人力级理论模拟试题
2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题(全优)
2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题(全优)单选题（共45题）1、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 B2、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 D3、(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 D4、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 C5、不属于团体劳动争议特点的是()。
A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 D6、在劳动关系领域，工会不享有( )。
A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 D7、我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。
A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 B8、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 A9、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 B10、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯·奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 D11、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 B12、筛选简历时，应更多地关注( )。
2024年人力资源管理师模拟试题及答案考试题库(完整版)
1.在人力资源管理成本核算中,人力资源的（）是两个最基本的概念.A.原始成本与皮祝成本B.干脆成本和间接成本C.可限制成本与不行限制成本D.实际成本与标准成本多考答案：A2、（）适用的时象是中层以上管理人员.A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.平安研讨法参考答案：D3,在企业发展的（）阶段,更能修暴羯出组织人力资源结构性失衡的状态.A.创立B.扩张C.稳定D.衰退参考答案：C4、企业聘请高级管理人才，比较有效的途径是（）.A∙猎头公司B.职业介绍所CSi校校内D.高校校内参考答案：A5、开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或将来管理工作绩效的活动。
A.传授观念区传授技能C.传授学问D.传授何历参考答案：C6、岗位探讨首先产生干（）A.美国B∙中国C.%∣51D.英国参考答案：A7、经济运行主体可以分为（）一:个层次.A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人参考答案：A.C,D8、关于团队，去述正确的是（）。
Λ.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的看法B.团队成员可依据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单•角色C优秀的团队领导拧能澄清目标和价值观.确保团队成员不偏肉目标D.团队成其可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标E.工作团队是正式的工作群体,但并非任何正式工作群体都可称之为团队参考答案：A,C,D1E9、企业解决人力资源过剩的可用方法有（）A.削然S工的工作时间，W1.之降低工资水平B.提高企业的技术水平C.激励员工提前退休D.合并工精简某些槐肿的机构E.制定全员轮训安排，使员工始终有一部分在接受培训参考答案：A,C,D1E10、劳动争议仲祓的原则不包括（）A.裁决应先行调解B.当事人不股仲裁,只能向法院提出诉讼。
.在双方当犷人都同意的状况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正极抉的人应当回渔参考答案：CIk行为导向型的评价方法主要有（）.A.行为视察法B.行为锚定等级评价法C.关键事务法D.干脆指标法E.目标管理法参考答案：A,B,C12、各职能部门在绩效管理方面的主要费任是（）.A∙刚好对员工进行绩效反馈B∙调将部门与员工的工作安排C.处理员工在绩效考核方面的申诉D,确保绩效考核制度符合法律要求E.供应与统效考核有关的培训和询问参考答案：Λ,B13、人力资源与其他资源不同，具有（》等特征.A.战略性、能动性和被开发的无限性氏战珞性、能动性和被开发的有限性C∙主动性、创建性、可用性和无限性I）.主动性、主动性、创建性和有限性参考答案：AI1.劳动定额的基本表现形式有（）.A.时间定额B.分管定额C.服务定额D.产筮定额E.消耗定额参考答案：Λ,D15、悔克曲线的探讨对思是组织中的（）A.管理人员B.裔校生C探讨生D.一般科研人员参考答案：C16,以下说法正确的是（）.Λ.聘请总成本=干脆成本，间接费用B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现我扑C.培训与开发的需求分析例工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D∙在制定薪酬体系的六个范本步骤中，薪酬分级和定薪在簌酬结构设计之前进行参考答案：A17、工厂平安技术现程主要内容包括（）的平安措施A∙厂房B.生产协助C.道路D.电气设备E.机器设得参考答案：A.C,D1E18,对聘访中实行双向选择的好处，描述正确的是（）A∙使企业不断提高效益，增加吸引力B,使劳动者努力提高科学文化学何、技术业务水平C使企业改善自身形象D.使劳动者身体强健E.使企业改善自身形象参考答案：A,B.C,E19、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个蚣基本的概念，A.原始成本与重置成本B,干脆成本和间接成本C.可限制成本与不行限制成本I）.实际成本与标准成本参考答案：A20,行为导向型的评价方法主要有（）.A∙行为视察法B.行为锚定等级评价法C.关键1Jf务法D.干脆指标法E.目标管理法参考答案：A.B.C21,我国劳动法现定的劳动年龄为（）A.22、行为导向型的评价方法主要有（）.R∙行为视察法B.行为播定等级评价法C.关键干务法D.干脆指标法E.目标管理法参考答案：A.B,C23、行为导向型的评价方法主要有（）.A.行为视察法B.行为锚定等级评价法C.关键事务法I）.干脆指标法E.目标管理法参考答案：A.B.C24、关于定员定颔表述正确的是（R∙定员就是企业用人质量的界限B.定额是俎织生产.指导安揖的暴本依据C定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.依据综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案：D25、旨在确保企业在适当的时间狭寿适当的人员的人力资源管埋环节是（）.A∙人员选拔B.培训与开发C职业生涯管理D.人力资源规划参考答案：D26、劳动定额的塞木表现形式有（）。
2023年人力资源考试模拟试题及答案
2023年人力资源考试模拟试题及答案一、单选题（1-60小题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑）1、下列选项中，正确的是（）A、劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益B、劳动法的核心是保护劳动者合法权益C、劳动法的核心是确定劳动标准D、劳动法的核心是权力与义务的对等2、（）是我国劳动法之初步建立时期的主要依据。
