(完整版)举报人保护制度
建立举报人保护制度模板
建立举报人保护制度模板一、引言为了加强社会监督，鼓励和保护举报人揭露违法违规行为，维护社会公平正义，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规，制定本制度。
二、举报人保护范围1. 本制度适用于举报人对以下违法违规行为的举报：（1）违反国家法律法规的行为；（2）损害国家利益、社会公共利益的行为；（3）违反职业道德、社会公德的行为；（4）其他需要举报的违法违规行为。
2. 举报人可以是公民、法人和其他组织。
三、举报方式1. 举报人可以通过以下方式进行举报：（1）书面举报：邮寄至举报人保护部门；（2）口头举报：拨打举报电话进行举报；（3）电子邮件举报：发送至举报人保护部门电子邮箱；（4）其他合法方式。
2. 举报时，请尽量提供以下信息：（1）举报人的姓名、联系方式；（2）被举报人的名称、地址、联系方式；（3）举报事项的基本情况、具体证据；（4）举报人的利益受损情况。
四、举报人保护措施1. 举报人保护部门应当对举报人的身份信息、举报内容等进行保密，不得泄露给被举报人或者与举报事项无关的第三方。
2. 举报人保护部门应当对举报人的人身安全、财产安全等给予保护，防止被举报人或者与举报事项无关的第三方对举报人进行打击报复。
3. 举报人保护部门应当对举报人提供的证据进行审查，必要时可以进行调查核实，确保举报内容的真实性。
4. 举报人保护部门应当对举报事项及时处理，并将处理结果告知举报人。
五、举报人奖励1. 对于提供重要线索，帮助举报人保护部门查处违法违规行为的举报人，可以给予奖励。
2. 奖励金额根据举报事项的性质、情节、实际损失等因素确定，最高不超过人民币十万元。
3. 奖励发放应当经过举报人保护部门审批，并依法予以公示。
六、法律责任1. 举报人应当如实提供举报信息，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。
2. 举报人提供虚假信息的，应当承担相应的法律责任。
3. 举报人保护部门未依法履行保护职责的，应当承担相应的法律责任。
安全举报制度(模板)
安全举报制度（模板）为了加强安全管理，保障员工的人身安全和公司的财产安全，建立健全安全管理制度，特制定本举报制度。
一、举报范围本举报制度适用于对公司安全生产、环境保护、质量控制、职业健康等方面存在的隐患和违法行为的举报。
二、举报方式1. 书面举报：可通过公司内部邮件系统、举报箱等方式进行书面举报。
2. 口头举报：可直接向公司安全管理部门或相关负责人进行口头举报。
3. 网络举报：可通过公司官方网站、微信公众号等网络平台进行举报。
三、举报内容1. 安全生产方面的隐患，如设备故障、操作不当、作业环境不符合规定等。
2. 环境保护方面的违法行为，如废水、废气、固体废弃物排放不符合规定等。
3. 质量控制方面的违法行为，如产品不符合标准、虚假宣传等。
4. 职业健康方面的隐患，如工作环境不符合健康要求、职业病防治措施不落实等。
四、举报处理1. 安全管理部门收到举报后，应及时进行调查核实，并根据实际情况采取相应措施。
2. 对涉及安全的举报，应立即启动应急预案，采取有效措施消除隐患，并及时报告公司领导。
3. 对涉及环境保护、质量控制、职业健康的举报，应按照相关法律法规进行处理，并及时报告相关部门。
4. 举报人对举报内容的真实性负责，不得恶意举报、诬陷他人。
5. 安全管理部门应对举报人的信息保密，不得泄露举报人身份。
6. 对举报属实的，公司可根据具体情况给予举报人一定的奖励。
五、举报人保护1. 举报人的人身安全受到威胁时，公司应提供必要的保护措施。
2. 举报人遭受打击报复的，公司应依法予以严肃处理。
3. 举报人享有依法获得奖励和保护的权利。
六、举报制度的管理1. 公司安全管理部门负责举报制度的实施和管理工作。
2. 举报制度应定期进行修订和完善，以适应公司安全管理需要。
3. 公司应定期对员工进行举报制度的培训和宣传，提高员工的安全意识。
4. 公司应对举报制度执行情况进行监督和检查，确保举报制度得到有效执行。
七、附则1. 本举报制度自发布之日起生效。
法律对举报人有什么样的保护
法律对举报人有什么样的保护举报人在案件中处于重要的位置，对举报人采取保护措施，今天店铺为你们介绍保护举报人的法律法规的内容，希望对你们有帮助。
保护举报人个人隐私法律法规依据《关于保护、奖励职务犯罪举报人的若干规定》第四条任何个人和单位依法向人民检察院举报职务犯罪的,其合法权益受法律保护。
