全勤奖管理制度教学文案
教师全勤奖规章制度
教师全勤奖规章制度第一章总则第一条为了激励教师参与学校教育教学工作，提高教师的责任感和使命感，加强学校管理，特制订本规定。
第二条教师全勤奖是学校根据实际情况，对全勤参与学校教育教学工作的教师给予的一种奖励。
第三条教师全勤奖的设置，应当符合法律法规的规定，符合学校管理制度的要求，公开、公正、公平。
第四条教师全勤奖的经费来源，应当由学校按照教师全勤比例设立专门经费。
第五条教师全勤奖的管理机构为学校领导班子成员，具体执行由学校管理部门负责。
第六条教师全勤奖的具体奖励方式和标准，应当按照学校实际情况进行综合考虑，经学校教职工代表大会通过后执行。
第七条教师全勤奖的申领程序，应当符合学校管理制度的规定，学校管理部门负责审核并发放奖金。
第八条教师全勤奖的具体事项，由学校管理部门根据实际情况进行细化规定，并不断完善。
第二章教师全勤奖的标准和申领第九条教师全勤奖的标准按照学校教职工代表大会通过的文件执行。
第十条学校应当向全校教师宣传教师全勤奖的相关政策，确保每位教师都能够了解相关规定并及时申领。
第十一条教师参与学校教育教学工作时间不得低于规定的标准，方可享有教师全勤奖。
第十二条教师全勤奖的申领程序应当包括以下步骤：（一）教师按照规定时间填写申请表格，并提交相关证明材料；（二）学校管理部门进行审核，并确定是否符合申领条件；（三）学校管理部门发放奖金并予以登记。
第十三条教师全勤奖一经确认发放，不得再次申领或更改。
第十四条教师全勤奖的奖金应当按照规定时间发放，并在发放后予以登记确认。
第十五条教师全勤奖的申领程序应当公开透明，确保每位教师都能够公平申领。
第三章教师全勤奖的管理第十六条学校管理部门应当建立完善的教师全勤奖管理制度，明确相关责任人。
第十七条学校管理部门应当根据实际情况制定教师全勤奖的标准和申领程序，并不断完善。
第十八条学校管理部门应当定期对教师全勤奖的发放情况进行检查，并及时纠正不合规定的行为。
第十九条学校管理部门应当保护教师的合法权益，确保教师全勤奖的公平公正发放。
公司全勤奖管理制度范文
公司全勤奖管理制度范文【公司全勤奖管理制度】一、目的为了确保员工的工作纪律，鼓励大家保持高出勤率，同时提高工作效率和团队合作精神，特制定本全勤奖管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，特殊岗位或特殊情况经管理层批准后可适当调整。
三、全勤奖标准1. 全月无迟到、早退、旷工现象；2. 全月未请病假（除法定传染病或突发重症外）和事假；3. 因公出差、法定节假日调休等特殊情况不计入缺勤。
四、奖励办法1. 每月对符合全勤奖标准的职工发放全勤奖金，金额根据公司实际情况和财务预算确定；2. 全勤奖在次月工资发放时一并发放；3. 如遇法定节假日或公司安排的集体活动，参与情况将作为全勤奖评定的参考依据。
五、考核与监督1. 人力资源部负责每月考勤数据的统计和审核工作；2. 各部门主管需对本部门员工的出勤情况进行监督和管理；3. 任何违反考勤规定的行为，一经发现，取消当月全勤奖资格，并视情节严重性进行相应的处罚。
六、异常处理1. 因病假、事假等特殊情况未能获得全勤奖的员工，应在假期结束后的第一个工作日内向直属主管报告，并提供相应证明；2. 对于因突发事件导致的临时请假，员工应尽可能提前告知主管，并在事后补交相关证明材料。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释；2. 如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准；3. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。
通过上述全勤奖管理制度的实施，公司希望能够营造一个更加积极向上的工作氛围，同时也希望通过这样的激励措施，让员工感受到公司对其辛勤工作的认可和奖励。
这不仅有助于提升员工的个人责任感和团队意识，还能够有效地促进公司的长期发展和稳定。
员工全勤奖管理制度
员工全勤奖管理制度
一、制度目的
本制度旨在鼓励员工遵守公司规定的工作时间，提高工作效率，促进公司与员工共同发展。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、定义与术语
3.1 全勤：员工在一个月内无迟到、早退、请假、旷工等现象。
3.2 迟到：未在规定时间内到达工作岗位。
3.3 早退：未提前通知主管而提前离开工作岗位。
3.4 请假：因个人原因或非工作原因离开工作岗位。
3.5 旷工：未经主管批准而擅自缺勤。
四、制度内容
4.1 员工应按时上下班，遵守公司规定的工作时间。
因特殊原因无法按时到岗的，应及时通知主管并说明原因。
4.2 员工如有需要请假、调休或迟到、早退，应提前向主管申请并得到批准。
请病假应提供相关证明材料。
4.3 员工在一个月内无迟到、早退、请假、旷工等现象，可获得全勤奖。
具体金额根据公司规定和当地法规执行。
4.4 全勤奖为税前收入，将根据员工当月出勤情况及公司规定进行评定和发放。
4.5 员工如有违反公司规定的行为，如迟到、早退、请假、旷工等，
将根据情节轻重接受相应处罚，包括但不限于罚款、警告、解除劳动合同等。
4.6 公司将对员工每月的出勤情况进行统计，并于下月初公布结果。