A、《中国人民政治协商会议共同纲领》B、1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》C、“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”D、A项与B项3、下列选项中，（）不属于劳动要素的特点。
A、劳动性B、自我选择性C、投资回报性D、非经济性4、下列项目中，（）是影响中观劳动力供给的因素。
A、工资竞争力B、人口因素C、劳动参与率D、劳动时间5、（）不属于“平等保护”的内容。
A、对残疾人的就业照顾B、按学历和能力水平雇用人员C、对具有职业资管证书的人员录用时优先考虑D、户口制度对农民进程就业的限制6、对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于（）劳动者权益。
A、偏重保护B、优先保护C、平等保护D、全面保护7、工作分析小组的成员，通常是（）。
A、分析专家B、人力资源部门人员C、工会主席D、生产工艺工程师8、确定信息来源，时在工作分析程序中（）阶段的工作。
A、准备B、描述C、调查D、计划9、周期性失业属于（）失业。
A、总量性B、结构性C、摩擦性D、选择性10、国外的“就业服务”是指（）。
A、职业介绍B、就业政策C、就业训练D、失业救济11、统计指标按时间标准不同可分为（）。
A、时点指标和时期指标B、外延指标和内涵指标C、总量指标和相对指标D、相对指标和平均指标12、（）主要是观察数据资料的口径、计算方法、计量方法等是否符合要求。
A、及时性审核B、完整性审核C、正确性审核D、统一性审核13、使用Excel文件，要写入数据或项目文字而选择一组单元格时，要将鼠标的指针显示（）形状，才能够写入数据或文字。
四级人力资源师考试模拟试题及答案2023
四级人力资师考试模拟试题及答案2023四级人力资师考试模拟试题及答案2023一、单项选择题1一般而言，应聘者背景调查的目的局部不包括( )。
A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心参考答案：D参考解析：背景调查可以委托中介机构进展，选择一家具有良好声誉的咨询公司，提出需要调查的工程和时限要求即可。
建议根据调查内容把目的部门分为三类：学校学籍管理部门、曾经就职过的公司和档案管理部门。
2( )是指国家在一定时期内消费的最终产品和效劳按价格计算的货币价值总量。
A.总续期B.总需求价格C.总供应D.总供应价格参考答案：C参考解析：总供应是指一国在一定时期内消费的最终产品和效劳按价格计算的货币价值总量。
从产品和效劳的消费看，它取决于用于消费的各类消费要素投入的总规模;从收入分配看，它是一定时期内要素投入而获得的收入总和。
所以，总供应等同于一定时期的国民消费总值或国民收入。
3( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A.归因B.内因C.外因D.知觉参考答案：B参考解析：归因是指利用有关的信息资料对人的行为进展分析^p ，从而推论其原因的过程。
行为的原因可以分为内因和外因，也可以分为稳因和非稳因。
内因即内在的原因，是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、才能、需要和努力程度等。
4人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。
A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性参考答案：B参考解析：人力资本是经济资本中的核心资本，是一切资本中最珍贵的资本，其原因在于人力资本具有无限的创造性。
5阿伦和梅耶所进展的综合研究提出的承诺不包括( )。
A.感情承诺B.继续承诺C.标准承诺D.口头承诺参考答案：D参考解析：阿伦和梅耶所进展的综合研究提出了三种形式的承诺：①感情承诺员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深沉的感情(而不是物质利益);②继续承诺为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇，员工不得不继续留在该组织;③标准承诺由于长期形成的社会责任感和社会标准的约束，员工为了尽自己的责任而留在组织中。
企业人力资源管理师四级模拟考试题(附参考答案)
企业人力资源管理师四级模拟考试题（附参考答案）一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、人力资源管理费用不包括（）A、就职期间员工教育经费B、培训费用C、招聘费用D、劳动争议处理费用正确答案：A2、企业在（）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度A、岗前培训B、转岗培训C、晋升培训D、岗位资格培训正确答案：A3、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者A、12周岁B、20周岁C、16周岁D、22周岁正确答案：C4、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）A、国家B、企业主管部门C、企业与工会D、企业正确答案：D5、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，（）A、由劳动者赔偿B、用人单位承担连带赔偿责任C、用人单位不承担赔偿责任D、用人单位承担直接赔偿责任正确答案：B6、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源A、奖金津贴B、福利水平C、社会保险D、工资总额正确答案：D7、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）A、每月废品率不超过1%B、熟悉设备的使用C、让顾客完全满意D、尽量节约时间正确答案：A8、工作岗位评价的目的是（）A、确定薪酬标准B、确定每个岗位的任务C、确定每个岗位的相对价值D、确定每个岗位的定员正确答案：C9、（）是获得组织支持的重要途径之一A、培训需求分析B、培训组织实施C、培训效果评估D、培训计划设计正确答案：A10、企业撤退战略的主要方式，不包括（）A、特许经营B、资产互换C、买断D、分包正确答案：A11、现代人力资源管理的内容应以（）为中心A、社会B、事C、企业D、人正确答案：D12、酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A、产量定额B、服务定额C、看管定额D、时间定额正确答案：B13、在内部招聘中最容易造成（）A、近亲繁殖拉帮结派B、无强烈竞聘上岗C、部门相互挖人D、相互拆台正确答案：A14、岗位抽样的作用不包括（）A、为了提高员工工作的满意度B、研究设备运转情况C、掌握各类工时消耗情况D、改进工作程序正确答案：A15、（）不具有法律效力A、立法解释B、行政解释C、任意解释D、司法解释正确答案：C16、（）是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量A、国内生产总值B、总供给C、总需求D、国民净收入正确答案：B17、（）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性A、投射效应B、光环效应C、对比效应D、刻板印象正确答案：A18、计时工资不包括（）A、周工资制B、小时工资制C、月度工资制D、日工资制正确答案：C19、课堂培训不常用的方法是（）A、讲授法B、研讨法C、工作指导法D、案例法正确答案：C20、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）A、员工价值观B、企业方向C、企业的价值观D、企业经营特点正确答案：C21、（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A、工作满意度B、工作绩效C、工作态度D、工作成就正确答案：A22、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度A、统计效度B、过程效度C、内容效度D、结构效度正确答案：C23、（）是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报A、津贴B、薪酬C、奖金D、