第四章 搜集就业信息
4-2-求职过程指导之搜集就业信息
作业：分析校园招聘广告
给出一则最新真实的校园招聘启事，让学生分小 组讨论，进行分析。
祝你成功！！！
Байду номын сангаас
3．迅速反馈
信息有很强的时效性，及时用之是财富，过期不用是垃圾，当收 集到广泛的信息并加以分析处理后，应尽早决断并向用人单位反 馈信息，犹豫不决会痛失良机。
讨论：如何充分利用信息？
及时运用有价值的信息去选择适合于自己的工作。每个人都要善于应 用信息，根据职业的要求与自己具备的条件，两相对照以后，选择适 合于你的最佳岗位。这是你收集和筛选信息的最终目的。 根据职业信息的要求及时调节自己的知识、技能结构，提高自己的工 作能力，弥补原来的不足。如发现自己哪方面的课程、知识不足，就 主动去学习，或发现自己哪方面的技能欠缺，就赶快参加必要的训练， 主动学习和掌握相应的技能。 （3）及时输出对他人有用的信息。有些信息对自己不一定有用，可 是对他人十分有用，遇到这种情况，千万不要抓住这些信息不放手。 迟迟不输出对他人有效的信息，这是一种极大的浪费，也是一种不良 心理的表现，是不足取的。其实，你能主动输出对他人有用的信息， 不仅是对他人的帮助，而且他人的顺利就业自然也使你减少了一个竞 争者。同时，这样做还增加了从别人手中获得对自己十分有用信息的 机会。
课程目标
态度层面
• 培养健康、积极的求职心态，正确对待求职挫折，增进 心理调适能力。 • 增强劳动权益保护和就业过程中的法律意识，学会用法 律武器维护个人合法权益。 • 努力提高各方面素质和专业技能，提升个人就业竞争力。
第四部分 求职过程指导
课时分配
18 就业形势与政策
2课时 2课时 2课时
搜集就业信息的策略
广泛与重点相结合 纵向与横向相结合 动态与静态相结合 注重用人单位对毕业生招聘条件的信息收集
搜集就业信息
社会关系网
人才信息网站 或招聘网站
搜集就业信息
二、就业信息的处理
（一）科学地获取就业信息
毕业生在择业过程中需要掌 握的就业信息很多，一定要分清 主次轻重。
对于重要的就业信息，毕业 生应通过正规的渠道来获取。
搜集就业信息
二、就业信息的处理
（二）仔细地分辨就业信息
通过各种渠道获取就业信息后，毕业生不要急于联系用人单位（如发简历 或打电话），应先判断信息的真伪，判断信息是否滞后，辨别信息是否为虚假 信息。具有以下特征的就业信息，很可能是虚假的或具有欺骗性的： ★ （1）公共场合胡乱粘贴的招聘小广告。 ★ （2）门槛很低但薪酬很高的招聘信息。 ★ （3）要求毕业生交一定费用作为工作保
证金的招聘信息。 ★ （4）莫名而来的就业机会。 ★ （5）不透露单位名称的招聘信息。
搜集就业信息
二、就业信息的处理
（三）及时地整理就业信息
分类 整理
按就业信息的发 布方分类整理
就业政策信息分为国家就业政策信息与各地 方政府就业政策信息两大类。一旦确定了求 职地域，就应关注当地的就业政策信息。
按单位所在地区 方便毕业生按就近原则和可行性适当安排自
是什么让同一个专业、同一个宿舍的毕业生在就业的重要关头面临不同的情 况呢？其主要原因在于他们对就业信息的掌握情况不同。
小赵只是单一地将搜集就业信息的途径定位为网站搜索，杨阳则有更多的想 法。杨阳说：“我觉得自己能在就业过程中脱颖而出，主要是因为手头有很多 就业信息可以选择。从整理学校就业指导中心提供的就业信息，到搜集自己心 仪企业网站上的招聘信息，我在尽可能多地搜集和利用这些信息，我是赢在起 跑线上。”
搜集就业信息
三、就业信息的科学利用
毕业生可以利用SWOT分析表对就业信息进行分析。 SWOT分析是指基于内外部竞争环境和竞争条件的态势分析。SWOT分析表分为 四个象限：自身好的条件是优势，自身无法满足的条件是劣势，外部好的条件是机 会，外部欠缺的条件是威胁。通过SWOT分析表，毕业生可以将就业信息分为四大 类。
就业指导——《搜集就业信》
公务员招录优惠： 级以上党政机关录用公务员， ⑴ 公务员招录优惠：地（市）级以上党政机关录用公务员，要明 确录用具有2年以上基层工作经历的人员比例 年以上基层工作经历的人员比例； 确录用具有 年以上基层工作经历的人员比例；县及乡镇机关要拿出 一定职位，专门招考到村任职等基层就业项目的大学生。 一定职位，专门招考到村任职等基层就业项目的大学生。 事业单位招聘优惠：鼓励在项目结束后留在当地就业， ⑵ 事业单位招聘优惠：鼓励在项目结束后留在当地就业，参加 各基层就业项目相对应的自然减员空岗， 各基层就业项目相对应的自然减员空岗，全部聘用服务期满的高校 毕业生。 年起， 毕业生。从2009年起，到乡镇事业单位服务的高校毕业生服务满 年 年起 到乡镇事业单位服务的高校毕业生服务满1年 在现岗位空缺情况下，经考核合格， 后，在现岗位空缺情况下，经考核合格，即可与所在单位签订不少 年的聘用合同。 于3年的聘用合同。同时，各省（区、市）县及县以上相关的事业单 年的聘用合同 同时，各省（ 位公开招聘工作人员，应拿出不低于40%的比例，聘用各基层就业 的比例， 位公开招聘工作人员，应拿出不低于 的比例 项目服务期满考核合格的毕业生。 项目服务期满考核合格的毕业生。 考学升学优惠： ⑶ 考学升学优惠：服务期满后三年内报考硕士研究生初试总分 加10分；同等条件下优先录取；高职（高专）学生可免试入读成人 分 同等条件下优先录取；高职（高专） 本科。 本科。 国家补偿学费和代偿助学贷款政策： ⑷ 国家补偿学费和代偿助学贷款政策：参加各基层就业项目的 毕业生，符合规定条件的， 毕业生，符合规定条件的，可享受相应的学费补偿和助学贷款代偿 政策。 政策。 服务期满自主创业的，可享受行政事业性收费减免、 ⑸ 服务期满自主创业的，可享受行政事业性收费减免、小额贷 款担保和贴息等有关政策。 款担保和贴息等有关政策。
