机关发挥职能作用必须强化六种意识,提高六个能力
机关发挥职能作用必须强化六种意识提高六个能力
导读：次要盘绕发挥机关职能作用，谈点本人的一些认识和看法，供大家参考。
上面次要谈三个成绩：一、当前机关群众能力素质方面具有的次要成绩机关群众肩负着效劳党委、首长和指导部队全面建立的重担，其能力素质的高低，是推进部队建立发展的关键所在。
从当前全体情况来看，机关群众队伍素质的支流是好的，奉献精神比较强。
但也具有一些不容忽视的成绩，次要是事业心不强，本身素质、业务能力与情势任务发展的需求不相顺应……次要盘绕发挥机关职能作用，谈点本人的一些认识和看法，供大家参考。
上面次要谈三个成绩：一、当前机关群众能力素质方面具有的次要成绩机关群众肩负着效劳党委、首长和指导部队全面建立的重担，其能力素质的高低，是推进部队建立发展的关键所在。
从当前全体情况来看，机关群众队伍素质的支流是好的，奉献精神比较强。
但也具有一些不容忽视的成绩，次要是事业心不强，本身素质、业务能力与情势任务发展的需求不相顺应，具体表如今：在事业追求上想“建功立业”的不多。
一些同志没有把机关任务作为一项事业去追求和吃苦研究，任务态度有偏差。
有的以为机关任务由过来的“统帅”变成如今的“效劳保证”是地位降落，对从事机关任务缺乏光荣感和成绩感;有的说，部队有职业，但没有事业，本人的“业’在地方，谋的“事”是后路;有的对做好机关任务决心不足，以为如古人少事多，任务量很大，上面难对付，关系难协调，工为难推进，具有“不求有功，但求无过”的思想;还有的以为机关是“清水衙门”，任务苦，待遇低，还不如在基层补助多，花费少。
还有的不愿意到政治机关任务，经常加班加点,不如干技术任务，好赖还能够混个高工，以为将来出路不大。
在理论上能“交融贯穿”的不多。
平常任务中感到，部分机关群众理论功底比较浅。
年老同志中很少有人读过马列著作。
增强六种意识 着力提升服务科学发展能力
增强六种意识着力提升服务科学发展能力中共湘西自治州委副秘书长黄光锦党委办公室在深入开展学习实践科学发展观活动中，要紧扣“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，贴近实际，自觉用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作，切实增强学习、创新、全局、协调、责任和效能意识，努力提升谋划科学发展的战略思维能力、践行科学发展的调查研究能力、辅助科学发展的参政设谋能力、推动科学发展的综合协调能力、落实科学发展的督促检查能力和促进科学发展的服务保障能力，全力服务发展、服务决策、服务落实。
一、增强学习意识，提升谋划科学发展的战略思维能力以科学发展观统领党委办公室工作，坚持把党委办公室工作置身于全州经济社会发展全局中去谋划、去思考，切实提高党委办公室人员的理论素养和战略思维能力。
真学、真信、真懂科学发展观等党的创新理论，始终把握发展第一要义，牢固树立科学的世界观和方法论。
通过学习新知识、新理论，不断培养发散性、多层次、广视野的全局思维能力，敢于“跳出湘西看湘西”。
从把握国际形势发展趋势和国情、省情、州情的特点入手，不断吸取新知识，掌握新信息，在知识不断更新中促进思维方式的转变，特别是进一步解放思想、转变观念，坚决破除束缚手脚、禁锢大脑、制约前行的老旧思想，在继续解放思想中服务科学发展，用思想的大解放推动党委办公室工作水平的大发展。
在不断学习的过程中，强化工作的主动性、系统性和创造性，形成倒逼机制，使党委办公室人员逐步向“开口能讲、提笔会写、遇事善办”的复合型人才转变，让党委办公室的工作更加符合、更加适应科学发展观的要求。
二、增强创新意识，提升践行科学发展的调查研究能力调查研究是践行科学发展观的有效途径，只有善于运用这一武器，才能履行好办公室的职责，才能更好地为州委决策服好务。
在新形势下党委办公室如何践行科学发展观，更好地发挥参谋助手作用，要在调查研究中把握科学发展的规律。
坚持用深入、心入、身入的务实作风，准确认识和把握科学发展的客观规律性，就是既要考虑眼前，又要着眼长远；既要遵循经济规律，又要尊重自然规律；既要注重经济政治效益，又要兼顾社会生态效益。
办公室干部要持续提升六大能力
办公室干部要持续提升六大能力办公室干部是企业中非常重要的一部分，他们不仅要承担领导工作的管理职责，还要关注员工的日常工作情况和团队协作。
因此，办公室干部所需要具备的能力非常多。
本文将从六个方面介绍办公室干部需要持续提升的能力。
一、领导能力办公室干部需要具备领导团队的能力，在组织中展现出领导和管理才能，为团队目标的实现提供指导和支持。
领导能力是一个人成功的关键，只有具备了领导才能，才能够落实公司的愿景，协调团队，实现更大的成就。
二、沟通能力沟通是办公室干部工作中必需的一项技能，他们需要与各个部门以及公司领导保持良好的沟通，向上汇报自己负责的事务，向下交代任务，沟通能力的好坏，将直接影响到事务的推进以及管理的效果。
三、组织能力组织能力是办公室干部必备的能力。
组织能力的好坏直接关系到团队的工作质量和效率。
一位良好的组织者能够将团队的利益放在首位，能够快速合理地安排团队的工作，使得每个人能够发挥出最高的效能。
四、学习能力办公室干部需要具备学习新知识和技能的能力。
学习能力是一项非常重要的能力，只有不断地学习和掌握新技能，才能跟上社会和市场的变化以及公司的增长需求。
一个学习能力强的人，在工作中会更加灵活和自信，能够快速适应变化并处理新问题。
五、决策能力办公室干部在工作中需要做出许多决策，这些决策都与公司的利益密切相关，因此在做决策时，需要慎重考虑，进行整体谋划。
为了提升决策能力，需要通过阅读、学习等方式积累经验，从而更加深入、全面地了解各部门、市场和竞争对手的情况。
六、创新能力办公室干部需要具备创新能力，对业务的发展方向及研发提出新的建议和想法。
创新能力不仅能够提高公司的综合竞争力，还能够使得公司更加具有活力。
要提高创新能力，需要不断寻找新的思路和观点，与同事交流，参加相关的培训，提高自身的创造力和领导力。
以上就是办公室干部需要持续提升的六大能力。
总之，办公室干部需要继续地学习和实践，不断完善自己的能力，达到领导团队、协调资源、推动企业发展的目标。
强化六种意识争先创优
强化“六种意识” 带头创先争优党性修养是共产党员人生历练的永恒主题，是组工干部创先争优的题中之义，是组工干部树立正确“三观”的生动体现。
组工干部带头创先争优，重在强化“六种意识”。
强化学习意识。
一是恒学。
“勤学如春起之苗，不见其增，日有所长；辍学如磨刀之石，不见其损，日有所亏。