福利正确答案：B24、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A、双方当事人平等协商一致后方能变更合同B、可以变更合同的内容C、出变更合同的一方应提前书面通知对方D、可以变更合同的主体正确答案：D25、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A、顺序抽样B、系统抽样C、分层抽样D、整群抽样正确答案：A26、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平A、业绩水平B、年龄大小C、学历高低D、工龄长短正确答案：A27、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则A、对内具有公正性B、对成本具有控制性C、对外具有竞争力D、对员工具有激励性正确答案：A28、“大材小用”违背了人员配置的（）A、能位对应原理B、互补增值原理C、动态适应原理D、弹性冗余原理正确答案：A29、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）A、组织能力测试B、心理素质测试C、事务处理能力测试D、沟通能力测试正确答案：C30、（）是将绩效分数按照其大小顺序法进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序A、顺序法B、对比分析法C、排列法D、能级分析法正确答案：A31、若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）A、可靠性B、可操作性C、原则一致性D、客观性正确答案：B32、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）A、劳动行为B、劳动行为和用工行为C、管理行为D、用工行为正确答案：B33、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用A、调度B、办公室C、车间D、管理层正确答案：C34、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程A、生理测量B、心理测量C、素质测验D、人事测评正确答案：B35、企业从外部聘请的高等学校教师主要进行（）A、业务培训B、理论培训C、技能培训D、专业培训正确答案：B36、组织市场的类型不包括（）A、产业市场B、转卖者市场C、政府市场D、买方和卖方市场正确答案：D37、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用A、作业测试B、观测法C、岗位抽样D、岗位写实正确答案：C38、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇A、奖励B、薪金C、工作报酬D、工资正确答案：C39、以下对人力资本的理解不正确的是（）A、人力资本不单单属于无形资本，也属于有形资产B、人力资本凝结于劳动者体内C、人力资本内含一定经济关系D、人力资本是活的资本正确答案：A40、（）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系A、关怀维度B、结构维度C、认可维度D、尊重维度正确答案：A41、个体的沟通风格不包括（）A、自我保护型B、自我实现型C、自我完善型D、自我暴露型正确答案：C42、企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备（）A、保密条款B、法定条款C、试用期限D、约定条款正确答案：B43、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度A、预测效度B、同测效度C、费用效度D、内容效度正确答案：D44、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束A、专项协议B、约定条款C、法定条款D、补充协议正确答案：C45、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）A、简单相加法B、函数法C、百分比法D、常数乘积法正确答案：D46、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法A、对比分析法B、能级分析法C、顺序法D、综合分析法正确答案：B47、关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）A、尽量满足所有员工的需求B、支付相当于员工工作价值的薪酬C、适当拉开各等级之间的薪酬差距D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平正确答案：A48、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。
2024年人力资源模拟试题及答案
A、定量预测技术
B、比率分析法
C、定性预测技术
D、回归预测法
10、招募团队成员应具备的最重要的能力是
A、领导能力
B、专业技术能力
C、管理能力
D、表达能力和观察能力
11、企业最大的招募来源（尤其是管理职位）的获取渠道是
A、猎头公司
B、内部招募
C、校园招募
D、在线招募。
12、在做出录用决策时，一般情况下，最现实的选择是录用能够完成一定数量的工作任务的应聘者，这一数量通常是
A、所在单位和本人按规定履行其缴费义务满1年
B、所在单位和本人按规定履行其缴费义务满2年
C、非本人愿意失业
D、已办理失业登记并有求职要求
E、失业者移居境外的
三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分。）
36、简述人力资源管理的目标。
37、简述工作分析的意义。
38、简述设计薪酬体系的步骤。
39、简述培训计划的内容。
D、维持阶段
24、人业互择理论认为，职业选择是
A、由社会环境决定的
B、公司文化导向下的个人选择
C、个人人格的反映和延伸
D、个人被动接受的过程
25、员工福利管理的基本目标是
A、体现组织的文化气氛
B、保证员工福利能够按部就班的发展
C、更好地实现公司的战略目标
D、使员工的归属感更强
26、在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准，供员工自己选择。这是
3、C
本题在20xx年下半年真题第一大题第2小题考查过，主要考查的知识点是人力资源管理的发展阶段。
作为一种科学的管理理论，人力资源管理经历了初级阶段、人事管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段这四个阶段。其中，人力资源管理阶段的管理理念是以人为中心，强调工作应为人服务，并认为人是最大的资本和资源。因此，人们把人力资源管理的时代视为人性回归的时代。
2023年二级企业人力资源管理师考试《理论知识》模拟卷一
2023年二级企业人力资源管理师考试《理论知识》模拟卷一1. 【理论知识(单选题)】企业组织结构（江南博哥）变革的方式不包括()。
A. 改良式B. 爆破式C. 计划式D. 渐进式正确答案：D参考解析：企业组织结构变革的方式有改良式变革、爆破式变革和计划式变革。
2. 【理论知识(单选题)】改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括()。
A. 岗位工作的满负荷B. 岗位的工时工作制度C. 岗位员工的知识化D. 劳动环境的优化正确答案：C参考解析：为了使岗位设计能满足企业上述各种需要，可从以下四个方面入手进行改进：(一)岗位工作扩大化与丰富化(二)岗位工作的满负荷(三)岗位的工时工作制(四)劳动环境的优化3. 【理论知识(单选题)】管理幅度与管理层次成()。
A. 正比B. 反比C. 互补D. 没有关系正确答案：B参考解析：管理幅度是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数。
而管理层次是指职权层级的数目，即一个组织内部，从最高管理者到最底层职工的职级、管理权力的层级。
管理幅度与管理层次成反比。
在组织规模给定的情况下，管理幅度增大，管理层次就减少；管理幅度减少，则管理层次增多。