人民检察院对于举报内容和举报人信息,必须严格保密。
第五条人民检察院对职务犯罪举报应当采取下列保密措施:(一)受理举报应当由专人负责,在专门场所或者通过专门网站、电话进行,无关人员不得在场。
(二)举报线索应当由专人录入专用计算机,加密码严格管理。
专用计算机应当与互联网实行物理隔离。
未经检察长批准,其他工作人员不得查看。
(三)举报材料应当存放于符合保密规定的场所,无关人员不得进入。
(四)向检察长报送举报线索时,应当将相关材料用机要袋密封,并填写机要编号,由检察长亲自拆封。
(五)严禁泄露举报内容以及举报人姓名、住址、电话等个人信息,严禁将举报材料转给被举报人或者被举报单位。
(六)调查核实情况时,严禁出示举报材料原件或者复印件;除因侦查工作需要并经检察长批准外,严禁对匿名举报材料进行笔迹鉴定。
(七)通过专门的举报网站联系、答复举报人时,应当核对举报人在举报时获得的查询密码,答复时不得涉及举报具体内容。
(八)其他应当采取的保密措施。
第六条人民检察院受理实名举报后,应当按照相关规定,对可能发生的风险及其性质、程度和影响等进行综合评估,拟定风险等级,并根据确定的风险等级制定举报人保护预案。
在办案过程中,人民检察院应当根据实际情况的变化,及时调整风险等级。
举报人享有的权利回避权：举报人发现举报机构接待的工作人员有法定回避情形的，有权要求其回避。
查询结果权：公民举报后，在一定期限内得不到答复时，有权向受理机关询问，要求给予负责的答复。
要求保护权：刑事诉讼法第八十五条第三款规定，公安机关、人民检察院或者人民法院应当保障报案人、控告人、举报人及其近亲属的安全。
举报管理制度(公安版)
举报管理制度（公安版）第一章总则第一条为了加强对违法行为的打击力度，保障人民群众的合法权益，维护社会治安秩序，根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律法规，制定本制度。
第二条举报管理制度是指公安机关对群众举报的违法犯罪行为进行受理、调查、处理和反馈的一系列工作制度。
第三条举报管理制度遵循依法、公正、及时、严格的原则，确保举报人的人身安全和合法权益不受侵害。
第二章举报途径第四条公安机关应当设立举报电话、举报信箱、举报电子邮箱等多种举报途径，并向社会公布，方便群众进行举报。
第五条公安机关应当建立举报网站，提供在线举报功能，方便群众通过互联网进行举报。
第三章举报受理第六条公安机关应当建立健全举报受理机制，对群众举报的违法犯罪行为进行及时受理。
第七条举报人应当提供真实、准确、完整的举报材料，包括举报人姓名、联系方式、被举报人姓名、违法事实等。
第八条公安机关应当对举报人身份和举报材料进行保密，未经举报人同意，不得公开举报人的身份信息。
第四章举报调查第九条公安机关应当对受理的举报进行认真调查，查明被举报人是否涉嫌违法犯罪行为。
第十条公安机关调查举报案件时，应当依法采取调查措施，不得违反法律法规和程序规定。
第十一条公安机关调查举报案件时，应当保护被举报人的合法权益，不得滥用职权、徇私舞弊。
第五章举报处理第十二条公安机关调查结束后，应当根据调查结果依法作出处理决定。
第十三条公安机关对举报案件的处理决定应当及时告知举报人，并说明处理依据和结果。
第十四条举报人对处理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
第六章举报奖励和保护第十五条公安机关应当对举报人给予奖励，奖励金额和方式由公安机关根据实际情况确定。
第十六条公安机关应当对举报人进行保护，防止举报人受到打击报复。
第七章法律责任第十七条公安机关工作人员在举报管理工作中有滥用职权、徇私舞弊等违法行为的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
举报人保护制度
举报人保护制度举报人保护制度旨在保障举报人的合法权益，维护社会公正与公平，促进反腐倡廉工作的开展。
通过保护举报人的个人信息和合法权益，鼓励广大群众积极参与到反腐倡廉工作中，形成全社会共同监督、共同治理的良好氛围。
本制度适用于公司内部员工和外部相关人员，包括供应商、客户、合作伙伴等。
公司设立专门的举报和邮箱，接受员工和外部相关人员的举报；公司可在官方网站、社交媒体等平台发布举报方式，方便公众进行举报；可根据需要设立匿名举报渠道，保护举报人的隐私。