如有异议，员工可在公布之日起五个工作日内向人力资源部门提出申诉。
五、附则
本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司管理层解释并制定补充规定。
本制度的修改和废止须经公司管理层审议，并以书面形式通知全体员工。
公司年度全勤奖管理制度
公司年度全勤奖管理制度第一章总则为了激励员工的工作积极性和责任感，增强员工对公司的归属感和忠诚度，公司特制定本管理制度。
第二章全勤奖的设立为了鼓励员工全勤出勤，公司设立年度全勤奖。
全勤奖将以公开、公平、公正的原则进行评定和发放。
第三章全勤奖的评定标准1. 全勤奖的评定标准为：员工在每个月均按时上班，无迟到、早退、旷工、事假的情况。
2. 若员工因公事或疾病等特殊原因未能全勤，应提前向人力资源部门请假并填写请假申请表。
第四章全勤奖的具体管理办法1. 全勤奖将以现金形式发放，具体发放金额由公司根据月工资基数和全勤奖标准确定。
2. 公司将会对全勤奖的具体发放日期和方式提前通知员工，一般会在每年12月份发放。
3. 对于全勤奖的领取管理，员工应在发放时间内按规定前往相关部门领取，逾期未领取的则视为自动放弃。
4. 若员工在某一月份因特殊原因未能全勤，但随后能维持全勤状态，公司将按实际出勤天数进行全勤奖的发放。
第五章全勤奖的申诉和处理1. 如果员工对全勤奖的评定有异议，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将会进行调查核实。
2. 若经核实确实出现评定不准确的情况，将调整全勤奖的发放金额及时间。
3. 任何作弊或虚报出勤情况的员工，一经发现将取消全勤奖的资格，并按公司相关规定进行处理。
第六章全勤奖的调整和修改1. 全勤奖制度一经制定，将会在一定期限内进行考核和评估，公司将根据实际情况进行必要的调整和修改。
2. 公司在修改全勤奖制度时，将提前向员工进行通知，并接受员工的意见和建议。
第七章结束语公司将以上述管理制度作为全勤奖的管理依据，鼓励员工积极参与全勤奖的竞选和发放过程，同时也希望员工能在享受全勤奖的同时，更加认真负责地工作，为公司的发展做出更大的贡献。
公司将会始终秉承公平、公正、公开的原则，确保全勤奖制度的公正性和透明性。
管理制度范本全勤奖
一、目的
为激励员工爱岗敬业、勤奋工作，提高工作效率，降低员工缺勤率，促进公司整体发展，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、全勤奖发放标准
1. 员工当月出勤天数达到当月应出勤天数的95%以上（含95%），可享受全勤奖。
2. 全勤奖金额根据员工岗位、工资等级等因素确定，具体标准如下：
（1）一般岗位员工：100元/月
（2）关键岗位员工：150元/月
（3）管理岗位员工：200元/月
四、全勤奖发放时间
1. 全勤奖于每月底发放至员工工资中。
2. 新员工入职满一个月后，即可享受全勤奖。
五、全勤奖发放流程
1. 人事部门每月底对员工出勤情况进行统计，并将统计结果报送财务部门。
2. 财务部门根据人事部门提供的出勤统计结果，计算全勤奖金额。
3. 财务部门将全勤奖金额发放至员工工资中。
六、全勤奖调整
1. 公司可根据实际情况调整全勤奖发放标准。
2. 调整全勤奖发放标准时，应提前一个月通知员工。
七、全勤奖终止
1. 员工因个人原因请假，且请假天数超过当月应出勤天数的5%，将不再享受全勤奖。
2. 员工因工作需要或公司安排，无法出勤的，可根据实际情况申请调休，调休期间不享受全勤奖。
八、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行。
全勤奖管理制度
全勤奖管理制度全勤奖管理制度1一、员工必需遵奉店内的工作时间上下班，不得无故迟到早退。
二、凡超出规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正当理由，视为迟到或早退。
月累计3次或3次以上，扣发工资30元。
三、超出上班时间一小时未到商场，或不按请假程序请假擅自不来上班，或假已满不来定时上班均视为旷工，旷工一晌扣20元，一天扣40元。
四、员工请假一律先写假条，经店内主管批准方可离开。
特殊情况事后补写假条，非特殊情况不能以电话形式请假。
主管请假必需提前请示店长，待有关工作布置妥当方可离开。
五、因工作或业务需要离开工作岗位者，经店长批准，予以公假，工资照发。
出差回来必需定时到岗，不得以出差为名久假不归。
六、考勤工作由店内主管负责，考勤员应有高度的责任心，坚持原则，做好考勤记录并保管好假条。
七、考勤记录不得随便涂改，如有过错必需及时更正，并由考勤员负责加以说明并签字。
八、店内主管必需将每月考勤报表与考勤记录核对无误后交店长，作为计算工资的依据。
九、员工请假必需到主管处领取统一请假单，正确填写，待店长签字后交给主管。
十、凡当月无迟到、早退、请假的员工，视为全勤，可获恰当月全勤奖60元。
全勤奖管理制度2第一条为了避开公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特订立本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。