4. 【理论知识(单选题)】以下不属于动作经济原理内容的是（）。
A. 人体利用B. 工作地布置和工作条件的改善C. 工具和设备的设计D. 减轻工作疲劳度正确答案：D参考解析：所谓的动作经济原理，是指实现动作经济与减轻疲劳的一些法则，用以改善工作方法。
动作经济原理可以分为：人体利用、工作地布置和工作条件的改善、工具和设备的设计三个方面。
5. 【理论知识(单选题)】岗位扩大丰富化不包括（）维度分析。
A. 时间维度B. 空间维度C. 员工维度D. 生产维度正确答案：D参考解析：岗位的设计无论是为了横向的宽度扩大，还是纵向的深度扩大，岗位工作内容的丰富充实，无非体现在三个维度上，即时间维度、空间维度和员工维度上。
6. 【理论知识(单选题)】部门纵向结构的设计包括管理幅度和()的设计。
2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题(全优)
2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题(全优)单选题（共40题）1、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 D2、下列属于长期人力资源规划的是（）。
A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 D3、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 D4、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 D5、与法律比较，道德（）。
A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 B6、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 C7、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 A8、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 D9、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 D10、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 A11、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 A12、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
企业人力资源管理师四级理论试题
企业人力资源管理师四级理论试题L组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是改变组织氛围、组织环境和组织文化。
［判断题］对（正确答案）错2.短期培训计划要充分考虑培训规划项目的可操作性。
［判断题］对错（正确答案）3.内部薪酬信息是指关于企业薪酬体系运行的所有信息，包括企业的薪酬策略、薪酬制度、薪酬水平、薪酬等级、薪酬结构、员工的薪酬满意情况等。
［判断题］对（正确答案）错4.服务市场提供的是特殊的商品——服务，它具有不可储存、无法转售、不可触知等无形特征，必须采取相应的营销措施。
［判断题］对（正确答案）错5.在考评期限内，人力资源部门应及时了解绩效信息的采集情况,与负责考评的有关人员进行沟通。
［判断题］对（正确用错6.技术水平、专业技能、管理技能及相关知识经验的不足或态度、观念问题导致在工作中发生操作失误、效率低下、秩序混乱等现象，使得个人和部门工作绩效低下，组织绩效目标得不到很好的实现。
为防止此类现象的发生，必须进行相关的培训。
［判断题］对（正确答案）错7.技术定额法是一种比较先进和科学的方法。
［判断题］对（正确答案）错8.外国人在中国就业的管理适用于外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员。
［判断题］对错（正确答案）9.一般测试能力结构和能力水平、人格特征和职业兴趣，以纸笔测验为主，也常辅以情景模拟下的行为检测。
［判断题］对（正确答案）错10∙劳动行政法律关系是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。
［判断题］11.岗位抽样能够调查设备的利用率和故障率。
［判断题］对（正确答案）错12.劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
［判断题］对（正确答案）错13.失业保险不分家居城镇、农村，解除或终止劳动关系后，只要本人符合条件，都有享受失业保险待遇的权利。
企业人力资源管理师一级模拟试题(附参考答案)
企业人力资源管理师一级模拟试题（附参考答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、人才招聘活动评估的内容不包括（）A、招聘成本B、招聘数量C、招聘效果D、招聘质量正确答案：B2、员工非工作日福利不包括（）A、公休假日B、带薪休假C、法定假日D、事假正确答案：D3、人力资源按照流动范围有（）和国内流动A、世界流动B、地区流动C、内部流动D、需求流动正确答案：B4、下列属于思维指向相反的两种思维是（）。
A、类比思维和因果思维B、发散思维和收敛思维C、想象思维和联想思维D、逻辑思维和辩证思维正确答案：B5、当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的三个问题不包括（）A、员工队伍特点B、总体薪酬战略C、企业战略D、企业发展目标正确答案：C6、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A、进修，并寻找增加收入的机会B、向公司说明自己的难处，申请不进修C、进修，先不考虑收入的事情，进修之后努力增加收入D、其他选项都对正确答案：D7、人的个性形成不包括（）因素A、生活经历B、职业C、生活环境D、家族遗传正确答案：B8、成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。
其正确的排序是（）A、②①③B、①③②C、③②①D、③①②正确答案：B9、以下关于基于胜任特征的人才甄选流程设计的说法，错误的是（）A、面试技术能位匹配技术是甄选流程的核心环节B、充分反映了工作岗位与劳动者之间的辩证关系C、最根本的任务是选择和设计甄选工具D、它所依据的岗位胜任模型是以科学理论为指导正确答案：C10、以下关于劳动争议的说法正确的是（）A、不存在劳动关系的劳动者成为劳动争议当事人B、只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C、劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议实质正确答案：C11、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）A、安全第一B、以人为本C、预防为主D、奖惩分明正确答案：A12、传统职业路径以及由其改良来的（）都是基于晋升而设计的职业路径A、传统职业路径B、横向职业路径C、网状职业生涯路径D、双重职业路径正确答案：C13、确定团队绩效测评要素的方法不包括（）A、公司绩效金字塔法B、公司工作流程图法C、企业员工关系图法D、公司组织绩效目标法正确答案：C14、关于劳动争议诉讼当事人的说法，不正确的是（）A、原告和被告与作为劳动争议仲裁程序中的申请人和被申请人是对应的B、劳动争议诉讼当事人在诉讼状内没有明确的原告和被告C、双方当事人不能互为原告和被告D、当事人是指原告和被告正确答案：B15、民事纠纷的诉讼中“诉”不包括（）A、给付之诉B、确认之诉C、实体之诉D、变更之诉正确答案：C16、影响集团组织结构变化的外在因素不包括（）A、市场竞争B、市场经营竞争C、组织政策D、反垄断法正确答案：B17、企业出现重大劳动安全卫生事故后，构成犯罪的，由（）依法追究刑事责任A、司法机关B、公安局C、检察院D、法院正确答案：A18、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）A、集体争议B、团体争议C、权利争议D、个别争议正确答案：B19、人力资源管理策略中，职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（）A、非常狭窄，易转换B、范围较大，确定较难C、非常狭窄，不易转换D、广泛，灵活多样正确答案：C20、与外部EAP相比，内部EAP更加（）。
