健康管理基本框架与模式共32页
健康管理 ppt课件
健康管理的重要性
提高个人和群体的健康水平
通过健康管理，个人可以了解自己的健康状况，采取针对 性的措施来改善生活习惯、饮食、运动等方面，从而降低 患病风险。
降低医疗费用支出
有效的健康管理可以减少慢性疾病的发病率，降低医疗费 用支出，减轻社会和个人的经济负担。
总结词
了解个人健康状况，识别潜在的健康 风险。
详细描述
通过收集个人健康信息，进行健康风 险评估，识别出可能存在的慢性疾病 、不良生活习惯等健康风险，为后续 的健康管理提供依据。
个人健康档案的建立
总结词
记录个人健康信息，便于跟踪和 管理。
详细描述
建立个人健康档案，记录个人的 基本信息、生活习惯、家族病史 、体检报告等健康信息，便于长 期跟踪和管理个人健康状况。
03
健康管理的实施方式
健康管理软件的应用
健康管理软件是实施健康管理的 有效工具，通过软件可以记录和 管理个人健康数据，提供个性化
的健康指导和建议。
软件应具备数据输入、数据分析 、健康指导等功能，方便用户进
行自我健康管理。
健康管理软件应保证数据的安全 性和隐私保护，避免用户信息泄
露。
健康管理计划的制定
促进社会和谐
健康的公民更有可能为社 会做出积极的贡献，促进 社会和谐与稳定。
增强社会凝聚力
健康管理有助于增强社会 凝聚力，使人们更加关注 和重视健康问题。
05
健康管理的未来发展
健康管理与其他医疗服务的整合
整合预防、治疗和康复服务
通过建立跨学科、跨领域的合作机制，将预防、治疗和康复服务 有机整合，提供全方位的健康管理服务。
健康管理ppt课件
广泛应用于医疗保健机构、企事业单位、社区等领域的健康管理。
04
健康管理的应用场景
企业员工健康管理
员工健康档案 建立员工健康档案，记录员工的 健康状况、体检结果、就诊记录 等信息，以便进行针对性的健康 管理。
定期健康检查 组织定期的健康检查，及时发现 员工的健康问题，采取相应的治 疗和管理措施，降低疾病发生的 风险。
健康风险评估
通过评估员工的健康状况和危险 因素，识别员工潜在的健康风险 ，提出相应的干预措施和管理方 案。
健康促进计划
制定个性化的健康促进计划，包 括膳食指导、运动建议、心理疏 导等，鼓励员工积极参与，提高 整体健康水平。
个人健康管理
01
02
03
04
自我健康监测
个人通过自我监测，记录身体 状况、饮食、运动等信息，及 时发现异常情况并进行调整。
提供科学依据。
预测疾病风险
02
通过大数据分析，预测个人及群体的疾病发生风险，提前采取
干预措施。
优化资源配置
03
根据大数据分析结果，合理配置医疗资源，提高医疗服务效率
。
移动医疗在健康管理中的应用
在线问诊与远程医疗
通过移动应用，实现线上问诊、远程会诊等功能，打破地域限制 。
健康管理APP
提供各类健康管理工具，如记录生理数据、运动跟踪等，方便用 户自我管理。
健康管理ppt课件
目 录
• 健康管理概述 • 健康管理的内容 • 健康管理的方法与技术 • 健康管理的应用场景 • 健康管理的未来发展
01
健康管理概述
健康管理的定义
健康管理是指对个体或群体的健康进 行全面监测、分析和评估，提供健康 咨询和指导，以及对健康危险因素进 行干预的全过程。
健康管理的创新模式与技术体系PPT
二是整体健康指标 早知道；包括： • 体温指标 • 脉搏指标 • 血压指标 • 心跳指标 • 呼吸指标 • 体重指标 • 食欲指标 • 智商指标
三是常用健康外在指标早知道； 包括： • 身高与体重关系的正常指标
(包括身高、体重与体重指数) • 生命指征指标：体温、呼吸、
脉搏和血压 • 睡眠的正常指标 • 体型及匀称指标 • 皮肤、粘膜观察指标 • 五官测量指标
健康自我管 理四项策略
健康自我管理策略
阳光 空气 水 土壤
自然健康“金字塔”缺一不可
健康自我管理策略
道德素质
文化素质 健康素质
科学素质
人的素质“金字塔”——健康是基础
社会适应 生理健康
健康自我管理策略
道德健康
心理健康
健康观念“金字塔”四位一体
健康自我管理策略
脂肪 动物蛋白类 蔬菜、水果 谷类、豆类
