党员设岗定责制度

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党员设岗定责制度

党员设岗定责制度1、党支部推行党员设岗定责制度，设置基层党建、经济发展、村务监督、维护稳定、精神文明五大类20个岗位。

根据党员们的能力素质、特长优势、自身愿望等，可一人一岗，也可多人一岗，还可一人多岗。

村党支部根据岗位职责，每年初制定具体目标任务，与上岗党员签订工作目标责任书，建立台账管理制度，规范引导党员认真履职。

避免“两委干部在干，一般党员在边上看，有些党员也想干，就是不知道怎么干”。

党员设岗定责，让党员有岗有责，有位有为。

随着党员设岗定责的推进，党员外出报备制度也顺利实施，外出去儿子女儿家住几天，出去旅游一周，微信、电话都能向党支部报备。

“党员有了党员样儿，无组织无纪律的涣散劲儿不见了。

2、推进“两学一做”学习教育常态化制度化，过好组织生活是关键。

党支部开展主题党日采取“3+X”模式：既有诵读党章、交纳党费、学习党规这三项“规定动作”，还附加“自选动作”，内容开放多样，可以是党员学习，也可以是志愿服务、社会治理等，其组织生活有范儿更有味。

除了“命题”，“自选动作”给了基层党组织更大的空间。

主题党日自选动作大多以服务群众为主题，可以让大家来“点题”。

“形式多样，贴近生活，党员的热情才能高涨。

此外，为了让主题党日在全区扎根，按照“一季一预告一报备”“一月一公示一督查”的要求，将活动开展情况纳入全区各级党组织书记述职评议和年底绩效考核的重要内容，纳入党员积分管理范畴，作为民主评议党员和评优评先的重要依据。

3、抓牢五个关键环节促“两学一做”学习教育常态化制度化。

一是抓牢“学思践悟”的常态化制度化，重点解决“怎么学”的问题，确保学有所获、学有所得。

二是抓牢“真做实做”的常态化制度化，坚持学做互进、知行合一。

三是抓牢“立查立改”的常态化制度化，突出问题导向，全面深入抓好整改。

四是抓牢“关键少数”的常态化制度化，党员干部要走在前列、当好表率。

五是抓牢“基层支部”的常态化制度化，牢固树立“党的一切工作到支部的鲜明导向”，让党支部书记在基层党建中唱主角，练好教育管理党员这个“看家本领”，切实当好“小郎中”、用好“处方权”。

无职党员设岗定责制度

无职党员设岗定责制度（一）参加范围。

凡是有能力履行义务的党员都要积极参加党支部组织的设岗定活动，都要有明确岗位和职责。

（二）按需设岗。

村支部要按照因村制宜的原则，结合实际科学合理地设置岗位，制定出具体的岗位职责。

（三）自我认岗。

在确定岗位的基础上，支部召开党员会议，通报岗位设置和岗位职责，由无职党员结合自己的年龄、文化、体能、特长等实际情况，自选一个岗位，并向党支部申报。

（四）支部定岗。

在无职党员个人自选申报的基础上，党支部本着尊重个人意愿，因人制宜的原则，对每名党员的岗位进行讲座审定。

同时，采取民主推选的办法，每一类岗位推选一名牵头人，由同一岗位的无职党员担任，负责同一岗位党员的组织、协调和交流工作。

（五）公示明岗。

通过党员活动、村务公开栏、召开会议等多种形式向党员和全体村民公布无职党员认岗定岗情况和岗位职责要求，增强责任意识，接受党内外监督。

（六）引导履岗。

乡党委组织上岗党员进行分批、分岗位培训，每年培训一遍。

各支部采取帮助制定计划指导、树立先进典型示范多种手段，为无职党员找路子、教方法、解难题，帮助和引导无职党员认真履行岗位职责。

每个村支部配备《无职党员岗位记实薄》，为无职党员配备《履岗日记薄》，如实记载党员个履岗情况，定期公示。

（七）考核评岗。

以岗位职责任务为主要考核内容，采取无职党员个人述岗自评、群众和党员民意测评、党支部综合评定相结合的方法，每季度进行一次考核评议，并按“优秀、一般、较差”划分档次，及时对外公示考评结果，年底根据平时考评情况，对无职党员作出年度鉴定。

对履行职责“好”的予以表彰奖励；对“一般”帮助整改提高；对“较差”的进行批评教育，不履行党员职责的，按照民主评议党员的有关规定，给予组织处理。

党员设岗定责实施方案

党员设岗定责实施方案县质量技术监督局关于在党员中开展“设岗定责”活动的实施方案为进一步巩固党的先进性教育成果，提高党员干部素质，充分发挥党员先锋模范作用，根据中共徐水县直机关工委《关于在县直机关党员中开展“设岗定责”活动的实施方案》(徐工[20XX]2号)精神，经党支部研究决定，在全局党员中开展“设岗定责”活动。