搜集就业信息
搜集就业信息搜集就业信息⼀、搜集信息的⽅法就业信息不但包括具体⽤⼈单位的岗位需求信息，⽤⼈单位的组织性质、⼈员结构、经营状况、⼯作环境、发展前景以及该职业在国民经济和社会发展中的地位、作⽤和发展趋势等，还包括国家的就业⽅针、政策、法规及地⽅性的就业政策。
全⾯搜集法顾名思义，这种⽅法重在将各个⽅⾯的就业信息统统搜集起来，再按⼀定的标准进⾏整理和筛选，以备使⽤。
这种⽅法的优点是：搜集的信息量⼤，经过整理后可以较为全⾯⽽深刻地了解从宏观到微观的就业形势。
缺点是：需要较多的时间和精⼒，需要求职者有较⾼的信息处理能⼒。
定向搜集法求职者根据⾃⼰的就业⽬标在⼀定的⾏业范围内搜集相关的信息。
这种⽅法的优点是：针对性较强，省时省⼒，效率较⾼。
缺点是：如果选定的就业⽬标是竞争激烈的热门⼯作，由于就业信息数量不够多和范围较窄，很可能在初次求职失败后，给下⼀步重新搜集信息带来困难。
区域搜集法求职者根据个⼈向往的⼯作地点⽽专门搜集⼀个或⼏，个区域的相关信息。
⽐如想到北京⼯作，就专门搜集北京的就业信想到⼴州⼯作，就专门搜集⼴州的就业信息。
这是⼀种重地区、轻的区域内全⾯信息搜集法。
按这种⽅法搜集信息，可能由于地区的狭和“地区过热”⽽造成就业困难。
⼆、搜集信息的途径1．通过学校获取就业信息⽬前，各类职业学校都设有就业指导机构，专门负责本校毕业⽣的求职就业⼯作。
因此，作为学校应届毕业⽣的求职者应⾸先从学校获取就业信息。
与其他信息途径相⽐，学校途径具有如下优势：信息及时、真实、可靠近年来，毕业⽣的⼀次性就业率已成为检验职业学校办学质量的⼀项最重要的指标，所以学校对毕业⽣的就业问题⾮常重视。
为此，学校与各级政府及有关⽤⼈单位保持着直接、经常、密切的联系，从⽽保证了就业信息的及时、真实和可靠。
信息量⼤，⽽且系统学校发布的就业信息由于出⾃专门机构和专职⼈员，所以不但在量的⽅⾯能满⾜本校毕业⽣的就业需求，⽽且还对信息进⾏了整理，以利于求职的同学正确解读这些信启、。
就业信息的搜集与简历ppt课件
简历的撰写注意问题及要求
重点突出
➢对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者 应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。 盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。要 根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留 下鲜明深刻的印象，在最能表现个性的地方，应当深思 熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。 ➢将自己的能力分析和能够胜任工作的理由作为重点予 突出；点睛处可用斜体、大写、下划线、首字突出等。
精品课件
3.网络信息 经常上网浏览招聘信息，比如大学生就业网，事业单位招考 网，投资就业网等。网络信息容量极大，而且更新的特别快 ，需要经常的，及时的关注。遇到有意向的要早准备早联系 。
精品课件
4.就业招聘会 大学生就业中心会举办大规模的就业招聘会，可以及早做简 历，了解信息，联系就业单位，准备面试事宜等。
这当然对求职者是很不利的。经常有学生觉得简历越长
越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了
阅读者对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉
得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结
论。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪
里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的
反映。
精品课件
哨，要有类似公函的风格，这也能体现出求职者的基本
职业素养。
➢通常建议使用电脑打印的文稿，如果你的字写得不错，
不妨再附上一篇工整漂亮、简短的手书求职信，效果会
更好。
精品课件
简历的撰写注意问题及要求
评价客观
➢ 简历中的个人基本情况一栏是要填写对自我的评价， 应当力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，要做 到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会令招聘者 对你的人品和素质留下良好的印象，而现在已经有越来 越多的企业比重视技能和学历更加重视一个人的品行、 开拓与合作精神等基本素质。倘若在众多高学历的应聘 者的激烈竞争中，这方面的因素更加显现，也常常是因 为这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。总的 来说，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，这一点上， 分寸的把握非常重要。特别要注意避免夸夸其谈，适当 坦陈自己经验等方面的某些不足，反而更能赢得好感。
搜集就业信息
