公司VI手册管理办法
VI手册管理规定
VI手册管理规定1 目的规范公司视觉识别系统，树立良好的公司形象。
2 适用范围适用于公司各单位。
3 定义VI是Visual Identity 的缩写，通译为视觉识别。
是指以标志、标准字、标准色为核心展开的完整的、系统的视觉表达体系。
4 职责4.1总经理负责VI手册内容变更的审批。
4.2各分管领导负责相关借阅、应用手续的审批。
4.3公司办机要室负责VI手册（文本版和电子版）的统一保管。
4.4各部门负责按VI手册标准设计、制作和应用业务范围内的相关内容。
4.5企业文化建设部门负责VI手册的运用指导和审查。
5 工作要求5.1 手册保管5.1.1 VI手册由公司办机要室统一编号管理。
5.1.2企业文化建设部门应领取一套VI手册供日常使用。
5.2 手册借阅和应用5.2.1企业文化建设部门指导各单位规范运用VI手册。
5.2.2 各单位因工作需要借阅VI手册（文本版或电子版）时,须填写 XZ34-1-2009『VI手册借阅审批单』，借阅5页以内由所在部门负责人审核，5页以上（或整册）需经分管公司领导批准。
每次借阅应在当日内归还，当日无法归还的应办理续借手续。
5.2.3业务单位设计、制作相关标识、标牌、包装、物品等，应严格执行VI手册标准。
运用手册内容前应填写XZ34-2-2009『VI手册应用审批单』，经所在部门负责人审核、公司分管领导批准后到企业文化建设部门提取相应内容。
制作的样稿（模版）应提交企业文化建设部门审查，符合标准的方可应用。
5.2.4借阅或应用VI手册的单位应妥善保管相应内容,不得丢失、转借、复制、外泄。
2008-03-07发布2009-09-18换版共 4 页第 1 页2/0电子版使用后应及时删除，不得留存。
5.3 监督检查企业文化建设部门不定期对相关单位借阅或应用情况进行监督检查，并填写HD/ZL8.2.3-2-2007『监督检查表』；对违反规定的单位开具HD/ZL8.5-1-2007『纠正/预防措施报告』并限期整改；造成损失的依据HD/RZ11-2009《员工行为奖惩程序》追究责任。
企业VI管理办法
— 1 - 企业VI 使用管理办法—为了创建统一的企业形象，规范并推广企业视觉形象识别系统(VI 系统），特制定此管理办法。
本办法适用于杜臣物流有限公司（以下简称“公司”)及所属各分支机构。
一、VI 要素基本内容（见附件）二、使用原则—1．为了保持公司形象的一致性和稳定性，VI 基本要素不能更改.—2．除非公司出现重大变更，经过公司领导会议讨论通过后才能修改. 1．为了保持公司形象的一致性和稳定性，VI 应用要素原则上不能更改。
—2．业务部门可以根据业务开展的需要对应用要素提出修改意见，并经过总经办审核同意后可以更改或补充，并经过总经办审核备案.—3．企业VI 是公司重要的知识产权,在使用中注意保护。
在交由制作公司进行相关制作时,只能提供相应内容，不可提供全套电子文件。
—4．全体员工有责任学习、理解、宣传VI 规范,有义务在日常工作中积极推广落实，展示自己的职业素质和公司形象。
—5．企业VI 是公司的战略性资源,VI 管理涉及到各个部门，在VI 推广的过程中，各部门应该承担相应的职责，使公司VI 得到真正推广落实。
三、各职能部门及分支机构相应职责—1．负责定期检查公司VI 在各部门和分支机构的执行情况,对不符合VI 规范要求的部门和单位提出限期整改意见。
—2．负责公司VI 的调研、规划、设计、维护、更新及年度计划等事宜的最终审批。
3．负责对VI 标准的解释、VI 实施指导与协调。
1．负责对公司新租场地和装修工程的VI 审核，保障公司整体视觉形象统一。
—2．负责公司日常的办公用品、内外形象宣传品的设计、审核与管理.—3．负责公司所有的企业标识和产品标识的工商注册及知识产权保护，并按公司VI —— 2 —标准要求实施。
1．负责制定VI 年度推广计划，实施宣传和培训工作. —2．负责制定各部门和分支机构执行VI 的考核标准.—1．负责在举办展会、业务运作以及对外宣传等活动中，推广和遵守公司VI 标准。
公司VI管理守则管理规定
公司V I管理守则管理规定 The latest revision on November 22, 2020公司VI手册管理办法【文件编号：HQT-XZ-(2016)01】第一章总则第一条《环球通公司视觉识别管理手册》（以下简称“VI手册”），是陕西环球通网络科技有限公司（以下简称“公司”）CIS识别系统的重要构成部分，包括基础部分和应用部分。
第二条为科学、规范、高效使用公司VI手册，增强凝聚力，树立良好的企业形象，特制定本办法。
第三条本办法适用于公司各部门。
第四条VI手册应用部分包括：办公事务系统、公关事务系统、会议系统、车辆识别系统、广告宣传系统、服饰系统、办公场所环境识别系统、生产系统、标志符号指示系统、正稿样本。
第三章发布与保管第五条公司VI手册由行政人事部统一下发，各部门按管理制度管理。
第六条VI手册是公司专有知识产权，各部门应妥善保管和使用，并履行保密责任和义务，未经批准，不得复印、拍摄、外传、转借或提供电子版本；不准出现缺页、非正常破损或丢失；不准随意涂改和变更。
第七条公司及各部门应分层次组织员工培训，提高全体员工对公司VI手册的认识，掌握相关内容和规定，确保VI手册严格、规范使用。
第四章使用规范第八条VI手册是公司识别系统的标准文件，是公众和员工对其有效识别的依据，各部门在经营活动中涉及表现公司形象时，必须严格以VI手册为标准，保证公司视觉形象的完整统一。