现提出如下实施方案：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，深入贯彻落实党的十六届五中全会精神，按照县委九届七次全会精神，以加强党建、提高能力为目的，以强化责任、明确任务、保持共产党员先进性为着眼点，努力建设一支素质优良、符合“三个代表”要求的党员队伍，为圆满完成质监工作任务，建设小康社会，构建和谐徐水提供坚强的组织保证。

二、主要内容(一)“设岗”，就是党支部为政治素质强、业务水平高、服务态度好、创新意识强、有行为能力的党员设定先锋岗，进一步发挥先锋岗的示范带动作用。

结合本局实际，经党支部研究，决定采取各股室均设示范岗、每个股室一名党员的办法。

质监股、计量股、特种设备安全监察股、稽查队分别设立政策咨询示范岗，办公室、代码办分别设立文明服务示范岗，质管股、标准股设立业务示范岗，法制股设立监督管理示范岗。

(二)“定责”，就是党支部根据岗位特点、单位实际，制定相应的岗位职责和目标要求。

政策咨询示范岗的岗位职责和目标要求是，认真学习党和国家的各项方针政策，熟悉相关法律法规，有较高的政策理论水平和做群众思想政治工作的能力，政策咨询对象满意率为100％。

文明服务示范岗的岗位职责和目标要求是，掌握本职工作的相关政策，对来人做到热情文明接待，遇到问题耐心解答，服务对象满意率为100％。

业务示范岗的岗位职责和目标要求是，带头学习业务知识，精通本职工作业务，规范完成本职工作，工作差错率为零。

监督管理示范岗的岗位职责和目标要求是，熟悉质监系统法律、法规、政策，精通监督和处罚等程序，具备组织实施监督工作的能力。

xx中学党支部无职党员设岗定责制度与实施方案

xxx中学党支部无职党员设岗定责实施方案为进一步加强基层组织建设，进一步促使学校无职党员在各项工作中发挥先锋模范作用，增强党在广大教职工中的凝聚力和战斗力，努力办好人民满意的教育，根据镇党委文件精神，经学校党支部研究决定，在学校无职党员中开展“设岗定责”活动，具体实施方案如下：一、指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以《中国共产党章程》规定的党员权利和义务为依据，以设岗定责为手段，以无职党员发挥先锋模范作用为目的，在“设岗定责”活动中注重培育、催升一支党员志愿者队伍，不断增强党员的先进意识和党性观念，实现哪里有党员，哪里就有作用的充分发挥，从而推动我校又好又快发展。