”知识在于一点一滴的积累，在学习上要舍得花力气、下功夫、费心血。
组工干部工作任务繁重，事务繁多，要自觉挤时间学，找机会学，自我加压学，持之以恒学，使学的内容更专一些，学的范围更广一些，学的程度更深一些。
要加强对党的路线、方针、政策的学习，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，特别是要深刻理解科学发展观的内涵，用科学发展观武装头脑；要加强对法律、经济、文化、科技、历史等基本知识的学习，广泛涉猎各方面的知识；既要向书本学，还要向实践学，向人民群众学，向周围的同志学，兼收并蓄，博采众长，不断增加知识储备，优化知识结构。
二是思学。
“学而不思则罔，思而不学则殆。
”只学习不思考，容易成书呆子；只思考不学习，则缺乏底蕴，思而无力。
在学习的过程中，要把所学的理论知识放到当前组织工作的大时代、大背景中来思考，与具体实践和工作实际结合起来，对知识进行理解、消化、吸收，实现理论与实践的对接。
学习不能只停留在表面，而要学精髓，真正学懂、学透、学活，不能死记硬背、生搬硬套、机械僵化。
三是用学。
学习的目的在于运用，在于提高解决实际问题的能力。
知识和能力同等重要，在一定条件下，能力比知识更重要。
空谈理论而缺乏能力，不善于解决实际问题的人，最终会导致失败。
组工干部要把学到的知识运用于实践，在实践中悟理、总结、提高，从而转化为实际工作能力。
组织工作主要是做人的工作，组工干部要通过学习努力提高语言表达、交流沟通、组织协调和做群众工作等方面的能力，不断提高自身综合素质。
强化党性意识。
一是坚定党的理想信念。
主要从两方面着力，一方面是加强学习“三个代表”重要思想和实践科学发展观，要坚持“真学”，努力在学习理解上取得新收获；要坚持“真懂”，努力在把握精神实质上取得新突破；要坚持“真信”，努力在思想认识上达到新高度；要坚持“真用”，努力在指导实践上见到新成效。
增强六种意识提高个人执行力
增强六种意识提高个人执行力增强六种意识提高个人执行力增强六种意识提高个人执行力执行力源于企业管理的理念，其核心是把思路、战略、决策、规划与部署付诸实施的能力。
当前，党和国家的一些方针、政策不能够不打折扣实施到位，一些地方、一些部门有令不行、令行不一、工作效率不高、工作成效不显的重要原因之一就是公务员执行力不高。
对个人而言，执行力的实质就是贯彻执行上级决策、具体办事和解决实际问题的能力，是完成任务的态度和水平。
加强公务员个人执行力建设有利于增强广大公务员狠抓落实的观念，有利于改进机关作风和工作方法，有利于提高各级***、政府的执行力，从而确保政令畅通，提高工作实效。
面对新形势，公务员要提高个人执行力必须在增强六种意识，努力提升执行的“三性”、“三力”。
一、增强责任意识，努力提升执行的自觉性责任意识是做好一切工作的首要条件。
责任意识强弱决定执行力度的大小、执行效果的好坏。
要提高执行力，必须树立起强烈的责任意识。
责任既是一种义务，也是一种职责，更是推动发展的原动力。
对公务员来说，责任就是一种使命，一种奉献。
增强责任意识，就必须时刻牢记使命，立足本职岗位，出色做好本职工作;就必须敢于负责，在工作中始终保持一种危机意识、忧患意识，不断创新，推动工作不断取得进步和发展。
增强责任意识，就必须牢记全心全意为人民服务的宗旨，切实改进工作作风，自觉地服务基层、服务群众，为群众做好事、办实事、解难事。
强烈的责任意识有利于提高公务员对国家(党)、对人民的忠诚度。
只有时时处处牢记身上的责任和使命，才能够始终忠诚于国家(党)和人民的伟大事业。
在任何时候、任何情况下都能够保持强烈的事业心和乐于奉献的精神，正确处理个人利益与国家利益、人民利益的关系，增强执行党和国家大政方针、执行上级部署的自觉性。
二、增强自律意识，努力提升执行的规范性"己身正，不令而行;己身不正，虽令不行"。
随着我国政治经济体制的日益成熟和公务员法、行政许可法的颁布实施，各类社会群体和广大群众对公务员工作提出了越来越高的要求，其工作的合法性、工作效率以及个人形象直接影响***、政府威信。
强化六种意识提升六种能力
强化六种意识提升六种能力5月7日，三角镇召开中层干部工作会议，宣布中层干部竞争上岗任职安排。
镇党委书记、人大主席黄泽科指出，这次实施大部门制具有里程碑意义，中层干部的任职是党委经过通盘考虑、充分酝酿、慎重研究后最终拍板决定的，既坚持统筹考虑、合理搭配、优势互补，又为了更好发挥个人的聪明才智和特长，让优秀干部有更多的成长空间。
他充分肯定了干部竞争上岗后各的交接工作，大家都能够服从组织安排，迅速到岗到位，表现出了比较强的党性和执行力，并初步实现了实施大部门制部门职能有效整合，人力、财力、办公场所等资源合理配置的初衷。
他强调，继续保持这种良好态势，中层干部要强化六种意识，提升六种能力。
六种意识包括：一是大局意识。
围绕今后五年的奋斗目标，要强化大局意识和全局意识，贯彻落实好镇党委、政府各项中心决策和部署，做党委政府既定政策的忠实执行者。
二是责任意识。
本着对党和人民高度负责的态度，把该担的担子担起来，把该负的责任负起来，强化“无功即是过、不进就是退，平庸也是错”的思想，积极围绕全镇工作大局，主动为党委政府分忧，为基层群众解难，力争“老将立新功”、“新人快立功”、“大家立大功”，扎扎实实把建设绿色幸福新三角的共同事业推向前进。
三是服务意识。
坚持勤政为民，工作不讲得失，服务不讲简繁，时间不讲早晚，舍得吃苦，乐于奉献。
要坚持把群众愿意不愿意、高兴不高兴、答应不答应作为工作的出发点和落脚点，把解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为党委政府改善民生、维护稳定的根本任务，着力为人民群众办实事、办好事，尽心竭力地为老百姓谋利益、谋福祉，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，真正做到一切依靠群众，一切为了群众，一切服务群众，一切让群众满意。
四是协作意识。
始终摆正自己的位置，一切以事业为重，不越权、不诿过、不邀功，淡泊名利，心胸坦荡，决策前坚持充分酝酿、集思广益，决策后要一个声音、拧成一股绳抓落实，真正在全局工作中找准定位、做好工作、发挥作用。
（完整版）办公室工作的职能定位
（完整版）办公室工作的职能定位办公室工作的职能定位办公室是一个单位工作的枢纽和窗口，是重要的综合部门，它担负着参谋、协调服务和督促检查等重要职能，其政务、管理、服务能力的高低直接影响一个单位领导班子的科学决策和决策的正确实施。
