职业规划之 职业气质测评
职业规划之职业气质测评
职业规划之职业气质测评1．一样四类型气质小测验本测验60道题目，可关心你确定自己的职业气质类型。
回答这些题目时，应实事求是，如何样想的、如何样做的，就如何样填写。
你认为最符合自己情形的记2分；比较符合的记1分；介于符合与不符合自己情形的记0分，比较不符合的记-1分；完全不符合的记-2分。
（）（1）做事力求稳妥，不做无把握的事。
（）（2）遇到可气的事就怒不可遏，非把内心话说出来才爽快。
（）（3）宁可一个人干事，不愿专门多人在一起。
（）（4）到一个新环境能专门快适应。
（）（5）厌恶强烈的刺激，如尖叫、噪音、危险等。
（）（6）和人争吵时总是先发制人，喜爱挑战。
（）（7）喜爱安静的环境。
（）（8）善于和人交往。
（）（9）仰慕那些善于克制自己感情的人。
（）（10）生活有规律，专门少违反作息时刻。
（）（11）在多数情形下情绪是乐观的。
（）（12）碰到生疏人觉得专门拘谨。
（）（13）遇到令人气愤的事，能专门好地自我操纵。
（）（14）做事总是有旺盛的精力。
（）（15）遇到问题常常举棋不定，优柔寡断。
（）（16）在人群中从不觉得过分拘谨。
（）（17）情绪高昂时，觉得干什么都有味：情绪低落时，又觉得干什么都没意思。
（）（18）当注意力集中于一事物时，别的事物难以使我分心。
（）（19）明白得问题总比别人快。
（）（20）碰到危险时，常有一种极度恐惧感。
（）（21）对学习、工作、事业怀有专门高的热情。
（）（22）能够长时刻做枯燥、单调的工作。
（）（23）符合爱好的事，干起来劲头十足，否则就不想干。
（）（24）一点小事就能引起情绪波动。
（）（25）厌恶做那种需要耐心、细致的工作。
（）（26）与人交往不卑不亢。
（）（27）喜爱参加烈火的活动。
（）（28）爱看感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。
（）（29）工作学习时刻长了，常感到厌倦。
（）（30）不喜爱长时刻谈论一个话题，情愿实际动手干。
（）（31）宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。
大学生职业生涯规划与职业心理测评
大学生职业生涯规划与职业心理测评一、科学系统地指导大学生进行职业生涯规划刻不容缓职业生涯规划已成为大学生面临的一个十分重要的课题，它有助于大学生在了解自我的根抵上确定自己的职业方向、目标，并制定相应的方案，防止就业的盲目性，为个人走向职业成功提供最有效率的途径。
1.大学生职业生涯规划的重要性职业生涯是一个人平生职业经历的过程。
如何激发大学生的学习动机，使其产生强烈的求知欲，充实地进行大学生活，为迈入社会做好充分的准备呢职业生涯规划是有效的方法之一。
通过职业生涯规划，大学生将自身状况和现实相结合，知道自己需要什么、社会需要什么，并据此确立务实、可行的职业方向，制订具体有效的生涯开展步骤。
大学生惟独建立了明确的目标和方案，掌握了自我完善的方法和途径，才干将旺盛的精力投入学习之中，不断地进行自我增值、自我提高。
2.我国大学生职业生涯规划教育的现状我国目前大学生职业规划教育还相当薄弱。
从学校方面看，目前，我国高校普遍缺乏专职的职业生涯指导教师，专职从事职业规划教育人员不仅数量少，而且素质参差不齐，缺乏系统的理论指导和可操作的技巧。
学校思想政治工作人员也缺少这方面的知识和专业培训，大多数高校虽然已设置了就业指导部门，但离提供成熟的个性化职业生涯规划指导效劳还有很大距离。
从学生方面看，一方面，由于学生在高中阶段时，对职业认识还处于含糊时就被分为文科生和理科生，在高考志愿的选择上，许多考生并不了解自己所选专业和今后的职业方向的关系，受父母、老师的影响较大，往往先选学校、再选专业，很少考虑自己的职业兴趣和能力倾向。
可以说我国在中学阶段职业规划教育就已经落后于国外先进国家。
另一方面，随着方案经济体制向社会主义市场经济体制的转轨，大学毕业生双向选择、自主择业的就业制度，使毕业生择业的自主权越来越大，但由于职业观的形成是一个渐进的过程，大学生的职业观未能与时俱进，许多大学生的职业意识薄弱，对职业生涯规划普遍不重视。
3.正确引导大学生进行职业生涯规划的意义既然职业生涯规划对大学生如此重要，那末，我们应该怎样指导大学生进行职业生涯的规划呢首先，普通来说，职业生涯规划有如下几个步骤：自我评估、环境分析、生涯时机评估、职业选择、职业生涯路线的选择、确定职业生涯目标、制定行动方案与措施、评估与反响。
最新职业性格测试题及答案
最新职业性格测试题及答案职业性格测试是一种评估个体个性特征与职业发展之间关系的工具。
通过测评个体在不同情境下的行为倾向和特征，可以帮助个体更好地了解自己的优势和不足，进而作出更符合自身特点的职业选择。
本文将介绍最新的职业性格测试题及其答案，希望能够对您有所帮助。
1. 问题：当面临困难时，你倾向于如何应对？答案：a) 寻求他人的帮助和意见；b) 独自思考解决办法；c) 寻找尝试过的方法来解决。
2. 问题：你对自己的职业目标是否有明确的规划？答案：a) 是，我已经制定了长期和短期的职业目标；b) 不完全，我对职业发展有一些想法，但还没有具体计划；c) 不是，我对未来的职业道路没有清晰的想法。
3. 问题：在团队合作中，你更倾向于担任什么角色？答案：a) 领导者，喜欢发号施令并确保任务顺利完成；b) 协调者，善于组织团队并处理冲突；c)执行者，擅长完成分配的任务。
4. 问题：你更喜欢与人交流还是独自工作？答案：a) 与人交流，我喜欢与他人合作并共同完成任务；b) 独自工作，我喜欢独立思考和独立完成任务；c) 介于两者之间，我觉得在合适的时候需要与他人交流，但也需要一定的独自工作空间。
5. 问题：你对于承担责任的态度是怎样的？答案：a) 非常愿意，我乐于接受挑战并承担责任；b) 需要在适当的情况下承担责任；c) 不太愿意，我更喜欢由他人来负责。
