HR工具箱——员工面试评估记录表
员工招聘面试评估表
员工招聘面试评估表一、个人信息姓名：性别：年龄：联系方式：二、教育背景学历：毕业院校：专业：三、工作经验1. 最近一份工作公司名称：职位：在职时间：工作内容：2. 其他工作经历（按时间倒序）公司名称：职位：在职时间：工作内容：四、技能与能力评估1. 专业知识请根据应聘者的学历、专业背景和工作经验，评估其在相关领域的专业知识掌握程度。
评分标准：1分（了解）、2分（熟悉）、3分（精通）。
2. 沟通能力请评估应聘者的口头和书面沟通能力，包括表达清晰、逻辑性强、语言流畅等方面。
评分标准：1分（较差）、2分（一般）、3分（优秀）。
3. 团队合作请评估应聘者在团队合作中的表现，包括协作能力、倾听他人意见、解决冲突等方面。
评分标准：1分（较差）、2分（一般）、3分（优秀）。
4. 解决问题能力请评估应聘者的解决问题的能力，包括分析能力、创新思维、解决复杂问题的能力等方面。
评分标准：1分（较差）、2分（一般）、3分（优秀）。
五、面试表现1. 自我介绍请评估应聘者在面试中的自我介绍表现，包括内容丰富、清晰度、自信度等方面。
评分标准：1分（较差）、2分（一般）、3分（优秀）。
2. 问题回答请评估应聘者对面试问题的回答，包括回答的准确性、逻辑性、回答问题的深度等方面。
评分标准：1分（较差）、2分（一般）、3分（优秀）。
3. 情绪控制请评估应聘者在面试过程中的情绪控制能力，包括稳定性、自信度、应对压力的能力等方面。
评分标准：1分（较差）、2分（一般）、3分（优秀）。
4. 专业素养请评估应聘者在面试中展示的专业素养，包括形象仪表、仪态仪表、专业礼仪等方面。
评分标准：1分（较差）、2分（一般）、3分（优秀）。
六、综合评价请根据以上评估内容，综合评价应聘者的综合能力和适应性。
评分标准：1分（不合格）、2分（合格）、3分（优秀）。
七、总结与建议请简要总结应聘者的优势和不足，并提出针对性的建议。
评估人签名：日期：。
公司员工面试评价记录表
求职动机
1．挑选本公司的原因
2．挑选工作时最重视哪三项因素
专业知识
和技能
询问与职位要求相干的专业知识和相干领域的问题
语言表达能力
1．请作一个简单的自我介绍
2．谈谈你的优缺点
人际沟通能力
1．谈谈你的同事或朋友对你的评判
2．你认为良好沟通的关键是什么
灵活应变能力
1．如果我们公司的竞争对手也决定录用你，你将做出如何选择
公司员工面试评判记录表
应聘者姓名
性别
年龄
毕业院校Biblioteka 专业学历应聘职位应聘时间
评判人
评定项目
面试问题示例
评分
优
5
良
4
好
3
一样
2
差
1
仪容外表
通过视察应聘者的穿着、装扮、言谈举止等来判定
教育背景
1．毕业院校、专业
2．你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你现在应聘的这份工作
工作体会
1．扼要介绍一下你的工作经历
2．请罗列一个工作或生活进程中你面临过的一个两难处境，最后你又是如何解决的
个性品质
1．个人的座右铭
2．如何知道“受人之托，忠人之事”这句话
爱好爱好
业余时间的安排
考核意见
□予以录用□有待进一步考核□不予推敲
hr人员面试评估表
应聘职位
薪资要求
可到岗时间
应聘者姓名
出生年月
性别
籍贯
联系方式
招聘渠道
□网络□员工推荐□中介或猎头□人才市场□其他
评估项目
评估得分（可选字母或数字评估）
1、数字评估：极优>95,优秀95-90，良好90-80，一般80-70，较差70-60，极差<60
2、字母评估A（好5）B（较好4）C（一般3）D（较差2）E（差1）
2.交往能力
5
判断力、情绪稳定性
1.准确判断面临情况。
2.处理突发事件。
3.迅速回答对方问题。
4.处理难堪问题的反应。
1.假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何……
2.公司工作非常艰苦，你将如何对待？