这就要求办公室工作人员具有较高的政治敏锐性、较准确的预见性，工作具有超前性和丰富经验。
不论是办文、办事、办会，还是管理、服务、协调，任何一个环节出了问题，都会产生很大的影响。
因此，做好办公室工作，当前，必须强化六种意识、处理好六个关系、提高六种能力、抓好六项具体工作。
第一节强化六种意识一是大局意识。
办公室的工作是政治性、政策性、全局性很强的工作。
在实际工作中应注意把握好三点：1、脑中要有一根弦,始终保持清醒的政治头脑。
2、胸中要有一盘棋。
想问题应当站得更高一些，善于把本单位的工作置于国内宏观形势和改革发展稳定的大局中来思考谋划。
3、心中要有一本账。
对本地区、本单位的情况要了然于胸，善于了解上情，吃透下情，精于结合，创造性地开展工作。
二是发展意识。
办公室作为直接为单位服务的办事机构，必须强化发展意识，一切工作都要围绕发展，服务发展，促进发展。
三是服务意识。
为领导、为基层、为员工搞好服务是办公室重要工作职责。
1.在为领导服务上要实现三个转变。
即：努力实现由处理具体事务向善于谋全局、当高参转变；由满足于做好眼前工作向把握经济社会发展大势、积极做好超前服务转变；由被动完成领导交办的任务向主动提供全方位、多层次的服务转变。
2.在为基层单位和员工的服务上要满腔热情，平等协商，充分发挥办公室作为领导联系员工的桥梁和纽带作用。
四是参谋意识。
1.贴近领导，想领导之所想，力争谋在关键处，谋在点子上；2.超前运作，不做事后“小诸葛”。
在决策前提前介入，先行调研，结合实际，提出一些建议和意见，供领导决策参考；决策中，要注意了解动向，及时反馈信息，确保决策客观可行；3.敢于进言，善于出谋划策。
既能发现问题，又善于提出解决问题的办法和建议，做到“献计不决策”；4.出于公心，不向领导进谗言。
做好政府办公室工作的几点思考
做好政府办公室工作的几点思考政府办公室担负着上情下达、下情上报、对外交往和后勤服务等繁重工作，处于协调机关各部门、连接领导和基层的枢纽地位，是机关的信息中心、服务中心、参谋中心、运转中心和指挥中心，具有参谋、助手、协调、服务、把关、督办等职能。
这就要求办公室工作人员具有较高的政治敏锐性、较准确的预见性，工作具有超前性和丰富经验。
不论是办文、办事、办会，还是管理、服务、协调，任何一个环节出了问题，都会产生很大的影响，甚至给整个政府工作带来被动或造成损失。
因此，做好政府办公室工作，必须强化六种意识、处理好六个关系、提高六种能力：一、做好政府办公室工作，必须切实强化“六种意识”政府办公室在政府系统中居于较为特殊的位置。
做好办公室工作，对于完善领导决策，推动政府各项工作落实，维护社会稳定，促进经济发展，树立党委政府的良好形象起着重要作用，工作中必须强化六种意识：一是大局意识。
办公室的工作是政治性、政策性、全局性很强的工作。
在实际工作中应注意把握好三点：1、脑中要有一根弦。
始终保持清醒的政治头脑，始终自觉地同区委、区政府保持高度一致，时刻注意维护党委、政府的权威和形象。
2、胸中要有一盘棋。
要善于站在全局的高度，把本单位工作自觉置于全区改革发展的大局中来思考谋划，力求谋划思路站得更高一些，思考问题更全面一些，处理事情更超脱一些。
3、心中要有一本账。
对本地区、各部门的情况要了然于胸，耳熟能详，善于了解上情，吃透下情，精于结合，创造性地开展工作。
二是发展意识。
办公室担负着协调政府各方的重要责任，必须强化发展意识，一切工作都要围绕发展，服务发展，促进发展。
要牢固树立和认真落实科学的发展观，把思想和行动统一区委、区政府的思路举措、决策部署上来，在用新的理念和思路指导发展上出好主意，在用新的标准和要求检验发展上当好参谋，在创新发展举措和提升发展水平上当好助手。
三是服务意识。
为领导、为基层、为群众搞好服务是办公室重要工作职责。
提高机关执行力必须强化六种意识
提⾼机关执⾏⼒必须强化六种意识2019-07-11摘要：在当代中国，执⾏不⼒的问题⼏乎是机关⼯作中的痼疾顽症，对党和政府的公信⼒已造成⼀定影响。
事实证明，执⾏者的执⾏意识如何直接决定执⾏效率的⾼低。
因此，提⾼执⾏⼒，在加强培育执⾏⽂化、健全完善执⾏体制机制、创造良好执⾏环境的同时，应着⼒强化执⾏者的忧患意识、责任意识、创新意识、服从意识、服务意识、⼤局意识，增强执⾏的紧迫感、使命感、动⼒感，激发执⾏的⾃觉性、积极性和主动性。
关键词：执⾏⼒忧患意识责任意识创新意识服从意识服务意识⼤局意识中图分类号：D035.2 ⽂献标识码：A⽂章编号：1004-4914（2011）11-031-02执⾏⼒是执⾏者对上级决策贯彻落实，完成预期⽬标任务的实践操作能⼒。
对于执政党⽽⾔，执⾏⼒直接关系到党和政府的公信⼒，甚⾄是⽣命⼒。
如果没有这种能⼒，任何正确的决策、宏伟的⽬标、明确的思路、完善的制度，都将沦为空谈。
因此，早在100多年前，马克思就深刻指出：“⼀个实际运动⽐⼀打纲领更重要。
”{1}邓⼩平在改⾰开放之初，告诫全党：“世界上的事情都是⼲出来的，不⼲，半点马克思主义也没有。
只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为具体的⾏动、实际的效果、⼈民的利益，我们的⼯作才算做到了位、做到了家。
”{2}由此可见，马克思主义者都⽆不⾼度重视和强调执⾏对于政策、决策落实的重要作⽤。
当代中国最⼤的问题，不是发展战略问题，不是⽅针政策问题，也不是统筹决策问题，⽽是机关⼯作中普遍存在的政令不畅，有令难⾏，甚⾄有令不⾏的执⾏不⼒问题。
这些问题的产⽣，虽然有传统⽂化观念的束缚，有现实社会环境的影响，有现⾏体制、机制、制度不健全、不完善因素的制约，⽽其根本在于执⾏者的素质与能⼒。
因此，要有效提⾼机关执⾏⼒，在加强培育执⾏⽂化、健全完善执⾏体制机制、创造良好执⾏环境的同时，应着⼒强化执⾏者的忧患意识、责任意识、创新意识、服从意识、服务意识、⼤局意识，不断增强执⾏的紧迫感、使命感和动⼒感，不断激发执⾏的⾃觉性、积极性和主动性。
强化“六种意识”做好办公室工作
强化“六种意识”做好办公室工作办公室是沟通上下、联系左右、协调内外、承上启下的综合性办事部门，是一个单位各项工作的“中心枢纽”，事务繁杂、事无巨细是最大特点。
办公室能否有秩序、高效率、快节奏的运转，直接关系到本单位的工作效能。
因此，做好办公室工作，不仅要有智慧，有章法，也要有一种精神、一股气势，更需要多动脑筋，多想办法。
