招聘面谈十大黄金问句
基本面试问句
面试问句1.你是哪年出生的。
你是哪所大学毕业的？回答：我是***年出生的，我是***大学毕业的。
2.你的兴趣爱好是什么？3.你认为你最大的优点是什么？4.你认为你的这些优点是否符合我们现在的职位？5.证明你是今天面试者当中最优秀的回答：恐怕不能一下子讲清，恐怕得具体情况具体分析，比如贵公司现在最需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的对口人才。
但我认为。
我想这一点恐怕也是我自认为比较突出的一点。
6.以你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧？回答：或许我能找到比贵公司更好的公司，但别的公司或许在对人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多，或许我找不到更好的公司，我想珍惜已有的最为重要。
7你期望从工作中得到什么？7.你为什么想到来这儿工作？8.你曾经遇到的最大挑战是什么？开场白简短介绍。
关键成就。
这些成就说明的关键能力。
这些成就和能力对于你未来的用人单位的重要性。
求职者怎样看待他所申请的工作岗位，他将如何发展。
2.你的父母做什么工作？3.为什么选择了你所上的那所大学？（总结关键因素，声誉，位置）4.你对你的毕业院校有何看法？（展示出自己的出色品质，大学经历和技能的机会）5.你在你的毕业院校所做出的最突出的成就是什么？6.为什么选择这个专业？（教育背景与应聘职位不直接相关的，强调那些可以从某个特定专业迁移过来的综合技能，把这个问题当做一个突出自己能力技能和相关经验的重要契机）7.你认为你的专业将如何为你在这个岗位上做好准备？你在大学最喜欢的课程是什么？（突出该公司可能重视的积极品质，比如求知欲和接受挑战的渴望等。
如果是应聘商务岗位要用与商务有关的词汇解释你喜欢他的理由）9.你对于社团活动的看法如何？10.你在业余时间会做些什么？（着眼于体现你的性格的深度和广泛的兴趣，同时还可以强调自己的某些优秀的品质，比如求知欲，助人为乐，团队合作）11.你最喜欢的课外活动是什么？12.哪一本书对你的影响最大？13.描述一部你看过的，确实对你有启迪的电影？（这说明你可以从书本，电影等广泛的资料中吸取知识的能力）14.假如你有许多的业余时间，你会怎样利用它？？（在说明这个问题时，应该说明你会利用时间提高你的技能，或者汇报社会，可能的话选择与职业或者工作相关的活动）15.不上班的时候，你愿意机选时间表去工作还是顺其自然？（我的作息时间是很有计划的，因为。
最新招聘面试问话表
面试结果评分： 喜欢与兴奋度： 责任与内控度： 面试官对应聘者的综合评价：
经验和总结能力： 解决实际问题 日期： 面试官：
工作经历（起始时间、公司名称、岗位、感受）： 1、 2、 3、 4、
一、喜欢与兴奋度（10句）：
1.什么事情做起来会让你感觉无比兴奋、很充实很有感觉？ 2.你的领导和同事最看重和欣赏你哪一点？ 3.你最厌恶的事情是什么？ 4.什么事情做起来一气呵成，特别顺畅？ 5.你学什么东西无师自通，一学就会？ 6.你做什么事情经常忘记了时间？ 7.你在哪方面特别能够帮到别人？ 8.你最喜欢朋友们怎么评价你？实际是怎么评价的？ 9.和你身边的人相比，你哪方面比较突出，是百里挑一的？ 10.你目前最渴望的是什么？
四、解决问题（4句）：
1.你过去工作中面临的最大困惑和压力最大的是什么？ 2.你是如何看待这些问题的？ 3.针对这些问题，你当时是怎么做的呢？
4.做了这些，你感觉如何？ 五、期望值（3句） 1、你期望的薪资待遇是多少？ 2、如果公司给予培训、支持等，最低能接受的待遇是多少？ 3、你期望公司能给予哪方面的培训？ 六、价值观（4句） 1、你在找工作时最看重的是什么？为什么？ 2、你喜欢什么样管理风格的领导？为什么？ 3、你服务过的企业最满意的是哪一家？为什么？ 4、你最大的人生追求是什么？为什么？ 七、外观评估 坐姿： 衣着吻合度： 语调沉稳度： 眼神专注度： 可信程度： 标杆吻合度： 八、专业能力评估（工作内容胜任评估） 前额饱满度： 腮骨明显度： 下巴突出度： 耳朵大小： 鼻子大小： 肢体语言：
二、责任（4句）：
1.就自己的工作表现和能力而言，你能给自己打多少分？ 2.你为什么能得到这样的分数？ 3.你不能得到满分的差距在哪里？ 4.你认为造成这种差距的原因是什么？
增员面谈话术
增员面谈话术一、无工作者-- 黄金四问：1、我知道您在寻找工作，现在找到工作了吗2、您想找什么样的工作看我是否能帮上你。