① 自我健康检测技能——“五个早知道”
掌握十项健康技能
① 自我健康检测技能——“五个早知道”
四是常用健康内在指标早知道；包括： • 血液指标 • 尿、便指标 • 心电图、B超和X线检查指标
五是人生不同时期健康指标早知道；中老年人主要观察： • 体温、疼痛、体重、视力、听力、颜面、淋巴结、乳房、
呼吸、消化、循环、秘尿与生殖、神经及骨骼系统等
健康自我管理策略
1
空腹血糖不能高于5.6mmol/l；
我
国
2
血脂总胆固醇不能高于4.6mmol/l；
专 家
提
3
血压不能高于120/80mmHg ；
出
“
七
4
腰围男不能高于90cm(2尺7寸)，女不能高于80cm (2尺4寸)；
健康管理概述PPT课件
❖ 安全教育和防止自杀教育，每年可减少3.5万人死于 意外伤害
第35页，共102页。
一 健康管理
许多人群干预试验证明了主要慢性病是可以预防：
芬兰：以社区为基础的干预（健康教育和合理膳食），降低 胆固醇，减少心血管病的发生；
美国：从60年代晚期通过减少饱和脂肪酸摄入，明显降低冠 心病死亡率；
第42页，共102页。
一 健康管理
生活方式
生活方式包括：饮食结 构、工作、睡眠、运动、文化 娱乐、社会交往等诸多方面。。
第43页，共102页。
一 健康管理 健康生活方式
指必须和社会相适应，人也要和环境相 和谐，要有健康的人生观与世界观，一 分为二地看待世界上的事，摆正自己在 社会生活中的位置，这是心理健康的基
Source: AusDiab Report, 2001; NHMRC ,1997, Acting on Australia’s weight
第27页，共102页。
一 健康管理
2001年我国城市居民死因构成
❖ 死因变化
3% 6%
15%
76% 慢病 损伤和中毒 内分泌、营养及免疫疾病 其它
第28页，共102页。
第7页，共102页。
一 健康管理
心理健康定义：（ 1946年召开的第三届国际心理卫生大会）
所谓心理健康，是只在身体智能以及感情上与其他人的心理 健康不相矛盾的范围内，将个人心境发展成最佳的状态。
第8页，共102页。
一 健康管理
心理健康的标准为：
1，身体、智力、情绪十分调和； 2，适应环境、人际关系中彼此能谦让； 3，有幸福感； 4，在工作和职业中，能充分发挥自己的能力，过着有效率 的生
黑：黑木耳
健康管理ppt课件
• 目前医学的应对方式如同：在通往悬崖的 坡路上不设置任何栅栏，只是等人掉进悬 崖后才开始启动医疗服务系统。
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（四）现代医学模式的要求
• 关注疾病、关注疾病个体 关注整个社会群体
关注健康、
• 关注疾病 关注疾病、亚临床、亚健康、 高风险人群和健康人群
驾车里程
1 万 里 /年
1 .0
安全带使用
9%
1 .1
血压
1 7 .3 /1 0 .7 k P a
0 .6
胆固醇
5 .7 2 m m o 1 /L
1 .0
糖尿病
无
1 .0
吸烟
20 支 /日
1 .2
拘捕史
无
1 .0
制备武器
无
1 .0
肠息肉
无
1 .0
直肠出血
无
1 .0
结肠炎
无
1 .0
直肠镜检
无
1 .0
肺炎
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4140
死亡原因 1.冠心病
危险分数转换表(部分年龄组,男性40-44岁)
危险指标 (1)收缩压
测量值 26.7 kPa
(2)舒张压
(3)胆固醇 (4)糖尿病史 (5)运动情况
24.0 kPa 21.3 kPa 18.7 kPa 16.0 kPa 14.1 kPa 13.3 kPa 12.5 kPa 11.7 kPa 10.9 kPa 7.28 mmo1/L 5.72 mmo1/L 4.68 mmo1/L
危险因素 已导致疾 病发生
疾病的 不同转 归
健康 状态
完全健康
疾病
健康管理方案模板应包含什么
健康管理方案模板应包含什么在当今快节奏的生活中，人们越来越关注自身的健康状况。