第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30分，每周六、日不上班，因季节变动需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。
第四条上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超出30分钟以上者，按旷工半日论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处，超出30分钟者按旷工半天论处。
第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。
第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均予以记过处分。
第七条公司每天布置专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。
辅导机构全勤奖品制度范本
辅导机构全勤奖品制度范本一、目的为激励学生积极参与辅导机构的各项教学活动，提高学生的出勤率，培养良好的学习习惯，特制定本全勤奖品制度。
二、适用范围本制度适用于本辅导机构所有在读学生。
三、全勤奖定义全勤奖是指学生在规定学习时间内，出勤率达到100%，且无迟到、早退、请假等不良记录，均可获得的全勤奖励。
四、奖励措施1. 每月全勤奖：每月结束时，对当月出勤率达到100%的学生，给予一定金额的现金奖励或学习用品作为奖励。
2. 季度全勤奖：每个季度结束时，对季度内出勤率达到100%的学生，给予更高金额的现金奖励或更优质的学习用品作为奖励。
3. 年度全勤奖：每年结束时，对全年出勤率达到100%的学生，给予最大金额的现金奖励或最优质的学习用品作为奖励。
4. 特殊奖励：对于连续多个季度或全年出勤率达到100%的学生，可给予特殊奖励，如免费课程、名师一对一辅导等。
五、评定标准1. 出勤率：以每月、季度、年度为单位，计算学生出勤次数与应出勤次数的比例。
出勤率达到100%视为全勤。
2. 迟到、早退、请假：学生如有迟到、早退、请假等不良记录，相应次数将扣除出勤次数，影响全勤奖的评定。
3. 特殊情况：学生因病、家庭突发状况等不可抗力因素导致无法按时到校，可向辅导机构申请请假。
经批准后，不计入迟到、早退、请假记录。
六、奖励发放1. 全勤奖在每月底或每个季度结束时进行评定，并将奖励物品或现金发放给学生。
2. 特殊奖励在每年年终进行评定，并根据学生实际情况进行发放。
七、其他事项1. 本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
2. 辅导机构有权对本制度进行宣传、解释和监督执行。
3. 学生、家长应积极支持并配合辅导机构执行本制度，共同培养学生的良好学习习惯。
通过实施全勤奖品制度，本辅导机构旨在激发学生的学习积极性，提高学生的出勤率，培养学生良好的学习习惯和自律精神，为学生的全面发展奠定坚实基础。
员工全勤奖管理制度(10篇)
员工全勤奖管理制度一、目的本制度的目的是为了规范对员工全勤奖的管理，激励员工积极工作，提高员工的参与度和认可度，增强企业的凝聚力和竞争力。
二、范围本制度适用于全公司所有员工。
三、制度制定程序本制度的制定由公司管理层负责，同时应该听取公司工会代表的意见，并经过公司法务部门的审查和法律意见的征询。
四、制度内容1.制度名称：员工全勤奖管理制度2.范围：本制度适用于全公司所有员工。
3.目的：为了规范对员工全勤奖的管理，激励员工积极工作，提高员工的参与度和认可度，增强企业的凝聚力和竞争力。
4.具体内容：（1）员工全勤奖的定义：全勤奖是指在规定的时间内，员工没有请假、迟到、早退等现象，按照规定天数出勤的员工可获得的奖励。
（2）全勤奖的金额：根据公司的财务状况和经营目标，可由管理层决定发放的金额。
（3）全勤奖的发放时间：全勤奖应当在每月月底或每年年底时，发放给符合条件的员工。
（4）全勤奖的申请和审核：员工应当按照规定通过公司内部系统提交全勤申请，由部门主管进行审核。
（5）全勤奖的颁发方式：全勤奖可以通过现金形式、礼品或者其他方式发放。
（6）全勤奖的资格限制：以下员工不享受全勤奖：a.聘用期满或试用期不合格的员工b.规定时间内曾受到警告或者记过的员工c.在规定时间内受到解聘的员工（7）全勤奖的追回：如果员工因为违反公司规定被解聘或者主动离职，已经发放的全勤奖应当追回。
五、责任主体公司管理层和部门主管是实施本制度的主体，应当认真执行、监督和管理本制度的实施情况，保证制度的有效进行。
六、执行程序员工应当按照公司的规定，认真遵守公司的工作制度和要求，确保不迟到、不早退、不请假等，符合本制度的条件。
七、责任追究员工如有违反本制度的行为，应当接受相关部门的处理和处罚，包括但不限于取消全勤奖资格。
如果管理层和部门主管没有认真执行本制度的规定或者违反了公司的制度和法律法规，将按照公司规定和法律法规的规定，承担相应的责任。
员工全勤奖管理制度一、目的：为了提高员工的出勤率和积极性，进一步激励员工的工作热情，规范员工的出勤行为，特制定此管理制度，对员工的出勤情况进行奖励。
公司全勤奖管理制度