6. 问题：你对于改变和适应新环境的能力如何？答案：a) 非常强，我对于改变和新环境能够快速适应；b) 一般，我需要一些时间来适应新环境；c) 较弱，我对于改变和新环境适应能力较差。
7. 问题：你对于工作的兴趣和激情如何？答案：a) 非常强，我对于我的工作充满了兴趣和激情；b) 一般，我对于我的工作有一定的兴趣但不是非常激情；c) 较弱，我对于我的工作缺乏兴趣和激情。
以上是最新的职业性格测试题及其答案，通过回答这些问题，可以初步了解自己在职业发展中的倾向和适应性。
然而，职业性格测试只是一个参考工具，在做出职业选择时，还需要综合考虑自身的兴趣、价值观、技能等因素。
职业规划面试(最新)
3．个人爱好
三、职业探索
“男怕入错行，女怕嫁错郎”，并不是每个人一开始就可以选对了自己的职业。职业之路可能要经过长期的探索，不断的调整，才能最终找到适合自己发展的道路。通过上面自我评估并结合职业价值观、综合素质与职业规划测评的结果，我找到了一 条适合自己的职业生涯路——人力资源管理师。
霍兰德职业倾向测试结果：我属于AIR型，即艺术型，研究型和现实型。
职业兴趣的类型描述和适合的职业：
现实型(Realistic) 又译技能型。具有这类倾向的个体，属于技术与运动取向。往往身体技能及机械协调能力较强，对机械与物体的关心比较强烈。稳健、务实，喜欢从事规则明确的活动及技术性工作，
甚至热衷于亲自动手创造新事物。不善言谈，对于人际交往及人员管理、监督等活动不太感兴趣。这一领域的职业有:需熟练技能方面的职业、动植物管理方面的职业、机械管理方面的职业、生产技术方面的职业、手工艺技能方面的职业、机械装置与运转方面的职业等。
篇二：职业规划报告范文
一、序 言
选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。铁匠锤打铁砧，铁砧也锤打铁匠；海蛤的壳在棕黑深遂的海洋里变成，人的心灵也受到生命历程的染色，只是所受的影响奥妙复杂，不易为人觉察而已。所以说，选择职业，就是选择将来的自己。 罗素 你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要！凡事预则立，不预则废。人生成功的秘密在于机会来临时，你已经准备好了！2017年全国本科毕业生将达到380万人 ，就业形势更为严峻。迈入社会，走向职场的第一步前充分认识自我，做好人生的第一份大学生职业生涯规划设计显得非常必要。领先百步先领先半步，好的职业设计让你赢在起跑线上，避免"就业错位"，也只有学与用更加紧密结合，才能使得人才效益、社会效益得以彰显。通过系列的测评和自我评估，职业探索，求职能力的分 析，最终使得我确立了明确了自己的职业目标，制定了合理的职业规划，并将会取得职业的最终的成功。
大学生职业规划获奖作品——C
大学生职业规划获奖作品这是一份很优秀职业规划书很值得你学习参考扉页姓名：性别：男年龄：、籍贯：、身份证号码：、所在学校:班级及专业：mmm系mm班学号：联系地址：邮编：Mmm：一位已与江苏徐工集团正式签约的大二在校生职业目标：从一名机械装配工人做起，立志成为工程机械企业职业经理人。
目录引言......................................................................................................... - 1 -第一章自我剖析篇 ..................................................................................... - 2 -第一节职业气质测评 ....................................................................................................................... - 2 -第二节职业兴趣 ............................................................................................................................ - 3 -第三节职业能力测评 ....................................................................................................................... - 4 -第四节情商测评 ............................................................................................................................... - 4 -第五节职业价值观 ........................................................................................................................... - 6 -第六节个人特质 ............................................................................................................................... - 7 -第七节他人眼中的我 ..................................................................................................................... - 