具体执行中如遇VI手册未涉及的部分，必须报公司审批后实施。
第九条VI手册的基础部分和应用部分中，每部分分别涵盖了公司及各部门的相关内容，各部门在具体实施中，应认真对应查阅，规范使用。
第十条基础部分是VI手册的核心部分，其中包含企业标志、标准字、标准色及各种标准组合等要素，是应用的基础，各部门在应用中，不得任意改动要素的尺寸、比例、色彩、组合结构关系等，保证其完整性、统一性和准确性。
第十一条企业名称的使用1、VI手册中，企业名称分别为全称“陕西环球通网络科技有限公司”（字体为***体），英语全称“*** CO.,LTD”（字体为***）；简称“环球通网络”（字体为***体），英文“***”（字体为***体）；第十二条企业标志的使用1、企业标志为公司专有，任何情况下不得简化、变造、污损、残缺使用。
vi手册的使用规范和管理规范
竭诚为您提供优质文档/双击可除vi手册的使用规范和管理规范篇一：公司Vi手册管理办法(模板)公司Vi手册管理办法第一章总则第一条《xx公司视觉识别管理手册》（以下简称“Vi手册”），是xx公司cis识别系统的重要构成部分，包括基础部分和应用部分。
第二条为科学、规范、高效使用xx公司Vi手册，增强凝聚力，树立良好的企业形象，特制定本办法。
第三条本办法适用于xx公司各部门、各分、子公司。
第四条Vi手册应用部分包括：办公事务系统、公关事务系统、会议系统、车辆识别系统、广告宣传系统、服饰系统、办公场所环境识别系统、生产系统、标志符号指示系统、正稿样本。
第二章职责与权限第五条xx公司品牌决策委员会负责Vi手册的审定。
第六条xx公司品牌中心负责Vi手册的设计、审核、修订。
第七条xx公司及各部门负责Vi手册应用过程中的管理、指导、审核、检查与考核；各部门负责督导本部门员工在具体工作中严格执行Vi手册的有关规定。
第三章发布与保管第八条xx公司Vi手册由品牌中心统一下发，各部门按管理制度管理。
第九条Vi手册是xx公司专有知识产权，各部门应妥善保管和使用，并履行保密责任和义务，未经批准，不得复印、拍摄、外传、转借或提供电子版本；不准出现缺页、非正常破损或丢失；不准随意涂改和变更。
第十条xx公司及各部门应分层次组织内部员工培训，提高全体员工对xx公司Vi手册的认识，掌握相关内容和规定，确保Vi手册严格、规范使用。
第四章使用规范第十一条Vi手册是xx公司识别系统的标准文件，是公众和员工对其有效识别的依据，各部门在经营活动中涉及表现xx公司形象时，必须严格以Vi手册为标准，保证xx公司视觉形象的完整统一。
具体执行中如遇Vi手册未涉及的部分，必须报公司审批后实施。
第十二条Vi手册的基础部分和应用部分中，每部分分别涵盖了xx公司及各部门的相关内容，各部门在具体实施中，应认真对应查阅，规范使用。
第十三条基础部分是Vi手册的核心部分，其中包含企业标志、标准字、标准色及各种标准组合等要素，是应用的基础，各单位在应用中，不得任意改动要素的尺寸、比例、色彩、组合结构关系等，保证其完整性、统一性和准确性。
公司VI手册管理办法
公司VI手册管理办法【文件编号:HQT-XZ—(2016）01】第一章总则第一条《环球通公司视觉识别管理手册》（以下简称“VI手册”），是陕西环球通网络科技有限公司（以下简称“公司”）CIS识别系统的重要构成部分，包括基础部分和应用部分.第二条为科学、规范、高效使用公司VI手册，增强凝聚力，树立良好的企业形象，特制定本办法.第三条本办法适用于公司各部门。
第四条VI手册应用部分包括:办公事务系统、公关事务系统、会议系统、车辆识别系统、广告宣传系统、服饰系统、办公场所环境识别系统、生产系统、标志符号指示系统、正稿样本。
第三章发布与保管第五条公司VI手册由行政人事部统一下发，各部门按管理制度管理。
第六条VI手册是公司专有知识产权，各部门应妥善保管和使用,并履行保密责任和义务,未经批准,不得复印、拍摄、外传、转借或提供电子版本；不准出现缺页、非正常破损或丢失；不准随意涂改和变更.第七条公司及各部门应分层次组织员工培训，提高全体员工对公司VI手册的认识，掌握相关内容和规定，确保VI手册严格、规范使用.第四章使用规范第八条VI手册是公司识别系统的标准文件，是公众和员工对其有效识别的依据，各部门在经营活动中涉及表现公司形象时，必须严格以VI手册为标准，保证公司视觉形象的完整统一。
具体执行中如遇VI手册未涉及的部分,必须报公司审批后实施。
第九条VI手册的基础部分和应用部分中,每部分分别涵盖了公司及各部门的相关内容，各部门在具体实施中，应认真对应查阅，规范使用。
第十条基础部分是VI手册的核心部分，其中包含企业标志、标准字、标准色及各种标准组合等要素，是应用的基础，各部门在应用中，不得任意改动要素的尺寸、比例、色彩、组合结构关系等，保证其完整性、统一性和准确性。
第十一条企业名称的使用1、VI手册中,企业名称分别为全称“陕西环球通网络科技有限公司"（字体为**＊体)，英语全称“＊＊* CO.,LTD”（字体为*＊＊）；简称“环球通网络"（字体为*＊＊体),英文“＊＊*"（字体为＊＊＊体）；第十二条企业标志的使用1、企业标志为公司专有,任何情况下不得简化、变造、污损、残缺使用。
《VI系统管理制度》(草稿)(最新整理)
VI系统管理制度（草稿）实施公司视觉识别系统是推进企业战略发展，整合企业文化，构建企业形象力，凝聚广大员工，提升企业市场竞争力的重要举措。
为保证《XX视觉识别手册》的正确执行，推进企业跨越发展起到积极的作用，特制定《XX公司VI系统管理办法》。
