综合行政类岗位笔试
国企行政、综合类岗位笔试
国企行政、综合类岗位笔试
一、简介
国企行政、综合类岗位是指在国有企业中从事行政管理和综合运营工作的职位。
这些岗位要求人员具备较高的综合素质和管理能力。
二、岗位职责
1. 行政管理：负责企业行政管理工作，包括人力资源管理、档案管理、文件管理等。
2. 综合运营：参与企业的运营决策和计划，并协调各部门之间的工作，确保企业运转顺畅。
三、笔试内容
1. 综合素质：考察应聘者的综合素养，包括沟通能力、组织能力、解决问题的能力等。
2. 行政知识：考察应聘者对行政管理相关知识的了解，包括法律法规、文件处理等。
3. 运营管理：考察应聘者对企业运营管理的理解和实践经验，包括战略规划、资源管理等。
四、考试准备
1. 综合素质：平时注重提升沟通能力和组织能力，尝试解决实际问题，培养解决问题的能力。
2. 行政知识：了解国有企业的相关法律法规，熟悉文件处理流程，多阅读相关文件和资料。
3. 运营管理：关注企业运营管理的实践案例，研究战略规划和资源管理的基本理论与实践。
五、考试建议
1. 注意综合素质的展示：在面试中展示自己的沟通能力、组织能力和解决问题的能力。
2. 熟悉行政管理知识：在笔试中展示对国有企业行政管理知识的掌握和应用能力。
3. 强调运营管理能力：在面试过程中强调自己在企业运营管理方面的理解和实践经验。
六、总结
国企行政、综合类岗位需要具备综合素质和管理能力。
准备国企行政、综合类岗位笔试时，应注重提升综合素质、加强行政管理
知识的学习和理解，并关注企业运营管理的实践经验。
在笔试和面试过程中强调自己的综合素质和运营管理能力，展示自己的优势。
行政或后勤岗位招聘笔试题及解答
招聘行政或后勤岗位笔试题及解答(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在日常办公中，如果遇到打印机卡纸的情况，首先应该采取的措施是：A. 直接用力拉出卡住的纸张B. 关闭打印机电源，然后尝试取出纸张C. 打开打印机盖子，轻轻取出卡住的纸张D. 联系专业维修人员前来处理2、关于办公室文件归档管理，下列说法正确的是：A. 重要文件无需备份，只需妥善保管原件即可B. 归档文件应按照时间顺序从旧到新排列C. 文件夹标签上仅需注明文件名称D. 对于不再需要保存的过期文件，可以直接丢弃3、行政岗位通常负责以下哪项工作？A、公司财务报表的编制B、公司员工招聘与培训C、公司内部会议的组织与管理D、公司市场调研与分析4、后勤岗位的核心职责不包括以下哪项？A、办公场所的维护与保养B、公司设施设备的日常管理C、员工福利的发放与统计D、公司业务的拓展与推广5、行政岗位中，负责维护公司内部环境整洁、安全以及员工福利保障的是：A. 人力资源部B. 行政部C. 财务部D. 市场部6、后勤岗位中，以下哪项工作不属于后勤保障范围？A. 办公用品采购B. 职工食堂管理C. 仓库管理D. 公司活动策划7、在处理紧急邮件时，正确的优先级排序应该是：A. 首先处理来自上司的邮件，其次处理合作伙伴的邮件，最后处理来自普通客户的邮件。
B. 按照邮件到达的时间顺序处理。
C. 先处理重要且紧急的邮件，然后处理重要但不紧急的邮件，接着处理不重要但紧急的邮件，最后处理不重要且不紧急的邮件。
D. 只处理来自上司的邮件，忽略其他邮件。
8、下列哪一项不属于行政管理中的成本控制措施？A. 减少不必要的办公用品采购。
B. 提高员工的工作效率。
C. 增加员工的出差次数和标准。
D. 优化办公设备的使用，减少能耗。
9、行政管理部门在处理员工请假手续时，以下哪项是必须遵守的原则？A. 尊重员工个人意愿B. 优先考虑员工的工作需求C. 严格执行公司规定D. 尽可能满足员工的特殊需求 10、后勤部门在采购办公用品时，以下哪种做法有助于提高采购效率和降低采购成本？A. 直接选择价格最低的供应商B. 与多家供应商进行比较，选择性价比最高的C. 只选择知名度较高的供应商D. 随机选择供应商二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些属于行政或后勤岗位职责范围？（）A、办公室日常管理B、员工入职离职手续办理C、办公用品采购与分发D、公司内部活动策划与执行E、公司规章制度制定与实施2、在后勤管理中，以下哪些措施有助于提高工作效率？（）A、建立标准化的工作流程B、定期对后勤设施进行检查和维护C、合理规划仓库和办公区域布局D、提高员工的专业技能培训E、采用先进的信息化管理系统3、在安排会议时，以下哪些步骤是必要的？A、确认参会人员的时间安排B、预定合适的会议室C、准备会议所需的设备与资料D、发送会议通知并附上议程E、预订午餐和茶歇服务4、在处理突发事件时，作为行政人员应该：A、立即向上级报告B、根据公司应急预案采取行动C、独自解决问题以避免影响他人D、记录事件经过并评估后续影响E、忽视小事件，只关注可能对公司造成重大损失的大事件5、以下哪些行为属于违反公司考勤制度的行为？（）A. 未经批准擅自迟到B. 请假期间未按时销假C. 工作时间长时间离岗D. 旷工一天E. 晚下班一小时6、以下哪些措施有助于提高公司后勤管理水平？（）A. 定期对后勤人员进行业务培训B. 引进先进的后勤管理软件C. 建立健全的后勤管理制度D. 加强与各部门的沟通协作E. 减少后勤人员的编制7、在安排会议时，下列哪几项是需要提前确认的重要事项？A. 会议地点是否符合需求，且设备齐全B. 参会人员名单及其日程安排C. 餐饮服务是否预订妥当D. 会议资料是否准备完毕E. 以上所有事项均需确认8、以下哪些方法可以提高办公室的能源效率？A. 使用节能灯泡替换传统灯泡B. 安装运动感应器自动控制照明C. 在冬季提高室内暖气温度以保持舒适的工作环境D. 鼓励员工使用自然光，并在离开办公室时关闭所有电器E. 购买能耗高的办公设备以降低成本9、以下哪些行为属于违反劳动纪律的行为？（）A、迟到早退B、工作时间擅离岗位C、在工作时间内聊天、玩手机D、擅自离职 10、以下哪些措施有助于提高员工的工作满意度？（）A、公平的薪酬体系B、良好的工作环境C、明确的职业发展路径D、丰富的员工福利三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、公司内部文件可以随意复印并带离办公区域，以便在家继续工作。
国有企业行政类岗位笔试内容
国有企业行政类岗位笔试内容
一、法律法规知识
