汕头大学教职工离职审批表【模板】

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员工离职手续审批表(模板)

员工离职手续审批表姓名部门职务离职时间本人郑重承诺：离职后对******公司一切包括但不限于信息、文件及规章制度严格保密。

如本人泄密，******公司可根据因此造成的影响及损失，对本人采取相应的制裁措施，并保留对本人追究法律责任的权利。

承诺人员签字：日期：综合部移交具体内容移交情况接收人签字部门负责人签字□办公室钥匙□门卡□电脑□打印机□U盘□软件锁□计算器□剪刀□裁纸刀□文件夹□工作牌□工作服□其他：所属部门工作移交具体内容移交情况接收人签字部门负责人签字注：由于岗位职责不同，工作项目移交内容较多者需附件。

财务部移交借款罚金未报销款备用金其他款项合计金额财务部意见（签字）总经理审批签字：日期：本人确认并同意上述登记内容，离职移交工作及手续办理完毕，特此确认。

离职人员签字：日期：办公室卫生管理制度一、主要内容与适用范围1．本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。

2．此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理二、定义1．公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫；2．个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。

1. 公共区域环境卫生应做到以下几点：1）保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。

2）保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。

3）保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。

4）保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。

5）保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定（或隐蔽）的地方。

6）保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。

7）垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。

2. 办公用品的卫生管理应做到以下几点：1）办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。

2）办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。

员工离职审批单(完整版)

备注：如无特别约定，辞职薪资发放以考勤记录为准。
工作服
结算情况
保安：套春秋装套夏装件防寒大衣套配件
保洁：套春秋装套夏装
维修：套春秋衣条夏裤（夏裙）
年月日
其他
其他物品
归还情况
年月日
所在部门意见
年月日
总经理意见
年月日
注：离职人员必须按上述流程审批完毕后，才可办理工作交接；员工离职报告作为本审批表的附件，离职人员本人必须在报告上签字，注明报告日期。
员工离职审批表
姓名
部门
入司时间
职务/岗位
末次劳动合同期限
申请离职时间
核准离职时间
离职类型
□ 辞职 □ 自动离职□ 单位提出解除劳动合同
□ 合同期满，本人提出终止劳动合同 □ 合同期满，单位提出终止劳动合同
□ 其他
离职原因
工资待遇
最后工作日：年月日，离职当月实际出勤天
工资发至(含) ：年月日
社会保险缴至年月日

员工离职审批表

员工离职审批表员工离职审批表
公司名称: [公司名称]
部门: [部门名称]
日期: [审批日期]
离职员工信息:
姓名: [员工姓名]
员工编号: [员工编号]
岗位: [员工岗位]
离职日期: [离职日期]
离职原因: [离职原因]
离职手续办理情况:
1. 工资结算:
- [ ] 已结算
- [ ] 未结算
- [ ] 其他: [请注明]
2. 员工福利处理:
- [ ] 已处理
- [ ] 未处理
- [ ] 其他: [请注明]
3. 办理离职手续:
- [ ] 已办理
- [ ] 未办理
- [ ] 其他: [请注明]
4. 资料交接情况:
- [ ] 已交接
- [ ] 未交接
- [ ] 其他: [请注明]
备注: [请在此处填写备注信息]
审批人意见:
审批人: [审批人姓名]
审批日期: [审批日期]
审批意见: [请在此处填写审批意见]
人力资源行政专家: [人力资源行政专家姓名] 日期: [日期]。

员工离职审批表(标准范本)

2、辞职/辞退原因（必须填写，可另附纸填写）
部门
主管
意见
签名：
年月日
人力
经理
意见
签名：
年月日
总Hale Waihona Puke 经理意见
签名：
年月日
离职交接情况记录
经办部门
交接项目（需将相关交接明细付后）
经办人
部门主管签字
所
属
部
门
或
班
组
1.工作交接（明细付后）
2.业务及往来客户情况交接
3.文件资料交接（明细付后）
4.计算机设备、软件、存储资料及相关密码交接
员工编号：填表日期：年月日
姓名
部门/班组
学历
专业
入司日期
职务
是否转正
档案是否转入公司
预定离职
日期
离职区分
□辞退□辞职□开除□自行离职
□合同到期不续签□其他
1、您离职的原因（请你选择并在□中打√）
□薪资偏低□福利不佳□晋升机会□工作环境□工作时间长□无法适应加班□人际关系
□上学进修□健康因素□无法调转人事关系□家庭因素□交通不便□其他
5.办公用品及办公桌椅、文件柜钥匙交接
6.
7.
8.当期考勤记录（从年月日至年月日）
综
合
部
1.办公用品/工作服/工程用具/员工手册/胸卡
2.书刊资料
3.档案及保险关系是否转移：□是 □否
4.住宿用品
5.
6.
其他记载
财
务
部
1.欠款及有关票据
2.结款方式： □工资卡 □现金 □其他
3.工资卡与其他：
以上所有内容本人已确认无误。签名：日期：年月日