公司全勤奖管理制度考勤全勤奖励制度篇1为加强公积金管理中心日常管理，规范内部管理，提高工作效率，根据有关规定，结合本中心实际，建立全勤奖考核制度：1、全体工作人员要严格遵守作息时间，按时上下班，做到不迟到、早退。
因故不能上班者必须提前请假，未请假或请假未准，均以旷工处理。
2、各处室考勤，由处室负责人指定专人对全处人员进行考勤登记，每月底报综合处汇总，并作为季度、半年度和年终考核、奖惩依据。
3、设定全勤基本奖金为每月600元，全年全勤者，年终发给一次性奖金1000元。
4、全体工作人员要恪尽职守，积极主动完成本职工作和领导交办的任务。
上班时间不得闲聊、串岗、办私事。
严禁进行网上游戏等娱乐活动。
外出要挂公示牌，并告知去向。
5、各处室要严格控制加班。
国定假日一般不安排加班。
确需加班，经分管主任或主任同意，原则上安排调休或抵事假处理。
不能冲抵的，可发给加班补贴。
6、工作人员按规定享受年休假，由各处室根据工作需要，参考本人意见统筹安排，年初排出计划，当年休完。
7、全体工作人员要严格遵守请销假制度，无特殊情况不得请事假。
请病假一周以上须持医院证明。
年休假、婚假、产假、长假等按上级劳动人事部门相关规定执行。
请假两天以上，必须填写请假条，请假期满后应及时销假。
8、一般工作人员病、事假、年休假和因公外出一天以内，向本处室负责人请假；一至二天，经处室负责人审核后向分管主任请假；两天以上，经处室负责人和分管主任审核后向主任请假。
中层干部病、事假、年休假和因公外出一天，向分管主任请假；两天以上经分管主任审核后向主任请假。
请假条件作为考勤依据，一并报综合处汇总。
9、当月请事、病假一天以上者，取消当月全勤奖的10%；请事、病假三天以上者，扣发当月全勤奖；全年病假天数若超过个人年休假基数两倍，仃发年全勤奖；产假除工资和补贴外，仃发全勤奖；全年事假天数超过年休假基数15天以上的，扣发年全勤奖一半，三十天以上的，扣发年全勤奖，旷工、长期事假仃发全部奖金、补贴和实物。
公司全勤奖管理制度_公司全勤奖管理制度
公司全勤奖管理制度_公司全勤奖管理制度公司全勤奖管理制度_公司全勤奖管理制度范文公司全勤奖管理制度篇1为加强公司日常管理，鼓励员工出全勤，提高工作效率。
经公司领导研究，决定从****年**月**日起设立月度全勤奖，具体通知如下：一、设立全勤奖范围、标准1、公司全体员工;2、每人100元/月，当月考核，次月发放。
二、考核要求、标准1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假(包括自行调休)、旷工者，公司给予全勤奖。
由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。
2、上班时间开始后3分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半日论处。
迟到及旷工处罚依《员工守则》之规定。
3、当月迟到、早退发生一次扣全勤奖30%、发生二次扣全勤奖60%、发生三次不得当月全勤奖，另按公司考勤制度处理;4、员工提前5分钟、管理者提前10分钟进入车间，但是提前时间不能超过30分钟。
上班第一道预备铃响后必须各就各位，做好工作前的准备，第二道正铃响后立即开始投入工作。
不得在正铃后更衣、进食等。
5、上班时间不得随意离开岗位、确有特殊情况最长离开不得超过10分钟，擅离岗位或超时者罚款5-20元。
6、服从安排、听从指挥，不得怠工或煽动他人，违者罚款20-100元。
因生产需要安排加班时，通知加班人员不得无故推脱，违者按旷工处理。
7、新进员工按照100元/月÷自然月份天数×实际出勤天数考核、计发;当月未做满整月的离职人员(包括：自动辞职、免职、解职等)不计发当月全勤奖。
8、因公司放假、生产脱节无其他安排等情况不扣发全勤奖。
9、员工因公出差，须事先填写出差登记表，并由领导批准并交至人事部备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，特殊情况须报总经理审批。
三、有关规定1、严格执行公司考勤的规定，严格请假审批程序;2、严格遵守《员工守则》规章制度及规定。
学校全勤奖管理制度
第一条为进一步规范学校教职工工作纪律，提高工作效率，激发教职工工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职工，包括教师、行政人员、教辅人员等。
第三条全勤奖的发放旨在鼓励教职工严格遵守工作纪律，按时到岗，不迟到、不
早退、不旷工，保证教育教学工作的顺利进行。
第二章全勤奖的评定标准
第四条教职工需在一个月内无迟到、早退、旷工等违纪行为，且完成工作任务，
方可获得全勤奖。
第五条全勤奖的评定分为月度全勤奖和年度全勤奖。
第六条月度全勤奖：每月累计工作天数达到规定天数（如22个工作日）的教职工，可获得相应金额的全勤奖。
第七条年度全勤奖：年度内累计获得月度全勤奖的教职工，可获得一次性全勤奖。
第三章全勤奖的发放与计算
第八条全勤奖的发放标准根据学校实际情况制定，具体金额由学校财务部门负责
核算。
第九条全勤奖的发放时间：每月的最后一个工作日发放上一个月的全勤奖。
第十条全勤奖的计算方法：
（一）月度全勤奖：以每月实际工作天数除以规定工作天数，所得比例乘以全勤奖金额。
（二）年度全勤奖：将全年月度全勤奖金额相加，获得年度全勤奖。
第四章全勤奖的监督管理
