机关发挥职能作用必须强化六种意识,提高六个能力

导读：次要盘绕发挥机关职能作用，谈点本人的一些认识和看法，供大家参考。上面次要谈三个成绩：

一、当前机关群众能力素质方面具有的次要成绩

机关群众肩负着效劳党委、首长和指导部队全面建立的重担，其能力素质的高低，是推进部队建立发展的关键所在。从当前全体情况来看，机关群众队伍素质的支流是好的，奉献精神比较强。但也具有一些不容忽视的成绩，次要是事业心不强，本身素质、业务能力与情势任务发展的需求不相顺应……

次要盘绕发挥机关职能作用，谈点本人的一些认识和看法，供大家参考。上面次要谈三个成绩：

一、当前机关群众能力素质方面具有的次要成绩

机关群众肩负着效劳党委、首长和指导部队全面建立的重担，其能力素质的高低，是推进部队建立发展的关键所在。从当前全体情况来看，机关群众队伍素质的支流是好的，奉献精神比较强。但也具有一些不容忽视的成绩，次要是事业心不强，本身素质、业务能力与情势任务发展的需求不相顺应，具体表如今：

在事业追求上想“建功立业”的不多。一些同志没有把机关任务作为一项事业去追求和吃苦研究，任务态度有偏差。有的以为机关任务由过来的“统帅”变成如今的“效劳保证”是地位降落，对从事机关任务缺乏光荣感和成绩感;有的说，部队有职业，但没有事业，本人的“业’在地方，谋的“事”是后路;有的对做好机关任务决心不足，以为如古人少事多，任务量很大，上面难对付，关系难协调，工为难推进，具有“不求有功，但求无过”的思想;还有的以为机关是“清水衙门”，任务苦，待遇低，还不如在基层补助多，花费少。还有的不愿意到政治机关任务，经常加班加点,不如干技术任务，好赖还能够混个高工，以为将来出路不大。

在理论上能“交融贯穿”的不多。平常任务中感到，部分机关群众理论功底比较浅。年老同志中很少有人读过马列著作。对邓小平建立有中国特征社会主义理论，江泽民同志关于“三个代表”重要思想的阐述，虽然这些年办班集训，但真正能够零碎掌握、深化理解、理论使用的不多。一些群众看成绩简单、全面，出主见、写文章说不到点子上，抓不住成绩本质，在纷坛繁杂的社会景象背后常常感到迷茫。

在业务能力上可“独当一面”的不多。根据平常理解情况看，由于去年的体制编制调整，本来大批的主干晋升调动，新上来的同志熟悉情况又有一个进程，所以，如今机关业务程度出现降落趋向，具有的成绩比较多(我想重点讲一下)，特别是能写材料、能办事情的“合格”人才比较少。在写材料方面：有的只能对付普通性的文字材料，假如总结有分量的典型经历，起草首长讲话，撰写有质量的研讨文章，就难以完成;有的起草文件不懂格式，不讲标准，讲外行话，语法修辞、标点符号错漏景象屡见不鲜;有的习气于搞“拿来主义”，有速度但没质量。特别是在工夫急迫的情况下喜爱生吞活剥，即便写汇报材料也是把别人的或者以前的材料拿来稍做修改，甚至连一些具体的数字都和上年一样。在办事能力方面：有的是对上担任对下不担任，有的对下担任对上不担任，交待的事情不是纯粹为上面考虑就是纯粹为上面考虑，没有处理好对上担任和对下担任的关系。比方我们机关有的同志下基层调研，指导的企图是经过调研理解基层的艰难和对机关的看法和建议，他调研的任务展开的很细，也真正地掌握了情况，但在写演讲时大篇幅地写了好的方面，把基层对机关的看法、建议和具有的艰难却一笔代过，忘记了下基层调研的手段是什么，还有的上去检查任务，理解的情况不深不细，回来发通报、下指示言语生硬，用大帽子吓人，同样没有起到教育部队的作用。这种做法是害指导、害机关!是帮倒忙。有的干任务主动性不够，策划能力和超前料想能力差，指导交待干什么就干什么，有些细节不交待就不主动干，任务浮躁不细致。比方交待他安排一个协调会，把交待的几个环节任务都做了，开会时指导的讲话稿却没带，任务造成主动。有的不会处理任务的原则性和灵敏性，教条板滞。比方一些特急的文件、电报、电话告诉，请求疾速传到达某某级别以上指导群众，并立即采取具体措施，程序上该当先给本单位一号