3.你怎么连这种问题都听不懂？
4.你好像不太适合本公司的工作。
1.理解问题的准确性、迅速性。
2.自我判断能力
项目明细
初试
复试1
复试2
个人修养
1．道德人品—8
2．是否守时—4
3．健康程度—5
4．礼貌礼节—5
5．仪容仪表—5
求职意愿
6．个人职业目标是否明确—4
7．对公司及应聘职位是否了解—3
8．求职态度是否积极、诚恳—3
综合素质
9．执行力—6
10．责任感—6
11．快速反应能力—5
12．团队意识—5
13．计划性/条理性—4
6.近五年的职业发展有何规划？
7.如果有需要，你能加班吗？
1.是否以企业发展为目标兼顾服力；
4
社交能力和人际关系
1.请您介绍你的家庭。
2.你的朋友如何看待你。
3.你希望在什么样的领导下工作。
HR工具箱——企业面试测评表
要素
观察内容
提问项目
评价要点
礼仪风
1.仪容、衣着
1、穿着整齐、得体、无明
度
2.行为、举止
显失误
3.敲门、走路、坐姿、
2、沉着、稳重、大方
站立等的仪态
3、走路、敲门、坐姿符合
4.口语
礼节
4、口语文雅、礼貌
求职动
1.你选择本公司的原因
1.是否以企业发展为
机愿望
2.你选择本公司最重视什么
目标兼顾个人利益
1.
表现力
协调能
持进行
2、你参加过何种组织活动？
2.
考虑对方处境和理
力、工作
2、工作节奏紧张、有序。
3、你对某问题有过何种研究？
解力
经验
3、集团工作的适用性。
4、你谈谈你的论文写作过程？
3.
实践能力
4、组织领导能力。
4.
交往能力
5、能够更多地从他人的角
度解释问题。
责任心、
1、负责到底的精神。
1、你对委任的任务完成不了时如
3.你对本公司的了解
2.回答完整、全面、
4.你希望公司如何安排你的
适当
工作待遇
3.说服力
表现力、
1、将自己表达的内容有条
1.请谈谈你自己
1.谈话前后连续性
语言表
理的准确的传给对方。
2.谈谈你的优缺点
2.主题、语言简洁明
达能力
2、引用实例、遣词准确。
3.你的兴趣爱好
了
3、语气、发言合乎要求。
4.据你自我分析，最适合你的
5、你有什么重要工作经验。
面试结束后你的评价
经过上述面试，请你对你的面试结
应聘人员面试评估记录表
签字： 日期：
人力资源部意见：
□同意录用 □不予录用 □储备
录用岗位： 试用期工资标准： 试用期限： 部门经理签字： 日期：
人力资源部分管领导意见：
签字： 日期：
总经理审批：
签ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ： 日期：
第1页 共2页
第2页 共2页
应聘人员面试评估记录表
姓名： 应聘岗位： 面试时间： 年 月 日
人力资源部 初试
面谈记录：
问：您为什么应聘这个职位？
答：
问：您上一份工作或目前工作离职的原因是什么？
答：
问：您上一份工作或目前工作的福利待遇怎么样？
答：
问：
答：
问：
答：
面试评价：
签字： 日期：
用人部门 复试
面试评价：
签字： 日期：
分管领导 意见
员工招聘面试评估表
员工招聘面试评估表员工招聘面试评估表
评估表编号: [编号]
日期: [日期]
职位名称: [职位名称]
姓名: [姓名] 评估者: [评估者]
评估项目:
1. 基本信息
- 姓名:
- 性别:
- 年龄:
- 联系方式:
- 邮箱:
2. 教育背景
- 学历:
- 毕业院校:
- 专业:
3. 工作经历
- 公司名称:
- 职位名称:
- 在职时间:
- 工作职责:
4. 技能与资质
- 掌握的技能:
- 相关资质证书:
5. 个人特质与能力
- 沟通能力:
- 团队合作能力:
- 解决问题能力:
- 抗压能力:
- 自我管理能力:
- 创新能力:
6. 行为面试评估
- 根据面试问题的回答，对以下方面进行评估: - 专业知识与技能:
- 沟通能力:
- 解决问题能力:
- 团队合作能力:
- 自我管理能力:
- 适应能力:
7. 总体评估
- 综合评估:
