党政管理干部必须增强八种意识,树立八个方面的理念

4、必须增强出新意识，树立积少成多、积腋成裘的理念
江泽民同志指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”对高等学校来讲，创新是事业发展的力量源泉和生命所在，只有创新才能赢得机会，只有创新才能取得发展。然而，如何才能做到创新，并且能够把创新和创效有机结合起来呢？笔者认为：必须增强出新意识，才能积少成多、积腋成裘，最终达到创新发展的目标。这是因为：创新是绝对的，出新是相对的，绝对创新的实现，必须建立在无数个相对出新的基础上，从而实现从量变到质变的过程。也就是说，出新是创新的基础，没有大量的出新，不可能会形成真正的创新。具体到我们的管理工作中，从出新到创新大概要经历三个层面：第一个层面是总结。要善于总结，善于从工作中寻找规律性的东西。对做得好的、经验性的东西，挖掘出来并认真坚持下去，这是出新。同样，对于工作中的薄弱环节和存在问题，采取措施及时解决，也是出新。譬如说我们现在有些上了年纪的同志，守着网络却不会收发邮件、不会搜集信息，这对做好新时期的管理工作无疑是个不小的缺憾，但如果我们正视现实，通过努力学会了这些，甚至更进一步，在学校的统一部署下，实现了全面的办公自动化，这是不是一种出新呢？当然是。第二个层面是吸收。要开阔视野，善于从先进的工作经验中汲取营养。作为一名党政管理干部，不能固步自封，做井底之蛙，更不能夜郎自大，自认为天下第一。所谓“尺有所短，寸有所长”、“三人行，必有我师焉”的道理，大概每位同志都懂，更何况“天外有天，山外有山，强中更有强中手”呢？所以，一定要通过多种有效途径，把兄弟单位的宝贵经验吸收过来，结合自己的工作实际，去芜存精，那我们必然会开辟出一片新天地，这是更高层次的出新。第三个层面是创造。要敢于创造，善于在全新的工作挑战中实现价值。要通过新的思路、新的境界、新的举措，提高工作效率，实现新的突破。做到在继承好经验、好做法的基础上，从习惯性的思维方式和工作方式的羁绊中解放出来，面对客观环境、工作对象日新月异的变化，在实践中不断寻求新方法，总结新经验，努力做到以新的视角认识问题，以新的方式指导工作，使自己的工作始终能够跟得上时代的节奏，切实增强工作的针对性和实效性。
1、必须增强学习意识，树立主动学习、积极探索的理念
学习是一个永恒的主题。任何一个有成就的人，无一不是勤于学习和善于学习的。党的十六大明确提出：“要形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。”总体来说，我校广大党政管理干部是注重学习的。表现为能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”重要思想，用科学的理论武装头脑，筑牢自己的理论根基；能够认真学习党的路线、方针、政策和有关法律法规，提高自己的政策水平；能够运用辩证唯物主义的立场、观点、方法来分析、观察和解决问题，提高自己的辩证思维能力等等。但不可否认的是，我们对其它知识特别是管理学方面的知识主动学习不够，个别同志工作中还把“重复老经验，照搬旧办法”奉为法宝，这是非常值得警惕的。当前我国高等教育的发展充分表明：一个单位的发展犹如逆水行舟，不进则退！慢进也是退！而要快进，实现跨越式发展，最重要的就是要在提高管理水平上下功夫。这就要求我们以一定的理论为指导，以学习、研究管理学知识为依托，积极探索和努力构建适合发展需要的管理体制，促使管理体制更加顺畅，管理质量更加过硬，管理效益更加显著，从而把点点滴滴的优势凝聚起来，方方面面的资源整合起来，上上下下的力量带动起来，推动学校各项事业的持续快速健康发展。