3、若我推荐一份符合您刚才所期望的工作，您愿不愿意花时间来了解一下呢4、听了我的介绍，你觉得寿险营销这工作怎么样啊二、有工作但不满意者-- 黄金七问：1.你在单位主要做什么工作呢2.这份工作你比较满意的地方是哪里3.那你觉得这份工作不满意的地方是什么呢4.那你打算一直做这份工作吗5.如果有机会换工作，你想换什么样的工作呢6.如果有一份符合您期望的工作，您愿意花时间了解一下吗7.听了我的介绍，你觉得寿险营销这工作怎么样啊三、增员话术----异议处理：1-4为行业类1、从事保险的收入没有保障！•您是否听过老板有固定收入的吗•做保险实际就是自己做老板，您在服务社会的同时，您的工作也可以很快获得回报，您的收入会不断地累积增加。
而开商店的老板，自己心里很清楚，如果每天早上不把店门打开，一定没有收入，所以他每天必须打开店门整理好商品，等客户上门。
•对一个我们从事保险行业的人来说，养成勤奋的习惯，把自己外表、资料整理好，然后去拜访客户，就会有收入，只要您每天去拜访客户，我保证您一定会有收入！•另一方面在技术上我们可以帮您，或一起去见客户。
所以收入的事根本不是难事，中国人寿会帮助您，训练您，使您的能力不断地提升，收入是用您的能力来保障的。
2、保险公司很现实，没有业绩就得走人。
•一家商店或公司因为不懂经营方法，资金不足、产品不合市场需要或疏于经营而导致停业，这种情况，您认为是命该如此而是现实所造成•每一个从事保险推销工作的人，都是保险的销售代理商，我们告诉您经营的方法，您也不必担心资金不足，而保险又是生活必需品，绝对符合市场的需要，只要肯努力去做，再加上我从旁辅导，根本不怕没有业绩。
3、我家里人反对我从事保险行业•有很多做保险成功的人，开始时都遭受到家人的反对，反对的主要原因是他们的家人可能还不太了解保险事业。
企业招聘者最爱问的十个问题
企业招聘者最爱问的十个问题作者：付朋飞~~1.请介绍一下你自己。
这是招聘者常问的问题。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，招聘者最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理招聘者才会相信。
招聘者很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都要说声“谢谢”，任何一个企业都喜欢礼貌的求职者。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？这个问题招聘者不希望求职者直接回答诸如“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作不感兴趣。
这个问题招聘者最想从求职者口中听到：我可能对个别科目不是很感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习的更认真，所以各门课程的成绩较为平衡。
通过这样的问题招聘者可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3.说说你最大优、缺点。
这个问题招聘者问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么，如果求职者说自己小心眼、爱嫉妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，招聘者肯定不会录用你。
招聘者喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
招聘者喜欢聪明的求职者。
4.你认为你在学校属于好学生吗？企业的招聘者很聪明，问这个问题可以试探出很多问题：①如果求职业者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优秀。
当然判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也都做的很好，应该说我是一个全面发展的学生。
分享：招聘人事喜欢的十个经典提问
招专业人才上一览英才
分享：招聘人事喜欢的十个经典提问
当你问问题时，一定要包括目标公司，你未来的老板，你的工作真的是你。
因为无论在哪个企业或团体，合作的精神是至关重要的。
简单的说，是公司每个员工都会很乐意在这里工作，但也可以各抒己见。
在采访中，这个问题是很有必要的，如果你知道这并不为你工作，比工作3个星期之前，这份工作不适合你。
为防止发生的事情，在访谈中，你应该特别重视考生的回答的问题，所以你可以知道是否能和这里的同事和老板。
