年度奖励统计表
2017年法泗年度考核统计表(表1-7)
张爱芳 女 胡金 男
周元秀 女 詹玲 女
刘金丽 女 金灿 洪璐 男 女
刘思思 女 葛舜 徐刚 男 男
袁汉华 男 谢晓华 男 张开生 男 王立伟 男 谢火生 男 彭满珍 女 田菊秀 女 杜春芳 男 罗明 男
胡贤运 男 邬丽 女
吕植祥 男 吴建斌 男 韩明亮 男 骆琦 女
张凤娇 女 李海芬 女 倪小婷 女 袁慧玲 女 刘美莲 女
116 中心幼儿园 陈易静 女 117 中心幼儿园 赵诗杰 女 120 中心幼儿园 王园
118 中心幼儿园 吴玉洁 119 中心幼儿园 詹颖
109 中心幼儿园 胡德幸 男
例子
史利娜 女 李曼 女Fra bibliotek廖四才 男 张朵 女
刘文静 女 沈国平 男 胡象慧 男 张怡房 男 张祖斌 男 陈剑平 男 胡建新 男 高振东 男 胡转红 男 蒋权新 男 郭耀南 男 胡伟 男
陈必金 男 周潜光 男 付冬梅 女 胡建华 男 易定其 女 李春莲 女 梁朝辉 男 孙平 男
李森林 男 梅远斌 男 胡象怡 男 许秀 女
安梦迪 女 刘好 女
许银世 男 胡绪全 男 肖满星 男 周苹兰 女 胡跃进 男 吴火生 男 胡象辉 男 冯林 女
张同明 男 马金树 男 潘斌金 男 杨仕友 男 马丰收 男 张绍斌 男 胡季林 男
108 中心幼儿园 胡贤友 男 110 中心幼儿园 夏艳平 男 111 中心幼儿园 唐俊 女
112 中心幼儿园 危春华 男 114 中心幼儿园 江德安 男 113 中心幼儿园 115 中心幼儿园 陶媛 陶博 女 女
表2
江夏区事业单位工作人员年度考核 等 次 备 案 表
填报单位:法泗教育总支 序 号 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 单位 法泗中学 法泗中学 法泗中学 法泗中学 法泗中学 法泗中学 法泗中学 法泗中学 法泗中学 法泗小学 法泗小学 法泗小学 法泗小学 法泗小学 法泗小学 法泗小学 法泗小学 法泗小学 法泗小学 法泗小学 法泗小学 法泗小学 法泗小学 法泗小学 法泗小学 法泗小学 法泗小学 法泗小学 法泗小学 法泗小学 姓名 性 别 出生 年月 198512 199111 199407 199003 199311 196308 197212 197309 197012 197108 197202 196807 195710 196310 196411 197101 196305 196911 196311 196408 196708 197107 196909 197809 196912 197902 195812 196412 197304 197204 填报日期：2017年9月26日 年度考核分数 专业技术 职务 上学期 下学期 总评 专技12级 专技12级 专技12级 见习 见习 工勤3级 工勤3级 工勤3级 工勤4级 专技8级 专技8级 专技8级 专技8级 专技8级 专技8级 专技8级 专技9级 专技9级 专技9级 专技9级 专技9级 专技9级 专技9级 专技10级 专技10级 专技10级 专技10级 专技10级 专技10级 专技10级 年度考 核等次 备注
2012年度学校(单位)所获荣誉统计表
2012年度学校（单位）所获荣誉统计表2012年度学校（单位）集体参赛获奖情况统计表2012年度学校（单位）个人参赛获奖情况统计表宜兴市级一、宜兴市第十一届教师技能大赛二、无锡市第十五届中小学英语口语比赛四、2012年宜兴市两项网络读书活动优秀组织奖1、书香江苏"弘扬中华美德引领幸福成长"领航杯主题读书活动（20个）：和桥职中张渚职中外国语学校实验中学陶都中学大浦中学太华中学和桥二中新庄中学洋溪中学二实小阳羡小学陶城小学环科园小学丁山小学陶都小学桃溪小学和桥二小万石小学周铁小学2、“我们爱科学”江苏省第五届中小学