- 优点:
- 不足之处:
- 推荐与否:
- 推荐理由:
- 不推荐理由:
8. 评估者签名: _______________________
日期: _______________________
请在以上评估项目中根据候选人的表现，进行打分或填写评价。
评估结果将作为招聘决策的参考依据。
感谢您的配合与支持。
注意：此评估表仅供内部使用，所有信息将严格保密。
公司员工面试评价记录表
应聘者姓名
性别
年龄
毕业院校
专业
学历
应聘职位
应聘时间
评价人
评定项目
面试问题示例
评分
优
5
良
4
好
3
一般
2
差
1
仪容仪表
通过观察应聘者的穿着、打扮、言谈举止等来判断
教育背景
1．毕业院校、专业
2．你认为你所受的哪些教育或பைடு நூலகம்训将帮助你胜任你现在应聘的这份工作
工作经验
1．简要介绍一下你的工作经历
2．请列举一个工作或生活过程中你面临过的一个两难处境，最后你又是如何解决的
个性品质
1．个人的座右铭
2．如何理解“受人之托，忠人之事”这句话
兴趣爱好
业余时间的安排
考核意见
□予以录用□有待进一步考核□不予考虑
2．你在工作之中主要取得了哪些成绩
求职动机
1．选择本公司的原因
2．选择工作时最重视哪三项因素
专业知识
和技能
询问与职位要求相关的专业知识和相关领域的问题
语言表达能力
1．请作一个简单的自我介绍
2．谈谈你的优缺点
人际沟通能力
1．谈谈你的同事或朋友对你的评价
2．你认为良好沟通的关键是什么
灵活应变能力
1．如果我们公司的竞争对手也决定录用你，你将做出如何抉择
员工面试评估表
员工面试评估表
员工面试评估表
员工面试评估表是人力资源行政专家在招聘过程中常用的工具，用于评估候选人的能力、经验和适应能力。
以下是一份常见的员工面试评估表，包含了各个方面的评估要点。
1. 候选人信息
- 姓名：
- 联系方式：
- 应聘职位：
- 面试日期：
2. 教育背景
- 学历：
- 毕业院校：
- 专业：
3. 工作经验
- 公司名称：
- 职位：
- 在职时间：
- 工作内容：
4. 技能与能力
- 技术能力：
- 语言能力：
- 沟通能力：
- 解决问题能力：
- 团队合作能力：
5. 个人特质
- 自信：
- 适应能力：
- 主动性：
- 细节关注：
- 目标导向：
6. 面试评估
- 面试官姓名：
- 面试官评分：
- 面试官意见：
7. 总体评估
- 符合岗位要求的程度：
- 是否推荐录用：
- 其他备注：
以上是一份常见的员工面试评估表，根据实际招聘需求，可以根据具体岗位要求进行调整和修改。
在面试过程中，评估表有助于系统地记录候选人的表现，提供客观的评估依据，从而更好地选择合适的员工加入组织。
除了评估表，人力资源行政专家还需要在面试过程中结合候选人的回答、举止和沟通能力，综合评估其潜力和适应性。
评估表只是辅助工具，最终决策还需
要综合考虑多个因素。
作为人力资源行政专家，熟练运用员工面试评估表，能够帮助企业更加科学地进行人才选拔，提高招聘效率和准确性。
同时，也能为候选人提供公平的评估机会，确保招聘过程的公正性和透明度。
HR03面试评价记录表
复试结论
□建议录用，岗位：
□可以试用
□不予考虑
。 题 问 势 态 好 良 着 临 面 也 后 煌 辉 销 热 段 一 了 历 经 在 者 佼 与 华 精 中 多 诸 国 我 为 作 乡 水 南 江 ， 分 部 成 组 要 重 的 展 发 来 年 近 是 游 旅 镇 古
建议复试 考察内容 初试结论 □可以试用 □可以复试
主考官签名： □可以考虑 □不予考虑
复试评价记录
评价意见 主考官签名：
。 题 问 势 态 好 良 着 临 面 也 后 煌 辉 销 热 段 一 了 历 经 在 者 佼 与 华 精 中 多 诸 国 我 为 作 乡 水 南 江 ， 分 部 成 组 要 重 的 展 发 来 年 近 是 游 旅 镇 古面试评价记录表填表来自期：姓名应聘部门
应聘岗位
初试评价记录
