专业能力比较均衡、性别比例适当。
另外，在任务分配上，要根据干部的专业特长和岗位需要进行科学合理的分配，充分发挥干部的潜能和作用。
二、加强干部队伍培训培训是提高干部工作能力和素质的重要手段。
加强干部队伍培训，提高其工作能力和服务水平。
当今计生干部工作越来越复杂，需要掌握一定的法律、政策等知识，因此，需要对干部进行集中培训、现场培训、师徒传授等方式的培训，全面提高其工作能力和管理水平。
三、建立激励机制和考核评价体系激励机制和考核评价体系是提高干部积极性和工作效率的重要手段，也是提高服务群众意识的有效途径。
要建立科学合理的激励机制和考核评价体系，充分发挥竞争的积极作用，鼓励干部勇于创新、提高工作效率和水平，同时也要对不称职或不负责任的干部进行相应的问责，确保工作的正常运转。
四、加强干部队伍工作方法创新工作方法创新是适应时代发展的必然选择，也是推进计生工作向纵深发展的关键所在。
计生干部要不断提高自身的工作方法，顺应时代潮流，根据不同的工作任务和群众需求，灵活运用各种手段，推广科学文化知识，展开各类宣传和活动，激发群众工作兴趣和自我管理意识，提高服务水平。
总之，加强计生干部队伍建设是实现计划生育政策目标的必经之路，要深刻认识到这一点，从干部队伍建设的各方面入手，形成长期稳定的精神风貌，提高计生干部的组织纪律、工作效率和服务质量。
通过以上措施的实施，相信计生干部队伍必将得到有效提升，更好地为人民群众服务。
村级计生人员管理工作意见
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------村级计生人员管理工作意见为加强全区村级计生工作人员管理，进一步落实村级计生主任、计生小组长的工资待遇，充分调动村级计生工作人员的工作积极性和主动性，确保基层计生干部队伍稳定，推动我区计划生育工作持续、快速、和谐发展，特制定本实施意见。
一、加强管理，配强人员建立村级计生队伍“准入、提高、退出”的新机制。
按照“知识化、年轻化、女性化、职业化”的标准，根据“公开、竞争、择优”的原则，公开选拔、公开招聘村级计生主任。
村(居)计生主任和计生小组长的任用实行“镇(街道、园区)聘、村用、区级备案”制度，由区每年组织一次业务培训考试，镇（街道、园区）根据考试成绩，选好配强村级计生主任。
计生小组长的职数原则上按照已婚育龄妇女数和流动人口数每50人配备一名计生小组长，部分村(居)可根据工作需要适当增加人数。
任何村（居）不得未经批准私自撤换村计生主任和计生小组长。
二、落实工资待遇(一)两镇村级计生主任的工资待遇1、两镇村级计生工作人员的工资待遇纳入区财政统筹，由区、镇、村三级负责发放。
区、镇财政负责基本部分，包括基本工资和奖励工资，其中区负责70%，镇负责30%；村级负责补助部分。
1 / 132、基本工资发放标准和办法。
根据每个村已婚育龄妇女数和流动人口数，按每人每年20元的标准进行发放。
其中8元为村级计生主任的基本工资，6元为奖励工资；3元为村级小组长的基本工资，3元为奖励工资。
不足50名已婚育龄妇女和流动人口的村，按50名计算发放；50名以上已婚育龄妇女和流动人口的村，按整数计算发放。
已婚育龄妇女和流动人口数以上年度年终报表数为基准数据。
3、村计生主任和计生小组长基本工资待遇低于上年年度工资数额的，由村给予补助。
计生委2024年加强村级计生专干队伍建设推进工作汇报
计生委2024年加强村级计生专干队伍建设推进工作汇报背景随着我国计划生育政策的不断深入，村级计生专干队伍建设成为一个迫切需要解决的问题。
现阶段，许多村计生专干的工作能力和服务水平都不到位，无法满足群众需求。
为了加强村级计生专干队伍建设，我县计生委积极推进加强建设工作，为实现全面二孩政策目标提供有力支持。
工作目标本次计生委加强村级计生专干队伍建设推进工作的主要目标是：2024年前，全县所有行政村的计生专干队伍建设达到较为完善的水平，每个村都有一名经过专业培训的计生专干。