搜集就业信息（1）信息的重要性1信息＝机遇：信息量越多，选择面越宽；信息质量越高，把握越大；信息越及时，越有主动权；信息越全面明确，求职盲目性越小2在现代社会，就业不仅取决于知识、能力、综合素质、社会需求等因素，也取决于个体所3获得就业信息的量与质，以及个体收集、处理、应用就业信息的能力4就业信息是择业的基础，决策的前提，是调整生涯目标的参考5面临的挑战：信息匮乏；信息泛滥；虚假信息就业信息的种类和内容就业信息包括：1就业政策与形势2招聘单位信息：单位名称、性质、地点、环境、企业文化、发展前景、用人制度等招聘岗位信息：岗位名称、工作职责、任职资格要求（专业、学历、生源、性别、外语水平、计算机能力、专业知识与技能）等3应聘流程4应聘联络方式搜集就业信息的渠道1传统大众媒介（报纸杂志电视等，近年来有效率趋低）2学校就业指导中心信息(针对性，可靠性，准确性较强）3校内人才市场（招聘会或企业宣讲会，专场招聘等）4校外人才市场（人才市场、人才招聘会）5中介机构求职（职介中心等）6熟人介绍求职7求职网站：Chinahr，51job，zhaopin，emtoem，各地人才市场相关网站等BBS相关版面8政府网站（尤其是公务员和事业单位），官方媒体9个人搜集：打电话，登门拜访（主动性强，盲目性大）10实习、兼职或社团经历11人际关系网搜集就业信息（2）求职人际网络1特别推荐的渠道：2求职人际网络，又称支援性人际关系，即在求职过程中可以为你提供支援的人，包括父母、亲戚、朋友、老师、同学、学长、实习单位和其他人3有相当高比例的就业来自于推荐的方式六度空间理论1六度空间理论：上世纪60年代，美国哈佛大学的社会心理学家米尔格伦提出了“六度分割”的理论。
2简单来说，“六度分割”就是在这个社会里，任何两个人之间建立一种联系，最多需要六个人(不包括这两个人在内），无论这两个人是否认识，生活在地球上任何偏僻的地方，他们之间只有六度分割。
《收集就业信息》课件
持续关注市场动态
根据就业市场的变化和个人发展情况，适 时调整自己的职业规划，以保持与市场需 求的匹配。
定期关注就业市场动态，了解行业趋势和 新兴领域，为自己的职业发展提供参考。
如何利用就业信息提升个人竞争力
提升专业技能
根据就业市场的需求，有针对性地提升自 己的专业技能，增加自己在就业市场上的
竞争力。
收集就业信息有助于了解行业和市场 的最新动态，及时调整自己的职业规 划和发展策略。
提高求职成功率
了解目标职位的招聘要求、薪资待遇 等具体信息，能够更有针对性地准备 简历和面试，提高求职成功率。
就业信息对个人职业发展的影响
职业规划调整
根据收集到的就业信息，个人可 以评估自己的职业规划是否符合 市场需求和发展趋势，及时进行
企业官网和招聘公告
企业官网通常有专门的招聘页面，发布最新的职位信息和招 聘流程。
招聘公告：部分企业在官网上发布招聘公告，求职者可以直 接投递简历。
猎头公司和中介机构
猎头公司
为企业寻找高级管理和技术人才，提供个性化的职业咨询和推荐服务。
中介机构
如人才派遣和劳务派遣公司，提供临时或长期的工作机会，帮助求职者找到合 适的工作。
社交媒体平台
微信求职
微信平台上有许多求职公众号和社群 ，提供招聘信息和内推机会。
微博求职
微博上有许多企业官方账号和招聘信 息发布账号，可以关注并获取最新职 位信息。
人才市场和招聘会
01
各地人才市场定期举办招聘会， 提供现场面试和与企业面对面交 流的机会。
02
校园招聘会：各大高校举办的招 聘会，企业直接进入校园招聘， 是毕业生求职的重要渠道。
《收集就业信息》ppt课 件
如何收集就业信息
如何收集就业信息第一篇：如何收集就业信息如何搜集就业信息、并判断其真实性一、搜集哪些信息（1）就业政策和相关规定第一、了解国家就业方针、原则和政策及相关的就业法律法规。
第二、地方的用人政策。
如杭州市及各区招聘的政策、人事代理政策、落户政策等。
（2）就业市场供求信息第一、当年毕业生总的供求形势，即本地区与自己同时毕业的学生有多少，而用人单位的需求有多少，是供大于求，还是求大于供，或者两者基本平衡，哪些专业紧俏，哪些专业供大于求。
第二、用人单位的信息。
用人单位的基本情况，经营范围，企业历史文化等等。
二、从哪里搜集（1）学院就业办。
学校收集的信息都会及时传至各系，或发布在学校就业网的招聘信息栏中。
（2）通过各级毕业生就业主管部门、人才服务机构及其组织的有关活动获取信息。
（3）通过各级政府主管部门和就业指导机构搜集。
这些主管部门主要是国家教育部和省教育厅、人事厅及各市的教育局、人事局。
（4）通过网络、报刊、广播、电视等媒体。
（5）实习、社会实践、社交等活动。
（6）亲朋好友。
通过家长、亲戚、朋友、老师、同学等渠道来获取就业信息。
（7）通过黄页掌握各单位地址、电话，通过打电话、写求职信或登门拜访获取用人信息。
三、信息搜集的方法1、全方位搜集法。
把与你的专业有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。
2、定方向搜集法。
根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。
3、定区域搜集法。
根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息。
四、如何筛选信息在筛选这些信息时应把握以下原则：（1）掌握重点。
将收集到的所有就业信息进行比较，初步筛选之后，把重点信息选出，标明并注意留存，一般信息则仅做参考。
（2）适合自己。
每个人的情况不一样，毕业生应选择适合自己的信息。
（3）注意信息的时效性。
搜集到就业信息后，应适时使用，以免过期。
（4）确定信息搜集范围时不能局限于“热门”单位，和周边较近的地区，这样一来，会大大降低就业的成功率。
就业指南针第四章答案
就业指南针第四章答案
1、下列观点不正确的是（）。
A：能力一成不变
B：能力可以提高
C：性格可以改变
D：兴趣可以培养
正确答案：【能力一成不变】
2、实现职业理想的重要保证是落实（）。
A：近期目标
B：远期目标
