模块五劳动安全卫生制度
劳动卫生保护管理制度内容
劳动卫生保护管理制度内容一、总则为了加强劳动卫生保护工作，促进全体员工身心健康、创造安全、舒适的工作环境，维护企业的正常生产经营秩序和稳定，根据国家相关法律法规，结合本企业的实际情况，特制定本制度。
二、遵守法律法规1.企业必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动卫生保护法律法规，确保员工的合法权益。
2.企业应当建立并不断完善劳动卫生保护制度，通过完善管理、技术、操作和其他方面来提高劳动条件。
三、保护员工的健康1.企业应当及时为员工提供必要的劳动卫生保护用品、设备，并定期检查和维护这些设施。
2.企业应当定期开展员工的健康检查，及时发现并处理患有职业病的员工，并提供必要的治疗、康复服务。
3.企业应建立员工职业病防治档案，定期对可能接触职业病危害的员工进行职业病卫生监护，控制职业病危害。
四、制定劳动卫生保护管理计划1.企业应制定劳动卫生保护工作的长期、中期和年度计划，确保劳动卫生保护工作的有效开展。
2.企业应当在每年初制定全年的劳动卫生保护目标和任务，并在年底对计划完成情况进行总结评估，并对下一年度的计划进行修订和再制定。
五、加强职业危害防控1.企业应当对存在的职业危害进行全面排查，采取有效的控制措施减少或消除职业危害因素。
2.企业应当建立职业危害因素监测系统，定期对职业危害因素进行监测和评估，并及时采取控制措施。
3.企业应建立职业危害事故应急预案，对职业危害事故进行住院医疗救助等措施。
六、健康教育1.企业应当定期开展员工健康教育，宣传劳动卫生保护法律法规和相关知识，提高员工的劳动卫生保护意识。
2.企业应当对员工进行职业危害因素的知识培训，告诉员工如何正确佩戴和使用劳动卫生保护用品和设备。
3.企业应当建立健康档案管理制度，对员工的健康档案进行管理和保密，并根据实际情况指导员工改善生活方式，提高身体素质。
七、监督检查1.企业应当建立劳动卫生保护检查制度，定期对生产场所、设备、员工的劳动卫生保护情况进行监督检查。
5S-人力资源6大模块
5S是指整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）、素养（SHITSUKE）五个项目，因日语的罗马拼音均为“S”开头，所以简称为5S。
开展以整理、整顿、清扫、清洁和素养为内容的活动，称为“5S”活动。
1背景5S是指整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）和素养（SHITSUKE）五个项目，因日语的拼音均以"S"开头，英语也是以“S”开头，所以简称5S（注：日语分别为せいり、せいとん、せいそう、せいけつ、しつけ）。
5S现场管理法[1]5S起源于日本，是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效的管理，这是日本企业独特的一种管理办法。
1955年，日本的5S的宣传口号为“安全始于整理，终于整理整顿”。
当时只推行了前两个S，其目的仅为了确保作业空间和安全。
到了1986年，日本的5S的著作逐渐问世，从而对整个现场管理模式起到了冲击的作用，并由此掀起了5S的热潮。
日本式企业将5S运动作为管理工作的基础，推行各种品质的管理手法，第二次世界大战后，产品品质得以迅速地提升，奠定了经济大国的地位，而在丰田公司的倡导推行下，5S对于塑造企业的形象、降低成本、准时交货、安全生产、高度的标准化、创造令人心旷神怡的工作场所、现场改善等方面发挥了巨大作用，逐渐被各国的管理界所认识。
随着世界经济的发展，5S已经成为工厂管理的一股新潮流。
5S广泛应用于制造业、服务业等改善现场环境的质量和员工的思维方法，使企业能有效地迈向全面质量管理，主要是针对制造业在生产现场，对材料、设备、人员等生产要素开展相应活动。
根据企业进一步发展的需要，有的企业在5S的基础上增加了安全（Safety），形成了“6S”；有的企业甚至推行“12S”，但是万变不离其宗，都是从“5S”里衍生出来的，例如在整理中要求清除无用的东西或物品，这在某些意义上来说，就能涉及到节约和安全，具体一点例如横在安全通道中无用的垃圾，这就是安全应该关注的内容。
劳动纪律及卫生规章制度
劳动纪律及卫生规章制度第一章总则第一条为了规范员工的工作行为，提高工作效率，保障员工的身体健康和安全，制定本劳动纪律及卫生规章制度。
第二条本规章适用于公司内所有员工，员工应严格遵守规定，遵守劳动纪律，保持良好的工作环境和个人卫生习惯。
第三条公司将加强对员工的宣传教育，提高员工的劳动保护意识和法制观念，保障员工的合法权益。
第二章劳动纪律第四条员工应当遵守公司的规章制度，维护公司的利益，保护公司的财产，不得从事损害公司利益的行为。
第五条员工应当遵守工作时间和工作任务的安排，不得擅自缺勤、早退或迟到，如有特殊情况需请假，应提前报告主管领导。
第六条员工应当遵守工作纪律，服从领导指挥，不得擅自离岗或擅自改变工作内容和工作地点。
第七条员工应当尊重同事，相互合作，不得造成对公司工作秩序的影响，不得发生违反工作纪律的行为。
第八条员工应当爱护公司的公共设施和办公设备，不得恶意破坏或滥用公司资源，如有损坏应及时报告并承担相应责任。
第九条员工应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露公司的机密信息或利用信息谋取私利，如有违反应承担法律责任。
第十条公司将定期对员工的工作行为进行检查和评估，对违反劳动纪律的员工将给予相应的处罚或建议性教育。
第三章卫生规章第十一条员工应当保持个人卫生，保持个人仪表整洁，不得穿着不整洁或不符合工作要求的服装来上班。
第十二条员工应当定期进行健康体检，如有不适或疾病应及时向公司报告，并配合公司进行疾病防控和处理。
第十三条员工应当保持工作环境的卫生和整洁，不得随意乱扔垃圾或破坏公司的卫生设施，如有发现应及时清理和维护。
第十四条员工应当注意饮食卫生，合理膳食，不得在工作场所随意进食或饮食不洁，不得将未经处理的食物带入生产区域。
第十五条员工应当保证工作过程中的个人卫生，注意手部卫生，经常洗手，勤换洗衣物，保持身体清洁，不得携带传染疾病。
第十六条公司将组织员工参加卫生知识培训和健康教育，提高员工对卫生保健的认识和自我保护能力。
一中高一班劳动卫生规章制度范本（2篇）
一中高一班劳动卫生规章制度范本一、劳动卫生的意义与目标劳动卫生是指为保护劳动者的身体健康和工作环境的安全与舒适，制定一系列规章制度，从而达到促进工作效率和提高生产质量的目标。
本班劳动卫生规章制度的制定，旨在营造一个安全、卫生的学习环境，增强学生的安全意识和注意劳动卫生的重要性，确保每位学生的身体健康，促进全班学习、工作秩序的良好开展。
二、劳动卫生的基本要求1. 学生在进行劳动时，应穿着符合劳动安全要求的工作服装和工作鞋，不得穿拖鞋、高跟鞋等不适宜的服装。
2. 劳动过程中需佩戴保护用品，如手套、防护眼镜、口罩等，保护个人安全。
3. 每位学生在参与劳动前应进行适当的身体热身活动，预防运动损伤。