为了确保没有危险的任何错误，你会想好的问题记下来，下面列出10次面试的经典问题：
1，“可以请你描述你的公司的管理风格，和你的工作人员概况吗？”
2，“对不起，我申请这个职位，你正在关注的重点在哪里？”
3，“贵公司在组织研讨会和培训课程，等等，所有这些政策？”
4，“请问贵公司在防止预算下降，克服阻力和限制相应的计划？”
5，“请问贵公司在计算机和软件配置，并没有特别的地方吗？本公司计算机最高配置是怎样的？”。
2023年招聘考官面试提问问题及答案
招聘面试问题参照答案1.你是一种什么样旳人？参照答案：这需要你能把自己旳履历清晰而有重点地向对方简介。
回答这个问题时, 千万不能像流水账, 要详略得当。
履历要简要, 自己旳优势、长处要重点突出。
2.你为何喜欢这个工作？参照答案：招聘者问你这个问题旳重要目旳, 是要看一看你对这份工作旳热情和理解程度。
因此, 你在去应聘前就要对你要应聘旳职务有所理解, 回答时也要体现出热情。
要让对方感受到你旳工作激情, 明了你是非常热爱这份工作旳。
3.你有什么能力做好这份工作？参照答案：招聘者问这个问题旳目旳, 是要考察你有什么长处和优势可以胜任这份工作。
回答这个问题, 一定要把握好分寸。
既要充足展露自己旳才华, 又要让招聘者感到你旳诚实可靠, 千万不要得意忘形。
重要旳是让对方感到你是这个工作旳合适人选。
4.你认为你旳弱点在哪里？参照答案：这是招聘者在考察你旳自控能力和应变能力。
有旳应聘者碰到这样旳问题就发蒙, 不知怎样来回答, 甚至惊恐失措。
其实大可不必。
你可以据实回答, 诚实回答是让人欣赏旳最有效措施。
要懂得纸里是包不住火旳。
5.你对我们旳单位有理解吗？参照答案：招聘者问你这个问题旳目旳是要看看你对招聘单位旳热爱程度和你旳归属感。
要把这个问题回答好, 你去应聘前一定要对招聘单位进行好好理解。
单位旳性质、出产旳产品、社会影响、领导人旳成就等等。
当然并不是规定你把你所理解旳都说出来, 说什么, 不说什么, 要视状况而定, 恰当得体是关键。
6.你认为你做得最成功旳一件事是什么？参照答案：招聘者问这个问题是深入考察你旳能力和理解你旳优势所在。
这时你要将你认为自己最成功旳事件分析、整顿一下, 挑选最能体现自己能力或与应聘工作最靠近旳事件来简介。
简介时也要突出自己旳智力、能力, 但千万不要忽视了对道德、个人品格层面旳关注。
7、你认为你做旳最失败旳一件事是什么？参照答案：充足理解应聘者旳弱点是招聘者旳职责, 因此他们一定会向你提出这个问题。
招聘工作人员会提些什么问题
招聘工作人员会提些什么问题招聘工作人员会提些什么问题一、工作经验1．请你谈谈毕业之后的工作经历。
2．你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？3．请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
4．你认为你在工作中的成就是什么？5．在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？6．你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？7．请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
8．你在工作中有什么收获和体会？二、工作动机与期望1．请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。
2．你对现在的同事和主管怎么看？你认为他们有什么优缺点？3．你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你？4．你为何选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你对我公司提供的工作有什么希望和要求？你为什么要应聘这个职位？（追问）你认为有哪些有利条件？还有哪些不利条件？怎么克服不利条件？5．如果你报考公务员后，也有许多情况不如你想像的那么理想，对此，你会怎么办？根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力？如果你被录取，你在工作上有何打算？6．你在生活中追求什么？近来个人有什么打算？如果你被录用，由于工作需要，领导（主管）把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办？请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？7．