接到举报后，应立即进行调查，确保举报信息的真实性和准确性；若举报内容属实，应对被举报人进行处理，并及时向举报人反馈处理结果；若举报内容不实，应对举报人进行解释说明，消除误会；对于恶意举报或诽谤行为，应依法追究其责任。
严格保密：公司应采取严格措施保护举报人的个人信息和身份，确保其不会因举报行为而受到打击报复；给予奖励：对于提供重要线索或证据的举报人，可给予一定的物质奖励和精神鼓励；保障安全：在举报过程中，应确保举报人的安全和合法权益不受侵犯。
如因举报行为受到威胁或伤害，应立即采取必要措施予以保护；不予歧视：对于参与举报的员工和外部相关人员，不得因举报行为而在工作或合作中受到歧视或区别对待。
对于泄露举报人信息或打击报复举报人的行为，应依法追究相关责任人的法律责任；对于捏造事实、恶意诽谤等行为，也应依法追究责任。
本制度的执行由公司纪检监察部门负责监督和管理；纪检监察部门应定期对举报渠道、处理流程等进行检查和评估，确保制度的正常运行；纪检监察部门应定期向公司领导汇报制度执行情况和存在的问题，并提出改进建议。
本制度自发布之日起执行；如有未尽事宜，由公司纪检监察部门解释并制定补充规定；本制度最终解释权归公司纪检监察部门所有。
证券市场是金融市场的重要组成部分，其健康运行对经济的发展至关重要。
然而，这个市场也一直是各种违规行为的多发区。
为了鼓励更多的知情人士揭露这些违法行为，保护投资者的利益，很多国家都设立了证券举报人奖励与保护法律制度。
举报管理制度范文(三篇)
举报管理制度范文第一条为规范举报行为，保护举报人合法权益，维护组织/单位和社会的正常秩序，根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条举报对象范围包括但不限于：违反国家法律法规和组织/单位规章制度的行为、不正当竞争行为、贪污腐败行为、侵犯他人合法权益的行为等。
第三条组织/单位应建立健全举报制度，设置专人负责接收并处理举报事宜，保证举报人的隐私和安全。
第四条举报人可以通过以下方式进行举报：口头举报、书面举报、电话举报、网上举报等。
第五条举报人应向组织/单位提供真实有效的举报内容和相关证据，确保举报的准确性和可查性。
第六条组织/单位应对举报内容进行核查，并在收到举报后及时采取相应的调查处理措施，对于确属违法违规的行为，将依法追究相关责任人的责任。
第七条组织/单位对举报人的隐私和安全严格保密，不得泄露举报人的身份信息和具体情况。
第八条对于恶意举报或虚假举报，组织/单位将对举报人进行严肃处理，并追究其法律责任。
第九条举报人可根据需要，要求组织/单位对举报处理结果进行反馈，并保护其合法权益。
第十条对于提供重要线索或举报取得重大成果的举报人，组织/单位可根据情况给予适当奖励。
第十一条本制度自颁布之日起施行，组织/单位负责解释和修改本制度。
附：举报投诉联系方式：____________________举报管理制度范文（二）尊敬的举报管理委员会：我写信给您是为了向您举报一起我所了解到的违反公司规定的事件。
经过我多次观察和了解，我发现了以下事实：1. 时间和地点：事件发生于2020年5月10日，地点为公司A办公室。
2. 事件描述：我注意到员工A在上班时间私自使用公司电脑进行个人娱乐活动，而不是专注于工作任务。
他在电脑上打开了自己的个人社交媒体账号，并在线上浏览和发布内容。
这不仅违反了公司规定，还严重影响了他的工作效率和团队合作。
3. 证据：我将该事件拍摄并记录为视频证据，并随信附上。
举报管理制度(大全)
举报管理制度（大全）一、概述为了维护我国社会的和谐稳定，保障公民的合法权益，加强对违法行为的监督和打击，提高社会管理水平，制定本举报管理制度大全。
本制度大全旨在明确举报管理工作的原则、范围、程序和责任，为公民提供便捷、高效的举报渠道，确保举报信息的真实性、准确性和有效性。
二、举报原则1.公平公正：举报管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保举报人和被举报人的合法权益得到保障。
2.保密原则：对举报人和被举报人的个人信息予以保密，确保举报人和被举报人的隐私权不受侵犯。
3.及时处理：对举报事项要迅速、高效地进行核实和处理，确保举报事项得到妥善解决。
4.责任追究：对举报事项的处理结果要明确责任，对查实的违法行为要依法予以处罚。
三、举报范围1.违法犯罪行为：包括但不限于贪污贿赂、渎职侵权、侵犯知识产权、危害国家安全、破坏民族团结等。
2.违反社会公德行为：包括但不限于扰乱公共秩序、破坏环境资源、损害公共利益等。