8 -第八节自我分析小节 ....................................................................................................................... - 9 -第二章职业分析篇 ................................................................................... - 10 -第一节家庭环境分析 ..................................................................................................................... - 10 -第二节学校环境分析 ..................................................................................................................... - 10 -第三节社会环境分析 ..................................................................................................................... - 12 -第四节职业环境分析 ..................................................................................................................... - 13 -第五节实习企业分析 ..................................................................................................................... - 16 -第六节人职匹配分析 ..................................................................................................................... - 19 -第七节职业分析总结 ..................................................................................................................... - 20 -第三篇职业定位篇 ................................................................................... - 21 -第六篇结束语........................................................................................... - 34 -引言我的职业目标是成为一名工程机械企业职业经理人。
职业生涯规划气质、性格与职业发展
一、胆汁质
其特点是“情感发生迅速、强烈、持久，动 作的发生也是迅速、强烈、有力。属于这一 类型的人都热情，直爽，精力旺盛，脾气急 躁，心境变化剧烈，易动感情，具有外倾性。
二、多血质
多血质的人表现出这样的特点：容易形成有 朝气、热情、活泼、爱交际、有同情心、思 想灵活等品质；也容易出现变化无常、粗枝 大叶、浮躁、缺乏一贯性等特点。这种人好 动、敏感、反应迅速、喜欢与人交往、注意 力容易转移、兴趣和情感易变换等等。
气质、性格与职业发展
“赢”的背后包含很多方面的努力 和付出
“亡”：危机意识！！ “口”：沟通方式！！ “月”：时间成本！！ “凡”：平常心态！！ 坚持到最后，你一定是赢家
我怎么成为他（她）？
成功可以复制吗？
林同学学习一直很好，但性格内向。中职毕 业后一直犹豫是早点踏入
社会，还是考大学再读几年，顺便改下性格。 可是性格能改变吗？
三、黏液质
反应比较缓慢，坚持而稳健的辛勤工作；动 作缓慢而沉着，能克制冲动，严格恪守既定 的工作制度和生活秩序；情绪不易激动，也 不易流露感情；自制力强，不爱显露自己的 才能；固定性有余而灵活性不足。
四、抑郁质
抑郁质的人神经类型属于弱型，他们体验情 绪的方式较少，稳定的情感产生也很慢，但 对情感的体验深刻、有力、持久，而且具有 高度的情绪易感性抑郁质的人为人小心谨慎， 思考透彻，在困难面前容易优柔寡断。。
而当我们用另一只手写字时会感到不习惯、 别扭、费劲，而且写的字也是歪歪扭扭，虽 然这只手也是能完成写字的任务的。我们都 有自己擅长和不擅长的一面，选择职业也是 如此。如果我们知晓自己性格上的“左右手” 并了解与之相适应的环境和职业，就能帮助 我们做出合乎自己情况的职业选择。这样的 最佳匹配会使得我们更容易驾驭工作，成为 一名有效的工作者。
个人职业生涯规划书性格分析
个人职业生涯规划书性格分析自我人格分析报告篇一目前我的现实状况是大学毕业已经一年，有工学学士学位，在一个国有大型企业工作，工作性质是设备维护，工作地区远离市区，暂时待岗，虽然已进行成品油培训，但还要一直等消息。