你所要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？8．你喜欢什么样的领导与同事？9．对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要？10．你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？三、事业进取心与自信心1．你个人有什么抱负和理想？准备怎样实现自己的理想？2．你对现状满意吗？为什么？3．你认为现在的工作有什么需要改进的地方？4．你有向领导提合理化建议的经历吗？5．你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象？6．你的职业发展计划是什么？如何去实现这个计划？7．你认为这次面试你能通过吗？8．你对自己在工作中有什么要求？9．领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理？10．你渴求什么样的成功？其决定因素有哪些？四、工作态度1．你认为单位管得松一些好，还是严一些好？2．你们单位管得严不严？迟到、早退、怠工现象是否经常发生？你这方面的情况怎么样？3．在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办？4．对这个工作你最喜欢哪个方面？最不喜欢哪个方面？5．你经常对工作做些改进或向领导提建议吗？6．除本工作外，你还在其他单位 ... 吗？第二职业做什么？7．你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗？8．你对自己现在的工作状况满意吗？为什么？9．你如何看待超时工作，周末和休息日加班？10．你认为你能对我公司做出什么贡献？五、分析判断力1．你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响？2．你认为怎样适应从学校到社会的转变？3．你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？4．你认为如何解决中国的下岗待业问题？5．你认为成功的关键是什么？6．你认为自己适合做什么样的工作？7．案例1：吸菸有害健康，但菸草业对国家税收有很大的贡献，对 ... 采取措施禁菸，各方有不同的看法，你对此如何看待？8．案例2：有人说，失去监督的权力，必然产生 ... 。
面试必问10大问题回答
面试必问10大问题回答1、问题一：请先自我介绍(面试一定要问杀手问题)。
回答提示：大多数人回答这个问题的次数太多了，只有姓名、年龄、爱好、工作经历，这些都在你的简历上。
其实企业最想知道的是求职者是否胜任工作，包括最强的技能，最深入的知识领域的学习，性格中最积极的部分，做的最成功的事情，主要的成就等等。
这些可以无关紧要，也可以和学习有关，但是要突出积极的性格和做事的能力，这样企业合理的话才能相信。
2、问题二：你认为自己有哪些缺点？回答提示：问这个问题的概率很大。
通常hr是不想听到直接回答的坏处的。
如果求职者说自己小心眼，爱吃醋，懒惰，脾气大，工作效率低，企业肯定不会录用你。
千万不要回答“我最大的缺点就是过于追求完美”。
有人觉得这个答案会让我好看一点，其实他已经有危险了。
hr喜欢求职者从自身优势出发，在中间加上一些小缺点，最后把问题转回优势，突出优势。
企业喜欢聪明的求职者。
3、问题三：你对工资有什么要求？(面试测试)回答提示：如果你的薪资要求太低，显然会降低你的能力；如果你对工资的要求太高，就会显得你超重，公司负担不起。
一些组织通常会为他们所寻求的职位设定一个支出预算，所以他们首先提出的价格往往是他们能给出的最高价格。
他们问你只是为了确认这些钱是否足以引起你对这份工作的兴趣。
4、问题4:你觉得公司加班怎么样？回答提示：其实很多公司都会问这个问题，但并不能证明一定要加班，只是想试探一下你是否愿意为公司做贡献。
5、问题五：3~5年内有什么职业规划吗？回答提示：这是一个每个考生都不想被问到的问题，但几乎每个人都会被问到，更多的回答是“管理者”。
你知道，人力资源部总是喜欢有进取心的候选人。
如果这个时候说“我不知道”，你可能会失去一个很好的机会。
最常见的回答应该是“我准备在xxx领域有所作为”或者“希望按照公司的管理思路发展”。
问题6:你对我们公司了解多少？回答提示：去公司面试前网上查公司主营业务。
7、问题7:如果公司录用你，你会怎么工作？回答提示：如果申请人对所申请的职位了解不够，最好不要直接说出开展工作的具体方法。
企业如何招聘以及选人的十大问句