4. 学生在劳动过程中应保持整洁，不得随意丢弃垃圾，确保工作环境的清爽整洁。
5. 每位学生需要注意个人卫生，洗手、刷牙等，保证个人的清洁与健康。
三、劳动卫生的操作规范1. 在进行任何实验操作之前，需提前做好相应的准备工作，遵守实验室安全操作规程。
2. 在进行体育锻炼以及各类户外活动时，需穿着运动鞋，注意防滑，在运动前进行热身活动。
3. 在搬运重物时，需采取正确的姿势，避免扭伤或拉伤。
4. 在使用电器设备时，需遵守相关操作规范，注意用电安全。
5. 在进行化学实验时，需穿戴好实验服装和防护用品，注意实验室化学品的正确使用。
6. 在食堂就餐时，需保持餐桌整洁，不得乱扔食物残渣，遵循就餐秩序。
四、劳动卫生的事故处理1. 发生劳动事故时，学生应立即向老师或工作人员报告，同时尽力避免事故扩大化。
2. 发生轻微的擦伤、划伤等伤害时，学生可自行进行简单的急救，如清洗伤口并进行简单包扎。
3. 发生较为严重的事故时，学生应尽快向学校医务室或附近医疗机构求助并配合工作人员进行救治。
4. 进行劳动活动前，学生和教师应相互明确责任和安全措施，确保在可能的范围内避免事故的发生。
五、劳动卫生的检查及奖惩1. 学校将定期进行劳动卫生的检查与评估，检查内容包括对劳动环境的安全与卫生情况进行全面的评估，并对不合格的情况进行整改。
劳工安全卫生工作守则
劳工安全卫生工作守则劳工安全卫生工作是保障劳动者的生命安全和身体健康，维护劳动关系的重要环节。
为了促进劳工安全卫生工作的有效实施，需要遵循一系列守则和原则。
下面将从几个方面详细介绍劳工安全卫生工作的守则。
第一，建立完善的安全管理体系。
劳工安全卫生工作的核心是预防事故发生，保障劳工的安全健康。
为此，企业应该建立起科学、规范的安全管理体系。
首先，要制定健全和完善劳工安全卫生的制度和规范，明确各级责任人的职责和义务。
其次，要建立安全责任制，明确各级管理人员和员工的职责和权限。
另外，还要加强安全教育培训，提高劳工的安全意识和自我保护能力。
第二，加强安全生产监督检查。
安全生产监督检查是确保劳工安全卫生工作顺利进行的重要手段。
相关部门和机构应加强对企业和单位的安全生产监督检查，发现和排除安全隐患，防止事故的发生。
此外，要建立健全事故报告和调查制度，及时掌握事故的情况和原因，采取有效措施防止类似事故再次发生。
第三，加强劳工的健康管理。
劳工的健康状况直接关系到其工作效能和生活质量。
为了保障劳工的健康，企业应加强对劳工的健康管理。
首先，要完善健康档案管理，记录和跟踪劳工的健康情况。
其次，要加强职业病防治，定期进行职业病体检和评估，及时发现和治疗职业病。
另外，还要提供良好的工作环境和工作条件，减少对劳工身体健康的损害。
第四，加强劳工的心理健康管理。
劳工的心理健康是劳工安全卫生工作的重要组成部分。
企业应加强对劳工的心理健康管理，提供咨询和支持服务，帮助劳工解决心理困扰和压力。
此外，还应建立健全的应急心理援助机制，及时处理和处理各种突发事件对劳工心理健康的影响。
第五，开展安全宣传教育。
安全宣传教育是提高劳工安全意识的重要手段。
企业应加强安全宣传教育工作，通过各种形式和途径向劳工普及安全知识和技能。
特别是要注重宣传教育的针对性和实用性，让劳工真正了解安全知识和掌握安全技能，形成良好的安全意识和行为习惯。
总之，劳工安全卫生工作是保障劳动者的生命安全和身体健康的重要工作。
人力资源六大板块(hr六大模块的主要内容)
人力资源六大板块(hr六大模块的主要内容)查看全部人力资源六大模块是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。
人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。
其中，人力资源规划是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成；招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，相当于组织的血液，为组织提供营养，解决组织人员配置、人岗匹配的问题。
人力资源分为哪六大模块1、招聘，也就是企业招聘员工，主要包括内部与外部两种招聘方式，其中内部招聘指的是结合企业岗位需求内部人员进行转岗或者晋升，外部招聘指的是社会以及学校招聘等方式。
2、培训，员工正式上岗后通常都会有入职培训，主要培训日常规范、企业文化、战略以及基本信息等，同时还要对岗位职责进行培训。
3、薪酬，一般指的是岗位自身所含有的薪酬待遇方式，主要包括无形薪资与有形薪资两个部分，为员工个人付出所得到的报酬。
其中有形薪资包括福利、补贴、绩效以及底薪等相关内容，无形薪资指的是企业文化等方面的熏陶以及培训专业知识等。
4、绩效，对员工岗位产能进行综合衡量，倘若产能比较高，将获得更多的绩效奖金，归根结底属于企业制定的激励制度，而且绩效奖金方案要保证合理科学，否则非但实现不了预期效果，还有可能产生反作用。
5、规划，指导思想为企业年度战略规划，对企业人事发展规范进行负责，主要包括企业组织架构以及招聘计划等相关内容，也是人事资源模块的基础所在。
6、员工关系，主要负责企业员工等方面的管理，同时还要负责调岗、转岗、离职以及入职等相关内容。
人力资源简介人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
单位劳动安全规章制度内容
单位劳动安全规章制度内容第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，维护单位正常生产经营秩序，根据国家相关法律法规和单位实际情况，制定本规章制度。
第二条单位劳动安全规章制度适用于本单位的所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等在内。
第三条单位劳动安全规章制度的宗旨是“预防为主、综合治理、全员参与、持续改进”。
第四条单位应当成立劳动保护委员会，对劳动安全进行监督和管理。
第五条单位应当建立健全的安全管理体系，确保员工的安全生产环境。
第六条单位应当定期组织员工进行安全生产知识培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第七条本规章制度的解释权归单位劳动保护委员会所有。
第二章安全生产管理第八条单位应当建立健全的安全生产管理制度，明确安全生产的责任部门和相关人员。
第九条单位应当设立安全生产管理人员，负责制定和执行安全生产管理计划，监督员工的安全生产行为。
第十条单位应当建立安全生产档案，记录事故预防、应急救援等相关信息。
第十一条单位应当组织进行安全生产隐患排查和整改工作，消除安全隐患，确保员工的人身安全。
第十二条单位应当定期组织安全演练和事故应急演练，提高员工的自救互救能力。
第三章安全设施第十三条单位应当建立健全的安全设施管理制度，保证安全设施的正常使用和维护。
第十四条单位应当配备必要的消防设施和器材，确保员工在突发火灾等危险情况下及时疏散和自救。