网络读书活动（15个）：和桥职中张渚职中丁蜀高级中学实验中学陶都中学东坡中学官林二中新庄中学实验小学陶城小学环科园小学高塍小学范道小学培源小学万石小学五、2012年度宜兴教育信息网优秀通讯员1、小学组（26人）：实验小学邱俊华桃溪小学尹稚英铜峰小学林婵月城北小学胡志红芳桥实小徐新中张渚小学李国强广汇小学朱志娟万石小学江丽分水小学王惠娟悲鸿实小李叶南漕小学丁健康陶都小学吴继东二实小周蕾珍陶城实小黄旭周铁小学谢云太华小学江贞群阳羡小学戴雪峰归径小学陈群新庄小学沈燕飞和桥实小吴卫和桥二小谈佩华高塍小学卢志群东域小学姚诚善卷小学王来根西渚小学徐德新2、中学组（16人）：省宜兴中学史东红塔中学邵艳太华中学朱晔陶都中学蒋健新芳中学蒋丽琴万石中学孙建卫树人中学潘明霞新街中学钱卫清官林高中汤志君屺亭中学周燕芬周铁中学廖仲乐阳羡高中周华勤洑东中学徐乐益培源中学曹萍徐舍中学赵彬高塍中学马彩君3、职业学校组（4人）：宜兴中等专业学校许珍新和桥中等专业学校王坚张渚中等专业学校夏伟丁蜀中等专业学校徐长波六、2011-2012年度宜兴市学校优秀网管员1、高中、职校组（6人）：省宜中顾晓职教中心顾红卫丁蜀中学吴云峰张渚中学骆海祥官林中学钱波和桥职中曹焕军2、初中组（13人）：实验中学郑涛实验中学蒋志成外国语校许寒清树人中学吴慧斐新街中学蒋志峰陶都中学张听森丁蜀实验中学任储民新芳中学周岗和桥二中邵超群高塍中学周峰万石中学刘小军周铁中学韦栋鑫洋溪中学王利中3、小学、幼儿园组（17人）：实验小学蓝玲二实小杨伟城北小学蒋超阳羡小学戴雪峰荆溪小学叶菁陶城实小黄旭东域小学周青特殊学校徐超陶都小学朱壬玺洑东小学王平善卷小学王杏兵太华小学姚永志南漕小学丁健康高塍小学王小强周铁小学马恩伟培源小学徐新中分水小学孙维军七、2012年度宜兴市教育信息网“好新闻”九、2012年度宜兴市教育信息网“十佳”教师作品十、2012年度宜兴市教育信息网优秀学生习作。
2020年度绩效考核指标统计表
根据工作详细计划，关键岗位职位年底报批.基数扣减08年已经开始的人数.
职业生涯规划计划完成率=已执行的职业生涯规划人数/确定并报批的规划人数
10%
①当指标值<80%时，计0分 ②当80%≤当指标值<90%时，本项得分=80+［20×(指标值－80%)/(90%－80%)］；
③当90%≤当指标值<100%时，本项得分=100＋［30×（指标值－90%）/（100%－
人力资 源部培 训发展 组
90%）］；
系数/级别 系数
4 人员流失率
2%
5 全面绩效管理推进成效
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
100分
6
企业文化建设工作评估 分数
85分
7 上级对部门的工作评分 85分
只针对国际事业部及总部（含试用期、主动和被动离职等，组织结构调整或职位取
消原因引起的流失，经人力资源总监审批后不计算在内）,采用累计算法。
+
季度考核成绩×40%
=
+
年度系数
方
案 被考核人：
制 定
日期：
结 被考核人：
果
确 日期：
=
事业部（公司)考核系数×60%
=
考核人审核:
日期： 考核人审核:
日期：
+
岗位考核系数×40%
+
二级上级审批:
日期：
二级上级审批:
日期：
人力 资源 备日 期人：力 资日源 期：
系数
公式：月平均流失率=(当期累计流失人数/月数)/月平均人数，月平均人数={∑[（月
10%
初+月末）/2]}/月份数 ①当指标值≥3%时，计0分
年度教师年终考核材料统计表
总结 划 总结 计划 总结 总结 册 日志 手册 语） 计划 总结 计划 总结 册 计划 总结 录 计划 总结 告册
2015.1.12
序 教师姓 考核 下学期 年度 学籍表 继续教 教研组 处室 班主任 班主任 导师制 点名 班级 工作 教学 教学 研学课 研学课 教研组 教研组 备课组 备课组 读书报 号 名 得分 处室计 工作 （评 育报告 活动记
