职工违纪违规行为处分规定

职工违纪违规行为处分规定

第一章总则

第一条为严肃纪律，增强管理，规范员工行为，保护生产经营管理秩

序，保障公司科学发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有公司领导人员清廉从业若干规定》等法律法例，联合中国石油化工公司公司（以下简称公司公司）实质，拟订本规定。

第二条本规定合用于公司公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司。

本规定所称员工，是指与公司公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司签署劳动合同的人员，包含委派到国（境）外单位或许其余单位工作的人员。

第三条员工违犯法律、法例和公司规章制度，应该肩负政纪责任的，依照本规定赐予办理。

法律、法例以及上司机关对员工处罚有规定的，从其规定。公司公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司有关员工处罚的制度与本规定不一致的，按本规定执行。

第四条赐予员工处罚，应该坚持公正、公正、教育与惩办相联合的原

则。

赐予员工处罚，应该与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应肩负的责任相适应。

赐予员工处罚，应该事实清楚、凭据确实、定性正确、办理适合、手续齐备、程序合法。

第二章处罚的种类和合用

第五条处罚的种类及时期：

（一）警示， 6 个月；

（二）记过， 12 个月；

（三）记大过， 18 个月；

（四）降级， 24 个月；

（五）革职， 24 个月；

（六）留用观察，12 个月或许 24 个月；

（七）排除劳动合同。

降级，应该降低一个级别薪资。革职，应该撤除其现任全部职务，并在撤除职务的同时降低薪资。革职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确立

职务，一般不得确立为领导职务。

第六条员工遇到革职及以下处罚的，依照有关规定扣减薪酬；波及职务（职级）、岗位、薪酬等改正的，由组织人事部门按规定办理。

第七条员工遇到留用观察处罚的，其所担当的行政职务自然撤除，停止执行原薪酬待遇，安排暂时性工作，按不低于当地最低薪资标准发放适合的劳

动酬劳。留用观察时期，没有再发生违纪违规行为的，期满后从头确立工作岗位和薪酬等级；又发生违纪违规行为的，予以排除劳动合同。

第八条赐予员工排除劳动合同处罚，用人单位应先征采工会心见，再按规定办理排除劳动合同手续。

第九条员工因违纪违规所获取的经济利益应该收缴或许责令退赔；所获取的职务（职级）、职称、荣誉、资格等其余利益，应该按规定予以纠正；给公司造成经济损失的，应该依照国家或许公司的有关规定肩负经济补偿责任。

第十条员工遇到留用观察及以下处罚的，在受处罚时期不得被评为先进、被列为后备干部，不得荣膺职务（职级）、岗位级别、职称。在受处罚期

间没有再违纪违规的，处罚期满后，其荣膺职务（职级）、岗位级别、职称等不再受原处罚的影响。可是，受降级、革职或许留用观察处罚的，处罚期满后不视为恢还原职务（职级）、原岗位级别、原薪酬等级或许品位。

第十一条员工有两种以上需要赐予处罚的行为的，应该在分别确立其处罚后，执行此中最重的处罚。

员工在受处罚时期遇到新的处罚的，其处罚期为原处罚期还没有执行的限期与新处罚限期之和。

第十二条二人以上共同违纪违规应该赐予处罚的，依据各自应该肩负的政纪责任，分别赐予处罚。

第十三条单位经人民法院、行政执法机关或许其余有关机构认定有违纪行为、法律责任或许经上司认定有违纪违规行为，需要追查政纪责任的，对负有责任的领导人员和直接责任人员赐予处罚。

第十四条有违纪违规行为应该受各处罚的员工，在作出处罚决定前已经退休的，不再赐予处罚。可是，依据本规定应该赐予降级及以上处罚的，依照有关规定相应降低或许撤消其享受的待遇。

第十五条有以下情况之一的，应该从轻或许减少处罚：

（一）主动交代自己违纪违规问题的；

（二）主动采纳举措有效防止或许挽回损失的；

（三）主动举报别人违纪违规问题，经查证真实的。

第十六条有以下情况之一的，应该从重处罚：

（一）在共同违纪违规行为中起主要作用的；

（二）逼迫、教唆别人违纪违规的；

（三）隐藏、假造、销毁凭据的；

（四）串供或许阻挡别人告发举报、供给凭据资料的；

（五）包庇同案人员或许打击报复举报人、证人及其余有关人员的；

（六）给公司造成重要经济损失或许恶劣影响的。

第十七条有本规定从轻、从重处罚情况的，应该在第三章规定的处罚幅度之内，赐予较轻或许较重的处罚。

有本规定减少处罚情况的，应该在第三章规定的处罚幅度以下赐予处罚。

违纪违规行为情节稍微，经责备教育更正的，能够免予处罚。

第十八条员工违纪违规，需要赐予警示讲话、通告责备、调离岗位、责令离职、贬职、撤职（解聘）等组织办理的，依照权限和程序办理，并按有关规定推行领导职务禁入限制。

组织办理能够独自使用，也能够与政纪处罚一并使用。

第十九条员工涉嫌违纪犯法的，依法移送司法机关办理。

第二十条员工被判处刑罚的，赐予排除劳动合同处罚。

因过错犯法被宣布缓刑或许被判处管束、拘役的，一般应该赐予排除劳动合同处罚。关于个别能够不予排除劳动合同的，应在报请有处罚权单位的上一级单位同意后，赐予留用观察处罚，并报公司公司存案。因上述情况遇到留用

观察处罚，处罚时期与刑期不一致的，处罚执行时期以此中时间最长的一种为准。

被裁决免予刑事处罚的，赐予降级、革职或许留用观察处罚。

第三章违纪违规行为及处罚

第一节违犯生产经营管理规定行为的处罚

第二十一条在生产经营工作中，有以下行为之一的，赐予警示或许记过处罚；情节较重的，赐予记大过或许降级处罚；情节严重的，赐予革职、留用观察或许排除劳动合同处罚：

（一）违规决定重要事项、安排重要项目的；

（二）不按技术标准、质量要求进行生产的；

（三）盲目购置设备和技术，性能、指标达不到规定要求，或许长久闲置、没法使用的；

（四）违犯计量、查验、剖析等管理规定，故弄玄虚，假造数据的；

（五）虚报、瞒报、窜改统计资料、管理系统数据或许谎报业绩的；

（六）因工作不负责任，以致公司财富被贪污、挪用、偷窃、诈骗或许丢失、破坏、变质的。

第二十二条在安全生产工作中，有以下行为之一的，赐予警示或许记过

处罚；情节较重的，赐予记大过或许降级处罚；情节严重的，赐予革职、留用观察或许排除劳动合同处罚：

（一）不执行党和国家安全生产目标政策和安全生产法律、法例、规章，上司机关、主管部门有关安全生产的决定、命令、指示以及公司公司有关制度的；