一、管理原则1. VI是“Visual Identity”的简称，中文意思是视觉识别，包括企业名称、企业标志、企业标准色等基本要素和办公事务用品、建筑物外观、交通工具、旗帜等应用要素，是企业形象战略的重要组成部分。
2. 企业文化部是公司VI系统的主管部门，负责审议、批准公司VI 的各项事宜、监察VI工作的执行情况、负责VI具体的规范设计、修改和补充。
3. 《XX视觉识别手册》发放使用范围仅限于公司内部，任何单位和个人不得随意将手册复印、对外发放。
该手册所有标识的版权归公司所有，其造型特质未经许可，不得模仿使用，不容随意修饰和挪用。
4. 《XX视觉识别手册》的规范设计原则上应保持相对稳定，随着市场变化及公司的发展如有必要对有关要素进行重新设计、修改和补充，应由企业文化部具体策划、实施，以保持视觉形象的连贯性和统一性，方案经公司企业文化建设领导小组批准后，方可编入手册。
5. 《XX视觉识别手册》中基本要素和应用要素都具有严格的尺寸、比例、色彩等规定，各单位、分子公司在具体运用中，原则上不得存有偏差，若因不可抗拒因素，需改变规定，须报企业文化部批准后，方可进行。
超出该手册涵盖范围的设计须报经企业文化部认可。
二、管理范围1. 基础系统标志、标准组合、基本色色标、辅助色色标、吉祥物、辅助图形等。
2. 应用系统（1）事物用品类信纸、信封、便笺纸、稿纸、传真纸、文件袋、资料袋、手提袋、档案袋、文件夹、工作笔、笔记本、名片、工作证（卡）、工作名台、车辆通行证、来宾卡、纸杯、烟灰缸、台历、请柬、贺卡等。
（2）旗帜类司旗、POP旗、桌旗、彩旗、横式挂旗、竖式挂旗、刀旗、小吊旗等。
vi管理规定
vi管理规定VI（Visual Identity）管理规定为了统一企业的形象，提升企业的品牌价值，公司制定了以下VI（Visual Identity）管理规定。
一、企业标识的使用1. 公司标识（Logo）是公司的重要组成部分，必须统一使用，严禁擅自修改、改动或替换。
2. 公司标识的尺寸、比例、颜色、位置等使用规范由VI部门制定，在使用时必须严格遵守。
3. 公司标识的材质、印刷方式等要求标准，由VI部门提供，并且严禁使用低质量、失真、模糊的公司标识。
二、标志与字体的使用1. 公司标志必须与公司名称一起出现，且位置、比例、颜色等要与VI规定一致。
2. 公司标志和公司名称的字体必须使用VI规定的字体，严禁使用其他字体。
3. 公司标志和公司名称的阴影、投影、特效等修饰禁止使用。
三、企业色彩的运用1. 公司的主题色和辅助色必须按照VI规定进行运用，严禁擅自更改主题色和辅助色。
2. 不同的场合和媒介可以适当调整色彩的明度和饱和度，但必须在一定的范围内。
四、VI物料的制作与印刷1. 所有设计VI物料必须由VI部门审稿后方可进行制作，切勿私自制作和印刷。
2. 所有VI物料的印刷工艺和材质要符合VI规定，严禁使用低质量、失真和劣质材料。
3. VI物料的印制数量、规格、交付等事宜由VI部门统一安排。
五、VI在活动与推广中的应用1. 公司参加活动与展览时，必须使用与VI规定一致的布展、宣传材料等。
2. 公司在广告、宣传活动中，必须使用与VI规定一致的素材、排版、颜色等。
3. 公司店面和办公室的装修及陈设，必须符合VI规定，并与公司形象一致。
六、违规处理1. 对于违反VI规定的行为，VI部门将及时进行警示，要求整改。
2. 对于严重违规行为，包括私自改动标识、制作与VI规定不符的物料等，将视情节严重程度进行相应的纪律处分。
3. 对于重复违规行为的人员，将进行严肃的问责，并可能取消相应的市场活动或项目的推进和支持。
以上是公司VI管理规定的基本内容，方便员工在工作中遵循统一的VI形象，增强公司品牌的一致性和影响力。
vi手册管理制度
vi手册管理制度第一章绪论一、背景为了规范企业的品牌形象和统一视觉形象识别系统，提高企业品牌价值，提高品牌知名度，特制定本管理制度。
二、目的本管理制度的目的是规范企业的视觉形象识别系统，确保企业品牌形象统一，提升企业形象，从而增强企业竞争力，推动企业发展。
三、适用范围本管理制度适用于企业所有部门、分支机构和关联企业。
第二章组织管理一、VI管理委员会1.设立VI管理委员会，负责统一制定和修订企业VI手册管理制度。
2.VI管理委员会由企业高层领导和相关部门负责人组成，必要时可以邀请外部专家参与。
3.VI管理委员会的职责是：（1）统一制定企业VI手册管理制度；（2）监督和指导各部门、分支机构和关联企业执行企业VI手册管理制度；（3）及时修订企业VI手册管理制度。
二、VI管理部门1.设立VI管理部门，由专业人员负责企业VI的统筹规划和执行。
2.VI管理部门的职责是：（1）执行VI管理委员会的决策；（2）规范、监督和指导各部门、分支机构和关联企业执行企业VI手册管理制度；（3）协助企业VI推广和应用。
第三章视觉形象识别系统一、企业标识1.企业标识包括企业名称、标识图形和标识颜色等元素。
2.企业标识的设计应当简洁、明快、新颖、易识别，符合企业的形象定位和发展需求。
3.企业标识的设计原则是：一致性、稳定性、协调性以及灵活性。
二、企业字体1.企业字体包括企业名称的字体设计和使用规范。
2.企业字体应当符合企业形象，简洁明快，易识别。
3.企业字体的设计和使用应当遵循一致性原则。
三、企业色彩1.企业色彩应当符合企业形象，具有统一性和专属性。
2.企业色彩应当根据不同的应用场景，有不同的色彩搭配规范。
3.企业色彩的使用应当符合相关的法律法规，做好知识产权保护。
四、VI应用规范1.VI应用规范包括企业标识、企业字体和企业色彩的具体使用规范。