3.违反职业道德行为：包括但不限于虚假广告、欺诈消费者、侵犯商业秘密等。
4.其他违法行为：包括但不限于违反法律法规、政策规定、行业规范等。
四、举报渠道1.电话举报：设立统一的举报电话，方便公民进行电话举报。
2.网络举报：建立举报网站，提供在线举报功能，方便公民进行网络举报。
3.书面举报：公民可通过邮寄、递交等方式提交书面举报材料。
4.当面举报：公民可直接前往有关部门进行当面举报。
五、举报程序1.举报受理：举报部门收到举报信息后，应当及时进行登记，并对举报人进行告知。
2.举报核实：举报部门对举报事项进行核实，收集相关证据，确保举报事项的真实性和准确性。
3.举报处理：举报部门根据核实结果，依法对举报事项进行处理，并将处理结果告知举报人。
4.举报反馈：举报部门对举报人的举报事项进行反馈，听取举报人的意见和建议。
5.举报归档：举报部门对举报事项的处理过程和结果进行归档，以备查阅。
六、责任与监督1.举报部门要建立健全举报管理工作制度，明确举报管理工作的责任和程序。
举报制度范本
举报制度范本第一章总则第一条为了加强和规范举报工作，保护举报人和被举报人的合法权益，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度所称举报，是指自然人、法人或者其他组织通过书信、电话、传真、手机信息、电子邮件、走访等方式，向有关部门举报存在事故隐患、非法违法行为或者发生谎报、虚报生产安全事故等方面的问题。
第三条举报工作应当遵循合法、公正、及时、高效的原则，保护举报人的合法权益，防止和避免打击报复。
第二章举报范围和内容第四条举报范围包括：（一）工矿企业、危险物品的生产、经营、储存单位的重大事故隐患或者安全生产违法行为；（二）民用爆炸物品、烟花爆竹、化学危险品运输中的重大事故隐患；（三）建设工程项目及建设施工单位重大事故隐患或者安全生产违法行为；（四）道路交通、水上交通、渔业捕捞及铁路等重大事故隐患；（五）消防及火灾重大事故隐患；（六）学校、医院、旅游及公共娱乐场所重大事故隐患；（七）锅炉、压力容器、电梯、防爆电器等特种设备、安全装置的重大事故隐患；（八）无证违法生产经营单位的重大事故隐患；（九）各类未按规定上报的重大事故隐患和安全生产违法行为。
第五条举报内容应当包括：（一）被举报人的名称、地址、联系人及联系方式；（二）举报人姓名、性别、年龄、职业、联系方式及住址；（三）举报的具体内容，包括事故隐患的性质、地点、时间、涉及的人员和物品等；（四）其他与举报事项有关的材料。
第三章举报处理第六条举报人可以采取以下方式进行举报：（一）书信举报：邮寄至相关部门；（二）电话举报：拨打相关部门的举报电话；（三）传真举报：发送至相关部门的传真号码；（四）手机信息举报：发送至相关部门的手机号码；（五）电子邮件举报：发送至相关部门的电子邮件地址；（六）走访举报：直接到相关部门进行举报。
第七条收到举报后，相关部门应当及时进行记录、分类、整理，并进行核实。
对属于职责范围内的举报，应当及时处理；对不属于职责范围内的举报，应当及时转交其他有关部门处理。
举报人保护制度
举报人保护制度第一章总则第一条为加强公司治理和内部控制，规范公司投诉和举报人保护工作，根据《企业内部控制基本规范》的有关规定，结合公司实际，特制定本制度。
第二条投诉和举报人（以下简称举报人）对某部门或个人的违纪、违法以及犯罪的行为，依法进行检举，其举报权利及其他合法权益受法律保护。
第三条本制度适用于公司所有员工。
第二章举报管理职责归属第四条允许员工在自认为遭遇下列各项的情形下，进行投诉：(一)公司任何个人或部门的违规或非法行为，该行为使公司、部门或员工个人的正当利益受到损害；(二)不良言行、不公正对待，无论来自上级、下级或是同事；(三)性骚扰、威逼、恐吓、要挟、侮辱，这种侵害或者来自上级、同事、下属；或者以暴力威胁方式或其它方式出现；无论是口头或是行动；(四)上级有贪污、受贿、盗窃、以权谋私等违法乱纪行为；(五)上级滥用职权，对投诉者有重大不公正行为；(六)其它损害公司、部门或员工利益的一切言行或任何违反公司规章制度的言行，无论其后果是否已经发生。
第五条员工发现下列各项情形下，及时向公司办公室进行举报：(一)发现有可疑人员在进行可疑行为时；(二)发现可疑人员携带可疑物品时；(三)发现公安机关通缉及社会危险份子或嫌疑犯时；(四)发现突发紧急事件发生时；(五)提前预知灾情的发生或恶化趋势。
第六条公司办公室是投诉及举报人保护的管理部门，具体职责：(一)负责管理举报电话、电子邮箱，接收实名或匿名举报，并根据需要公布举报电话号码、电子邮箱、通讯地址等。