1. 请简要介绍《中华人民共和国行政许可法》的主要内容和作用。
2. 对于违反法律法规的行政行为，是否可以进行行政复议？请说明理由。
3. 什么是国有企业法律地位？请列举其主要特点。
4. 请简述《劳动合同法》对于国有企业员工权益保护的相关规定。
5. 对于国有企业的经营活动，有哪些法律法规对其进行了监管和限制？请列举并简要说明。
二、行政管理知识
1. 请简要介绍国有企业的组织结构和管理层级。
2. 国有企业的财务管理中，有哪些重要的制度和规范要求？请列举并简要说明。
3. 如何有效推动国有企业的转型升级？请提出至少三个具体的管理建议。
4. 在国有企业的行政管理中，如何处理好政府与企业之间的关系？请说明你的观点。
5. 国有企业的行政决策中，应该考虑哪些因素？请列举并简要说明其重要性。
三、领导才能与沟通能力
1. 作为一名行政管理岗位的员工，你认为自己需要具备哪些领导才能？请列举并简要说明。
2. 在处理与他人的沟通中，你认为哪些因素是非常重要的？请说明你的观点。
3. 请简述你在过去的工作中，如何有效地与团队成员进行沟通和协作。
4. 在处理工作中的矛盾和冲突时，你认为应该采取哪些策略？请提出至少两个具体的方法。
5. 请描述你在过去的工作经历中，如何处理过一次重大挑战或危机情况。
以上是国有企业行政类岗位笔试内容的一部分，希望能对你有所帮助。
请按照你的实际情况和能力回答这些问题，祝你成功！。
(完整版)行政类岗位笔试题
行政管理岗位笔试题姓名：时间：60分钟总分：一、选择题（每题3分，共计30分）1、办公室管理的根本特征是（）A、政策性B、综合性C、辅助性D、服务性2、总结工作的内容主要有：对执行情况的检查、对经验教训的总结和对执行情况的（）A、反思B、衡量C、评定D、反馈3、某宾馆一层客房比二层客房少5间，某旅游团48人，若全安排在第一层，每间4人，房间不够，每间5人，则有房间住不满；若全安排在第二层，每间3人，房间不够，每间住4人，则有房间住不满，该宾馆一层有客房多少间？A、9B、10C、11D、134、使原决策得到修正、补充和完善的根本途径是（）A、行政决策B、行政咨询C、行政执行D、行政反馈5、最早把复杂的行政要素归纳为组织原理、人事行政、财务行政、行政法规四大部分的行政学著作是（）。
A、《行政学研究》B、《行政学导论》C、《政治与行政》D、《科学管理》6、以各组织机构的职权性质和范围来划分，行政组织可分为职能制与（ )A、层级制B、分权制C、集权制D、首长制7、检验决策是否正确的根据是（）A、决策制定是否民主化B、决策内容是否符合实际C、抉择方案是否优化D、行政执行效果8、电度表上的一度电表示耗电量为: ( )A、1百瓦/小时B、1千瓦/小时C、1瓦/小时9、紧急协调方式也称（）A、说服式协调方式B、突发性协调方式C、律令式协调方式 D.建议协调方式10、组织中的沟通通常有（）形式。
A、口头沟通B、文字沟通C、非言词沟通D、以上皆是二、简答题（每题10分，共20分）1、企业常用的公文文种有哪几种？（10分）2、简述行政领导者的特点和行政领导的权力来源。
（10分）三、应用题（每题10分，共50分）1、公司将于下月1日召开年终总结会，由您来承办，请简要制订一份计划纲要。
2、公司老总在例会说：“公司在上个月的电费开支很大，有一些浪费，大家要注意一下。
”您对此种情形如何处理？3、从行政方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手？4、集团领导于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作？5、你打算从哪些方面做好车辆管理？答案：二、问答题1、答：一般企业公文有通知、请示、会议纪要、函（邀请函、复函）、总结、报告。
行政或后勤岗位招聘笔试题与参考答案2024年
2024年招聘行政或后勤岗位笔试题与参考答案(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不属于行政管理的职能？（）A、计划职能B、组织职能C、指挥职能D、财务职能2、以下哪项不属于后勤保障体系的基本内容？（）A、物资保障B、信息保障C、人员保障D、制度保障3、行政办公室在制定年度工作计划时，以下哪项不属于计划的主要内容？A、部门工作目标B、人员配置调整C、预算安排D、突发事件应对策略4、后勤部门在进行固定资产管理时，以下哪种做法不符合固定资产管理的原则？A、建立固定资产台账B、定期进行资产盘点C、对报废资产进行审批处理D、将所有资产用于出租5、以下哪项不属于行政或后勤岗位的日常工作内容？A、办公用品采购与管理B、员工考勤统计C、组织公司活动D、市场调研6、关于公司内部会议通知，以下哪种方式最为恰当？A、口头通知B、通过公司内部邮件系统C、张贴公告D、直接电话通知7、题干：以下哪项不属于行政部门的常规工作内容？A、制定和实施公司规章制度B、负责公司内部通讯和档案管理C、组织公司内部活动D、负责公司产品的市场推广8、题干：关于后勤保障工作，以下哪项说法是错误的？A、后勤保障工作包括为员工提供办公场所和设备B、后勤保障工作负责处理公司内部突发事件C、后勤保障工作应确保办公环境的安全和卫生D、后勤保障工作与公司生产经营活动无关9、以下哪项不属于行政后勤部门的基本职能？（）A. 财务管理B. 档案管理C. 人力资源配置D. 安全保卫 10、在以下哪项工作中，后勤部门主要起到支持和服务的作用？（）A. 制定公司战略规划B. 组织公司内部培训C. 维护公司内部设施设备D. 管理公司内部邮件二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、关于行政或后勤岗位的工作内容，以下哪些属于其主要职责？（）A、制定和实施公司行政管理制度B、负责公司内部通信系统的维护与管理C、组织公司内部活动与会议D、处理员工入职、离职手续E、进行公司资产的管理与盘点2、以下关于后勤服务管理的原则，正确的是哪些？（）A、以人为本，服务至上B、预防为主，防治结合C、科学管理，规范操作D、合理规划，高效利用E、持续改进，追求卓越3、关于办公室设备的管理，以下哪些说法是正确的？（）A、定期检查设备，确保设备正常运行B、建立设备使用手册，培训员工正确使用设备C、设备出现故障时，应立即停止使用，避免损坏D、定期清理设备，保持设备清洁E、设备采购时，应考虑性价比，不追求高端设备4、在后勤管理中，以下哪些措施有助于提高员工的工作效率？