人力资源管理师(一级)模考题及解析(二)
人力资源管理师(一级)模考题及解析第一部分理论知识一、单项选择题（每题1分，共60题，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案）1.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维2.一般而言，竞争策略为（）的企业中，员工归属感很高。
A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略3.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式4.在企业人力资源管理过程中，（）最早创建了工作绩效评价系统。
A.梅奥B.欧文C.雷特D.泰勒5.（）的企业适合采取防御型战略。
A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱6.（）不是由股东大会选举产生。
A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人7.在军事上，正面进攻不成，往往采用背后偷袭的办法或在医疗中，西医不行，可能会考虑改用中医，这属于（）。
A.创造思维B.逆向思维C.横向思维D.颠倒思维8.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理9.依托型职能机构的优点不包括（）。
A.管理层次少，工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威，容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉，容易开展工作10.（）组织由董事会掌管所属全部企业的生产、销售和财务活动，原来的企业成为其股东，按照股权的多少分得利润。
A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩11.（）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报。
以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
A.领先型B.先进型C.第一型D.突出型12.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO900113.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从组织层面来看（）。
2018-2019年人力资源级人力资源级理论知识员工招聘活动的评估模拟试题
2018-2019年人力资源级人力资源级理论知识员工招聘活动的评估模拟试题1 [单选题]（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】A【解析】招聘收益成本比，它既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
招聘收益与招聘成本的比值越大，说明招聘工作越有效。
招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值／招聘总成本2 [单选题]招聘收益成本比的公式为（）。
A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】B【解析】招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值／招聘总成本3 [单选题]企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】C【解析】企业人员招聘的过程，主要由招募、甄选、录用三个基本环节组成。
4 [单选题]招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】D【解析】招募环节的评估：(一)招募渠道的吸引力(二)招募渠道有效性的评估5 [单选题]招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】C【解析】某招募渠道收益成本比=（某招募渠道吸引的人数 ÷ 为其付出的总费用）X 100%6 [单选题]甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】A【解析】甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的信度与效度的评估。
人力资源管理员理论知识模拟116
[模拟] 人力资源管理员理论知识模拟116理论知识单项选择题第1题：( )不是劳动监督检查制度方面的内容。
A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题参考答案：D第2题：在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在.有用.确定.精确的知识的方法。
A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法参考答案：B第3题：( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A.归因B.内因C.外因D.知觉参考答案：B第4题：根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。
A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时参考答案：A第5题：原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。
A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章参考答案：D依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，其发布的规范性文件称为劳动规章。
第6题：( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准参考答案：C第7题：现代人力资源管理的内容应以( )为中心。
A.事B.企业C.人D.社会参考答案：C现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发.利用和管理，重点是开发人的潜能.激发人的活力，使员工能积极主动地.创造性地开展工作。
第8题：在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。
A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心参考答案：A在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事;现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划.有目标地开展工作。
第9题：企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
云南省人力资源考试模拟试题及参考答案
云南省人力资源考试模拟试题及参考答案一、单选题（1~60小题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案。