C：现实目标
D：阶段目标
正确答案：【阶段目标】
3、俗话说的“三百六十行”是说明职业的（）。
A：现实目标
B：阶段目标
C：专业性
D：近期目标
正确答案：【阶段目标】
4、职业活动是人类生存、生活的根基。
对这句话理解正确的是（）。
A：职业是人们谋生的手段
B：职业能带来稳定的收入
C：职业是人们实现人生价值的舞台
D：职业是人们为社会做贡献的舞台
正确答案：【职业是人们谋生的手段
，职业能带来稳定的收入
，职业是人们实现人生价值的舞台，职业是人们为社会做贡献的舞台】5、求职时需要收集就业信息，需要做到（）。
A：可通过传媒和网络搜集就业信息
B：应搜集具体用人单位的信息
C：可通过学校和中介、亲戚和朋友等多种渠道搜集就业信息。
D：应注意搜集所学专业对应行业以及职业群的信息
正确答案：【可通过传媒和网络搜集就业信息
应搜集具体用人单位的信息
可通过学校和中介、亲戚和朋友等多种渠道搜集就业信息。
应注意搜集所学专业对应行业以及职业群的信息】。
4就业信息的获取与筛选
4.用人单位的所有制性质。
5.用人单位的岗位需求，使用意图。 6.用人单位对所需人才的具体要求。
7.用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等。
8.用人单位的福利待遇，工资、奖金、住房待遇等。
北京农业职业学院食生系就业指导多媒体课件
—就业信息的获取与筛选
1.用人单位需求与专业特长相适应。 2.岗位需求与自身能力倾向相适应。
3.用人需求与职业兴趣相关联。
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—就业信息的获取与筛选
获取廉价劳动力 拐卖人口 骗取钱财
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—就业信息的获取与筛选
北京人才网（/） 北京高校毕业生就业信息网（/） 大学生就业指导中心（/） 人才伯乐网（/） 中华英才网（/） 北京职成教网（/） 中国大学生就业网（/） 中国高校毕业生就业信息服务网（/） 北京就业网（/） 智联招聘（/） 农林英才网（/） 农博人才（/） 前程无忧（/）
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—就业信息的获取与筛选
针对性强 可信度高 成功机会大 有保障
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—就业信息的获取与筛选
利用各种途径收集招聘信息
要求 ： 1.与所学专业相关。 2.数量达到30条。 3.发布期为一个月内。 4.招聘条件与自身条件相符。 5.注明收集途径。
通过学校就业部门获得就业信息 通过社会就业服务部门获得就业信息 通过社会传播媒介获得就业信息
Hale Waihona Puke 通过家庭和社会关系获得就业信息
主动与用人单位联系获得就业信息 从社会实践中获得就业信息
就业信息收集与处理
就业信息收集与处理随着社会的发展和经济的进步，就业问题一直是人们关注的焦点。
对于大学生等正在或即将面临就业的人来说，获取有效的就业信息以及有效地处理这些信息变得至关重要。
本文将探讨如何收集和处理就业信息，以帮助大家更好地解决就业难题。
一、收集就业信息1.1 高校就业服务中心大多数高校都设有就业服务中心，为学生提供各种就业信息。
学生可通过就业服务中心的官方网站、微信公众号等平台获取校园招聘会、就业指导、职业规划等方面的信息。
此外，学校还会经常组织各类就业活动，例如校园招聘会、企业实地考察等，这些活动也是了解就业信息的好途径。
1.2 社会招聘平台社会招聘平台（如智联招聘、前程无忧等）是大学生就业的重要渠道之一。
通过注册账号并完善个人简历，学生可以浏览职位信息、投递与自己专业相关的岗位。
此外，一些招聘平台还提供个人推荐服务、职业测评等，帮助学生更好地找到适合自己的就业机会。
1.3 职业导师和校友资源职业导师和校友资源可以帮助学生了解行业趋势、就业市场以及就业技巧。
学生可以通过与职业导师面谈或咨询，获取就业信息和指导。
此外，与校友的交流也有助于学生了解不同行业的就业情况，获取一手的求职经验和机会。
大学校友会、社交网络等平台可为学生提供与校友交流的机会。
二、处理就业信息2.1 信息筛选和分类大量的就业信息可能会让人感到无所适从，因此，学生在收集到信息后要及时进行筛选和分类。
首先，根据个人的专业背景和兴趣，将招聘信息分成不同的类别。
然后，综合考虑公司规模、地理位置、职位要求等因素，筛选出符合个人需求和条件的就业信息。
2.2 信息分析和比较在筛选出一定数量的就业信息后，学生可以进行更深入的分析和比较。
通过查找公司官网、了解公司业务、核实薪资福利等方面的信息，有助于判断该公司的口碑和发展前景。
此外，还可以通过与熟悉该行业或该公司的人交流，获取更多实用的信息。
2.3 信息保存和跟进对于那些有意向申请的就业信息，学生应及时保存并跟进。
《就业指导》项目四
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任务一 搜集就业信息
二、就业信息的搜集
（一） 个人搜集
个人搜集是指求职者广泛收集自己专 业和某职业范围内用人单位的信息资料， 并加以研究利用。
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任务一 搜集就业信息
（2）求职意向
此项包括求职的地域、行业、岗位等方面的意向。
（3）教育背景
包括毕业生的毕业院校、所学专业、学历、学位、核心专业课程等。 28
任务二 准备就业材料
（4）实践经历