5、必须增强服务意识，树立围绕中心、服务大局的理念
管理就是服务，就是围绕中心、服务大局。这里所讲的服务包含两个层次：一是宏观层次，即管理为学校的发展服务。现代管理学理论指出：“管理就是一个根据社会需要通过计划、组织、决策、控制等合乎逻辑的程序，最合理地分配该组织的人力、财力、物力和信息资源，使之发挥最大的效益，以达到该组织预期目标的过程”。学校要发展，科学管理是保障。各级管理部门和党政管理干部必须紧紧围绕党委、行政的中心工作，服务服从于学校的发展大局，把促进学校的改革发展事业作为第一要务，将本单位本部门的各项工作放在学校改革发展的大环境下去计划、去组织、去决策、去控制，做到部门工作与学校中心工作目标同向，工作同步，切实推进学校的改革发展。二是微观层次，即管理为师生员工的发展服务。有专家曾说过：优秀的行业往往拥有一支以“服务”为宗旨的管理队伍，管理就是更好地去服务，就是用“心”去服务。用“心”服务，首先要有良好的服务态度。有人来办事，要一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯热茶待客，一句问候暖心。坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风，树立热情周到的窗口形象；用“心”服务，其次要有过硬的服务质量。在服务过程中，要化繁为简，化难为易，运用智慧妥善解决各种难题。能通过电子邮件报送的材料，就不要让人家跑老远再送过来，能一次办完的事情，决不能让人家来第二次，切实提高服务质量和服务水平；用“心”服务，最后还要有明显的工作成效。我们服务的最终目的是要实现好、发展好、维护好全校师生员工的根本利益，这是一个目标，更是一个过程，要把师生员工满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成作为检验我们服务成效的根本标准，切实推进师生员工的全面和谐发展。
3、必须增强创业意识，树立鸣则惊人、惊人不止的理念
创业难，守成更难。我们共产党人为之奋斗的事业是创出来的，绝不是守出来的。回首过去的一年，我们师大人总共干了两件大事。一是很好地处理了二级学院的遗留问题，把坏事变成了好事；二是出色地完成了“评建创优”工作，并最终取得优秀等次的理想成绩，做到了锦上添花。这两件大事，都是在面临重重困难和巨大压力的情况下完成的！那么，在这种情况下，为什么我们不仅完成了任务，而且创造了新的辉煌？根本原因就在于我们用强烈的创业意识，激发了我们强大的创业合力！这是非常可喜的！我们师大有着八十多年的辉煌历史，在新的历史时期，面对高等教育日益激烈的竞争态势，要想继续延续我们的辉煌，守是守不出来的，那怎么办？当然是要不断创造出新的辉煌来！与一些发展较快的兄弟院校相比，我们在有些方面步子确实慢了一点儿，甚至与我们自己相比，有些方面的情况与我们八十多年老校的身份和地位也不太相称！但这并不可怕！只要我们乘管理年之东风，胸怀创业目标，强化创业意识，树立鸣则惊人、惊人不止的理念，在具体工作实践中，特别是在一些事关学校声誉和地位的大事上，譬如说新一轮学位点申报工作，各种类型的评先创优工作等等，找准工作的切入点，抓好工作的着力点，打造工作的引领点，做到说一句，算一句，句句算数，干一件，成一件，件件成功。那么我们师大辉煌的重塑则指日可待，我们师大的明天必定会更加美好。
2、必须增强责任意识，树立校兴我荣、校衰我耻的理念
