十佳教师评选办法

没村中学〔2015〕10号

关于全区“十佳青年教育标兵（教师）”候选人评选

办法（试行）

全体教师：

为进一步加强教师队伍建设，弘扬高尚师德，充分发挥优秀教师师德的导向和示范作用。经过研究，按照上级文件精神，并结合学校实际情况，制定宿州市没村中学《关于全区“十佳青年教育标兵（教师）”候选人评选办法（试行）》。具体评比细则如下：

一、评选范围

年龄在40周岁以下的优秀青年教师。

二、量化考评细则。

1、学年度考核获得一次以上优秀的另加2分,不累计赋分。

2、个人获国家、省、市、县（区）、校级其它奖项的，分别

赋5、4、3、2、1分。同一人在同一学年度同一奖项多次获奖，不累计赋分。

3、获得市级课堂比赛一、二、三等奖及优秀奖（包括鼓励奖）的分别赋5、

4、3、1分；获得县（区）级课堂比赛一、

二、三等奖及优秀奖（包括鼓励奖）的分别赋4、3、2、1分；获得校级课堂比赛一、二、三等奖及优秀奖（包括鼓励奖）的分别赋2、1、0.5分，累计计算。

4、参加国家、省、市、县（区）教科研（教改实验）立项课题的负责人在结题后分别赋10、8、6、4分（以各级教研部门文件为准），参加者折半赋分。没有结题的，参加国家、省、市、县（区）级教科研（教改实验）的负责人分别赋

5、4、3、2分，参加者折半赋分。（结题没间已到，但未结题者不赋分）。同一课题只以最高奖项计分，不同课题累计计算。

5、获得省及以上论文（包括教学课件或软件）评比一、二、三等奖，分别赋

6、5、4分；获得市级论文评比一、二、三等奖，分别赋5、4、3分。获得县（区）级论文评比一、二、三等奖，分别赋3、2、1分。（以各级教育局所发论文证件为评选标准）

6、担任班主任或者领导班子成员赋4分，不累计计算。

7、超过平均工作量赋4分，累计计算（以绩效工资为标准）。

8、优秀教案每年度1分，累计计算。

9、由各部门中层正职组成评比小组负责评比工作，并参与

量化打分，满分15分。

10、所有获得奖项均以证书原件为据。以上材料没间范围为

2012年——2014年。

宿州市没村中学

2015年4月7日附件1：“十佳青年教育标兵（教师）”候选人打分表。