二、设岗定责的原则：我校开展“设岗定责”活动的对象是，身体健康，有一定的协调和议事能力的党员。

基本原则是：１、合理设岗。

学校根据无职党员的实际情况和主要特点，依据本学校的实际需要合理设置岗位，增强针对性和实效性。

２、自愿选择。

学校公布岗位名称和岗位责任，由党员根据自身条件自愿选报岗位。

３、统筹安排。

学校党支部负责人根据基层的整体情况进行统筹安排，在尊重党员意愿的前提下，研究确定党员上岗名单。

４、务求实效。

学校党支部根据学校实际，灵活掌握方式方法，务求推动工作、取得实效。

三、岗位设置及责任范围：1.教育示范岗。

切实履行既教书又育人的神圣职责，关注学生，采取各种形式多与学生接触，了解其思想状态，调节学生心态，缓解其学习、生活压力，以自己的言传身教感染学生。

2.教改科研岗。

带头实施教研教改，积极领衔科研课题，关注课程改革，熟练掌握现代化的教育教学手段。

3.民意收集岗。

及时收集来自群众、社会各界以及教职工反映的各项建议和意见，并及时向组织反馈。

4.文明礼仪岗。

负责协助党总支指导教职工树立文明新风，加强社会主义精神文明建设，对学生进行爱国主义和集体主义教育。

5.校园安全岗。

以维护学校师生安全为己任，主动排查安全隐患并及时报告，常对学生进行安全教育，积极维护学校及周边社会治安环境。

无职党员设岗定责

（一）党风党纪监督岗1、监督党内遵纪守法情况，发现党员、干部违纪违法问题及时向党支部、上级党组织或司法部门反映。

2、对村（居、社区）重大决策进行监督。

3、对村（居、社区）党务公开、发展党员等情况实施监督。

4、按上级党组织要求做好其它方面的监督工作。

（二）政策法规宣传岗1、宣传贯彻中央和上级党委、政府的各项方针、政策，特别是建设社会主义新我镇方面的各项方针、政策。

2、宣传文明新风，指导村民移风易俗办理婚丧活动，引导村民反对和制止封建迷信和邪教组织活动。

(三）民事纠纷调解岗1、负责辖区内民事纠纷调解工作。

2、对突发重大纠纷要积极做好防激化工作，并及时向村（居、社区）调解委员会报告。

3、经常走访，及时准确掌握纠纷动态和苗头，并做好矛盾纠纷信息上报工作。

4、经常性对辖区责任户开展政策宣传和简单的法律咨询工作。

5、按上级要求做好其它工作(四)环境卫生监督岗1、宣传传染病防治知识，协助有关部门做好传染病防治工作。

2、宣传卫生知识，教育村民养成良好卫生习惯。

3、经常检查环境卫生，规劝、疏导村民改掉不良卫生习惯。

4、发现环境污染及时上报上级党组织。

（五）科教致富信息岗1、带头学科技、用科技，掌握1门以上实用技术或致富本领。

2、积极向村民传授、传播科技信息，做好科技信息的搜集、整理发布工作。

3、加强科普知识宣传，坚决反对和抵制伪科学以及封建迷信活动。

4、协助村（居、社区）引导村民搞好产业结构调整工作。

（六）群众意见收集岗1、了解群众情况，倾听群众呼声。

2、参与村（居、社区）公共设施管理，向上级反映村民对村（居、社区）道路、水利设施建设管理等方面的意见和建议。

3、了解群众上访倾向和苗头，及时上报村（居、社区）党组织和镇党委政府。

4、倾听群众对集体资产处置的意见和建议。

5、了解群众在生活、生产活动中的意见和建议。

党员设岗定责制度

党员设岗定责制度为建立党员自我教育、自我管理、自我提高的有效机制,充分发挥党员先锋模范作用,不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,经村两委成员研究,特制定本制度;一、岗位设置和人员安排原则根据本村工作现状和实际,以党章规定的党员权利、义务为依据,在岗位设置上,按照因地制宜、因事设岗的原则,在定人上岗上把好“政治可靠、群众信任、能履行职责”的原则;二、具体岗位及职责岗位设置以党支部为单位,根据实际情况设置宣传教育岗、创建卫生岗、民事调解岗、精神文明岗、计生服务岗、党务监督岗、信息网络岗等8个岗位;三、定岗程序和方法1、在设岗定责过程中,要坚持公开、平等、竞争、择优的原则;2、采取党员自愿申报和民主推荐相结合的方式组织党员上岗;3、定岗实施方法：1召开党员大会,将岗位名称、职数、工作职责向全体党员公布,党员自愿申报岗位,或全体党员民主推荐上岗党员初步人选;2党支部按照择优选配的原则,确保每个岗位的申报人数达到岗位设置数量要求;3党支部综合党员自荐、民主推荐和组织推荐等方面的情况,确定上岗党员的预备人选,并予以公示;4召开全局党员大会,由预备人选先发表竞争上岗演说,然后由全体党员投票,确定最终上岗党员;4、按党工委工作实际确定岗位党员数量,可以一岗多人,也可以一人多岗;四、教育培训和使用1、岗前培训：上岗党员确定后,组织他们认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习履行岗位职责所需要的业务知识和技能,着力提高上岗党员思想政治素质和业务素质;2、在岗培训：有计划地对上岗党员进行集中轮训,轮训内容主要为岗位所需的政策方针、市场经济基础知识、业务管理知识、法律法规知识等方面的知识技能培训;3、培训合格后,上岗党员与各党支部签订责任状,领取“党员上岗证”上岗;五、管理和考核1、上岗党员实行定期情况交流、定期考核;2、岗位责任细化、量化后列入考核,上岗党员每半年一次向党员和群众代表述职,党员和群众代表评议,党支部组织考核,考核分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,不称职票数达1/3以上的党员及时调整下岗;3、设岗定责作为培养选拔局领导干部的基础工作,要把工作能力强、业绩突出的党员列为局后备干部培养;4、年终对成绩显着的党员给予精神激励和一定的物质奖励,同时在培训、试点工作等方面优先安排学习和扶持5、实行设岗定责工作动态管理,根据局情与党员情况的发展变化,定期对岗位设置和上岗党员进行调整,建立工作档案;。

党员设岗定责实施方案

党员设岗定责实施方案一、方案背景党的十九大报告明确指出，全面推进党的建设新的伟大工程，要注重抓好党员队伍建设，提高党员的先进性和纯洁性。

为了落实党的建设要求，各级党组织需要制定党员设岗定责实施方案，明确党员在岗位上的责任和任务，推动党员队伍的素质提升和工作效能的提高。

二、目标和原则1. 目标•提高党员意识，增强党性修养；•明确党员在各岗位上的责任和任务；•推动党员队伍的素质提升和工作效能提高。

2. 原则•党员设岗定责要坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策；•坚持党员的先进性和纯洁性，落实党员的权利和义务；•组织设置合理，充分调动党员的积极性和创造性。