(二)书面记录举报内容并及时向管理层或董事会报告，(三)对接受的举报进行调查并将调查结果向管理层或董事会报告；(四)对举报和调查处理后的报告材料及时立卷归档。
第三章第三章投诉事项的接收及处理第七条公司设立举报电话、电子邮箱，由办公室进行管理，接收实名或匿名、外部第三方实名或匿名举报。
第八条举报人可以通过面述、信函、电话或其他形式进行举报，也可以委托他人举报，提倡负责任的实名举报。
举报人保护和奖励制度
举报人保护和奖励制度编制日期审核日期批准日期1.制度概况2.举报渠道2.1.举报人可采取以下形式举报：●电话举报：；●电子邮件举报：；●信函举报：；●预约来访举报；●举报人认为合适的其它形式。
3.举报要求3.1.实名举报或匿名举报均可；3.2.举报应当实事求是，禁止恶意举报和诬告陷害；3.3.举报人须如实将被举报人的姓名、部门及违规事实证据资料等一并提供；3.4.举报人无论以何种方式进行举报，应确保联系畅通。
4.对举报人的保护4.1.审计监察中心将举报的保密工作放在首位，举报人的人身权利、工作权利和其他合法权益受集团公司保护。
4.2.对举报人的姓名、单位、部门、家庭住址等信息及举报材料必须严格保密。
4.3.严禁将举报原始材料转给被举报单位部门、被举报人。
4.4.接受举报人举报或向举报人核查情况时，做好保密工作。
4.5.在宣传报道和对举报有功人员的奖励，除征得举报人的同意外，不得公开举报人信息。
4.6.相关人员不得以任何借口阻拦、压制举报人的举报和打击报复举报人。
4.7.对侵害举报人及其亲属、假想举报人及有关的证人和协助办理人员的合法权益的，按打击报复处理。
4.8.打击报复举报人和举报事项被查实的，依照公司有关规定严肃处理，构成犯罪的，移送司法机关依法处理。
5.对举报人的奖励5.1.对举报各类损害公司利益（工作渎职）的，经查证属实，为公司挽回或减少损失的，奖励标准如下：5.2.对举报不适宜用经济损失衡量，但造成恶劣影响的，经查证属实，属维护公司利益的，奖励标准：综合考量各种因素，审计监察中心拿出奖励建议，总裁、董事长审核批准。
5.3.两人以上(含两人)联名举报同一案件的，按同一举报奖励。
5.4.其他类型的举报，依据实际情况给予相应奖励。
6.举报处理6.1.举报工作实行依靠员工，方便员工，接受监督检查，从速办理的原则。
6.2.接受举报人当面、电话举报时，耐心倾听、细心询问，客观如实记录。
6.3.对举报信函和提交的书面材料，及时查阅、登记、处理和回复。
举报人保密工作制度(3篇)
第1篇一、总则为保障举报人合法权益，维护社会公平正义，根据《中华人民共和国监察法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》等法律法规，结合本部门实际，制定本制度。
二、保密原则1. 严格保密：对举报人的身份、举报内容及其相关信息严格保密，不得泄露给任何无关人员。
2. 保护隐私：尊重举报人的隐私权，不得公开举报人的姓名、住址、工作单位等个人信息。
3. 依法依规：严格按照法律法规和本制度的规定，保护举报人合法权益。
三、保密范围1. 举报人的身份信息：包括姓名、住址、工作单位、联系方式等。
2. 举报内容：包括举报事项、举报人提供的证据、举报人诉求等。
3. 举报人提供的个人信息：包括举报人提供的身份证明、联系方式等。
4. 举报人提出的诉求：包括举报人对问题的处理意见、对处理结果的期待等。
5. 举报人提供的其他信息：包括举报人提出的建议、意见等。
四、保密措施1. 专人负责：设立举报人保密工作专责人，负责举报人信息的收集、整理、保管和保密工作。
2. 建立档案：对举报人信息建立专门档案，实行一人一档，严格保管。
3. 严格审批：对涉及举报人信息的文件、资料，实行严格审批制度，未经批准，不得查阅、复制、传播。
4. 加强培训：定期对保密工作人员进行保密知识和保密技能培训，提高保密意识。
5. 保密承诺：要求所有参与举报人保密工作的人员签订保密承诺书，严格遵守保密规定。
6. 保密检查：定期对举报人保密工作进行自查，确保保密工作落实到位。
五、保密责任1. 举报人保密工作专责人负责举报人信息的收集、整理、保管和保密工作，对举报人信息保密负直接责任。
2. 举报人保密工作相关人员对举报人信息保密负连带责任。
3. 对泄露举报人信息的行为，依法依规追究相关人员责任。
六、举报人权益保障1. 举报人合法权益受到侵害时，有权要求相关部门采取措施予以保护。