2.VI应用规范应当适用于企业所有的宣传资料、广告、物料以及企业形象的展示。
3.VI应用规范应当规范企业VI在各种应用场景的使用，包括电子媒体、印刷品、展览等。
VI设计VI手册编制与管理
VI设计VI手册编制与管理一、VI设计概述VI设计是企业营销中非常重要的一环，指的是企业视觉形象的设计。
VI设计包括企业logo设计、企业宣传册设计、企业网站设计等方面。
在VI设计中，企业要根据自己的特点、发展方向和发展目标，把自己的品牌形象设计得更具有辨识度和吸引力，从而更好的推动企业发展。
VI设计不能是临时的、不规范的、不系统的一些设计活动，而是应该是一个有计划、有步骤、认真系统的设计过程，它是企业长期发展的重要组成部分。
VI设计需要有一个VI手册来进行管控和管理。
二、VI手册设计VI手册是企业VI设计过程中的一个重要工具，也是对企业视觉形象管理的成果和规范的书面化表述。
一个好的VI手册应当包含以下内容：1.VI设计基本要素：如企业名称、企业Logo、企业色彩、企业图形、字体等。
2.VI设计规范：如Logo使用方式、色彩搭配、字体使用、企业宣传资料制作标准等规范。
3.VI设计应用范畴：包括广告设计、产品包装设计、企业宣传资料设计等。
VI手册不仅可以为企业提供VI设计方案的参考，而且也可以将企业VI设计规范化，从而维护企业VI形象的稳定性。
三、VI手册编制方法VI手册的编制应该从企业VI形象设计的宏观角度开始，以整合企业VI形象设计和保证质量为主要目的，从而确保企业形象的一致性。
1.定义VI设计的基本要素：企业名称、企业Logo、企业色彩、企业符号、企业字体等，这是VI手册的前置工作。
2.制定VI设计规范：VI设计规范应该明确企业VI形象设计的标准和规范。
企业可以从Logo使用、色彩搭配、字体使用等方面入手，制定有关VI 设计的规范。
3.定义VI设计的应用范畴： VI设计的应用范畴是VI手册设计的一个重要内容，包括广告设计、产品包装设计、企业宣传资料设计等方面。
VI手册不能仅仅是一份规范手册，而是应该是一个具有启示性、文化性和实用性的手册。
制定完整的VI手册需要企业的高层管理支持和参与，考验企业的管理理念和实践能力。
公司视觉识别系统管理办法
公司视觉识别（VI）系统管理办法第一章总则第一条为建立***集团（以下简称集团或集团公司）统一的品牌形象，规范并推广企业视觉识别（以下简称VI）系统，提高集团及各品牌准入企业VI系统的统一性、规范性和辨识度，特制定本办法。
第二条本制度适用于集团以及获得“***”品牌准入的各子企业。
第二章术语及定义第三条VI系统是以企业标识、标准字体、标准色彩为核心展开的完整、体系的视觉传达体系，将企业理念、文化特质、服务内容、企业规范等抽象理念转换为具体符号、色彩等，以塑造独特的企业形象。
第四条本制度所指VI系统，是指集团统一使用的“***VI 系统”，系***拥有的重要知识产权。
《***VI手册》（以下简称《VI手册》）是***VI系统的最主要载体。
第五条VI要素（一）VI基本要素内容1.基本要素：标识、标准字、标准色等。
2.要素组合：横竖组合、中轴组合、首选组合、可选组合、背书使用、商标组合、禁用组合等。
3.要素展开：辅助图形、辅助色、图片使用、专用字体等。
（二）VI基本要素应用1.行政办公：名片、信封、便笺、传真纸、贺卡、胸牌、员工卡签、徽章、文件盒、文件封套、公文袋、笔记本、公文笔、手提袋、证书、光盘、车辆通行证、纸杯、瓷杯、杯垫、不干胶贴等。
2.多媒体办公系统：WORD标准样式、EXCEL标准样式、PPT 模板、电子邮件签名、电脑、平板、手机桌面样式规范等。
3.会务系统：请柬、会议证、来宾证、道旗广告、会议引导牌、会议背景板、视频会议形象墙、会议桌签牌、谈判旗。
4.广告宣传系统：户外擎天柱广告、路牌广告、户外广告、墙体广告、灯箱广告、展架、杂志广告、外网网站、办公自动化系统、内部专题网页、视频标版、宣传册、宣传页、宣传折页、报纸报头、内刊封面、年度报告封面、项目管理手册封面、投标书封面、产品说明书封面、展会主形象区等。
5.环境导视系统：司旗、楼顶标识、楼体标识、厂房外观色彩示意、企业大门外观形象墙、公司挂牌、户外导向牌、停车场导向牌、厂区平面图牌、户外警示牌、大厅接待台、总索引牌、楼层信息索引牌、楼层指示牌、宣传栏、玻璃门警示贴、部门门牌、车间标识挂牌、车间看板、参观路线指示牌、车间区域标识牌、生产线工位牌、设备管理标签牌、更衣柜工具柜标识牌、公共设施标识牌、公共符合和导向符号。
公司VI手册管理办法(试行)
公司VI手册管理办法（试行）第一章总则第一条《沃田生态公司视觉识别管理手册》（以下简称“VI手册”），是武汉沃田生态科技有限公司（以下简称“沃田生态公司”）CIS识别系统的重要构成部分，包括基础部分和应用部分。
第二条为科学、规范、高效使用沃田生态公司VI手册，增强凝聚力，树立良好的企业形象，特制定本办法。
第三条本办法适用于沃田生态公司各部门（中心）、各分、子公司第四条VI手册应用部分包括：办公事务系统、公关事务系统、会议系统、车辆识别系统、广告宣传系统、服饰系统、办公场所环境识别系统、生产系统、标志符号指示系统、正稿样本。
第二章职责与权限第五条沃田生态公司领导小组负责VI手册的审定。
第六条沃田生态公司企划部负责VI手册的设计、审核、修订。
第七条沃田生态公司及各部门负责VI手册应用过程中的管理、指导、审核、检查与考核；各部门负责督导本部门员工在具体工作中严格执行VI 手册的有关规定。