三、具体措施1. 设立党员岗位根据各单位的工作需要和党员队伍建设的实际情况，科学合理地设立党员岗位，明确党员在岗位上的职责和任务。

党员岗位可以分为专职岗位和兼职岗位两种形式，具体设岗情况由各级党组织根据实际情况进行灵活调整。

2. 建立党员岗位责任制在各党员岗位上建立党员岗位责任制，明确党员在岗位上的责任和任务，要求党员按照岗位要求完成各项工作，并进行考核评价。

党员岗位责任制包括以下内容：•岗位目标：明确党员岗位的工作目标和要求；•工作任务：明确党员在岗位上需要完成的具体工作任务；•绩效评价：建立绩效评价机制，对党员在岗位上的工作进行评价，并将评价结果作为党员评优、晋级的重要依据。

3. 落实党员培训为了提高党员在岗位上的素质和能力，各级党组织要定期组织党员培训，不断提升党员的业务水平和工作能力。

党员培训可以包括专业知识培训、业务技能培训、党的理论学习等内容，培养党员在岗位上的综合素质和能力。

4. 建立激励机制为了调动党员在岗位上的积极性和创造性，各级党组织要建立激励机制，对在岗位上表现突出的党员进行表彰和奖励。

激励机制可以包括荣誉称号、岗位晋升、物质奖励等方式，鼓励党员在岗位上做出更大的贡献。

四、实施效果评估为了评估党员设岗定责的实施效果，各级党组织应建立相应的评估机制，对党员在岗位上的履职情况进行评估和总结。

农村无职务党员设岗定责制度

农村无职务党员设岗定责制度一、农村无职务党员设岗定责是指对未担任村“两委”委员、党小组长、村民小组长等村组干部职务的农村普通党员设立岗位，明确职责，并按程序让其上岗履职。

二、设岗定责应坚持按需设岗、因事设岗、以岗定责、责任到人的原则。

三、岗位职责分类根据设岗定责原则，结合当地实际，进行科学设岗，合理定责，实行一人一岗、一岗多人或一人多岗。

一般可设：(一)思想教育类：思想理论教育岗、政策法规宣传岗、党员电化教育岗等。

(二)经济发展类：科技示范岗、“双带”致富岗、信息服务岗等。

(三)公共事务类：治安维护岗、民事调解岗、护林防火岗、救灾抢险岗、公益事业岗等。

(四)民主监督类：党务监督岗、村务监督岗、财务监督岗、计划生育和国土资源管理监督岗等。

(五)文明创建类：文明新风岗、文体活动岗、村容维护岗、禁毒防艾岗等。

四、上岗程序(一）公开亮岗。

村党组织张榜公布设置岗位的名称、职责及上岗条件等。

(二)个人认岗。

根据公布的岗位及职责，结合自身素质、特长、能力等情况，党员向党组织申报具体岗位。

(三)组织定岗。

根据党员申报和民主推荐情况．村党组织集体讨论确定上岗人选。

(四)公示明岗。

村党组织向全体党员和村民公布上岗党员名单，接受群众监督。

(五)培训上岗。

村党组织开展党员岗前培训，督促党员及时上岗履职。

五、村党组织结合年度党员目标管理考核和民主评议党员工作，采取个人述职、党员测评、村党组织审定的方式，对上岗党员进行履职考核。

考核结果分为好、较好、一般三个等次，作为评选先进和确定民主评议党员等次的重要依据。

六、各实施单位应结合实际制定具体实施办法。

党员设岗定责制度

党员设岗定责制度?为建立党员自我教育、自我管理、自我提高的有效机制，充分发挥党员先锋模范作用，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，经村两委成员研究，特制定本制度。

???一、岗位设置和人员安排原则???根据本村工作现状和实际，以《党章》规定的党员权利、义务为依据，在岗位设置上，按照因地制宜、因事设岗的原则，在定人上岗上把好“政治可靠、群众信任、能履行职责”的原则。