正处于一种不稳定状态！一、本人自身优势与实力（Strength）本人待人真诚、热情，为人厚道，易结交真心朋友，尤其喜欢结交中下层人士；有很强的事业心和责任感，有百折不挠、坚持不懈的良好性格品质，在遇到困难时能够勇于承担责任，有很强的心里承受能力；喜欢学习，尤其是积极向他人学习、向别人借鉴间接经验的习惯；有很强的中长期观察事物的能力，眼光能够放的比较远，而不拘泥于眼前，有很强的判断力；有一种吃苦耐劳的精神，能够在苦中做乐，在困难里看到希望，并努力做下去的坚强意志；看人看发展趋势而非仅仅着眼于现状；喜欢思考、钻研问题，有一定的科研能力；兴趣较广泛，在多方面都有所了解，知识面相对较宽；有一定的文字写作能力，对中国传统文化有较多的了解，受中国传统文化熏陶，有大作风、大气魄；喜欢接受新事物、新思想，具有很好的嫁接新事物、新思想的能力；有较强的思辩能力，能够辨证地去看待问题，有很强的哲学理论基础和将哲学思想应用于实践的能力。
二、本人的缺点与劣势（weakness）对什么人都容易敞开心扉说话，容易遭小人暗算；对自己的生活不太注意，不注重个人穿戴和一些生活细节问题，造成好多人不愿意接触自己，从而失去很多交往机会；思想丰富而行动力不足，往往行动跟不上思想，从而无法让自己的想法发挥作用；不能立足现实，想法往往过高于现实，从而失去现实里的好多机会，也就是不能活在当下，对现实的机会把握不够；在与他人交往中，过分尊重对方，反而容易让对方不把自己当回事，另外，有时过于矜持、放不开，不能快速融入新的交往团体；不会合理拒绝，有些不合理的帮助会给自己带来很多麻烦和不便；不善于处理跟领导的关系，不能平等对待，从而表现出较紧张的氛围，由于紧张而不能正常的思考问题，在领导在场时容易手足无措，出现一些平时不会出的问题，给领导留下不好的印象；由于知识博和兴趣广泛，容易分散精力，结果一头也没有做好，有个关系不错的大学同学曾经告诉我说：这辈子我如果没有在事业上有所作为的话，的原因一定是我博而不专，最终闹得做了很多事情，却结果一事无成。
职业测评方案范文
职业测评方案范文一、背景和目标随着社会的不断进步和发展，人们对于职业的选择变得越来越注重个人的兴趣和适应性，而传统的单一的职业测评方法已经不能满足人们的需求。
因此，我们设计了一套综合性的职业测评方案，旨在帮助个体了解自己的职业优势和潜力，为个体的职业发展提供指导。
二、测评内容本次职业测评方案主要包括以下几个方面的内容：1.兴趣测评：通过一系列的题目和情景模拟，测量个体对不同职业的兴趣程度，了解其对于特定职业的喜好和适应程度。
2.能力测评：通过一系列的题目和情境模拟，测量个体在不同方面的能力水平，如语言表达能力、逻辑思维能力、领导能力等，为进一步的职业发展提供参考。
3.人格测评：采用标准化的人格测评问卷，测量个体的人格特质，如外向性、稳定性、责任感等，为个体选择适合的职业提供依据。
4.价值观测评：通过一系列的问题和情境模拟，测量个体对于不同价值观的认同程度，包括事业导向、人际关系导向、自我实现导向等，为个体选择符合自身价值观的职业提供指导。
5.职业倾向测评：针对特定的职业领域，通过一系列的题目和情境模拟，测量个体对该领域的兴趣和适应程度，为个体选择特定职业提供参考。
三、测评流程1.信息收集：个体填写基本信息表，并提供个人简历和学习成绩等信息。
2.兴趣测评：个体完成兴趣测评问卷，根据答案结果分析个体对不同职业的兴趣程度。
3.能力测评：个体完成能力测评题目，根据答题情况测量个体在各个方面的能力水平。
4.人格测评：个体完成人格测评问卷，了解个体的人格特质及其与职业发展的关系。
5.价值观测评：个体完成价值观测评问卷，了解个体对不同价值观的认同程度及其对于职业选择的影响。
6.职业倾向测评：根据个体的兴趣、能力、人格特质和价值观等信息，分析个体对不同职业的倾向程度，并给出相应的建议。
四、结果解释和建议1.兴趣测评结果：根据个体对不同职业的兴趣程度，给出适合的职业范围和相应的职业倾向。
2.能力测评结果：根据个体在不同方面的能力水平，给出适合的职业范围和相应的职业倾向。
职业规划的气质
职业规划的气质引言职业规划是指为了实现个人职业发展目标而进行的有目的、有计划的活动。
在职业规划的过程中，个人的气质起着非常重要的作用。
气质是一个人在行动、交往、处理问题等方面所表现出来的独特个性特质。
在职场中，拥有积极向上、自信、坚韧不拔的气质将极大地提升个人的职业发展。
自信的气质在职场中的作用自信是一种积极向上的心态，对于职业发展来说至关重要。
自信的人能够在工作中克服困难，勇于面对挑战，在压力下保持冷静。
自信的气质可以帮助个人从容地应对各种工作场景，增加自己的竞争力。
首先，自信的气质使人更愿意迎接新的挑战。
在职业生涯中，遇到新的机会和挑战是非常常见的。
自信的人敢于接受挑战，并相信自己能够胜任。
这种积极的心态使得他们更愿意学习新的知识和技能，提升自己的能力。
其次，自信的气质有助于建立良好的人际关系。
在职场中，良好的人际关系是非常重要的。
自信的人更容易与他人产生共鸣，建立起互信和合作的关系。
他们能够自如地与同事、领导进行沟通，表达自己的观点和想法，从而获得更多的合作机会和发展空间。
最后，自信的气质能够帮助个人更好地应对工作压力。
工作中的压力是难以避免的，但自信的人能够坦然面对，不会被压力所压倒。
相反，他们会以积极的态度来应对挑战，寻找解决问题的方法，从而更好地完成工作任务。
坚韧不拔的气质在职场中的作用坚韧不拔是指个人对目标和理想坚持不懈的精神品质。
在职业规划的过程中，坚韧不拔的气质能够帮助个人克服困难，不轻易放弃，并且保持持久的努力。
首先，坚韧不拔的气质使人在面对困难时更坚强。
在职场中，个人遇到各种各样的困难和挑战是很正常的。
坚韧不拔的人不会在困难面前退缩，而是会坚持下去，克服困难，寻找解决方案。
他们会从困境中找到机会和成长的空间。
其次，坚韧不拔的气质使个人能够持续保持动力和努力。
职业规划是一个长期的过程，需要持续不断地努力和付出。
坚韧不拔的人有着坚定的目标和追求，他们会时刻保持动力，并且不断调整自己的行动方向，以适应不同的环境变化。
[全]以职业生涯规划管理为导向的员工测评：价值观、兴趣、性格、能力
![[全]以职业生涯规划管理为导向的员工测评：价值观、兴趣、性格、能力](https://img.taocdn.com/s3/m/352b70eb4b73f242326c5f1c.png)