评价项目 教育背景 专业相关性 业务能力 工作经历 学习能力 形象谈吐 英语水平 理解能力 反应能力 承受能力 领导潜力 合作性 价值观 总体 评价 佳 对口 很强 吻合 很强 佳 六级+ 很强 敏锐 很强 很强 很强 吻合 评价记录 较好 较对口 较强 较吻合 较强 较好 六级 较强 灵活 较强 较强 较强 较吻合 一般 相关 一般 相关 一般 一般 四级 一般 正常 一般 一般 一般 认同 较差 无关 较差 无关 较差 较差 四级较差 迟钝 较差 较差 较差 抵触 说明
面试评价记录表
离职原因
离职原因合理、无异常。
4
薪资要求
薪资要求合理，符合公司水平，对公司福利待遇满意。
4
求职意愿
对公司有好感，对岗位定位清晰、准确，应聘热情高。
4
专业技能
工作背景
符合录用标准，有丰富的行作经验与本岗位要求一致。
10
岗位知识
精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到。
10
教育培训
接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好。
5
专业特长
具备一定的专业特长，有益于本岗位工作。
5
得分（满分100分）
人力资源面试意见
□推荐复试 □存档 □不录用 签名： 日期：
用人部门面试意见
□建议录用 □存档 □不录用 签名： 日期：
录用决策
□录用 □存档 □不录用 签名： 日期：
5
协作能力
具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动。
5
承压能力
遇到批评、指责、压力，理智地对待与处理。
5
自我认知
能客观评价自己的优势和不足，对职业发展有清晰的定位。
5
逻辑思维
思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理。
5
个人背景
个性特征
与企业文化相匹配，符合团队风格。
4
求职动机
个人期望跟公司所能提供的条件有较高的匹配度。
面试评价记录表
应聘者姓名：
应聘部门：
应聘岗位：
期望薪酬：
可到岗时间：
评估项目
面试要素
考核要点
单项满分
初试
复试
终面
综合素质
职业修养
相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好。
HR表单工具：应聘登记表面试评价表
主要家庭成员
姓 名
与本人关系
工 作 单 位
职 务
目前待遇
期望待遇
何时能到岗
是否推荐
□内部推荐□外部推荐□其他
推荐人签名
*1、本人承诺以上所填写的信息及提交的书面材料确系真实，公司可针对以上信息进行诚信调查。若存在任何虚假成分，本人愿意承担随时被公司解除劳动关系等一切法律责任，且公司无须做任何经济赔偿；
*2、如个人信息（居住地址、联系方式）发生变化时，请在5个工作日内书面告知行政人事部门，否则自己承担一切法律责任。
应聘人签名： 日期：
XXX有限公司
面试评价表
应聘人姓名
应聘职位
薪酬期望
可到岗时间
面试阶段
评价方向
评价要素（满分为100）
各要素分值
面试评分
面试意见
初试 （满分30分）
基本情况（18分）
1.礼仪着装
3
复试 （满分70分）
职位相关素质 （40分）
1.抗压能力
5
2.应变能力
5
□推荐复试
3.谈判能力
5
□建议录用
4.服务意识
5
□不建议录用
5.自信心和冒险精神
5
6.学习能力
5
面试官签字：
7.工作主动性和工作激情
5
8.自我激励和驱动力
5
相关技能（30分）
1.知识和技巧
7
2.工作经验
7
3.相关资源
8
4.管理经验
8
总分（满分100分）
录用决策
综合评估意见
□录用 □不录用□待定
录用部门
录用岗位
定岗级别
员工面试评价表
员工面试评价表
员工面试评价表
1. 个人信息：
- 姓名：
- 应聘职位：
- 面试日期：
2. 专业知识与技能：
- 对应聘职位所需的专业知识和技能掌握程度如何？ - 是否具备解决相关工作问题的能力？