第十一条各部门负责人负责对本部门教职工的全勤奖评定工作进行监督管理。
第十二条教职工如有违反工作纪律的行为，将取消当月及年度全勤奖资格。
第十三条教职工对全勤奖评定结果有异议的，可在收到评定结果之日起三个工作
日内向学校人力资源部门提出申诉。
第十四条本制度由学校人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第十六条本制度如有未尽事宜，由学校另行规定。
培训学校全勤奖管理制度
一、目的
为了激励员工积极工作，提高员工的工作积极性，确保培训学校的正常运营，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于培训学校全体教职工。
三、全勤奖的发放标准
1. 教职工每月出勤天数达到规定天数（含请假、事假、病假等）的90%以上，即
可获得全勤奖。
2. 教职工请假、事假、病假等，需按照学校规定办理手续，并报请上级领导批准。
3. 全勤奖的金额为每月工资的5%。
四、全勤奖的发放时间
1. 每月25日为全勤奖的发放日。
2. 全勤奖的发放需在当月工资发放前完成。
五、全勤奖的申请与审批
1. 教职工在每月25日前，将当月请假、事假、病假等证明材料提交给人力资源部。
2. 人力资源部对教职工的出勤情况进行审核，确认是否符合全勤奖的发放条件。
3. 人力资源部将审核结果报请校长审批。
4. 校长审批后，人力资源部将全勤奖发放给符合条件教职工。
六、全勤奖的调整与取消
1. 教职工在一个月内累计请假、事假、病假等达到5天以上，取消当月全勤奖。
2. 教职工在一个月内累计迟到、早退达到3次以上，取消当月全勤奖。
3. 教职工如有其他违反学校规定的行为，视情节严重程度，可取消其全勤奖。
七、附则
1. 本制度由培训学校人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行。
通过实施全勤奖管理制度，我们期望能够提高教职工的工作积极性，增强团队凝聚力，为培训学校的持续发展奠定坚实基础。
公司年度全勤奖管理制度
第一章总则第一条为鼓励员工积极工作，提高工作效率，激发员工的工作热情，增强员工的团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则。
第二章奖励对象及条件第四条奖励对象：在公司工作满一年的正式员工。
第五条奖励条件：1. 在年度内，无迟到、早退、旷工等违纪行为；2. 严格遵守公司各项规章制度，无违规违纪行为；3. 完成年度工作目标，取得显著成绩；4. 积极参与公司组织的各项活动，表现出良好的团队精神。
第三章奖励标准及发放第六条奖励标准：1. 年度全勤奖金额为员工月工资的10%；2. 对连续两年获得年度全勤奖的员工，奖励金额上浮5%；3. 对获得年度全勤奖的员工，公司将在年终总结会上进行表彰。
第七条奖励发放：1. 年度全勤奖在次年1月10日前发放；2. 发放方式为银行转账，具体金额以员工工资卡为准。
第四章评选及公示第八条年度全勤奖评选由人力资源部负责组织实施。
第九条评选程序：1. 各部门对员工年度全勤情况进行初步审核；2. 人力资源部对各部门审核结果进行汇总；3. 人力资源部将评选结果在公司内部进行公示，接受员工监督；4. 公示期结束后，人力资源部将评选结果报公司领导审批。
第五章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条本制度如遇国家法律法规、政策调整或公司实际情况变化，经公司领导批准后，可对本制度进行修订。
第十三条员工对年度全勤奖评选结果有异议的，可在公示期内向人力资源部提出，人力资源部将予以核实并给出答复。
员工全勤奖罚管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高员工工作积极性，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在通过奖罚措施，激励员工遵守公司考勤规定，确保员工全勤，提高工作效率。
第二章奖励第四条员工全勤奖分为月度全勤奖和年度全勤奖。
第五条月度全勤奖：员工当月无迟到、早退、请假等违纪行为，可获得当月工资的10%作为全勤奖。
第六条年度全勤奖：员工全年无迟到、早退、请假等违纪行为，可获得当年度工资的5%作为全勤奖。
第七条员工获得全勤奖后，需按照公司规定进行发放。
第三章罚则第八条员工有下列情况之一者，扣除当月全勤奖：（一）迟到、早退累计超过3次（含3次）的；（二）请假累计超过3天（含3天）的；（三）旷工的；（四）未经批准擅自离岗的；（五）其他违反公司考勤规定的行为。
第九条员工有下列情况之一者，扣除当年度全勤奖：（一）迟到、早退累计超过6次（含6次）的；（二）请假累计超过6天（含6天）的；（三）旷工的；（四）未经批准擅自离岗的；（五）其他违反公司考勤规定的行为。
第十条员工有下列情况之一者，视情节轻重，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分：（一）恶意迟到、早退、旷工的；（二）多次违反公司考勤规定，造成恶劣影响的；（三）违反公司考勤规定，给公司造成经济损失的；（四）其他违反公司考勤规定的行为。