以职业生涯规划管理为导向的员工测评：价值观、兴趣、性格、能力测评，是组织了解员工自身个性、职业倾向、能力水平的有效方法。
只有对员工的素质和特长有科学的认识和评价，了解员工擅长什么、不擅长什么，才能有针对性的开展培训、人才开发等工作，测评是职业生涯规划管理的前提条件。
•①对于用人单位来说，了解员工的长处、爱好、兴趣等相关信息，无疑是能更好的把员工安排在所适应的岗位工作，即为实现用人之所长，并能较好的为员工构建职业生涯规划。
•②对于员工本人而言，能够客观的了解自己，也能正确的给自己制定合理的职业生涯目标。
常见的职业测评内容，主要有：•一、职业价值观，你要做什么•二、职业兴趣，你喜欢做什么•三、职业性格，你是怎样的一个人•四、职业能力，你擅长什么一、职业价值观，你要做什么价值观，是指个人对某类职业的意义和重要性的总体评价，价值观是职业生涯规划的一个重要因素。
常用的测评工具有，施恩的职业锚理论。
职业锚，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在实际工作中是不断调整的。
职业锚理论，包括了八种类型：技术∕职能型、管理型、自主∕独立型、安全∕稳定型、创造型、服务型、挑战型、生活型。
工具详解：职业锚测评，发现你真正的价值，指导你的职业生涯规划，附问卷二、职业兴趣，你喜欢做什么职业兴趣，个人对某类职业或工作所持的态度，当员工从事能够施展自身能力、体现自身的兴趣爱好和价值观的行业时，才能较大的提高自身的工作积极性。
常用的测评工具有，霍兰德职业兴趣理论。
霍兰德职业兴趣理论的6个类型：社会型S、企业型E、常规型C、实际型R、调研型I、艺术型A。
工具详解：霍兰德职业兴趣测评：你到底适合什么职业？附量表及职业对照表！霍兰德职业兴趣测评：36种排列组合，找到你的兴趣特征，有用！三、职业性格，你是怎样的一个人职业性格，是指人们在长期特定的职业生活中所形成的与职业相联系的、稳定的心理特征。
职业规划气质性格
职业规划气质性格1. 引言职业规划是每个人在职业发展过程中非常重要的一部分。
在进行职业规划时，除了关注自己的兴趣和能力外，气质和性格也是需要考虑的因素之一。
气质和性格的不同往往会导致人们适合不同类型的职业，因此在进行职业规划时，理解自己的气质和性格特点对于找到合适的职业至关重要。
2. 气质对职业规划的影响2.1 气质的定义气质是指个体在心理活动中表现出来的稳定一致的个性特征，它是人的内在特性，通常不容易改变。
常见的气质特点包括外向型、内向型、冲动型、稳重型等。
2.2 气质对职业的匹配不同气质类型的人适合从事不同类型的职业。
例如，外向型的人通常善于与他人交往，适合从事销售、市场等需要与客户打交道的工作。
而内向型的人则更加适合从事研究、编程等需要独立思考和专注精神的工作。
2.3 气质与职业的潜在冲突有时候，个体的气质特点可能与某些职业的要求产生冲突。
例如，外向型的人在与他人交流时表现得非常活跃，但在某些需要安静和独立思考的职业中可能会感到困扰。
在进行职业规划时，需要认识到个体的气质与不同职业的匹配程度，并进行权衡和平衡。
3. 性格对职业规划的影响3.1 性格的定义性格是指个体在行为方式、情感反应、认识与态度等方面表现出来的相对稳定的心理特点。
不同于气质，性格有一定的可塑性，可以通过后天努力进行调节和改变。
3.2 性格对职业的匹配性格特点对于适应不同类型的职业有着重要的影响。
例如，积极乐观的人往往适合从事销售、公关等需要与他人合作和积极推动的工作。
而谨慎细致的人则更适合从事设计、质检等需要细心和耐心的工作。
3.3 性格与职业的发展个体的性格特点还会对职业的发展产生影响。
例如，具备领导能力、决策能力和人际交往能力的人往往更容易在管理和高层职位上取得成功；而有创造力和独立思考能力的人往往更容易在创新型职业中脱颖而出。
4. 如何进行合理的职业规划4.1 自我认知了解自己的气质和性格特点是进行合理职业规划的基础。
职业规划测评报告
职业规划测评报告姓名：XXX 性别：男年龄：25岁测评时间：XXXX年XX月XX日职业规划测评报告是通过测评分析，为帮助个人进行职业规划提供参考和支持的报告。
本次测评主要通过人格特质测试、兴趣测试、能力测试和价值观测试四个方面对被测试者进行全面评估。
文章将会从以下几个方面来分析被测试者的职业发展方向。
一、人格特质根据人格特质测试结果，被测试者的性格属于外向型，善于沟通与交际，乐观自信，积极进取，思维灵活，创造力强。
这类人群乐观开朗、随和大方、言行举止得当，是非常适合从事销售、广告等职业。
二、兴趣测试通过兴趣测试发现，被测试者对于人际关系、文化艺术和管理方面的兴趣明显，比较喜欢与人打交道、沟通交流。
这类人群适合从事公关、市场、人力资源管理等需要涉及大量人际关系的职业，此外还可以考虑从事艺术、文化、教育等领域。
三、能力测试通过对被测试者的能力进行测试，发现被测试者在语言表达、创意思维和领导力等方面有较大优势，尤其是创意思维方面测试得分较高。
这类人群适合从事公共关系、品牌营销、广告策划、创意设计等职业，还可以考虑从事企业管理、人力资源管理等领域。
四、价值观测试通过调查被测试者的价值观，发现被测试者注重个人的自由、个性和挑战，强调个人成就和竞争。
这类人群适合从事领导岗位、自主创业、销售、IT技术等具有高风险性和高回报的职业。
五、总结综合以上测试结果，被测试者适合从事销售、广告、公关、品牌营销、人力资源管理等职业，此外还可以考虑从事艺术、文化、教育领域。
建议被测试者在职业规划中可以注重自我提升，在适合自己的领域不断努力，争取更好的职业发展。
个人气质与职业规划
个人气质与职业规划气质相当于我们日常生活中所说的脾气、秉性或性情，是人的心理活动的强度、速度、稳定性和灵活性等方面特征的总和。
它渗透在一个人所有的言行举止、喜怒哀乐中。
气质反映了一个人的重要心理特点，可以帮助我们进行自我认识，从而规划自己的职业生涯。
