强化六种意识争先创优

强化“六种意识” 带头创先争优

党性修养是共产党员人生历练的永恒主题，是组工干部创先争优的题中之义，是组工干部树立正确“三观”的生动体现。组工干部带头创先争优，重在强化“六种意识”。

强化学习意识。一是恒学。“勤学如春起之苗，不见其增，日有所长；辍学如磨刀之石，不见其损，日有所亏。”知识在于一点一滴的积累，在学习上要舍得花力气、下功夫、费心血。组工干部工作任务繁重，事务繁多，要自觉挤时间学，找机会学，自我加压学，持之以恒学，使学的内容更专一些，学的范围更广一些，学的程度更深一些。要加强对党的路线、方针、政策的学习，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，特别是要深刻理解科学发展观的内涵，用科学发展观武装头脑；要加强对法律、经济、文化、科技、历史等基本知识的学习，广泛涉猎各方面的知识；既要向书本学，还要向实践学，向人民群众学，向周围的同志学，兼收并蓄，博采众长，不断增加知识储备，优化知识结构。二是思学。“学而不思则罔，思而不学则殆。”只学习不思考，容易成书呆子；只思考不学习，则缺乏底蕴，思而无力。在学习的过程中，要把所学的理论知识放到当前组织工作的大时代、大背景中来思考，与具体实践和工作实际结合起来，对知识进行理解、消化、吸收，实现理论与实践的对接。学习不能只停留在表面，而要学精髓，真正学懂、学透、学活，不能死记硬背、生搬硬套、机械僵化。三是用学。学习的目的在于运用，在于提高解决实际问题的能力。知识和能力同等重要，在一定条件下，能力比知识更重要。空谈理论而缺乏能力，不善于解决实际问题的人，最终会导致失败。组工干部要把学到的知识运用于实践，在实践中悟理、总结、提高，从而转化为实际工作能力。组织工作主要是做人的工作，组工干部要通过学习努力提高语言表达、交流沟通、组织协调和做群众工作等方面的能力，不断提高自身综合素质。

强化党性意识。一是坚定党的理想信念。主要从两方面着力，一方面是加强学习“三个代表”重要思想和实践科学发展观，要坚持“真学”，努力在学习理解上取得新收获；要坚持“真懂”，努力在把握精神实质上取得新突破；要坚持“真信”，努力在思想认识上达到新高度；要坚持“真用”，努力在指导实践上见到新成效。另一方面是坚决不做“四种人”，即不做出现信仰危机的人；不做淡忘党员宗旨的人；不做组织纪律观念淡薄的人；不做认识模糊、精神萎靡不振的人；要自觉学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入实践科学发展观，坚定理想信念，胸怀全局、心系群众，奋发进取、开拓创新，立足岗位、无私奉献。二是加强党性修养锻炼。组工干部的党性不是天赋的，不可能自发形成，只有经过长期、自觉的修养和锻炼才能形成。组工干部先进性修养的过程，就是组工干部的自我教育和自我改造的过程，就是组工干部自觉地用党的要求，用党的先进性来塑造自己的过程。在新的历史条件下，组工干部应着力从以下三个方面加强党性修养锻炼，首先是注重理论武装，在深入学习中加强党性修养锻炼。只有用先进理论武装的党，才可能是先进的党，只有用先进理论武装的组工干部，才可能发挥先锋分子的作用。要做新时期的合格组工，就必须加强组工干部的理论修养，组工干部要把学习和掌握科学理论作为人生的不懈追求，孜孜所求。其次是强化党的观念，在严格执行党章中加强党性修养锻炼。组工干部要时刻牢记自己是“党的人”，想到自己是“党的人”，就要想到党的性质、宗旨和奋斗目标，想到党的组织纪律和