（）A、合理安排工作班次，确保员工休息充分B、提供良好的工作环境和设施C、定期进行员工健康检查D、建立有效的沟通机制，及时解决问题E、对员工进行技能培训，提高工作效率5、关于行政或后勤岗位，以下哪些职责属于常规工作内容？（）A. 办公室日常管理B. 员工考勤管理C. 财务报销审核D. 设备采购与管理E. 企业文化活动策划6、以下哪些措施有助于提高后勤服务质量？（）A. 建立完善的投诉处理机制B. 优化工作流程，提高工作效率C. 加强与员工的沟通与反馈D. 定期对员工进行专业技能培训E. 减少不必要的开支7、以下哪些属于行政或后勤岗位的日常管理工作内容？A. 财务报销审核B. 办公室环境卫生维护C. 员工考勤管理D. 企业文化建设活动策划E. 仓库物资管理8、在后勤保障工作中，以下哪些措施有助于提高工作效率？A. 建立健全的物资采购流程B. 定期对后勤人员进行专业培训C. 实施信息化管理，提高信息传递速度D. 加强与各部门的沟通协调E. 优化工作流程，减少不必要的手续9、以下哪些是行政或后勤岗位中常见的办公设备？A. 电脑B. 打印机C. 复印机D. 传真机E. 茶几 10、以下哪些是行政或后勤岗位中可能负责的工作任务？A. 管理员工档案B. 处理员工请假事宜C. 负责办公环境的清洁维护D. 安排公司会议场地和设备E. 负责公司车辆调度三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、行政后勤岗位的工作内容仅限于日常的物品采购、清洁维护和档案管理。
行政综合岗笔试题
行政综合岗笔试题第一部分职业道德一、根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当的答案。
1.下列选项，符合一般从业人员职业规范要求的是（）。
A.男服务员要留胡须，以保持男性的阳刚之气B.女服务员要梳时尚发型，以展示新女性的时代形象C.男服务员要定时理发，以保持面部和头型的整洁D.女服务员要浓墨重粉，以凸显女性的魅力2.关于办事公平公正，正确的说法是（）A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情3.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。
A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质第二部分基础知识一、根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当的答案。
1.以下关于Word的使用，不正确的是（）A、Word全选的快捷键默认为Ctrl+AB、Word中根据号制，字号越大，字形越小；根据点制，点数越大，字形越大。
C、Word的表格可以平均分布各列和各行D、在Word中查找或替换，不能使用通配符。
2.市场经济在本质上是一种（）A、保护型经济B、竞争型经济C、垄断型经济D、封闭型经济3.谈到，2008年直播汶川地震时泪洒荧幕的央视新闻主播赵普认为，过度拔高起点，是自己给自己压力，压力越大，困难越大，人生路上的一些障碍都是因“”造成的。
他鼓励大家“循序渐进”，把握好理想与现实的距离，“理想要放在心里，目标要放在眼前，努力要放在脚下”。
依次填入划横线部分最恰当的一项是（）A、现实急功近利B、理想好高骛远C、目标刚愎自用D、压力漫无目的4.有一筐草莓，甲、乙、丙、丁四个人分。
甲先拿了一半，乙拿了剩余的一半，丙拿了剩余的13，丁再拿了剩余的15，筐里还剩32个草莓。
综合部部长笔试题目及答案
综合部部长笔试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 综合部的主要职责不包括以下哪一项？A. 协调各部门工作B. 制定公司战略C. 组织员工培训D. 管理公司档案答案：B2. 以下哪项不是综合部在公司中扮演的角色？A. 信息中心B. 决策支持C. 后勤保障D. 财务管理答案：D3. 综合部在处理公司突发事件时，应该首先采取的措施是：A. 立即报告上级领导B. 组织现场调查C. 制定应急方案D. 通知相关部门答案：A4. 综合部在进行员工绩效考核时，主要依据的是：A. 员工的出勤率B. 员工的工作态度C. 员工的工作成果D. 员工的人际关系答案：C5. 综合部在组织公司年会时，需要考虑的主要因素不包括：A. 预算控制B. 会场布置C. 员工满意度D. 会议议程答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 综合部在公司中的作用包括：A. 协调各部门工作B. 制定公司战略C. 组织员工培训D. 管理公司档案答案：ACD2. 综合部在处理公司突发事件时，需要采取的措施包括：A. 立即报告上级领导B. 组织现场调查C. 制定应急方案D. 通知相关部门答案：ABCD3. 综合部在进行员工绩效考核时，需要考虑的因素包括：A. 员工的出勤率B. 员工的工作态度C. 员工的工作成果D. 员工的人际关系答案：ABC4. 综合部在组织公司年会时，需要考虑的因素包括：A. 预算控制B. 会场布置C. 员工满意度D. 会议议程答案：ABC5. 综合部在公司中扮演的角色包括：A. 信息中心B. 决策支持C. 后勤保障D. 财务管理答案：ABC三、判断题（每题2分，共10分）1. 综合部是公司的信息中心，负责收集和整理公司内外的信息。
（对）2. 综合部负责公司的战略制定工作。
（错）3. 综合部在处理公司突发事件时，应首先组织现场调查。
（错）4. 综合部在进行员工绩效考核时，主要依据员工的工作成果。
（对）5. 综合部在组织公司年会时，需要考虑会议议程。
综合行政类岗位笔试
姓名：应聘岗位1、以下哪个选项内容不是办公室事务管理的特征？( B )。
A．服务性 B ．决策性C．专业性 D ．主动性2、传真机的使用哪一项是不对的？( B )。
A．发送前检查原稿质量 B ．随时随地可向对方发送C．不宜发送礼仪性文本 D ．不宜发送私人、保密文本3、行政专员必须具有合作精神，以下合作方法中哪一项是不适宜的？( B )。
A ．善于同他人合作，密切配合，步调一致B ．应该有自己的个性，尽可能使别人服从自己C ．配备文秘人员时遵从异质结合的原则D ．公允地与同事分享胜利的成果，分担失败的责任4、以下关于文员管理好时间的说法，哪一个是不正确的？( D )。