推进工作为实现上述工作目标，我县计生委积极开展了以下工作：1. 完善计生专干工作标准我县计生委制定了新的计生专干工作标准，明确了计生专干的职责和要求，并对各项工作指标进行量化，建立了考核评估机制。
此举旨在提高计生专干的工作能力和服务水平，促进其积极性和主动性。
2. 严格计生专干培训制度我县计生委每年向各村派出专业教师进行计生专干培训，培训内容涵盖计划生育政策、服务技能、心理健康等方面，确保计生专干了解政策、熟悉业务、知晓职责。
同时，计生委还建立了培训考核机制，通过考核检验计生专干提升效果。
3. 加强计生专干的指导和支持为提高计生专干的工作水平和服务能力，我县计生委积极加强对计生专干的指导和支持力度。
计生委在各村设立工作站，定期组织工作人员与计生专干进行培训和交流，对于重点推进和难点问题，计生委将协助各村进行解决，确保工作的顺利开展。
工作成效经过近年来的加强推进，我县计生专干队伍建设取得了一系列成效：1.计生专干工作标准得到了完善，各项工作指标得到了明确；2.计生专干培训制度得到了深入推进，培训质量明显提高；3.计生专干队伍建设得到了加强，村级计生服务得到了有效推进。
展望未来尽管取得了不少成效，但是村级计生专干队伍建设仍然存在一定的困难和挑战。
为了进一步完善村级计生专干队伍建设，我县计生委将进一步加强工作力度，具体措施如下：1.进一步加强计生专干的培训力度，确保培训覆盖面和质量；2.加强对计生专干的指导和帮助，分享好的经验做法；3.推广计生专干联合工作机制，实现资源共享，避免重复劳动；4.加强对村干部的培训，提高其对计生工作的重视和支持。
2023年计划生育协会工作意见
2023年计划生育协会工作意见尊敬的领导:我谨以此函向您提交关于2023年计划生育协会工作的意见。
在过去的年份中, 我部门和组织积极参与和推动计划生育工作, 取得了显著的成绩和进展。
为了更好地履行职责, 提高工作质量和效益, 我特向您提出如下意见:一、加强宣传教育, 提高计划生育意识1.组织开展计划生育宣传和教育活动, 通过电视、广播、互联网等媒体途径宣传计划生育政策和法律法规, 引导全民形成正确的生育观念。
2.面向青年群体，加强性教育和生殖健康知识的普及，帮助他们树立正确的性观念，增强自我保护意识，预防未成年人的早婚和早育现象。
3.利用社区、学校等基层平台，加强计划生育宣传力度，通过开展讲座、培训等形式，提高居民的计划生育意识和避孕知识。
二、优化服务体系, 提升居民满意度1.完善计划生育咨询服务体系, 建立并完善计划生育咨询热线和网络平台, 为群众提供便捷、快速的咨询服务, 解答他们在避孕、生育等方面的问题。
2.加强对计划生育家庭的扶助和帮助，建立涉及计划生育的各项优惠政策和社会保障制度，保障计划生育家庭的基本权益。
3.通过开展志愿者培训和社区宣传，提高服务人员的专业水平和服务能力，为居民提供更加全面、准确的计划生育服务。
三、加强组织建设, 提高工作效能1.加强组织纪律和规范, 建立健全计划生育工作制度和流程, 确保各项工作按照规定和计划进行。
2.加强人员培训和队伍建设，提高工作人员的专业素养和业务能力，为他们提供专业培训和学习交流的机会，提高工作效率和质量。
3.加强与相关部门和组织的合作，形成合力，共同推动计划生育工作的顺利进行，加强信息共享和资源整合，提高工作效能。
四、加强监督管理, 提高工作质量1.定期开展计划生育工作督查, 对各级计划生育机构和工作人员进行业绩考核和绩效评估, 确保工作的落实和改进。
2.加强对计划生育服务的监督和评估，建立完善的投诉处理机制，及时解决居民在计划生育服务方面的问题和困难。
加强计生干部队伍建设方案
加强计生干部队伍建设方案一、背景介绍计划生育是中国特有的一项独特的政策，旨在控制人口数量并促进经济发展。
自上世纪70年代开始实施后，计划生育政策取得了巨大的成就。
然而，随着经济和社会的发展，全国的生育率逐渐下降，计划生育政策面临着新的挑战和问题。
如何加强计生干部队伍建设，提升他们的工作能力和水平，成为当前非常重要的任务。
二、问题分析1.计生工作面临新的挑战和问题计划生育政策的实施，需要有一批专业的干部队伍来负责计划生育工作。