以下是结合多年的办公室工作经验，对如何做好办公室工作的几点体会：一、做好办公室工作要强化学习意识当今我们正处在科学技术迅猛发展、知识运用不断更新的历史阶段，办公室工作自动化程度日渐加快，各种新知识、新理念不断融入办公室工作；加之，办公室工作的综合性、多样性，要求办公室人员也必须具备各方面的能力，就是我们通常说的“张口能说、提笔能写、动手能干”。
所以，办公室工作人员更需要不断地加强学习，不断地更新知识，不断的掌握科学前沿理论，不断的熟悉现代办公手段，只有这样，才能提高办公室工作能力，更好地做好本职业务工作。
一要注重增强学习意识。
学习永远是一个人成长进步、提高能力的基础。
办公室人员特别是参加工作时间较短的年轻同志，应该时时刻刻把加强学习放在第一位，向领导学、向老同志学，向上级公文学，随时随地学，理解模糊的及时向领导、同事请教，把学习作为一种自觉行为，时刻想着如何干好自己的本职工作，时刻想着如何提高自己的业务能力。
二要注重提高文字水平。
文字写作水平和公文组织能力是办公室工作人员的“基本功”，是做好办公室工作的基本要求。
办公室人员要克服文字工作苦、文字工作难的怕苦畏难情绪，加强应用写作知识的学习，注重领会领导意图，全方位收集工作亮点，做到体现实际、文风朴实，在写作质量上狠下功夫，不断提高公文写作能力、理论概括能力，力求多出精品力作。
三要注重提高综合协调能力。
一是要勤思善谋，当好参谋。
办公室工作人员要主动站在领导思维的高度，跟踪领导思路，广泛收集到工作信息，去粗取精，去伪存真，进行综合分析，突出超前性、预见性、可行性，帮助领导发现问题，解决问题，指导工作。
强六种意识，提高五种能力，发扬四种精神
强六种意识，提高五种能力，发扬四种精神强化六种意识，提高五种能力，发扬四种精神一是强化政治意识和大局意识。
办公室工作是政治性、全局性、政策性很强的工作，胸中无大局，不足以谋一域，我们的每一项工作，必须服从和服务于党委工作的大局，服从和服务于改革发展稳定的大局。
从事办公室工作，必须有政治上的坚定性、敏锐性和鉴别力，在大是大非面前始终保持清醒的头脑，不能有丝毫的含糊和动摇。
强化政治意识和大局意识，从大的方面讲，就是要高举邓小平理论伟大旗帜，以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，与党中央保持思想上、政治上、行动上的高度一致；从小的方面讲，就是要与县委的决策保持一致，坚决维护县委的权威，维护领导的权威和形象。
二是强化奉献意识。
服务就意味着奉献，没有奉献精神就搞不好服务；没有奉献精神，服务就没有积极性、主动性和创造性。
要做好办公室工作，没有吃苦耐劳的作风，没有无私奉献的精神，是难以胜任的。
办公室人员要正确认识自己的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益和集体利益的关系，不搞攀比，不图名利、爱岗敬业，无私奉献。
三是强化服务意识。
服务是办公室的基本职责。
办公室的职责概括起来就是“参与政务，搞好服务，管理事务”。
搞好服务就是要服务好基层、服务好部门、服务好领导。
为此，强化服务意识，必须正确处理好苦与乐、名与利、得与失的关系。
四是强化参与意识。
办公室要紧紧围绕县委、政府中心工作，认真做好为领导决策服务而开展的信息调研，为领导决策和各项工作落实而进行的督促检查，为县委、政府日常工作正常运转而进行的办文、办会、办事等服务工作，跟上县委、政府的工作步伐，贴紧领导的思路。
要思想敏锐，尽可能做到事事有预见、想在先，积极主动地把调查研究工作做到前面，为领导出谋划策、拾遗补缺，尽力满足和适应不断发展变化的领导工作需求。
五是强化勤政意识。
办公室许多事情要“马上就办”，项项任务要按时完成，不能借故拖延，也不能出现失误。
这就需要办公室人员要有强烈的超前意识，要勤勤恳恳，兢兢业业，善于预测和把握工作重点，善于领悟领导的意图，对有关工作做到早思考、早研究、早介入。
办公室工作要强化六种意识
办公室工作要增强六种意识办公室工作要增强六种意识路荣臻做好办公室工作，关于圆满领导决议，推动工作落实起重视要作用。
跟着局势的发展，办公室工作也增添了好多新内容、新任务，这对办公室工作提出了更高的要求。
怎样适应局势，千锤百炼服务方式，提高工作质量，的确做好办公室工作？笔者认为需增强“六种意识”。
一、增强学习意识一要培育优异的学习习惯。
要常常看书学习，思虑问题。
要多接触各方面的状况，实时认识基层民众在想什么，机关干部在想什么，领导同志在想什么，做到胸有成竹，超前思想。
二要勤于总结和累积。
只有擅长总结，才能贯串交融，不停提高思想水平易工作能力。
要当生活的存心人，擅长把学过的知识、看到的资料、听到的信息累积起来，厚积而薄发。
三要擅长思虑。
学而不思则罔，思而不学则殆。
只有擅长思虑，才能把感性的东西理性化，把零落的东西系统化。
办公室人员重重要环绕打破发展、建立友好社会的整个局势来思虑问题，对目前经济和社会发展运转状况有全面正确的认识。
四要学习借鉴外处合用于本单位的先进经验。
有目的、有计划地到先进地域单位观察学习，同时，经过新闻媒体和网络，学习先进发展地域的好经验、好做法，为我所用。
1 / 9二、增强顾问意识办公室是一级领导决议的顾问部，办公室的同志都是“顾问”。
既然是“顾问”，就不可以够混同于一般的“小兵”，不可以够但是坐等“吆喝”，受命做事，背动工作，而应环绕中心工作，切近领导思路，积极做好决议眼务。
想领导之所想，谋领导之所虑，力求谋在要点处，谋在点子上。
一旦遇到领导做出不当的决定也许显然失误时，秘书人员应当出以公心，予以提示或建议，切不可认为赢得领导的欢心而逢迎屈顺，甚至火上加油。
三、增强服务意识“为上司领导服务，为同级领导服务，为基层民众服务”，是中央对各级办公室工作提出来的基本要求。
这也说明为领导、为基层、为群众搞好服务是办公室重要工作职责。
一要做好决议服务。
在领导决议前和决议中，办公室人员要在检查研究的基础上，实时提出拥有价值的信息、建讲和建议，凡事想在前、做在前、服务在前，真实成为领导满意的顾问助手。
强化六种意识做好新时期县委办公室工作第1文秘网第1公文网