A ．定好目标，把想做或需要做的事情写下来B ．想办法加快处理邮件、信件和其他反复出现的事务C ．开始工作之前要做好准备工作，就不会因遗忘某事而中途停顿D ．把零散工作安排在安静、有效的时间段里去做5、以下关于文员对办公室布置的情况，哪一个是错误的？( B )。
A ．伸直双臂再合拢，在高于桌面 15cm 左右画弧形，手臂所能覆盖的桌子面积，比较适合摆放与工作有关的物品B ．办公桌抽屉里的物品摆放要注意放置整齐，东西可放得满一些C ．各种类型的文件柜要分门别类安放文件、资料和物品，并贴上标识D ．纸张和较重的东西放在架子下面几层，较小的物品先放人盒中，再放在稍高于眼光平行的层面上，用标签贴在各种物品的下方6、以下关于投影机的使用哪一项是不适宜的？( D )。
A ．安置窗帘遮挡室外光线B ．与其他设备正确连接C．投影机要远离热源D ．应设置电脑的桌面屏幕保护功能7、向级别与本机关相同的有关主管部门请求批准某事项应使用( D )。
A: 请示 B: 报告 C: 请示报告 D: 函8、在印制本上，文头位于公文的( A )，作者位于( )。
A: 首页上端；右下方 B: 首页下端；右上方C: 首页上端；右上方 D: 首页下端；右下方9、用于对某一项行政工作作比较具体规定的规范性文件，称作( C )。
[行政管理岗位笔试题] 国企综合管理岗位笔试
![[行政管理岗位笔试题] 国企综合管理岗位笔试](https://img.taocdn.com/s3/m/11da626569eae009581becfc.png)
[行政管理岗位笔试题] 国企综合管理岗位笔试行政管理岗位笔试题行政管理岗位笔试题一、选择题(每题3分，共计30分 )1、办公室管理的根本特征是()A、政策性B、综合性C、辅助性D、服务性2、总结工作的内容主要有:对执行情况的检查、对经验教训的总结和对执行情况的()A、反思B、衡量C、评定D、反馈3、某宾馆一层客房比二层客房少5间，某旅游团48人，若全安排在第一层，每间4人，房间不够，每间5人，则有房间住不满;若全安排在第二层，每间3人，房间不够，每间住4人，则有房间住不满，该宾馆一层有客房多少间,A、9B、10C、11D、134、使原决策得到修正、补充和完善的根本途径是()A、行政决策B、行政咨询C、行政执行D、行政反馈5、最早把复杂的行政要素归纳为组织原理、人事行政、财务行政、行政法规四大部分的行政学著作是()。
1A、《行政学研究》B、《行政学导论》C、《政治与行政》D、《科学管理》6、以各组织机构的职权性质和范围来划分，行政组织可分为职能制与()A、层级制B、分权制C、集权制D、首长制7、检验决策是否正确的根据是()A、决策制定是否民主化B、决策内容是否符合实际C、抉择方案是否优化D、行政执行效果8、电度表上的一度电表示耗电量为: ( )A、1百瓦/小时B、1千瓦/小时C、1瓦/小时9、紧急协调方式也称()A、说服式协调方式B、突发性协调方式C、律令式协调方式 D.建议协调方式10、组织中的沟通通常有()形式。
A、口头沟通B、文字沟通C、非言词沟通D、以上皆是二、简答题(每题10分，共20分)1、企业常用的公文文种有哪几种,(10分)2、简述行政领导者的特点和行政领导的权力来源。
(10分)三、应用题(每题10分，共50分)1、公司将于下月1日召开年终总结会，由您来承办，请2简要制订一份计划纲要。
2、公司老总在例会说:“公司在上个月的电费开支很大，有一些浪费，大家要注意一下。
”您对此种情形如何处理,3、从行政方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手,4、集团领导于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作,5、你打算从哪些方面做好车辆管理,答案:一、选择题CBBBB ABBBD二、问答题1、答:一般企业公文有通知、请示、会议纪要、函(邀请函、复函)、总结、报告。
国有企业行政岗位综合笔试文档
国有企业行政岗位综合笔试文档一、背景介绍国有企业作为经济的重要组成部分，行政岗位的综合能力对于企业的正常运转和发展至关重要。
本文档旨在为国有企业行政岗位综合笔试提供一些基本的指导和策略。
二、考试内容国有企业行政岗位综合笔试主要涵盖以下几个方面的内容：1. 法律法规：包括劳动法、公司法、行政法等方面的基本法律知识。
2. 行政管理：涉及组织管理、人事管理、财务管理等方面的行政管理知识。
3. 业务知识：根据具体行业和企业的特点，考察相关的业务知识和专业知识。
4. 案例分析：通过实际案例进行分析和解答，考察应变能力和问题解决能力。
三、备考策略为了顺利通过国有企业行政岗位综合笔试，我们应该制定一些简单且没有法律复杂性的备考策略。
以下是一些建议：1. 系统研究：根据考试大纲和要求，系统地研究相关知识和法规。
可以参考相关教材、法律法规手册等资料进行研究。
2. 制定备考计划：根据自己的时间和能力，制定备考计划，并严格执行。
合理安排每天的研究时间，分配到不同的知识点和题型上。
3. 做题训练：通过做题训练来提高解题速度和准确度。
可以选择一些模拟试题进行练，熟悉考试的题型和难度。
4. 查漏补缺：在备考过程中，及时发现自己的薄弱环节，有针对性地进行查漏补缺。
可以通过请教他人、参加培训班等方式来提高自己的知识水平。
5. 注意考试技巧：在考试过程中，注意答题技巧。
合理安排时间，先易后难，保证每道题都有作答。
注意审题，理解问题的要求，避免偏离主题。
四、注意事项在备考和考试过程中，我们还需要注意以下几个事项：1. 不要抄袭：在准备笔试文档时，不要引用无法确认来源的内容，以免涉及抄袭问题。
2. 独立决策：在备考和考试过程中，要独立思考和决策，不依赖他人的帮助。
3. 发挥优势：根据自身的优势和专业知识，制定备考和答题策略，发挥自己的优势。
4. 笔试简单策略：考试过程中，遇到复杂问题或法律问题时，尽量选择简单策略进行回答，避免陷入复杂的法律纠纷。
国营行政职位综合笔试材料
国营行政职位综合笔试材料一、笔试概述1.1 笔试目的国营行政职位综合笔试旨在全面评估应聘者的综合素质、专业知识、逻辑分析能力及应变能力，以确保选拔到具备优秀能力和素质的行政人员。
1.2 笔试内容笔试内容主要包括：行政职业能力测验、专业知识测试、综合素质评价三大部分。