- 在面试中展示出的专业知识和技能是否令人满意？
3. 沟通能力：
- 是否能清晰表达自己的想法和意见？
- 是否能有效地倾听和理解他人的观点？
- 在面试中是否能与面试官进行良好的沟通？
4. 团队合作：
- 是否能与他人合作，共同完成任务？
- 是否能积极参与团队讨论和决策？
- 是否能与团队成员保持良好的合作关系？
5. 解决问题能力：
- 是否能快速准确地分析和解决问题？
- 是否能采取有效的措施应对工作中的挑战？
- 是否能在面试中展示出解决问题的能力？
6. 自我管理：
- 是否能按时完成工作任务？
- 是否能有效地管理自己的时间和资源？
- 是否能在工作中保持高效率和高质量？
7. 潜力与发展：
- 是否展示出对个人职业发展的追求和动力？
- 是否具备适应变化和学习新知识的能力？
- 是否对公司的发展和目标表现出浓厚的兴趣？
8. 总体评价：
- 总体而言，该候选人在面试中表现如何？
- 是否适合公司的文化和团队？
- 是否具备成为一名优秀员工的潜力？
请根据面试过程中的观察和与候选人的交流，对以上各项进行评价，并提供详细的说明和建议。
面试评价记录表 HR必备
□32.5-39勉强合格 □39-45.5合格 □45.5-52好 □52-65优秀
初试评价ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
主考官签名：
复试评价
主考官签名：
初试结果 □可以试用 □可以复试 □可以考虑 □不予考虑
复试结果 □建议录用，岗位：
□可以试用 □不予考虑
领导在部门会议上当众批评了你，你怎么办？公司搞 店庆活动，领导交给你一项紧急任务，你如何完成？
若对方在20秒内还没有回答，自然转入 下一个问题。
观察对方地否具有抗压能力，心理承受 能力如何，如何化解压力。
领导让你组织一次部门会议/旅游活动，你如何安排？ 观察对方是否具有领导气质，分析其是
为完成一项紧急任务，你如何领导下属去完成？
面试评价记录表
时间：
年 月日
姓名
应聘部门
应聘岗位
性别
年龄
学历
评价项目
教育背景 专业相关
性 业务能力
分值 （分）
5分 5分 5分
不满意 勉强合格 （0-1） (2)
工作经历 5分
学习能力 5分
形象谈吐 5分
英语水平 5分
理解能力 5分
反应能力 5分
承受能力 5分
领导潜力 5分
合作性
5分
价值观
5分
总分
评价结果
你最突出的能力有哪些，对我们提供的工作有帮助 吗？如果你成功应聘，你将如何开展你的新工作？
了解对方具有哪些优秀能力，是否符合 职位要求？能否胜任新工作？
你现在或最近所做的工作职责是什么？它有哪些具体 了解对方以前工作内容，如何克服困 的事务？以前工作中遇到过什么问题？你如何处理？ 难，是否有助于我们提供的岗位？
工具之32_HR工具箱——企业面试测评表
4、组织领导能力。
5、能够更多地从他人的角度解释问题。
1、你从事过何种勤工俭学工作？
2、你参加过何种组织活动？
3、你对某问题有过何种研究？
4、你谈谈你的论文写作过程？
1.表现力
2.考虑对方处境和理解力
3.实践能力
4.交往能力
责任心、纪律性
1、负责到底的精神。
2、对工作的坚持
1.令人信服地完成工作。
企业面试测评表
要素
观察内容
提问项目
评价要点
礼仪风度
1.仪容、衣着
2.行为、举止
3.敲门、走路、坐姿、站立等的仪态
4.口语
1、穿着整齐、得体、无明显失误
2、沉着、稳重、大方
3、走路、敲门、坐姿符合礼节
4、口语文雅、礼貌
求职动机愿望
1.你选择本公司的原因
2.你选择本公司最重视什么
3.你对本公司的了解
4.你希望公司如何安排你的工作待遇
1、假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何……
2、公司工作非常艰苦，你将如何对待？
3、你怎么连这种问题都听不懂？
4、你好像不太适合本公司的工作。
