公司关于开展青年论坛活动实施意见
5中国交建“五小”创新创效活动实施办法(试行)
中国交建“五小”创新创效活动实施办法（试行）第一章总则第一条为激发中国交通建设股份有限公司（以下简称“中国交建”）广大青年员工岗位创新的积极性、主动性，规范青年员工创新成果的评审和推广应用工作，根据国资委《关于进一步深化中央企业青年创新创效活动的意见》，特制订本办法。
第二条“五小”创新创效是指在勘察设计、施工生产、经营管理、运营服务等全部生产经营环节中，进行发明创造、创新改进等活动的统称，包括“小发明、小革新、小改造、小设计、小建议”等内容。
具体包括：小发明：指围绕企业基本建设、安全生产、效益提升及节能减排等方面，在特定范围内首次发明创造的某种产品；小革新：指对陈旧设备、落后工艺和操作方法等进行各种形式的革新，使工艺进步或某一方面技术性能得到明显提高的成果；小改造：指对已有设备、用具等进行小型改造以提高工效或废旧利用；小设计：是指外形设计、构造设计、产品设计、工艺设计以及为达到某种特定功用的设计。
其成果具有完整性、可实施性。
小建议：指一般员工对企业安全、生产、经营、管理、营销和服务等方面提出的合理化建议。
其完成人不包括决策层人员和主要管理人员。
第三条中国交建贯彻人才优先发展战略，鼓励青年员工自主创新，积极为企业发展改革献计献策。
青年员工创新创效成果的申报、评审和奖励，实行公平、公正、公开，保护发明人知识产权和名誉权的原则。
第四条本管理办法适用于中国交建及下属单位青年员工创新创效成果的申报、评审、奖励、推广应用工作。
第二章组织管理第五条中国交建“五小”创新创效成果管理委员会（以下简称管理委员会）负责创新创效成果的评审、命名、奖励、推广应用，以及对推广应用情况的考核工作。
第六条管理委员会由中国交建工会联合会、科学技术部（总工办公室）和团委共同组成，常设工作机构设在中国交建党委工作部青工处，负责“五小”创新创效成果的申报、初审、推广应用等组织协调及日常工作。
对申报中国交建优秀“五小”成果的项目，按照《中国交建年度青年论坛实施办法》的规定，需提交论坛评审答辩。
青春论坛策划方案
青春论坛策划方案一、活动背景。
青春是一个充满朝气和活力的年龄段，也是一个充满挑战和困惑的阶段。
为了搭建一个青年学生交流思想、分享经验的平台，我们计划举办一场青春论坛，让青年学生们在这里畅所欲言，共同探讨青春成长中的困惑和挑战，分享彼此的成长经历和心得体会。
二、活动目标。
1. 提供一个交流平台，让青年学生们能够畅所欲言，分享彼此的成长经历和心得体会。
2. 激发青年学生的思想和创意，引导他们积极面对挑战，树立正确的人生观和价值观。
3. 帮助青年学生们更好地适应社会环境，增强他们的社会适应能力和沟通能力。
三、活动内容。
1. 主题演讲，邀请社会各界知名人士或专家学者进行主题演讲，分享自己的成长经历和心得体会，激励青年学生们积极面对生活和挑战。
2. 分享交流，设置分组讨论环节，让青年学生们就特定话题展开深入交流和分享，促进彼此之间的思想碰撞和交流。
3. 互动游戏，设计一些富有创意和趣味的互动游戏，让青年学生们在游戏中更好地融入活动，增进彼此之间的了解和友谊。
4. 经验分享，邀请一些成功人士或校友代表分享自己的成长经历和成功之路，给青年学生们以启发和鼓励。
四、活动流程。
1. 开场致辞。
2. 主题演讲。
3. 分享交流。
4. 互动游戏。
5. 经验分享。
6. 总结发言。
五、活动宣传。
1. 制作宣传海报，张贴在校园各角落。
2. 在校园广播、校内网站等媒介上进行宣传推广。
3. 利用社交媒体平台，发布活动信息，吸引更多青年学生的关注和参与。
六、活动保障。
1. 确保活动场地的安全和秩序。
2. 提前做好活动物资的准备工作，包括礼品、道具等。
3. 安排专业人员进行活动现场的协调和管理。
七、活动评估。
活动结束后，我们将邀请参与活动的青年学生填写反馈表，收集他们对活动的意见和建议，以便更好地改进和完善未来的活动策划。
通过本次青春论坛活动，我们希望能够激发更多青年学生的思想和创意，引导他们树立正确的人生观和价值观，帮助他们更好地面对挑战，成长为社会有用的人才。
开展青年论坛的实施方案
开展青年论坛的实施方案
第一步是确定论坛的时间和地点。
时间的选择要尽量考虑到青年人的学习和工作时间，可以选择周末或假期举办，地点则应该选择交通便利、场地宽敞、设施完善的地方，以方便参与者的到达和参与。
第二步是确定论坛的组织架构和人员。
论坛的组织架构应该明确，包括主办方、承办方、嘉宾、主持人、志愿者等角色的设置，人员的选择要根据其专业能力和经验来确定，确保论坛的顺利进行和高质量的内容呈现。
第三步是确定论坛的议程和内容。
议程的安排要合理，包括开幕式、主题演讲、分论坛、互动环节等，内容的选择要贴近青年人的需求和兴趣，可以邀请相关领域的专家学者、成功创业者、社会活动家等作为嘉宾，分享他们的经验和观点，同时也可以设置互动环节，让参与者有机会提问和交流。
第四步是确定论坛的宣传和参与方式。
宣传工作要全方位、多渠道进行，包括线上和线下宣传，可以利用社交媒体、校园宣传、合作机构宣传等方式，吸引更多的青年人参与，同时也要提供方便