在职业规划中，用到的气质分类方法有几种，它们都是将所有人的气质分为四类。
第一种是源自古希腊哲学家希波克拉底的分类，将人划分为胆汁质、多血质、黏液质、抑郁质，这是最传统、最广为人知的分类方法，著名的苏联科学家巴甫洛夫也将自己的研究成果与之相对应，可用艾森克气质测试量表进行测量，得出结果。
第二种是mbti的研究者、心理学教授凯尔西的分类法，这种分类法随着mbti在全世界人力资源和领域的流行，成为最广泛应用的。
第三种是心理学博士马斯顿创建的disc分类法。
下面，我们以大家熟悉的希波克拉底分类法为例，说明职业规划中如何看待气质类型。
一、注意职业选择中，气质与职业相适宜。
原因有三：首先，气质类型相对稳定，可塑性小。
气质类型跟天赋一样，是由神经系统的活动特点决定的。
而神经系统的基本定形是由遗传和3岁之前的环境影响塑造的，这个系统定形，决定了气质在我们的一生中比较稳定，可重塑的余地很小，特别是青春期之后，更是难乎其难，而且变化过程比较慢。
如果童年生活条件极恶劣，或者成年时遇到重大的事件，有可能对气质有所影响，但在条件适当时，还会恢复原样。
江山易改，秉性难移就是这个道理。
我们不能改变自己的气质，来适应工作的要求，但要选择与气质吻合的职业来从来。
其次，气质在不同的职业中，能影响工作的效率。
职业领域多种多样，不同类型的职业对人的要求也不同，不同类型的人适合不同类型的职业。
例如：黏液质的适合从事耐心细致，相对稳定的职业。
多血质的人则相反，他们适合从事环境多变，要求做出快速反应，交往繁多的职业;不适宜从事较为单调，需要持久耐心的工作。
如果一个人的气质类型正好与职业要求吻合，他工作起来会得心应手，感到有趣、满意。
职业规划自我认知报告
职业规划自我认知报告【篇一】职业规划自我认知报告1.测评结果(1)性格探索报告：智多星型--总有一些新点子1)优点：喜欢挑战和让自己兴奋的事情，聪慧，许多事情都比较拿手，致力于自己才干和能力的增长；有很强的创造性和主动性，绝大多数是事业型的。
好奇心强，喜欢新鲜事物，关注事物的意义和发展的可能性。
通常把灵感看得比什么都重要，多才多艺，适应性强且知识渊博，很善于处理挑战性的问题。
善于快速抓住事物的本质，喜欢从新的角度和独到的方式思考问题，对问题经常有自己独到的见解。
机警而坦率，有杰出的分析能力，并且是优秀的策略家。
不喜欢条条框框的限制和因循守旧的工作方式，习惯便捷的问题解决方法。
喜欢自由的生活并善于发现其中的乐趣和变化;认为"计划赶不上变化"，并以实际行动证明大部分规定和规律都是有弹性，可伸缩的，通常会超出被认可和期望的限度。
善于理解，而非判断他人。
乐观，善于鼓舞他人，能用自己的热情感染他人。
2)可能的盲点:总是充满热情的寻找新鲜事物，但行事缺少稳定的计划和流程，经常依靠临场发挥，可能因为忽视必要的准备工作，而草率地身陷其中。
注意力容易游移，对目标的韧性和坚持性不够，缺乏足够的耐心，有时不能贯彻始终。
一旦主要问题被解决了，就会转移到下一个目标，而不能坚持将一件事完完整整地结束。
非常注重创造力和革新，容易忽略简单、常规的方法和一些重要的细节，不愿遵守规则和计划。
建议多关注解决问题的常规方法。
通常同时展开多项任务与活动，不愿丢掉任何一种可能性，致力于寻找新的变化，可能使别人的计划和时间安排受到影响。
要好好考虑一下自己的行动给他人带来的影响，这有助使自己变得更可靠。
有天生的直觉和预知能力，会误认为知道了别人的想法。
应当认真倾听他人，避免表现的不耐烦。
(2)职业兴趣探索报告：职业兴趣前三项是企业型(8.0)、艺术型(8.0)、社会型(6.1)。
1)有明显的艺术趣味，喜欢和人打交道，对经营性活动很感兴趣，乐于施展自己的口才，喜欢去影响别人，喜欢创造性活动，性格外向、冒险、抱负心强。
个人职业生涯规划书性格分析范文
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个人职业生涯规划书性格分析范文篇1(1)性格的态度特征：我的性格比较诚实、正直的，相对谦虚但不乏张狂，在做事情时认真勤奋责任心强，同时有一定的创新意识。
在自己的生活与同学及其他人的交往中是比较大方的，同时自己做事情虽然细心但还是比较马虎的。
(2)性格的情趣特征：我的性格在情趣上是典型的北方的那种，比较容易冲动，情绪欠稳易波动。
(3)性格的意志特征：我的性格在意志方面是比较果断、顽强、有点倔强，坚持对一些事情不会轻易放手。
但是不可否认的是在意志力控制方面做的不是很好，这或许是我的一个比较大的缺点，在对事物的预知上是属于乐观但同时有比较强的忧患意识。
(4)性格的理智特征在感知注意方面，我是属于那种主动观察的类型;在想象方面，我是属于主动想象的类型，是那种发散型的类型，同时我认为自己在做事情的时候是现实主义与幻想主义的结合。
如果按照美国霍兰德的职业兴趣理论的分析，我认为我是属于企业型的职业兴趣者，按照人才专家把人们的职业定位类型的五种划分方法的话，我认为我是管理型或者是创造型的人。
个人职业生涯规划书性格分析范文篇21.优势分析性格优势：为人随和，待人友好，喜欢帮助别人，能与他人很好地协作;意志坚定，坚忍不拔，自己认准的事能持之以恒;积极乐观，对生活充满希望，相信自己一定拥有美好的明天，并且善于调节和控制自己的情绪。
这些都是教师必不可少的性格特点，对于以后工作非常有利。
气质优势：经心理测量本人属于粘液质(稳定内向型)，善于克制忍让，心胸开阔，能忍受委屈，做事稳重，有条不紊，适合做研究。
其他优势：(1)有强烈的求知欲，乐于学习，能够从学习中获得乐趣，而不把学习当成一种负担，并且有自己的一套学习方法，学业成绩优秀，这为以后进一步深造奠定了基础。
(2)对教育充满了兴趣，并且喜欢孩子，而且自己现在也是学这一专业的，这为今后成功打下了坚实基础。