强烈的责任心是一个党政管理干部的必备品质。申博最后阶段，有关部处的负责同志坐在马路旁边焦急等待消息，是责任使然；申博成功，学校领导在电梯间相拥而泣，也是责任使然；“评建创优”，在面临重重困难的被动情况下，学校领导运筹帷握，强力推进，取得了优秀等次的理想成绩，同样也是责任使然。对于我们广大党政管理干部来讲，由于分工的不同，可能不需要我们出去冲锋陷阵、征战沙场，但一定要记住：我们同样也是师大这个健康机体上不可或缺的螺丝钉。千里之堤，溃于蚁穴。作为一颗螺丝钉，我们同样守“土”有责。因此，我们必须增强责任意识，树立校兴我荣、校衰我耻的理念。具体来说就是要做到明确责任、加强协作、抓好落实。一是明确责任。一个集体里能够锦上添花的人越多，这个集体就越出色，需要雪中送炭的人越多，这个集体就越差劲。在同一个集体里，能够锦上添花和需要雪中送炭并不矛盾，反而体现了鲜明的辨证特征。责任心强，就能把自己的潜能最大限度地发挥出来，自然就能够锦上添花，反之，如果责任心不强，就可能做一天和尚撞一天钟，自然就会混了日子，丢了位子，当然就需要雪中送炭。由此可见，责任重于泰山绝非虚言。二是加强协作。一个单位就是一个综合性系统，虽然有明确的分工，但有些工作仍需几个部门协作完成。协作也是责任，体现的是团队精神。在需要协调配合时，各单位必须加强协作，不准推诿扯皮，关键时刻要及时补台，切实保证各项工作运转良好。三是抓好落实。决策再科学，规划再宏伟，目标再明确，责任再分明，如果不抓落实，一切都等于零。必须明确工作思路，研究工作方法，制定工作措施，用实干的思想、实干的精神、实干的方法和实干的作风，扎扎实实推进各项工作。
7、必须增强自律意识，树立严于律己、廉洁奉公的理念
自律意识，历来为诸多圣贤所推崇所奉行。孔子有“吾日三省吾身”的警句，孟子有“吾善养吾浩然之气”、“仰不愧于天，俯不怍于人”的豪语。春秋子罕“以不受子玉为宝”，后汉杨震畏“四知”暮夜却金。宋包拯婉拒皇礼慷慨陈辞：“操劳本是份内事，拒礼为开廉洁风”；明于谦痛斥同僚奋笔疾书：“清风两袖朝天去，免得闾阎话短长”。这些嘉言懿行，充分反映出古人洁身自重清廉自守的高风亮节。今天，我们党政管理干部讲自律意识，至少要做到以下三点：首先要心存敬畏。周恩来总理在世时，一贯要求领导者始终保持一种“总觉得自己对革命有所欠缺，总觉得工作做得不很好，不能满意”的心理状态。这种心态，就是“为官”者的“敬畏”。“敬畏”实际上也是一种自律意识。作为高校的党政管理干部，虽然谈不上是什么“官”，但如果不懂珍惜前程、“敬畏”师生员工，而忘乎所以；不牢记宗旨、心系师生员工，而为所欲为；不遵纪守法，漠视师生员工，而放纵不羁，那么，犯错误、摔跟头肯定是迟早的、必然的。其次，要内修于心。江泽民同志多次强调：“每一位领导干部应好好想一想，参加革命是为什么？现在当官应该做什么？将来身后应该留点什么？把这些问题想清楚了，想正确了，我们就能做到一身正气，堂堂正正。”作为高校党政管理干部，我们一定要静下心来，认真想一想这三个为什么，努力培养自己高尚的道德品质和政治操守。要常怀律己之心，常排非分之想，自觉摆正个人利益与整体利益的关系，严格遵守党的政治纪律、组织工作纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，时刻做到自重、自省、自警、自励。再次，要外化于行。外化于行，就要做到慎权、慎微、慎独。其中最直接、最重要的是要慎用权力。权力是一把双刃剑。如果正确运用权力，可以给单位带来发展，可以造福于社会；相反，如果权力被滥用，单位就不可能持续稳定发展，就可能危害社会。拿我校来说，二级学院的一个违规招生，给学校的声誉造成了多大的影响！为了做好善后，又耗费了学校上上下下的多少精力！而当事者的结局又如何了呢？前车之覆，后车之鉴。我们每一个党政管理干部尤其是党政领导干部，只有时刻把握住自己，经常约束住自己，才能不为名所累，不为利所缚，不为权所动，不为欲所惑，真正做到严于律己、廉洁奉公。