的参与方式，如线上报名、现场报名等，让更多的人有机会参与到论坛中来。
第五步是确定论坛的经费和赞助。
论坛的举办需要一定的经费支持，可以通过主办方自筹、赞助商支持、合作机构支持等方式来解决经费问题，确保论坛的顺利进行和参与者的体验。
最后一步是确定论坛的评估和改进机制。
论坛结束后，要及时对论坛的效果和反馈进行评估，了解参与者的满意度和意见建议，以便下一次论坛的改进和提升。
通过以上的实施方案，我们可以有效地开展青年论坛，为青年人搭建一个交流学习的平台，促进他们的成长和发展。
希望通过我们的努力，可以为青年人带来更多的收获和启发。
开展青年论坛的实施方案
开展青年论坛的实施方案一、背景分析。
随着社会的不断发展，青年群体在社会中扮演着越来越重要的角色。
作为国家的未来和希望，青年群体的成长和发展对于社会的稳定和繁荣具有重要意义。
为了更好地关注和引导青年群体，开展青年论坛具有重要的现实意义和深远影响。
二、目标设定。
1. 搭建交流平台，为青年提供一个交流互动的平台，促进思想碰撞和成果分享。
2. 提升素质能力，通过论坛活动，帮助青年提升自身的综合素质和能力水平。
3. 塑造正确导向，引导青年树立正确的世界观、人生观和价值观，促进其健康成长。
三、实施方案。
1. 主题确定，根据青年群体的需求和关注点，确定论坛的主题，可以涵盖学业、职业规划、社会热点等方面。
2. 嘉宾邀请，邀请相关领域的专家学者、成功人士或行业精英担任演讲嘉宾，分享经验和观点。
3. 活动形式，多种形式相结合，如主题演讲、小组讨论、互动交流等，丰富多彩，引人入胜。
4. 宣传推广，利用各种媒体渠道和社交平台进行宣传，吸引更多青年的参与和关注。
5. 组织筹备，成立组委会，明确各项工作任务，合理分工，确保论坛顺利进行。
6. 后续跟进，活动结束后，及时总结经验，收集意见反馈，为下一次论坛活动做好准备。
四、保障措施。
1. 资金保障，通过赞助、合作等方式筹集论坛所需的经费，确保活动的顺利进行。
2. 安全保障，制定安全管理方案，加强安保措施，确保参会人员的人身和财产安全。
3. 服务保障，提供良好的会场设施和服务，为参会嘉宾和观众提供舒适的参会体验。
五、效果评估。
1. 参与度，通过参会人数和互动情况等数据，评估论坛的参与度和影响力。
2. 反馈意见，收集参会者的反馈意见和建议，了解活动的优缺点，为下一次活动改进提供参考。
3. 成果展示，通过参会者的成长和收获，评估论坛活动的实际效果和社会影响。
六、总结展望。
通过开展青年论坛，可以有效搭建起青年交流互动的平台，促进青年的成长和发展。
希望未来能够不断改进和完善论坛活动，为更多青年群体带来更多的收获和帮助。
2024年企业青年节活动方案
2024年企业青年节活动方案一、活动目标1. 增强企业青年员工的团队合作和沟通能力。
2. 提升企业青年员工的创新思维和问题解决能力。
3. 培养企业青年员工的领导能力和责任意识。
二、活动主题青春创新，共享未来三、活动时间2014年4月20日-2024年4月30日四、活动地点公司内外团队建设基地和户外拓展基地五、活动内容1. 青年论坛在活动期间组织青年论坛，邀请知名企业家和行业专家，通过专题演讲、座谈会等形式，分享创业经验和成功心得，激励青年员工创新创业的热情。
2. 青年创业比赛组织创业比赛，要求参赛团队提出创新创业项目，并进行现场展示和评审。
奖励优秀的创业项目，并提供相应的资源支持和培训指导，帮助青年员工实现创业梦想。
3. 青年交流活动通过组织青年员工之间的交流活动，包括团队拓展、户外运动、游戏竞赛等形式，增进青年员工之间的友谊，提高团队合作意识和沟通能力。
4. 青年培训课程在活动期间组织青年员工的培训课程，包括领导力开发、沟通技巧、创新思维培养等课程，提升青年员工的职业素养和技能水平。
5. 青年志愿者活动鼓励青年员工参与社会公益活动，组织志愿者活动，参与环保、扶贫等社会公益项目，提高青年员工的社会责任感和团队协作能力。
6. 入职新人培训利用企业青年节的机会，组织新员工入职培训，包括企业文化宣讲、岗位培训、团队建设等内容，帮助新员工快速融入企业并提高工作效率。
7. 青年员工交流会举办青年员工交流会，邀请企业高层和部门经理参加，让青年员工了解企业发展战略和职业发展机会，了解不同部门的工作内容和要求，提供个人发展的指导和建议。
8. 优秀青年员工表彰对在活动期间表现优秀的青年员工进行表彰，提供晋升机会和薪酬奖励，激励更多的青年员工积极参与企业发展和创新创业。
六、活动宣传策划1. 制作宣传海报和宣传册，张贴在企业内部和公共区域，提前向所有员工宣传活动的内容和目标，激发员工的参与热情。
2. 在企业内部网站和社交媒体平台上发布活动的信息和报名通道，吸引员工参与并分享活动。
公司青年论坛活动方案
公司青年论坛活动方案一、活动背景与目的青年是企业发展的希望和未来，激发青年员工的创新潜能，提高团队协作能力，培养优秀人才是企业发展的重要任务。
为了促进青年员工之间的交流与互动，提升青年员工的综合素质和能力，我公司决定举办一场青年论坛活动。