第十五条单位应当设置安全防护设施，如护栏、安全带等，确保员工在高空、机械作业等危险环境下的安全。
第十六条单位应当定期检查和维护安全设施，确保设施的完好和有效性。
第四章作业操作规范第十七条单位应当制定安全作业规范，明确作业程序、注意事项和安全防范措施。
第十八条单位应当配备必要的作业装备和个人防护用品，保障员工的作业安全。
第十九条员工应当严格按照安全作业规范进行操作，勿擅自改变操作程序，确保人身安全。
第二十条单位应当设立监督检查岗位，综合监督员工的作业行为，发现问题及时纠正。
人力资源六大模块及其细分内容
人力资源六大模块及其细分内容人力资源六大模块分为:一、人力资源规划二、人员招聘与配置三、培训开发与实施四、绩效考核与实施五、薪酬福利六、员工关系管理具体细分：一、人力资源规划：1、组织机构的设置,2、企业组织机构的调整与分析,3、企业人员供给需求分析,4、企业人力资源制度的制定,5、人力资源管理费用预算的编制与执行；6、开发人力资源发展战略计划7、工作中的绩效因素8、员工授权与监管二、人力资源的招聘与配置：1、招聘需求分析,2、工作分析和胜任能力分析,3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析与选择,5、招聘实施,6、特殊政策与应变方案,7、离职面谈,8、降低员工流失的措施三、人力资源培训和开发1、理论学习,2、项目评估,3、调查与平谷,4、培训与发展,5、需求评估与培训,6、培训建议的构成,7、培训、发展与员工教育,8、培训的设计、系统方法,9、开发管理与企业领导；开发自己和他人,10、项目管理：项目开发与管理惯例;四、人力资源绩效管理：1、绩效管理准备阶段,2、实施阶段,3、考评阶段,4、总结阶段,5、应用开发阶段,6、绩效管理的面谈,7、绩效改进的方法,8、行为导向型考评方法,9、结果导向型考评方法;五、人力资源薪酬福利管理：补偿、激励和收益1、薪酬,2、构建全面的薪酬体系岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算,3、福利和其它薪酬问题福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计4、评估绩效和提供反馈;六、人力资源的员工和劳动关系：1、就业法,2、劳动关系和社会,3、行业关系和社会,4、劳资谈判,5、工会化和劳资谈判安全、保安和健康、安全和健康项目安全和健康的工作环境促进工作场所的安全和健康管理执业健康和安全人力资源管理规划又称人力资源计划HRPlanning,简记HRP,是人力资源管理的重要部分和重要领域;猎头顾问钟克峰先生认为,一般来说,关于人力资源规划的理解,主要有三个层次的意思：1、确保组织和部门在需要的时间和岗位上获得所需要的合格人员,并使组织和个人得到长期的益处；2、在组织和员工目标达到最大一致的情况下,使人力资源的供给和需求达到平衡；3、分析组织在环境变化中的人力资源需求状况,并制定必要的政策和措施以满足这些要求;所谓人力资源规划是预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为此而提供人员的过程;其目的是为了工作者和组织的利益,最有效地利用短缺人才;在这个总的概念下,人力资源规划系统包括几项具体的相互关联的活动;这些活动是：人员档案资料：用于估计目前的人力资源技术、能力和潜力和分析目前这些人力资源的利用情况;人力资源预测：预测未来的人员要求所需的工作者数量、预计的可供数量、所需的技术组合、内部与外部劳动力供给量;行动计划：通过招募、录用、培训、工作安排、工作调动、提升、发展和酬劳等行动来增加合格的人员,弥补预计的空缺;控制与评价：通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划的系统的反馈信息;由此看来,人力资源规划就是组织人力资源供给和需求的平衡过程人力资源管理与竞争1、人力资源管理与竞争优势,2、人力资源管理的发令以及环境,3、人力资源规划,4、工作分析,5、人员招聘6、培训和发展员工7、员工绩效评估8、提高生产力方案人力资源六大模块：1、人力资源规划2、招聘与配置3、培训与开发4、绩效管理5、薪酬福利管理6、劳动关系管理这六项的详细内容是什么啊模块一国际人力资源管理1、职业生涯发展理论2、组织内部评估3、组织发展与变革；4、计划组织职业发展；5、比较国际人力资源管理综述6、开发人力资源发展战略计划7、工作中的绩效因素8、员工授权与监管模块二人力资源培训和开发模块1、理论学习2、项目评估3、调查与评估4、需求评估与培训5、培训与发展6、培训建议的构成7、培训、发展与员工教育8、培训的设计、系统方法9、开发管理与企业领导；开发自己和他人10项目管理；运作管理：项目开发与管理惯例模块三人力资源的薪酬管理补偿,激励和收益1、薪酬2、构建全面的薪酬体系3、福利和其他薪酬问题4、评估绩效和提供反馈模块四人力资源管理与竞争1、人力资源管理与竞争优势2、人力资源管理的发令及环境；3、人力资源规划4、工作分析5、人员招聘6、培训和发展员工7、员工绩效评估8、提高生产力方案模块五员工和劳动关系1、就业法2、劳动关系和社会3、行业关系和社会4、劳资谈判5、工会化和劳资谈判模块六安全、保安和健康1、安全和健康项目2、安全和健康的工作环境3、促进工作场所的安全和健康4、管理执业健康和安全--------------------------------------------------------------------------------楼上所述有点失误,似乎绩效考核这一块没有谈到;我在这里要提请说明的是HR工作理论性与实践性要求都较高的科学,以下论段希望能给楼主一点启示：一、人力资源管理的主要职能有以下六种：吸引、录用、保持、发展、评价和调整;1、吸引：a、确认企业中的工作要求；b、决定做这些工作的人数及技术；c、对有资格的工作申请人提供均等的选择机会;2、录用：即根据工作需要确定最合适人选的过程;3、保持：a、保持员工有效工作的积极性；b、保持安全健康的工作环境;4、发展：这种职能活动是以员工的知识、技巧、能力及其他方面的提高从而保持和增强员工工作中的竞争性为其目标的;5、评价：即对工作、工作表现以及人事政策的服从情况等作观察和鉴定;6、调整：即试图让员工保持所要求达到的技能水平而进行的一系列活动;以上六个方面构成一个相互联系的网络,从而建立了人力资源管理系统;这个系统也可以从以下四个方面理解：1、制定人力资源计划;包括对人力资源现状作出评估,依据企业的发展战略、目标和任务并利用科学的方法对未来人力资源供给和需求做出预测如人员数量、种类、结构和层次等,制定平衡人力资源供给和需求的方针政策和具体措施,如补充和调整人员、减员等各种方案;2、有效地配置各种人员;包括招聘和挑选企业需要地各个种类和各个层次地人才,如考试、录用、安置、调配、辞聘等3、员工个人发展;这方面的工作主要包括培训,特别是根据企业发展的需要以及个人的发展要求对员工开展的提高性培训与教育;这可以满足员工个人发展的要求,以增强