???二、具体岗位及职责岗位设置以党支部为单位，根据实际情况设置宣传教育岗、创建卫生岗、民事调解岗、精神文明岗、计生服务岗、党务监督岗、信息网络岗等8个岗位。

???三、定岗程序和方法1、在设岗定责过程中，要坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

???2、采取党员自愿申报和民主推荐相结合的方式组织党员上岗。

???3、定岗实施方法：???(1)召开党员大会，将岗位名称、职数、工作职责向全体党员公布，党员自愿申报岗位，或全体党员民主推荐上岗党员初步人选。

???(2)党支部按照择优选配的原则，确保每个岗位的申报人数达到岗位设置数量要求。

???(3)党支部综合党员自荐、民主推荐和组织推荐等方面的情况，确定上岗党员的预备人选，并予以公示。

???(4)召开全局党员大会，由预备人选先发表竞争上岗演说，然后由全体党员投票，确定最终上岗党员。

???4、按党工委工作实际确定岗位党员数量，可以一岗多人，也可以一人多岗。

???四、教育培训和使用???1、岗前培训：上岗党员确定后，组织他们认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习履行岗位职责所需要的业务知识和技能，着力提高上岗党员思想政治素质和业务素质。

2、在岗培训：有计划地对上岗党员进行集中轮训，轮训内容主要为岗位所需的政策方针、市场经济基础知识、业务管理知识、法律法规知识等方面的知识技能培训。

3、培训合格后，上岗党员与各党支部签订责任状，领取“党员上岗证”上岗。

五、管理和考核1、上岗党员实行定期情况交流、定期考核。

党员设岗定责

，
参与审查我场开支的合理化、真实性，杜绝不合理开支，监督我场党支部每季度对财务、政务进行一次公开。对职工提出的政务、财务等各方面的疑虑进行财务监督，对有问题的督促其及时纠正，没问题的向群众做好解释说明工作。
社会治安综合治理岗
对职工进行法制宣传教育，按程序依法处理我场治安问题,维护社会稳定；协助派出所调解民事纠纷；经常对辖区范围安全生产情况进行了解，发现安全隐患及时汇报并协助解决。
民意收集
反馈岗
收集群众意见、建议,特别是群众反映的热点、难点问题,梳理汇党支部,并提出自己的主张,及时向党、村委会反映。
加强学习，团结同志，公道正派。提高民意调查等方面的能力，经常性深入调查、手机民意，每年收集意见及建议在职工代表大展健康有益的农村文化娱乐活动,积极倡导文明新风；带头移风易俗,破除迷信,协助党支部抓好本职的精神文明建设工作。
密切关注掌握村情民，做好有可能上访事件及人员的思想疏导工作，及时制止群体性事件发生；防止偷窃、赌博等违法现象。
党员设岗定责
带头解放思想，移风易俗，积极引导我场职工反对封建迷信。组织我场职工开展以乒乓球、广场舞等以自娱自乐为主的文化活动，丰富我场职工的精神生活，营造健康文明的文化氛围。
党务财务
监督岗
熟悉党务、财务有关知识，监督党组织，认真贯彻执行党的各项方针、政策；协助党对党员进行教育和管理；监督党员认真履行义务和完成党组织交办的各项任务,监督党规范开展党务工作。
岗位名称
岗位职责
领岗人
目标任务
政治理论
宣传岗
认真学习并及时向群众宣传、讲解党的法律、路线、方针、政策和各项法律法规，协助党做好职工的思想政治工作，对本场有关重大事项的决策,要帮助党出点子、想办法。
积极认真学习党的路线，积极参与我场的建设发展，带动我场职工积极参与建设，增强基层的凝聚力、战斗力和号召力。

无职党员设岗定职制度

无职党员设岗定责制度一、设岗对象。

凡是有行为能力,具备发挥作用且未在村、组任职的农村党员,均为设岗对象。

二、岗位设置及职责。

以为单位进行岗位设置,原则上设置4大类12个岗位,具体岗数可根据各组实际情况确定。

各组可依据实际情况增减党员岗位和职数,可以一岗多人,也可以一人多岗,一人多岗的岗位不得超过3个。

三、思想政治工作类岗位及职责:(1)政策宣传岗。

职责:向群众宣传党的路线、方针、政策,协助党做好村民的思想政治工作;对本村有关重大事项的决策,要帮助党出点子、想办法。

(2)民意收集反馈岗。

职责:收集群众意见、建议,特别是群众反映的热点、难点问题,梳理汇党支部,并提出自己的主张,及时向党、村委会反映。

(3)文明新风岗。

职责:带头参加并协助党开展健康有益的农村文化娱乐活动,积极倡导文明新风;带头移风易俗,破除迷信,协助村两委抓好本职的精神文明建设工作。

四、党务、村务监督类岗位及职责。

(1)党务监督岗。

职责:监督村党组织认真贯彻执行党在农村的各项方针、政策;协助党对党员进行教育和管理;监督党员认真履行义务和完成党组织交办的各项任务,监督党规范开展党务工作。

(2)村务财务监督岗。

职责:监督村里重大事项依法民主决策,督促村委会按季度向村民公布各项村务和财务收支情况。

(3)计划生育监督岗。

职责:宣传解释党和国家的计划生育法律政策和计划生育法律政策和计划生育工作的有关规定;带头执行并监督他人自学遵守《人口与计划生育法》和有关政策、规定,及时向党报告有关违反计划生育规定的人和事。