第三章发布与保管第八条沃田生态公司VI手册由企划部统一下发，各部门按管理制度管理。
第九条VI手册是沃田生态公司专有知识产权，各部门应妥善保管和使用，并履行保密责任和义务，未经批准，不得复印、拍摄、外传、转借或提供电子版本；不准出现缺页、非正常破损或丢失；不准随意涂改和变更。
第十条沃田生态公司及各部门应分层次组织内部员工培训，提高全体员工对沃田生态公司VI手册的认识，掌握相关内容和规定，确保VI手册严格、规范使用。
第四章使用规范第十一条VI手册是沃田生态公司识别系统的标准文件，是公众和员工对其有效识别的依据，各单位在经营活动中涉及表现沃田生态公司形象时，必须严格以VI手册为标准，保证沃田生态公司视觉形象的完整统一。
具体执行中如遇VI手册未涉及的部分，必须报公司审批后实施。
第十二条VI手册的基础部分和应用部分中，每部分分别涵盖了沃田生态公司及各部门的相关内容，各单位在具体实施中，应认真对应查阅，规范使用。
第十三条基是础部分VI手册的核心部分，其中包含企业标志、标准字、标准色及各种标准组合等要素，是应用的基础，各单位在应用中，不得任意改动要素的尺寸、比例、色彩、组合结构关系等，保证其完整性、统一性和准确性。
公司vi手册管理制度
公司vi手册管理制度第一章总则第一节本手册是为规范公司VI设计及管理而制定，旨在统一公司形象，提升品牌价值，规范公司内外部沟通和传播方式，确保公司VI的一致性和稳定性。
第二节公司VI是公司对外界的形象代表，是公司文化的具体表现，是公司团队的凝聚力和向心力的载体，必须严格遵守公司VI手册管理制度的规定，确保公司形象的稳定和统一。
第三节公司VI手册适用于公司所有员工和外部合作伙伴，所有对公司品牌形象及VI设计有关的事宜必须遵守本手册规定。
第四节公司VI手册管理制度的修订必须经公司董事会或相关部门的批准及公告，任何单位和个人未经批准擅自修改或篡改本手册的，将承担相应的法律责任和纪律处分。
第二章公司VI设计原则第一节公司VI设计是公司品牌形象的载体，必须符合公司的核心价值和发展战略，体现公司的创新、专业和活力。
第二节公司VI设计必须符合国家法律法规和相关行业规范，不得含有任何违法、违规和有害信息。
第三节公司VI设计必须简洁、清晰、易识别，不能过分复杂和繁琐，以便于传播和传达。
第四节公司VI设计必须具有一致性和连续性，不能频繁变更和变化，以确保公司VI形象的稳定和统一。
第三章公司VI设计要素第一节公司VI设计主要包括公司标识、标志、字体、色彩、形象等要素。
第二节公司标识是公司的核心形象，是公司的唯一标识和符号，必须注重其独特性、稳定性和辨识度。
第三节公司标志是公司VI设计的重要组成部分，是公司形象的重要表现形式，必须符合公司的文化和理念。
第四节公司字体是公司VI设计的重要组成部分，必须统一选择和使用，避免混乱和不协调。
第五节公司色彩是公司VI设计的重要表现手段，必须合理搭配和运用，不得过分夸张和突兀。
第四章公司VI设计规范第一节公司VI设计必须符合公司品牌形象和VI设计原则，不得随意更改和篡改。
第二节公司VI设计必须经过公司相关部门的审核和批准，不得私自拟定和发布。
第三节公司VI设计必须遵循公司的VI设计标准和指南，不得随意修改和变更。
公司VI手册管理办法(试行)
公司VI手册管理办法（试行）第一章总则第一条《沃田生态公司视觉识别管理手册》（以下简称“VI手册”），是武汉沃田生态科技有限公司（以下简称“沃田生态公司”）CIS识别系统的重要构成部分，包括基础部分和应用部分。
第二条为科学、规范、高效使用沃田生态公司VI手册，增强凝聚力，树立良好的企业形象，特制定本办法。
第三条本办法适用于沃田生态公司各部门（中心）、各分、子公司第四条VI手册应用部分包括：办公事务系统、公关事务系统、会议系统、车辆识别系统、广告宣传系统、服饰系统、办公场所环境识别系统、生产系统、标志符号指示系统、正稿样本。
第二章职责与权限第五条沃田生态公司领导小组负责VI手册的审定。
第六条沃田生态公司企划部负责VI手册的设计、审核、修订。
第七条沃田生态公司及各部门负责VI手册应用过程中的管理、指导、审核、检查与考核；各部门负责督导本部门员工在具体工作中严格执行VI手册的有关规定。
第三章发布与保管第八条沃田生态公司VI手册由企划部统一下发，各部门按管理制度管理。
第九条VI手册是沃田生态公司专有知识产权，各部门应妥善保管和使用，并履行保密责任和义务，未经批准，不得复印、拍摄、外传、转借或提供电子版本；不准出现缺页、非正常破损或丢失；不准随意涂改和变更。
第十条沃田生态公司及各部门应分层次组织内部员工培训，提高全体员工对沃田生态公司VI手册的认识，掌握相关内容和规定，确保VI手册严格、规范使用。
第四章使用规范第十一条VI手册是沃田生态公司识别系统的标准文件，是公众和员工对其有效识别的依据，各单位在经营活动中涉及表现沃田生态公司形象时，必须严格以VI手册为标准，保证沃田生态公司视觉形象的完整统一。
具体执行中如遇VI手册未涉及的部分，必须报公司审批后实施。
第十二条VI手册的基础部分和应用部分中，每部分分别涵盖了沃田生态公司及各部门的相关内容，各单位在具体实施中，应认真对应查阅，规范使用。
第十三条基是础部分VI手册的核心部分，其中包含企业标志、标准字、标准色及各种标准组合等要素，是应用的基础，各单位在应用中，不得任意改动要素的尺寸、比例、色彩、组合结构关系等，保证其完整性、统一性和准确性。
公司VI使用管理办法
公司VI使用管理办法某某公司VI使用管理办法（试行）第一章总则第一条为了创立统一的企业形象，规范并推广企业视觉形象识别系统（以下简称VI），特制定本办法。