一、强化发展意识。经济建设是全党工作的中心，发展是执政兴国的第一要务。县委办公室作为县委的综合职能部门，必须贴紧经济发展这个主题不跑调，服务经济建设这个中心不动摇，发挥好参谋助手作用。一要当好参谋员，及时为领导决策提供参谋意见。办公室作为县委的“外脑”，必须克服畏难情绪，改变“忙于办事，疏于谋事”的状况，以高度的政治责任感和使命感，主动参与，积极进言献策。要紧紧围绕县委重大举措、重要活动、重点工作，深入实际，调查研究，及时反馈信息，通报情况，提出推进和完善建议。二要当好督查员，切实承担起协助党委抓落实的重要职责。搞好督促检查，抓好决策落实，确保政令畅通，是县委办公室的一项重要职能。要坚持原则性与灵活性相结合，抓住县委重大决策和重要工作贯彻落实过程中的主要矛盾，抓住领导最关心、群众最关注、社会反映最强烈的重点、难点、热点问题，真督实查，叫板求真，把县委各项决策落到实处。三要当好调度员，切实发挥好综合协调作用。协调是办公室工作不可缺少的基本环节。要按照对上协调注重原则性，对内协调注重灵活性，对下协调注重指导性的原则，搞好综合协调，特别要做好精简文件、控制会议、安排好县委领导事务性活动等工作，做到可开可不开的会议不开，可发可不发的文件不发，可安排可不安排的活动不安排，把领导从文山会海和繁琐的应酬中解放出来，保证领导有更多的时间和精力去思考大事，研究要事，处理急事，解决难事，推动党委决策的贯彻落实。
增强“六种意识”提高“六种能力”
增强“六种意识”提高“六种能力”作者：巴音朝鲁来源：《新长征·党建版》 2015年第2期中共吉林省委书记巴音朝鲁政治路线确定之后，干部就是决定因素。
当前，吉林正处在调整结构、转型升级的关键时期，正面临全面深化改革和新一轮振兴东北的重大机遇。
把握这个关键时期、抓住这一重大机遇，推动吉林实现全面振兴发展，关键取决于各级领导班子和各级领导干部，根本是要着力培养和造就一支高素质干部队伍。
这就要求我们必须深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，坚决把中央从严治党要求落到实处，以更严的态度、更高的标准、更实的举措，强化各级领导班子和领导干部自身建设，增强“六种意识”，提高“六种能力”，着力为吉林振兴发展打造坚强领导核心。
一、增强政治意识，提高驾驭全局能力政治是灵魂、是统帅。
讲政治是我们党突出的特点和优势，是各级领导干部的必备品格。
只有具有坚强有力的政治保证，党的团结统一才有坚实根基。
作为党员领导干部，必须绝对忠诚于党，坚决在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，自觉维护中央权威，切实做到政治上坚定自信、思想上同心同向、行动上高度自觉。
必须始终保持清醒头脑，任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。
必须增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚决抵制各种错误思想影响，坚决同各种错误言行进行斗争，始终在大是大非面前旗帜鲜明，在路线原则上立场坚定。
必须严守政治纪律和政治规矩，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限，敬法畏纪、遵规守矩。
大局意识本质上是政治意识的突出表现。
“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。
”领导干部只有增强全局观念、树立全局意识，才能把握正确的政治方向，获得正确的工作指向。
要坚决服从大局，不折不扣贯彻党的路线方针政策和中央各项决策部署，确保中央政令畅通。
要正确把握大局，坚持从大局角度观察、分析具体问题，正确处理好大局和局部、整体和部分的关系。
增强“六种意识”提高“六种能力”
目录
增强“六种意识” 提高“六种能力”
增强政治意识
坚持党的领导，维护党中央权 威
坚定理想信念，牢记初心使命
严守政治纪律和政治规矩，做 到令行禁止
提高政治敏锐性和鉴别力，保 持清醒头脑
增强大局意识
了解大局：关注整体利益和长远目标 服务大局：为实现整体利益和长远目标而努力工作 维护大局：保持稳定和团结，避免破坏大局的行为 服从大局：个人利益服从整体利益，局部利益服从全局利益
增强创新意识的方法和途径
创新意识在提高个人能力中 的作用
创新意识是推动社会进步的 重要力量
创新意人和组织的核
心竞争力
提高学习能力 的途径包括持 续学习、反思 实践和知识共
享
学习能力对于 个人职业发展 和组织创新至
关重要
培养良好的学 习习惯和方法 是提高学习能
提高协调能力
协作能力：与团队成员协作， 共同完成任务
组织能力：合理安排工作， 确保任务按时完成
沟通能力：与团队成员保持良 好的沟通，确保信息传递准确 无误
应对能力：及时应对突发情 况，保持工作顺利进行
提高自律能力
制定明确的目标 和计划
培养自我控制和 抵制诱惑的能力
学会合理安排时 间，形成良好的 工作习惯
力的关键
提高思维能力
培养逻辑思维能力：通过学习和实践，提高逻辑思维能力，有助于更好地理解和解决问 题。
激发创造性思维：鼓励创新思维，打破思维定势，有助于发现新问题并找到解决方案。
锻炼批判性思维能力：培养批判性思维，学会分析、判断和评估信息，有助于做出明智 的决策。
提升应变能力：提高应对变化和挑战的能力，学会灵活应对各种情况。
石屏县强化“六个意识”提高“六种能力”
石屏县强化“六个意识”提高“六种能力”石屏县把“三力建设”作为领导班子思想政治建设的主要内容，按照省委“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”的要求，强化“六个意识”，提高领导干部“六种能力”，在全县形成领导在一线服务、队伍在一线工作、干部在一线成长、党性在一线锻炼、作风在一线转变的局面。
一、强化学习意识，提高科学判断能力。
以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，组织全县各级领导班子和领导干部开展理论学习教育。
为提高学习教育的效果，在领导干部自学、案例分析的基础上，邀请国防大学、省委党校和省、州知名教授、专家学者为领导干部举办专题讲座，进一步解放思想，开拓视野，加强理论武装。
今年，全县共组织县处级领导干部作宣讲报告23场，开展各种专题讲座167场，观看专题片45场，集中学习798场次，案例分析78场次。
通过学习，在领导班子和领导干部中率先树立科学发展的新理念、率先探索科学发展的新模式、率先构建科学发展的新体制、率先垂范科学发展的新要求，实现思维方式、发展方式、管理方式、领导方式的转变，增强工作的前瞻性和预见性，提高科学判断能力。
二、强化宗旨意识，提高服务群众能力。