(4)减负监督岗。

职责:监督村两委贯彻执行农村税费改革的有关规定,发现违规收费应及时向党组织反映,督促其纠正、处理,问题长期得不到处理,可向村党支部或乡党委反映。

五、公共事务类岗位及职责。

(1)社会治安综合治理岗。

职责:对村民进行法制宣传教育;协助村两委依法按程序处理本村治安问题,维护社会稳定;协助村委会调解民事纠纷;经常对辖区范围安全生产情况进行了解;发现安全隐患及时向党汇报并协助解决。

农村无职党员设岗定责制度(精选多篇)

农村无职党员设岗定责制度（精选多篇）1.制度背景与意义农村是我国大力推进农村振兴的重要领域，而农村基层党组织则是推进农村振兴的坚强组织力量。

然而，在一些地方，一些党员因个人原因或其他原因，虽然不失身份，但缺乏履职尽责的精神，忽视基层党组织建设和群众工作，严重影响了基层党组织的结构和工作效率。

因此，建立农村无职党员设岗定责制度，把党员平等地纳入党组织建设和群众工作中来，加强党员教育和管理，是必要的。

2.设岗定责主要内容（1）设岗在农村基层党组织中设立岗位，给无职党员明确的职责使命，让党员在岗位上有所作为，发挥积极性和主动性。

（2）定责对每个设岗的无职党员明确职责，在实践中不断完善和调整，确保职责明确、任务具体和日常工作落实到位。

（3）考核对设岗的无职党员进行定期考核，要求党员完成的各项任务得分，并给予奖励和激励，同时有不足之处的及时提醒和纠正。

3.设岗定责的操作流程（1）明确岗位类型和数量。

根据基层党组织的职能和工作需要，明确设立哪些类型的岗位，以及需要用多少人来担任。

（2）确定岗位要求和职责。

根据岗位的类型和数量，详细描述不同岗位的工作类型、要求、任务、职责等方面的内容，制定工作计划和任务书。

（3）招募无职党员担任岗位。

对符合条件的无职党员进行招募和选拔，要求党员自愿报名，经过面试和考试等环节后确定担任的岗位。

（4）签订岗位责任状。

根据担任的岗位和职责，对每个无职党员签订相应的岗位责任状，约定任务目标以及各项具体细节。

（5）考核评估。

对各个岗位进行定期考核评估，统计任务完成、表现情况等，对合格者给予奖励和激励，对不合格者进行培训和提高工作能力。

4.设岗定责的优势（1）激发党员积极性和工作热情。

设岗定责，能够让农村无职党员主动参与组织工作，发挥所长，并在岗位上积极工作，增强战斗力和凝聚力。

（2）提升基层党组织效能。

设岗定责可以加强基层党组织的组织管理和工作执行效果，提高农村基层治理能力，为实现同步小康建设提供有力支撑。

党员设岗定责、公开承诺

党员设岗定责、公开承诺制度
苌池镇小独头村
为了建立健全党员自我教育、自我管理、自我监督、自我提高的长效机制,使广大党员“有职有责、有岗有位、有位有为”,发挥党员先锋模范作用。