二、行政职业能力测验2.1 测试目的通过行政职业能力测验，评估应聘者的逻辑推理、数量关系、判断与决策、数据分析等能力。
2.2 测试形式行政职业能力测验采用选择题形式，包括单选题和多选题。
2.3 测试内容- 逻辑推理：包括类比推理、定义判断、逻辑判断等。
- 数量关系：包括数字推理、数学运算等。
- 判断与决策：包括图形推理、数据分析等。
三、专业知识测试3.1 测试目的通过专业知识测试，评估应聘者对国营行政职位所需专业知识的掌握程度。
3.2 测试形式专业知识测试采用选择题、填空题、简答题和案例分析题等形式。
3.3 测试内容- 行政管理：包括政府职能、公共政策、行政法等。
- 财务知识：包括财务管理、会计基础等。
- 计算机应用：包括办公软件使用、网络知识等。
四、综合素质评价4.1 评价目的通过综合素质评价，全面了解应聘者的道德品质、职业操守、团队协作能力和社会责任感。
4.2 评价形式综合素质评价采用主观题形式，包括论述题、案例分析题等。
4.3 评价内容- 道德品质：评估应聘者的道德观念、诚信意识等。
- 职业操守：评估应聘者的敬业精神、廉洁自律等。
- 团队协作：评估应聘者在团队中的协作能力和沟通能力。
- 社会责任感：评估应聘者的社会责任感和公民意识。
五、笔试成绩评定5.1 评定标准笔试成绩由行政职业能力测验、专业知识测试和综合素质评价三部分组成，各部分权重分别为40%、40%、20%。
5.2 成绩公布笔试成绩将在考试结束后15个工作日内公布。
六、笔试注意事项- 考生须携带身份证、准考证参加考试。
- 考试开始后，考生不得中途离场。
- 考生须严格遵守考试纪律，不得作弊。
综合行政类岗位笔试题
综合行政类岗位笔试题姓名：应聘岗位第一部分：单项选择题（每道题2分，共15题）1、以下哪个选项内容不是办公室事务管理的特征？（）。
A．服务性 B．决策性C．专业性 D．主动性2、传真机的使用哪一项是不对的？（）。
A．发送前检查原稿质量 B．随时随地可向对方发送 C．不宜发送礼仪性文本 D．不宜发送私人、保密文本3、行政专员必须具有合作精神，以下合作方法中哪一项是不适宜的？（）。
A．善于同他人合作，密切配合，步调一致B．应该有自己的个性，尽可能使别人服从自己C．配备文秘人员时遵从异质结合的原则D．公允地与同事分享胜利的成果，分担失败的责任4、以下关于文员管理好时间的说法，哪一个是不正确的？（）。
A．定好目标，把想做或需要做的事情写下来B．想办法加快处理邮件、信件和其他反复出现的事务C．开始工作之前要做好准备工作，就不会因遗忘某事而中途停顿D．把零散工作安排在安静、有效的时间段里去做5、以下关于文员对办公室布置的情况，哪一个是错误的？（）。
A．伸直双臂再合拢，在高于桌面15cm左右画弧形，手臂所能覆盖的桌子面积，比较适合摆放与工作有关的物品B．办公桌抽屉里的物品摆放要注意放置整齐，东西可放得满一些C．各种类型的文件柜要分门别类安放文件、资料和物品，并贴上标识D．纸张和较重的东西放在架子下面几层，较小的物品先放人盒中，再放在稍高于眼光平行的层面上，用标签贴在各种物品的下方6、以下关于投影机的使用哪一项是不适宜的？（）。
A．安置窗帘遮挡室外光线B．与其他设备正确连接C．投影机要远离热源D．应设置电脑的桌面屏幕保护功能7、向级别与本机关相同的有关主管部门请求批准某事项应使用（）。
A: 请示 B: 报告 C: 请示报告 D: 函8、在印制本上，文头位于公文的（），作者位于（）。
A: 首页上端；右下方 B: 首页下端；右上方C: 首页上端；右上方 D: 首页下端；右下方9、用于对某一项行政工作作比较具体规定的规范性文件，称作（）。
行政类岗位笔试题
行政管理岗位笔试题姓名：时间：60分钟总分：一、选择题（每题3分，共计30分）1、办公室管理的根本特征是（）A、政策性B、综合性C、辅助性D、服务性2、总结工作的内容主要有：对执行情况的检查、对经验教训的总结和对执行情况的（）A、反思B、衡量C、评定D、反馈3、某宾馆一层客房比二层客房少5间，某旅游团48人，若全安排在第一层，每间4人，房间不够，每间5人，则有房间住不满；若全安排在第二层，每间3人，房间不够，每间住4人，则有房间住不满，该宾馆一层有客房多少间？A、9B、10C、11D、134、使原决策得到修正、补充和完善的根本途径是（）A、行政决策B、行政咨询C、行政执行D、行政反馈5、最早把复杂的行政要素归纳为组织原理、人事行政、财务行政、行政法规四大部分的行政学著作是（）。
A、《行政学研究》B、《行政学导论》C、《政治与行政》D、《科学管理》6、以各组织机构的职权性质和范围来划分，行政组织可分为职能制与（ )A、层级制B、分权制C、集权制D、首长制7、检验决策是否正确的根据是（）A、决策制定是否民主化B、决策内容是否符合实际C、抉择方案是否优化D、行政执行效果8、电度表上的一度电表示耗电量为: ( )A、1百瓦/小时B、1千瓦/小时C、1瓦/小时9、紧急协调方式也称（）A、说服式协调方式B、突发性协调方式C、律令式协调方式 D.建议协调方式10、组织中的沟通通常有（）形式。
A、口头沟通B、文字沟通C、非言词沟通D、以上皆是二、简答题（每题10分，共20分）1、企业常用的公文文种有哪几种？（10分）2、简述行政领导者的特点和行政领导的权力来源。
（10分）三、应用题（每题10分，共50分）1、公司将于下月1日召开年终总结会，由您来承办，请简要制订一份计划纲要。
2、公司老总在例会说：“公司在上个月的电费开支很大，有一些浪费，大家要注意一下。
”您对此种情形如何处理？3、从行政方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手？4、集团领导于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作？5、你打算从哪些方面做好车辆管理？答案：二、问答题1、答：一般企业公文有通知、请示、会议纪要、函（邀请函、复函）、总结、报告。
国有企业综合、行政类岗位笔试
国有企业综合、行政类岗位笔试介绍本文档旨在提供关于国有企业综合、行政类岗位笔试的有关信息。
以下将概述考试的内容和要求。
考试内容国有企业综合、行政类岗位笔试将涵盖以下主题：1.政府机构和国有企业的组织结构和职责2.法律法规与政策3.经济和财务管理4.人力资源管理5.综合素质与沟通能力考试要求考生需要具备以下基本要求才能参加国有企业综合、行政类岗位笔试：1.具备较好的政策法规理解和分析能力2.熟悉国有企业的运作模式和管理方式3.掌握基本的财务和人力资源管理知识4.具备良好的综合素质和沟通能力5.具备良好的逻辑思维和解决问题的能力考试方式国有企业综合、行政类岗位笔试采用书面形式进行。