第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第五章申诉第十三条员工对奖罚决定有异议的，可在接到决定之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。
第十四条人力资源部接到申诉后，应在5个工作日内进行调查核实，并作出答复。
第十五条对申诉处理结果不服的，员工可向公司领导层提出申诉。
第六章特别规定第十六条新员工入职满一个月后，开始计算全勤奖。
第十七条员工因特殊原因需请假的，应提前向部门负责人申请，并经人力资源部批准。
第十八条员工因病等原因无法上班，需提供相关证明，经人力资源部核实后，可给予病假。
培训机构全勤奖文案
培训机构全勤奖文案一、目的为更好地促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工更加努力工作，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度，特拟定本制度。
全勤奖的申请、核实、发放均依本制度执行。
二、适用范围?本制度适用于公司所有正式录用的所有员工。
三、职权范围与全勤奖金额1、行政人事部考勤管理、申领条件审核等；2、财务部门负责全勤奖金的核发。
3、全勤奖一律设定为60元/月。
四、全勤奖实施?1、考勤管理：员工考勤表由行政人事根据考勤记录和实际情况负责登记；按公司上班时间（包含加班时间）为准。
?2、申领条件：凡是根据公司作息时间规定，月内员工上班达26天,办公室职员满22天，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖；1）.月内有请假超三天者，不予享受全勤奖，三天以内每天扣2元，凡是公司正常的统一的放假及法定假日不影响全勤奖的考评；2）.规定允许的工伤假和工伤住院治疗假（一周内），不影响全勤奖；3）.月内迟到、早退，三次以内每次扣2元，如超出3次以上者，不予享受全勤奖；4）.出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖；5）.月内出现旷工者，不予享受全勤奖；6）.离岗、溜岗、串岗超过规定的时间，月内出现3次者，不予享受全勤奖。
五、全勤奖发放?1、全勤奖按月发放，每月与当月工资同时发放。
2、发放全勤奖前，行政人事部将对发放情况进行审核，审核完毕后，交财务部。
审核：行政部2014/10/14三．多项选择题1、监督的主要功能是（ABCD）A、预防功能B、校正功能C、制约功能D、救济功能2、以监督过程为标准，可将监督划分为（ABD）A、事前监督B、事中监督C、事外监督D、事后监督3、监督的主要特征是（ABCD）A.监督主体的多样性B.监督对象的特定性C.监督内容的广泛性D.监督依据的法定性4、对于腐败根源的探寻，目前比较流行的理论包括（ACD）A.寻租理论B竞争理论C.成本—收益理论D.委托—代理理论1．邓小平关于权力监督的思想主要包括以下方面（ACD）A．党的监督B.人大监督C．群众监督D．民主党派和无党派民主人士的监督2、江泽民（ABD）的监督思想是有机的统一体。
公司全勤奖管理制度范文
公司全勤奖管理制度范文公司全勤奖管理制度第一章总则为了树立员工的奋斗目标和积极性，激励员工对公司的忠诚度和努力程度，特制定本公司全勤奖管理制度。
第二章全勤奖的定义全勤奖是指一定期间内，员工没有迟到、早退、请假等情况，并且完成了工作任务的员工，可获得的奖励。
全勤奖是一种非常规的奖励措施，旨在鼓励员工保持良好的工作纪律和高效的工作态度。
第三章全勤奖的条件1. 员工在一定期间（一般为一个月）内没有迟到、早退、请假等情况；2. 员工完成了工作任务，并取得了预期的工作成绩。
第四章全勤奖的颁发方式1. 全勤奖将以现金的形式颁发给符合条件的员工；2. 颁发全勤奖的时间为每个月的月底。
第五章全勤奖的计算方法1. 全勤奖的金额根据员工的基本工资和工作业绩进行计算；2. 员工的基本工资将根据岗位等级和工龄进行确定；3. 全勤奖的计算公式为：全勤奖=基本工资×全勤奖系数；4. 全勤奖系数将根据员工的工作成绩进行确定，成绩越优秀，全勤奖系数越高。
第六章全勤奖的审批流程1. 员工在符合全勤奖条件后，需要向直属主管提出申请；2. 直属主管将员工的申请提交给部门经理审批；3. 部门经理审批通过后，将员工的申请提交给人力资源部进行最终审批；4. 人力资源部审批通过后，将工资单中的全勤奖项进行记录。
第七章全勤奖的管理1. 公司设立全勤奖管理小组，负责全勤奖的管理和发放；2. 全勤奖管理小组由人力资源部、财务部、审计部组成，定期进行全勤奖的评审和发放；3. 全勤奖管理小组将对全勤奖的发放进行记录，并定期报告给公司高层。
第八章全勤奖的效果评估为了评估全勤奖制度对员工激励的效果，公司将定期进行效果评估。
评估的内容包括员工满意度调查、工作绩效评估等，评估结果将被作为优化全勤奖制度的重要参考。
第九章全勤奖的优化根据全勤奖的效果评估结果和员工的反馈意见，公司将不断优化全勤奖制度，使其更加符合实际情况和员工的需求。
优化的内容包括全勤奖的金额、条件和颁发方式等方面。
机关全勤奖管理制度范文
机关全勤奖管理制度范文机关全勤奖管理制度第一章总则第一条为了激励和表彰机关干部职工的优秀工作表现，减少员工请假、迟到、早退等行为，提高工作效率和工作质量，建立健全全勤奖制度，特制定本管理制度。