健康管理作为一种对个人或群体的健康进行全面监测、分析和干预的过程，逐渐受到重视。
而一个完善的健康管理方案模板则是实施有效健康管理的基础。
那么，一个好的健康管理方案模板究竟应该包含哪些内容呢？一、个人基本信息这是健康管理方案的起点，包括姓名、年龄、性别、身高、体重、联系方式等。
这些基本信息有助于对个人的身体状况有一个初步的了解。
二、健康现状评估1、生活方式评估包括饮食、运动、睡眠、吸烟饮酒等习惯。
了解每天摄入的食物种类和数量，运动的频率、强度和类型，以及睡眠的时长和质量等。
2、家族病史询问家族中是否有高血压、糖尿病、心脏病、癌症等常见疾病的患者，这对于预测个人患病风险有重要意义。
3、既往病史记录曾经患过的疾病、接受过的治疗以及是否有手术史等。
4、心理健康评估了解个人的心理状态，如是否经常感到焦虑、抑郁、压力过大等。
三、健康目标设定1、短期目标可以是在接下来的一个月内减少一定量的体重，或者增加每周的运动次数。
2、中期目标例如在半年内将血压、血糖等指标控制在正常范围内。
3、长期目标比如在未来几年内降低患心血管疾病的风险，保持良好的身体状态。
四、健康干预措施1、饮食管理根据个人的健康状况和目标，制定合理的饮食计划。
包括控制总热量摄入，均衡摄入碳水化合物、蛋白质、脂肪、维生素和矿物质。
对于有特殊需求的人群，如糖尿病患者，还需要制定专门的饮食方案。
2、运动计划根据个人的身体状况和兴趣爱好，制定适合的运动计划。
包括运动的类型（如有氧运动、力量训练、柔韧性训练等）、运动的时间和强度。
3、睡眠管理提供改善睡眠质量的建议，如保持规律的作息时间，创建舒适的睡眠环境，避免睡前使用电子设备等。
4、心理调节教授一些缓解压力、焦虑和抑郁的方法，如冥想、深呼吸、放松训练等。
5、戒烟限酒对于有吸烟和饮酒习惯的人，提供相应的戒烟限酒建议和支持。
五、定期监测与评估1、监测指标确定需要定期监测的健康指标，如体重、血压、血糖、血脂、心率等。
健康管理基本框架与模式共32页PPT
16、业余生活要有意义，不要越轨。——华盛顿 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。——罗素·贝克 18、最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。——马云 19、自己活着，就是为了使别人过得更美好。——雷锋 20、要掌握书，莫被书掌握；要为生而读，莫为读而生。——布尔沃
ห้องสมุดไป่ตู้
END
健康管理基本框架与模式
36、如果我们国家的法律中只有某种 神灵， 而不是 殚精竭 虑将神 灵揉进 宪法， 总体上 来说， 法律就 会更好 。—— 马克·吐 温 37、纲纪废弃之日，便是暴政兴起之 时。— —威·皮 物特
38、若是没有公众舆论的支持，法律 是丝毫 没有力 量的。 ——菲 力普斯 39、一个判例造出另一个判例，它们 迅速累 聚，进 而变成 法律。 ——朱 尼厄斯
健康部分的内容框架.ppt
休闲 活动
宗教 信仰
这部分共有7个大题，16个小题。
18
活动半径——
了解调查对象的空间活动范围
H1a 您最远到过哪儿？
圈填题
0 从未出过远门 （跳问H2）
1 本县县城/本市市区 2 本省其他县市
3 省城/直辖市市区
4 外省
5 港澳台
6 国外
从未出过远门：如家住在农村但没到过县城，指标
解释见手册第34页。
3
生理健康状况（患病和残疾）
G2 您目前是否有下列情况？
A 慢性病 B 残疾
如果看不出来身体 是否残疾，以有 无残疾证或是否 正在办理残疾证 为准。
（1）调查前半年内经过医 生诊断有慢性病；
（2）半年前经医生诊断有 慢性病，调查前半年内时 有发作，并采取了治疗措 施
4
求医行为
G3a 最近3年，您有过身体有病拖着不去看医生 的情况吗？ 0 没有（跳问G4） 1有
儿女，都需要回答。
39
I4您认为以下行为是否属于歧视？您是否 有此类经历？
包括职务职 称的晋升
a是否属于歧视 b是否有此类经历
否
是
（不读）
说不清
否
是
（不读）