本活动旨在为青年员工提供一个交流学习的平台，促进青年员工之间的交流与合作，激发青年员工的创新潜能，提高团队协作能力，培养优秀人才，进一步加强公司青年团队的凝聚力和向心力。
二、活动时间与地点1. 活动时间：XX年X月X日2. 活动地点：公司会议室三、活动形式与内容本次青年论坛活动分为两个环节：主题演讲和分组讨论。
1. 主题演讲环节主题演讲环节邀请公司高管、行业专家以及优秀青年员工进行主题演讲，旨在分享成功经验，启发青年员工的思考，激励他们勇于创新。
主题演讲内容：- 公司战略发展规划及展望：由公司高管进行宏观认识的分享，为青年员工提供企业战略发展的思路，明确公司未来的发展方向。
- 专业技能与职业发展：由行业专家进行相关专业知识的分享，帮助青年员工全面了解行业趋势和发展方向，为自身职业发展定位，并提供相关的学习资源和路径。
- 职业规划与个人成长：由优秀青年员工分享个人职业发展的成功经验和感悟，鼓励青年员工制定明确的职业规划，提高个人成长的意识和行动力。
2. 分组讨论环节分组讨论环节旨在促进青年员工之间的交流与互动，提升团队协作能力，并就公司发展面临的问题和挑战进行深入的讨论和探索，为公司提供新的思路和解决方案。
分组讨论内容：- 公司发展的机遇与挑战：由公司高管进行介绍和激发讨论，引导青年员工思考公司发展面临的机遇和挑战，明确公司未来的发展方向。
- 团队协作与创新能力的提升：根据分组情况组织青年员工进行小组讨论，就如何提升团队协作和创新能力进行讨论和分享，共同探讨如何更好地为公司发展贡献力量。
- 优秀员工的培养与激励机制：青年员工对公司人才培养和激励机制进行讨论，分享成功案例，并提出改进建议，为公司提供更好的人力资源管理方案。
常柴股份有限公司团委分类引导青年方案
常柴股份有限公司团委分类引导青年方案作者：常柴团委发布日期：2009-7-30 11:04:34 浏览数：214 字号:〖大中小〗为全面系统把握企业一线青工的思想特点，着力增强共青团组织做好青年思想引导工作的能力，努力提升对企业青工的引导水平，根据团中央《关于开展分类引导青年试点工作的通知》和团省委《关于印发〈江苏省分类引导青年试点工作方案〉的通知》以及团市委要求，常柴股份有限公司团委结合公司共青团工作实际，特制定以下方案：一、工作目的贯彻团中央分类引导青年的要求，根据青年群体在专业背景、知识结构、社会阅历、成长环境及思想意识方面的显著差异，将思想引导工作具体落实到不同特点的青工身上，增强引导青年工作的针对性和实效性。
二、试点对象本次常柴团委试点工作主要面向常柴一线青工（常柴多缸机厂团总支）。
三、组织体系为使试点活动能顺利进行、确保各阶段任务能正常、有序、高效地开展，特决定成立工作领导小组、上级指导小组、具体活动实施小组等，人员组成如下：1、公司领导小组：顾问：吕伟民公司党委书记组长：周瑞康公司政治部部长、党委委员成员：倪明亮公司工会副主席仲衍文：公司政治部副部长陆前：多缸机厂厂长韦锦祥：公司质保部部长）葛江丽：公司人力资源部部长2、上级团组织活动指导小组：组长：丁一团市委书记副组长：薛晔团市委副书记组员：潘文卿团市委宣传部部长刘念东市国资委团委副书记3、具体工作实施小组：组长：樊柳公司团委副书记组员：张亚清、王伟、鲍真知、林威、陈辉辉、李政文、杨卫星、毛焱、刘帅、顾津境（各团总支书、支部书记）四、试点内容（一）调查研究，深入了解不同类别青年思想意识的关键点。
把试点单位青年的思想状况摸清摸透，找准青年思想意识中的关键点，是常柴试点工作的首要任务。
主要通过具体深入的调研，全面了解企业青年都关心哪些重要的理论或现实问题，对这些问题存在哪些模糊认识和思想困惑。
调研主要通过两种形式，一是问卷调查，二是面对面的深度访谈。
公司青年说活动方案
公司青年说活动方案1. 活动背景随着互联网和社交媒体的迅速发展，年轻人对于表达自己的意见和观点有了更多的渠道和机会。
为了激发和发掘公司青年员工的思维活力和创造力，提升他们的自信心和沟通能力，公司决定举办一系列的青年说活动。
该活动旨在鼓励和促进公司青年员工之间的交流，并为他们提供一个展示自己才华和观点的平台。
2. 活动目标•激发青年员工的创造力和思维活力；•提升青年员工的自信心和沟通能力；•加强公司青年员工之间的交流和合作；•增加公司青年员工对公司文化的认同感。
3. 活动内容3.1 主题演讲每月举行一次主题演讲活动，邀请公司内部的青年员工担任演讲嘉宾，分享自己在工作和生活中的经验和见解。
演讲的主题可以涵盖领域广泛，例如职业发展、个人成长、行业动态等。
每次主题演讲的时长为30分钟，包括15分钟的演讲和15分钟的提问互动环节。
3.2 演讲比赛每季度举办一次演讲比赛，以选拔出优秀的青年演讲者。
参赛员工可自愿报名，并提交一篇演讲稿。
比赛分为初赛和决赛两个阶段，初赛由公司内部评委评选出10名入围选手，决赛则由专业评委和员工投票共同决出前三名优胜者。
比赛中将重点考察演讲技巧、表达能力和主题内容的深度。
3.3 分享交流会每两个月举行一次分享交流会，邀请公司青年员工分享自己在工作中取得的成果和经验。