第二条本办法适用于某某公司（以下简称“集团公司”）及所属全资子公司、分公司、控股公司，托管企业参照执行。
第二章管理职责第三条集团公司企业文化建设指导委员会是集团公司VI使用的最高决策机构，在VI使用标准的建立、VI使用资格的审查、有关使用情况的审批等方面行使决策权。
第四条集团公司综合管理部是集团公司VI使用的归口管理部门，主要负责执行企业文化建设指导委员会关于VI管理的重大决策，负责牵头组织VI体系的设计、审核、修订以及实施过程中的管理；负责对VI进行动态维护，负责对基层单位规范使用VI 进行指导、检查与考核。
集团公司各部门、各子（分）公司、控股企业均负有规范使用、宣传贯彻及监督下属单位规范使用的责任。
第三章使用条件第五条集团公司VI原则上适用于以下单位：1.公司总部及派出机构；2.集团公司所属全资子公司（分公司）；3.集团公司控股企业；第四章使用原则第六条 VI基础要素的使用原则。
基础要素是VI体系的核心部分，其中包含企业标志、标准字、标准色及各种标准组合等要素，是应用的基础，各单位在应用中，不得任意改动要素的尺寸、比例、色彩、组合结构关系等，保证其完整性、统一性和准确性。
如公司出现重大变更确需修订时，经过集团公司企业文化建设指导委员会会议讨论经过后，根据实际情况进行修订。
第七条 VI应用要素的使用原则。
VI应用要素原则上不能更改。
若因场所、环境等客观因素影响确实无法执行的，或者是VI 手册未涉及的部分，使用单位能够根据本单位实际情况对应用要素提出修改、补充意见，经过集团公司VI使用的归口管理部门审核同意后能够修改或补充，并经过集团公司VI使用的归口管理部门审核备案，方可使用。
第八条企业VI是公司重要的知识产权，在使用中必须注意保护。
未经批准，不得复印、拍摄、外传和转借，在交由有关广告、制作公司进行相关制作时，只能提供需要的相关内容，不可提供全套电子文件。
公司VI手册管理办法
公司VI手册管理办法公司VI手册管理办法1.引言本公司VI手册管理办法旨在规范公司VI（Visual Identity，视觉形象）的管理和应用，确保公司品牌形象的一致性与统一性。
本文档详细介绍了公司VI手册的内容和使用规范，供公司员工参考和遵守。
2.VI标识2.1 公司标志- 公司标志的设计原则：简洁、易识别、独立性、时代感。
- 公司标志的构成要素：标志形状、字体、颜色、比例等。
- 公司标志的应用场景和规范。
2.2 字体- 公司字体的选择和规范。
- 字体的使用要求和限制。
2.3 色彩- 公司标志和品牌色彩的关系和应用规范。
- 色彩的搭配原则和限制。
2.4 图形元素- 公司VI中的图形元素，如图标、花纹等。
- 图形元素的设计原则和应用规范。
3.品牌形象应用3.1 文件和信件- 公司文档和信件的设计原则和规范。
- 公司文档和信件中的VI元素的应用要求。
3.2 名片和名词卡- 公司名片和名词卡的设计和制作要求。
- 名片和名词卡上的信息和VI元素的规范。
3.3 宣传资料和广告- 公司宣传资料和广告的设计原则和规范。
- 宣传资料和广告上的VI元素的应用要求。
3.4 网站和社交媒体- 公司网站和社交媒体的VI设计原则和规范。
- 网站和社交媒体上VI元素的应用要求。
4.品牌管理4.1 VI认可和授权- 公司VI使用的认可和授权流程。
- VI使用授权的管理和监督。
4.2 VI变更和更新- 公司VI变更和更新的程序和要求。
- 变更和更新后的VI管理和推广。
4.3 VI培训- 公司VI培训的目标和内容。
- 培训计划和方式。
4.4 违例处理- VI规范违反的处理办法。
- 违例处理的程序和流程。
5.附件本文档涉及的具体附件，请参阅附件清单。
6.法律名词及注释- 商标：对特定商品或服务进行编号和区分的符号。
- 版权：对作品的创作人确认权利，保护其作品被侵权。
- 专利：授予发明人专有权利，禁止他人未经许可使用发明。
集团VI手册---精品管理资料
《集团VI手册》管理规定第一章总则第一条实施集团公司视觉识别系统是推进企业战略发展，整合企业文化，构建企业形象，凝聚广大员工，提升企业市场竞争力的重要措施。
为保证《xx集团VI手册》的正确实施,推进企业跨越发展起到积极作用，特制定本制度。
第二条视觉识别，包括企业名称、企业标识、企业标准色等基本要素和办公事务用品等，是企业形象战略的重要组成部分。
第三条《xx集团VI手册》是集团公司实施品牌管理的重要执行文件,是统一公司视觉识别形象的范本和规范。
第二章管理原则第四条集团公司企划部是VI系统的主管部门,负责集团公司及权属公司VI系统的审批、制定、验收、修改、补充、监督与管理.第五条《xx集团VI手册》发放使用仅限于公司内部，任何单位和个人不得将手册复印、对外转发.该手册所有标识的版权归公司所有，其造型特质未经许可，不得模仿使用，不得随意修饰和挪用.第六条《xx集团VI手册》的规范设计原则上应保持相对稳定,随着市场变化及公司的发展如有必要对有关要素进行重新设计、修改和补充,应由集团公司企划部具体策划、实施，以保持形象的连贯性和统一性，方案经集团公司董事会批准后方可编入手册。
第七条集团公司企划部负责集团各部门及权属公司对《xx集团VI 手册》的培训。
第三章VI系统的规范管理第八条集团公司各部门和权属公司应严格参照《xx集团VI手册》的规范要求,在一切可能使用的场合宣传、推广和使用公司VI系统。
第九条公司VI系统是公司重要的对外形象宣传工具，具有高度的规范性和统一性。