具体安排包括以下几个环节：1.选择题：考察考生对政策法规和相关知识的掌握程度。
2.案例分析：考察考生对实际问题的解决能力和思考能力。
3.论述题：要求考生对指定主题进行深入分析和表达。
考试准备为了更好地应对国有企业综合、行政类岗位笔试，考生可以采取以下准备措施：1.通过研读相关政策法规和政府文件，提高对政策法规的理解和把握能力。
2.阅读与国有企业管理相关的书籍和专业期刊，了解国有企业的实践经验和理论知识。
3.参加相关培训和课程，增强自身的经济、财务和人力资源管理能力。
4.多进行综合素质培养，如团队合作、沟通协调、创新能力等方面的提升。
考试成绩评定国有企业综合、行政类岗位笔试成绩将根据每个环节的表现综合评定。
评判标准包括以下几个方面：1.答题准确性和全面性2.思维逻辑和分析能力3.表达清晰度和条理性4.综合素质和沟通能力结束语国有企业综合、行政类岗位笔试是衡量考生知识水平、综合素质和解决问题能力的重要手段。
希望考生通过认真准备和勤奋学习，能够在笔试中取得优异的成绩。
祝愿大家顺利通过考试，实现自己的职业目标！。
公有企业综合行政岗位笔试准备
公有企业综合行政岗位笔试准备一、文档简介本文档旨在为准备参加公有企业综合行政岗位笔试的应聘者提供全面的复指导和资料准备，帮助应聘者系统地掌握相关知识和技能，提高应聘成功率。
二、笔试内容公有企业综合行政岗位笔试内容主要包括以下几个方面：1. 行政知识：包括行政管理、公共政策、法律法规等方面的基础知识。
2. 企业知识：包括企业运营、企业管理、企业文化等方面的基础知识。
3. 语文能力：包括阅读理解、文字表达能力等方面的能力。
4. 数学能力：包括基础数学运算、数据分析等方面的能力。
5. 逻辑思维：包括逻辑推理、判断与决策等方面的能力。
三、复资料为了帮助应聘者系统地复，我们提供了以下资料：1. 行政知识：- 《行政管理学》：提供行政管理的理论体系和实践案例。
- 《公共政策分析》：深入剖析公共政策的制定、执行和评估过程。
- 《法律法规汇编》：收集与行政工作相关的法律法规，便于查阅。
2. 企业知识：- 《企业经营与管理》：介绍企业运营的基本原理和管理方法。
- 《企业文化塑造》：探讨企业文化的内涵、形成和传承。
3. 语文能力：- 《现代汉语》：加强汉语基础知识，提高阅读理解能力。
- 《公文写作》：研究公文写作的格式和技巧，提高文字表达能力。
4. 数学能力：- 《基础数学》：巩固数学基础知识，提高运算能力。
- 《数据分析与统计》：研究数据分析的基本方法和应用。
5. 逻辑思维：- 《逻辑思维训练》：提供逻辑推理、判断与决策等方面的训练题目。
四、复计划建议应聘者按照以下复计划进行复：1. 了解笔试内容，明确复目标。
2. 根据自身情况，确定薄弱环节，有针对性地加强复。
3. 制定合理的复时间表，确保复进度。
4. 做真题、模拟题，检验复效果。
5. 调整心态，做好考前准备。
五、考试注意事项1. 提前了解考试地点和时间，确保准时参加考试。
2. 携带好身份证、准考证等考试必备物品。
3. 遵守考场纪律，诚信考试。
4. 注意答题技巧，合理分配时间。
国企综合、行政职位笔试
国企综合、行政职位笔试
简介
本文档介绍了国企综合、行政职位笔试的相关信息，包括考试内容、考试形式以及备考建议。
考试内容
国企综合、行政职位笔试主要涵盖以下内容：
1. 综合素质：包括国企背景知识、企业文化、管理理念等方面的考查。
2. 行政能力：包括组织协调能力、沟通能力、决策能力、问题解决能力等方面的考查。
3. 专业知识：与所申请的具体职位相关的专业知识，例如财务管理、人力资源管理、市场营销等。
考试形式
国企综合、行政职位笔试一般采用选择题和主观题相结合的形式。
选择题用于考查综合素质和基础知识，主观题用于考查行政能
力和专业知识的应用。
备考建议
以下是备考国企综合、行政职位笔试的一些建议：
1. 熟悉国企背景知识：了解国有企业的发展历程、重要政策、
经营模式等，以便在考试中回答相关问题。
2. 研究行政管理知识：掌握行政管理的基本原理、方法和技巧，培养组织协调能力、沟通能力等行政能力。
3. 针对专业知识进行复：根据所申请职位的要求，针对性地研
究和复相关的专业知识，提高解决问题的能力。
4. 刷题提高答题速度：通过刷题来熟悉考试形式和题型，提高
答题速度和准确度。
以上是关于国企综合、行政职位笔试的相关内容介绍，希望对
您的备考有所帮助。
祝您取得好成绩！。
国企管理岗位及行政职位的笔试
国企管理岗位及行政职位的笔试一、笔试目的与意义国企管理岗位及行政职位的笔试，旨在全面了解应聘者的综合素质、专业知识、管理能力及行政能力，以确保选拔到合适的人才，提升企业整体运营效率。
通过笔试，我们可以从以下几个方面对考生进行评估：1. 专业知识：检验考生对企业管理、财务管理、市场营销、人力资源管理等专业知识掌握程度。
2. 逻辑思维：评估考生的逻辑分析、判断、解决问题的能力。
3. 文字表达能力：考察考生撰写报告、公文、策划等文字材料的能力。
4. 管理能力：通过案例分析、策略规划等题目，了解考生在企业管理、团队协作等方面的潜力。
5. 行政能力：检验考生在行政管理、组织协调、沟通能力等方面的综合素质。
二、笔试内容与结构国企管理岗位及行政职位的笔试内容主要包括以下几个部分：1. 专业知识测试这部分主要包括企业管理、财务管理、市场营销、人力资源管理等专业知识，以选择题、填空题、简答题等形式出现。
2. 逻辑思维测试通过逻辑推理、数字推理、图形推理等题目，评估考生的逻辑思维能力。
3. 文字表达能力测试这部分主要包括案例分析、策划撰写、公文撰写等，考察考生的文字表达能力和业务分析能力。
4. 管理能力测试通过管理案例分析、策略规划等题目，了解考生在企业管理、团队协作等方面的能力。
5. 行政能力测试包括行政管理、组织协调、沟通能力等方面的题目，以评估考生的综合素质。
三、笔试评分标准笔试各部分满分均为100分，总分500分。
各部分评分标准如下：1. 专业知识测试：- 选择题：每题2分，共20题，计40分。
- 填空题：每题2分，共10题，计20分。
- 简答题：每题10分，共5题，计50分。
2. 逻辑思维测试：- 每题2分，共20题，计40分。