和激发其工作的积极性、主动性和创造性;4、员工生活福利等方面的工作;这主要是为了企业保持具有竞争力的优秀的员工队伍而制定的有关员工福利、保险、医疗、安全、卫生等方面的政策、规定和措施;二、人力资源管理的内容:1、制定人力资源计划：评估、收集、分析、预测和制定;2、培训和发展:岗前培训和晋升培训;3、工作绩效评价：是由员工个人对照工作职责说明书和工作任务进行自我总结,然后交直接管理部门审核并打分,最后做出工作绩效评价;这种评价涉及到员工的工作表现、工作成果等,而且定期进行,并与奖惩挂钩;4、帮助员工制定个人发展计划:即职业生涯规划;5、员工工资报酬：要从员工的资历、职级、岗位、表现和业绩等多方面考虑制定相应的、具有吸引力的工资报酬标准和制度;工资报酬要随职务升降、岗位变换、表现好坏和业绩多少进行调整,不能只升不降;6、员工福利：包括国家政府规定的社会劳动保障、劳动法律法规条例等规定和公司出台的各项补充福利规定和办法;公文易7、劳动合同：制定、签订和修订;8、人事档案：简历、表格、工作表现、业绩、工资报酬、职务升降、奖惩、接受培训和教育等方面的书面记录性材料入个人档案;9、人力资源招聘和挑选：根据需求和岗位要求,利用推荐、广告、交流会、职介所等方法和手段从企业内外部吸引和招聘,并经过资格审查初选,再经过严格的考试笔试、面试等筛选,最后经过相应时间的试用后正式录用;10、入司培训：公司发展历史、现状、远景、文化、行为规范、内控制度、员工手册、职业道德、岗位要求、有关政策等内容;11、工作岗位职责：制定和执行检查;三、人力资源管理干部的素质和能力：1、公道正派：坚定正确的政治方向；对人要有正确客观的认识；坚持用品质好的人去选择素质高的人;2、爱惜人才的强烈意识：爱才、惜才、护才;3、识别人才的高超本领;4、使用人才的胆识：要敢用专长和缺点都同样明显的人才；要敢用能力比自己强的人才;5、通晓各个职位的性质、难易程度、责任大小以及相应的资格条件：a、加强专业知识学习学经济、政治、管理、技术等;b、做既有业务知识和实践经验,又懂人力资源管理的复合型人才;6、具有客观、正确地了解人的本领：识事和知人才能用人之长,使人得其事,事得其人;7、具有组织“人与事”科学结合、“人与人”密切配合得技能;在组织人与事的结合时,要注意以下几点：a、要选择好结合的时机因事择人;b、要采取适当的结合形式任命、聘任、民主选举、公开竞聘等;C、确定最佳的机构与人员的数量比例;在调节共事人之间关系时,应注意以下几点：a、要注意不同人员之间的气质结构;b、配备好共事人知识和能力的合理结构;c、处理好正式组织和非正式组织的关系;。
劳动安全卫生管理制度范文
劳动安全卫生管理制度范文一、目的与范围1.1 目的本劳动安全卫生管理制度的目的是确保企业内部的劳动安全卫生管理工作能够得到有效实施，保障员工的身体健康和生命安全。
1.2 范围本管理制度适用于企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
所有员工在工作过程中都必须遵守本制度的要求。
二、基本原则2.1 预防为主以预防为主是劳动安全卫生管理的基本原则，预防事故和职业病的发生是我们最重要的任务。
2.2 综合治理劳动安全卫生管理不是一个单一的工作，而是需要全员参与的综合治理工作。
各级管理人员应发挥带头作用，确保各项管理工作得到有效执行。
2.3 全员参与劳动安全卫生是全体员工的共同责任，每个员工都应对自己的安全卫生负责，积极参与相关培训和教育，提高自我防护意识。
2.4 追求卓越劳动安全卫生管理工作应不断追求卓越，不断改进，不断提高管理水平。
三、责任与义务3.1 管理责任企业管理层应制定相应的安全卫生目标和计划，明确各级管理人员的安全卫生责任，并进行定期检查和评估，确保管理层落实安全卫生工作。
3.2 部门责任各部门负责人应制定具体的安全卫生工作方案，并落实到各岗位和员工，确保各项措施得到有效执行。
3.3 员工责任每个员工都应对自己的安全卫生负责，遵守企业的安全规章制度和操作规程，积极参与安全培训和教育，提高自我防护能力。
四、安全卫生管理措施4.1 安全培训企业应定期进行安全培训和教育活动，包括安全操作规程、事故案例分析、急救知识等内容，提高员工的安全意识和自我防护能力。
4.2 安全设施企业应配备必要的安全设施和装备，如消防器材、急救箱等，确保员工在工作过程中的安全。
4.3 事故报告与分析任何事故发生后，应立即进行报告，进行事故原因的分析和总结，采取相应的措施避免类似事故再次发生。
4.4 职业病防治企业应定期组织职业病筛查，并加强工作场所的环境监测和控制，确保员工的身体健康。
五、安全生产检查5.1 日常检查企业管理人员应定期进行安全生产检查，确保各项安全措施的落实。
劳动基地卫生管理制度
劳动基地卫生管理制度第一章总则第一条为了保障劳动基地内员工的健康和生活环境的卫生安全，提高工作效率，本制度根据国家相关法律法规制定。
第二条本制度适用于劳动基地内所有员工，包括劳动者、管理人员和访客。
第三条劳动基地应当建立健全卫生管理制度，配备专职卫生管理人员，定期组织卫生教育和培训，制定实施卫生检测和监督。
第四条劳动基地卫生管理工作应当遵循预防为主、综合治理、全员参与的原则，加强办公环境和公共场所的卫生防疫措施。
第五条劳动基地卫生管理人员应当依法行使职责，查处和处理违反卫生管理规定的行为。
第二章劳动基地卫生设施第六条劳动基地应当建立健康环境，保证水源、供暖、通风、卫生间等基本设施的正常运转。
第七条劳动基地应当配备足够的清洁用品和消毒药品，保持卫生管理工作的顺利进行。
第八条劳动基地应当定期进行环境卫生检测，必要时可以委托专业机构进行检测。
第九条劳动基地应当建立定期清洁、消毒、通风的制度，确保办公环境的清洁卫生。
第十条劳动基地应当加强室内外环境的卫生管理，及时清理垃圾，保证环境清洁整洁。
第三章劳动基地卫生管理第十一条劳动基地应当建立健全卫生管理制度，制定卫生管理规定，保证员工遵守。
第十二条劳动基地应当组织卫生培训，提高员工的卫生管理意识和自我保护能力。
第十三条劳动基地卫生管理人员应当定期开展卫生检查，及时发现和处理卫生隐患。
第十四条劳动基地应当建立卫生档案，记录卫生管理工作情况、检测结果等信息。
第十五条劳动基地应当加强季节性疫情的防控工作，保障员工身体健康。
第四章劳动基地食品卫生管理第十六条劳动基地应当建立食品卫生管理制度，配备符合要求的餐厅和食品加工设施。
第十七条劳动基地食品供应商应当具备健康证明，加强食品卫生管理。
第十八条劳动基地应当建立食品安全检测制度，严格把关食品质量。
第十九条劳动基地应当定期开展食品卫生检查，加强食品安全管理。
第二十条劳动基地食品卫生管理人员应当定期组织食品卫生培训，提高员工的食品卫生意识。
班组劳动安全管理制度
班组劳动安全管理制度是为了保障员工的安全和健康，确保工作环境的安全而制定的一系列规定和措施。
以下是班组劳动安全管理制度的内容：一、组织机构和责任1. 班组劳动安全管理小组由主管领导、专职安全员和班组成员组成，负责具体的劳动安全管理工作。
2. 主管领导负责制定和实施劳动安全管理制度，并对班组劳动安全工作进行监督和指导。