第十条公司各部门及权属公司应制定专人负责监督执行，及时纠正偏差，确保VI系统执行的准确规范。
第十一条公司各部门及权属公司应加强员工贯彻使用VI系统的培训，确保对外形成高度统一的公司形象。
第十二条《xx集团VI手册》基础部分是公司视觉识别系统的灵魂，由公司形象基本要素和规定要素的实施与应用规则组成。
基础部分的使用要严格规范，不得随意更改，包括字体、标准色系、大小比例和组合形式等。
【文件制度】集团有限公司vi手册管理办法(WORD10页)
集团有限公司VI手册管理办法第一章总则第一条《****集团有限公司VI使用手册（2009版）》（以下简称“VI手册”），是***集团有限公司（以下简称“钢城集团”）识别系统的重要构成部分，包括基础部分和应用部分。
第二条为科学、规范、高效使用钢城集团VI手册，增强凝聚力，树立良好的企业形象，适应打造“‘西南一流、国内知名’，竞争力强的大企业大集团”的需要，特制定本办法。
第三条本办法适用于钢城集团机关各部处（室）、各分、子公司（以下简称各单位）。
第二章职责与权限第四条钢城集团企业文化领导小组负责VI手册的审定。
第五条宣传部负责牵头组织VI手册的设计、审核、修订以及实施过程中的管理、指导、检查与考核；负责VI手册在广告宣传系统的应用管理。
第六条办公室负责VI手册在办公事务、公关事物、环境识别、会议事物系统的管理、指导、检查与考核。
第七条企业管理部负责VI手册的发布和文件管理，对相—1—关部门提出的违反本办法的行为实施考核。
第八条安全处负责VI手册在工作（安全）服饰系统的管理、指导、检查与考核。
第九条市场部负责VI手册在产品使用方面的管理、指导、检查与考核。
第十条印刷工业分公司负责VI手册电子版本的管理，组织实施钢城集团范围内的VI手册应用事项。
第十一条钢城集团机关各部处（室）负责督导本部门、本系统（单位）员工在具体工作中严格执行VI手册的有关规定。
第十二条各单位负责VI手册在本单位规范使用。
第三章发布与保管第十三条钢城集团VI手册由宣传部统一下发，各单位按受控文件管理。
第十四条VI手册是钢城集团专有知识产权，各单位应妥善保管和使用，并履行保密责任和义务，未经批准，不得复印、拍摄、外传、转借或提供电子版本；不准出现缺页、非正常破损或丢失；不准随意涂改和变更。
第十五条各单位应分层次组织内部员工培训，提高全体员工对钢城集团VI手册的认识，掌握相关内容和规定，确保VI手册严格、规范使用。
—2—第四章使用规范第十六条VI手册是钢城集团识别系统的标准文件，是公众和员工对其有效识别的依据，各单位在经营活动中涉及表现钢城集团形象时，必须严格以VI手册为标准，保证钢城集团视觉形象的完整统一。
5、VI使用管理办法
VI使用管理办法（2016年5月12日审定通过）第一章企业VI使用第一条为提升企业形象，规范使用企业标志、名称、色彩等形象识别要素系统（以下统称VI），特制定本办法。
第二条公司“形象识别系统手册”以及其他相关规范性要求是VI实施应用工作的执行标准，使用VI时应按规定使用，不得随意更改规定和要求。
第三条公司办公室是VI的归口管理部门，负责VI的设计、修订、实施、推广以及监督。
第四条各子公司办公室负责所在公司的VI应用及实施，同时负责监督其下属机构的VI应用及实施，并指定专人负责此项工作。
第五条为保持公司形象的一致性和稳定性，VI系统中的各类要素一经确定不得更改；根据公司发展需要，可进行修订完善或更新。
第六条公司应在办公场所的显著位置使用公司LOGO或企业名称的规范化应用，在办公场所装修设计中广泛应用VI，并将企业文化和战略规划宣传用语与现有VI应用有机集合，协调宣传推广。
第七条公司在各类活动、大型会议与庆典、展会现场以及出版物、宣传品、招投标材料、包装设计上必须要求规范使用公司LOGO。
第八条各工厂厂区应在醒目位置悬挂公司LOGO。
工厂人员工作服、安全帽等劳保用品在设计上应按照“形象识别系统手册”要求体现公司LOGO。
第九条对于公司LOGO的亮化及室外大型喷绘等，要及时维护避免出现破损或亮化问题。
严禁将VI应用于地面、垃圾桶、卫生间、地垫等不利于形象展示的场所。
第十条公司新成立的子公司及其下属企业，如需设计使用新的企业LOGO，需经公司批准、备案。
第十一条未经公司批准，各子公司不得对外授权使用“AHCOF 安粮”、“安粮”、“AHCOF”等企业标志或名称。
第二章产品VI使用第十二条为提升产品品牌形象，规范使用产品在销售、推广等所有市场行为过程中标志、名称、色彩等形象识别要素系统（以下统称VI），特制定本章内容。
第十三条安粮控股发布的“形象识别系统手册”以及其他相关规范性要求是产品VI实施应用工作的执行标准，使用VI时应按规定使用，不得随意更改规定和要求。
公司vi形象管理制度
公司vi形象管理制度一、制度目的本制度旨在确保公司VI形象的统一性和专业性，通过规范视觉元素的使用，传达公司的品牌理念和文化，同时增强品牌的辨识度和影响力。
二、管理范围本制度涵盖公司所有视觉识别元素，包括但不限于公司标志、标准字体、色彩系统、办公用品、宣传材料、网站及社交媒体界面等。
三、管理原则1. 一致性：确保所有视觉元素在不同场合和物料上的一致性。
2. 易识别性：VI设计应具有独特性，便于公众识别。
3. 灵活性：在保持一致性的基础上，允许适度的创意和调整以适应不同的应用场景。
4. 法律合规性：所有VI元素使用必须遵守相关法律法规，不得侵犯他人知识产权。
四、管理职责1. 设立专门的VI管理小组，负责VI形象的日常管理和监督工作。
2. 定期对VI使用情况进行审查，确保符合制度要求。