第二章全勤奖的设立第二条全勤奖是机关为表彰全职工在一定时期内无请假、无迟到、无早退等不良行为，且按时、按质完成各项工作任务的应得奖励。
第三条全勤奖的设立是机关实行精细化管理的体现，是激励机关职工积极向上、勤勤恳恳工作的一种奖励方式。
第三章全勤奖的发放第四条全职工每季度设一次全勤奖，奖金额为该月工资基准的5%。
第五条全职工每季度达到全勤奖的条件，须连续满足三个条件：无请假、无迟到、无早退。
第六条参加全勤奖评选的全职工必须按时完成所分配的工作任务，工作成果得到认可。
第七条全勤奖的发放时间为每月30日，领取方式由员工自行选择，可选择现金或转入个人工资卡。
第四章全勤奖的管理第八条机关全勤奖委员会是全勤奖的管理机构，由机关领导班子成员和工会代表组成，负责全勤奖的评选和发放工作。
第九条机关全勤奖委员会设立全勤奖评选表，对员工的请假、迟到、早退等情况进行统计评分。
原则上，员工每季度的全勤奖评分不得低于80分。
第十条机关全勤奖委员会每季度召开一次会议，按照全勤奖评分表统计员工的请假、迟到、早退情况，并对符合全勤奖条件的员工进行奖励。
第十一条全勤奖的发放方式及时间由机关全勤奖委员会根据实际情况决定，需提前公示通知。
第五章全勤奖的取消和追回第十二条全职工如果因特殊原因请假，需提前向上级领导申请，并经批准后方可请假。
第十三条全职工如有未经批准擅自请假、迟到、早退等行为，将取消该季度的全勤奖资格，并在全勤奖评分表中扣除相应的分数。
第十四条如全职工因病请假，需提供医疗证明。
如果员工提交的医疗证明被机关认定为伪造的，将取消该季度全勤奖资格，并追回已发放的全勤奖。
第六章附则第十五条本管理制度由机关全勤奖委员会负责解释。
第十六条本管理制度自发布之日起执行。
机构全勤奖励制度范本
机构全勤奖励制度范本一、目的和原则为了加强机构的日常管理，规范员工行为，提高工作效率，根据有关规定，结合机构实际，特制定本全勤奖励制度。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在激励员工恪尽职守，积极主动完成工作任务。
二、考勤管理1. 员工应严格遵守作息时间，按时上下班，做到不迟到、不早退。
因故不能上班者必须提前向上级请假，未请假或请假未准者，均以旷工处理。
2. 机构设置考勤管理员，负责对员工进行考勤登记。
各科室、部门负责人需指定专人负责本科室或部门的考勤登记工作，每月月底将考勤记录报给考勤管理员汇总。
3. 考勤管理员每月对员工的考勤情况进行统计，并将统计结果作为季度、半年度和年终考核、奖惩的依据。
三、全勤奖励1. 设立全勤基本奖金为每月600元。
员工每月出勤达到规定天数，即可获得此奖金。
2. 设立年终一次性奖金1000元。
员工全年出勤达到规定天数，即可获得此奖金。
3. 员工年度累计请假天数超过规定天数，则取消年终一次性奖金资格。
4. 机构根据实际情况，可对表现突出的员工给予额外的全勤奖励。
四、工作要求1. 员工要恪尽职守，积极主动完成本职工作和领导交办的任务。
上班时间不得闲聊、串岗、办私事。
严禁进行网上游戏等娱乐活动。
2. 员工外出需挂公示牌，并告知去向。
特殊情况无法挂公示牌的，应提前向上级报告。
3. 各科室、部门要严格控制加班。
国定假日一般不安排加班。
确需加班的，经分管主任或主任同意，原则上安排调休或抵事假处理。
不能冲抵的，可发给加班补贴。
五、休假管理1. 员工按规定享受年休假。
各科室根据工作需要，参考员工本人意见统筹安排休假时间。
2. 员工请假需提前向上级申请，并填写请假单。
请假批准后，考勤管理员进行相应考勤记录。
六、本制度自发布之日起实施，机构有权根据实际情况对本制度进行修订。
七、本制度的解释权归机构所有。
如有争议，机构有权作出最终决定。
通过以上全勤奖励制度，我们期望员工能够更好地遵守机构规定，积极主动地完成工作任务，提高工作效率，为机构的发展做出更大的贡献。
全勤奖管理制度范文
全勤奖管理制度范文全勤奖管理制度一、目的及范围为了激励员工保持良好的工作态度和出勤纪律，提高员工的工作积极性和团队凝聚力，制定全勤奖管理制度。
本制度适用于全体公司的员工。
二、全勤奖的发放标准1. 严格按照公司规定的工作时间和考勤制度进行打卡，请假或外勤出差的员工需提前向行政部门申请并获得批准。
考勤记录必须真实准确，任何伪造或删除考勤记录的行为将取消全勤奖资格。
2. 全勤奖的标准按月度计算，要求员工在当月的所有工作日（节假日除外）均不缺勤、迟到、早退、无故旷工等任何违规行为。
3. 全勤奖金额为基本工资的5%。
具体金额根据员工所在部门、岗位等级进行适当调整，由人力资源部门制定并发布。
4. 如果员工在全勤奖发放月份内有迟到、早退或无故旷工的情况，将取消当月的全勤奖资格。
三、全勤奖的申请与发放流程1. 每个月底，由行政部门统计员工的考勤记录情况，筛选出当月符合享有全勤奖资格的员工名单，并将其通报给人力资源部门。
2. 人力资源部门对符合全勤奖资格的员工进行核实，确保其在当月没有任何违规行为。
3. 人力资源部门将全勤奖的金额计算结果发送给财务部门，由财务部门进行发放。
4. 全勤奖将以员工工资发放日的方式进行发放，即与员工的基本工资一同计入当月工资发放。
5. 如员工对全勤奖发放有异议，可以向人力资源部门提出申请，并提供相关证据，人力资源部门将进行核实并给予合理解释。