2. 举报人要求保密的，相关部门应予以保密，不得泄露举报人信息。
3. 举报人要求对举报事项进行调查处理的，相关部门应依法依规进行调查处理。
举报人保护制度
举报人保护制度
一、来信、电话、来访举报应由专人负责处理，信件由专人拆阅，接待来访要在不泄密的条件下进行，不得有无关人员在场。
负责人不得在工作之外的场合谈论信访中涉及保密的问题。
二、处理举报必须严格办理程序和传递范围，不得将举报材料转给被举报的部门、被举报人及其他与案件检查工作无关的单位和个人。
因查处案件工作需要出示有关举报材料的，必须经总经理领导批准，并隐去可能暴露举报人身份的内容。
三、实名举报信访件、工作台帐等涉及信访内容的材料应列入密级妥善存放保管。
信访件不得随意让他人翻阅;不得私自摘抄、复制、扣压、销毁或个人擅自携带外出。
四、向有关部门和领导反映情况提供信息，要区别情况严格手续，防止有关保密的内容在传递过程中泄密，或提供给不该提供的对象。
、要切实保护举报人，与实名举报人联系要采取恰当的方式，五
了解核实案件线索必须在不暴露举报人身份的情况下进行。
在办理奖励举报有功人员工作中，对举报的有关情况不得泄露外传，未经举报人同意，不得公开报道举报人信息。
六、对泄露举报内容或举报人情况的，情节严重或造成严重后果的要依纪追究其责任。
实名举报人受到打击报复的，相关部门应当对正在实施的打击报复行为采取措施及时制止;对举报人受到错误处理或人身伤人身伤害、名誉、财产损失的，应在职权范围内纠正或建议有关部门予以纠正;造成严重后果的，要查明有关人员的责任，依纪依法给予处分。
举报管理制度(实用文档)
举报管理制度（实用文档）一、概述为加强我国社会治安综合治理，维护社会公平正义，保障人民群众合法权益，根据《中华人民共和国宪法》和有关法律法规，制定本举报管理制度。
本制度旨在规范举报行为，确保举报人合法权益，提高举报质量和效率，严厉打击各类违法犯罪活动。
二、举报主体1.任何单位或个人（以下简称“举报人”）发现或知悉违法犯罪行为，均有权向有关部门举报。
2.举报人应当具备完全民事行为能力，能够明确表达自己的意愿。
3.举报人应当如实提供被举报人的违法犯罪事实和相关证据，并对所举报内容的真实性、合法性承担法律责任。
三、举报途径1.举报人可以通过来访、来信、来电、网络等方式进行举报。
2.举报人应当选择具有管辖权的部门进行举报，确保举报事项得到及时、有效处理。
3.举报人应当提供真实姓名、联系方式等信息，以便有关部门及时核实举报内容、反馈处理结果。
四、举报受理1.有关部门应当对举报人提供的举报材料进行审查，对符合受理条件的举报事项予以受理。
2.对不属于本部门管辖的举报事项，应当告知举报人向有管辖权的部门举报，或及时将举报材料移送有管辖权的部门处理。
3.对实名举报事项，有关部门应当在收到举报材料后15个工作日内告知举报人受理情况。
4.对匿名举报事项，有关部门应当根据举报内容进行审查，对可能构成犯罪的举报事项予以受理。
五、举报处理1.有关部门应当对已受理的举报事项进行调查核实，查明违法犯罪事实。
2.有关部门在调查核实过程中，应当依法采取保密措施，保护举报人、被举报人和其他涉案人员的合法权益。
3.有关部门应当在受理举报之日起60日内办结举报事项，重大、复杂案件经本部门负责人批准可以延长办理期限，但延长期限不得超过30日。
4.有关部门应当将举报事项的处理结果及时告知举报人，对实名举报的，应当以书面形式告知。
六、举报奖励1.有关部门应当根据举报事项的性质、情节、影响和社会贡献等因素，给予举报人适当奖励。
2.奖励标准由有关部门根据实际情况制定，报上级主管部门批准后执行。
公司举报投诉与举报人保护制度
XXX公司举报投诉和举报人保护制度第一章总则第一条为加强XXX公司（以下简称“公司”）内部管理，维护公司正常生产经营秩序，保护公司资产安全，确保财务信息的真实性、可靠和经营合法合规，实现公司持续规范发展，根据国家相关法律法规，参照《企业内部控制基本规范》的要求，结合公司实际，制定本制度。
第二条本制度旨在鼓励举报和投诉包括公司经营管理和业务拓展各个环节的违法违规行为，并承诺对任何提出举报或提供协助调查的人员的保护。
第三条本制度所称违法违规行为，是指在公司的经营管理和业务开展中存在的违反法律法规、行业准则、《公司章程》、内部制度及道德规范等的行为，以及一切有损于或可能有损于公司及其利益相关人利益的行为，包括《反舞弊制度》规定的各种舞弊行为，以及违反《员工职业道德守则》的行为。
第四条本制度适用于公司及公司所属企业。
