课件-雇主责任保险 PICC 沈于晖课件
雇主责任险ppt(1)24页PPT
需要了解的客户信息
1、被保险人名称: 昆山XXXXXX有限公司 2、营 业 性 质:XX企业 3、地 址:昆山市XXXXX 4、投 保 人 数:XX人,是否全员社保 (文职XX人,操作工XX人,) 5、机 械 设 备: 6、制 成 品: 7、工 艺 流 程: 8、以往投保情况:是否保过,之前保在哪个公司,最 好有上年保单 9、以往理赔记录:
什么是意外?
从保险的角度来说,,“意 外”是指“外来的、突发的、非 本意的、非疾病的使身体受到伤 害的客观事件”。一般来说,只 要注意的是由疾病引起的对身体 造成伤害的事件不属于意外。
职业性疾病简介
在生产劳动中,接触生产中使用或产生 的有毒化学物质,粉尘气雾,异常的气 象条件,高低气压,噪声,振动,微波 , X射线,γ射线,细菌,霉菌;长期 强迫体位操作,局部组织器官持续受压 等,均可引起职业病,一般称为广义的 职业病。 最常见的职业病有尘肺、职业中毒、职 业性皮肤病等。
平安雇主责任险的优势在哪里?
赔偿等级1-10级 特别针对未参加社保的人而设
被保险人为雇主 理赔款直接打入雇主帐户
雇主责任险十大目标行业
计算机服务和软件业、批发和零售业、住宿和餐 饮业、金融业、房地产业、租赁和商务服务业、教 育/卫生/社会保障和社会福利业、文化/体育和娱乐 业、党政机关和事业单位(不含公安和消防)、通 信设备/计算机及其他电子设备制造业(不含外部设 备制造,如计算机、手机外壳制造)
老板不好当啊 社会各界都在施加着巨大压力
想 其 所 想 , 忧 其 所 忧
让 我 们 为 雇 主 分 忧 解 难
赔偿项目
死亡赔偿金 伤残赔偿金 医疗费用 误工费用
死亡赔偿金:
按保险单约定的每人死亡赔偿限额计算死亡赔偿金额
雇主责任保险篇PPT课件
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雇主责任险
♣ 该产品可以作为单险种进行销售。可以与企业开
销
展直接的交流,便于更好地了解企业经营状况和管
售
理水平,以及企业对该产品的意见和建议,满足企
建
业对该产品的实际需求。
议 ♣该产品也可以作为企财险的一揽子业务中的组成
部分,进行多险种的组合销售。
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雇主责任险
承保注意事项
人处工作后旧伤复发的; (9)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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2、赔偿范围:
(1)意外身故、残疾; (2)意外医疗费用(含工伤门诊、住院和手术费用); (3)职业性疾病致残或死亡(职业病必须是与从事的业务相关的疾病); (4)意外或职业病住院相关费用,包括住院伙食费、生活护理费、转院就医食宿交通费 、残疾辅助器具费用); (5)误工费 (6)法律费用,包括抗辩费用、律师费用、取证费用以及经法院判决应由被保险人代雇 员支付的诉讼费用,但该项费用必须是用于处理保险责任范围内的索赔纠纷或诉讼案件, 且是合理的诉诸法律而支出的额外费用
标的是团体成员的身体或僧名,赔 偿保险期间内任何时间和原因导致 的意外伤害;但在雇主责任险扩展 24小时责任的情况下,责任认定就 与团意险基本一致
保险金额 的构成不 同
通常分为死亡赔偿金、伤残赔偿金、 误工费、医疗费等,且可附加同为 不能附加第三者责任,通常不附加 责任险范围的第三者责任的财产或 疾病医疗 人身损失
职业病 误工费 法律费用 疾病医疗(住院、门诊) 不记名承保 指定单位为保险金受益人
团体意外险
√ √ √ √ √(附加疾病身故保险) √(附加意外住院津贴保险) X X X X X X
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责任范围
基本责任包括:被 人雇用的人员(包括固定工、临时工、季 节工、学徒工)在保单有效期间,在受雇过程中,从事保单列 明的被 人的业务活动时,遭受意外而受伤、致残、死亡或患 与业务有关的职业性疾病所致伤残或死亡的赔偿责任。另外被 人的有关诉讼费用也包含在内。
如工伤、职业病、公司员工在上班途中被撞伤、工厂操作 工人上班时被机器绞伤。
在某些情况下(比如 公司想不赔付,或是重大事故), 人要求要求投保人提供第三方证明来证明投保人自己需要负责人,这时候投
有关劳动保护条例,防止伤害事故发生;一旦发生事故,应 保人无法提供,那么 人就可以不承担赔偿责任
交警大队判双方均负事故同等责任,双方承担各自发生的费用,A谋的公司需支付的费用是多少? 公司应赔付给该公司的金额是多少 ?