3. 专职安全员负责落实和执行班组劳动安全管理制度，并定期进行培训和演练。
4. 班组成员有义务按照规定的安全操作程序进行工作，并积极参与安全培训和应急演练。
二、工作场所及设施管理1. 班组应保持工作场所的整洁和干净，定期清理积尘和杂物。
2. 对工作场所的地面、电线、水管等进行定期检查和维护，确保工作场所的安全性。
3. 班组应配备必要的安全设施，如灭火器、安全标识等，并定期检查设施的有效性和完好程度。
三、作业安全管理1. 班组成员在进行工作前应接受必要的安全培训，了解作业的危险性及安全防范措施。
2. 在作业过程中，应严格按照安全操作规程进行操作，切勿擅自更改或忽略安全程序。
3. 对于危险作业，如高空作业、电焊等，应提前制定详细的安全措施和计划，并进行必要的安全防护措施。
四、防护用品及设备管理1. 班组应配备必要的个人防护用品，并对使用人员进行正确使用和维护的培训。
2. 对于使用的防护设备，如安全帽、安全带等，应定期检查和维护，确保其正常使用。
五、事故应急管理1. 班组应制定应急预案，并进行定期演练和评估，确保员工在事故发生时能够迅速采取适当的措施。
2. 对于发生的事故，班组应及时上报并进行详细的调查和分析，并采取相应的纠正措施。
六、安全教育和培训1. 班组应定期组织安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全知识。
2. 班组应根据员工的岗位和工作需求，制定相应的培训计划，并进行培训记录和评估。
七、安全检查和评估1. 班组应定期进行安全检查和评估，发现问题及时整改，并对检查和整改情况进行记录。
岗位职工劳动安全卫生教育管理规定范本
岗位职工劳动安全卫生教育管理规定范本第一章总则第一条为保障岗位职工的劳动安全和健康，根据国家法律法规，制定本管理规定。
第二条企业应当建立并健全岗位职工劳动安全卫生教育管理制度，规范和促进劳动安全卫生教育工作的开展，提高岗位职工的安全意识和卫生素养。
第三条岗位职工劳动安全卫生教育应当坚持预防为主、综合治理的原则，注重全员参与、全过程管理，形成合力保障劳动安全和健康。
第四条岗位职工劳动安全卫生教育应当充分尊重和重视职工的主体地位和知情权，强化教育的实效性和针对性。
第五条岗位职工劳动安全卫生教育应当与企业的生产经营实际相结合，注重实践教育和技能培训的有机结合。
第二章岗位职工劳动安全卫生教育的组织机构第六条企业应当设立劳动安全卫生教育管理机构，负责统筹组织和实施岗位职工劳动安全卫生教育工作。
第七条企业劳动安全卫生教育管理机构应当具备以下职责和权力：（一）制定并修订劳动安全卫生教育管理制度和教育计划；（二）组织开展岗位职工劳动安全卫生教育培训；（三）开展劳动安全卫生教育活动，组织演练和应急预案的制定；（四）收集整理岗位职工的安全生产意见和建议，及时解决工作中存在的安全隐患；（五）开展岗位职工劳动安全卫生教育宣传工作，提高安全意识和卫生素养；（六）评估和改进岗位职工劳动安全卫生教育工作的成效。
第八条企业劳动安全卫生教育管理机构应当配备专职人员，具备相应的安全生产管理和教育培训能力。
第三章岗位职工劳动安全卫生教育的内容第九条岗位职工劳动安全卫生教育的主要内容包括：（一）安全生产法律法规和企业安全生产规章制度；（二）岗位职工的工作流程、操作步骤以及相关安全事项；（三）危险物品的识别、存储、使用和处置方法；（四）紧急情况和事故应急处理措施；（五）个体防护用品和设备的正确使用方法；（六）职业健康和卫生知识，防治职业病的基本措施；（七）现场应急救护措施和急救知识。
第十条企业应当根据不同岗位的特点和风险等级，制定相应的劳动安全卫生教育方案，并定期进行评估和更新。
企业劳动安全卫生规章制度
企业劳动安全卫生规章制度第一章总则第一条为了保障职工的生命安全和身体健康，维护企业生产经营的正常秩序，依照《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在企业从事生产、劳动的职工，包括员工、工人、临时工以及外来人员等。
第三条企业坚持“安全第一，预防为主”的方针，严格执行国家和地方有关安全生产法律法规、标准和规范。
第四条企业将人身安全和员工健康放在首位，加强安全教育和培训，提高员工安全意识和自我保护能力。
第五条企业建立健全劳动保护管理制度，重视职工的劳动安全和职业卫生，确保生产环境的安全和健康。
第二章安全管理第六条企业全面落实安全生产责任制，明确各级领导和相关人员的安全管理职责和权限。
第七条企业建立健全安全生产工作制度，明确安全管理制度、安全操作规程、应急预案等，确保安全生产工作的规范化、系统化。
第八条企业配备必要的安全防护装备，进行安全设施的维护和检查，确保安全生产设备的正常运转。
第九条企业定期组织安全演练和应急演练，提高员工应急处置能力，有效应对突发事件。
第十条企业建立安全事故隐患排查和整改制度，及时消除各类安全隐患，提高安全生产的保障水平。
第三章职业健康管理第十一条企业建立职业卫生档案，定期进行职业病危害因素监测，保护员工的职业健康。
第十二条企业配备必要的个人防护用品，对岗位作业中存在的危害因素进行评估和控制，减少职业病风险。
第十三条企业加强职业健康宣传教育，普及职业病防治知识，提高员工对职业健康的重视和保护意识。
第十四条企业严格实施职业卫生检测和评估制度，及时发现职业病危害因素，做好职业卫生防护工作。
第四章劳动保护第十五条企业注重职工的劳动保护，合理安排工时和休息时间，确保员工的身心健康。
第十六条企业建立完善的劳动安全保护制度，明确岗位操作规范，加强作业现场安全管理。
第十七条企业严格执行劳动保护措施，提供必要的劳动保护用品和设备，保障员工的劳动安全。
作业场所安全卫生保洁制度模版
作业场所安全卫生保洁制度模版一、制度目的本制度旨在规范作业场所的安全卫生保洁工作，确保员工的健康和安全，提高工作环境的整洁和卫生水平，提升工作效率。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有作业场所，包括办公室、生产车间、实验室等。
三、责任分工1. 作业场所负责人作业场所负责人负责制定、实施和监督本制度的执行情况，对作业场所的安全卫生质量负有主要责任。
2. 安全卫生保洁员安全卫生保洁员负责定期进行作业场所的清洁、卫生消毒等工作，确保作业场所的整洁和卫生。
3. 全体员工全体员工应积极遵守本制度规定，保持工作区域的整洁和卫生，配合安全卫生保洁员的工作。
四、安全管理1. 常规检查作业场所负责人每日对作业场所进行常规检查，发现问题及时解决，确保作业场所的安全。
2. 应急预案作业场所负责人应制定作业场所的应急预案，定期组织演练，提高员工应急处理能力。
3. 安全设施作业场所应配备符合安全要求的消防器材、急救药品等安全设施，并定期检查维护。
五、卫生管理1. 清洁工具和用品清洁工具和用品应保持干净，定期更换或清洗，防止交叉感染。
2. 定期清洁安全卫生保洁员应定期对作业场所进行清洁，包括地面、办公桌面、设备器材等。