3. 对外委托设计或制作时，需严格审查合作方的资质和作品质量。
五、使用规范1. 公司标志应严格按照规定的尺寸、颜色和比例使用，不得随意更改。
2. 标准字体和色彩系统的使用应遵循公司提供的指南。
3. 所有宣传材料和广告设计必须经过VI管理小组审核批准后方可发布。
4. 对于网络和社交媒体的使用，应保持风格与线下物料的一致性。
六、违规处理对于违反VI形象管理制度的行为，将根据情节轻重进行警告、整改或罚款等处理。
严重者可能面临解除合作关系或其他法律责任。
七、修订与更新本制度应根据公司发展需要和管理实践定期进行修订和更新，以保持其时效性和适用性。
八、附则本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
如有未尽事宜，按照公司相关规定执行。
总结：。
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公司VI手册管理办法
第一章总则
第一条《XX公司视觉识别管理手册》（以下简称“VI手册”），是XX公司CIS 识别系统的重要构成部分，包括基础部分和应用部分。
第二条为科学、规范、高效使用XX公司VI手册，增强凝聚力，树立良好的企业形象，特制定本办法。
第三条本办法适用于XX公司各部门、各分、子公司。
第四条 VI手册应用部分包括：办公事务系统、公关事务系统、会议系统、车辆识别系统、广告宣传系统、服饰系统、办公场所环境识别系统、生产系统、标志符号指示系统、正稿样本。
第二章职责与权限
第五条 XX公司品牌决策委员会负责VI手册的审定。
第六条 XX公司品牌中心负责VI手册的设计、审核、修订。
第七条 XX公司及各部门负责VI手册应用过程中的管理、指导、审核、检查与考核；各部门负责督导本部门员工在具体工作中严格执行VI手册的有关规定。
第三章发布与保管
第八条XX公司VI手册由品牌中心统一下发，各部门按管理制度管理。
第九条 VI手册是XX公司专有知识产权，各部门应妥善保管和使用，并履行保密责任和义务，未经批准，不得复印、拍摄、外传、转借或提供电子版本；不准出现缺页、非正常破损或丢失；不准随意涂改和变更。
第十条 XX公司及各部门应分层次组织内部员工培训，提高全体员工对XX公司VI手册的认识，掌握相关内容和规定，确保VI手册严格、规范使用。
第四章使用规范
第十一条 VI手册是XX公司识别系统的标准文件，是公众和员工对其有效识别的依据，各部门在经营活动中涉及表现XX公司形象时，必须严格以VI手册为标准，保证XX公司视觉形象的完整统一。
具体执行中如遇VI手册未涉及的部分，必须报公司审批后实施。
第十二条 VI手册的基础部分和应用部分中，每部分分别涵盖了XX公司及各部门的相关内容，各部门在具体实施中，应认真对应查阅，规范使用。
第十三条基础部分是VI手册的核心部分，其中包含企业标志、标准字、标准色及各种标准组合等要素，是应用的基础，各单位在应用中，不得任意改动要素的尺寸、比例、色彩、组合结构关系等，保证其完整性、统一性和准确性。
第十四条企业名称的使用
1、VI手册中，企业名称分别为全称“XX股份有限公司”（字体为繁体），英语全称“INVESTMENT CO.,LTD”（字体为Arial）；简称“XX公司”（字体为繁体），英文“INVESTMENT”（字体为方正大标宋简体）；
第十五条企业标志的使用
1、企业标志为XX公司专有和下属各单位公用，任何情况下不得简化、变造、污损、残缺使用。
各单位不得另行设计标志，原已有标志的，停止使用原标志。
2、以下情况应当使用企业标志：
XX公司及各单位办公场所的突出位置；
XX公司及各单位所辖公共场合、重大仪式庆典场所、人员聚集地等重要场所的突出位置；
XX公司及各单位组织的各类活动、会议和工作（工程）现场；
XX公司及各单位出版物和宣传品的突出位置；
XX公司及各单位在进行对外招投标、合作和开展相关工作时；
XX公司及各单位员工应按照规范要求佩戴企业标志，佩戴企业标志时，必须悬挂于胸前左上方。
3、企业标志同“XX公司”中英文组合使用，组合方式严格按照VI手册的规范示例执行。
第十六条企业标准色的使用
XX公司及各部门在使用标准色时必须遵循统一、准确的原则，在制作企业标志色彩图案时，要严格使用企业标准色；在进行建筑物外观粉刷、制作牌板、广告招
牌、展览室设计、室内墙体的着色、环境面貌色彩风格建设等方面应合理使用企业标准色。
第十七条 VI手册应用部分使用时，对排列格式、制裁、尺寸、颜色、工艺灯凡未注明严格遵守的不允许作任意改动，凡注为视情况而定或未作硬性要求的在允许范围内适当调整。
第十八条 VI手册在使用过程中，任何单位和个人均无权对其进行修改，若因场所、环境等客观因素影响确实无法执行的，须经企划部审核、确认、审批后方可执行。
第五章修订和换版
第十九条根据实际需求，必要时可对VI手册进行修订。
修订VI手册必须遵循以下程序：
提出修订意见—汇总、审核修订意见—设计修订方案—组织领导小组审核修改方案—变更VI手册—发布实施。
第二十条根据实际需求和修订情况，必要时对VI手册实施换版。
VI手册换版必须遵循以下程序：
提出换版请示—获得换版批复—组织新版本设计—组织领导小组审核新版本—新版本发布实施—回收、销毁原无效版本。
第六章检查与考核
第二十一条由品牌中心牵头，相关部门配合定期或不定期地对VI手册的保管和规范使用情况进行抽查，发现问题及时责令整改。
第七章附则
第二十二条本办法自下发之日起执行。
本办法解释权属XX公司品牌中心。
XX股份有限公司。