分享的内容可以包括项目经验、团队合作经验、学习心得等。
每个分享交流会设定一个主题，参与员工可以提前报名并准备相关分享材料。
交流会的形式可以是短时间的个人分享或小组讨论，以鼓励员工之间的互动和学习。
3.4 观摩学习活动定期组织员工参观、学习其他优秀企业和团队的经验和做法。
通过观摩学习，可以拓宽青年员工的视野，激发他们对工作和发展的新思考。
可以选择参观一些知名公司、科技创新园区或行业博览会等，让青年员工从实践中获取启发和灵感。
4. 活动推广和宣传为了提高活动的知名度和参与度，需要进行有效的推广和宣传活动。
推广渠道可以包括内部通讯、公司网站、企业社交媒体等。
毛全球青年讲话
希望在青年青年当自强————毛全球同志在全县“青年论坛”活动动员大会上的讲话（2010年6月3日）开展“青年论坛”活动，主要目的是深入贯彻全县领导干部千人大会精神，加强对青年干部的教育培养，为优秀青年干部脱颖而出搭建一个展现素质、展示自我的平台，在全县营造勤学、善思、苦干、实干的浓厚氛围。
刚才，郑巍同志宣读了县委《关于开展“青年论坛”活动的实施意见》，对这次活动进行了周密安排部署，各级各部门要按要求认真组织实施，抓好贯彻落实，共同把“青年论坛”办好，办得有声有色。
下面，讲三点意见。
一、做好教育培养选拔使用青年干部工作，意义重大、影响深远教育培养选拔使用青年干部，是一项继往开来、责任重大的事业。
我党不断取得成功的一条重要经验，就是始终注意培养造就大批德才兼备的接班人，为事业发展提供强有力的保证。
因此，我们要坚持用战略眼光去思考、去看待教育培养选拔使用青年干部问题，切实增强做好这项工作的责任感和紧迫感。
第一，教育培养选拔使用青年干部是当前干部队伍建设的当务之急。
当前，我县35岁以下科级干部只有36人，仅占全县科级干部的6%，年轻干部少、后备人才不足、断层断档现象比较突出，已成为我县干部队伍建设的当务之急。
全县领导干部千人大会以来，县委已经有针对性地做了一些工作，正在研究制定解决这一问题的方法和措施，力争在较短时间内使干部队伍建设呈现一个新局面。
举办“青年论坛”就是其中的方法、措施之一，以解决青年干部不足的问题，为正定今后发展发现人才、储备人才。
第二，教育培养选拔使用青年干部是正定科学发展的关键所在。
一个地方实现科学发展，既要靠项目的引进和硬件的建设，还要靠社会环境的改善和干部队伍素质的提升。
温家宝总理说过，“人才资源是国家的战略资源，各级党委和政府要把人才工作摆在突出位置，为人才的成长服好务”。
当前，我县面临省会实施北跨发展战略、对正定实行同城化管理，特别是在正定规划建设滹沱新区、临空产业园区等历史性机遇。
X公司贯彻落实“八项规定”工作总结
X公司贯彻落实“八项规定”工作总结按照《关于开展中央八项规定贯彻落实情况监督检查工作的通知》的文件要求，XX公司领导高度重视，认真领会有关精神，建立健全相关制度，积极组织推动落实，在转变作风、强化管理、联系群众等方面取得了一定的成效，充分体现了为民、务实、清廉的工作思路。
现将XX公司贯彻落实规定情况总结如下。
一、开展宣传教育，完善贯彻落实活动工作机制公司为了提高广大干部职工对本次活动的认识，营造“人人重视，人人参与”的活动氛围，在学习宣传阶段进行了有针对性地安排。
1、领会文件精神，开展宣贯活动为深入贯彻“八项规定”指导精神，公司自上至下广泛开展了学习宣贯活动。
X月X 日，公司领导班子组织中心组学习，对中央“八项规定”进行了带头解读学习，对《XX公司处职人员职务消费管理暂行规定》、《关于进一步规范公司处职人员公务用车配备和使用管理的通知》等职务消费规定进行了重申强调。
X月X日，公司召开了党的群众路线教育动员部署会，明确提出以深入贯彻中央八项规定为切入点，确保各项任务措施落实到位。
开辟了两级中级组学习论坛，将领导干部学习贯彻落实相关规定的认识、体会、经验等及时刊载，进行广泛的学习和交流。
同时，公司各基层单位通过班子会、职工大会、专题党课等形式学习传达文件精神，认真查找并纠正自身存在的问题，在此基础上分别制定了贯彻落实规定的具体措施，做到了有学习、有讨论、有实施、有实效。
2、抓好三个结合，推动活动扎实有序开展首先，将落实“八项规定”与统一思想认识相结合。
为保障中央“八项规定”的有效落实，公司领导高度重视，研究成立了“八项规定”贯彻落实情况监督检查工作领导小组，党委书记、经理任组长，党委副书记、纪委书记和总会计师任副组长，成员由党委办公室、经理办公室、生产运行科、财务资产科等科室主要负责人组成，并依据相关职能对监督检查进行了细化分工。
各基层单位由党政主要领导亲自负责，亲自部署，抓好本单位的贯彻落实和监督检查，形成了上下整体联动，齐抓共管的工作格局。
公司青年论坛实施方案
公司青年论坛实施方案一、背景分析。
随着公司规模的不断扩大，公司内部员工队伍也日益年轻化，青年员工的数量逐渐增多。
为了更好地激发青年员工的创造力和潜力，促进员工之间的交流和学习，公司决定开展青年论坛活动，为青年员工搭建一个展示自己、交流经验、共同成长的平台。
二、目标设定。