）1、人力资源是一种（）A. 政治资源B. 社会资源C. 文化资源D. 经济资源2、与其它资源相比，人力资源所具有的特征是（）A. 物质性B. 能动性C. 可用性D. 有限性3、下列具有双道命令系统的企业组织机构类型为（）A. 直线制B. 直线职能制C. 矩阵制D. 事业部制4、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）A. 准备阶段B. 正式调研阶段C. 结果处理阶段D. 汇总报告阶段5、对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的属（）A.探索性调研B.描述性调研C.因果关系调研D.预测性调研6、信息的管理活动过程，实质上就是信息的（）过程A. 调查B. 收集C. 处理D. 报告7、特殊情况是供（）使用的信息A.高层决策者B.中层管理者C.一线员工D.专家8、下列属于企业人力资源中期规划的是（）A.1年期规划B.4年期规划C.6年期规划D.10年期规划9、下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是（）A. 计算机模拟法B. 劳动定额法C. 转换比率法D. 回归分析10、在工作分析中，以个人特征为重点进行分析的方法是（）A. FJA法B. SWOT法C. PAQ法D. Delphi法11、发布用人信息广告属招聘的（）A. 准备阶段B. 实施阶段C. 评估阶段D. 跟踪阶段12、下列不属于心理测试法的是（）A. 能力测试B. 人格测试C. 兴趣测试D. 公文筐测试13、体检一般应当在招聘的（）进行A. 开始B. 中间C. 最后D. 无所谓14、要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.双向选择式15、人力资源信息管理系统包括（）A. 基础数据层B. 业务处理层C. 决策支持层D. 以上都是16、下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量（）A. 应聘比B. 招聘完成比C. 招聘成本D. 招聘成本效用17、假设招聘活动的总成本为10000元，共有50人前来应聘，实际录用8人，招聘的单位成本为（）A. 200元B. 2000元C. 125元D. 1250元18、下列不属于外部招募主要方法的是（）A. 广告法B. 中介法C. 熟人推荐法D. 布告法19、可用于评估应聘者潜力的是（）A. 预测效度测试B. 内容效度测试C. 同侧效度测试D. 稳定系数测试20、下列哪项不属于聘用外国人就业的基本条件（）A. 无罪记录B. 有确定的聘用单位C. 具有必需的专业技能D. 20周岁以上21、下列哪项不属于人员配置的主要原理（）A. 要素有用B. 激励促进C. 动态适应D. 弹性冗余22、下列不属于观察法的是（）A. 直接观察法B. 阶段观察法C. 工作表演法D. 工作盘点23、现有50名员工，如果使用重点团队分析法，可将其编为（）组A．4 B. 6 C. 8 D. 1024、下列哪项不作为培训需求信息调查时，确定使用何种工具与方法的主要依据？（）A. 培训成本B. 评估目的C. 对培训的抵触程度D. 所需资料类型25、在计算培训成本时，付给培训教师的工资属（）A. 一次性成本B. 每次培训的成本C. 每个受训者的成本 D. 其它成本26、一间标准的培训教室，其空间至少应有（）立方米A. 30B. 60C. 150D. 20027、在晋升培训中，其任职后的训练时间一般放在任职以后的（）A. 1-2年B. 3-4年C. 5-6年D. 无所谓28、下列不属于影响员工职业发展个人因素的是（）A. 生理特质B. 学历经历C. 父母职业D. 工作能力分析29、有一名员工，先从技术岗位转到销售岗位，以后又晋升为公司分管销售的副总经理，这种情况属于（）A. 专业技术型发展B. 专业技术--行政管理型发展C. 行政管理型发展D. 横向--纵向发展30、下列属于通过组织评价获取员工职业发展信息的方法是（）A. 人事考核B. 志向和兴趣调查C. 价值观调查D. 与两个“重要人物”面谈31、在制定员工发展规划时，除了人力资源管理人员以及1员工自身以外，还有一个非常重要的角色是（）A. 同事B. 直接领导C. 专家D. 高层决策者32、下列不属于绩效管理范围的是（）A. 员工的业绩成效B. 员工的个人能力C. 员工的生活习惯D. 员工的岗位适应度33、下列属于绩效管理对企业所具有的功能的是（）A. 发展功能B. 控制功能C. 规范功能D. 竞争功能34、除绩效管理外，可以全面评估员工的还有A. 简历B. 素质测评C. 背景调查D. 薪酬35、“经验阅历”考评属于（）A. 能力考评B. 业绩考评C. 态度考评D. 品质考评36、“知识”考评属于（）A. 能力考评B. 业绩考评C. 态度考评D. 智力考评37、适合于考评员工人际沟通能力的是（）A. 行为主导型考评B. 品质主导型考评C. 效果主导型考评D. 能力主导型考评38、绩效考评的首要步骤为（）A. 绩效面谈B. 考评实施C. 确定工作要项D. 制定绩效改进计划39、混合标准尺度法属于（）的考评方法A. 按具体形式区分B. 以员工行为对象C. 依员工工作成果进行D. 对员工工作态度实施40、以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（）A. 关键事件法B. 行为定点量表法C. 行为观察量表法D. 量表评定法41、在绩效考评的结果构成中，上级考评分数所占的比重大约为（）A. 10%-20%B. 20%-30%C. 40%-50%D. 60%-70%42、薪酬就是企业为员工所提供的（）A. 货币B. 实物C. 货币与实物D. 以上都不是43、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A. 25%点处B. 50%点处C. 75%点处D. 90%点处44、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是（）A. 确定调查方法B. 确定调查内容C. 确定被调查企业 D. 确定企业中需要进行薪酬调查的岗位45、适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（）A. 岗位排列法B. 岗位分类法C. 要素计点法D. 要素比较法46、技术等级工资制属于（）A. 绩效工资制B. 工作工资制C. 能力工资制D. 组合工资制47、某岗位的小时工资标准为10元/小时，生产一个产品的工时定额为0.25小时/个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为（）A. 28元B. 35元C. 140元D. 560元48、小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为（）A. 168元B. 420元C. 840元D. 1680元49、下列属于只针对某一些群体的是（）A. 特殊福利B. 全员性福利C. 困难补助D. 社会福利50、社会优抚针对（）A. 劳动者B. 贫困者C. 全体居民D. 军人及其家属51、下列只由企业缴纳费用的是（）A. 养老保险B. 失业保险C. 工伤保险D.医疗保险52、运动员体育津贴属于（）A. 计时工资B. 计件工资C. 津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资53附加工资属于（）A. 计时工资B. 奖金C. 津贴和补贴D. 特殊情况下支付的工资54、劳动法律关系体现的是（）A. 劳动者意志B. 企业意志C. 劳动行政部门意志 D. 国家意志55、一年半期劳动合同的试用期限，一般为（）A. 15天B. 1个月C. 1个半月D. 6个月56、下列属于劳动合同法定条款的是（）A. 劳动纪律B. 社会保险C. 工作内容D. 保密事项57、下列属于劳动合同自然终止条件的是（）A. 劳动关系主体一方消灭B. 劳动者退休C. 不可抗力导致劳动合同无法履行 D. 人民法院判决58、现阶段我国法定的专项集体合同为（）A. 工资协议B. 保险协议C. 劳动安全卫生协议D. 福利协议59、职工因伤致残被鉴定为五级，其所获得的一次性伤残性补助金应相当于本人（）个月工资A. 20B. 18C. 16D. 1460、我们通常所说的职业，即职业分类中的（）A. 大类B. 中类C. 小类D. 细类二、多选题（61~90题，每题1分，共30分。
人力资源考试模拟试题册
十堰市智勇计算机商务学校助理人力资源师三级试题册2010年11月人力资源考试模拟试题(一)一、单项选择（每题1分,共50分）1、当每个人的非劳动收入增加时________。