实践经历指上学期间参加的校内外实践，如社团活动、志愿者工作、 社会调查、社会实践、专业见习等。
（5）知识、技能
此项包括求职的地域、行业、岗位等方面的意向。
有任何特别的时间顺序。 优点：突出实际的成就。 缺点：招聘者不得不自己推算出时间顺序。当
时间顺序对求职者不利时，可使用功能式简历。
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任务二 准备就业材料
7．创造式简历
艺术界、广告界、传媒界和其他一些创意要求 较高的领域的求职者在准备简历时往往会打破标准 的简历形式。
创造式简历对于这一类的求职者来说是非常有 利的，它证明了求职者富有创意，并提供了一个创 意丰富的例子。
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任务一 搜集就业信息
（四） 学校毕业生就业指导中心
学校的就业信息主要来源于各用人单位、各类 供需见面会及直接到学校招聘毕业生的用人单位的 就业信息等。
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任务一 搜集就业信息
（五） 社会传播媒介
许多新闻媒体如报刊、电视、杂志、广播等时 常发布就业政策、行业现状、人才需求、职业发展 前景等方面的内容，这都是获取就业信息的渠道， 广大毕业生应注意定期收集。
《收集就业信息》课件
总结
总结收集就业信息的重要性，提供如何高效地收集就业信息以及如何科学地利用就业信息的建议和思考。
致谢
感谢各位的聆听和互动，欢迎提出宝贵的意见和建议，祝愿大家早日找到满意的工作。
《收集就业信息》PPT课 件
# 收集就业信息 PPT课件大纲
就业信息对于职业规划至关重要，本课件将介绍为何收集就业信息以及如何 高效利用这一信息。
引言
探索收集就业信息的重要性以及课件的内容概述，帮助听众了解本课件的目 的和结构。
为什么需要收集就业信息
详细讲解为什么收集就业信息对职业发展至关重要，包括了解市场需求、投 入的时间和精力有保障、按需求准备应聘材料以及提高内部竞争力。
如何收集就业信息
介绍如何高效地收集就业信息，包括利用各种平台、与人交流和分享、加入相关社交圈子以及利用信息门户。
收集到的信息如何组织
提供有效的信息整理和组织技巧，包括建立信息库、分类整理、进一步筛选 和加工，以及形成综合分析报告。
如何利用就业信息
讲解如何科学地利用就业信息，包括基于信息做出职业规划、有针对性地进 行求职准备、了解竞争对手情况，以及掌握就业市场趋势和动向。
就业必读3-1搜集就业信息
如何搜集就业信息
一、就业信息搜集哪些内容（目标） 二、搜集就业信息的原则 三、搜集就业信息的方法 四、搜集就业信息的途径
如何搜集就业信息
一、就业信息搜集哪些内容
ห้องสมุดไป่ตู้
就业政策和相关规定
就业服务与就业管理规定
国家
中华人民共和国就业促进法 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
1.学校毕业生就业指导机构直接报登纸门、自网荐络、、中招介聘结会构、代电理话等
2.劳动人事部
快 3.人才服务机构
准
借助媒体刊载信息
针对性强
发动社会关系
可信度高
咨询职能部门政策
寻求师生帮助
四个途径
再见！
自主择业
分院鼓励学生自主择业，可 依据就业政策和相关规定，结合 所学专业和自身特点，选择合适 的就业单位。
如何搜集就业信息
二、搜集就业信息的原则
四大原则
专业相符
适合自己特点
有发展前景
有发挥空间
如何搜集就业信息
三、搜集就业信息的方法
三种方法
全方位 定方向
把与自己专业有关联的 就业信息统统收集起来，再 按一定的标准进行整理和筛 选，以备使用。
学校
择优推荐 自主择业 鼓励创业
如何搜集就业信息
汽车学院
择优推荐
分院实行“2+1”人才培养模式，主 要与华阳集团、一汽大众、轨道客车、宝 辉丰田店等公司合作，每年根据各省、市 用人需求，进行人才分配。此外，分院还 与其他相关（分院资源）单位保持长期合 作。对学习成绩优异，各方面表现突出的 学生，按照其所学专业予以择优推荐。
根据自己选定的职业 方向和求职的行业范围来 搜集相关的信息。
职业生涯规划第四单元做好就业准备
• 6、 待遇明确：一是“一经录取，待遇从优”， 二是对有一定贡献旳人提供；“良好旳晋升机 会”，体现了对人才旳尊重和渴求，尤其是对优 异人才旳期盼。最终“欢迎全国精英来信应聘， 上海××给水工程有限企业将为您提供创业沃土， 共图企业大业”旳话语，则真诚地体现了该企业 对人才旳欢迎；
• 7、 应聘个人资料要求齐全：学历、身份证、简 历、工作业绩、近照、联络电话；
• 大浪淘沙，适者生存！
一、做好由“学校人”到“职业人” 旳角色转换
• 1、“学校人”和“职业人”旳区别：
项目 角 社会责任
主体
色
权利义务 人际关系
学校人 职业人
获 • 提升素质、• 依法接 • 受教育者， 取 学习知识、 受教育， 被关心、被
训练技能， 享有别 爱惜，组织
为从业做 人劳动 和人际关系
4.智力导向向品德导向旳转变 智商→情商
角色转换旳四个要点：
心理准备
项目 成长导向 个性导向 思维导向 智力导向
主体
责任导向 团队导向 行为导向 品德导向
学校人
学习知识
个性发展
想
智商
职业人 推行责任
团队意识
做
情商
做好“职业人”旳定位，实现角色转 换，在校期间要尤其注重哪些方面呢？
1、培养责任感 2、培养团队意识 3、注重行为习惯旳养成
点评： 小刘求职面试失败旳例子告诉我们，动手实