总结 划 总结 计划 总结 总结 册 日志 手册 语） 计划 总结 计划 总结 册 计划 总结 录 计划 总结 告册
59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 杨宗明 张良琼 刘光辉 陈晓丽 王立俊 张如海 王 旭 王爱政 王钱武 洪诗明 朱振华 童祖国 刘 雅 祁海燕 司兰玲 廖万云 严玲丽 晏行军 贾洁萍 翟光年 邵于凤 朱兴祥 刘功厚 王后兵 徐占亚 蔡至树 任才存 蒋祖伟 谷和光
175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 沈章志 刘姗姗 蔡 伟 李文明 刁宇晋 费炳正 李保祥 付正琪 时业玲 台德金 张云云 蔡大铮 黄小云 孙文斌 任雪峰 储兆兵 俞成玲 唐 磊 曹多莉 丁仕应 周雪梅 杨 裴 娟 涛 宫能学 孔德俊 胡晓云 袁宗琴 陈 马 红 雁
年度获得奖励情况统计表
获奖个人 陈胜 苗静华 张卷 胡海华 黄鑫 丁依依 庄晓慧 黄俊 王琦说 张如孝 汪雨萧 滕汪歌
获奖编号 SQ01_0120 KX02_0101 Jቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ02_0320 JD01_0152 JD01_0325 KX02_0123 KX02_0125 KX04_0152 JD02_0145 SQ01_0253 JD02_0574 SQ01_0275
年度获得奖励情况统计表
所属部门 生产部 技术部 销售部 销售部 销售部 技术部 技术部 技术部 销售部 生产部 销售部 生产部
获奖名称 超额完成任务 科学技术进步奖 季度绩效优异奖 季度绩效优异奖 季度绩效优异奖 科学技术进步奖 科学技术进步奖 科学技术进步奖 季度绩效优异奖 超额完成任务 季度绩效优异奖 超额完成任务
奖励金额 ￥1,500.00 ￥1,000.00 ￥2,000.00 ￥2,000.00 ￥2,000.00 ￥1,200.00 ￥1,200.00 ￥1,200.00 ￥1,500.00 ￥ 900.00 ￥1,500.00 ￥ 800.00
获奖时间 2014年7月 2014年8月 2014年3月 2014年3月 2014年3月 2014年4月 2014年5月 2014年8月 2014年9月 2014年9月 2014年9月 2014年11月
计表
颁奖部门 人力资源部
研发部 人力资源部 人力资源部 人力资源部
研发部 研发部 研发部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部
年度各项指标统计表模板
年度各项指标统计表模板
以下是一个简单的年度各项指标统计表的模板。
你可以根据实际需要进行修改和扩展。
指标目标值实际值完成情况
:--: :--: :--: :--:
销售收入 1亿
净利润 2千万
新客户数量 500家
老客户续约率 90%
产品研发项目数 10个
新产品上市数 3个
员工流失率 10%
员工培训时长 200小时/人
客户满意度评分 90分（满分100）
在表格中填写每个指标的目标值、实际值和完成情况。
目标值是年度计划中设定的目标，实际值是年度结束时的实际完成情况，完成情况是根据实际值和目标值的比较结果来填写（如完成、未完成、超额完成等）。
年度数据统计表
年度数据统计表在现代社会，统计数据是企业、组织和政府决策的关键因素之一。
通过对数据进行收集和分析，可以提供有关市场、经济、环境和人口等各个领域的重要信息。
年度数据统计表是一种汇总和展示过去一年的数据的工具，可以帮助我们了解和分析各种趋势和模式。
年度数据统计表通常包含多个部分，如总体概况、具体指标、数据分析和趋势预测等。