A、劳动者的效用水平提高了B、劳动者的效用水平下降了C、劳动者的预算约束线向左下方移动D、无差异曲线向左下方移动2、如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过________时，企业愿意增雇工人。
A、10B、5C、8D、43、如果社会经济衰退来临，则________。
A、上大学的人数减少B、上大学的人数增加C、会降低上大学的净现值D、上大学学生的数量无法确定4、将未来的货币折算为现在为价值的过程是______的过程。
A、货币贬值B、投资回报计算C、利息生成D、贴现5、所谓功能性收入分配是指国民收入在________之间进行的分配。
A、共同生产国民收入的各种生产要素B、资本所有者和土地所有者C、工资所有者内部D、资本所有者内部6、下列因素不影响均衡的实际工资水平的是________。
A、货币因素B、资本因素C、劳动生产率D、人口规模7、往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过，组织行为学中将这种现象称为________。
A、群体思维B、极化倾向C、投入的升级D、头脑风暴8、传统的特质理论________。
A、忽视了下属的需要B、指明了各种特质之间的相对重要性C、重视情境因素D、在解释领导行为方面十分成功9、员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为________。
A、工具B、期望C、效价D、动机E、态度10、一般说来，成就需要较高的人倾向于选择____的风险。
A、较大B、较小C、适度D、最小11、杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为________种类型。
A、2B、3C、4D、612、组织结构设计的参数包括特征因素和_______两个类别。
人力资源管理师(三级)模拟考试试题(A)
人力资源管理师(国家三级)模拟考试试题(A)一：理论知识第一部分职业道德(1—25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)(一)单项选择题(第l～8题)1、关于职业良心的说法中，正确的是( )。
(A)如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心(B)公司安排做什么。
自己就做什么是职业良心的本质(C)职业良心是从业人员按照科业道德要求尽职尽责地做工作(D)一辈子不‘跳槽”是职业良心的根车娶录2、我国公民道德建设的基本原则是( )。
(A)集体主义(B)爱国主义(C)个人主义(D)利己主义3、关于职业技能，正确的说法是( )。
(A)职业技能决定着从业人员的职业前途(B)职业技能的提高，受职业道德素质的影响(C)职业技能主要指从业人员的动手能力(D)职业技能的形成与先天素质无关4、一个人在无人监督的情况下。
能够自觉按道德要求行事的修养境界是( )。
(A)诚信(B)仁义(C)反思(D)慎独5、对待工作岗位。
正确的观点是( )。
(A)虽然自己并不喜爱目前的岗位。
但不能不专心努力(B)敬业就是不能得陇望蜀，不能选择其他岗位(C)树挪死。
人挪活，要通过岗位变化把本职工作做好D)企业遇到困难或降低薪水时。
没有必要再讲爱岗敬业6、关于诚信。
正确的说法是( )。
(A)忠诚单位领导(B)任何时候都不说假话(C)真实无欺。
遵守约定或践行承诺(D)善意的谎言体现了诚信的社会价值7、关于办事公道，正确的说法是( )。
(A)坚持办事公道。
耍求当事人不讲人情(B)人们得到了他应该得到的东西，是为公道(C)一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人(D)公道自古不变。
其标准历来是统一的8、关于节约，正确的说法是( )。
(A)节约与以人为本的理念不相符合(B)物质条件充分的情况下，无须崇尚节约(C)今天所倡导的节约主要指物质生产领域。
而非个人生活领域(D)不管职位高低。
人人都历行节约(二)多项选择题(第9～16题)9.职业道德的特征包括( )。
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2008年5月劳动和社会保障部第一部分职业道德（第1~25题，共25道题）一．职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题（第1~8题）1，关于职业良心的说法中，正确的是（）（A）如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心。
（B）如果公司安排做什么，自己就做什么是职业良心的本质。
（C）职业良心是从业人员按照职业道德要求尽职尽责地做工作。
（D）一辈子不“跳槽”是职业良心的根本要求。
2，我国公民道德建设的基本原则（）（A）集体主义（B）爱国主义（C）个人主义（D）利己主义3，关于职业技能，正确的说法是（）（A）职业技能决定着从业人员的职业前途。
（B）职业技能的提高，受职业道德素质的影响。
（C）职业技能主要是指从业人员的动手能力。
（D）职业技能的形成与先天素质无关。
4.一个人在无人监督的情况下，能够自觉按道德要求行事的修养境界是（）（A）诚信（B）仁义（C）反思（D）慎独5.对待工作岗位，正确的观点市是（）(A)虽然自己并不喜欢自己的岗位，但不能不专心努力。
（B）敬业就是不能得陇望蜀，不能选择其他岗位。
（C）树挪死，人挪活，要通过岗位变化吧本职工作做好。
（D）企业遇到困难或降低薪水时，没有必要再讲爱岗敬业。
6.关于诚信，正确的说法是（）（A）忠诚单位领导（B）任何时候都不说假话（C）真实无欺，遵守约定和践行承诺（D）善意的谎言体现了诚信的社会价值7.关于办事公道，正确的说法是（）(A)坚持办事公道，要求当事人不讲人情。
（B）人们得到了他应该得到的东西，视为公道。
（C）一个人做了一件公道的事情说明他是公道人。
（D）公道自古不变，其规范历来是统一的。
8.关于节约，正确的说法是（）（A）节约与以人文本的理念不相符合。
（B）在物质条件充分的情况下，无需崇尚节约。
（C）今天所倡导的节约主要指物质生产领域，而非个人生活领域。
（D）不管职位高低，人人都要厉行节约。
（二）多项选择题9．职业道德的特征包括：（）（A）鲜明的行业性（B）适应范围上的有限性（C）法律强制性（D）利益相关性10．社会主义核心价值体系包括：（）（A）马克思注意指导思想（B）中国特色社会主义共同理想（C）以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心（D）社会主义荣辱观11.职业技能的特点包括（）（A）遗传性（B）专业性（C）层次性(D) 综合性12.坚守岗位的基本要求是：（）（A）遵守规定（B）履行职责（C）临危不惧（D）相机而动13.从业人员做到真诚不欺，要（）（A）出工出力（B）不搭“便车”（C）坦诚相待（D）宁欺自己，勿骗他人14.从业人员做到坚持原则，要（）（A）立场坚定不移（B）注重情感（C）方法适当灵活（D）和气为重15.执行操作规程的具体要求包括（）（A）牢记操作规程（B）演练操作规程（C）坚持操作规程（D）修改操作规程16.从业人员节约资源，要做到（）（A）强化节约资源意识（B）明确节约资源责任（C）创新节约资源方法（D）获取节约资源报酬(二)职业道德个人表现部分（第17~25题）答题指导◆该部分均为选择题，每题均有4个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。
◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。
17.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着，拥促着向外挤，超市陷入了混乱，这时，你会（）（A）担心超市会发生踩踏事故（B）估计超市会丢失很多东西（C）设想警察会立即赶到超市以维持秩序（D）相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作。
18.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息。
你会（）（A）通过敲打墙壁，提醒邻居。