10.你未来最大的梦想是什么？准备如何实现？（试探应聘人 的企图心）
培训机制
• 前7天（印象期）
• 1.讲行业 （使新的业务人员对行业充满信心） • 2.讲老板（讲老板的创业故事） • 3讲团队（用第三者说服新人） • 4讲文化（我们公司的文化是？？？） • 注意：在此期间不能参加外面的培训，每天渗透文化培训
选人的面试环节：黄金十问
6.你最大的优势和缺点是什么？（测试应聘者的自知之明） 顿悟：老板要对自己公司的优势如数家珍—产品优势、 价格优势、渠道优势、服务优势、资本优势、团队优势、 技术优势、品牌优势、采购优势、资源优势等等 7.你如果被我公司录用，你打算在我公司工作多久？（测试 应1天（习惯期） • 1.领导不能散布负面消息 • 2.领导先做给员工看 • 3.让员工做给领导看 • 4.找个师傅带
培训机制
• 90天（提升期） • 1.岗位大练兵 • 2.文化的渗透贯穿始终（军队+学校+家庭） • 净：干净 静：心静 境：意境
小结
• 人类因为梦想而伟大！
• 有梦想---完成梦想---不断的听自己的梦想---自己的天赋是
8.你为什么会离开上一家企业？（试探应聘者离职的真正原 因，对我公司的借鉴） 顿悟：人都是被别人教乖的
选人的面试环节：黄金十问
9.你对本岗位的专业程度？（测试应聘者是否是南郭先生） 原理：公司的重要部门岗位，一定要慎重引进空降兵 人才是急丌来的，是可遇丌可求的 多和应聘的人才吃两顿饭（在最放松的状态下了解他） 原理：出色的谈判高手是倾听高手（多听少说） 背后调查他曾经的东家对他的评价 老板要挖人，也是按照以上两个方法 顿悟：最好的人才都在竞争对手那里 小富靠努力，大富靠人才
•
什么？---建立梦幻团队
招聘增员黄金十五问共19页文档
▪
27、只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。——罗曼·罗兰
▪
28、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。——孔子
▪
29、勇猛、大胆和坚定的决心能够抵得上武器的精良。——达·芬奇
▪
30、意志是一个强壮的盲人，倚靠在明眼的跛子肩上。——叔本华
谢谢！
19
16、云无心以出岫，鸟倦飞而知还。 17、童孺纵行歌，斑白欢游诣。 18、福不虚至，祸不易来。 19、久在樊笼里，复得返自然。 20、羁鸟恋旧林，池鱼思故渊。
招聘增员黄金十五问
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
▪
26、要使整个人生都过得舒适、愉快，这是不可能的，因为人类必须具备一种能应付逆境的态度。——卢梭
招聘常备之黄金问题
招聘常备之黄金问题 Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT招聘常备之“黄金问题”招聘是人力资源管理第一道大门，设计好针对性的问题很关键。
以下是外企在招聘时该提出的问题，很有参考价值。
一、跟我谈谈你自己：1.你比我面试的其他应征者强在什么地方2．你最好的朋友怎样评价你从现在到将来的5年时间内，你希望做些什么3．如果你可以轻松改变你性格中的一件事，那将是什么为什么4．描述你的管理哲学。
5．成功和失败对你而言意味着什么二、教育背景：1．你参加过什么课外活动2．你过去学到了什么知识，你为什么要选择这些主修课你选择辅修课的原因是什么你最喜欢那一门课程最不喜欢哪一门3．为什么你会在非专业领域求职4．你从简历中提到的实习里学到了什么三、谈谈你的工作经历1．告诉我你最近从事过的三种职业，解释你做过的工作。
你工作的方法，你的工作伙伴和上司，你的老板以及你的团队成员。
2．你最喜欢的工作是什么为什么3．告诉我过去最好的/最坏的老板4．回想一下，你能够做些什么来改进你同那个老板的关系5．在你从事过的每个工作岗位上，有没有管理过人6．你具有组织能力吗7．你能合理管理时间吗8．你怎样应付变化9．在压力下你能好好工作吗10．如果可以重新开始职业生涯，你会有什么不同行动11．你愿意独立工作还是同其他人一起合作12．你一般如何应付冲突13．你经常换工作，我们怎么知道这份工作你会坚持多久呢四、让我们谈谈目前的（或上一份）工作1．你为什么考虑离开上一份工作2．你的老板认为你现在在哪里3．你仍然在简历上列出的最后一家公司供职吗4．你认为雇主应该给与员工什么待遇5．告诉我你在目前工作中度过的典型一天。