3. 垃圾处理垃圾应分类投放，定期清理，确保作业场所的卫生和环境的整洁。
4. 病菌消毒对于易滋生病菌的区域和设备，安全卫生保洁员应定期进行消毒工作，确保作业场所的卫生。
六、保洁管理1. 常规保洁定期保洁员对作业场所进行常规保洁工作，包括擦拭桌椅、清理窗户、拖地等。
2. 特殊保洁对于特殊情况下的脏污、油渍等情况，保洁员应及时清理，保持作业场所的整洁和清洁度。
3. 保洁用品管理保洁用品应符合卫生要求，定期更换，确保保洁工作的质量。
七、培训和教育1. 新员工培训公司应对新入职员工进行安全卫生保洁制度的培训，确保其了解和掌握制度要求。
2. 定期培训公司应定期组织安全卫生保洁培训，提高员工的安全卫生意识和操作技能。
八、制度执行和监督1. 执行要求全体员工应积极遵守本制度的各项规定，确保安全卫生保洁工作的质量。
劳动卫生管理制度
劳动卫生管理制度一、总则为了加强劳动卫生管理，保障职工身体健康，营造安全、健康的工作环境，提高企业的生产效率和质量，促进企业的可持续发展，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于本单位所有职工的劳动保护和卫生管理工作。
三、组织领导1.本单位应当建立健全劳动卫生管理机构，设立专门的劳动卫生管理部门或专职负责人，负责组织推动劳动卫生管理工作。
2.劳动卫生管理机构应当定期制定劳动卫生管理计划和年度工作计划，组织开展劳动卫生监测、评价和监督检查。
3.单位领导人应当重视劳动卫生管理工作，制定和严格执行相关规章制度，加强对劳动卫生管理工作的监督和检查。
四、职工培训1.新员工入职时，应当接受劳动卫生知识和职业病防护知识的培训，并由领导人员或专职人员进行现场指导。
2.全体员工每年应当接受一次劳动卫生知识培训和职业病防护知识培训，加强对危险因素和防护措施的了解和掌握。
3.对于特殊岗位的员工，应当根据其工作特点和职业危害情况，进行专门培训，确保他们正确使用个人防护装备和遵守作业规范。
五、劳动保护1.单位应当对作业场所和设备进行定期检查，并采取有效措施，排除安全隐患，保障职工的劳动安全。
2.单位应当向职工提供必要的劳动防护用具和设备，保障职工的生命健康。
3.单位应当定期组织对职工的劳动健康进行定期体检，发现问题及时采取措施，保障职工的身体健康。
六、职业病防护1.单位应当制定相关规章制度，建立职业卫生档案，对职工的职业病防护措施进行全面落实。
2.单位应当对职业病危害因素进行全面评估和管控，采取必要的防护措施，预防职业病的发生。
3.单位应当定期对职工进行职业病体检，确保职工的身体健康。
七、突发事件处理1.单位应当建立完善的应急预案，对可能发生的突发事件进行预防和处理方案的编制，确保职工的生命安全。
2.单位应当定期组织对突发事件的应急演练，提高职工的应急处理能力和自救能力。
3.突发事件发生时，单位应当迅速组织救援和应急处理，最大限度地减少不良后果的发生。
人力资源管理的六大模块
方法工具
4、360度反馈（360°Feedback） 360度反馈也称全视角反馈，是被考核人的上级、同级、 下级和服务的客户等对他进行评价，通过评论知晓各方面的
意见，清楚自己的长处和短处，来达到提高自己的目的。
方法工具
5、主管述职评价 述职评价是由岗位人员作述职报告，把自己的工作完成 情况和知识、技能等反映在报告内的一种考核方法。主要针 对企业中、高层管理岗位的考核。述职报告可以在总结本企 业、本部门工作的基础上进行，但重点是报告本人履行岗位
空职损失、新聘人员不及离职者所导致的损失；离职前
离职者工作绩效的损失。
模块一：人力资源规划
运筹帷幄，决胜千里
定义：
企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外 部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需 求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过 程。
程序
1、收集有关信息资料 3、人力资源供给预测 5、编制人力资源规划 7、人力资源规划评估 2、人力资源需求预测 4、确定人力资源净需求 6、实施人力资源规划 8、人力资源规划的反馈与修正
模块二：员工招聘与人员配置
好马好鞍，求贤若渴
招聘需求信息产生的原因
1、组织人力资源自然减员：如员工离职或调动
到其他部门、员工正常退休、短期休假等都会产生 岗位的空缺，有招聘的需求。 2、组织业务量的变化使得现有的人员无法满足 需要。 3、现有人力资源配置情况不合理。
选择招聘渠道的主要步骤
1、分析单位的招聘要求；
人力资源管理的六大模块
人力资源成本
（一）原始成本
A．人力资源获得直接成本： 人员招募、人员选拨、录用安置。
B．人力资源开发直接成本：
人力资源管理系统六大模块基础知识超详细解读汇报
人力资源管理六大模块基础知识超详细解读作为HR，我们每天要打电话，约面试；每个月统计考勤，算工资；新员工入职要签合同，做培训...但常见的人力资源部门组织架构、人力资源成本如何构成....这些内容你有没有抽时间去总结思考，让你的行业认知和架构更加清晰、模块化呢。
下面就跟着小薪一起，来温习一下你职业生涯最基础的那块奠基砖——人力资源管理六大模块，测一测你的行业基本功到底如何。
注意，以下为提纲式知识点浓缩，学习之后还需要私底下好好消化吸收，所以建议建议各位小伙伴收藏文章，以便随手拿来复习哦！001人力资源管理的六大模块HR各大模块工作，各有侧重，但又不可分割，少了哪一个模块，都会影响整个人力资源系统功能的发挥。
002常见的人力资源部门组织架构如果根据企业人力资源管理的不同发展阶段来划分，可以分为：低级阶段人事行政部设置1－2个专员，主要负责户口、档案、保险和少量招聘工作。
初级阶段各个业务模块的组织结构已逐步建立起来，公司人员一般处于100－200人，这时人力资源部的日常性工作已由专人负责，如招聘工作、工资核算等。
中级阶段人力资源部门各职能更加健全，分别设置招聘、考核、薪酬管理、人事服务、员工培训等职责岗位。
高级阶段设置人力资源总监、人力资源部门经理，其下分设人事主管、人事专员、人事助理等岗位，分级分管招聘、考核、任职资格管理、薪酬管理、培训、企业文化建设等工作，全方位支持企业经营运作。
003人力资源成本原始成本A.人力资源获得直接成本：人员招募、人员选拨、录用安置。
B.人力资源开发直接成本：上岗引导培训、职业生涯管理、培训教育。
C．人力资源开发间接成本：培训期间的生产损失、职业发展辅导人员的时间投入、组织内部教师的时间投入。
重置成本A．人力资源获得直接成本：人员招募、人员选拨、录用安置。
B．人力资源离职直接成本：离职补偿费、离职管理费用。
C．人力资源离职间接成本：空职损失、新聘人员不及离职者所导致的损失；离职前离职者工作绩效的损失。
人力资源管理八大模块
人力资源管理八大模块人力资源管理是指企业管理者通过合理的组织结构及管理体系，确保企业实现目标的职能活动。
人力资源管理的基本要素是人力资源，按照企业的特点和目标，需要将其分为八大模块进行管理，即招聘管理、薪资管理、绩效管理、培训发展、福利管理、劳动关系管理、劳动安全和卫生管理以及组织发展。