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职业气质的自我测评1．一般四类型气质小测验本测验60道题目，可帮助你确定自己的职业气质类型。
回答这些题目时，应实事求是，怎样想的、怎样做的，就怎样填写。
你认为最符合自己情况的记2分；比较符合的记1分；介于符合与不符合自己情况的记0分，比较不符合的记-1分；完全不符合的记-2分。
（）（1）做事力求稳妥，不做无把握的事。
（）（2）遇到可气的事就怒不可遏，非把心里话说出来才痛快。
（）（3）宁可一个人干事，不愿很多人在一起。
（）（4）到一个新环境能很快适应。
（）（5）厌恶强烈的刺激，如尖叫、噪音、危险等。
（）（6）和人争吵时总是先发制人，喜欢挑衅。
（）（7）喜欢安静的环境。
（）（8）善于和人交往。
（）（9）羡慕那些善于克制自己感情的人。
（）（10）生活有规律，很少违反作息时间。
（）（11）在多数情况下情绪是乐观的。
（）（12）碰到陌生人觉得很拘束。
（）（13）遇到令人气愤的事，能很好地自我控制。
（）（14）做事总是有旺盛的精力。
（）（15）遇到问题常常举棋不定，优柔寡断。
（）（16）在人群中从不觉得过分拘束。
（）（17）情绪高昂时，觉得干什么都有趣：情绪低落时，又觉得干什么都没意思。
（）（18）当注意力集中于一事物时，别的事物难以使我分心。
（）（19）理解问题总比别人快。
（）（20）碰到危险时，常有一种极度恐怖感。
（）（21）对学习、工作、事业怀有很高的热情。
（）（22）能够长时间做枯燥、单调的工作。
（）（23）符合兴趣的事，干起来劲头十足，否则就不想干。
（）（24）一点小事就能引起情绪波动。
（）（25）讨厌做那种需要耐心、细致的工作。
（）（26）与人交往不卑不亢。
（）（27）喜欢参加热烈的活动。
（）（28）爱看感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。
（）（29）工作学习时间长了，常感到厌倦。
（）（30）不喜欢长时间谈论一个话题，愿意实际动手干。
（）（31）宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。
（）（32）别人说我总是闷闷不乐。
（）（33）理解问题时常比别人慢些。
（）（34）疲倦时，只要短暂的休息就能精神抖擞，重新投入工作。
（）（35）心里有事，宁愿自己想，不愿说出来。
（）（36）认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，誓不罢休。
（）（37）同样学习、工作一段时间后，常比别人更疲倦。
（）（38）做事有些莽撞，常常不考虑后果。
（）（39）别人讲授新知识、新技术时，总希望他讲慢些，多重复几遍。
（）（40）能够很快忘记那些不愉快的事情。
（）（41）做作业或完成一件工作总比别人花费的时间多。
（）（42）喜欢大运动量的强烈活动，或参加各种文体活动。
（）（43）不能很快地把注意力从一件事转移到另一件事上去。
（）（44）接受一个人物后，就希望把他迅速解决。
（）（45）认为墨守成规要比冒险强些。
（）（46）能够同时注意几件事物4。
（）（47）当烦闷时，别人很难使我高兴起来。
（）（48）爱看情节起伏跌宕、激动人心的小说。
（）（49）对工作抱认真谨慎、始终如一的态度。
（）（50）和周围人们的关系总是相处不好。
（）（51）喜欢复习学过的知识、重复做已经掌握的工作。
（）（52）希望做变化大、花样多的工作。
（）（53）小时候会背的诗歌，我似乎比别人记得清楚。
（）（54）别人说我“出语伤人”，可我并不觉得这样。
（）（55）在学习生活中，常因反应慢而落后。
（）（56）反应敏捷，大脑机智。
（）（57）喜欢有条理而不堪麻烦的工作。
（）（58）兴奋的事情常使我失眠。
（）（59）每天讲新概念，我常常听不懂，但是弄懂以后就很难忘记。
（）（60）假如工作枯燥无味，马上就会情绪低落。
确定气质类型的具体方法是：①将每题得分填入下表相应“得分”栏内。
②计算每种气质类型的总分数。
职业气质自我测评记分表胆汁质题号 2 6 9 14 17 21 27 31 36 38 42 48 50 54 58 总分得分多血质题号 4 8 11 16 19 23 25 29 34 40 44 46 52 56 60 总分得分粘液质题号 1 7 10 13 18 22 26 30 33 39 43 45 49 55 57 总分得分抑郁质题号 3 5 12 15 20 24 28 32 35 37 41 47 51 53 59 总分得分③气质类型的确定。
如果某气质类型的得分明显高于其他3种，均高出4分以上，则可定为该种气质类型。
此外，如果该气质类型得分超过20分，则为典型型。
如果该得分在10～20分之间，为一般型。
若两种气质得分相近，差异小于3分，又明显高于其他两种达4分以上，可判定为两种类型的混合型。
同样，如果三种气质得分均高于第四种，而且很接近，则为三种气质的混合型。
确定了自己的气质类型后，则可对应表四种气质类型与职业匹配中的内容，了解自己的气质特点及其职业适合性。
4种气质类型与职业匹配类型工作特点对应职业多血质适合做社交性、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作，而不太适应做需要细心钻研的工作；可从事广泛的职业外交人员、管理人员、驾驶员、医生、律师、运动员、新闻记者、冒险家、服务员、侦察员、干警、演员等胆汁质适合做反应迅速、动作有力、反激性强、危险性较大、难度较高而费力的工作；不适宜从事稳重、细致的工作出色的导游员、勘探工作者、推销员、节目主持人、演讲者、外事接待人员等粘液质适合做有条不紊、刻板平静、难度较高的工作，不适宜从事剧烈多变的工作外科医生、法官、管理人员、出纳员、播音员、会计、调解员等抑郁质适合做兢兢业业、持久细致的工作，不适宜做要求反应灵敏、处理果断的工作技术员、打字员、排版工、检查员、登录员、化验员、刺绣工、机要秘书、保管员等2．MBTI（凯尔西）气质类型自我测评下面是作为认知风格类型调查问卷之一的MBTI凯尔西气质问卷的内容，共包含70道题目，可帮助你确定自己的职业认知风格类型。