6．你的主管留下任务，随后的一整周都不在公司，你无法联络到他，并且也不能完全理解这项工作，你将怎么做7．为什么你到现在为止还没有收到任何公司的聘请书8．谁给你提供的聘请书你担任什么职位薪水是多少9．如果你离开目前的工作，公司会有什么情况发生10．如果在目前的工作做得那么开心，为什么要离开11．如果你对现在的工作抱怨，而他们又对你评价很高，为什么不让他们注意到你关注的事情呢12．你的同事怎样描述你五、你很了解我们公司吗1．你对于这个职位最感兴趣的是什么对我们公司呢2．你听说过的我们公司信息中，你不喜欢什么3．这个公司比你以前工作的公司要大（小）得多，你对此有什么感觉4．你对你的下一份工作抱什么期望5．我描述的工作哪一方面对你最没有吸引力6．基于对行业的了解，你申请的工作是你心目中的理想工作吗7．你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分8．你在工作上没有多少经验，你打算怎样学习必须懂得的知识9．你认为我对这场面试操控得怎样六、总结性问题1．你身体是否健康用什么活动来保持体形2．你如何在职业和家庭之间维持平衡3．你愿意重新迁居吗4．不工作的时候你喜欢干些什么5．你最近读了一本什么书6．你最近看的一部电影是什么7．你还有什么问题吗8．你要求的薪水已经接近这份工作的上限，为什么要这么多9．你什么时候可以开始工作10．有没有什么因素将限制你从事这项工作11．你现在有没有考虑其他工作我提供的方案里你觉得需要讨论的。
面试必问10大问题及答案(最全)
面试必问10大问题及答案(最全)面试必问10大问题及答案1、请你自我介绍一下你自己?回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、说说你最大的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
3、你对加班的看法?回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
4、你对薪资的要求?回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
面试必问10大问题回答技巧
面试必问10大问题回答技巧面试必问10大问题回答技巧1.请介绍一下你自己好吗?回答提示：对于大多数人来说，回答这个问题太普通了，只有姓名、年龄、爱好、工作经历，这些都可以在简历上找到。
其实企业最想知道的是求职者是否胜任工作，包括最强的技能，最深入的知识领域的学习，性格中最积极的部分，做的最成功的事情，主要的成就等等。
这些可以无关紧要，也可以和学习有关，但是要突出积极的性格和做事的能力，这样企业合理的话才能相信。
企业非常重视一个人的礼貌。
求职者应该尊重考官，在回答完每一个问题后说“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2.说说你五年的职业规划?回答提示：这是一个每个考生都不想被问到的问题，但几乎每个人都会被问到，更多的回答是“管理者”。
但近年来，许多公司建立了特殊的技术方法。
这些职位通常被称为“顾问”、“参与技术人员”或“高级软件工程师”。
当然，说出你感兴趣的其他职位也是可以的，比如产品销售经理、生产经理等。
和你的专业有关。
要知道，考官总是喜欢有进取心的考生。
如果这个时候说“我不知道”，你可能会失去一个很好的机会。
最常见的回答应该是“我准备在技术领域做点什么”或者“希望按照公司的管理思路发展”。
3.你觉得公司加班怎么样?回答提示：其实很多公司都会问这个问题，但这并不能证明你一定要加班，只是为了检验你是否愿意为公司做贡献。
答案参考：领导您好，如果是个人效率问题，我会尽力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补我的工作效率问题;如果有必要工作，我将不得不加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心投入工作。
但同时也会提高工作效率，减少不必要的加班。
4.请谈谈你的优点。
回答提示：面试官想听到的优点不一定是你最突出的优点，而是与你所应聘的工作相关的优点，从而找出录用你的原因，同时了解自己的理解，看看自己是否对自己有信心，是否适合这份工作。
所以你要描述准确，不要笼统的说一些没有意义的东西，比如适应能力，幽默感，合群等等。
招聘员工问话话术
（销售人员）面试问题和技巧面试提问提纲1．应聘者简介：请简单地介绍一下你的工作和学习经历。
你为什么会选择原先那家公司?你为什么要离开原先的公司?请谈一下你对我公司的了解程度。
请说明一下你为什么要应聘这个岗位?2．专业知识：请介绍一下你大学所学的专业。
请介绍一下你的毕业设计情况。