1. 激发青年员工的创新意识和团队合作精神；2. 提高青年员工的专业技能和综合素质；3. 加强青年员工之间的沟通交流，促进团队凝聚力；4. 增进青年员工对公司的归属感和认同感。
三、活动内容。
1. 主题演讲，邀请公司高层领导、行业专家等进行主题演讲，分享成功经验和行业前沿知识，激发青年员工的学习热情和创新思维。
2. 分享交流，鼓励青年员工就工作中遇到的问题、经验教训进行分享交流，促进相互学习和成长。
3. 技能培训，组织专业的技能培训课程，提升青年员工的专业技能水平，增强综合素质。
4. 互动游戏，设置各种富有创意和趣味的互动游戏环节，拉近员工之间的距离，增进团队凝聚力。
5. 成果展示，设置成果展示环节，让青年员工有机会展示自己的成果和创新成果，激发更多的创新灵感。
四、实施步骤。
1. 筹备阶段，确定活动主题、时间地点、邀请嘉宾等，制定详细的筹备计划和方案。
2. 宣传推广，通过公司内部通讯、公告栏、微信群等渠道进行活动宣传，吸引青年员工的参与。
3. 组织实施，严格按照筹备计划，组织各项活动内容的实施，确保活动的顺利进行。
4. 效果评估，活动结束后，对活动效果进行评估，收集青年员工的反馈意见，为下一次活动做好准备。
五、保障措施。
1. 资金保障，公司提供必要的经费支持，保障活动的顺利进行。
2. 安全保障，确保活动场地和设施的安全，保障青年员工的人身安全。
3. 组织保障，成立专门的组织筹备小组，明确各项工作任务，保障活动的顺利进行。
六、预期效果。
通过公司青年论坛活动的实施，预期可以激发青年员工的创新意识和团队合作精神，提高他们的专业技能和综合素质，增进员工之间的沟通交流，促进团队凝聚力，增进青年员工对公司的归属感和认同感，为公司的发展注入新的活力和动力。
垌冢第二届青年人才论坛活动实施方案
垌冢第二届青年人才论坛活动实施方案垌冢第二届青年人才论坛活动实施方案第一部分总体方案一、活动背景“青年是祖国的未来，是民族的希望。
”青年人才是国家经济发展的重要推动力量，也是实现中华民族伟大复兴的重要资源。
为了加强青年人才的交流与学习，搭建一个展示青年人才创新创业成果的平台，提升青年人才的整体素质和竞争力，加快垌冢经济社会发展，垌冢市政府决定举办第二届青年人才论坛。
二、活动时间和地点时间：2021年10月1日至2021年10月2日地点：垌冢市会展中心三、活动内容1. 前期宣传：通过市级媒体、社交网络等多种形式进行宣传，吸引更多青年人才参与论坛活动。
2. 开幕式：正式宣布论坛开幕，现场领导致辞，为论坛掀起高潮。
3. 主题演讲：请国内知名专家学者进行主题演讲，围绕经济、文化、体育、科技等领域进行深入探讨和交流。
4. 创新创业展示：搭建创新创业成果展示区，邀请企业展出最新研发成果和创新产品，提供交流和商业合作机会。
5. 青年人才交流会：邀请各行业青年人才进行交流和分享，畅所欲言，共同成长。
6. 合影留念：活动结束时，组织所有参与者进行合影留念。
四、活动目标1. 搭建青年人才交流平台，促进青年人才交流和合作。
2. 引进高端人才，为垌冢市经济发展注入新活力。
3. 增强垌冢市的城市品牌形象，提高知名度和影响力。
4. 增强参与者的交际能力和团队合作精神，提升整体素质和竞争力。
第二部分细节实施一、前期准备1. 策划组成立：由市委、市政府领导亲自把关，组建论坛策划组，确定主题、活动时间、地点和内容等。
2. 宣传推广：通过市政府微信、客户端、市级媒体、社交网络等多种形式进行宣传推广，吸引更多青年人才参与。
3. 财务预算：编制活动预算计划，分摊各项费用。
4. 場馆布局：对会场进行细致规划和布局，确保活动顺利进行。
二、中期执行1. 开幕式a) 为准备好的嘉宾提供接待、登记、赠送礼品等服务。
b) 播放宣传片、背景音乐，调动气氛。
公司青年论坛活动方案范文（三篇）
公司青年论坛活动方案范文一、在论坛发起线上活动，调动网友积极性。
1、展开有奖征集系列活动，主要以网友围绕“房子”话题各抒己见的形式来表现，表现形式主要有编写帖子、上传图片、视频等。
文字形式：每两周启动网友“看房日记”活动，要求网友在规定字数内写下自己去售楼部看法的心得，发布至论坛，在活动将截止前选出人气最高的看房日记帖子，以奖品回馈给人气网友。
每周启动“看专题赢奖品”等系列有奖征集大赛，要求网友看了网站栏目后，写下自己的读后感想，说出栏目内容对网友有什么帮助，提出对栏目的改进意见等。
活动截止前选出最有建设性的帖子以奖品回馈。
结合热点，用某项目或是某区域房产相关信息在论坛发起话题。
引网友讨论，发帖吐槽，最后同样是选出最具代表性的发言帖子，以奖品回馈网友。
图片形式：每月启动“晒出我的理想房子”或“晒晒我的新屋”等系列上传图片活动，要求网友上传自己房子的照片(规定数量)，活动截止之前选出帖子浏览量最高的人气网友，以奖品回馈。
每周启动“疯狂猜图”有奖竞猜活动，由编辑在论坛贴出某楼盘的楼座图、景观图、外观图、配套图，让网友通过这些图片猜出正确的项目名。
活动截止前由编辑在猜对的帖子中选出幸运网友，送出网站奖品。
2、根据节点在论坛开展线上活动。