3. 文字表达能力测试：- 案例分析：30分- 策划撰写：30分- 公文撰写：40分4. 管理能力测试：- 案例分析：30分- 策略规划：30分5. 行政能力测试：- 行政管理：30分- 组织协调：30分- 沟通能力：40分四、笔试流程与时间安排1. 发布笔试通知：提前一个月在企业内部网站、招聘网站等渠道发布笔试通知。
国企行政、综合类岗位笔试
国企行政、综合类岗位笔试
一、概述
该文档旨在为国企行政、综合类岗位的笔试提供指导和准备。
以下是该岗位的相关信息和考试要点。
二、岗位要求
1. 良好的组织和协调能力
2. 较高的书面和口头表达能力
3. 熟悉国企管理和运营流程
4. 熟练掌握办公软件和常用工作工具
三、考试内容
1. 组织能力：根据实际情况，编写文案或方案并进行演讲，展示良好的组织能力和表达能力。
2. 管理知识：回答相关的管理和运营问题，包括国企特点、决策流程、人力资源管理等。
3. 技术能力：进行办公软件的实际操作，如Word文档编辑、Excel数据分析等。
4. 综合分析：解答综合性问题，考察应聘者的综合分析和解决问题的能力。
四、备考建议
1. 阅读相关的国企管理和运营的书籍或文章，提高对国企的了解。
2. 多参加模拟演讲和综合分析的练，培养良好的表达和分析能力。
3. 熟悉常用办公软件，掌握基本操作和常用功能。
4. 关注当前国企发展和管理的最新趋势，掌握相关信息。
五、总结
通过对国企行政、综合类岗位的考试要点和备考建议的介绍，希望应聘者可以在笔试中取得好成绩，顺利获得目标岗位。
国营公司行政职位笔试指南
国营公司行政职位笔试指南1. 简介国营公司行政职位笔试是为了选拔适合国营企业行政岗位的人才而进行的考试。
本指南旨在为考生提供一些简单而有效的策略，帮助他们在笔试中取得好成绩。
2. 考试内容国营公司行政职位笔试主要考察以下方面的知识和能力：- 法律法规：了解国营企业相关的法律法规，尤其是与行政工作相关的法规。
- 行政管理：熟悉行政管理的基本原理、方法和技巧。
- 综合素质：包括综合分析能力、沟通协调能力、组织协调能力等。
3. 笔试策略为了取得好成绩，考生可以采用以下简单的策略：- 提前准备：提前了解国营企业的背景和特点，熟悉相关的法律法规和行政管理知识。
- 系统复：按照考试大纲，系统地复相关知识点，重点关注与行政工作相关的内容。
- 刷题训练：多做一些模拟试题和历年真题，熟悉考试形式和题型，提高答题速度和准确性。
- 注意细节：在答题过程中，注意审题和理解题意，确保回答准确无误。
- 时间分配：合理安排时间，根据题目难易程度和分值，合理分配答题时间，确保每道题都有充分的时间准备和回答。
4. 注意事项在参加国营公司行政职位笔试时，考生需要注意以下事项：- 不抄袭：在答题过程中，避免抄袭他人的观点或内容，保持独立思考。
- 不引用无法确认的内容：避免引用无法确认的内容或数据，确保答案的准确性和可信度。
- 不过度复杂化：避免过度复杂化问题，尽量采用简明扼要的方式回答问题。
- 独立决策：在答题过程中，独立思考并做出决策，不依赖他人的帮助或意见。
通过遵循以上策略和注意事项，考生可以提高在国营公司行政职位笔试中的表现，并取得好成绩。
祝各位考生顺利通过笔试，获得理想的职位！。
2023年杭州市上城区综合行政执法局招聘考试真题
2023年杭州市上城区综合行政执法局招聘考试真题（满分100分时间120分钟）一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.纳木错是中国第三大咸水湖，它位于（）。
A.云贵高原B.东北平原C.青藏高原D.内蒙古高原【答案】：C2.1957年10月，（）把世界第一颗人造卫星送进太空，标志着航天技术的诞生，揭开了太空技术的序幕。
A.中国B.前苏联C.欧共体D.美国【答案】：B3.二十四节气是我国古代汉族劳动人民长期经验的积累和智慧的结晶。
下列关于各个节气的说法，正确的是：（）。
A.寒露表示天气已冷，开始有霜冻了，马上将进入“千里冰封”的寒冬B.立春是二十四节气的第二个节气，其含义是开始进入春天C.小暑是一年中最热的节气，要作好防暑降温的工作，并注意防汛防涝D.清明时气候清爽温暖，人们还保留着在清明节这天去郊外踏青，祭扫坟墓的习俗【答案】：D4.下列不属于第三产业的是（）。
A.航空航天B.酒店行业1/ 12C.邮电通信D.成人教育【答案】：A5.对于完善依法行政的财政保障机制，下列做法正确的是（）。
A.完善分散灵活的公共财政体制，逐步实现规范的部门预算，统筹安排和规范使用财政资金，提高财政资金使用效益B.行政机关不得设立任何形式的“小金库”；严格执行“收支两条线”制度。
行政事业性收费和罚没收入应当全部或部分上缴财政，允许一定条件下返还C.清理和规范行政事业性收费等政府非税收人；统一行政机关工作人员工资和津补贴制度，迅速解决同一地区不同行政机关相同职级工作人员收入差距较大的矛盾D.行政经费统一由财政纳入预算予以保障，并实行国库集中支付【答案】：D6.著有《美育书简》的美学家（），还是一名著名的文学家，他的悲剧作品《阴谋与爱情》是18世纪德国“狂飙突进”运动的代表作。
A.黑格尔B.海涅C.歌德D.席勒【答案】：D7.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，这句名言所包含的哲理是（）。
A.社会发展要以人为本B.个人价值融于社会价值中C.人的发展具有历史阶段性D.人的自由是相对的【答案】：B8.我国在南极洲建立的科学考察站分别是（）。
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综合行政类岗位笔试题
姓名：应聘岗位
第一部分：单项选择题（每道题 2 分，共15 题）
1、以下哪个选项内容不是办公室事务管理的特征？（ B ）。
A．服务性 B ．决策性
C.专业性 D ．主动性
2、传真机的使用哪一项是不对的？（ B ）。
A ．发送前检查原稿质量
B ．随时随地可向对方发送
C ．不宜发送礼仪性文本
D ．不宜发送私人、保密文本
3、行政专员必须具有合作精神，以下合作方法中哪一项是不适宜的？（ B ）。
A ．善于同他人合作，密切配合，步调一致
B ．应该有自己的个性，尽可能使别人服从自己
C ．配备文秘人员时遵从异质结合的原则
D ．公允地与同事分享胜利的成果，分担失败的责任
4、以下关于文员管理好时间的说法，哪一个是不正确的？（ D ）。