然而，随着时代发展，计生工作面临着新的挑战和问题。
比如：（1）出生率逐渐下降。
中国的人口出生率越来越低，加上老龄化的压力越来越大，计生工作的难度和复杂度在不断增加。
（2）新生代青年的观念逐渐改变。
随着社会的发展，人们对于爱的理解和观念逐渐变化，出现了很多非婚生育和晚婚现象。
这些现象不能靠传统的计划生育政策来解决。
2.计生干部队伍存在问题计生干部队伍的成员也面临着一系列问题：（1）工作技能不足。
一些计生干部严重缺乏管理和激励员工的能力，也不具备较好的沟通能力，导致计生工作质量下降。
（2）工作累、待遇低。
由于长期从事辛苦的计生工作，许多计生干部已经感到疲惫和不满，这导致他们的工作积极性下降，甚至出现了人员流失的情况。
（3）专业知识不足。
由于计生是一个比较专业的领域，需要掌握有关的法规、政策和知识，并充分了解相关的计划生育工作流程，这使得许多计生干部感觉力不从心。
三、解决方案为了解决以上问题，针对计生干部的培养与发展，可以采取以下几个方面的措施：1.提高计生干部的专业能力计生干部是运用国家政策来引导人民生育行为的标志性人物，必须具备扎实的专业知识和较高的业务水平。
针对不同职务级别的计生干部，可以开展符合实际的专业课程培训，例如制定《计划生育管理业务考核与培训方案》，使他们了解计生政策的最新情况、工作法规和技能，为调整工作状态和提高服务水平奠定基础。
2.加强计生人员队伍建设活跃的队伍是计生工作的源泉。
加强基层计生协会队伍建设的建议
2982017.07医苑纵横加强基层计生协会队伍建设的建议古拉热亚·托合达森新疆伊犁霍城县萨尔布拉克镇人民政府计划生育办公室 新疆维吾尔自治区霍城县 835201【摘 要】在如今社会发展的新时期，我国人口数量日益增多，计划生育工作也有了新的挑战。
面对当前的新形势，计生协会队伍建设的现状以及存在的问题，应该要提出相应的解决措施，并为我国建设工作能力强的基层谋生协会队伍。
随着社会形势的变化，基层庄重协会的工作也有了很大的变化，其主要是处理一些人口计生工作转型时期的各种上问题和矛盾，从而促进我国人民与社会的和谐发展。
由于基层计生协会的工作意义重大，所以加强基层计生协会队伍建设的工作也是非常有必要。
本文通过对加强基层计生协会队伍的建设进行了探讨和分析，并相应提出了一些建议。
【关键词】加强建设；基层计生协会队伍；建议现阶段的社会正于创新改革时代，所以基层计生协会的工作人员一定要转变工作思路，并不断探索能够适应社会发展的计生策略，从而建立起社会主义新型的生育体系。
基层计生协会的工作人员要创新工作模式，并引导广大人民群众树立科学、文明的婚育理念，另外也要做好基层计生协会队伍的建设工作，突破传统的工作理念和模式，实现基层协会工作的良性发展。
1 加强基层计生协会队伍建设的意义1.1 是提高党的执政效力的关键人口计划生育工作是我国的一项基本国策，所以其工作的落实也决定了党的执政能力。
而要做好这个工作，基层计生协会队伍的作用是尤为重要的。
所以我国人口计划生育工作的成败是与基层计生协会队伍的建设工作有直接的联系，并且加强基层计生协会队伍的建设也与我国全面建设小康社会的进度有很大的关系，更是与提高党的执政效力有极为重要的的关系。
基层计生协会队伍应该要结合我国人口计划生育工作的性质、现实情况以及发展需求，做好计生协会队伍依法律政、宣传计生、创新工作等方面的建设工作。
1.2 是我国新时代人口计生工作的必然发展随着我国社会的日益进步和发展，人口计生工作的发展形势以及内容也发生了很大的变化。
乡计生干部队伍建设实施方案
乡计生干部队伍建设实施方案乡属各单位、乡直各部门：建设一支思想好、作风正、懂业务、会管理、具有创新精神、善于做群众工作的新型计生干部队伍，是适应市场经济形势下人口和计划生育事业发展的需要。
为了加强我区计划生育干部队伍建设，提高他们的政治、业务素质和职业道德水平，现就我乡计生干部队伍建设提出如下意见。
一、目标任务（一）、计生办人员整体素质明显提高。