坚持从群众中来、到群众中去，进一步建立和完善领导干部联系基层群众制度，一是实行“三联系”制度（县委常委联系县委委员、县委委员联系党代表、党代表联系党员群众）、县级领导挂钩村委会扶贫助残和县级部门挂乡包村“三个一”制度（每位县级领导联系一个乡镇、挂钩一个村委会、帮扶一户困难户或残疾人，每个县级部门挂钩一个乡镇、包一个村委会、联系一个党建点），经常深入基层了解情况、听取意见、指导生产、走访慰问，帮助群众解决困难和问题；二是开展“七个一”活动（进一个村、征求一次群众意见、宣讲一次惠农政策、做一件实事、走访一户困难群众、交一个农民朋友、写一篇调研报告）、“三下乡”活动（下乡搞调研、下乡解难题、下乡送温暖）、“万千党员解难题”活动，情系民生，体察民情，切实转变工作作风，进一步加强与人民群众的沟通联系，为人民群众做好服务工作，增进同人民群众的血肉联系。
纪检监察干部如何“提升六种能力,争做六个表率”的思考
纪检监察干部如何“提升六种能力,争做六个表率”的思考“提升六种能力，争做六个表率”，这是新时期对纪检监察干部提出的新要求。
随着社会主义市场经济的不断发展和各项改革不断深入，反腐败斗争进一步深入发展，纪检监察干部面临的任务更加艰巨，要求更高,责任更重。
作为纪检监察干部处于反腐败斗争的第一线，同时也面临着腐蚀与反腐蚀斗争的考验。
我们建设系统反腐败工作涉及的内容越来越多，范围越来越广，工作专业化程度越来越来高。
新的形势对建设纪检监察干部队伍的素质提出了新的更高的要求。
在新形势下，如何加强自身建设、提高自身的思想政治素质和工作能力，是摆在我们每一个纪检监察干部面前的一项重要任务。
如何真正做到能力的提升，起到表率的作用，是值得我们每一位纪检监察干部思考的问题。
一、当前纪检监察干部存在的问题近年来，各级党委和纪检监察机关对纪检监察干部的教育加大了力度，也提高了要求。
要求纪检监察干部坚持自我约束、自我教育、自我提高，树立了较好的整体形象，取得了较好成效。
但同时也必需清醒地看到，当前基层纪检监察干部队伍培养的现状与反腐败斗争的新形势、新使命、新要求还存在诸多不相适应的问题，主要表现在以下几个方面：1、学习的自主性不够强。
少数纪检监察干部对进修，尤其是政治进修不感兴趣，不钻研政治理论，不研究政策精神。
在平时，也很少主动利用休息时间学习相关的政策、法规。
2、工作作风不够扎实。
一些基层纪检监察干部工作责任心不够强，处理问题简单粗暴，回避矛盾，有畏难情绪，习惯把问题上挂，矛盾上交，工作有布置，落实无回音等等，致使工作无法深入，执纪不到位。
3、纪律意识较差。
部分纪检监察干部以办案为名外出办私事或从事娱乐活动；有些纪检监察干部不注重职业形象，与涉案人员牵扯不清，到办案单位吃吃喝喝，在权力、人情、金钱面前败下阵来。
4、知识结构不合理。
较多纪检监察干部知识结构单一，具备财会、法律、电脑等专业的人才为数不多；协调能力不强，执纪能力滞后等等，这些都直接影响着纪检监察工作的深入开展。
心得体会：强化六种意识-进一步提高领导干部执行力
【体会文章】强化六种意识，进一步提高领导干部执行力怀柔区旅游发展委员会党委书记马传辉区委张建东书记在区第四次党代会上，提出未来五年工作总体目标时，把“政府执行力、公信力不断提升”作为重要内容之一专门进行了强调；在构建繁荣和谐新怀柔工作部署中，提出要“加强政府执行力建设和依法行政能力建设，全面提高推动区域发展、服务人民群众的水平。
”齐静区长在区政府今年第一次全休扩大会议上，把“政府执行力还不够强”列入工作中亟待解决的5个问题之一.区委组织部、区委党校年初举办的全区党政正职领导干部“凝聚力量推动发展"高级研修班,把“提高干部执行力”作为培训重点,是深入贯彻区四次党代会精神的一个重要举措，也抓住了推动发展的关键.通过学习思考,我认为，当前提高领导干部执行力，要注重强化以下“六种意识"。
一、学习意识。
加强学习，是领导干部提高执行力、做好各项工作的基础。
当前,旅游业迅猛发展，新情况、新问题层出不穷,不好好学习就会跟不上形势，落后于时代。
要把学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求,向书本学，向实践学,向群众学，不断提高履行职责的能力.通过政治理论学习，提高素质，提升境界，加强对党的方针政策的理解和把握,增强贯彻执行党的方针、政策的自觉性和坚定性;通过业务知识学习，努力提高服务旅游企业、服务游客的本领，不断探索提高旅游机关服务质量的新途径、新方法；通过结合工作实践学习，全面增强思维、决策、协调等综合能力，把学习成果真正转化为推进我区高端旅游休闲区建设的执行力.二、担当意识。
担当是一种责任，更是一种境界,是提高执行力的首要问题。
没有责任感、使命感谈不上敢于担当，思想境界不高、党性修养不强更难有担当精神。
敢于担当,就是在错综复杂的矛盾中，个人可能要付出一定代价时,敢于拍板、下决心、作决策。
敢于担当，就是在大是大非面前,大家意见不统一时，不随波逐流，敢于坚持正气，坚持真理。
敢于担当,就是在急难险重任务面前，不回避、不推诿、不扯皮,主动靠前请命,勇挑重担。
办公室工作六种意识（参考）
办公室工作六种意识办公室工作六种意识做好办公室工作，对于完善领导决策，推动工作落实起着重要作用。
随着形势的发展，办公室工作也增加了许多新内容、新任务，这对办公室工作提出了更高的要求。
如何适应形势，不断改进服务方式，提高工作质量，切实做好办公室工作?笔者认为需强化六种意识。
一、强化学习意识一要培养良好的学习习惯。
要经常看书学习，思考问题。
要多接触各方面的情况，及时了解基层群众在想什么，机关干部在想什么，领导同志在想什么，做到胸中有数，超前思维。
二要勤于总结和积累。
只有善于总结，才能举一反三，不断提高思想水平和工作能力。
要当生活的有心人，善于把学过的知识、看到的资料、听到的信息积累起来，厚积而薄发。
三要善于思考。
学而不思则罔，思而不学则殆。
只有善于思考，才能把感性的东西理性化，把零散的东西系统化。
办公室人员要紧紧围绕突破发展、构建和谐社会的整个形势来思考问题，对当前经济和社会发展运行情况有全面准确的了解。
四要学习借鉴外地适用于本单位的先进经验。
有目的、有计划地到先进地区单位考察学习，同时，通过新闻媒体和网络，学习先进发展地区的好经验、好做法，为我所用。
二、强化参谋意识办公室是一级领导决策的参谋部，办公室的同志都是参谋。
既然是参谋，就不能混同于一般的小兵，不能只是坐等吆喝，奉命办事，背动工作，而应围绕中心工作，贴近领导思路，积极做好决策眼务。
想领导之所想，谋领导之所虑，力争谋在关键处，谋在点子上。
一旦遇到领导做出不妥的决定或者明显失误时，秘书人员应该出以公心，予以提醒或建议，切不可为博得领导的欢心而迎合屈顺，甚至火上浇油。
三、强化服务意识为上级领导服务，为同级领导服务，为基层群众服务，是中央对各级办公室工作提出来的基本要求。