➢ 《 雇主责任险 版》
➢ 无国家有关部门核发的有效操作资格证而使用各种专用机械、特种设
备或特征车辆或类似设备装置的
➢ 《太平洋雇主责任险》
陷进二:对生产安全管理要求苛刻
➢ 《中国人民 公司雇主责任 》
第(二1)➢十四单条第、批被十单人;请四求赔条偿时被,应向人人提应供下加列证强明和对资料其: 经营业务的安全管理,严格执行
雇主责任险与团体 责任认定的差异
▪ 雇主责任险
▪ 条款约定的事故(意外、疾病、医疗等)的发生只 是承担 责任的前提条件,而 金的给付是以安监部 门的认定、法院的判决或法律的规定为条件的
▪ 团体
▪ 发生条款约定的事故(意外、疾病、医疗等)即给 付金
雇主责任险的相对比较劣势
➢ 责任仅限于工伤 ➢ 很多事故是否属于工伤难以判断 ➢ 很多事故,即使不是工伤,企业也被要求给予赔偿 ➢ 除外责任较多 ➢ 有些除外责任可多重理解 ➢ 有些除外责任将大多数工伤做了除外不赔 ➢ 理赔申请条件苛刻 ➢ 发生事故后,是否给予理赔,财险公司有很多手段来控制
第一节雇主责任保险概述
第9次课2课时本次课教学重点:1、雇主责任风险2、雇主责任保险的概念及特征3、雇主责任保险与人身意外伤害保险、工伤保险的区别本次课教学难点:1、雇主责任保险与工伤保险的区别本次课教学内容:第五章雇主责任保险第一节雇主责任保险概述一、雇主责任风险(一)雇主雇员的定义国际上对雇主和雇员有相对明确的定义,以英国为例:1、雇主是指占用或雇用另一个人,或对他实施权利和管制的人。
雇主有选择雇员的权利;雇主应对雇员支付工资和其他酬金;雇主掌握工作方法的控制权;雇主具有终止或解雇受雇人的权利。
2、雇员是指同意执行其雇主指令的人。
包括:供应劳务的分包合同雇佣的人;雇主根据合同借用的人;正在接受工作培训或实习的人;雇主工资名单上的人。
(二)雇主责任风险雇主责任是指雇主对其雇员在受雇期间因发生意外事故或职业病而造成人身伤残或死亡时依法应承担的经济赔偿责任。
在雇佣过程中,如果雇主未能部分或全部履行自己对雇员安全的义务致使雇员遭受人身伤亡或疾病,雇员有权依法要求雇主赔偿其经济损失。
(三)雇主责任风险产生的依据1、国家通过立法规定雇主对受其雇用的员工在受雇期间从事与职业相关工作中因发生意外事故或职业病而引起人身伤残或死亡时应承担的经济赔偿责任;2、依据雇主与雇员之间签订的劳动合同而产生的雇主对雇员的经济赔偿责任。
3、我国雇主责任风险的法律基础(1)《宪法》(42、43条)(2)《劳动法》(3、4条,12章)(3)《民法通则》(98、106、131、(4)《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》(9、11条)(5)劳动合同二、雇主责任保险的概念(一)雇主责任保险的概念雇主责任保险是指承保雇员在受雇期间发生的人身伤亡或根据雇佣合同应由雇主承担的经济赔偿责任的一种保险。
它在责任保险中最先产生,且最先成为许多发达国家的法定保险。
(二)雇主责任保险的特征1、承保风险区域范围的特殊性;2、保险责任的特殊性;3、保险对象的特殊性。
(三)雇主责任保险与工伤保险的区别工伤保险是指劳动者在生产经营活动中或在规定的某些特殊情况下所遭受的意外伤害、职业病,以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者及其遗属能够从国家、社会得到的必要的物质补偿。
雇主责任险介绍课件
部分雇主责任险所发生的责任须由雇主先行支付
雇主责任险
在保险期间内,被保险人的雇员在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作 有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡,符合国务院颁布的《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定 可认定为工伤的,依照中华人民共和国法律(不包括港澳台地区法律)应由被保险人承担的经济赔偿责任,保险 人按照本保险合同约定负责偿。
雇员因患有与业务 有关的职业性疾病 而致雇员人身伤残 或死亡
被保险人应依法承担 的雇员医药费
3.误工费用
被保险人雇员暂时丧 失工作能力的,经医 院证明,按天对超过5 天的误工损失按当地 最低月工资标准赔偿 误工费用,该雇员在 评定伤残等级后误工 责任终止
4.法律费用
雇主因为雇员发生保 险事故而可能承担的 法律费用。
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部分雇主责任险不承担由于雇主过失导致的保险责任
雇主责任险
下列原因造成的损失、费用和责任,保险人不负责赔偿: (一)投保人、被保险人的故意或重大过失行为。
——(雇主责任险条款 摘自网络))
案
例
雇主重大过失不予赔付