到2010年，乡、中心（街道）计生委（办）工作人员必须具有大专以上学历，掌握人口和计划生育科学管理知识和相应专业知识，具有计算机初级以上应用操作能力，能对基层实施正确的业务指导，胜任本职工作。
2009年始，新调入或聘用的社区中心（街道）计生办人员，年龄原则上不超过35岁，要具有大专以上学历。
（二）、村（居）计生专干基本素质结构明显改善。
到2010年，村（居）计生专干为高中、中专以上文化，平均年龄不超过35岁。
2009年始，新调整录用的村（居）计生专干年龄35岁以下，中专（高中）以上文化，实行“中心（街道）聘村（居）用、区管档案、财政供给”，月报酬2010年不低于800元，此后逐年有所增加。
报酬由区统筹发放。
（三）、实行持证上岗制度。
乡计生办工作人员至少有2人持有《安徽省计划生育行政执法证》，村（居）计生专干须持有市计生委颁发的《计生专干上岗证书》。
二、措施和要求（一）、实行竞争上岗。
乡乡计生办实行全部职位竞争上岗，并实行岗位考核制和联系村（居）工作制度。
）乡乡计生专干由村计生委与小组共同组织公开招聘，公平竞争，择优录用。
（二）、乡乡计生办主任由区计生委会同街道）党组织考核提议，报乡党政办任命。
计生办主任和计划生育干部的提拔、调动应事先征求乡计生委意见。
每年，乡乡计生办负责人要向区计生委专题报告计生工作目标任务完成情况，接受业务评估和实绩考核。
（三）、实行末位淘汰。
从2009年起，乡计生委每年要会同时对村计生专干进行一次专业知识考试。
实行末位淘汰制，淘汰对象可根据实际情况给予一定时间的整改期，第二次考试仍达不到要求的，予以淘汰，保证队伍能进能出，不断增强活力。
关于加强基层计划生育队伍建设的实施办法
关于加强基层计划生育队伍建设的实施办法加强基层计划生育队伍建设的实施办法随着人口老龄化问题的日益严重和计划生育政策的调整，加强基层计划生育队伍建设显得尤为重要。
为了适应新的形势和任务，制定一种行之有效的实施办法，以提高基层计划生育队伍的素质和能力，是当务之急。
一、加强对基层计划生育队伍的培训基层计划生育队伍作为服务群众生育政策和实施计划生育工作的重要力量，其素质和能力直接影响到计划生育政策的执行效果。
因此，应该加强对基层计划生育队伍的培训。
这要求培训内容要与计划生育政策和法律法规保持同步，并注重实际操作技能的培养。
在培训过程中，可以通过邀请专家学者进行讲座、组织现场考察和实践操作等方式，提高基层计划生育队伍的专业知识水平和实践经验。
二、建立健全基层计划生育队伍的激励机制激励机制是促进队伍建设的重要手段。
为了吸引和激励优秀人才，可以通过给予计划生育队伍成员一定的薪酬待遇、晋升机会和荣誉称号等方式，激发其积极性和创造性。
此外，还可以建立奖励制度，对在计划生育工作中表现突出的个人和集体进行表彰和奖励。
这样，不仅可以提高队伍成员的士气，也能激发其对于计划生育工作的责任感和使命感。
三、加强对基层计划生育队伍的政策支持政策支持是保障基层计划生育队伍顺利开展工作的重要保障。
政府应当制定相关政策，并提供必要的资源和经费支持，以确保基层计划生育队伍的正常运转。
同时，政府还应当建立健全相关机制，加强与基层计划生育队伍之间的沟通和合作，及时了解和解决他们在工作中遇到的问题，帮助他们提高工作效率和服务质量。
四、加强基层计划生育队伍的监督和管理监督和管理是基层计划生育工作的基本要求。
为了确保基层计划生育队伍按照计划生育政策和要求开展工作，并避免出现不法行为和失职渎职等情况，应加强对基层计划生育队伍的监督和管理。
可以通过定期检查、随机抽查和举报制度等方式，对基层计划生育队伍的工作进行监督。
对于在工作中存在问题的队伍成员，应当及时予以纠正和追责。
2024计划生育协会工作意见
2024计划生育协会工作意见尊敬的领导：首先，我想对2024年计划生育协会的工作表示热烈的祝贺和衷心的祝愿。
计划生育协会是我国计划生育工作的重要组成部分，承担着人口管理、生育服务和宣传教育等重要任务，对于控制人口数量、促进人口素质提升具有重要意义。
为了更好地履行我们的职责，实现计划生育工作的目标，我结合自己的实际工作经验和调研分析，提出如下意见：一、加强宣传教育，提高公众意识。