离职审批表(最新版)

：□自离：
部门
姓名
岗位
入职时间
申请时间
离职时间
离
职
事
由
离职移交
经办单位
移交手续
经手人
部门签字
相关部门
医用物品移交：□已移交□未移交□遗失
备注：
其他物品移交：□已移交□未移交□遗失
备注：
从事的工作移交：□已移交□未移交
备注：
行政部
工作证、工作服、工作鞋、其他物品：□已移交□未移交□遗失
本人签字：日期：年月日
备注：
宿舍物品移交：□已移交□未移交□遗失
备注：
财务部
欠款及其它财务手续：□结清□未接□无关
备注：
领导意见
人力资源部意见
总经理意见
注明：（1）本人自愿提出解除劳动关系的申请，并同意按照本机构最后结算及有关规定办理离职手续。
（2）离职后，本人承诺保守本机构的重大机密，不做出任何有损本机构的事，否则本人愿意承担相应的法律责任。

离职审批表 (2)

签名：
日期：
人力资源部审批
是否同意离职：□同意
建议离职日期：
□不同意
签名：
日期：
总经办审批
是否同意离职：□同意
批准离职日期：
□不同意
签名：
日期：
备注
1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审核后及时提交给人力资源部否则按自动离职处理。
2、离职当日，需到人力资源部领取《离职交接表》按上面的指引进行相关交接工作。
离职审批表
部门
岗位
申请人姓名
入职日期
申请日期
申请离职工作日期
类别
□试用期□正式
离职形式
□自离
□辞职
□其他：
离职原因
申请人签名：
日期：
批准离职日期
工作日至
年
月
日
午
时
分止
审批事项
内
容
用人部门审批1
是否同意离职：□同意
建议离职日期：
□不同意
签名：
日期：
用人部门审批2
是否同意离职：□同意Βιβλιοθήκη 建议离职日期：□不同意
3、员工离职时，若盘点固定资产（设备）发现遗失或损坏的，公司有权要求员工进行赔偿，赔偿数额在离职员工的待结算工资中扣除，若工资不足以抵扣，公司有权向离职员工追责。

学院教职工离职申请表

注：本表存入离职人员工作档案
科研
处意
见经办人签名：（公章）
年月日
年月日
年月日
主管院长审批意见
主管院长签名：
交接清单：
工作交接及物资结算移交登记
年月日
部门工作及物资移交情况
部门接交人：（公章）年
月日
课时核算情况经办人签名：
（公章）年月日
教材退还情况
经办人签名：（公章）年月日
图书借阅退还情况
经办人签名：（公章）
年月日
物资及户籍处理经办人签名：
姓名最高学历
来校日期
家庭住址
离
职
原
因
部门
单
领导
位
审查
审
意见
查
审
批人事
意部门
见意见
**学院教职工离职申请表
性别
日
出生年月
填表日期：年月
专业
职称
所在部门
担任职务
年
月
日
劳动合同签定时间
约定服务期限
家庭电话：联系方式
本人手机：
申请人签名：
年月日
负责人签名：
（公章）年月日
负责人签名：
（公章）年月日
计生部门意见经办人签名：
（公章）年月日
住房处理情况
经办人签名：（公章）
年月日
劳资
财务
结算
情况经办人签名：（公章）年月日
组织关系转出情况
经办人签名：（公章）
年月日
教职
工餐
卡处

离职审批表离职审批时的格式与范例

离职审批表离职审批时的格式与范例尊敬的上级领导：我特此向贵单位申请离职，并请进行离职审批。

现将相关事宜以审批表的形式呈交，请审核并批准。

审批表申请人姓名：XXX 申请日期：XXXX年XX月XX日离职原因：请在此处简要说明离职原因。

例如：个人发展需要、个人家庭原因、工作环境等。

请确保简明扼要地表达离职原因。

离职日期：请在此处说明您期望的最后工作日期。

例如：您期望的正式离职日期、观察期结束日期等。

请确保时间明确。

工作交接安排：请在此处详细描述您对工作交接的安排。

包括但不限于以下内容：1. 工作事项清单：列出您负责的各项工作，包括进行中的项目、财务情况、文件资料等；2. 工作交接人员及流程：说明应交接工作的具体工作同事，详细说明交接流程和时间点；3. 文件资料交接：指明您需要交接的文件、资料等，以及交接给哪位同事；4. 提供支持：声明您离职后会提供一定时间的支持与协助，确保工作的顺利过渡。

离职手续：请在此处说明您将如何完成离职手续，包括但不限于以下内容：1. 办理辞职手续：是否需要提前向人事部门提交书面辞职申请；2. 结清工资及福利：说明您对工资、奖金、福利的了解，并提供相关费用结算方式；3. 归还公司财产：明确需要归还的公司财产，如钥匙、电脑、工作证件等；4. 其他事项：列明其他需要处理的事项，如社保、公积金转移等。