这也说明为领导、为基层、为群众搞好服务是办公室重要工作职责。
增强六种意识
增强六种意识党政办公室是服务领导、服务机关、服务基层的综合性工作部门，是联系上层机关的纽带、沟通基层干部职工的桥梁，是推进党政工作全面开展的重要职能部门。
新形势下，作为党委、行政综合办公室，必须增强六种意识，才能更好地发挥办公室“三服务”作用，不断提高工作能力，努力开创党政办公室工作新局面。
一、必须增强责任意识责任成就事业，责任决定成败，责任推动效率，党政办公室往往需要事无巨细，很多事情表面看是小事，若出现失误就会给企业造成一定的损失，甚至造成不可挽回的恶劣影响。
因此，党政办公室工作无小事，必须要敢于负责、勇于担责、尽心尽力，集纳智慧，周全做事，尽好领导参谋之责。
要用心做事，尽落实之责，大到党委、企业的重大决策、重要部署和重点工作，小到一个电话、一趟出车、一篇文稿，都要做到事事有答复、件件有回音，确保不让来办事的人员在办公室受到冷落、不让领导布置的工作办公室延误、不让需要办理的文电在办公室积压、不让各种差错在办公室发生、不让办公室形象在工作人员这里受到损害，真正让群众满意、让领导满意、让自己满意。
二、必须增强服务意识党政办公室工作的出发点和落脚点就是为部门服务、为基层服务、为领导服务。
搞服务是本职，搞好服务是称职，搞不好就是失职。
要树立强烈的服务意识，牢记使命，时刻意识到自己是领导和干部群众的服务员、勤务兵。
要学会换位思考，设身处地想一想服务对象的难处和需要；要正确处理管理与服务的辩证关系，管理是手段，服务是目的，在服务中实施管理，在管理中体现服务。
要以不断提高公共服务水平、效率和公众满意程度为目标，积极推行文明用语，微笑服务，说好每一句话，待好每一个人，办好每一件事、干好每一天工作，把各项行政管理和服务工作置于社会和公众的监督之下；对领导交办事项，按照规定时间、程序和要求处理，遵循准时、规范、高效、负责的原则，不让工作在自己身上延误，让领导满意放心；对来信、来访、来电的干部群众要遵循热情主动、文明办事、服务规范、及时高效的原则，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难为”的不良形象。
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导读：次要盘绕发挥机关职能作用，谈点本人的一些认识和看法，供大家参考。
上面次要谈三个成绩：一、当前机关群众能力素质方面具有的次要成绩机关群众肩负着效劳党委、首长和指导部队全面建立的重担，其能力素质的高低，是推进部队建立发展的关键所在。
从当前全体情况来看，机关群众队伍素质的支流是好的，奉献精神比较强。
但也具有一些不容忽视的成绩，次要是事业心不强，本身素质、业务能力与情势任务发展的需求不相顺应……次要盘绕发挥机关职能作用，谈点本人的一些认识和看法，供大家参考。
上面次要谈三个成绩：一、当前机关群众能力素质方面具有的次要成绩机关群众肩负着效劳党委、首长和指导部队全面建立的重担，其能力素质的高低，是推进部队建立发展的关键所在。
从当前全体情况来看，机关群众队伍素质的支流是好的，奉献精神比较强。
但也具有一些不容忽视的成绩，次要是事业心不强，本身素质、业务能力与情势任务发展的需求不相顺应，具体表如今：在事业追求上想“建功立业”的不多。
一些同志没有把机关任务作为一项事业去追求和吃苦研究，任务态度有偏差。
有的以为机关任务由过来的“统帅”变成如今的“效劳保证”是地位降落，对从事机关任务缺乏光荣感和成绩感;有的说，部队有职业，但没有事业，本人的“业’在地方，谋的“事”是后路;有的对做好机关任务决心不足，以为如古人少事多，任务量很大，上面难对付，关系难协调，工为难推进，具有“不求有功，但求无过”的思想;还有的以为机关是“清水衙门”，任务苦，待遇低，还不如在基层补助多，花费少。
还有的不愿意到政治机关任务，经常加班加点,不如干技术任务，好赖还能够混个高工，以为将来出路不大。
在理论上能“交融贯穿”的不多。
平常任务中感到，部分机关群众理论功底比较浅。
年老同志中很少有人读过马列著作。
对邓小平建立有中国特征社会主义理论，江泽民同志关于“三个代表”重要思想的阐述，虽然这些年办班集训，但真正能够零碎掌握、深化理解、理论使用的不多。
一些群众看成绩简单、全面，出主见、写文章说不到点子上，抓不住成绩本质，在纷坛繁杂的社会景象背后常常感到迷茫。
在业务能力上可“独当一面”的不多。
根据平常理解情况看，由于去年的体制编制调整，本来大批的主干晋升调动，新上来的同志熟悉情况又有一个进程，所以，如今机关业务程度出现降落趋向，具有的成绩比较多(我想重点讲一下)，特别是能写材料、能办事情的“合格”人才比较少。
在写材料方面：有的只能对付普通性的文字材料，假如总结有分量的典型经历，起草首长讲话，撰写有质量的研讨文章，就难以完成;有的起草文件不懂格式，不讲标准，讲外行话，语法修辞、标点符号错漏景象屡见不鲜;有的习气于搞“拿来主义”，有速度但没质量。
特别是在工夫急迫的情况下喜爱生吞活剥，即便写汇报材料也是把别人的或者以前的材料拿来稍做修改，甚至连一些具体的数字都和上年一样。
在办事能力方面：有的是对上担任对下不担任，有的对下担任对上不担任，交待的事情不是纯粹为上面考虑就是纯粹为上面考虑，没有处理好对上担任和对下担任的关系。
比方我们机关有的同志下基层调研，指导的企图是经过调研理解基层的艰难和对机关的看法和建议，他调研的任务展开的很细，也真正地掌握了情况，但在写演讲时大篇幅地写了好的方面，把基层对机关的看法、建议和具有的艰难却一笔代过，忘记了下基层调研的手段是什么，还有的上去检查任务，理解的情况不深不细，回来发通报、下指示言语生硬，用大帽子吓人，同样没有起到教育部队的作用。
这种做法是害指导、害机关!是帮倒忙。
有的干任务主动性不够，策划能力和超前料想能力差，指导交待干什么就干什么，有些细节不交待就不主动干，任务浮躁不细致。
比方交待他安排一个协调会，把交待的几个环节任务都做了，开会时指导的讲话稿却没带，任务造成主动。
有的不会处理任务的原则性和灵敏性，教条板滞。
比方一些特急的文件、电报、电话告诉，请求疾速传到达某某级别以上指导群众，并立即采取具体措施，程序上该当先给本单位一号首长呈阅，后果一号首长临时找不到，承办人就把文件给放置上去，没有给别的首长呈阅，仍然在等一号首长，后果等到上级机关讯问时，本单位指导全然不知，落得个“贯彻上级指示不及时”，误人误事，重者能够会发作影响部队安全稳定的成绩。
在任务指导上有“一孔之见”的不多。
一些机关群众指导基层的能力比较弱。