1、理解问题的准确性、迅速性。
2、自我判断能力
3、是逻辑判断还是感情判断。
4、有自己的独到见解。
行动与协调能力、工作经验
1、对自己认定的是能够坚持进行
2、工作节奏紧张、有序。
1.诚实真诚
2.人生观
3.信用
专业技能学识
1、对专业知识的了解程度。
2、成绩。
3、对所要从事的工作的认识。
1.你为何选择你的专业。
2.介绍一下自己成绩和擅长科目。
3、你有何等特长和具备何种资格。
人员招聘面试情况评价记录表
总经理
意见
人员招聘面试评价记录表
姓名
性别
年龄
毕业院校
最高学历
应聘岗位
面试人
面试时间
月 日
面试地点
面 试 项 目
优
良
好
可
差
备注
1.体能、体态状况。
2.仪表、穿着与服饰。
3.举止及应对礼仪。
4.语言表达与口齿清晰。
5.机智及反应能力。
6.知识面宽广和渊博程度。
7.性格特征与人际沟通。
8.生活工作阅历是否丰富。
9.外语能力（英、日）。
10.学历、学位。
11.对申请职位之经验。
12.相关专业知识支撑。
13.对新工作环境适应性。
14.对新工作之稳定性。
15.对新工作的信心与毅力。
16.个人理想与企业一致。
17.未来之可塑性。
面试总体情况评价
□录用 □待定 □基本上不符合条件
现行工资
期望工资
可提供
待遇
确认工资
拟聘岗位
拟确定级别
ห้องสมุดไป่ตู้部门经理意见
两轮面试评估表
面试评估表面试评估表Assessment of CandidateAssessment of Candidate评价分数： 1—— 5 —— 7 —— 9 —— 10评价等级： 差 一般 良好 优秀应聘者姓名: 应聘职位：面试日期： 面试时间:第一次面试 1st Interview第二次面试 2nd Interview评估项目Evaluation Items分数Rating评估Comments分数Rating评估Comments仪容仪表 Appearance态度/礼貌Attitude动机、意愿 Motivation表达能力 Expression反应能力 Responsiveness文化知识GeneralKnowledge工作经验Working Experience专业知识 Related Job Knowledge英语 English合群合作 Cooperation领导能力 Leadership稳定性 Stability自信心 Self-confidence潜力评估 Potential Evaluation评语 Comments其他意见 Other Comments综合评语 General Comments结果 Outcome□推荐第二次面试 □不录用 □候选2nd Interview Not Suitable Pending □聘 □不聘用 □候选Suitable Not Suitable Pending 签署 Signature面试人：Interviewer 面试日期： Date面试人： Interviewer 面试日期： Date。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
填表日期：
姓名
应聘部门
应聘岗位
初试评价记录
评价项目
评价记录
说明
教育背景
佳
较好
一般
较差
专业相关性
对口
较对口
相关
无关
业务能力
很强
较强
一般
较差
工作经历
吻合
较吻合
相关
无关
学习能力
很强
较强
一般
较差
形象谈吐
佳
较好
一般
较差
英语水平
六级+
六级
四级
四级-
理解能力
很强
较强
一般
较差
反应能力
敏锐
灵活
正常
迟钝
承受能力
很强
较强
一般
较差
领导潜力
很强
较强
一般
较差
合作性
很强
较强
一般
较差
价值观
吻合
较吻合
认同
抵触
总体
评价
建议复试
考察内容
主考官签名：
初试结论
□可以试用 □可以复试 □可以考虑 □不予考虑
复试评价记录
评价意见
主考官签名：
复试结论
□建议录用，岗位：□可以试用 □不予考虑