致_________（上级领导姓名）：我谨此申请离职，并在此附上我个人的离职报告。

我将会在规定的离职期内完成工作交接，并按照公司要求履行离职手续。

非常感谢您在过去的时间内给予我的支持与指导。

希望在将来的日子里能够保持联系。

离职人签名：日期：（签名处）附件：个人离职报告注：此为离职审批表的范例，可根据您的具体情况进行个性化修改和填写。

员工离职审批表

XXX有限公司
员工离职审批表
部门：
姓名
性别
籍贯
出生年月
文化程度
婚姻状况
参加工作时间
到公司时间
岗位
名称
劳动合同起止时间
身份证号码
联系电话
家庭住址
户籍地址
父母/配偶姓名
工作单位
联系电话
解除（终止）劳动合同原因：
签字：年月日
档案转移到何处：
组织关系转移到何处：
用人部
门意见
是否同意办理离职
是□ 否□,原因：
是否需要审计
是□否□
审计理由、涉及项目及时间：
部门负责人
分管领导
会商部
门意见
审计部
门意见(Biblioteka 需进行审计)审计结果
及建议
部门负责人
分管领导
纪检相关意见
是否同意
办理离职
是□否□,原因：
部门负责人
分管领导
人事部
门意见
是否同意
办理离职
是□否□,原因：
部门负责人
分管领导
审批
说明：解除(终止)劳动合同原因必须由个人或单位主管人事的人员签字。

员工离职审批表

员工离职审批表
姓名
性别
出生年月
进入公司时间
国家认可
最高学历
评定
职称
毕业院校
专业
目前部门
目前岗位
个人邮箱
个人电话
员工类别
（）试用期人员
（）已签订合同人员
员工来源
（）社会招聘
（）毕业生招聘
合同期限
年月日—— 年月日
离职原因
★合同期满□个人提出不续签□部门提出不续签
★辞职□个人提出 □部门劝退本人签名：
★辞退□不胜任工作□违反公司制度□违法□工作失误造成重大影响
★自动离职□考勤记录考勤员签名：
★试用期□试用期不合格□个人提出终止试用
★自然减员
离职审批
所在
部门
意见
□ 无需竞业限制
□需要竞业限制，
□期限（年/月）
人力资源部意见
违约金支付
□要：金额
□不要
□其它（薪资核算等）
□不同意离职原因源自□同意离职签名：日期：
□不同意离职
原因
□同意离职
签名：
日期：
总经理意见
签名：
日期：
备注
1、请用人部门在其交接完工作后再予以办理离职审批；
2、总经理意见审批可由总经理指定授权人执行。

员工离职审批表

工资结算：
财务部
□无欠账 □有欠账，情况如下：
最终审核
总经理
申请人
确认
本人确认已获准于年月日离职，最后计薪日为年月日；本人确认以上所述所有信息均为本人在清醒状态下签订，确认签名（指模）：
填表日期：年月日
员工离职审批表
申请人
填写
姓名
性别
部门
职务
入职时间
申请离职日期
是否住宿
□是 □否（离职两天内必须搬离宿舍）
离职原因
公
司
相
关
人
员
填
写
1、下述事项必须完全办理清楚，方可离职。
2、财务部凭本单核发离职人员薪金，无按手印，无总经理签字不核发。
3、离职手续必须在员工离岗当天办理完成，特殊情况提前知会人事部门，可推后（三天内）办理。逾期视为自动放弃，所有薪金以未交接手续造成的公司损坏抵扣费用。
应办事项
经办部门
经办人签字
备注
经办工作交接（业务人员应列清单）
所属部门
退回公司相关资料：
退回工作电脑等设备：
系统账号交接：____________________
清理工作邮箱账号：
退出工作微信群：
办停五险一金：
人事部门
退回门禁卡：
退回宿舍钥匙：
退回净化服及物品柜钥匙：
质量运营部门
退回个人领用的办公用品：

3、离职审批表

离职审批表
适用岗位：需要办理离职的全体员工。

所属分校/部门所属校区员工编号姓名职位上岗日期
五险一金□已缴□未缴手机号码离职申请日期
离职种类□辞职□试用期不合格□合同到期不续签□退休
离职
原因
说明
请详述：
员工本人签名：
直属主管主任意见请详述：
□批准离职日期：年月日为最后在岗日期。

直属主管/主任签名：
签核
上级主管/校长人力资源部常务校长执行校长
备注：
1、员工申请辞职、合同期满个人提出不续签、退休由本人提出，试用期内提前三天，转正后提前一个月，以书面形式提交至直属主管/主任、人力资源部、上级主管/校长、常务校长及执行校长批准后，可以解除劳动合同，如未经批准，不得擅自离岗；
2、直属主管/主任依离职人员的工作情况进行合理安排，并批准离职日期，离职人员于离职日期前依公司规定办理相关交接手续；
3、因行业的特殊性，教师岗位人员如需离职，离职日期均规定为每年的7月1日至8月31日或2月1日至2月28日（29日）。