利用即将到来的三八妇女节、植树节、清明节等。
就可以针对节日开展话题活动。
以植树节为例，发起“南宁市绿化最佳、园林最佳的楼盘”活动，由编辑制作南宁绿色盘之植树节有奖调查问卷，发布在帖子中，让网友积极参与。
即吸收了会员，又调动网友积极性。
以上参与活动的网友发帖时都要进入报名页面，填写自己的姓名、号码、居住地后才能发布活动帖子参加。
既能有效收集到会员也能维护好核心用户。
二与市场部以及中场同学配合完成项目线上炒作以及线下活动，与线上活动有效搭配。
1、市场部承接的看房团活动由编辑在论坛发起活动通知，并发起此项目的线上讨论，收集看房团____的同时也让项目得到炒作。
2、由中场同学提供服务客户炒作方案，根据方案在论坛进行该项目的炒作。
团组织工作管理规定
团组织工作管理规定1 围本标准规定公司团组织工作的主要容和基本要求，适用于公司团组织的管理工作。
本标准适用于公司投资与所属企业团组织。
2 规性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
《中国共产主义青年团章程》《中国共产主义青年团基层组织选举规则(暂行)》3 职责3.1 公司团委在同级党组织和上级团委的领导下，依照中国共产主义青年团章程开展工作。
3.2 协助公司党政领导做好公司青年员工的思想政治工作，为党的事业教育、团结和带领好青年，充分发挥党的助手和后备军作用。
3.3 紧紧围绕公司中心工作，带领广大团员青年立足岗位成长成才、建功立业，充分调动青年的积极性和创造性，发挥生力军和突击队作用。
3.4 充分发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，围绕党的中心任务，开展适合青年特点的活动，关心青年的工作、学习和生活，向公司反映青年的意见和要求。
3.5 维护团员青年的正当合法权益，切实为团员青年服务。
4 管理容与方法4.1 职责分工4.1.1 团委书记职责4.1.1.1 全面负责公司团组织工作。
4.1.1.2 传达公司党委和上级团委的决议和指示，检查团支部的工作计划与执行情况，按时向支委会、团员大会通报工作情况，经常向党支部和上级团委汇报工作，反映情况，并且和各有关方面取得联系。
4.1.1.3 定期召开公司团委会，根据上级团委和党组织的指示，从公司团委实际出发，研究和计划团的工作。
4.1.1.4 团支部书记定期召开团支部大会，督促检查团支部大会决议的执行。
在力支部大会上汇报团支部工作，并且组织团员讨论。
4.1.1.5 掌握团员、青年的工作、思想和学习方面的情况，并与时研究处理。
4.1.1.6 抓好团委会的自身建设，按时开好生活会，按照集中制的原则，督促和帮助各委员做好分管工作。
机关青年论坛实施方案
机关青年论坛实施方案近年来，随着我国经济的快速发展，越来越多的年轻人加入到了机关工作中。
为了更好地发挥青年人的作用，促进他们的成长和进步，各级机关纷纷开展了各种形式的青年论坛活动。
然而，如何更好地实施这些论坛活动，成为了摆在我们面前的一个重要课题。
首先，我们应该明确青年论坛的目标和意义。
青年论坛是为了搭建一个交流平台，让年轻人能够互相学习、交流，共同成长。
通过论坛活动，可以增进青年人之间的友谊，促进他们的思想交流和共同进步。
同时，青年论坛也是机关工作的一项重要任务，通过这样的活动，可以更好地发挥青年人的作用，促进机关工作的发展。
其次，我们应该明确青年论坛的内容和形式。
青年论坛的内容应该紧密结合机关工作的实际，围绕着青年人关心的问题展开讨论。
可以邀请一些有经验的老同志或者专家学者来给年轻人讲解一些理论知识，也可以组织一些座谈会或者研讨会，让年轻人能够发表自己的观点，展现自己的才华。
此外，还可以组织一些文体活动，增进青年人之间的交流和友谊。
最后，我们应该明确青年论坛的实施方案。
在具体实施青年论坛的时候，可以先成立一个组织委员会，明确各个成员的职责和任务。
然后，可以确定论坛的具体时间和地点，并制定详细的方案和计划。
在论坛结束后，还可以开展一些跟踪调查和评估活动，及时总结经验，发现问题，为下一次论坛活动做好准备。
总之，机关青年论坛的实施方案是一个重要的课题，需要我们认真对待。
只有制定了科学合理的方案，才能更好地实施青年论坛活动，让年轻人能够得到更好的成长和进步。
希望各级机关能够重视这个问题，共同努力，为青年人的成长和发展创造更好的条件。
青春论坛策划方案
青春论坛策划方案一、活动背景。
青春是一个充满活力和激情的时期，年轻人在这个阶段面临着各种挑战和机遇。
为了搭建一个交流平台，让青年朋友们能够分享彼此的经验和见解，我们计划举办一场青春论坛活动。
二、活动目的。
1. 提供一个交流平台，让青年朋友们能够相互交流、学习和成长。
2. 探讨青年人关心的话题，如职业发展、情感生活、心理健康等。
3. 激发青年人的创新意识和社会责任感，鼓励他们积极参与社会活动。
三、活动内容。
1. 主题演讲，邀请行业专家、成功人士和知名青年代表进行主题演讲，分享自己的成长经历和心得体会。