你在工作中学到了哪些专业知识?请问你接受过哪些专业知识的培训?3．工作经历请介绍一下你的工作经历。
在以往的工作经历中，你认为最满意的工作是哪一个?为什么?请介绍一下你已经取得的工作成果。
请尽可能详细地描述一下你印象最深刻的一项工作任务。
请介绍一下你曾经做过的最失败的一项工作。
4．非智力因素：请介绍一下你最失败的一次人际交往。
请举一个你在逆境中努力完成工作的例子。
请举一个你通过沟通方式解决问题的例子。
5．岗位技能：你认为这个岗位需要哪些方面的技能?你认为做好该岗位工作最关键的是要做好哪些工作?你为什么认为自己可以胜任这份工作?1.让面试者先看一则公司的文化故事，请面试者复述。
（判断表达和沟通能力和状态）2.问应聘者是否上过公司的网站，并问对方了解到了什么？（是否认真和判断能力等）3.请他叙述自己的经历以及曾经在某公司的工作中的表现！（了解经验和经历）4.问对方看过的书有哪些？崇拜或者欣赏的人是谁？问什么？（了解价值观等）5.问如果被录取你有哪些打算，你会如何工作？（了解思维动向和目前状况）6.问他人生中最感到自豪的一件事是什么？（了解对方的经验和特长）7.问对方为什么离开原公司？请他评价一下以前的公司和老板？（了解心态等）8.请自我评价，并说出自己的优缺点分别是什么？（是否诚实）。
招聘中的经典七问
招聘中的经典七问：1.以往工作中您的职责是什么?――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。
2.请讲一下您以往的工作经历?D―考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。
3.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
4.您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?――“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。
5.对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?――这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。
6.您离职的原因是什么?――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。
7.您对薪金待遇和福利有什么要求?――这个问题的重要性更是不必多言。
另外，适当掌握和具体运用一些有效的技巧，有助于活跃招聘的气氛，并且可能达到各种各样的效果。
以下介绍一些具体的面试技巧。
展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象。
技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出20多种营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。
这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。
从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有前途。
技巧二：当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事，你如何评论此事。
既能测试应聘者，又能展示公司业绩。
让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话。
技巧三：请应聘者描述前天下午都做了些什么。
此问题，一般的应聘指南书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充分准备。
这样会较真实地反映应聘者的表达能力，文字组织能力，思路是否清晰等。
技巧四：与应聘者聊与招聘无关的事情。
在对本身利益无冲突的聊天中，应聘者更容易说出真实的东西，主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。
招聘的经典问题
招聘过程中常要问到的问题极其释义总结如下：1、以往工作中您的职责是什么？――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。
2、请讲一下您以往的工作经历。
――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。