第二章举报的机构设置第五条公司的举报受理部门为公司纪委，负责协调管理全公司范围内的日常信访事务，并提供如下途径受理举报信息：公司应在公司网站和内部网络上公布上述举报途径，并采取适当措施确保全体员工及利益相关人知悉上述举报途径。
第六条公司所属企业应分别设立举报受理部门，设置专门的电话、信箱和电子邮箱等多种举报途径，受理举报信息。
第三章举报方式及内容第七条公司各部门、公司所属企业及工作人员发现违法违规行为时，均有权利和义务按本制度规定进行举报，并应当主动、及时地向受理部门举报。
第八条举报人可以自己或委托他人采取正式文件、信函、传真、面谈、电话、电子信箱及其他方式，向举报受理部门进行举报。
第九条举报的信息应当尽可能满足以下条件：（一）清楚叙述基本事实、包括参与人姓名、时间、地点和事件内容等；（二）提供有效线索或证据，尽可能详尽描述；（三）书面举报字迹要清楚。
第十条公司鼓励举报人表明自己的身份，并提供真实姓名及有效通讯方式，以备查询和回复意见。
对于不愿公开自己姓名的举报人，尊重其意愿。
第四章举报受理、调查及处理第十一条举报人可通过本制度第二章所述的举报途径向受理部门举报违法违规行为。
保护举报人和证人制度流程
保护举报人和证人制度1.0目的为加强对举报人和证人的保护，鼓励职员、客户等依法举报和作证，更好地查处违法违纪行为，根据《达飞集团反腐条例》）等规定，结合本公司实际，制定本办法。
4.4我司职员、客户或者其他组织作证，应当以书面形式，尽可能提供书证、物证原件或复印件，也可以作口供笔录经证人签字确认。
作证单位（人）应使用真实姓名、单位和地址，并提供联系方式，以便确认。
4.5在办案过程中，有关人员（含涉案人员）主动向调查（办案）组举报或者作证，监察部门应予鼓励和保护。
监察部门认为必要时，可以依法提请公安机关采取相应措施防止举报人或者证人身份暴露。
5.0保护工作要求6.0污点证人保护与豁免6.1自身有污点的职员或客户，为减轻或免除自身的责任，与监察部门合作，指证他人的违纪违法事实的。
监察部门应当予以保护或者对其豁免追责。
6.2有如下情况的，监察部门在调查过程中，经报请集团董事长批准，可适用污点证人保护与豁免：7.2举报人或证人故意捏造事实、伪造证据、隐瞒真相、出具伪证诬告陷害他人的，或者以举报或作证为名制造事端，干扰监察部门或者其他部门正常工作的，依照有关规定追究其责任。
7.3纪检监察人员违法行使职权，或者举报人、证人违法行使权利义务，侵犯公民、法人或者其他组织的合法权益，造成损害的，应当依法赔偿。
7.4监察部门对于歧视、刁难、压制或打击报复举报人及其亲属的行为，应当采取措施及时制止；对举报人及其亲属受到错误处理或造成人身伤害、名誉财产损失的，应在职权范围内纠正或建议有关部门予以纠正；造成严重后果的，要查明有关人员的责任，依纪依法给予处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
8.0附加说明本文件为基准性文件；本文件由监察部起草，并负责解释和归口管理。
举报投诉和举报人保护制度
广西丰林木业集团股份有限公司举报投诉和举报人保护制度第一章总则第一条为加强广西丰林木业集团股份有限公司（以下简称“公司”）的公司治理和内部控制，防止损害公司及股东利益的行为发生，规范公司举报投诉与举报人保护工作程序，根据《企业内部控制基本规范》及配套指引的有关规定，结合公司实际，特制定本制度。
第二条本制度适用范围为本公司及所属各子公司董事、监事、高级管理人员及全体员工。
第二章投诉举报范围及管理职责第三条本制度所指投诉、举报事项主要包括：(一) 收受贿赂或回扣；(二) 故意隐瞒、错报交易事项，使信息披露存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏；(三) 贪污、挪用、盗窃公司资产；(四) 伪造、变造会计记录或凭证，提供虚假财务报告；(五) 泄露公司的商业机密、技术秘密；(六) 公司董事、监事、经理及其他高管人员以权谋私；(七)其他损害公司经济利益或谋取不正当利益的经济行为以及使员工个人的正当利益受到损害的行为；（八）违反《公司章程》、内部控制制度、职业道德与行为规范等的其它行为。
第四条公司内部审计部是投诉举报及投诉举报人保护的管理部门，主要职责包括:(一)负责管理投诉举报电话、电子邮箱，接收实名或匿名投诉举报，并根据需要公布投诉举报电话号码、电子邮箱、通讯地址等；(二)书面记录举报内容并及时向管理层或董事会报告；(三)对接受的投诉举报进行调查并将调查结果向管理层或董事会报告；(四)对投诉举报和调查处理后的报告材料及时立卷归档；(五)公司赋予的其他职责。