2. 分论坛讨论，设置多个分论坛，涵盖职业发展、情感生活、心理健康等多个方面，让参与者可以根据自己的兴趣选择参加。
3. 互动环节，安排互动游戏、小组讨论等环节，增进参与者之间的交流和互动。
4. 青年成长分享，鼓励青年朋友们分享自己的成长故事，激励他人并获得认可和支持。
四、活动宣传。
1. 制作宣传海报和宣传册，通过校园、社区等渠道进行宣传。
2. 在社交媒体平台上开展线上宣传，吸引更多的青年朋友参与。
3. 邀请媒体进行报道，提高活动的知名度和影响力。
五、活动实施。
1. 时间地点，确定活动的时间和地点，并做好场地预订和布置工作。
2. 嘉宾邀请，邀请相关嘉宾和演讲人，并与其进行详细沟通和安排。
3. 志愿者招募，招募一批热心的志愿者，协助活动的组织和实施工作。
4. 安全保障，做好活动现场的安全保障工作，确保参与者的人身安全。
六、活动评估。
活动结束后，对活动进行全面评估，总结经验和不足之处，为下一次活动做好准备。
通过以上策划方案的实施，我们相信这场青春论坛活动将为青年朋友们提供一个宝贵的交流机会，帮助他们更好地成长和发展。
青年科技论坛实施方案
青年科技论坛实施方案一、活动主题为了更好得贯彻领导批示精神，促进我司青年科技人员成长成才，更好展示青年科技人才的科技创新活力，激发青年科技人才的积极性、主动性和创造性，计划组织开展“XXXX XXXX”为主题的青年科技论坛，为司献礼。
二、活动分组本次论坛共分为三个组别，分别为：学术创新能力组、项目攻关能力组、科技服务能力组，各组推荐原则如下：1、学术创新能力组：20XX-20XX年科研学术文章发表情况（数量、质量、影响力）2、项目攻关能力组：20XX-20XX年主持各类科研项目情况（项目等级、数量和延续性）3、科技服务能力组：20XX-20XX年科技推广及科技扶贫三、活动安排时间：20XX年X月X日 XX:XX-XX:XX地点：会务中心第二会议室流程：12:30—13:00 签到（暖场视频）13:00—13:05 主持人介绍论坛嘉宾13:05—13:15 领导致辞13:15—15:15 选手展示15:15—15:30 评委评分、点评/分数统计15:30—15:40 颁奖仪式15:40—16:00 领导讲话及合影四、评比原则设评委现场打分和场外互动等形式。
综合评委现场打分，去掉最高分和最低分，得分从高到低排名，设“创新之星”1-2名、“攻关之星”1-2名和“服务之星”1-2名、优秀奖若干。
根据场外互动投票，评出最佳表现奖3名。
前：X月X日：实施方案及活动通知发布X月X日：易拉宝海报拍摄方案确定（拍摄公司、拍摄地点、拍摄时间等）确定暖场视频制作公司预联系信息所进行现场直播和网络投票软件制作X月X日前：暖场视频VLOG拍摄完成，暖场视频素材提交制作公司开始制作。
易拉宝海报拍摄完成并进入设计制作周期。
X月X日前：会场Poster素材定稿进入设计制作周期X月X日-X日：易拉宝海报版面定稿打印，暖场视频和会场Poster 修改沟通X月X日前：易拉宝海报展示布置，公众号推送等前期预热活动开始X月X日前评审专家确定并邀请暖场视频完成，分为有无VLOG两个版本，无VLOG版本于9月1日开始在院活动中心旁展示屏播放展示。
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关于开展纪念建团95周年“青年论坛”系列活动
上海地铁第四运营有限公司组织开展“青年论坛”系列活动。
特制定本方案：
一、活动宗旨
以社会主义核心价值观为指导，以发展先进文化生产力为核心，以满足公司青年员工日益增长的精神需求、提高青年员工思想政治素养为目标，以丰富公司青年员工生活为重点，推动公司各项工作顺利开展和实现“十三五”规划战略目标扎实工作，建功立业。
二、活动主题
爱岗敬业做贡献，青春建功促跨越；通过开设线上论坛、举办主题演讲比赛及青年论坛交流等形式展现青年员工的风采，树立示范形象；用文字来诠释青春无悔，与企业共成长、同进步。
三、主办单位
为保证“青年论坛”系列活动公平公正、顺利进行，特成立活动组委会及工作组，负责对本次系列活动的组织领导及活动方案的审定，重要问题的研究决定、协调平衡等。
1、上海地铁第四运营有限公司团委
2、“青年论坛”系列活动组委会（简称组委会）、工作组
组委会：组长：XXX
副组长：XXX
组员：XXX
工作组：线上论坛组，建议名单：XXX、XXX
演讲组，建议名单：XXX、XXX
青年论坛交流组，建议名单：XXX、XXX
三、活动步骤
第一阶段：线上论坛（4月1日--4月20日）
公司将在微信公众号“运载四季”开设线上论坛版块，设立讨论主题。
员工可以在论坛上畅所欲言，把自己对于公司发展的建议、期望通过论坛反馈给公司。
公司对论坛留言进行整理、归总找出员工聚焦的问题、关注的热点。
第二阶段：主题演讲比赛（4月20日--4月22日地点：XXX）拟定于4月20日--4月22日举办青年论坛素质演讲比赛，参加人员准备素质演讲，主题鲜明、深刻，内容充实具体，条理清晰，事例鲜活，富有启发性，有感染力和号召力。
字数不少于1200字。
演讲时间不少于4-5分钟。
评委依据选手表现打分。
