郑州日产企业文化

郑州日产企业文化建设

企业文化是以人为本的经营管理实践理论,是以企业的经营管理哲学、价值理念、目标使命及行为规范为主要内容的全新管理方式,它由精神文化、制度文化、行为文化和物质文化组成。其中心是以企业价值观念为核心的精神文化体系。实践证明,作为全新的经营管理实践理论和方法，企业文化盘货或改善了企业内外各种资源之间的关系,促进了生产力的发展，增强了企业凝聚力、整体素质及能力，为企业培育核心竞争优势，实现可持续发展提供了长足而有效的基础保障。因此，如何成功实施卓越的企业文化,不断实现创新，实现“超越自我,追求卓越”的使命，已成为郑州日产公司当前一项重要而紧迫的工作。

一、郑州日产企业文化建设的目的

(一）促进企业经营管理战略的调整，满足企业战略发展的客观需要。（二)不断通过知识与思维创新，提供满足客户和社会需要的卓越产品、服务和环境,以赢得持久信赖，实现企业、员工、社会、经销商及用户永续、协调、统一发展,实现以汽车文化促进人类文明的发展。（三）建立健全企业经营管理实践理论，实施以人为本的管理创新和技术创新,不断改善企业资源配置方式,实现企业内外资源的有机优化与整合。

(四)建立开放的学习型组织。ﻫ二、郑州日产企业文化建设的指导思想与基本原则ﻫ(一)坚持以人为本的管理思想,不断为客户创造价值，不断开发员工技能与潜质，以满足其发展需要,提升并实现自身价值,最终促使企业经营效益的不断提高。

（二)继承与创新相结合原则。

(三)共性与个性相结合原则。

（四）理论与实践相结合原则。博锐４3

(五)动态与系统性相结合原则。ﻫ(六）总体设计分步实施全面推进与典型引路相结合原则。

(七)诚信性原则。ﻫ（八)专家咨询领导带头员工积极参与性原则。ﻫ（九)可操作与可衡量性原则。ﻫ三、郑州日产企业文化建设的历史回顾及现状诊断分析

郑州日产自2001年起，在生产经营管理中总结提炼了一些企业文化，并开展了有益的探索和实践:ﻫ

1．提炼了一些精神文化。建设初期，提炼并实践了“超越自我,追求卓越”的企业精神,并根据企业发展、

2．公司高层领导给管理现状进一步完善和诠释了企业文化体系。ﻫ

3.公司一定程度上,通过具体工作和多种文体活动予了高度重视。ﻫ

展现了企业文化，统一了思想,坚定了信念,转变了观念，为企业发展奠定了坚实的基础。

但是，我们应当清楚客观地认识到公司在以往企业文化建设中存在的

1.缺乏对企业发展历史中重要意义、典型实事和文化的一些不足：ﻫ

2.企业文化在实践中手段和形式较为单一，缺乏提炼总结及传播。ﻫ

3.良好丰富的载体，同时不能有力地体现出企业文化系统性特点。ﻫ

企业文化在建设中参与的主体较单一,企业文化体系尚需进一步提炼和完善。ﻫ随着市场经济体制的不断完善、经济全球化的深入发展，行业市场竞争更加激烈，竞争层次不断提高。对于正处于战略调整关