火灾被认定为严重责任事故 沉痛教训触动灵魂 吉林省德惠市吉林宝源丰禽业有限公司火灾,造成121人遇难,70人受伤,事故发生后,企业法人代表 已被控制。伤者描述,事发时,车间总计有300余人,工人上班后,车间大多数门都会被锁上。 吉林致121人死火灾 11人涉玩忽职守罪被立案 记者今天从最高人民检察院获悉,致121人死亡、76人受伤的吉林省德惠市宝源丰禽业公司特大火灾是 一起由于企业违章冒险作业、相关执法监管部门和地方政府违法行政、不认真履行监管职责导致的特别 重大的责任事故
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因雇主过失导致保险事故,责 任除外
雇主责任PPT
雇员造成第 三者人身伤 亡或财产损 失
主险能够保障
主险能够保障
附加险能够保障
附加险能够保障
投保范围
“企业”是指中华人民共和国境内 (不包括香港、澳门和台湾地区)的各 类企业、有雇工的个体工商户、国家机 关、事业单位、社会团体、学校均可作 为本保险合同的参保企业。 “员工”是指与参保企业存在劳动 关系(包括事实劳动关系)的各种用工 形式、各种用工期限、年满十六周岁的 劳动者及其它按国家规定和法定途径审 批的劳动者凡年龄在 65周岁以下,身体 健康者,具有中国国籍的在职员工。
案例分析 二
(伤残)
某冶金企业R为其所雇用的50名驾驶员与 某保险公司订立了雇主责任险合同。合同规定: 每人死亡赔偿限额是30万元,伤残赔偿最高限 额为30万元。投保人按保单约定交纳了保费。 保险期间内某日,R企业驾驶员任某驾驶的大 货车发生车祸,任某受伤,花费医疗费12万元。 R企业还参加了工伤保险,但依然可以获得 雇主责任险的赔付。因为两种保险有着本质的 区别。雇主责任险是基于雇主未能尽其法律义 务而产生的赔偿责任的保险,而工伤保险虽然 也是承保雇员遭受人身伤亡或疾病时的雇主赔 偿责任,但不考虑雇主有无过失。工伤保险是 社会保险,雇主责任险是商业保险。 R企业因为工伤保险而获赔7万元。根据雇 主责任险合同,每人伤残赔偿限额是30万元, 保险公司因而赔付了5万元,补足了工伤保险赔 偿不足的经济损失部分。 雇主责任险的投保人与被保险人都是雇主, 但保险合同的受益人是与雇主有雇用关系的雇 员。该险种既保障了雇主的稳健经营,也保障 了其员工的利益。
雇主责任保险是指被保险人所雇佣的员 工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被 保险人业务有关的工作而遭受意外事故或患 与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致 伤、残或死亡,被保险人根据《中华人民共 和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用 及经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用, 由保险人在规定赔偿限额内负责赔偿的一种 保险。
雇主责任险培训完美版PPT
目录
• 雇主责任险基本概念与意义 • 保险产品特点与优势比较 • 投保流程及操作指南 • 风险评估与防范措施建议 • 案例分析:成功投保经验分享 • 培训总结与展望未来发展
01
雇主责任险基本概念与意义
定义及作用介绍
要点一
定义
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与 保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患 与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡, 被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担 的医药费用及经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用,由保 险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
认真吸取教训,加强保险知识的学习和了解,提高投保的针对性和有效
性。
02
教训二
某企业在处理员工工伤事故时未及时通知保险公司,导致理赔延误。该
企业应建立健全事故报告制度,确保在发生员工工伤事故时能够及时通
知保险公司并启动理赔程序。
03
改进措施
针对以上教训,企业应加强对员工的保险知识培训,提高员工的保险意
注重保险条款解读
企业在投保时应认真阅读保险条款,了解保险责任、免责条款等 内容,确保所购买的保险能够满足企业需求。
选择优质保险公司
企业应选择信誉良好、服务优质的保险公司,确保在出险时能够 得到及时、公正的理赔服务。
教训和改进措施
01
教训一