四、特殊情况下的全勤奖发放1. 如果员工因病或事故无法上班，需提供医院或公安部门等机构出具的证明文件，并在事后办理请假手续。
2. 如果员工因公出差或加班需要单独打卡，其考勤记录将纳入全勤奖计算范围。
3. 因国家法定节假日或公司特殊情况出台的放假政策，员工在这些非工作日内无需打卡，其考勤记录也不会影响全勤奖的发放。
五、全勤奖管理制度的各方责任1. 行政部门负责进行考勤记录的管理，确保考勤数据的真实准确。
2. 人力资源部门负责全勤奖的核实和发放，对员工提出的异议进行处理。
教育机构全勤方案范文
教育机构全勤方案范文随着社会的发展和人们对教育的重视程度不断提高，教育机构在培养优秀人才方面发挥着重要的作用。
然而，近年来，教育机构普遍存在着教职人员缺勤的问题，这不仅影响了教学质量，也损害了教育机构的形象。
为了解决这一问题，我们制定了一套全勤方案，旨在促进教职人员的积极性和责任感，提高教育机构的整体运营效率和质量。
一、方案介绍1.设立全勤奖励制度为了激励教职人员全勤，教育机构设立全勤奖励制度。
该制度根据教职人员全勤的次数和时长，给予相应的奖励。
全勤奖励不仅可以从物质上奖励教职人员，还可以给予他们荣誉称号和表彰，增强他们的自豪感和获得感。
2.加强考勤管理教育机构应建立科学的考勤管理制度，包括考勤机制和考勤流程。
每位教职人员需按规定在指定时间和地点打卡或签到，并保留相应的考勤记录。
同时，为了确保考勤的公正性和准确性，教育机构应定期对考勤制度进行监督和审核，减少人为因素干扰。
3.加强健康教育教育机构可以开展健康教育活动，向教职人员传达健康生活理念和管理方法，使他们养成良好的生活习惯。
此外，可以组织健康体检，及时发现并预防健康问题，提高教职人员的身体素质和抵抗力。
4.建立成熟的职业发展路径教育机构应该为教职人员建立完善的职业发展路径，提供广泛的培训和学习机会，激励他们不断进修和提升专业能力。
这样，教职人员将对自身的职业发展有更明确的目标和追求，从而减少缺勤的可能性。
二、方案的实施1.宣传全勤方案教育机构应以多种方式宣传全勤方案，包括发放宣传材料、举办宣讲会和开展主题活动等，让教职人员了解全勤方案的内容和目的，并激发他们的参与热情。
2.建立奖励评定机制教育机构应设立奖励评定机制，明确全勤奖励的评定标准和流程，确保评定的公正性和透明度。
同时，应建立奖励评定小组，由教职人员、家长代表和学生代表组成，共同参与评定全勤奖励，增加其参与度和公信力。
3.落实考勤管理制度教育机构应加强对考勤管理制度的执行力度，制定明确的考勤规定和相关流程，并通过内部培训和指导，帮助教职人员熟悉和理解考勤制度，并及时解答他们的疑问和困惑。
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全勤奖管理制度
全勤奖管理制度
一、目的
为更好地促进公司管理工作，提高员工的积极性和工作效率，完善内部考勤管理制度，特设定本制度。
本制度批准之日起开始执行。
二、适用范围
本制度适应于公司所有员工。
三、全勤奖标准和发放：
标准：当月全勤者，获得全勤奖金150元。
发放：当月考核，次月15日至20日同员工基本工资一起发放。
四、权责
1、人事行政部负责考勤管理、条件审核等。
2、财务部负责全勤奖金的核发。
3、本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同。
五、全勤奖实施程序
1、考勤管理
员工考勤表由人事行政部考勤专员根据公司上班时间和实际情况进行书面登记。
2、领取条件
2.1凡是根据作息时间规定，月内上班达全勤奖要求的，均可获得月全勤奖，但有下列行为之一者将取消全勤奖：
2.1.1 考核当月内请假有1天以上行为者，不予享受全勤奖，但凡是公司正常的统一的放假含停水日、停电日，其他法定假日、婚假、丧假均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评；
2.1.2 考核当月单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖。
2.1.3考核当月内出现旷工者，不予享受全勤奖。
2.1.4出现怠工、罢工者取消当月全勤奖。
2.1.5工作时间擅离工作岗位者取消当月全勤奖。
2.2全勤奖的其他规定：
2.2.1 考核当月迟到及早退一次扣全勤奖的10%，累计达到四次的，扣发全勤奖50％；累计达六次及以上者，扣发100％全勤奖。
并另按公司《员工守册》相关制度进行处罚。
2.2.2新进员工未满一个月，按实际天数发放当月全勤奖；当月未做满整月的离职人员（包括自动辞职、解除劳动合同等）不计发当月全勤奖；未按规定离职者，计发月工资时不享受全勤奖。
2.2.3额外加班不与全勤考核挂钩。
六、全勤奖的停发
当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。
1、当月处于停薪留职期间员工或处于长期休假的员工，全勤奖励停发。
待正式恢复工作后，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。
七、有关规定
1、严格执行公司考勤的规定，严格请假审批程序；
2、严格遵守公司《员工手册》规章制度及规定。
八、附件
本制度最终解释权归人事行政部。