提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力,科学发展,推动社会主义新农村建设。

一、领岗定责主要是在农村无职党员中开展,公开承诺主要在农村党员和机关、学校、企事业单位党员中开展。

二、科学设岗。

坚持以人为本,充分考虑党员的素质、特长、从业、身体与岗位的契合度。

坚持按需设岗,围绕社会主义和谐社会与新农村建设的中心任务,从发展农村经济和方便群众的生产生活出发,科学设岗。

三、双向定岗。

采取党员自愿设岗,党组织按需定岗双向选择的方式,先由党
组织召开党员会议,公布岗位设置、岗位职责和上岗条件,自愿认领一个或几个岗位,并向党组织申报。

四、承诺履岗。

岗位确定后,每个党员要根据岗位职责要求,对目标任务作出
具体的承诺。

五、公示明岗。

通过召开党员会议,群众会议或张榜公布等形式,将领岗定责
情况向党员和群众公布,接受群众监督。

六、党员公开承诺。

每个党员都要结合自身实际做出承诺。

一是岗位承诺;二是服务承诺;三是自律承诺。

党员“提”诺,党组织“审”诺,党员签名“定”诺、公开“示”诺、党员“践”诺。

七、抓好日常管理。

实行“一事一记录、一日一通报、一季一督查、半年一
考评、一年一兑现”,做好跟踪指导,严格评定考核,实
行动态管理。

八、加强领导,做好认识到位,措施到位,工作到位,责任到位,督促检查,促进领岗定责和公开承诺取得实效。

无职党员设岗定责

无职党员设岗定责实施方案×××党支部二0一一年度×××社区党支部无职党员设岗定责实施方案为不断创新党员教育管理办法，使广大党员“有职有责、有岗有位、有位有为”，推进社区基层组织建设，特制定我社区无职党员设岗定责实施方案如下：一、指导思想以党的“十七”大精神和“十七届五中全会”精神为指导，以《党章》规定的党员权利、义务为依据，结合先进性教育活动，针对社区现状，积极探索，使不同类型的党员都能找到发挥作用的角色，都有用武之地，真正体现党员的先锋模范作用。

二、设岗定责的方法1、设岗原则：按需设岗、因事设岗、因人设岗，以岗定责、责任到人。

2、设岗类型：以社区为单位，岗位类型为四大类。

有经济发展类：科技示范岗、勤劳示范岗、信息咨询岗；公共事务类：计划生育岗、环境卫生岗、社会治安维护岗；村务监督类：财务监督岗；思想政治类：政策法律宣传岗、文明新风岗。

3、设岗对象：无职党员的设岗对象为现在没有担任干部职务的党员，上岗党员原则上个人素质较好、威信较高、乐于奉献、公道正派、身体较好，有一定特长的中青年党员中挑选。

对一些年纪较轻、素质较高、有一定特长的积极分子也列为上岗对象，用上岗履行职责的实践，增强他们的党性锻炼。

4、设岗程序：社区在将岗位名称，岗位职责进行公开的基础上，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过党员自荐、群众推荐、支部提名、党员代表议事会提名等方法，结合党员的特点、特长择优配岗。

5、组织实施：党员上岗后，跟踪了解，加强指导，定期组织学习开展活动，汇报工作。

三、具体要求1、加强领导。

社区要把设岗定责工作作为加强自身建设的一项重要举措，集中时间和精力，认真做好工作，切实把各项任务落到实处。

2、争创特色。

一是与发展党员工作相结合。

发现、培养入党积极分子，并适时安排他们上岗。

对一些能发挥入党积极分子特长的岗位，适量安排入党积极分子上岗，通过压担子锻炼，使其成熟。

党员设岗定责方案

党员设岗定责方案一、背景介绍随着社会主义建设事业的不断发展，党员作为中国共产党的骨干力量，承担着维护党的正确路线和政策的重要责任。

为了进一步加强党员的组织管理、强化岗位职责，提高党员的业务能力和工作效率，制定党员设岗定责方案是非常必要的。

二、设岗定责的意义1.明确党员的职责和权限：通过党员设岗定责方案，可以明确党员在组织中的职责和权限，使之充分发挥其在组织中的积极作用。

2.提高工作效率：明确党员的岗位职责，可以使党员按照岗位职责履行工作义务，提高工作效率。

3.加强党员的业务能力：通过设岗定责，可以对党员进行针对性的培训和学习，提高党员的业务能力，从而更好地服务于党和人民。

4.完善党组织管理：通过设岗定责，可以完善党组织的管理制度，提高党组织的整体管理水平。

三、设岗定责的原则1.科学合理原则：根据组织需要和业务特点，确定党员的岗位职责，确保党员的工作能够与组织的目标相一致。

2.权责相统一原则：确定党员的岗位职责时，要明确党员的权限和责任，确保党员能够在规定的权限范围内履行岗位职责。

3.公开透明原则：设岗定责方案应该公开透明，党员和组织成员都应该清楚岗位职责和责任。

4.激励约束原则：设岗定责方案应该既有激励机制，激励党员积极履行岗位职责，又有约束机制，确保党员不在岗位上滥用权力或推诿责任。

四、设岗定责的程序1.明确岗位职责：针对组织的不同岗位，明确岗位的职责，包括工作范围、工作内容、质量要求等。

2.确定党员的岗位：根据党员的能力和岗位需求，确定党员的具体岗位。

3.制定岗位说明书：对每个岗位制定岗位说明书，在说明书中明确党员的具体岗位职责和权限。

4.培训党员：针对党员的具体岗位职责，进行相应的培训和学习，提高党员的业务能力。

5.评估岗位绩效：根据岗位职责和绩效指标，定期评估党员的岗位绩效，及时发现问题，给予相应的激励或约束。

五、设岗定责的具体措施1.建立岗位职责评估机制：建立定期评估党员岗位职责的机制，通过考核党员的工作表现，评估其岗位职责的履行情况，并进行奖惩。

农业局党员设岗定责制度综述

党员设岗定责制度《细则》第一章总则第一条为加强对农农业局上岗党员的管理，充分发挥上岗党员在践行“三个代表”重要思想和建设社会主义新农村中的先锋模范作用，增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力，根据《中国共产党党章》，制定本考核细则。