践能力旳主要性，证书并不等于能力，光有知识， 没有能力，肯定也搞不出多大旳科研成果，高分 低能旳学生不受用人单位欢迎。学生必须注重动 手能力旳培养，注意克服只注重理论学习、轻视 实践操作旳错误倾向。另外，小刘旳面试技巧、 体现能力也有待于提升，学生应全方面提升自己 旳能力素质，才干在剧烈旳人才竞争市场上占有 一席之地。
搜集就业信息
3用人信息 所需专业、岗位、数量、经营、文化、前景、 所需专业、岗位、数量、经营、文化、前景、 条件、待遇、以及对毕业生的使用意图等。 条件、待遇、以及对毕业生的使用意图等。
二、获取就业信息的渠道
1政府 社会 学校就业机构 政府\社会 政府 社会\学校就业机构 2传播媒介，如报纸、杂志、广播、电视等媒体 传播媒介， 传播媒介 如报纸、杂志、广播、 3人才市场、校园宣讲会和供需见面会 人才市场、 人才市场 4人际网络，包括家人、校友、老师、同学朋友等 人际网络， 人际网络 包括家人、校友、老师、 5网络媒体，如综合类的搜索网站 门户网站 人才 网络媒体， 门户网站\人才 网络媒体 如综合类的搜索网站\门户网站 招聘网站和各地区各校就业信息网\网上学生社区 网上学生社区， 招聘网站和各地区各校就业信息网 网上学生社区， 如名校BBS等 如名校 等
搜集就业信息
课前引言： 课前引言：就业信息的重要性
大学生“信息素养” 大学生“信息素养” 一种适应能力，涉及信息的意识、 一种适应能力，涉及信息的意识、能力和 应用。 应用。 通向用人单位的桥梁，是顺利就业的保证。 通Hale Waihona Puke 用人单位的桥梁，是顺利就业的保证。
一、什么是就业信息
大学毕业生应通过各种渠道广泛收集就业信息， 大学毕业生应通过各种渠道广泛收集就业信息，主 要包括以下三个方面的内容： 要包括以下三个方面的内容： 1政策法规 2就业方法 3用人信息
三、就业信息的筛选
1．掌握重点 ． 2．了解透彻 ． 3．适合自己 ． 4．避免盲从 ．
1政策与法规 国家有关就业的政策及规定。 国家有关就业的政策及规定。 2就业方法 就业程序。 签就业协议须履行哪些手续； 就业程序。如：签就业协议须履行哪些手续； 在规定的时间内没同用人单位签订就业协议， 在规定的时间内没同用人单位签订就业协议， 户口和档案将转到何处； 户口和档案将转到何处；改派的程序和手续 等问题。 等问题。 就业体会。往届毕业生的求职经验、教训， 就业体会。往届毕业生的求职经验、教训， 体会和建议等。 体会和建议等。
第四章 就业信息与就业程序
（二）就业信息的内容
1.政策类信息 是指国家行政主管部门和各省市人事部门制定的有关就业 的办法、规定，发出的相关通知，以及部分行业的从业规则。主要涉 及大学生就业工作制度、人才招聘制度、人事代理制度、干部聘任制 度、公务员制度、志愿服务西部制度、面向基层工作制度、创业制度、 户口制度及法律法规制度等，还包括各省市毕业生就业主管部门的文 件规定，部分大中城市接收外地毕业生的具体要求，以及应届毕业生 入伍条件等等。 2.形势类信息 国家的经济发展和就业形势是就业重要的信息资源，大学 生要对国家的经济发展和就业形势有全面的了解。特别要关注区域经 济发展对人才的需求状况，仔细分析区域经济发展不平衡中蕴藏的就 业机会。大学生在了解国家经济发展形势时，不能眼睛只盯着经济发 达地区，要善于逆向思维，经济欠发达地区也是智者的选择、个人发 展的新天地，了解这些信息有助于毕业生就业时进行选择和决策。
（二）就业信息的特点
3.真实性 随着互联网的不断普及，就业信息的传播渠道变得愈加复杂多变，大 量信息扑面而来，有真有伪。正是由于虚假信息的存在，就要求高校毕业生 对待就业信息要客观分析，冷静处理；要从正规渠道获取就业信息，对不是 来自正规就业渠道的就业信息不要轻易相信；要养成对就业信息进行多处求 证的习惯，避免被虚假就业信息所骗而造成不可避免的损失。 4.相对性 随着社会分工的进一步细化，用人单位所要求的人才层次、专业等方 面的要求不断提高。一则招聘信息，对一部分人是非常有价值的，而对另一 部分人可能就没有任何价值。高校毕业生在搜集就业信息时，要结合自身的 条件进行比较分析，看看自己的知识水平、业务能力、综合素质等是否符合 用人单位的实际要求，不能盲目追求当今都看好的职业，对于适合自己的信 息要予以重视，不适合自己的就业信息要果断地加以摒弃。 5.共享性 就业信息的共享性特点是指就业信息可以通过不同的载体进行传播， 社会各层次的求职人员均可获取相同的就业信息。就业信息的共享性决定了 就业的竞争，这样的竞争不仅限于本班同学、本校同学、本地高校学生，还 有其他外省、市高校毕业生。所以在就业竞争中应争取早一点获得就业信息， 早一点做好准备。
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（三）用人单位信息
准确的单位名称
经济性质 单位隶属
地理位置 交通状况 职位名称 职责范围 职位要求 薪酬福利体系 组织结构
企业文化 发展前景 用人理念 环境氛围 详细地址 联系部门 联系方式
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人才中介代理机构
• 人才中介代理机构提供的就业信息多数是面 向有经验的工作者，但仍不失为毕业生搜集 就业信息的补充渠道。 • 委托中介机构帮忙就业，提供就业信息，虽 然很便捷，但是求职成本较高、成功率相对 低。 • 选择人才中介机构搜集就业信息一定要谨慎
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正规职介机构通常具备以下特征： 在办公场所悬挂营业执照和招工 许可证原件； 公示劳动监察机关举报受理电话； 收费时出具由税务部门监制的发票，且发票上所写 收费条目与实际服务项目相符； 服务人员持有职业资格证。