宣传教育是计划生育工作的基础和关键。
我们需要通过不同渠道、多种形式传播计划生育的知识和理念，引导公众树立正确的生育观念。
可以利用媒体、网络、社区等平台，不断推出相关宣传活动，拍摄制作宣传片、微电影等，形成良好的舆论氛围，提高人们的计划生育意识和行动。
二、完善生育服务体系，优化服务方式。
生育服务是计划生育的重要一环，需要提供全面、优质、便捷的服务。
我们可以通过完善家庭健康档案、建立妇幼保健机构、加强预约挂号制度等方式，提高生育服务的质量和效率。
同时，要注重发挥社会组织的作用，与相关部门、社区志愿者等建立合作机制，共同推动计划生育服务工作的发展。
三、加强人口政策研究，优化政策措施。
随着社会经济发展和人口结构变化，人口政策需要不断调整和完善。
我们要加强科研力量的建设，开展人口政策的前瞻性研究和评估，及时把握人口发展趋势和需求特点，制定出更加科学合理的政策措施。
同时，要加强人口统计工作，提高数据的准确性和可靠性，为制定人口政策提供依据和支撑。
四、加强政府部门协作，形成合力。
计划生育工作需要政府多个部门的协同合作，涉及到教育、卫生、人力资源等多个领域。
我们要加强横向和纵向的沟通与协调，建立联席会议制度，健全部门间的工作机制，形成合力。
特别是要与妇幼保健、卫生计生等部门密切配合，共同推动计划生育工作的开展，实现人口和社会经济发展的协调。
五、加强队伍建设，提高工作能力。
计划生育协会的工作需要专业化、高素质的团队支撑。
我们要注重加强队伍的培训和能力建设，通过组织培训、学习交流等方式，提高工作人员的专业知识和技能水平。
计生协管员队伍建造方案 .doc
计生协管员队伍建造方案撰写人：XXX 本文档介绍了XXXXX.YOURLOG各村委会：为加强对外来流动人口的管理，提高计生服务水平，引导村级计生工作向常年化、制度化、规范化管理转变。
结合我镇实际，决定在流动人口较多的培斜、南山（流入育妇300人以上）村组建流动人口计生协管员专业队伍，负责责任区内计生日常管理。
现制定如下实施方案：协管员队伍性质1、受聘人员采取镇聘村用模式，属镇政府聘请的临时人员，有关待遇按聘用合同执行。
2、所聘协管员在镇下村工作队、村计生管理员的指导，村计生中心户长的配合下按聘用合同规定的职责开展工作。
工作制度1、例会制度。
协管员应参加每月的镇、村计生例会，听取、汇报工作，及时掌握责任区内流入育妇信息。
2、汇报制度。
每月必须向镇、村汇报一次，遇特殊情况应及时汇报。
3、加班制度。
根据迎检等实际情况及流动人口活动规律，需安排早、中、晚加班的，属工作职责范畴，不另计发加班补贴。
协管员职责认真做好本责任区的流动人口计生管理工作。
1、与责任区内房屋出租户、企事业用工单位、建筑工地签订计生合同；2、做好责任区内流动人口的清查、登记、验发证、宣传、服务、建档等工作。
做到区不漏户，户不漏人，底子清、情况明，台帐健全。
3、及时向镇村反馈流动育妇的孕育信息，协助落实四术。
工资待遇月工资130元，每月预发100元，30元待年终考核合格后发放。
考核管理1、协管员签订聘用合同，一年一聘。
2、协管员能进能出，经半年、年终业务考核，不合格者给予解聘，合格者，在同等条件下优先续聘。
3、协管员的考核按上级计生主管部门的考核标准执行。
计生协管员队伍建造方案。
计生平台建造工作意见
计生平台建造工作意见各村（居）民委员会：为了强化计划生育“村为主”工作机制，建立和完善计划生育制订信息畅通网络，最大限度地提升我镇人口和计划生育的管理效能和服务水平。
现就村级计生信息员队伍建设提出如下制订意见：一、计生信息员装配原则1、便于开展工作；2、便于掌握和提供计划生育各方面信息；3、覆盖范围、服务人口适中，原则上以全村为单位，每200人左右配备1人；4、工资报酬与工作量、信息提供挂钩。
二、计生信息员的条件热爱计划生育组织工作，了解计划生育政策，基本掌握计划生育的业务常识，群众基础较好，工作认真负责，有较强的计生认识、具有一定文化年龄适中的育龄妇女，无视原则上没有违反计划生育政策。