规章制度，想到党员的权利和义务，就要身体力行，严格遵守和执行党章，做到“事事不离原则，处处不逾规矩”。再次是坚持执政为民，在自觉实践党的宗旨中加强党性修养锻炼。

强化能力意识。一是做“理性组工”。要善于理性思维，在理想、理念、理智上下功夫，建设理性组工；要提高广大组工干部的理论素养和业务水平，使广大组工干部成为勤于学习的典范；要提高组工干部学习的自觉性，提升组工干部的表达能力、分析能力和创新能力，促进各项工作的创新发展。二是做“铁面组工”。要敢于坚持原则，在无私、无畏、无假上下功夫，建设铁面组工；要加强对部内干部的严格管理，规范言行；要制定一系列的规章制度和纪律；要讲政治，讲团结，讲原则，讲公道，讲公开，讲举贤，讲秘密，讲风气，讲节俭，讲清正。三是做“规范组工”。要完善制度规范，在严明、严谨、严格上下功夫，建设规范组工；要完善各种程序，构筑“规范组工”体系；要对组织工作进行认真的总结，完善各种工作程序；要完善规范党的基层组织工作程序、干部管理程序；要构筑“规范组工”体系，使组工干部和组织工作有章可循，规范操作。四是做“阳光组工”。要力促透明开放，在开门、开明、开源上下功夫，建设阳光组工；要实现组织工作的透明开放，落实干群的知情权、参与权、选择权、监督权；要实现组织工作的阳光作业，建好组工干部监督队伍、组工公开制度。五是做“人文组工”。要注重人文关怀，在重人、重情、重文上下功夫，建设人文组工；要积极打造组织部门作为“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”的亲和力和凝聚力，营造“人文组工”的浓厚氛围；要人文关怀，要“人文办公”，要人文交谈心。六是做“勤廉组工”。要做到勤奋廉洁，在干事、干练、干净上下功夫，建设勤廉组工。要对组工干部严格教育、严格管理；要对组工干部不定期地加强廉政教育；要善于发现问题及时谈话提醒；要严肃查处违反组织人事工作纪律和行为规范的行为；要营造组工干部以勤强能、奋发有为的氛围；要加强部机关日常管理，做模范部门，建过硬队伍。

强化公正意识。一是公正立身。孔子曰：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”组工干部一定要“心术正”，大公无私，实事求是，严格按照党的组织原则和政策办事，为党和人民选好用好干部，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。要“行为正”，严格遵守组工干部的行为规范，坚持立党为公、执政为民，牢记和实践党的宗旨，在行动上始终与党保持高度一致，与人民群众心连心、同呼吸、共命运。要“作风正”，发扬党的优良传统，坚决防止和克服形式主义、官僚主义、教条主义、本位主义、个人主义，当不正之风袭来时，敢于抵制和反对，不看脸色办事，不看背景用人，不受“来头”左右。二是公正处事。胡锦涛同志指出：“公道正派，廉洁清正，严于律己，是每个组织工作干部必须恪守的职业道德，也是提高自身素质的基本要求。”要做到公道正派，必须坚持工作原则，以党和人民的利益重，坚持标准，任人唯贤，决不能拿原则作交易，拿原则送人情，拿原则换赏识；必须坚持实事求是，对干部一视同仁，一碗水端平，绝不能在工作中掺杂个人的好恶，戴有色眼镜看人，感情用事。组工干部坚持公道正派，关键是在选人用人上要一视同仁、公平公正，做到坚持德才兼备、以品德为先用人，坚持注重实绩、以发展为要用人，坚持群众公认、以民意为本用人。三是公正待人。古人说：“国家大事，唯赏与罚，赏当其劳，无功者自退；罚当其罪，为恶者咸惧”，讲的是赏罚公平的重要性。选贤任能，更需公平。因此，组工干部必须公正待人。要公开选拔干部，做到“出以公心，注重公论、维护公正、坚持公道、提高公信”，在政策、法律、规章制度面前人人平等，一碗水端平。要正确评价干部。“试玉要烧三日满，辨才须待七年期。”实践是检验真理的唯一