首先，总体概况部分可以简要介绍这一年的整体情况，如经济增长率、人口变化等。
这一部分的目的是给读者一个整体了解，为后续的具体指标提供背景知识。
接下来，具体指标部分是年度数据统计表中最重要的部分。
这一部分通常包括多个子项，如销售额、利润、市场份额等。
针对每个指标，可以提供具体的数值和相应的图表展示，以便读者更直观地理解数据。
此外，还可以根据需要提供一些重要的数据衍生指标，如增长率、占比等。
通过对这些具体指标的分析，读者可以了解企业或组织在过去一年的表现以及变化趋势。
数据分析是年度数据统计表中另一个重要的部分。
通过对数据的分析，我们可以发现一些有价值的信息或洞察力。
例如，通过比较不同指标的趋势和关系，我们可以了解到某一产品在市场上的受欢迎程度；通过分析特定的区域或群体的数据，我们可以发现一些市场机会或潜在的问题。
在这一部分中，可以借助图表、图形和文字说明来呈现分析结果，以便读者更好地理解和应用。
最后，趋势预测是年度数据统计表中的最后一个部分。
通过对过去数据的分析，我们可以推测未来的趋势和走向。
这一部分通常基于算法和模型，通过数学和统计方法来进行预测。
根据具体需求，可以提供不同的预测尺度和时间段，如短期预测和长期预测。
这一部分的目的是为决策者提供参考，以便做出更明智的决策。
总之，年度数据统计表是一种重要的工具，可以帮助我们了解和分析过去一年的数据。
通过该表的编制和分析，我们可以了解企业、组织或政府在各个方面的表现，找出问题和机会，并做出相应的决策。
因此，合理和准确地编制年度数据统计表对于任何一个组织和决策者来说都是至关重要的。
年度工作完成情况统计表
年度工作完成情况统计表
以下是一个年度工作完成情况统计表的简单示例，你可以根据实际情况进行调整和修改：
表中的各列解释如下：
•项目/部门：所属的项目或部门名称。
•月份：统计的月份。
•工作目标：该月份的工作目标。
•实际完成情况：实际达到的工作成果。
•完成进度：工作目标完成的百分比。
通过这个表格，你可以清晰地记录每个项目或部门在不同月份的工作目标和完成情况，以及完成进度的情况。
这有助于对整体工作进展进行有效的跟踪
和评估。
年度薪资统计表
年度薪资统计表摘要：一、引言二、薪资统计表的定义和作用三、年度薪资统计表的分类四、年度薪资统计表的制作方法五、年度薪资统计表的注意事项六、总结正文：一、引言随着社会经济的不断发展，薪资已经成为衡量一个企业或单位实力的重要指标。
为了更好地管理和规划薪资结构，年度薪资统计表应运而生。
本文将为您详细介绍年度薪资统计表的相关知识。
二、薪资统计表的定义和作用薪资统计表是指对一定时期内某个单位或组织的员工的薪资进行统计、整理和分析的表格。
它主要有以下几个作用：1.反映单位的薪资水平，为求职者提供参考。
2.帮助单位管理层了解薪资结构，为制定薪资政策和调整薪资水平提供依据。
3.分析薪资差异，促进内部公平，提高员工满意度。
4.为国家和地方政府制定劳动政策提供数据支持。
三、年度薪资统计表的分类根据统计范围和目的的不同，年度薪资统计表可以分为以下几类：1.行业薪资统计表：对某个行业的薪资进行统计分析。
2.地区薪资统计表：对某个地区的薪资进行统计分析。
3.企业薪资统计表：对某个企业的薪资进行统计分析。
4.岗位薪资统计表：对某个岗位的薪资进行统计分析。
四、年度薪资统计表的制作方法制作年度薪资统计表需要以下步骤：1.收集数据：通过调查、访谈等途径获取相关薪资信息。
2.整理数据：将收集到的数据进行清洗、处理和归类。
3.分析数据：对整理好的数据进行分析，找出规律和特点。
4.制作表格：根据分析结果，设计表格结构，将数据呈现出来。
5.撰写报告：对表格中的数据进行解读，撰写分析报告。
五、年度薪资统计表的注意事项在制作年度薪资统计表时，需要注意以下几点：1.数据的真实性和准确性：确保收集到的数据真实可靠，避免因错误数据导致分析结果失真。