计生信息员配备要严格把关，注重质量，确保在村级计划生育工作中发挥胜于发挥出来的作用。
三、计生信息员的主要职责1、按时参加每月一次村级计划生育信息每期例会；2、协助村包片干部、村计生专干做好群众的计划生育经常性宣传、服务及宣传品发放组织工作；3、协力镇村开展孕环检、生殖健康检查和产后、术后随访服务；4、协助村包片干部做好政策内孕情跟踪随访和服务工作；5、协助村包片干部教育已婚育龄妇女及时采取长效避孕节育措施；6、收集提供贷款育龄妇女恋情、婚姻、妇检、孕情、生育、节育、流动人口、政策外怀孕、奖励扶助等社会保障方面的信息，反馈群众对计划生育其他工作的意见、建议和要求；7、协助包片干部做好期内第二类户应知、应会工作。
四、计生信息员做法的选配办法和时间明确要求。
由村包组干部提供人选，镇行政分工、计生分工和村两委共同研究，片长把关，确定人选，并于6月20号之前上报。
五、计生信息员的报酬和管理模式。
计生信息员的报酬实行务工补助金和信息上报结合奖励相结合的办法，原则上务工补贴每月30元，每提供一例新婚奖50元，每一例政策内外怀孕和出生错漏报奖100元，其计生必须是村级信息台帐和报告单没法及时上报的以前信息，向镇计生信息通道直接直接提供须经计生办专人调查核实确认。
计生队伍长效管制工作意见
计生队伍长效管制工作意见各行政村：凤鸣街道积极探索组级计生队伍建设，在深入基层开展调查研究后，出台了《关于加强组级计生联系员队伍建设的实施意见》，在充分调整好细致组级计生队伍的基础上，为了加强基层计生管理和服务体系，特制订请示报告组级老龄队伍长效管理机制实施意见，内容如下：一、指导思想坚持依靠组级计生队伍，强化群众模块化生育观念，整合资源，重心下移，采行人口订出计生网格化管理模式，上、下联动逐步建立起持续长效科研工作的工作机制，努力营造“机制健全、作用发挥、服务满意、工作有效”的基层基础组织工作新局面。
二、主要内容将人口计生工作主动融入网格化管理范畴，明确人口计生三级（街道、村、组）网络服务职责，增强基层人口计生一线管理和服务能力，筑牢计划生育工作网底工程，发挥组级计生队伍作用，全面提高基层人口计生服务管理的主动性、针对性、科学性，进一步适度夯实基层人口计生工作基础，提升相关服务管理水平。
三、工作任务（一）开展培训活动各村每年组织开展组级计生联系员培训活动不少于4次，其中参加市中区大型培训不少于1次。
培训内容主要就为五期教育、人口计生政策法规、婚育新风进万家、计生协会知识等。
培训方式注重“学、练、谈”，“学”：自学、集体学习；“练”：能力拓展训练、技术技能活动；“谈”：参观交流、谈心得体会、谈感想等，以此金融业务提高组级计生队伍业务工作水平。
（二）规范服务管理1．强化阵地建设。
建立婚育新风传播站（点），各村要求要按照横街提出的要求，以组级党委政府联系员为主体，分别建立“六个一”标准的婚育新风传播站和“四个一”标准的婚育新风传播点，并发挥其作用。
2．创新宣教载体。
组建婚育新风传播队，并分别组建计生政策咨询队、婚育文明宣传队、健康卫生服务队、计生家庭助学队等小分队，适时和不定期开展服务活动。
3．建立组级台帐。
以组为单位，建立育龄人群管理台帐，特别是加强新婚、孕产、使用避孕药具职员管理，按月、按季做好信息记录和通报工作。
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计生联络员队伍建设工作意见
计生联络员队伍建设工作意见
各乡镇（街道）、经济开发区计生办：
为全面贯彻落实《中共中央国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》精神，全面加强人口计生工作，以加强我市村级人口计生联络员队伍规范化建设，建立健全人口计生工作长效机制，进一步夯实基层基础，确保稳定低生育水平。
现就进一步加强村（社区）人口计生联络员队伍建设提出如下意见：
一、指导思想
