绩效考核标准模板

新疆农资( 集团) 有限责任公司绩效考核奖罚( 暂行) 标准.

( 讨论稿)

综合绩效绩效挂钩奖罚兑现根据( 集团) 公司多年的工作性质, 将员工按盈利能力、工作性质划分为五种类型的奖励( 处罚) 标准。

第一类型: 配送中心、区外农佳乐公司、北疆农佳乐公司( 奎屯储运公司) 、北站仓储公司、满江红公司、晨星公司、天岳公司、农药部、棉花公司、物业公司。

一、经营单位正职基本年薪分为:

驻外经营单位正职基本年薪5万元。

驻地经营单位正职基本年薪4万元。

二、经营单位正职效益年薪按照目标利润及经营规模系数分档确定。

( 一) 目标利润对应应得效益年薪分档如下:

经营目标利润25万以下( 不含25万) 效益年薪为4万元

经营目标利润25—45万( 不含45万) 效益年薪为5万元

经营目标利润45—55万( 不含55万) 效益年薪为6万元

经营目标利润55—65万( 不含65万) 效益年薪为7万元

经营目标利润65—75万( 不含75万) 效益年薪为8万元

经营目标利润75—85万( 不含85万) 效益年薪为9万元

经营目标利润85—95万( 不含95万) 效益年薪为10万元

经营目标利润95—105万( 不含105万) 效益年薪为11万元

经营目标利润105—120万( 不含120万) 效益年薪为12万元

经营目标利润120—135万( 不含135万) 效益年薪为13万元

经营目标利润135—150万( 不含150万) 效益年薪为14万元

经营目标利润150—165万( 不含165万) 效益年薪为15万元

经营目标利润165—180万( 不含180万) 效益年薪为16万元

经营目标利润180—200万( 不含200万) 效益年薪为17万元

经营目标利润200—250万( 不含250万) 效益年薪为18万元

经营目标利润250—300万( 不含300万) 效益年薪为19万元

经营目标利润300万以上效益年薪为20万元

( 二) 经营规模系数的确定: 以6万吨化肥销售量指标为基数, 分档确定规模系数。

化肥销售指标6万吨以下系数为1

化肥销售指标6---7万吨( 不含上限) 系数为1.05

化肥销售指标7—8万吨( 不含上限) 系数为1.10

化肥销售指标8--9万吨( 不含上限) 系数为1.15

化肥销售指标9--10万吨( 不含上限) 系数为1.20

化肥销售指标10--11万吨( 不含上限) 系数为1.25

化肥销售指标11--12万吨( 不含上限) 系数为1.30

化肥销售指标12--13万吨( 不含上限) 系数为1.35

化肥销售指标13--14万吨( 不含上限) 系数为1.40

( 三) 设置规模系数的经营单位为配送中心、区外农佳乐公司。

三、经营单位奖励( 处罚) 年薪的确定

( 一) 、超额完成( 未完成) 目标销售数量( 额) 指标的奖励( 处罚) 兑现标准:

1、化肥销售数量超额目标指标1吨奖励金额按10元/吨兑现; 未完成目标指标1吨处罚金额按5元/吨兑现。

2、农药销售收入超目标指标按超额的1%奖励兑现。未完成目标指标按未完成额的0.5%处罚兑现。

3、农膜销售数量超额目标指标1吨奖励金额按50元/吨兑现; 未完成目标指标1吨处罚金额按25元/吨兑现。

( 二) 、超额完成( 未完成) 目标利润指标奖励( 处罚) 兑现标准: 经考核, 超额( 未完成) 目标利润指标实行分段分成兑现, 超额( 未完成) 目标利润:

20万元( 含上限) 以内经营单位分成比例为40%

20万元—70万元( 含上限) 以内经营单位分成比例为35%

70万元—150万元( 含上限) 以内经营单位分成比例为30%

150万元—250万元( 含上限) 经营单位分成比例为25%

250万元—400万元( 含上限) 经营单位分成比例为20%

400万元—600万元( 含上限) 经营单位分成比例为15%

600万元( 含上限) 以上经营单位分成比例为10%

( 三) 、超额完成( 未完成) 目标资金回笼率奖励( 处罚) 兑现标准: 经考核, 超额( 未完成) 目标资金回笼率每超额( 未完成) 1个百分点奖励( 处罚) 1万元, 不足1个百分点的按实际比例奖励( 处

罚) 。

( 四) 、超额完成( 未完成) 目标存货周转次数奖罚兑现标准: 经考核, 超额目标指标每超额( 未完成) 1次奖励5万元, 未完成目标指标1次( 处罚) 2万元, 周转次数不足1次按实际比例奖励( 处罚) 。

四、经营单位奖励( 罚) 年薪分配比例

以上四项超额( 未完成) 目标的奖励( 处罚) 金额在经营单位正职、副职、员工中按不同比例分配。经营单位正职按奖励( 处罚) 年薪总额的60%兑现; 副职按奖励( 处罚) 年薪总额的20%兑现; 员工按奖励( 处罚) 年薪总额的20%兑现。

第二类型: 资源供应部门

一、资源供应部门正职基本年薪为:

资源供应部门正职基本年薪5万元。

二、资源部门正职效益年薪按照目标利润及经营规模系数分档确定。

( 一) 目标利润对应效益年薪分档如下:

经营目标利润100万以下( 不含下限) 效益年薪为6万元

经营目标利润100—300万( 不含下限) 效益年薪为10万元

经营目标利润300—500万( 不含下限) 效益年薪为14万元

经营目标利润500—700万( 不含下限) 效益年薪为16万元

经营目标利润700—1000万( 不含下限) 效益年薪为18万元