A．定好目标，把想做或需要做的事情写下来
B．想办法加快处理邮件、信件和其他反复出现的事务
C．开始工作之前要做好准备工作，就不会因遗忘某事而中途停顿
D．把零散工作安排在安静、有效的时间段里去做
5、以下关于文员对办公室布置的情况，哪一个是错误的？（ B ）。
A．伸直双臂再合拢，在高于桌面15cm左右画弧形，手臂所能覆盖的桌子面积，比较适合摆放与工作有关的物品
B．办公桌抽屉里的物品摆放要注意放置整齐，东西可放得满一些
C．各种类型的文件柜要分门别类安放文件、资料和物品，并贴上标识
D．纸张和较重的东西放在架子下面几层，较小的物品先放人盒中，再放在稍
高于眼光平行的层面上，用标签贴在各种物品的下方
6、以下关于投影机的使用哪一项是不适宜的？（ D ）。
A ．安置窗帘遮挡室外光线
B．与其他设备正确连接
C ．投影机要远离热源
D.应设置电脑的桌面屏幕保护功能
7、向级别与本机关相同的有关主管部门请求批准某事项应使用（ D ）。
A: 请示B: 报告C: 请示报告D: 函
8、在印制本上，文头位于公文的（ A ），作者位于（）。
A: 首页上端；右下方B: 首页下端；右上方
C: 首页上端；右上方D: 首页下端；右下方
9、用于对某一项行政工作作比较具体规定的规范性文件，称作（ C ）。
A: 条例B: 规定C: 办法D: 决定
10、在购买电脑时从报价单上看，计算机的硬件配置中“Pentium4 2.8G ”指的是（ A ）。
A ．计算机中央处理器的信息 B. 内存储器的信息
C．硬盘的信息 D. 软盘驱动器的信息
11、在WindowsXP环境下，复制选定的对象可以用按住( C ) 键并拖动鼠标
的方法。
A. Shift
B. Alt
C. Ctrl
D. F10
12、Word文档文件的扩展名是（ C ）
A. txt
B. xps
C. doc
D. wod.
13、小周、小李、小方的工资比数是3：4：5，小李工资是300，则小周与小
方工资分别是多少？( B )
A．230、280 B ．225、375 C ．220、370 D ．240、290
14、泡茶时，杯里的水在（ B ）
A ．七分满
B ．六分满
C ．八分满
D ．满至杯口
15、在交通工具中，座次的尊卑优劣往往显而易见的。
轿车的座次最高级别的是
（ B ）
A ．后排左座
B ．后排右座
C ．后排中座
D ．前排副驾驶座第二部分：多项选择题（每小题 3 分，共5 题）
16、公文是一种特殊的文体，这种特殊性表现在（AD ）。
A: 采用白话文形式B: 具有真实性、合法性
C: 具有规范性、相对确定性D: 用议论、说明、叙述多种方式表达
17、下列有关公文印章或签署的说法何者正确（ACD ）。
A: 在公文上盖印或签署，是用以证实公文作者的合法与公文的法定效力B: 行政机关的公都必须加盖章
C: 联合下发的公文、联合发文机关均应加盖印章D: 盖印应做到上不压正文、下压成文日期
18、以下哪个接打电话的行为是正确的？（BCD ）。
A．受到通话对方极大的责难，应针锋相对回击
B．给上司的留言下面朝下放在他的办公桌上
C．做记录时可以在便笺下垫一张复写纸，以防遗失后备用
D．中途因有事需放下电话请对方等待时，应把听筒朝下放置
19、在中文Windows XP中，为了实现中文输入法与英文输入法的切换，错误的
操作方法是（ACD ）。
A. Shift + 空格
B. Shift + Ctrl
C. Ctrl +F9
D. Ctrl + 空格
20、职业操守是人们在职业活动中所遵守的行为规范的总和。
良好的职业操守
包括（ABCD ）。
A. 诚信的价值观
B. 遵守公司法规
C. 诚实地制作工作报告
D. 不要泄密给竞争对手
第三部分：判断题（每小题 2 分，共10 题）
21、激励是一种刺激。
（）
22、目标是未来一段时间内要达到的目的，是管理者和一切成员的行动指南。
（）
23、努力程度和任务难度属于可控因素。
（）
24、机械式组织以水平结构为主导。
（）
25、目标必须是先进的、具体化的、有明确的时间期限。
（）
26、职工被追究刑事责任的，用人单位可单方解除劳动合同关系。
（）
27、企业信息化管理的三个层面：战略管理、实施管理、运营管理。
（）
28、公文正文用三号宋体字，一般每面排21 行，每行28 个字。
（）
29、举办企业活动是为了提升企业形象，加强员工凝聚力。
（）
30、公司车辆派出时应遵循谁先申请给谁的原则。
（）
第四部分：简答题（共 4 题）
31、按照2000 年《国务院行政机关公文处理办法》的规定，国务院规定的行政
公文共有几类几种？（ 5 分）
32、就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？（10 分）
33、就一般的企业而言，如何进行档案的分类？（10 分）
34、公司上级部门明天到公司考察参观，你觉得需做哪些准备工作。
（10 分）
第一部分：单项选择题
1、B 2 、B 3 、B 4 、D 5 、B 6 、D 7 、D 8 、A
9、C 10 、A 11 、C 12 、C 13 、B 14 、B 15 、B
第二部分：多项选择题
16、AD 17 、ACD 18 、BCD 19 、ACD 20 、ABCD
第三部分：判断题（每小题 2 分，共5 题）
21、√22 、√23 、×24 、×25 、√
26、√27 、√28 、×29 、√30 、×
第四部分：简答题
31、标准答案：(1) 命令；(2) 决定；(3) 公告; 通告；(4) 通知、通报；(5) 议案；
(6) 报告；(7) 请示；(8) 批复: 意见；(9) 函；(1 0) 会议纪要。
32、参考答案：
1、日常事务工作（文字录入、复印、打印、整理会议纪要、人员接待、电话
接待、采购、发放办公用品）；档案合同工作。
2、拟定相关公文；协助直属领导策划员工活动及组织会议、活动；
3、协助直属领导企业文化建设，草拟、修改相关制度；
4、公司办公场地绿化；办公场地清洁、环境维护。
5、劳动纪律监督、行政费用统计及核算。
6、后勤支持性服务（办公设备维修维护、名片印制、定餐等）
7、有关政府政策及信息、行业信息的收集。
33、参考答案：
行政管理类、经营管理类、人事管理类、销售类、财务类、设备档案类
34、参考答案：
1、住宿安排。
2、行程安排。
3、工作汇报资料收集。
4、工作会议安排。
5、陪同参观人员安排。