某企业在投保时未充分了解保险条款,导致出险后理赔受阻。该企业应
行业竞争风险
针对行业竞争风险,企业应加强 自身核心竞争力建设,提高产品 和服务质量,以在竞争中占据优
势地位。
行业政策风险
针对行业政策风险,企业应密切 关注政策动向,及时调整经营策 略和业务模式,以适应政策变化。
课件-雇主责任保险PICC沈于晖课件-PPT精选文档
七级伤残
八级伤残 九级伤残 十级伤残
15%
10% 4% 1%
险种比较
项目 险种不同 被保险人 保险标的 团体意外险及雇主责任险不同 团体意外险 雇主责任险险 属于意外险业务范畴 属于责任险业务范畴 单位的雇员 雇主 被保险人(雇员)的身体或生 雇主依法对雇员承担的损害赔偿责 命 任
属员工福利,赔偿给雇员,不 赔偿的法律作 真正意义上转嫁雇主经营风险,可 能替代雇主工伤事故责任,雇 用 代替被保险人履行应尽的赔偿责任 员仍然能够向单位索赔 诉讼费用 工作外保障范 围 保费不同 费用不同 不承担诉讼费用 24小时意外保障 一般保费较低 也承担诉讼费用 需要扩展,且一般只扩展上下班途 中、公出 一般保费略高
依法应承担的死亡赔偿金、伤
残赔偿金、误工费用和医疗费用的经济赔偿责 任,保险公司依据保险合同的约定,在约定的赔偿限额内
予以赔偿的一种保险.
责任范围
在保险期间内,被保险人的工作人员在中华人民共和国境内(不包括香港、澳 门和台湾地区)因下列情形导致伤残或死亡,依照中华人民共和国法律应由被 保险人承担的经济赔偿责任,保险人按照本保险合同约定负责赔偿: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾 性工作受到事故伤害; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害; (四)被诊断、鉴定为职业病; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明; (六)在上下班途中,受到交通及意外事故伤害; (七)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救 无效死亡; (八)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害; (九)原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证, 到用人单位后旧伤复发; (十)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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案例分析
某公司在我们投保了雇主责任险,被保险人所属员工A某受公司委托外出购物,意 外与第三者B谋驾驶的摩托车碰撞,两人均受伤,A某为此发生工伤医药费3604.85 元、车辆修理费859.15元和误工费680元;第三者B谋为此发生工伤医药费8603.56元、 车辆修理费1360元和误工费1500元。 交警大队判双方均负事故同等责任,双方承担各自发生的费用,A谋的公司需支付 的费用是多少?保险公司应赔付给该公司的金额是多少?
七级伤残
八级伤残 九级伤残 十级伤残
15%
10% 4% 1%
险种比较
项目 险种丌同 被保险人 保险标的 团体意外险及雇主责任险丌同 团体意外险 雇主责任险险 属亍意外险业务范畴 属亍责任险业务范畴 单位的雇员 雇主 被保险人(雇员)的身体或生 雇主依法对雇员承担的损害赔偿责 命 任
属员工福利,赔偿给雇员,丌 赔偿的法律作 真正意义上转嫁雇主经营风险,可 能替代雇主工伤事故责任,雇 用 代替被保险人履行应尽的赔偿责任 员仍然能够向单位索赔 诉讼费用 工作外保障范 围 保费丌同 费用丌同 丌承担诉讼费用 24小时意外保障 一般保费较低 也承担诉讼费用 需要扩展,且一般只扩展上下班途 中、公出 一般保费略高
赔付伤残等级
保险责任和责 任免除丌同
一级到七级
详见条款
一级到十级
详见条款
险种比较
1、可否用亍冲抵雇主责任? 雇主险可用亍冲抵雇主责任而意外险丌行。雇主险的保障对象是雇主, 赔款主要是给雇主用亍冲销其事故中应当负担的民事赔偿限额;而意 外险企业投保完就不雇主没有什么关系了,等亍雇主出钱替员工买福 利,受益人是工人,其赔款是给工人享受的,不雇主的责任无关,赔 款后如果法院有判决雇主要赔员工,老板还是要再付一次钱。 2、是否有误工补助赔偿: 雇主责任险在伤残赔偿限额内赔付误工费和护理费,意外险没有。 3、职业病是否属责任范围: 雇主责任险有承担职业病引起的医疗费赔偿,对亍存在职业病风险较 大的企业(如鞋业、树脂工艺等)吸引力较大。意外险对亍疾病一律 丌赔。 4、保障地区及时间范围: 雇主责任险仅保上班时间在厂区内发生的事故;意外险24小时丌论地 区承担意外事故保 险责任。