时效性
教育部：高校每年的11月20日之前不接待用人单位， 因此，11月下旬到次年2月至4月，毕业生择业达高潮， 进入5月份，大部分毕业生签订协议，需求信息减少。
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三、就业信息的作用
• 就业不仅取决于一个人的知识、能力、体力、社会和经济 因素，更取决于就业信息。信息越全面，决策过程中思维 的深度和广度也就越大，决策质量就会越高。 • 1、就业信息能够增强学习的针对性和自觉性。心理学研 究：目标对行为有很强的激励作用。 • 2、就业信息能使毕业生认清就业形势、改变观念。近几 年的就业难现状。 • 3、就业信息是毕业生择业的基础。
没问题包在我身上
对服务项目、收费标准等一一明码标价；
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各种大众传媒
报纸、广播、电视、杂志等大众媒体是搜集就业信 息的传统渠道，一般都会定期或不定期发布招聘信息，毕 业生通过这些媒介，可以很容易就掌握大量就业信息。查 找求职信息的时候，可以优先考虑专业的人才类、招聘类 报纸刊物。 例如：《前程无忧》、《成才与就业》、《人才市场报》、 《教育报》、《医药报》、《中国大学生就业招聘专刊》
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搜集、整理和使用就业信息的原则
1 2 3 4 5 准确性原则 时效性原则 针对性原则 系统性原则
计划性原则
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就业信息的种类
显性就业信息
隐性就业信息
单位根据需求 通过相关途径 进行发布（看得见）
单位有需求 却因个中原因 而未必发布（看不见）
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二、就业信息的搜集方法及策略
文献搜集法 媒体搜集法 定方向搜集法 定区域搜集法 全方位搜集法
注重启发性
注重全面性
注重真实性
就业信息分析方法
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就业信息的筛选
适合自己
6
鉴别确认
1
把握重点
2
5 避免盲从
对比鉴别
3 4
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了解透彻
了解职位时可能关注的信息
雇主和公司发展历史和发展 组织结构、工作氛围、工作 潜力 量 产品和服务 地点 下属参与决策活动的数量 培训和发展计划
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• 5.在快餐店打工并不可耻，你的祖父母对煎汉堡有不同的看 法：机会。（工作没有贵贱之分，只是分工不同而已） • 6.如果你一事无成，不是你父母的错，所以不要对自己犯的 错发牢骚，从错误中去学习。 （失败不是成功之母，只有 检讨才是成功之母） • 7.在你出生前，你的父母并不像现在这般无趣，他们变成这 样是因为忙着付你的开销、洗你的衣服、听你吹嘘你有多了 不起。所以在你拯救被父母这代人破坏的热带雨林前先整理 一下自己的房间吧。（感恩的心；从小事做起）
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校园招聘会
校园招聘会可以说是毕业 生同学求职的主要途径。 用人单位通常会在9、10 月制订好该年度的招聘计 划，包括待招聘职位、人 数、招聘条件以及招聘的 流程、日程安排等，并与 学校就业指导中心联系具 体招聘事宜。我校一般于 11月底召开校园招聘会。
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• 校园专场招聘会
宣 讲
基本流程图
方式
专业职业介绍机构 校友或朋友 报纸的招聘广告 具有相似工作的人的介绍 利用在职培训的机会或参加相关的讲座 在校期间的公司实习 盲目地投简历到公司 参加大型招聘会
成功系数（%）
1 75 25 50 60 50 5 20
参加学校为某公司特别组织的招聘会
25
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人脉/关系网
• 没有一种方法像人脉那样有效，据估计，大约65 ％～90％的工作是通过关系网找到的。 • 研究表明，人们通过个人关系更容易找到薪水高 ，声望好的工作。通过个人关系找到的人们有更 高的工作满意度（Granovetter,1995）。 • 要在你需要之前就建立关系网。 • 关系网不只是简单拥有联系方式，而是建立友谊 ，当他们需要的时候帮助他们，分享信息。 • 让别人帮助自己是满足别人助人的需要，给他们 一个机会！
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• 8.在学校里可能有赢家输家，在人生中却还言之过早。学校 会不断给你机会找到正确答案，真实人生中却完全不是这么 回事。 （社会不是学校，社会是非常竞争的）
• 9.人生没有寒暑假，人生不是学期制，没有哪个雇主有兴趣 帮你寻找自我，请用自己的时间来做这件事吧。（学生向社 会接轨的重要性） • 10.电视上演的并非真实人生。现实生活中每人都要离开咖 啡馆去工作。（人生不能太理想化）
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直接与用人单位联系