（二）、现场答辩。
评委对对参赛人员现场提出与企业发展、企业管理、企业文化等相关问题，参赛人员在一分钟内现场作答。
评委依据选手表现打分。
1、演讲主题：实践激扬青春志，担当铸就地铁梦
以“实践激扬青春志，担当铸就地铁梦”为主题，自行命题，文体不限。
重点围绕以下三条主线展开：1、“我的青春，地铁的年轮”——即通过青年从入职地铁到成长的青春故事，继而对青年将青春奉献于地铁事业的感想畅所欲言。
2、“我的中国梦，亦是地铁梦”——即让青年畅谈自身对于中国梦的理解、感悟并与地铁梦相结合。
3、“我的未来，地铁的发展”——即让青年阐述自身如何践行社会主义核心价值观及企业价值观，将自身的成长与企业发展紧密结合。
2、演讲内容：参赛选手需紧扣大赛主题，围绕社会主义核心价值观或青年人的责任与使命等进行选材，以真实、生动、感人的典型
事迹，阐释“梦想与担当”的涵义。
（1）“青春”。
（2）“机遇”。
3、演讲要求：题目自拟，采用单人站立式脱稿、中文普通话演讲，时间5分钟以内，语言流畅，有较强的感染力，可以根据自己的实际需要，在演讲过程中采用灵活多样的形式(如：辅助背景音乐、PPT 展示等)
第三阶段：青年论坛交流（4月25日地点：XXX）
拟定于4月25日召开青年论坛交流，将集团、公司及外单位的优秀青年员工汇聚一堂，通过以座谈的形式，自由发言的方式，以成长、服务、品牌为关键词层层递进展开交流。
1、优秀青年员工相互讲述自己加入工作后的成长史，并对自身如何践行社会主义核心价值观及企业价值观进行交流。
2、通过践行价值观引申出青年奉献青春，服务企业；企业反哺青年，搭设青年服务平台。
3、在青年服务企业，企业服务青年的基础上引入品牌概念，让优秀青年员工对如何建立具有特色的青年团队品牌进行讨论。
二、主办单位
为保证“青年论坛”系列活动公平公正、顺利进行，特成立活动组委会及工作组，负责对本次系列活动的组织领导及活动方案的审定，重要问题的研究决定、协调平衡等。
1、上海地铁第四运营有限公司团委
2、“青年论坛”系列活动组委会（简称组委会）、工作组
组委会：组长：XXX
副组长：XXX
组员：XXX
工作组：线上论坛组，建议名单：XXX、XXX
演讲组，建议名单：XXX、XXX
青年论坛交流组，建议名单：XXX、XXX
六、活动要求
各车间（部门）要高度重视，把“青年论坛”作为发现人才、提升素质、推进工作的重要措施，动员青年员工积极主动地参与到论坛活动中来。
广大青年员工要把握机会，学理论、重实践，把参加“青年论坛”作为展示自我、交流思想、推进工作的平台，为公司的发展贡献力量。
传承地铁历史携手共创未来
征文暨演讲比赛活动计划
一、活动主题
传承地铁历史，携手共创未来
二、主办单位
1、上海地铁第四运营有限公司工会
2、征文演讲比赛组委会（简称组委会）、工作组
组委会：组长：殷峻
副组长：李骏、王瑾
组员：各分工会主席（华慧群、陆丽华、白大磊、王陆霁）
工作组：征文创作组（人员另定），建议名单：汪婕、徐立；
演讲组（人员另定），建议名单：李娜、罗仪琳；
刘白云、徐峰
三、活动背景
根据集团工会《关于举办“传承地铁历史，携手共创未来”上海地铁职工职业道德主题征文、演讲比赛的方案（初拟）》的要求，进一步激发广大员工的劳动热情和创造活力，充分展示工人阶级的品格力量，颂扬劳模先进的奉献精神，鼓励广大员工传承地铁文化，爱岗敬业，引导员工脚踏实地为实现上海地铁“国内领先，国际一流”的目标而努力奋斗。
希望各分工会以此主题活动为契机，以文传情，以情感人，激励广大员工积极投身轨道交通网络建设，为上海地铁新一轮跨越式发展贡献力量。
四、主要内容
（一）、活动时间
1、征文：2016年4月25日—5月10日；
2、演讲：2016年5月11日—5月20日；
（二）、主题
以“传承地铁历史，携手共创未来”为主题，自行命题，文体不限。
重点围绕以下三条主线展开：1、“我的地铁人生”——即让员工记录进入地铁行业以后的所见、所闻、所感，透过自己的成长故事，畅谈自己对职业道德的理解、感悟；2、“我身边的职业道德模范”——即让员工寻找自己心目中的“职业道德模范”，透过身边人、身边事，颂扬地铁人在平凡岗位上的坚守；3、“劳模现在去哪了”——即让员工寻访一位劳模，透过劳模的成长轨迹，展现上海地铁从线到网的发展里程。
（三）、具体安排
1、征文：题目自拟，字数在1500字以内为宜，紧扣主题，严禁抄袭、套改。
各分工会截稿前3个工作日内收取稿件，完成稿件初评并将优秀稿件推荐上报（6、8、12号线各3篇，机关1篇）。
2、演讲：集体或个人，需脱稿演讲，时间限定7分钟。
允许加入艺术设计（背景音乐、ppt、视频、微电影等）。
3、本次活动分为二个阶段进行：第一阶段（4月25日—5月10日）推荐选拔。
各分工会进行广泛宣传，自行主持征文和演讲比赛，并推荐选送优秀作品。
第二阶段（5月11日—5月20日）公司评选。
组委会在各分工
会推荐选拔基础上，对入选作品、选手进行梳理、审核，邀请专家进行集中指导培训，确定入围作品和选手名单并上报集团工会，参加集团层面选拔。
（四）参与对象：全体员工
五、未尽事宜，另行通知。