第三章投诉举报方式第五条投诉举报人可以采用信件、电子邮件、电话等形式向公司内部审计部进行投诉举报。
投诉举报时应当说明事情的基本经过，被投诉举报对象的名称、地址、具体当事人、投诉举报人的姓名、联系方式、投诉举报人的具体投诉举报要求等，并应同时提供投诉举报人利益或公司利益受到侵害的证据，以及与投诉举报事项相关的其他材料。
第六条公司提倡实名举报投诉。
凡实名投诉举报的，内部审计部将严格保密，并以适当的方式将处理结果反馈给投诉举报人。
举报人保护制度2023简版
举报人保护制度举报人保护制度1. 引言举报人保护制度是指在法律体系中为保护举报人的合法权益而设立的一系列制度和措施。
举报人是指主动行使法定职责，向有关机关提供违法或者违纪线索的公民、法人或者其他组织。
举报人扮演着揭露不法行为、维护社会公共利益的重要角色，为了鼓励举报，加强社会监督，保护举报人免于不公平对待，举报人保护制度的建立尤其重要。
2. 举报人保护制度的法律依据举报人保护制度在许多国家和地区均有明确的法律依据。
以中国为例，中国国家监察委员会制定并实施了《中华人民共和国监察法》，其第四十五条规定了举报人的保护措施，并明确规定了保护举报人免受打击报复的责任。
此外，举报人保护制度还与相关反腐败、反贪污以及行政监察的法律法规有关。
3. 举报人保护制度的具体内容举报人保护制度通常包括以下内容：- 举报人身份保密: 为了保护举报人不受到报复，相关机构会对举报人的身份进行保密处理，严禁泄露。
- 举报人权益保护: 举报人享有与其他公民相同的权益，无论其暴光的行为是否属实，都不得侵犯其人身、财产和名誉权益。
- 举报人财产保护: 针对举报人财产受到损失的情况，相关机构应积极介入，保护其合法权益。
- 举报人优先权: 如果多名举报人向相关机构报告同一违法行为，应赋予首先报告的举报人优先权。
- 举报人奖励机制: 在一些国家和地区，为了鼓励更多的人参与举报，相关机构会设置奖励制度，对有效线索赋予奖励。
4. 举报人保护制度的意义- 维护社会公正: 举报人保护制度的建立，能够有效揭露违法犯罪行为，维护社会公正与法制。
- 强化监督机制: 通过鼓励举报，加强社会监督力度，使不法行为无处可逃，促进社会进步。
- 减少腐败现象: 举报人保护制度能够提供一种安全的渠道，让人们敢于揭发腐败行为，减少腐败现象的发生。
- 保护公共利益: 举报人保护制度的设立，旨在保护公共利益，防止违法行为对社会造成更大的伤害。
5. 举报人保护制度存在的挑战和改进空间- 保密性难题: 由于举报人保护制度的实施需要相关机构的配合，保密性往往面临挑战，需要进一步加强保密措施。
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举报人保护制度
一、对被举报单位、被举报人以及举报内容有管辖权的机关或组织（以下简称综合管理部），应当按照各自职责，相互配合，依法受理举报，共同做好保护举报人合法权益的工作。
二、一切机关和组织都应当鼓励和支持员工和供应商依法举报。
任何单位和个人不得以任何借口打击报复举报人。
三、应当遵循为举报人保密、举报有功受奖和举报人合法权益不受侵犯的原则。
四、举报人可以通过面述、信函、电话或其他形式举报，也可以委托他人举报。
提倡使用真实姓名举报。
举报人应当如实提供情况，说明被举报人的姓名、单位、职务、住址或被举报单位的名称，以及违纪、违法和犯罪的基本事实、线索或证据。
五、综合管理部应当为举报人举报提供便利条件，并向群众提供举报电话号码。
六、举报人对综合管理部的处理结果有异议或多次举报不予受理的，可以向其上层主管陈述意见，并由其上级主管在三十日内将办理情况答复举报人。
七受理举报的部门及其工作人员办理举报案件，应当严格依法办事，保护举报人的合法权益。
七、综合管理部应当实行回避制度。
举报人认为受理举报的工作人员于被举报人是近亲属或有利害关系，可能影响案件客观、公正处理的，有权向综合管理部或其上层主管提出回避要求。
情况属实的，有
关人员必须回避。
八、严禁将举报人的姓名、单位、住址等有关情况和举报内容透露给被举报人和被举报单位；被举报人是单位负责人的，不得将举报材料转给该负责人所在单位。
违反前款规定的，应给予纪律处分；构成犯罪，依法追究刑事责任。
九、调查被举报人或被举报单位的情况时，应在做好保密工作、不暴露举报人身份的情况下进行，不得出示举报材料。