一、招聘管理招聘管理是企业重要的管理活动之一，其主要的任务是招聘企业所需的特定的技术、专业、水平和数量的人才。
它包括合理设置招聘政策，确定招聘规模、职位分类和招聘条件，实施招聘流程，设计招聘渠道，实施有效的应聘管理及招聘评价。
它不仅能够保证招聘条件的严格性，而且还可以降低招聘成本。
二、薪资管理薪资管理是企业基本的管理活动之一，其主要目的是准确把握企业薪资标准，合理解决企业职工薪酬问题，确保企业资金安全及利用有效，并保证企业生产经营的稳定发展。
薪资管理的基本内容包括确定薪资标准，制定薪资结构，设立薪酬制度，实施薪资管理，进行薪酬外部审计等。
三、绩效管理绩效管理是组织管理的重要组成部分，它的基本理念是用绩效的考核为个体的行为提供有力的激励。
它的基本内容有：设立绩效目标，制定绩效评价指标体系，组织绩效评价活动，实施绩效奖惩，对绩效进行有效的审核，编制绩效总结报告等。
四、培训发展培训发展是企业进行长期固定组织人力资源开发的活动，它的目的是提高职工的素质、能力，促进职工能力的提高、工作效率的提升，实现职工自身与企业整体绩效的提高。
其基本内容包括：编制培训计划，实施培训活动，参与培训评估，分析培训效果，制定培训复训措施等。
五、福利管理福利管理是企业实施科学管理的重要组成部分，其主要内容包括：合理安排福利政策，实施社会保险及其他相关福利活动，支付福利费用，保护职工的薪资及社会保障，制定福利活动方案，监控福利管理活动等。
六、劳动关系管理劳动关系管理是企业安全管理的重要组成部分，其主要内容包括：制定和完善劳动关系法规，解决劳动关系合同问题，发布新的劳动条件，控制劳动纠纷，加强劳资争议的调解，改善劳动关系气氛，提高劳动者的法律意识，实施企业社会责任，提高劳动者的安全意识等。
一中高一班劳动卫生规章制度
一中高一班劳动卫生规章制度一、员工入职前的准备工作1. 入职前必须进行体检，并出示健康证明。
2. 完成入职所需的文件及申请表的填写和交验。
3. 参加入职培训，了解班级的劳动卫生规章制度及相关政策。
二、工作场所卫生规定1. 办公室及其他工作区域要保持整洁，无杂物堆放，确保工作环境的清洁和整洁。
2. 办公桌面和各种设备要保持清洁干净，工作台面及设备上不得乱放零食、饮料等食品，以免污染工作区域。
3. 每周由值日同学负责对所有工作区域进行清洁，包括擦拭桌面、清洁设备等。
三、个人卫生规定1. 上班前要保持个人卫生，如洗手、刷牙、整理干净。
员工上班时要穿戴整齐、干净。
2. 不得携带宠物、香水等可能引起过敏或污染的物品。
3. 员工在工作期间应定期保持身体清洁，如员工需要出差等特殊情况，应提前通知领导并采取相应的个人卫生措施。
四、食品卫生规定1. 禁止在办公区域内食用外卖食品。
员工可以在指定区域食用午餐，但要保持食品卫生，不得将食物残渣留在桌子上，要保持环境整洁。
2. 饮用水要经过过滤或煮沸处理，确保饮用的水质安全。
3. 禁止向办公室内带入烟草制品，保持办公室的空气清新。
五、废弃物管理规定1. 各种废弃物要分类处理，分别放入指定的垃圾桶中。
2. 办公室设有专门的回收箱，员工要将可回收垃圾放入回收箱，并定期清除回收箱中的垃圾。
六、办公设备及用品的保养1. 使用办公设备和用品前要先了解正确的使用方法，使用时要遵守相关操作规程。
2. 用完的办公用品要及时清理、归位，确保使用时的整洁与方便。
七、工作休息规定1. 根据相关法律法规，员工每天享有合理的工作时间和休息时间。
2. 长时间连续工作应适当安排休息，避免劳累过度。
3. 适当的休息和运动有助于员工身心健康，在工作之余，可以适当进行一些放松活动，如散步、瑜伽等。
八、工作时安全规定1. 在工作过程中，员工应注意个人安全，遵守相关安全规定，确保自己和他人的安全。
2. 发现工作场所存在安全隐患，应及时向主管或相关领导报告。
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2、意义
1）体现了国家理性与社会公正
2）是促进劳动力再生产，发展市场经济的需要 3）是国际劳动标准的主要内容，体现了中国 劳动法律与国际劳动法律制度的一致性
模块五劳动安全卫生制度
二、女职工特殊劳动保护制度的主要内容 （一）禁止女职工从事的劳动范围 （二）女职工生理变化过程中的保护 （三）建立女职工劳动保护的设施 （四）女职工权益被侵害时的保护
特种设备安全认证 漏电保护器安全认证 劳动防护用品模安块五劳全动安质全卫量生制度认证
（四）劳动安全卫生设施“三同时”制 度
同时设计 同时施工
同时投入生产和使用
模块五劳动安全卫生制度
（五）生产安全事故报告和调查处理制度
1、生产安全事故的概念和种类
——是指生产经营活动过程中发生的造成人身伤
亡或者直接经济损失的事故。30人以上死亡或100人以上重
（一）企业职工伤亡事故的分类 （二）伤亡事故报告
应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、 公安部门、人民检察院、工会。 （三）伤亡事故调查（不同程度，采取不同方式） （四）伤亡事故处理
应当在90日内结案，特殊情况下不得超过180日，死 亡事故还应公布处理结果。
模块五劳动安全卫生制度
（一）企业职工伤亡事故的分类
模块五劳动安全卫生制度
案例三：
小孙给一家房地产公司开车。五一假期要开车送 公司领导去旅游，并且能得到很高的加班费。他们 五月1日下午到达目的地，2日经理和几位领导对划 船时，游船意外颠覆，所有人都落入了水中。小孙 立即跳下水救人，先后把几个人救了上来，但他自 己却因力量用尽而溺水死亡。事后，公司经理代表 公司给了五万元作为补偿，但其家属认为应该属于 工伤，要求享受工伤待遇，但当地劳动保障委员会 认定小孙的死亡意外死亡不属于工伤。请问，你认 为小孙的死亡属于工伤吗？
特别重大事故
伤或1亿以上直接经济损失
种类
重大事故
10-30人死亡或100人重伤或 5000万-1亿直接经济损失
较大事故 一般事故
3-10人死亡或10-50人以下重伤 或1000-5000万直接经济损 失
3人以下死亡或10人以下重伤或 1000万以下直接经济损失
模块五劳动安全卫生制度
2、生产安全事故报告和调查处理制度的主要内容
模块五劳动安全卫生制度
案例一：实习生在实习期间发生意外是否属于工伤
某甲在一技校学习，今年临近毕业，技校推荐他 去一家机械公司实习，说每个月还发500元生活补 贴。某甲很优秀，也能吃苦，不久被单位相中，答 应实习期满以后正式录用他。一天上午，某甲在安 装压砖机时，推料架突然倒塌，某甲躲闪不及被压 在下面，工友们立即把他送到医院抢救。后经医院 检查，某甲“下身压缩性骨折，并且完全截瘫，第 一至第三左磺骨骨折，左小腿挫裂伤。后来转了几 次院，但治疗效果都不是很好。请问实习期间受伤 是否属于工伤？
加强宣传
模块五劳动安全卫生制度
四、劳动安全卫生制度中当事人的权利与义务
权利
1、制定规章制度和操作规程 2、监督检查
用人单
3、对违反者的纪律处分
位的权 利义务
义务