不适用
A因性别而不被录用或 0 1
8
01
7
提拔
B男女同工不同酬
0 1 8 01 7
C因结婚/怀孕/生育而 0 1 8 0 1 7 被解雇
40
性骚扰
从不
A锻炼身体
0
B参加村街/社区文体活动 0
C为追求体形而节食减肥
0
圈填题 偶尔 有时 经常
12 3 12 3 12 3
D节约用水，一水多用
健康管理的模式及构建
健康管理的营利模式及体系构建引言在80年代，跟随西方工业发展的脚步，中国喊出了“管理出效益”的口号。
从此，中国企业管理开始进入了精耕细作的时代。
90年代，一些高科技公司提出了“管理出技术”的理念，一些优秀的职业经理人由此身价百倍，技术创新走出了神秘的“黑匣子”首度和管理联姻。
21世纪伊始，一个新的声音从美国破空而来，“管理出健康！”于是，健康管理的理念逐渐在中国生根发芽，开始了漫漫的探索之路。
美国的研究认为，健康是可以管理的，只要对诱发疾病的风险因素进行科学有效的管理，那么得病的概率将大大降低。
根据我对健康管理的理解，它的内涵可以表达为10个字，那就是健康、个性、过程、科学、管理。
健康是对服务领域界定；个性化是指根据客户个人特殊的健康状况提供针对性的管理方案，它一般有量身定制的内涵；过程是指管理的重点在健康演变的过程，揭示生活中的健康风险因素，进行有效管理。
健康管理的重点是在疾病产生前进行有效的控制，期待的结果是健康而不是疾病。
一旦患病，其结果就属于医疗的范畴了，但是在具体的管理过程中，为了保证服务的连贯性，有些健康管理机构也提供医疗等延伸服务；科学是指健康管理利用疾病预防学、分子生物学、临床医学、IT网络技术等先进的科学手段，对人体的健康风险因素进行有效的干预；所谓管理，它提供的就不是某个单一的服务项目，而是一个完整的管理体系，由不同的管理服务环节组成，每个环节都可分解可量化，具有较强的系统性。
健康管理的理念传入中国后，众多有识之士纷纷看好这个新兴的市场，一时风起云涌，在短短数年间迅速使健康管理成为发展一个产业。
仅以杭州为例，三年间就冒出十五家健康管理机构，这还不包括那些三甲医院、疗养院正在筹建的国际保健中心和衍生服务机构。
但奇怪的是经过五年的发展以后，很多健康管理机构开始进入调整期，目前杭州的健康管理公司已经先后有三家倒闭，四家调整了业务方向，还有三家业务基本属于停顿状态。
据了解，这一地方性现象具有一定的普遍意义。
健康体检管理框架
健康体检管理框架简介健康体检管理框架是为组织和管理健康体检活动而设计的系统。
该框架旨在确保有效并规范地进行健康体检，以促进员工的健康和安全，并提供准确的健康评估结果。
目标1. 保障员工的健康和安全。
2. 提供准确的健康评估结果，为预防疾病和采取相应措施提供基础。
3. 支持员工关于健康问题的知情和决策能力。
4. 提高组织的整体健康水平。
框架内容1. 健康体检计划制定健康体检计划，其中包括定期体检时间、具体项目和流程。
确保计划能够覆盖员工的健康需求，并与相关法规和政策一致。
2. 体检机构选择选择合适的体检机构，确保机构具备专业资质和可靠的技术设备，以保证体检结果的准确性和可信度。
3. 体检结果解读与反馈提供专业人员对体检结果进行解读和分析，并及时向员工提供准确和易于理解的反馈。
解读过程要保护员工的隐私和个人信息的安全。
4. 健康管理和咨询服务为员工提供个性化的健康管理和咨询服务，帮助他们更好地理解和管理自身健康问题，以便采取适当的预防和治疗措施。
5. 数据管理和隐私保护建立健康体检数据的管理系统，确保数据的安全性和隐私保护。
合规处理和储存数据，并遵守相关法规和政策。
6. 员工参与和反馈机制建立员工参与健康体检的机制，鼓励员工积极参与并提供反馈意见。
定期评估体检计划的效果，并根据员工的需求进行调整和改进。
总结健康体检管理框架是为确保有效和规范的健康体检而设计的系统。
通过制定体检计划、选择合适的体检机构、提供准确的体检结果解读与反馈，以及提供个性化的健康管理和咨询服务，可以帮助组织提高员工的健康水平。
同时，建立数据管理和隐私保护措施，以及员工参与和反馈机制，将有助于加强整体的健康体检管理。