2.分析方法的合理性：选择合适的分析方法，确保分析结果科学合理。
3.保护员工隐私：在发布薪资统计信息时，要注意保护员工的个人隐私，避免泄露敏感信息。
六、总结年度薪资统计表是反映单位或组织薪资水平的重要工具，对于企业、政府和求职者都具有重要意义。
教师年度考核统计表
11.5 7.5 7.5 7.5 6.5 5.5 5.0 5.0 11.5 9.5 7.5 7.5 6.0 6.5 5.0
2C C C C C C C C 2C C C C C C C 8 8
51 王秀丽 工业 8 教研 80 56 许彦 工业 9 教研 67
58 安小会 工业 10 教研 60 59 陈力洁 工业 10 教研 60 17 苑清敏 物流 4A 教研 140 25 孙萍 物流 5 教研 117
8 8
8 8
16 夏立明 管工 4A 教研 140 24 高喜珍 管工 5 教研 117 34 王亦虹 管工 7A 教研 90 50 李毅佳 管工 8 教研 80 55 娄黎星 管工 9 教研 67 62 李艳飞 管工 10 教研 60 66 陈文强 管工 10 教研 60 75 朱俊文 管工 8 教学 80 84 杨侃 10 李虹 21 高华 32 石蕾 46 张波 管工 10 教学 60 财务 4A 教研 140 财务 4A 教研 140 财务 7A 教研 90 财务 7B 教研 77
15 魏津瑜 工业 4A 教研 140 30 裴小兵 工业 7A 教研 90 35 王颖 38 许垒 工业 7A 教研 90 工业 7A 教研 90
40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 60 40 40 40 60 60 60 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 60
2015年岗位标准
1 尹贻林 造价 2 教研 240 5 严玲 造价 3 教研 173
40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 60 40 40 40 40 40 60 60 60 40 40 40
年度统计表格模板
如有必要，可使用图表或图像 直观展示数据关系。
排版和间距
合理安排表格元素的位置和间 距，提高可读性。
注释和说明
简洁明了地添加注释和说明， 解释数据含义和背景。
03 表格的分类和组织
按时间分类
历史数据表格
用于记录过去几年的数据，帮助 分析趋势和变化。
当前数据表格
用于展示当前年份的数据，提供最 新信息。
预测应用
评估应用
根据数据的变化趋势和规律，对未来数据 进行预测，为决策提供预测支持。
将数据应用于评估工作中，为评估提供数 据支持和依据，提高评估的客观性和准确 性。
05 表格的规范和标准
表格的规范和要求
01
02
03
04
表格应清晰、简洁，易于阅读 和理解。
表格中的数据应准确、完整， 并按照统一的标准进行格式化
年度统计表格模板
汇报人：XXX
202X-XX-XX
目录
CONTENTS
• 引言 • 年度统计表格的设计 • 表格的分类和组织 • 表格的数据分析和解读 • 表格的规范和标准 • 总结和展望
01 引言
目的和背景
目的
年度统计表格是为了汇总和整理一年 内的数据，以便更好地了解公司或组 织的运营状况、发展趋势和存在的问 题。
背景
随着数据时代的到来，数据已经成为 决策的重要依据。通过年度统计表格 ，可以全面了解公司的经营状况，为 未来的发展提供决策支持。
统计表格的重要性
提供决策依据
评估绩效
年度统计表格汇总了大量数据，能够 为决策者提供全面的信息，帮助他们 做出更明智的决策。
年度统计表格可以用来评估公司的绩 效，了解各部门、产品或服务的表现 ，以便进行针对性的优化和改进。