以科学发展观为统领，紧紧围绕“稳定低生育水平、统筹人口发展、构建和谐计生”和依法管理、村（居）民自治、优质服务、政策推动、综合治理的工作总体要求，不断完善村（社区）人口计生联络员的管理制度，全面加强村（社区）人口计生联络员的思想建设、作风建设和能力建设，努力建设成一支思想好、作风实、懂业务、会管理的村（社区）人口计生联络员队伍，为完成新时期人口计生工作任务提供强有力的组织保证。
二、任务和措施
（一）选好配强联络员队伍。
各乡镇（街道）计生办要会同村（社区）在现有的基础上配强配足人口计生联络员，行政村每150-200户至少配备1名人口计生联络员或以每个自然村为单位配备1名人口计生联络员，也可按照村民小组管理范围明确人口计生联络员；城市社区做到每80-100户或每3-4幢楼群配备1名人口计生联络员，也可按照社区治
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安联防室、物业管理部门的管理范围明确人口计生联络员。
各乡镇（街道）计生办要对辖区内现有人口计生联络员队伍作一次摸底调查，会同乡镇（街道）组织办、妇联等相关部门加强指导、督促各村（社区）进行必要的配备及调整。
（二）明确工作职责。
人口计生联络员要带领育龄群众严格遵守计划生育政策法规，自觉实行计划生育；广泛宣传和普及优生优育、避孕节育知识，动员本辖区内育龄群众参加各级举办的计生知识学习，同时做好计划生育宣传品的发放到户工作；对育龄群众进行避孕节育知情选择指导，按时发放避孕药具；对本辖区内居住和管理人员的流入流出、新婚、孕育、出生、节育、死亡等基本信息，及时采集、及时记录、及时反馈给村（社区）计生办，并提出工作建议，当好参谋和助手；协助做好本辖区内已婚育龄妇女孕前优生健康检查、生殖健康检查；协助做好随访服务以及督促育龄群众及时落实四项手术；按时完成上级人口计生部门交办的其他工作任务。
（三）落实相应报酬待遇。
各乡镇（街道）计生办要认真督促村（社区）落实人口计生联络员的待遇，村（社区）根据人口计生联络员负责的范围大小、服务管理对象多少落实相应报酬，原则上以联系户数农村150户（社区100户）以上，年报酬不少于XX元；农村100-145户（社区80-99户），年报酬不少于1500元；农村71-99户（社区51-79户），年报酬不少于1000元；农村70户（社区50户）以下，年报酬不少于500元。
报酬待遇也可采取全年定额补助、会议培训误工补贴、年终考
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核评比奖励等方法落实。
三、工作要求
（一）高度重视。
各乡镇（街道）计生办要积极争取党委、政府（办事处）的高度重视，加强领导，科学安排，整合资源，形成合力，切实把这项工作摆上突出位置，真正使人口计生工作有人管、有人办。
（二）严格标准。
各乡镇（街道）计生办要按照任职条件对村（社区）人口计生联络员的选配工作严格把关，基本缓解人口计生工作在村（社区）出现断层及人口计生联络员不愿干、不敢干、不会干的状况，并总结、推广好的经验。
（三）强化责任。
各乡镇（街道）计生办要认真分析本地村（社区）人口计生联络员队伍建设的形势，按照村（社区）人口计生联络员正规化建设的各项要求，明确责任，落实人口计生联络员年度岗位责任制考核办法。
（四）落实考核奖励。
各乡镇（街道）计生办要积极做好党委政府主要领导的参谋，落实村（社区）人口计生联络员的年度岗位责任制专项考核工作。
市人口计生局结合考核进行专项督查，督查情况列入乡镇（街道）年度工作实绩。
市人口计生局根据各乡镇（街道）对人口计生联络员岗位责任制考核评选出的年度工作优秀的给予适当奖励，奖励标准按村人口计生联络员实际管理的户数，每户不少于2元；社区人口计生联络员，每户不少于4元。
各乡镇（街道）结合本乡镇（街道）实际，在市人口计生局奖励的基础上给予一定的奖励配套。
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THANKS
谢谢您的阅览
仅供参考
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