(B )登门说明，让邻居注意（C）认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍耐一会儿。
（D）虽然自己很生气，但又不想让邻居扫兴19.J某是一家著名证券公司的高级经管人员，他吧业余时间全部用在研究国际关系和军事问题上，你认为（）（A）干什么吆喝什么，J某似乎有点不务正业（B）这只是J某的个人爱好而已，无可厚非（C）这种研究也许对他的本职工作有很大帮主（D）他应该转行做研究工作，而不是经管工作20．一个多年不见的亲戚突然来访，你正在忙于工作，无暇接待。
你会（）（A）让他耐心等待，然后忙自己的事情（B）边工作便询问一些关于他家的事情，但主要在干自己的工作（C）要他出去转转，等到下班时再来找自己（D）责怪他不事先打个招呼21.你和几个同学聊天，其中2个人因对某个问题的看法不同而争吵起来。
你会（）（A）急忙制止他们，借故吧其中的一个叫走（B）立即叉开话题，把话题引导到别处（C）任他们吵下去，看看谁的辩论水平高（D）表扬他们的辩论水平，并说明自己的观点22.某员工刚来公司工作半年，就被提拔为总经理助理，虽然他的工作得到了员工的一致认可，但你（）（A）仍然觉得提拔有点快了，不利于他的成长（B）始终觉得他有什么背景（C）认为总经理偏心他（D）认为他仍有待改进23.一般在业余时间里，你和同事们爱谈论的话题是（）（A）社会新闻（B）上司的花边消息（C）生产和销售（D）朋友的轶闻趣事24.如果你所在的公司效益良好，但同时上司整天花天酒地，你会（）（A）很担心，但不知道该怎么办（B）担心未来会出问题，找机会离开公司（C）私下抱怨，担心，但表面上装作若无其事的样子（D）认为如此作风还能取得好成绩，佩服他们25加入你的某个老同学要你帮他一个“小忙”，虽然这件事违反了规定，但显然不会出问题，你会（）（A）不帮，给与说明（B）帮他，但告诉他下不为例(C)帮他，但告诉同学不要对外说（D）帮他，认为理所当然第二部分理论知识（26~125题，共100道题，满分为100分）一，单项选择题（26~85题，每题一分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选的相应字母涂黑）26.在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在，有用，确定，精确的知识方法。
（A）观察研究方法（B）实证研究方法（C）对比研究方法（D）规范研究方法27.（）是造成非正常失业的主要原因（A）劳动生产率提高（B）气候的变化（C）市场经济的动态性（D）总需求不足28.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）（A）劳动法规（B）劳动法律（C）国务院劳动行政法规（D）劳动规章29.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）（A）34小时（B）36小时（C）38小时（D）40小时30.消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场（A）家庭消费（B）个人消费（C）政府购买（D）产业消费31影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）（A）社会因素（B）环境因素(C)组织因素(D)人际因素32..影响工作满意度的因素不包括（）（A）富有挑战性的工作（B）公平的报酬（C）支持性的工作环境（D）合理分工33（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则（A）公平公正（B）适当激励（C）效率优先（D）成本节约34.群体决策的有点是（）（A）群体讨论时不易产生个人倾向（B）能增加决策的可接受性（C）要比个体决策需要更少的时间（D）对决策结果的责任清晰35.职业教育不包括（）（A）就业前的职业教育（B）农村职业技术教育（C）就业后的职业教育（D）城市职业技术教育36.员工激励的特点不包括（）（A）任何一种激励方法都不能万能的（B）激励不一定达到满意效果（C）员工做出相应反应需要一定时间（D）激励一定会产生直接反应37.（）是日常人力资源经管活动的重要前提和工具（A）岗位调查(B)岗位评价（C）岗位分析（D）岗位分类分级38.被称为人力资源经管活动的纽带的是（）（A）制度规划（B）人力资源规划（C）战略规划（D）工作岗位分析39.经管岗位培训规范内容不包括（）（A）经历要求（B）指导性培训计划（B）推荐教材（D）参考性培训大纲40.改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（）（A）岗位工作的满负荷（B）岗位的工时制度（C）岗位员工的知识化（D）劳动环境的优化41.以下关于工作丰富化的说话错误的是（）（A）促进员工综合素质的提高（B）有利于提高岗位的工作效率（C）增加员工在生理，心理上的满足感（D）使员工完成任务的内容和手段发生变更42.一下关于企业定员的说法错误的是()（A）在一定时期内具有相对稳定性（B）定员规范通过主观努力要能够达到（C）定远的执行需要有一个适宜的内外部环境（D）定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者43.以下关与劳动定员的说法错误的是（）（A）应用范围相同（B）劳动时间采用的单位长度不同（C）概念内涵相同（D）都是对人力消耗所规定的限额44.以下关于零基定员法的表述不正确的是（）（A）零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始（B）零基法主要用来测定二，三线人员的定员人数（C）零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数（D）零基法对工作量不饱和的岗位施行并岗或由一人兼职兼岗45.影响企业人力资源经管的外部环境因素不包括（）（A）劳动力市场结构（B）企业文化氛围的营造（C）劳动者的择业意识（D）竞争对手的人力资源情况46.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）（A）及时性（B）节约性（C）适应性(D)合理性47.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）（A）校园招聘（B）网络招聘（C）内部招募（D）外部招募48．可以对大规模的应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）（A）面试（B）笔试（C）调查（D）档案49.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）（A）细选原则（B）精选原则（C）重点原则（D）面广原则50.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛（A）应聘者熟悉的问题（B）应聘者不能预料到的问题（C）应聘者陌生的问题(D) 应聘者能够预料到的问题51.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）（A）开放式提问（B）封闭式提问（C）清单式题问（D）假设式提问52.（）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
（A）录用比（B）招聘完成比（C）应聘比（D）总成本效用53.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
（A）预测效度(B)费用效度（C）内容效度（D）同侧效度54.（）强调人个有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
（A）要素有用原理（B）能位应对原理（C）互补增值原理（D）动态适应原理55.用人单位可以聘用的外国人，聘用期限不得超过（）（A）3年（B）5年（C）10年（D）15年56.运用谈法收集培训需求信息的缺点不包括（）（A）影响员工的工作（B）对培训者的面谈技巧要求提高（C）占用大量时间(D)会受到面谈者主观因素影响57.在制定培训规划时，排序的基本依据是（）（A）任务说明的结果（B）绩效分析的结果（C）需求分析的结果（D）工作分析的结果58.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。