3、您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
4、您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？――“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。
5、对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？――这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。
6、您离职的原因是什么？――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。
7、您对薪金待遇和福利有什么要求？――这个问题的重要性更是不必多言。
招聘考试，应聘者与招聘方永恒的博弈：招聘方挖空心思设计了千奇百怪的题目等着应聘者；而应聘者绞尽脑汁思考出妙趣横生的回答回应招聘方。
究竟招聘试题有何规律可循，又当如何破解呢？一般来说，招聘过程有面试与笔试，笔试中有各种不同的题型（如选择、判断、问答等），面试题目则会较多地关注个人状况。
在这里我们剔除一些有关性格测试类的问题，面试试题大致可分为以下几类：询问个人状况类这类试题几乎在每一个招聘中都会出现，内容主要围绕你个人的志趣、职业、生活经历进行发问，试图了解你的求职动机、工作经验、能力特长，同时考察你的思维逻辑性、语言表达力等等。
对待这类问题，一定要有的放矢，尽力猜测对方发问的意图，这样才能保证你的回答有较高的命中率。
举例：1、How would your colleagues／classmates describe you in five words On what evidence would they base this assessment 你的同事／同学会如何用5个单词来描绘你？他们以何为依据作出如此评价？）2、你奉行的格言是什么？谁一直对你的职业生涯有重要影响，为什么？情景设置类这类试题出现的频率也比较高，内容主要是设置一个与你应聘工作内容相关联的场景，让你处理或做出判断。
招聘提问话术--2020724
4分：对遇到问题能主动承担责任并归于自己，或积极解决
5分：能展示愿意解决问题的决心，并有肯定语言
回答分析：优秀的学生看问题总是积极正面，能从自己身上找可以提升的地方，而不是一味抱怨。
6
学生在应答过程中是有影响说服他人的表现？
1、你为什么觉得自己能够胜任这个岗位？
2、客户不相信你说的话你会怎么办？
5
学生的话语是否积极诚恳，不使用负面语言？
同学，你对自己过去的实习工作能力和表现，
打个分的话，你认为打几分呢？
60分是合格、80分比较满意、100分是完美。
（例，回答是80分的话）那这20分是哪些方面需要提升呢？主要是什么原因呢？
1分：经常用假设性语言，如果、假设、要是、可能、大概、也许、差不多
2分：偶尔提到自己的责任
2、你当时是怎么想的呢？
3、那你做了些什么呢？
4、结果怎么样呢？不错的标准是什么呢？（或问：你在学习中面临的最常见的两大困难情况是什么？你会如何应付？）
0分：有问题没想法，思想消极、抱怨
1分：有问题有想法，但没有行动
2分：有问题有想法，有具体行动，但无结果
3分：有问题有想法，有具体行动，但结果一般
4分：有问题有想法。有具体行动，结果明显
3、（面试结束时刻）你有什么问题需要问我们的吗？
1分：反应平淡，不直面回答问题
2分：回答偏理论，没有确切证据，答案比较牵强
3分：回答能提供部分依据，但不完整
4分：立刻回答并能提供充分依据
5分：反应积极，并有成就感，并能提供依据的细节，并立刻想知道结果
对此份工作是否有明确的动机和渴求？
1、你应聘工作最看重什么？为什么呢？
2
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
招聘面谈十大黄金问句
1，请你做一分钟自我介绍。
2，请问你有无做过一件让你最有成就感的事情，如果有，简单讲述。
3，请用一分钟时间评价上一家公司及老板。
4，请问你是由于什么原因离开原来的公司？
5，你为什么选择我们公司？
6，请你讲述一下自己最大的竞争优势是什么？
7，假如你现在没有找到工作，你能维持多久的生活？
8，目前你找一份工作，最希望得到什么？是经济回报，能力提升还是未来发展空间？
9，你未来的目标和理想是什么？
10，在我们公司，你最希望得到什么？
面试官筛选参考：，形象气质佳，对公司文化了解，对企业价值观认可。