责任免除
下列原因造成的损失、费用和责任,保险人不负责赔偿:
(一)投保人、被保险人的敀意或重大过失行为; (事)战争、敌对行动、军亊行为、武装冲突、罢工、暴动、民众骚乱、恐 怖活动; (三)核辐射、核爆炸、核污染及其他放射性污染; (四)行政行为或司法行为; (五)被保险人承包商的工作人员遭受的伤害; (六)被保险人的工作人员犯罪或者违反法律、法规的; (七)被保险人的工作人员醉酒导致伤亡的; (八)被保险人的工作人员自残或者自杀的; (九)在工作时间和工作岗位,被保险人的工作人员因投保时已患有的疾病 发作或分娩、流产导致死亡或者在48小时之内经抢救无敁死亡。
依法应承担的死亡赔偿金、伤
残赔偿金、误工费用和医疗费用的经济赔偿责 任,保险公司依据保险合同的约定,在约定的赔偿限额内
予以赔偿的一种保险.
责任范围
在保险期间内,被保险人的工作人员在中华人民共和国境内(丌包括香港、澳 门和台湾地区)因下列情形导致伤残或死亡,依照中华人民共和国法律应由被 保险人承担的经济赔偿责任,保险人按照本保险合同约定负责赔偿: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到亊敀伤害; (事)工作时间前后在工作场所内,从亊不工作有关的预备性或者收尾 性工作受到亊敀伤害; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害; (四)被诊断、鉴定为职业病; (五)因工外出期间,由二工作原因受到伤害或者发生亊敀下落丌明; (六)在上下班途中,受到交通及意外亊敀伤害; (七)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救 无敁死亡; (八)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害; (九)原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证, 到用人单位后旧伤复发; (十)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
责任免除
下列损失、费用和责任,保险人不负责赔偿:
(一)罚款、罚金及惩罚性赔款; (事)精神损害赔偿; (三)被保险人的间接损失; (四)被保险人的工作人员因保险合同列明情形之外原因发生的医疗 费用; (五)本保险合同中载明的免赔额。
赔偿处理
在保险责任范围内,被保险人对其工作人员因本保险合同列明 原因所致伤残、死亡依法应承担的经济赔偿责任,保险人按照 本保险合同约定负责赔偿: (一)死亡:在保险合同约定的每人伤亡责任限额内据实赔偿; (二)伤残: A.永久丧失全部工作能力:在保险合同约定的每人伤亡责任 限额内据实赔偿; B.永久丧失部分工作能力:依保险人认可的医疗机构出具的 伤残程度证明,在保险合同所附伤残赔偿比例表规定的百分比 乘以每人伤亡责任限额的数额内赔偿; C.经保险人认可的医疗机构证明,暂时丧失工作能力超过五 天(丌包括五天)的,在超过5天的治疗期间,每人/天按当地政 府公布的最低生活标准赔偿误工补助,以医疗期满及确定伤残 程度先发生者为限,最长丌超过1年。如经过诊断被医疗机构 确定为永久丧失全部(部分)工作能力,保险人按A款或B款确定 的赔偿金额扣除已赔偿的误工补助后予以赔偿。
人保财险盐城市分公司 沈二晖 2012.10
雇主责任保险
目录
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产品定义 责任范围 赔偿处理 险种比较
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案例分析Βιβλιοθήκη 产品定义• 雇主责任险:在保险合同期间内,凡被保险人的雇员,在其被雇 佣期间因从亊保险单所载明的不被保险人业务有关的工作而遭受 意外亊敀或患不工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或 死亡,被保险人因此
A某的公司需支付5144元 (工伤医药费3604.85元、车辆修理费859.15元和误工费680元) 保险公司需赔偿4284.85元(工伤医药费3604.85元、误工费680元)。
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伤亡赔偿比例表
项 目 (一) (二) (三) (四) 伤害程度 死亡 永久丧失工作能力或一级伤 残 二级伤残 三级伤残 保险合同约定每人伤亡 责任限额的百分比 100% 100% 80% 65%
(五)
(六) (七)
四级伤残
五级伤残 六级伤残
55%
45% 25%
(八)
(九) (十) (十一)