• 电话自荐：快捷、方便的一种求职方式。一般 是求职人看了招聘广告之后，根据其刊登的电 话号码和联系人姓名，询问有关事宜。
• 他人引荐：借助与用人单位关系密切或有一定 联系的内部人士推荐自己。
• 亲自登门拜访
• 参加行业展览会、商业就业
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第三节
注重实效性
就业信息的处理和利用
就业信息的 搜集方法
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三、获取就业信息的渠道
各级政府、社会就业机构，学校毕业生就业工作主管部门。
大众媒介，如报纸、杂志、广播、电视等媒体。
计算机网络。 重点单位。 社会实践和实习机会。 人才市场、校园宣讲会、毕业生供需见面。
人际网络，包括老师、校友、同学、朋友、家人。
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寻找潜在职位的方法
与行业趋势相比，过去几年 的年销售额 主要竞争者 组织的所有权，家族所有权 对潜在进步的影响 管理风格、组织文化 员工数量
典型的职业轨道
升职政策 技术使用，仪器的数量和类 型 如果是一个非赢利组织，它 的目的、资金来源、客户和 功能是什么
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学会选择适合自己的就业信息
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四、就业信息的主要内容
（一）宏观就业信息 1、政策、方针、规定等 了解政策，按照政策办事事半功倍。违背政策就会损害利益。
2、法律法规 调整组织与个人，协调组之间纠纷，制裁违法行为的依据。 《劳动法》 《就业促进法》 《高校毕业生就业工作暂行条例》 省、市制定的管理条例
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（二）就业形势及行业信息 1、社会经济发展信息 经济处在上升期，各专业对人才需 求量都在增加，求职成功的机会也较多。 2、社会职业变化信息 目前三大产业变化趋势 • 第一产业 呈下降趋势 • 第二产业 开始上升，然后下降趋势 • 第三产业 逐渐兴旺
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就业信息的处理
正确的选择 迅速反馈
处理信息
善于开拓
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利用信息的途径
1
及时运用有价值 的信息去选择适 合自己的工作
2
根据职业信息的 要求及时调节自 己的知识、技能 结构，提高自己 的工作能力，弥 补不足
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充分利用网络
网络搜索种类
国家或地方政府人事部门主办的人才信息网站 学校就业网
专业招聘网站
门户网站 关注公司网站招聘专栏
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国内部分主要求职网站
• • • • • • • • • • • • • • • • • 全国大学生就业公共服务立体化平台 中国高校毕业生就业服务信息网 中国高等教育学生信息网 全国高校毕业生就业网站 中国国家人才网 人事部人才市场公共信息网 高校毕业生就业网站导航 应届生求职网 深圳人才网 ．cn 中国国家人才网企业招聘 中国高校就业联盟网 智联招聘 搜狐求职频道 无忧工作网 中华英才网 南方人才 广东大学生就业利、人才战略
收取简历
筛选简历
笔 面 试 试
签 协 议
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了解单位 注意细节 如何参加校 园专场招聘会 不要应聘 不同岗位 了解需求 认真倾听
制作简历
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参加大型招聘会
了解招聘会 相关情况
准备 应聘材料
进场要早
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招聘会
记
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社会实践或实习求职
大学生社会实践有多种方式，如勤工助学、社会服 务、毕业实习等。社会实践实际上是大学生开发就业信 息的重要渠道。在社会实践过程中，不仅可以通过自己 的努力赢得用人单位的认可，培养社会实践能力，积累 社会经验，还可以有意识、有目的地关注一些行业发展 趋势、人才需求状况、具体单位和岗位的用人要求等与 大学生就业相关的问题，加强对职业世界的了解，提升 自己的求职意识。
第四章
搜 集 就 业 信 息
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比尔· 盖茨给刚毕业学生的十条建议：
• 1.人生是不公平的，习惯接受吧。（平常心）
• 2.这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然 后再去强调你的感受。（结果导向）
• 3.你不会一离开学校就有百万年薪、你不会马上就是拥有公 司配手机的副总裁，两者你都必须努力赚来。（少做黄粱美 梦！拼博才是成功的基石） • 4.如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是 没有工作任期保障的。 （压力大，生意不太好）