第二条上岗党员管理考核工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《中国共产党党章》规定的党员权利和义务为依据，以建立富有生机与活力的上岗党员动态管理机制为手段，以保持新时期农农业局党员的先进性为目标，确保党员设岗定责活动取得实效。

第二章岗位职责第三条上岗党员要积极宣传和贯彻落实“三个代表”重要思想，带头执行党和国家在农农业局的各项方针政策、法律法规，严格履行党员的八项权利和八项义务，创造性地开展工作。

第四条上岗党员根据所在岗位的不同，全面了解和掌握履行岗位职责所需要的基本知识，按照岗位要求履行好工作职责。

1、参政议政岗党员：经常学习党的方针和基本政策，并通过会议、集会、走访等形式进行党的政策、法规、时事政治宣传活动，积极主动参与农业局有关重大事项的决策，参加各类会议，经常帮助农业局党支部出点子，想办法。

参与农业产业化建设，增收项目实施，带动贫困党员及周围群众增收致富，增强基层组织的凝聚力、战斗力和号召力。

2、民意收集岗党员：加强学习，团结同志，公道正派。

提高开展民意调查等方面的能力，根据广大群众关注的热点、难点问题，经常性地深入农村进行专题民意调查，认真收集农民反映的意见和建议，并认真及时记载，每年收集意见和建议不少于3条，对收集到的意见和建议及时向农业局党支部提交解决，并提出自己的见解，根据农户反映问题的难易程度，建议农业局支部会进行解决，并及时将解决情况向农业局民反馈，并做好某些问题的解释说服工作。

3、文明新风岗党员：按照代表先进文化的要求，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤奋自强、敬业奉献”的道德规范，带头解放思想，移风易俗，积极引导群众反对封建迷信，破除陈规陋习，组织有经验的行家里手组成红白理事会，使婚丧嫁娶规范运行，支持殡葬改革，既体现传统文化，又勤俭节约，为广大农户提供好服务，提倡优生优育，关心纯女户的生产生活，不参与赌博；动员广大群众积极与社会不良风气作斗争，组织文艺爱好者，开展以自娱自乐为主的文化活动，利用各种节庆活动和纪念活动，组织搞好群众性文化活动，丰富精神生活，营造健康文明的文化氛围。

党员设岗定责制度

党员设岗定责制度为建立党员自我教育、自我管理、自我提高的有效机制，充分发挥党员先锋模范作用，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，经村两委成员研究，特制定本制度。

一、岗位设置和人员安排原则根据本村工作现状和实际，以《党章》规定的党员权利、义务为依据，在岗位设置上，按照因地制宜、因事设岗的原则，在定人上岗上把好“政治可靠、群众信任、能履行职责”的原则。

二、具体岗位及职责岗位设置以党支部为单位，根据实际情况设置宣传教育岗、创建卫生岗、民事调解岗、精神文明岗、计生服务岗、党务监督岗、信息网络岗等8个岗位。

三、定岗程序和方法1、在设岗定责过程中，要坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

2、采取党员自愿申报和民主推荐相结合的方式组织党员上岗。

3、定岗实施方法：(1)召开党员大会，将岗位名称、职数、工作职责向全体党员公布，党员自愿申报岗位，或全体党员民主推荐上岗党员初步人选。

(2)党支部按照择优选配的原则，确保每个岗位的申报人数达到岗位设置数量要求。

(3)党支部综合党员自荐、民主推荐和组织推荐等方面的情况，确定上岗党员的预备人选，并予以公示。

(4)召开全局党员大会，由预备人选先发表竞争上岗演说，然后由全体党员投票，确定最终上岗党员。

4、按党工委工作实际确定岗位党员数量，可以一岗多人，也可以一人多岗。

四、教育培训和使用1、岗前培训：上岗党员确定后，组织他们认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习履行岗位职责所需要的业务知识和技能，着力提高上岗党员思想政治素质和业务素质。

3、培训合格后，上岗党员与各党支部签订责任状，领取“党员上岗证”上岗。

五、管理和考核1、上岗党员实行定期情况交流、定期考核。

2、岗位责任细化、量化后列入考核，上岗党员每半年一次向党员和群众代表述职，党员和群众代表评议，党支部组织考核，考核分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，不称职票数达1/3以上的党员及时调整下岗。