首长呈阅，后果一号首长临时找不到，承办人就把文件给放置上去，没有给别的首长呈阅，仍然在等一号首长，后果等到上级机关讯问时，本单位指导全然不知，落得个“贯彻上级指示不及时”，误人误事，重者能够会发作影响部队安全稳定的成绩。

在任务指导上有“一孔之见”的不多。一些机关群众指导基层的能力比较弱。一是摸不清基层的实在情况。对基层“官兵在想什么、干些什么，有什么好的做法，具有什么成绩，心中无数，泾渭分明，凭着本人的客观想像去分析基层的现状。二是提不出有效的指导看法，人云亦云。对基层的经常性任务，当前该当抓什么，如何安排，怎样落实，提不出管用的办法和有效的对策，基层怎样说他就怎样听，没有上一个层面去客观分析，没有科学指导。

在学问构造上能“博学旁通”的不多。缺乏“一专多能”、“博学多识”的人才。不少群众只晓得本人分管的一摊子，本科室其他同志的事务从来就是不管不闻不问。有时上级机关理解某一方面情况，基层请示某一方面任务，分管的同志不在，就答复不上来。

另外还具有机关办公次序不正轨，礼节礼貌不好的成绩。上班工夫有在办公室哈哈大笑的，大吵大闹的;有在电脑上玩游戏的，还有搞其它活动的。这种松散景象很普遍。

机关建立具有成绩的缘由是多方面的，既有客观的，也有客观的;既有内在的，也有内在的。从内在客观要素看，人们的利益观念加重，军营吸收力减弱等，特别是对政工群众安心本职、研究业务、无私奉献的敬业精神产生了有利影响。从部队内部和个人客观要素看，次要有五个方面：

一是进修教育抓得不紧。个别人以为，机关群众是经过认真选择的，政治思想素质好，有束缚掌握本人的能力，因而在实际任务具有重使用、轻教育的倾向。有的机关除完成上级统一安排的教育整顿外，没有经常性的进修教育方案，每周的进修制度也落实不好;即便组织进修教育，总是有些同志以任务忙为借口缺课。一朝一夕，有的同志头脑空了，对本人请求松了，素质能力必定滑坡。

二是任务标准不高、请求不严。有的指导对机关群众只重视在生活受骗“益友”，不重视在任务中当“严师”，交任务、压担子少;一些机关群众仅仅把任务标准定在指导能经过上，缺乏练本领、长才干、学专业、通晓本行的义务认识。

三是合作鼓励机制不健全。如今机关吃“大锅饭’的景象还具有，不少群众定职晋衔“熬年头”，形不成合作的场面，压力和动力不足，是招致一些年老优良的机关群众未能锋芒毕露的重要缘由之一。

四是人才来源不足。根据平常理解一些情况，反映如今机关群众难选，特别是政工群众生长渠道少，技术群众不愿改行干政工，政治机关选人余地更小，有的只能“矮子里面拔将军”，拿来就用，师傅带师傅的办法往下传。

五是培训渠道不畅。根据理解掌握的情况，机关群众有一部分没有经过院校培训，缺乏展开任务所需的理论根底和文字、口头表达能力;有的虽然经过培训也是以会代训，工夫短，内容不系、不连接。

二、新情势下加强机关本身建立，必需强化六种认识

当前，我军建立面临着繁杂多变的国际环境和深刻变革的国际情势，机关任务的任务非常艰难。机关作为部队各项任务的指导机关，担负着管理部队建立的重担。其中，司令部机关是首长的指挥机关，是军队的指挥中枢和军事任务的指导机关，在完成军队建立发展战略目标、打赢高技术部分和平中地位重要，义务严重;政治机关次要是担任管理军队中党的任务，组织进行政治任务;后勤机关次要是积极为基层提供经费、物资等保证条件，指导和协助基层单位做好后勤管理任务;技术配备机关次要是指导和协助基层单位做好技术配备管理任务，处理具有的成绩，总结推行经历。新情势下要充分发挥机关的智能作用，必需加强本身建立，强化六种认识。