一是摸不清基层的实在情况。
对基层“官兵在想什么、干些什么，有什么好的做法，具有什么成绩，心中无数，泾渭分明，凭着本人的客观想像去分析基层的现状。
二是提不出有效的指导看法，人云亦云。
对基层的经常性任务，当前该当抓什么，如何安排，怎样落实，提不出管用的办法和有效的对策，基层怎样说他就怎样听，没有上一个层面去客观分析，没有科学指导。
在学问构造上能“博学旁通”的不多。
缺乏“一专多能”、“博学多识”的人才。
不少群众只晓得本人分管的一摊子，本科室其他同志的事务从来就是不管不闻不问。
有时上级机关理解某一方面情况，基层请示某一方面任务，分管的同志不在，就答复不上来。
另外还具有机关办公次序不正轨，礼节礼貌不好的成绩。
上班工夫有在办公室哈哈大笑的，大吵大闹的;有在电脑上玩游戏的，还有搞其它活动的。
这种松散景象很普遍。
机关建立具有成绩的缘由是多方面的，既有客观的，也有客观的;既有内在的，也有内在的。
从内在客观要素看，人们的利益观念加重，军营吸收力减弱等，特别是对政工群众安心本职、研究业务、无私奉献的敬业精神产生了有利影响。
从部队内部和个人客观要素看，次要有五个方面：一是进修教育抓得不紧。
个别人以为，机关群众是经过认真选择的，政治思想素质好，有束缚掌握本人的能力，因而在实际任务具有重使用、轻教育的倾向。
有的机关除完成上级统一安排的教育整顿外，没有经常性的进修教育方案，每周的进修制度也落实不好;即便组织进修教育，总是有些同志以任务忙为借口缺课。
一朝一夕，有的同志头脑空了，对本人请求松了，素质能力必定滑坡。
二是任务标准不高、请求不严。
有的指导对机关群众只重视在生活受骗“益友”，不重视在任务中当“严师”，交任务、压担子少;一些机关群众仅仅把任务标准定在指导能经过上，缺乏练本领、长才干、学专业、通晓本行的义务认识。
三是合作鼓励机制不健全。
如今机关吃“大锅饭’的景象还具有，不少群众定职晋衔“熬年头”，形不成合作的场面，压力和动力不足，是招致一些年老优良的机关群众未能锋芒毕露的重要缘由之一。
四是人才来源不足。
根据平常理解一些情况，反映如今机关群众难选，特别是政工群众生长渠道少，技术群众不愿改行干政工，政治机关选人余地更小，有的只能“矮子里面拔将军”，拿来就用，师傅带师傅的办法往下传。
五是培训渠道不畅。
根据理解掌握的情况，机关群众有一部分没有经过院校培训，缺乏展开任务所需的理论根底和文字、口头表达能力;有的虽然经过培训也是以会代训，工夫短，内容不系、不连接。
二、新情势下加强机关本身建立，必需强化六种认识当前，我军建立面临着繁杂多变的国际环境和深刻变革的国际情势，机关任务的任务非常艰难。
机关作为部队各项任务的指导机关，担负着管理部队建立的重担。
其中，司令部机关是首长的指挥机关，是军队的指挥中枢和军事任务的指导机关，在完成军队建立发展战略目标、打赢高技术部分和平中地位重要，义务严重;政治机关次要是担任管理军队中党的任务，组织进行政治任务;后勤机关次要是积极为基层提供经费、物资等保证条件，指导和协助基层单位做好后勤管理任务;技术配备机关次要是指导和协助基层单位做好技术配备管理任务，处理具有的成绩，总结推行经历。
新情势下要充分发挥机关的智能作用，必需加强本身建立，强化六种认识。
一是政治认识。
机关是指导部队进行全面建立的指挥部，机关人员只有带头强化政治认识，保持把思想政治建立摆在首位，才干率领部队搞好思想政治建立。
要加强盲目性，防止和克制以为“机关是抓全面建立的，政治认识自然强”的自我觉得优良的不在乎情绪。
该当明白，政治认识的强弱虽然和每个人所从事的任务有一定联络，但从根本上说是取决于每个人的马克思主义根本理论程度和联络实际改造世界观的能力。
假如对这个成绩缺乏应有的认识，稍有懒惰，机关同样也会出现政治认识弱化、犯政治性错误的成绩。
因而，机关任务人员只有加强进修，重视进步马克思主义理论素养和处理实际成绩的能力，才干在错综繁杂的情况下带头保持正确的政治方向、政治立场、政治观念，恪守政治纪律，不断加强政治鉴别力和政治尖锐性，真正担负起指导部队搞好各项建立的重担。
要保持高标准，防止和克制具体任务中不留意讲政治的低风格倾向。
机关是党委的任务机关，处理成绩、承办事项具有很强的原则性、政策性。
机关人员的政治认识强不强，大量地体如今平常能不能严格按照党性原则、政策法规请求去处理各项公务上。
因而，在处理成绩时一定要保持原则，秉公办事，不能把个人感情要素、利益要素、关系要素掺杂就任务中去，搞无原则的将就照顾;更不能把那种“你给我便当，我给你好处”的粗俗作风带到党内政治生活和同志关系中来，搞以权谋私。
要带头讲党性、讲原则、讲纪律，使政治机关人员真正成为搞好部队思想政治建立的带头人。
一、当前机关群众能力素质方面具有的次要成绩机关群众肩负着效劳党委、首长和指导部队全面建立的重担，其能力素质的高低，是推进部队建立发展的关键所在。
从当前全体情况来看，机关群众队伍素质的支流是好的，奉献精神比较强。
但也具有一些不容忽视的成绩，次要是事业心不强，本身素质、业务能力与情势任务发展的需求不相顺应……二是核心认识。
部队经常性的核心任务是以科研、实验和锻炼为主的军事任务。
机关要强化盘绕部队核心任务积极展开任务的认识，紧紧盘绕军事锻炼这个核心去筹划、展开各自的业务任务。
只有这样，才干保持正确的方向，机关的任务才干忙到点子上。
但是，目前有的机关任务虽然忙繁忙碌，却和部队的核心任务分离得不紧密，有的甚至游离于核心任务而去忙本人那一摊子业务任务。
要正确处理抓核心任务和抓机关业务的关系。
机关要把任务的重点放在以军事锻炼为核心，以进步部队科研实验能力完成“杀手铜”任务上。
机关业务任务要服从、效劳于部队的各项任务，不能搞“两张皮”，要以核心任务带动机关的各项业务任务，以抓好各项业务任务去保证核心任务完美完成。
三是效劳认识。
机关是党委任务机关，是军事、政治、后勤、配备的指导机关。
机关的本质、地位和作用决议了必需结实建立效劳认识。
当前，这种效劳认识次要应体如今：一要变自我效劳为基层效劳。
机关任务的重点要放在面向基层效劳基层上。
考虑成绩、制定方案、展开任务不能以机关的本身利益为出发点，不能搞自我效劳，而是要设身处地为基层着想，急基层所急，帮基层所需，把艰难留给本人，把便当送给基层，使机关真正成为广大基层群众的“娘家”，机关人员真正成为广大基层群众、兵士的知心人。
二要变主动效劳为主动效劳，要履行机关的职责、任务到位，重要的是要充分发挥客观能动性，机关人员要养成善于见缝插针找活干，积极主动展开任务的习气，作到脑勤、嘴勤、腿勤、手勤，切忌推一推进一动，任务消沉对付。