1、建立健全劳动安全卫生制度
2、进行劳动安全卫生教育
3、提供符合标准的劳动安全卫生设施、条件 和必要的劳动防护用品
4、对未成年工和有职业危害的进行定期健康 检查
及时报告
履行安全生产义务 模块五劳动安全卫生制度
任务2 劳动安全法律制度
一、劳动安全法律制度的概念与特征 二、劳动安全管理的主要制度 三、伤亡事故报告和处理制度 四、劳动安全技术规范的主要内容
模块五劳动安全卫生制度
一、安全生产制度概念与特征
——是指为了加强安全生产监督管理，防止生 产过程中的安全事故，维护劳动者的生命安 全、身体健康和用人单位的财产安全而制定 的各种法律规范的总和。特征：
模块五劳动安全卫生制度
任务4 特殊劳动保护制度
一、特殊劳动保护制度概述 二、女职工特殊劳动保护制度的主要内容 三、未成年工特殊劳动保护制度的主要内容
模块五劳动安全卫生制度
一、特殊劳动保护制度概述
1、含义 ——是指对女职工和未成年工的劳动保护制度。 女职工：指一切以工资收入为主要生活来源的女
性职工。 未成年工：指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 2、意义
按伤 害程 度和 伤亡 人数
分
轻伤事故 重伤事故
损失工作日数为1天 有重伤但没有死亡
死亡事故
一次死亡1-2人
重大伤亡事故
一次死亡3-9人
特大伤亡事故 一次死亡10人（含10
人）以上
模块五劳动安全卫生制度
（一）企业职工伤亡事故的分类
按事故类型分： 物坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放 炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、受压容器爆 炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他伤害。
按伤 害原 因分
因工伤亡 非因工伤亡
案例一\二\三：
在统计工伤事故数字中，只包括因工伤亡数字，但在工 作时间和工作岗位，突发疾病死亡,或者在抢险救灾 等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等，虽然 伤亡不者不在生产工作岗位上，也应该按国家因工伤 亡予以统计。
模块五劳动安全卫生制度
（一）企业职工伤亡事故的分类
生和培训工作 2、用人单位及其负责人、劳动者有接受劳动安全
教育培训的义务 3、职工必须开展安全教育，普及安全知识，倡导
安全文化，建立健全安全教育制度
模块五劳动安全卫生制度
（三）劳动安全认证制度
1、对企业安全生产资格的认证 （1）对矿山企业、建设企业和危险化学品、烟花爆
竹、民用爆破器生产企业的安全生产许可证制度 （2） 特种设备生产经营单位的安全许可证制度 （3）劳动安全卫生检测检验站资格认证 2、对特殊岗位或特种作业人员的资格认证 3、对有特殊危害设备或产品的安全认证
模块五劳动安全卫生制度
一、劳动卫生法律制度的概念和特征
——是指国家为了保护劳动者在劳动过程中的身体 健康，防止有毒物质的危害和职业危害的发生而 制定的各种法律规范的总称。特征：
1、立法目的在于保护劳动者在劳动过程中的身体健 康，防止有毒物质的危害和职业危害
2、劳动卫生法律制度内容具体、操作性强 3、劳动卫生法律制度具有与时俱进的特点
模块五劳动安全卫生制 度
2020/11/20
模块五劳动安全卫生制度
模块五 劳动安全卫生法律制度
任务1 劳动安全卫生概述 任务2 劳动安全法律制度 任务3 劳动卫生法律制度 任务4 特殊劳动保护制度
模块五劳动安全卫生制度
任务1 劳动安全卫生概述
一、劳动安全卫生的概念和特征 二、劳动安全卫生的立法概况和立法基础 三、我国劳动安全卫生制度的基本方针 四、劳动安全卫生制度中各方当事人的权利
模块五劳动安全卫生制度
案例二：
杜某，一直在家务农，两个孩子都在上学，家里 负担很重，日子过得很难。后来多亏朋友帮忙，找 了份工作，在一家外贸公司担任仓库管理员。某月 6日晚上，距外贸公司不远的一家电影院突然着火， 杜某听说电影院里是一所小学包场，里面还有很多 学生没出来就急了，二话没说就冲进去救人。他一 次就领出来十几个孩子，当他第二次冲进去后，就 再也没有出来。当家属向公司提出要求享受工伤待 遇时，公司认为并非是为了保护公司财产，不属于 工伤。请问家属是否可以享受工伤待遇？
二、我国劳动安全卫生的立法概况和立法基础
（一）立法概况 （二）立法基础 1、充分保护劳动者的生命安全和身体健康 2、协调劳动关系当事人之间的利益关系 3、与国际立法接轨
模块五劳动安全卫生制度
四、劳动安全卫生制度中当事人的权利与义务
劳动安全 卫生行政 部门的权 利义务
建章立制 监督检查 开展科研 制定规划
1、以保障劳动者的生命健康安全为目的 2、主要内容是对劳动者的劳动环境、作业场所
等劳动条件和生产设备的安全的规定 3、具有较强的技术性和专业性
模块五劳动安全卫生制度
二、劳动安全管理的主要制度
（一）安全生产责任制 1、政府及其主管部门的管理责任制 2、用人单位的安全生产责任制 3、生产安全事故责任追究制 （二）劳动安全教育和培训制度 1、各级人民政府及有关部门应当开展劳动安全卫
模块五劳动安全卫生制度
四、劳动安全技术规范的主要内容
（一）工厂安全技术规范 （二）建筑安装工程技术规范 （三）矿山安全技术规范 1、矿山建设的安全技术规范 2、矿山开采的安全技术规范
模块五劳动安全卫生制度
任务3 劳动卫生法律制度
一、劳动卫生法律制度的概念和特征 二、劳动卫生管理的主要制度 三、劳动卫生技术规范的主要内容
模块五劳动安全卫生制度
（一）禁止女职工从事的劳动范围
1、矿山井下作业 2、森林业伐木、归楞及流放作业 3、《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的
作业 4、建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行
业的高处架线作业 5、连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次超过
20千克，间断负重超过25千克的作业。
模块五劳动安全卫生制度
二、劳动卫生管理的主要制度
（一）职业卫生责任制度：P163 （二）职业卫生培训制度 （三）职业卫生认证制度 （四）产生职业病危害企业的特殊准入制度 （五）职业病危害项目申报制度 （六）职业病危害预评价制度 （七）职业病危害事故报告、调查处理和统计制度 （八）放射、高毒等作业的特殊管理制度
5、进行安全技术培训
6、依法参加工伤社会保险 模块五劳动安全卫生制度
四、劳动安全卫生制度中当事人的权利与义务
劳动者 的权利 与义务
权利 义务
知情权、建议权、拒绝权、 紧急情况下停止作业权和撤 离权、监督权、工伤保险权、 获得民事赔偿权
遵守规章制度和操作规程
接受劳动安全卫生教育， 提高技能和处置能力
重大事故：急性职业病10人以上50 人以下或者者死亡5人以下或发生 职业性炭疽5人以下；特大事故：