请你依据自己的实际情况，选择答案a或者b，填在后面答卷的相应位置（表3-12）。
再根据所提供的记分标准算出得分。
你的答案没有正确和错误之分，请你如实回答。
（1）电话铃响的时候，你会：a.马上第一个去接b.希望别人去接（2）你更倾向于：a.敏锐而不内省b.内省而不敏锐（3）对你来说哪种情况更糟糕：a.想入非非b.循规蹈矩（4）同别人在一起，你通常：a.坚定而不随和b.随和而不坚定（5）哪种事更使你感到惬意：a.做出权威判断b.做出有价值的判断（6）面对工作环境里的噪音，你会a.抽出时间整顿b.最大限度地忍耐（7）你的做事方式：a.果断b.某种程度地斟酌（8）排队时，你常常：a.与他人聊天b.仍考虑工作（9）你更倾向于：a.感知多于设想b.设想多于感知（10）你对什么更感兴趣：a.真实存在的东西b.潜在的东西（11）你更有可能依据什么对事物作出判断：a.事实 b.愿望（12）评价他人时，你易于：a.客观、不讲人情b.友好、有人情味（13）你希望通过什么方式制定合同：a.签字、盖章、发送b.握手搞定（14）你更愿意拥有：a.工作成果b.不断进展的工作（15）在一个聚会上，你倾向于：a.与许多人甚至陌生人交流b.只与几个朋友交流（16）你更倾向于：a.务实而不空谈b.空谈而不务实（17）你喜欢什么样的作者：a.直述主题b.运用隐喻和象征手法（18）什么更吸引你：a.思想和谐b.关系和睦（19）如果一定要使某人失望，你通常：a.坦率、直言不讳b.温和、体谅他人（20）工作中，你希望你的行动进度：a.确定b.不确定（21）你更经常提出：a.最后、确定的建议b.暂时、初步的建议（22）与陌生人交流：a.使你更加自信b.使你伤脑筋（23）事实：a.只是说明事实b.是理论的例证（24）你觉得幻想家和理论家：a.有些讨厌b.非常有魅力（25）在一场热烈的辩论中，你会：a.坚持你的观点b.寻找共同之处（26）哪一个更好：a.公正b.宽容（27）你觉得工作中什么更自然：a.指出错误b.设法取悦他人（28）什么时候的你感觉更惬意：a.做出决定之后b.做出决定之前（29）你倾向于：a.直接说出你的想法b.听别人发言（30）常识：a.通常是可靠的b.经常值得怀疑（31）儿童往往不会：a.做十分有用的事b.充分利用想像力（32）管理他人时，他更倾向于：a.坚定而严格b.宽厚仁慈（33）你更倾向于作为一个：a.头脑冷静的人b.热心肠的人（34）你倾向于：a.将事情搞定b.探究事物的各种潜质（35）在多数情况下，你更：a.做作而自然b.自然而不做作（36）你认为自己是一个：a.外向的人b.自闭的人（37）你更经常是一个：a.讲求实际的人b.沉于幻想的人（38）你说话时：a.详细而不泛泛b.泛泛而不详细（39）哪句话更像是赞美：a.“这是一个逻辑性强的人”b.“这是一个情感丰富的人”（40）你更易受什么支配：a.你的思想b.你的体验（41）当一件工作完成时，你喜欢：a.把所有未了结的零星事务安排妥当b.继续干别的事（42）你喜欢什么样的工作：a.有最后期限b.随时进行（43）你是那种：a.很健谈的人b.认真聆听人（44）你更容易接受：a.较直白的语言b.较有寓意的语言（45）你更经常注意：a.恰好在眼前的事物b.想像中的事物（46）成为哪一种人更糟糕：a.过分心软b.顽固（47）在令人难堪的情况下，你有时表现得：a.过于无动于衷 b.过于同情怜悯（48）你在做出选择时倾向于：a.小心翼翼b.有些冲动（49）你更喜欢：a.紧张而不悠闲b.悠闲而不紧张（50）工作中的你倾向于：a.热情与同事交往b.保留更多的私人空间（51）你更容易相信：a.你的经验b.你的观念（52）你更愿意感受：a.脚踏实地b.有些动荡（53）你认为你自己更是一个：a.意志坚强的人b.心地温和的人（54）你对自己哪种品格评价较高：a.通情达理b.埋头苦干（55）你通常希望事情：a.已经被安排、确定b.只是暂时确定（56）你认为自己更加：a.严肃、坚定b.随和（57）你觉得自己是个：a.好的演说家b.好的聆听者（58）你很满意自己能够：a.有力地把握现实b.有丰富的想像力（59）你更注重：a.基本原理b.深层寓意（60）什么错误看起来比较严重：a.同情心过于丰富b.过于冷漠（61）你更容易受什么影响：a.有说服力的证据b.令人感动的陈述（62）哪一种情况下你的感觉更好：a.结束一件事b.保留各种选择（63）较令人满意的是：a.确定事情已经做好b.只是顺其自然（64）你是一个：a.容易接近的人b.有些矜持的人（65）你喜欢什么样的故事：a.刺激和冒险的b.幻想和豪勇的（66）什么事对你来说更容易：a.使他人各尽其用b.认同他人（67）你更希望自己具备：a.意志的力量b.情感的力量（68）你认为你自己基本上：a.禁得住批评和侮辱b.禁不住批评和侮辱（69）你常常注意到的是：a.混乱b.变革的机会（70）你比较：a.按程序办事而非反复无常b.反复无常而非按程序办事MBTI凯尔西气质问卷职业认知风格自我测评记分表ab ab ab ab ab ab ab1 2 3 4 5 6 78 9 10 11 12 13 1415 16 17 18 19 20 2122 23 24 25 26 27 2829 30 31 32 33 34 3536 37 38 39 40 41 4243 44 45 46 47 48 4950 51 52 53 54 55 5657 58 59 60 61 62 6364 65 66 67 68 69 701 23 43 45 65 671 2 3 4 5 6 7 8E I S N TF J P评分标准1．计算出a列中选择的数目之和，填入其底部的空格内（见下表中示例）。